看火岗位技术操作规程_第1页
看火岗位技术操作规程_第2页
看火岗位技术操作规程_第3页
看火岗位技术操作规程_第4页
看火岗位技术操作规程_第5页
免费预览已结束,剩余3页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

酒钢集团宏兴钢铁股份选烧厂作业文件烧结看火岗位技术操作规程版 次:A/0拟制部门:生产技术质量科审核人:丁忠批准人:陈毅林2023--日公布 2023--日实施选烧厂看火岗位技术操作规程A/0选烧厂看火岗位技术操作规程A/0第第1页共7页目的本规程规定了选烧厂四烧烧结作业区看火岗位的操作要求和方法。适用范围本规程适用于选烧厂四烧烧结作业区看火工岗位。术语/定义职责生清扫。治理内容及要求主要设备性能要求自动布料皮带秤技术性能系统动态计量精度:±0.25% 精度:±1%带速:0.61m/s 量程:0~700t/h电压频率:220V 50~60Hz摇头皮带技术性能B=1400mm电动机:TDY25-120 功率: 5.5KW减速机:WHC36-3F 速比:50宽皮带机性能参数规格型号:B=4500mm 电动机:Y180L-8 功率:11KW减速机: JZQ500-2 速比:48.57布料器性能参数:正常九辊角度:45-55°〔可调〕点火器性能参数点火温度:1150±50℃预热煤气量:~12520N/h预热空气量:~10000N/h200~250℃预热炉燃烧室煤气用量:~6000Nm3/h预热炉燃烧室空气用量:~4800Nm3/h点火时间:60~90S±50mm7.5m烧结机主要性能参数:有效烧结面积:2652 速度:0.~3.5m/min电动机:YTSP225M-8,22kW〔两台〕减速机:NGW123-3 速比:1914.43铺底料摆式漏斗参数:25-35mm,间距相等。松料器参数:450mm,松料器钢管水平200mm,且间隔相等。对相关岗位的要求对原料配料岗位的根本要求:燃料测量准确,误差范围掌握在±0.10kg/m以内;配料室各加水点加水3mm60-70%、+5mm无冻块及杂物。对混合岗位的要求①粒度要求:宽皮带上粒度均匀。②混合料水分:基数±0.2%,杜绝宽皮带上跑干料或稀料现象。技术操作标准及掌握要求各种参数掌握标准:20mm〔中值执行周作业指导书,下同;②燃料:FeO:中值±1%,调整外配配比掌握燃料;15/次,2#110—180100℃以下温度。烧结机布料及料层的掌握标准:料和松料器、宽皮带上的杂物。原位,其定位由特地设置的限位杆使之复位。点火强度的掌握标准:机速或停机等方式,保证点火强度。混合料水分与粒度的推断及调整标准测观看混合料中-3mm+5mm断面消灭锯齿形或烧不透的现象,烧结矿气孔小且强度变差。的手段,确保机尾烧透。燃料大小的推断与掌握标准:①燃料大的推断:返矿量削减,烧透后台车消灭带料现象。从点火器看:在煤气流量不作调整时红料面区变长。从过程参数看:主管负压上升;主管温度下降;机尾风箱温度下降。②燃料小的推断:从机尾看:红层薄且发暗,松散、气孔小,落下强度变差。从过程参数看:负压降低,主管温度上升,机尾风箱温度上升。③燃料适宜的标准:点火器的火焰均匀顺当抽入料层,机尾断面整齐,气孔均匀,无夹生料;机尾落下的烧结矿块度均匀、粉末少。④燃料调整标准:通过调整外配焦粉〔煤粉〕配比的方式掌握燃料,一是阅历观看,依据FeO烧结过程特别问题的分析调整与处理硫特别0.100%,即认为硫特别。②处理:FeO0.5%。当负压低于10000Pa燃料特别①燃料大:〔花脸施。③燃料小:现象:烧结机料层红层薄1/3低、主管温度高;机尾断面气孔小,内部循环返矿大幅度上升等。调整措施首先将外配配比设定上调保证烧结矿的质量; 系操作室查找缘由,实行相应措施。③燃料断料:生料;主管负压低、主管温度低;返矿大幅度上升。调整措施:停烧结机,联系操作室查找缘由,实行相应措施。烧结机负压特别时的调整与处理负压特别界定:烧结机主管负压>15000Pa或<10000Pa持续时间超过1.5好〔负压高;物料烧结透气性好、水分燃料协调不好〔负压低。铺除外、联系操作室降低混合料水分、必要时实行压料措施。开停机操作标准500mm,每次增加料层幅度600mm,每次增加料层幅度<50mm,60复正常。状况,逐个关闭风箱,当风箱关到15#风箱时,联系操作室停抽烟机,等可停机熄火。事故处理及主要故障消退方法机和烧结机。停电:紧急熄火停机。停机。高压鼓风机停机:假设备用高压鼓风机开不起来,应马上熄火停机。烧结机箅条大量脱落:下道工序防范措施:象准时进展处理。②

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论