人力总经理岗位职责16篇

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名目

【第1篇】人力资源部总经理助理岗位职责内容

1.负责协作人力资源总经理,负责聘请、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。

2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。

3.负责上级交办的其他工作。

【第2篇】人力资源部总经理岗位职责

人力资源部总经理1、依据公司的战略进展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;

2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并依据公司进展需要,进行动态管理;

3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;

4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺当开展。1、依据公司的战略进展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;

2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并依据公司进展需要,进行动态管理;

3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;

4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺当开展。

【第3篇】人力资源部副总经理岗位职责

1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备方案、绩效管理及绩效考核方法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备方案，领导完成工资核算、人员聘请、档案管理、福利待遇安排管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

【第4篇】总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求

职责描述：

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、对人事岗位职责职位要求方面有肯定的阅历者优先考虑；

3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；

4、反应灵敏、表达力量强，具有较强的沟通力量及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；

5、能够娴熟运用office及各种办公软件。

岗位职责：

1、负责部门人事方面资源的整理、整合；

2、根据部门阶段性岗位职责职位要求方案，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；

3、通过邀约，支配面试者到公司参与面试，进行简洁的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；

4、帮助新人预备入司资料，追踪新人培训状况，关心新人办理入司手续。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

【第5篇】人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)

1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括聘请、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

【第6篇】人力资源部总经理岗位职责－人寿保险

1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策供应建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括聘请、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

【第7篇】人力总经理总监岗位职责

人力总监/总经理集团人力资源行政负责人,向集团总经理汇报。任职要求:

1、具备多行业工作阅历:制造、地产、商管、物业、互联网等行业均可

2、知名企业同等职位阅历(上市公司、外企阅历优先),具备领先的人力资源管理理念,同时具备企业稳定期、变革期阅历者优先。

3、职业,敬业,领导力强,职业稳定度高集团人力资源行政负责人,向集团总经理汇报。任职要求:

1、具备多行业工作阅历:制造、地产、商管、物业、互联网等行业均可

2、知名企业同等职位阅历(上市公司、外企阅历优先),具备领先的人力资源管理理念,同时具备企业稳定期、变革期阅历者优先。

3、职业,敬业,领导力强,职业稳定度高

【第8篇】人力资源部副总经理岗位职责任职要求

人力资源部副总经理岗位职责

岗位职责

一、薪酬绩效管理

公司薪酬体系建设、修订完善;

省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;

经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;

绩效面谈的组织实施;

省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导

二、人事管理

经理助理及以上人员储备梯队建设;

新区域、新业务人员的调配;

经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;

人事管理制度的建设、完善;

hr系统的建设，监督指导各单位使用。

三、企业文化管理

企业文化纲领的规范、推广;

企业文化落地实施方案的建设、实施;

企业文化宣扬载体建设(网站、微信、期刊);

企业文化案例的收集、整理、宣扬推广;

员工企业文化培训;

通信员队伍建设、培训。

任职资格

全日制本科及以上学历;

人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;

精通人力资源6大模块，熟识劳动用工相关法律法规、熟识社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟识财务基本学问;

8年以上人力资源相关工作阅历，5年以上通信行业人力资源管理阅历;

具备优秀的公文写作力量、人际关系力量、人际沟通力量、方案力量，良好的冲突处理力量、组织力量、关注细节力量，做事干练、严守机密、主动乐观。岗位职责

一、薪酬绩效管理

公司薪酬体系建设、修订完善;

省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;

经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;

绩效面谈的组织实施;

省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导

二、人事管理

经理助理及以上人员储备梯队建设;

新区域、新业务人员的调配;

经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;

人事管理制度的建设、完善;

hr系统的建设，监督指导各单位使用。

三、企业文化管理

企业文化纲领的规范、推广;

企业文化落地实施方案的建设、实施;

企业文化宣扬载体建设(网站、微信、期刊);

企业文化案例的收集、整理、宣扬推广;

员工企业文化培训;

通信员队伍建设、培训。

任职资格

全日制本科及以上学历;

人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;

精通人力资源6大模块，熟识劳动用工相关法律法规、熟识社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟识财务基本学问;

8年以上人力资源相关工作阅历，5年以上通信行业人力资源管理阅历;

具备优秀的公文写作力量、人际关系力量、人际沟通力量、方案力量，良好的冲突处理力量、组织力量、关注细节力量，做事干练、严守机密、主动乐观。

人力资源部副总经理岗位

【第9篇】人力资源部总经理助理岗位职责

人力资源部总经理助理职责描述:

1.帮助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;

2.帮助人力资源总部总经理依据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;

3.帮助人力资源总部总经理建立健全组织进展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;

4.帮助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;

5.帮助人力资源部总经理处理日常部门事务。

任职要求:

1.国内外高校讨论生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作阅历;

3.娴熟电脑操作及office办公软件,具备基本的网络学问;

4.具备较强的文字撰写力量和较强的沟通协调以及语言表达力量;

5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。职责描述:

1.帮助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;

2.帮助人力资源总部总经理依据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;

3.帮助人力资源总部总经理建立健全组织进展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;

4.帮助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;

5.帮助人力资源部总经理处理日常部门事务。

任职要求:

1.国内外高校讨论生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作阅历;

3.娴熟电脑操作及office办公软件,具备基本的网络学问;

4.具备较强的文字撰写力量和较强的沟通协调以及语言表达力量;

5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。

【第10篇】总经理助理偏行政人力方向岗位职责职位要求

职责描述：

职责范围：

1.依据公司整体进展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度方案；

2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

3.向公司高层管理者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.负责全面管理行政后勤工作。

5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

6.行政人力管理团队的培训和管理。

任职条件：

1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

2.10年以上行政人力管理工作阅历，对人力资源、行政工作有丰富的实践阅历，熟识相关法律法规。

3.把握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

4.具备战略规划和战略布局的力量，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源进展规划建议。

5.较强的人际交往和沟通力量，有很好的随机应变力量和适应力；执行力强，有团队合作精神；品德端正，诚恳正直，有事业心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

【第11篇】人力资源部总经理岗位职责范本(保险)

组织公司的人力资源管理与组织机构建设。

【第12篇】人力资源部总经理助理岗位职责任职要求

人力资源部总经理助理岗位职责

208011人力资源部总经理助理1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构聘请工作阅历;兼具猎头及银行阅历优先

3、有较好的沟通协调力量，熟识相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;

1、负责分支行人员聘请工作，完成分行下达的聘请指标;

2、策划活动方案，推动全员开展内部推举活动;

3、拓展聘请渠道，大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构聘请工作阅历;兼具猎头及银行阅历优先

3、有较好的沟通协调力量，熟识相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;

【第13篇】人力资源中心总经理岗位职责

集团人力资源中心总经理本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长聘请,有大批量组建团队阅历。本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长聘请,有大批量组建团队阅历。

【第14篇】人力资源总经理助理岗位职责

人力资源助理总经理/副总32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作阅历,3年以上同等岗位阅历,丰富的房地产行业人力资源管理阅历,擅长聘请、培训、人力资源规划领域。32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作阅历,3年以上同等岗位阅历,丰富的房地产行业人力资源管理阅历,擅长聘请、培训、人力资源规划领域。

【第15篇】人力资源总经理助理岗位职责任职要求

人力资源总经理助理岗位职责

总经理助理/人力资源总监任职条件:

1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与进展，管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员聘请和薪酬绩效管理)。

4、娴熟企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。

5、具有极强的组织和沟通协调力量、具有高度的大局观;具有良好的职业操守和心态。

6、具有良好人写作水平和语言表达力量;精通会议管理。

岗位职责:

1、参加公司的经营进展方向制定和公司战略规划的制定;主导公司年度经营目标方案的制定。

2、帮助总经理跟进公司日常各项工作的运营。

3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。

4、组织和主导主持公司管理睬议、纪要和跟进会议决议。

5、负责跟进总经理布置的专项工作。

6、完成总经理交办的其他工作。

具备技能:

1、写作技能。

2、电脑办公软件。

3、企业管理系统(金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等)。任职条件:

1、30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。

3、精通企组织建设与进展，管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员聘请和薪酬绩效管理)。