劳动合同法下的合同实务与注意事项-hr猫猫讲课教案

1《劳动(láodòng)合同法》下的合同管理实务

与补偿金支付技巧第一页，共29页。2一、劳动关系(guānxì)终结的方式

从劳动合同期限(qīxiàn)是否到期分：解除和终止从解除方式分为：协商解除、法定解除；其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。从提出解除的主体不同分为：用人单位提出解除、劳动者提出解除从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系；从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。第二页，共29页。3二、授权(shòuquán)性解除授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格(yángé)的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。第三页，共29页。4四、试用期解除(jiěchú)与运用试用期解除构成要件：（1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；（2）试用期应当与劳动合同(láodònɡhétónɡ)期限相对，案例聚能达；（3）有明确的录用条件和岗位职责要求；（4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员（5）解除在试用期内提出。第四页，共29页。5五、违反规章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)解除违纪解除的构成要件：（1）有明确的规章制度；（2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序合法、内容公示；（3）有职工(zhígōng)违反规章制度的充分证据；（4）职工(zhígōng)违纪达到了规定的程度。第五页，共29页。6六、利益(lìyì)损害解除利益损害解除。构成要件：（1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为；（2）该行为给用人单位利益造成重大损害；

注意(zhùyì)：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。第六页，共29页。7七、犯罪(fànzuì)解除构成要件：1、劳动者的行为已经构成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判决(pànjué)属于生效判决(pànjué)。

劳动合同中止运用第七页，共29页。8八、双重或多重劳动(láodòng)关系法律要件：1、劳动者与其他单位建立了劳动关系(guānxì)；2、用人单位搜集到了第三方用工证据；3、该关系(guānxì)影响了单位工作任务的完成或教育无效。主要表现形式。第八页，共29页。9九、无效(wúxiào)解除主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。欺诈：故意隐瞒与劳动合同(láodònɡhétónɡ)直接相关的基本内容。第九页，共29页。10十、限制性解除(jiěchú)限制性解除的一般特征1、提前30日书面通知；2、通知采用书面形式；3、依法支付经济补偿金；4、要受三期、医疗期等的限制。限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、情势(qíngshì)变更解除、经济性裁员第十页，共29页。11十一(Shí－Yī)、如何对不胜任员工

调岗降薪不胜任工作解除的构成要件（1）劳动者不胜任本职工作；（2）对劳动者进行了重新(chóngxīn)培训或调岗（3）重新(chóngxīn)培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；（4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。第十一页，共29页。12十二、如何(rúhé)裁掉长期泡病号员工医疗期期满解除的构成要件（1）劳动者属于患病或非因工负伤；（2）劳动者的医疗期已经结束；（3）劳动者不能从事原工作(gōngzuò)；（4）调整岗位后仍不能从事的；(5)劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定;（6）根据劳动者的本单位工作(gōngzuò)年限支付经济补偿金；（7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。第十二页，共29页。13十二、如何(rúhé)裁掉长期泡病号员工医疗期的计算；医疗期循环；操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期泡病号人员；2、合同(hétong)终止。第十三页，共29页。14十三、情势(qíngshì)变更解除情势变更解除的构成要件（1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；（2）变化结果导致合同无法履行；（3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见；（4）根据劳动者的本单位工作年限(niánxiàn)支付经济补偿金。第十四页，共29页。15十三、情势(qíngshì)变更解除情势变更的常见情形(qíngxing)；不属于情势变更的情形(qíngxing)；第十五页，共29页。16十三、经济性裁员(cáiyuán)经济性裁员（1）裁员20人或职工总数的10%；（2）提前30日向工会或全体职工做了说明；（3）向劳动行政部门进行报告；（4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员；（5）根据劳动者的本单位工作年限(niánxiàn)支付经济补偿金。第十六页，共29页。17十三、经济性裁员(cáiyuán)经济性裁员的情形；优先留用的三类(sānlèi)人员。第十七页，共29页。18十四、禁止性解除(jiěchú)如何理解禁止性解除？患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；职业病观察、诊断期的；连续工作(gōngzuò)满15年且离退休年龄不到5年的；法律、法规规定的其他情形，如何理解？第十八页，共29页。19十四、禁止性解除(jiěchú)法律法规规定的其他情形：A、工会干部在任期内的；B、集体协商代表自任职起5年内的；C、应征入伍在义务服兵役期间的；D、退伍军人初次就业(jiùyè)不满三年的；E、征地农转工初次就业(jiùyè)不满三年的。第十九页，共29页。20十五、协商(xiéshāng)解除双方意思一致；签订书面协议。协议的内容确定；确定提出(tíchū)解除一方主体；用人单位提出(tíchū)的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出(tíchū)的，用人单位可以不支付补偿金；经济补偿金的标准。第二十页，共29页。21十六、事实劳动关系的解除(jiěchú)方法事实劳动关系的特点(tèdiǎn)；事实劳动关系处理的法律依据；形成多长时间才属于事实劳动关系；补签合同的期限如何确定；解除应如何支付经济补偿金；人力资源管理中的“定时炸弹”。第二十一页，共29页。22十七(shíqī)、合同终止与注意事项劳动合同终止的情形；终止是否要提前通知；逾期终止的三种法律后果；终止是否要依法支付(zhīfù)生活补助费；生活补助费与经济补偿金的区别与联系；第二十二页，共29页。23十七(shíqī)、合同终止与注意事项终止(zhōngzhǐ)通知的送达很重要；终止(zhōngzhǐ)合同要及时转移档案；职工拒签终止(zhōngzhǐ)决定怎么办？发出续订通知后，企业反悔怎么办？第二十三页，共29页。24十七(shíqī)、合同终止与注意事项终止合同(hétong)切莫“心太软”；终止决定的表述尽量简洁化；员工终止离开也要作出相应处理。第二十四页，共29页。25十七、合同(hétong)终止与注意事项合同不得(bude)终止的几种情形1、“三期”员工；2、1到6级因工负伤人员；3、在规定的医疗期内的；4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限内的；专职和兼职两种5、集体协商代表在任职期限内；6、工伤职工在规定医疗期内的；7、在职业病观察期内的。第二十五页，共29页。26十九(shíjiǔ)、经济补偿金支付技巧如何理解本单位工作年限；经济补偿金的计发标准；额外(éwài)经济补偿金的支付；用人单位可以不支付经济补偿金的情形；如何扣除个人所得税。第二十六页，共29页。27十九、经济(jīngjì)补偿金支付技巧合同能够马上终止的，不按解除处理。能让劳动者辞职的，用人单位不提出解除；用人单位能采取授权性解除的，不采用限制性解除；能协商解除的，不采取限制性解除；企业(qǐyè)改制未改变国有性质的，可以不支付补偿金。第二十七页，共29页。28二十、合同解除、终止(zhōngzhǐ)应注意的事项合同解除终止要确定职能管理部门；解除特定人员的劳动合同要谨慎；合同解除不得(bude)与其他开除、除名、辞退同时运用；