劳动合同法律风险防范教学文案

人力资源管理中的法律风险(fēngxiǎn)防范

第一页，共48页。第一部分(bùfen)入职前的法律风险一.招聘时的法律风险防范：1.岗位职责：安排员工做事(zuòshì)，如果员工不去做以该工作不是其职责，应该如何处理？以此明确了，则可免除后顾之忧

第二页，共48页。2.岗位要求：尤其是资质或者资格方面的要求，应该明确(míngquè)，事后如有造假时追究责任就有据可循了第三页，共48页。3.事先告知：应该将工作内容(nèiróng)、条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他情况，以避免因为未履行告知义务而被确认合同无效第四页，共48页。二．录用时的法律风险防范1.背景调查：除正常调查内容外，尤其要注意(zhùyì)是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止的情形存在

第五页，共48页。

2.体检(tǐjiǎn)：尤其注意公司可能发生职业病的岗位及相对应的部位第六页，共48页。3.通知书发放：注意岗位和薪水需要(xūyào)与即将签署的劳动合同相吻合，并建议增加在某年某月某日之前有效第七页，共48页。

4.社保增加：对于需要入职的人员，应该在入职前需要及时增加社保，并建

议在每月不能缴纳社保期间避免办理入职手续，以免社保缴纳出现空挡造成(zàochénɡ)损伤却无法获得赔偿第八页，共48页。案例(ànlì)（一）：2008年6月26日，小王进入(jìnrù)甲公司上班，6月28日下班后在路过马路时被机动车撞伤。经查，甲公司未来得及给员工缴纳，甲公司所在地社保局每月25号到次月5号都不办理员工增减事宜。

讨论：本案应该如何处理？第九页，共48页。三.报到(bàodào)时法律风险防范：1.检查各种证件：身份证、毕业证及相应资格证书，并在复印件上注明由某人提供，并保证其真实性，必要时候政府部门网站查询

第十页，共48页。

2.收集各种证明：离职证明、劳动手册(shǒucè)、社保及公积金转移单第十一页，共48页。第二部分在职时法律风险(fēngxiǎn)防范一.劳动合同(hétong)的法律风险防范：

1.签署时间：进入公司或合同(hétong)到期后1个月内，建议进入前或到期前1个月内签署完毕；

第十二页，共48页。案例(ànlì)（二）：小张(xiǎozhānɡ)于2008年1月6日进入甲公司，由于小张(xiǎozhānɡ)表现不好，2009年1月1日甲公司欲解除与小张(xiǎozhānɡ)的劳动合同。小李于2008年1月10日进入甲公司，并签署1年期劳动合同，但合同到期前公司欲与小李续签合同，但小李要求公司加薪，否则拒绝签署，后直至2009年1月15日，双方均无法达成一致。第十三页，共48页。讨论：1.小张可以向甲公司提出哪些要求是有法律依据的？2.公司如何处理小李的事对公司更有利？3.公司如何才能(cáinéng)规避类似问题之发生？第十四页，共48页。2.主要条款：工作内容、条件、地点、时间（含试用期约定）、职业(zhíyè)危害、安全生产状况、劳动报酬（含加班费计算的约定）及其他情况）3.约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项第十五页，共48页。4.转正：以是否(shìfǒu)过试用期限为准，而非以转正申请是否(shìfǒu)经过核准为标准。第十六页，共48页。5.终止：合同到期终止，要注意可以签署无固定期限劳动合同(láodònɡhétónɡ)的，用人单位不得提出终止劳动合同(láodònɡhétónɡ)，除非员工提出。第十七页，共48页。案例(ànlì)（三）小王于1996年5月8日进入甲公司，08年4月1日，甲公司考虑(kǎolǜ)到生产规模萎缩，随以合同到期为由，于再合同期满之时终止了与小王签署的合同。讨论：小王可以向公司提出哪些要求是具有法律依据的？第十八页，共48页。

6.解除：尤其注意(zhùyì)员工有过错时候如何解除，以避免一方面员工有过错，但却要赔偿员工，反而引起反作用第十九页，共48页。二.制度制定的法律(fǎlǜ)风险防范：1.种类：制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。

2.组织：职代会、工会或全体职工三种形式，各有利弊，看公司人数多少，采用不同形式；第二十页，共48页。3.程序：讨论，提出(tíchū)方案和意见，平等协商后确定。也就是所谓的先民主后集中4.公示：直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示（培训或公告方式告知劳动者）第二十一页，共48页。案例(ànlì)（三）甲公司(ɡōnɡsī)考虑到公司(ɡōnɡsī)规章制度与法律有冲突，着手修改公司(ɡōnɡsī)规章制度，并于2008年5月9日将草案制定出来，交由公司(ɡōnɡsī)各部门经理会签后就交由总经理核准后在公司(ɡōnɡsī)内实施。后小杨在公司(ɡōnɡsī)违反公司(ɡōnɡsī)规章制度被公司(ɡōnɡsī)提前解除劳动合同。第二十二页，共48页。讨论：在以上公司制定制度过程中，存在哪些(nǎxiē)违法之处？第二十三页，共48页。三.主要制度的风险防范1.加班费：1）计算(jìsuàn)基数：根据江苏省的规定,加班费计算(jìsuàn)基数是可以约定的，因此，如果双方对加班费计算(jìsuàn)基数有了约定，则以约定为准；

第二十四页，共48页。2）加班时间：以刷卡时间为准还是一定要有加班申请单？如果无加班申请单，但是刷卡时间又不是加班，如何处理？应每月做考勤核对，年底再做确认(quèrèn)3）调休：周六周日上班可以调休，并应在6个月内调休完，加点和国假不能调休第二十五页，共48页。案例(ànlì)（四）小张在甲公司任职生产部经理，薪水约定为10000元/月，双方对加班费计算基数(jīshù)未做约定，后因与公司高层调整，公司与其提前解除劳动合同。后因加班费因素双方无法谈拢，后诉讼到法院。经查，甲公司上班时间为8：00—17：00，小张考勤卡上一共显示2192小时属于加班（1192小时属于平时加班，900小时属于周末加班，100小时属于国假加班），小张认为属于加班，甲公司认为第二十六页，共48页。公司高层不能算加班，本身其工资就高，况且公司规定加班需要写加班申请单，小张一直就没写过。小张说其已经写了加班申请单，但是都交给公司保管了，公司则否认有此加班申请单。对于是否写过，双方(shuāngfāng)都无法提供充分证据,法院也无法查明。第二十七页，共48页。讨论：小张(xiǎozhānɡ)是否可以要求加班费？如果可以，应该是多少？如果不可以，为什么？第二十八页，共48页。2.休假：

1)病假：只要有病假条就应该同意，不得以超过公司规定(guīdìng)时间拒绝，除非时间超过国家规定(guīdìng)；

第二十九页，共48页。案例(ànlì)（五）小孙于1998年4月15日进入甲公司(ɡōnɡsī)，2009年5月15日，由于身体不好，医院开假单要小孙休息1个月，公司(ɡōnɡsī)以公司(ɡōnɡsī)规章制度规定每人病假不超过15天为理由，拒绝小孙休息，在小孙6月16日回到公司(ɡōnɡsī)上班时候，得知已经被公司(ɡōnɡsī)提前解除劳动合同。第三十页，共48页。讨论：甲公司之行为是否合法(héfǎ)？小孙有哪些要求是具有法律依据的第三十一页，共48页。2)事假：多久，是否同意决定权在公司；3）年休假：只要进入公司之前(zhīqián)满一年工作经验即可享受，享受时间按年休假条例执行，按月分摊第三十二页，共48页。4）产假：晚育多1个月产假，难产多15天（产前假15天，若推迟生育的，则超出(chāochū)的天数按病假处理）第三十三页，共48页。案例(ànlì)（六）小邓于2007年1月份进入甲公司，2007年11月怀孕，由于其从事化学实验的岗位，因此，实验室味道很重，因此，其于2008年4月份与公司协商办理停薪留职，社保完全由个人承担（公司和个人部分），期间不发薪水，当时(dàngshí)公司要求小邓签署一份协议，认可其产假薪水为当地最低工资，但未达成一致。后小邓5月1日开始就未到公司上班，并于2008年9月20日剖腹产下一女儿（时小邓30第三十四页，共48页。岁），后于2009年1月6日到公司上班，公司要求(yāoqiú)小邓签署协议，按苏州市最低薪水发放产假薪水，遭到拒绝后在7日上班后，拒绝小邓进入公司。讨论：小邓可以向公司提出哪些要求(yāoqiú)是具有法律依据的第三十五页，共48页。3.试用期：

1）.时间(shíjiān):A.3个月-不满1年：不超过1个月B.1年以上不满3年：不超过2个月C.3年以上固定期和无固定期：不超过6个月第三十六页，共48页。2）.次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定(yuēdìng)一次试用期3）.无试用期：以完成一定任务期限的和不超过３个月的

第三十七页，共48页。4）.特殊规定：试用期包含在劳动合同(láodònɡhétónɡ)期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同(láodònɡhétónɡ)期限第三十八页，共48页。5）.待遇：不得低于本单位相同岗位最低档工资(gōngzī)或劳动合同约定工资(gōngzī)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资(gōngzī)标准第三十九页，共48页。6）.解除：A.在试用期中，除有39条和第40条第1、2项规定(guīdìng)的情形外，用人单位不得解除B.在解除时，应当向劳动者说明理由第四十页，共48页。4竞业限制方面:1).人员(rényuán)：高级管理、技术人员(rényuán)和其他负有保密义务的人员(rényuán)2).内容：主要内容范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

第四十一页，共48页。3).期限限制：不得超过2年，按月支付经济补偿，不得低于12个月平均薪水的1/3（江苏）4).可能的后果(hòuguǒ)：承担违约责任，造成损失的，赔偿损失第四十二页，共48页。第三部分.退工手续(shǒuxù)方面：1.公司应在解除或者终止时出具相应证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移(zhuǎnyí)手续。否则，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十三页，共48页。2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接3.公司依本法有关规定应当向劳动者支付(zhīfù)经济补偿的，在办结工作交接时支付(zhīfù)第四十四页，共48页。4.公司(ɡōnɡsī)对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。第四十五页，共48页。案例(ànlì)（七）小吴因为与甲公