竞聘纳贤榜竞职演讲

第34页共34页竞聘纳贤榜竞职演讲竞聘纳贤榜竞职演讲。纳贤榜【足够空间任你发挥】为了给学校每一位员工创造一个公平、公正、公开的职业晋升空间和最适宜的开展平台，并继承学校“帮助员工成功”的管理传统，现因学校以下岗位空缺，特面向全校公开竞聘：行政部办公室主任1人年薪：叁万陆仟肆佰元+贰万捌仟元〔奖金〕一、报名要求：1、认同并理解学校的开展思路及教育理念；2、能统筹安排办公室的工作；3、较强的沟通应变才能和综合协调才能；4、有较强的文字功底和表达才能，逻辑思维严密；5、积极敬业、乐观向上，责任心强，擅长主动解决问题；6、有一年以上相关实际工作经历。二、竞聘程序：1、竞聘时间：2023年1月26日上午8：00开始2、竞聘地点：一楼会议室3、报名时间：2023年1月25日以前〔包括5月25日〕4、竞聘报名处：人力资部5、报名方式：书面申请6、评委及参加人员：评委会成员、主持人、记录员及旁听人员7、旁听：不限部门，不影响工作的人员均可旁听三、演讲内容：1、对行政部办公室管理的现状进展分析^p，针对存在的问题提出解决方案2、新工作岗位目的及工作方案3、介绍个人优势四、参加竞聘员工请按以下要求准备：1、书面演讲材料一份，随竞聘申请表一起提交；2、演讲时间：5分钟，评委提问时间：5—10分钟；3、候选人请于1月25日16点到人力资部抽签，根据抽签结果确定演讲顺序。人力资部演讲竞聘演讲竞职心得竞职演讲**经理竞聘的心得：1．竞聘之前一定要做好充分的准备工欲善其事，必先利其器。事先假设没有做足够的准备，你能在发现竞聘演讲的时候流利吗？你能在台下领导发问的时候三秒内反映过来吗？你反响过来后能很快入题答复吗？你能简洁答复到要点吗？2．竞聘的准备要有针对性切忌乱在网上或在别的书上抄一两篇或是把几篇搞合成，到时候拿上台上乱读一次就以为搞定！每一个岗位或每一个部门都有自有的独特情况，举个例子说，如银行的客户经理职位，可能XX银行广州市天河区的跟南海市的某个支行的实际市场情况是不同的，可能南海市那边的国际业务独占鳌头，但可能广州市黄埔区的却一败涂地，因此，演说中可提出对此项业务的对策，在答复提问中应淮备有对付此类问题的答复。3．竞聘的各项环节的决定性作用应有准确的认识。可能，在竞聘方案书上说明如穿着占10%，容表10%表达30%，反响30%，知识面20%。因此可能某些傻瓜就会针对这此不同的要求去作个一一的准备，用脑子想想，就可能吗，N个人上去竞聘，这些东西只不过是形式！！下面的评委只会最看重与此职位工作有关的某些最重要的技能。打个例子说，如竞聘客户经理吧，可能评委们最看重的是你的表达才能和反映的才能和勇力等，如竞聘会计部门的职位，他们可能最重视的是你的会计知识面，当然整洁的仪表还是重要的，但不要过份搞。还有竞聘的时候你可能面对台下的N多领导，但总有关健性的领导，你在演讲的时候和答复以下问题的时候要注意不时对其发表注意，要知道最后起决定性作用的还是那些人。4．特别指出不要过份重视演讲稿的重要性，更重要的是答复提问。忌在竞聘中演讲的时候咬字不清、不正常停顿、忘记稿词！假设你不行，建议最好找几个好友，在他们的面前你先讲几次，特别是上台紧张和未见过场的家伙！假设你是以上人士，注意了，你的稿词最好是尽量简洁，不要长篇大论，否那么弄巧成拙，不过，假设你记性不好或紧张，把稿词带上去，忘记的时候看一两眼，下面的领导不会介意的。要正确理解演讲与答复提问的关系，前者只不过是N多人都可以抄得如此华美的东东，几乎人人都可以把它北熟了上台夸夸其谈，而后者那么是反映你的反映，镇定，知识面，还有思维才能的东东，显而易见，后者是起了决定性作用的东东。所以要更加努力准备和排练后者，最好针对各问题都考虑，或让朋友来对自已提问出各种相关的问题，看看自已是否真的可以在三秒内马上反响过来和有条理的自圆其说。而且一般的竞聘都是有诸多的应聘者，人人都不想没饭吃，而下面N多领导要在一天之内可能面对五十左右的应聘者〔不知你单位有没这个效率〕，排在前面的还好，演讲的时候还可能听一点点，在后面的时候人人太累〔试想让你来坐一天，听一天有什么感觉？〕后面的根本没心情去听的，有心也无力，只有在答复反响才能方面出风头了，本人就有过这样的经历，有一次我排在四十六位，讲的时候下面的人很多都在坐着睡，直到答复的时候才一炮而红，全场关注。5．关系说。其实说白了，在现实中的国有单位的各个岗位的竞聘中，假设你能在竞聘中表现特别优秀、出色，那没问题。假设你没有以上的那个才能，而你又有关系，何乐而不用之？不要犹豫，现实中我见很多人都是这样竞到的，因为分数的那些东东还是比较形式的，除非你是前几名，而且就算你入围〔一般知名的时候都会比要的人数多一些的〕，有没有领导选择你也是关键，如在问你问题的时候跟你搞好关系的人可能会给你一些简单的问题拖时间，非常有利的，这里就不多说了！×科长竞聘演讲竞职演讲各位领导、各位同事：大家好！首先感谢局党组给予我参加机关正科职位择岗的这一时机。我选择的职位是：xxxx科科长。我的汇报分三个部分：一、个人根本情况先自报家门我，xxx，今年49岁，1955年出生于本市。1974年入伍，1978年入党，大学本科学历，政工师职称，行政级别正科。身体状况还算不错。主要经历是：1974年至1983年在____服役，历任战士、连文书、营书记、排长、副连长、军车驾驶员训练大队理论教员、团后勤处运输科车管助理等职。1983年底转业，安置在原市外贸局办公室。1984年至1988年先后任局办、局党办办事员、科员、副主任科员，期间在市委党校党政管理大专班脱产学习2年；1989年初调任外贸学校任办公室主任，1991年至1998年任外贸学校党支部副书记兼工会____、团委书记，同时兼任外贸局团委副书记，期间参加省委党校政治管理本科函授学习2年，并担任外贸学校哲学、政治经济学、法学、文秘学教学工作；1998年2月调任原市外贸局办公室主任，兼机关党支部书记〔2023年至今任副书记〕。二、本人选择xxxx科科长职位的根本条件这次局机关拿出28个正科职位实行竞争上岗，说句实际话，对于自己终究参与不参与，参与了选择哪个职位，我彷徨许久，一直犹豫不决。从年龄来看，已经年近半百，兔子跑过岭了，还参与个啥。但似乎还想干点事，杨水才的话：小车不倒只管推嘛。既然参与了，从利用原有工作根底、驾轻就熟来讲，我应当继续竞职办公室主任，但我最终还是选择了xxxx科科长这个职位。〔其实，这个职位是没人报第一志愿的几个职位之一，说句玩笑话，我捡了个廉价的。〕之所以选择这个职位，自我感觉主要有以下3个有利条件：第一，具有一定的xxxx日常工作的理论经历，较为熟悉这方面的业务。从2023年开始，市xxxx领导小组办公室设在原外经贸局，xxx的日常工作由我详细负责，每年的工作规划，各个时期和阶段的工作督察和情况反响，向省开放办、向市委市政府和市人大所做的我市对外开放工作的综合汇报和专题汇报等，都是由我亲自起草，详细承办，因此，对我市对外开放工作的根本情况比较理解和熟悉。这是可以和敢于选择这个职位的一个重要前提。第二，具有一定的这个职位所要求的政策理论根底。多年来，为适应工作的需要，我注意学习理解党和国家的经济政策，特别是有关对外开放、开展外经贸的方针政策，关注国内外的经济动态和开展趋势，注重分析^p全局性和地方对外开放的新情况、新特点，从而使自己对对外开放工作的理性认识不断进步。第三，具有一定的综合协调才能和做好协调效劳工作的根本条件。在全方位扩大对外开放的背景下，开放办、开放科的工作应当说涉及面很广，要承担大量的综合协调任务。而我从1998年到如今长达7个年头的办公室工作经历和所积累的经历，正为以后在开放科这个新的岗位上工作的需要奠定了较为扎实的根底。此外，说点题外的话。我在机关同事中，年龄偏大，在与同志相处方面，总在提醒和告诫自己，大家可以为共同工作目的走到一起来，本身是一种缘份，所以始终要珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人处事以诚相待，我深有感触的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始终得到了在座各位领导和同志的关心、帮助与支持。所以，我有理由相信，工作有调整，岗位有变化，但大家会对我一如既往。“两好搿一好”，我坚信不疑！这也是我有信心当好新科长的重要条件和因素之一。当然，自己身上还有许多与党组的要求和新的岗位不相适应的地方，详细反映在文化学识、专业知识、政策理论程度、思维方式、工作方法等诸多方面，有待于在今后的工作中加以改善和进步。三、应聘后的几点想法一句老话叫“一颗红心，两种准备”。假设这次择岗的愿望不能实现，我会自觉服从组织的分配⒔璐嘶岫远嗄昀垂匦摹⒗斫狻镏⒅С治液桶旃夜ぷ鞯母魑涣斓己屯颈硎拘灰狻Ｈ绻橹虾屯久切湃挝遥С趾推溉挝业娇趴乒ぷ鳎掖筇逵幸韵?点想法：第一，搞好理论学习，进步工作程度。歌德曾经说过，“人不光是靠他生来就拥有的一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。要胜任对外开放科科长职位，高效推进各项工作，一个很重要的前提就是要实在强化学习，不断拓宽视野，努力进步政策理论程度、业务知识素养和行政管理努力。第二、抓好调查研究，当好参谋助手。市对外开放领导小组办公室设在我局，开放科又承担着开放办的日常工作，随着开放带动主战略的施行，市委市政府和市开放领导小组对这个职能机构的工作，要求的标准会越来越高，而作用的发挥，重点在于参谋。要当好领导的参谋必须知情，要知情就必须深化进展调查研究。只有调查研究深化了，掌握的情况和提供的材料才全面、详细、准确；只有吃透上情，熟知下情，把上级的决策、指示与我市对外开放工作实际有机结合起来，融会贯穿，才能为领导决策提供科学的根据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。第三、搞好主动效劳，树立良好形象。对xxxx科作为综合部门，涉及面广，综合性强。在全面落实职责的过程中，效劳工作是经常性的工作，搞好了能树立起全局一个好的形象，搞差了那么会影响全局的声誉。开放办也好，开放科也好，世贸组织事务科也好，本质上是个办事机构，其性质和所处的地位，决定了其工作有很大的被动性。如何在被动中发挥主观能动性，开展好主动效劳，这是必须考虑和解决的问题。作为一科之长来讲，主要是调动周围同志的积极性，把上为领导分忧，下为基层效劳有机结合起来，努力增强工作的预见性、超前性、主动性、有效性，力争不让领导布置的事情在本部门延误，力争各类事务及时圆满处理，努力发挥好商务局机关形象和我市对外开放的窗口作用。最后，我想用三句话来完毕我的发言：我对局领导说，你们的信任和严格要求是我努力工作的动力；我对同志们说，友谊和支持比什么都重要，三人行必有我师，处处留心皆学问。我对自己说，保持一颗平常心，扎实工作，只要有耕耘就会有收获！不当之处，请批评指正，谢谢大家！反贪处长竞职竞聘演讲稿竞职演讲各位领导、同志们：大家好！我叫**，1964年出生，39岁，*党员，大专学历，1985年到我院工作，在审查起诉部门工作了十四年，1999年我院成立反贪局，通过双向选择到反贪局侦查处工作至今已满四年，现任反贪局侦查一处检察员。面对我院的这次空岗竞争，我将自己的根本条件和要求具备的素质才能相对照，经过慎重考虑，决定竞争反贪局侦查一处副处长的岗位。竞争上岗我认为自己具备扎实的根底和一定的综合素质。我来院工作已满十八年，在审查起诉部门工作十四年，办理了数百件公诉案件。从犯罪证据的审查判断运用，到询问证人、讯问、出庭支持公诉，使我练就了调查取证、讯问的根本功和临场应变才能，掌握了起诉案件的证据标准，积累了一定的工作经历。在反贪局侦查处工作的四年里，我在检察长、主管检察长的领导和局、处长的直接指挥带着及同志们的配合下，先后立案侦查移送审查起诉了华北电力集团公司所属经贸公司温兴光受贿案，光明日报社机关效劳中心主任侯建京贪污、挪用公款案，北京调压器厂劳资科长张秀英贪污案，工商银行范家胡同储蓄所主任刘宁内外勾结共同贪污案，天桥房管所副所长周春来受贿案，中康航空售票效劳中心经理贪污案等二十件案件，其中贪污案在零口供的情况下，通过调取大量直接证据和间接证据最终使其被法院判处无期徒刑。另外还侦结了部分案件线索。在办理案件过程中，我可以注意改进自己的工作作风，按照上级的要求做到“依法办案、廉洁办案、文明办案、平安办案”，保证诉讼参与人的合法权益，注重实体与权益的并重。四年来的反贪工作、生活经历不仅仅使我能全面的理解反贪局侦查处的工作思路和同志们在工作中需要那些支持帮助，最为重要的是当我面对着一封封人民群众的举报信，当我们挖出了一个个蚕食国家和人民财产的蛀虫时而感觉到的我们肩上的责任，及党和人民对我们寄予的厚望。多年来的工作不仅仅造就了我踏实工作吃苦耐劳的品格，而且使我积累了珍贵的经历，为我日后开展工作奠定了坚实的才能根底。假设我在这次竞争中上岗，我将努力从以下几个方面做好工作：1、实在贯彻全国、全市检察工作会议精神，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，统一执法思想、端正执法观念、树立现代理念、改进工作作风。2、继续加大办案力度，突出打击重点，争取在查办有影响、有震动的大案要案方面，获得新的进步。3、当好正职的助手和参谋。作为一名部门的副职，要按照上下级关系，承受处长的领导和监视，形成工作的合力，扎扎实实、兢兢业业地做好自己分管的工作。同时协助处长协调好与上级、兄弟部门和发案单位的关系，加强在工作中的彼此配合。在工作中，增强创新意识，遇到问题积极考虑，及时提出自己的建议。4进一步进步工作程度和素质，尽快适应新岗位。“打铁还要自身硬”，在工作中，我要努力进步工作程度和素质，适应新形式对我们的要求，按照市院反贪局制定的贪污贿赂案件质量标准去工作标准办案活动，进步案件质量。同时还要作一个廉洁自律的表率。我将在今后的工作理论中，通过从书本上学习，向身边的同志学习，在理论中学习的方式，不断汲取营养努力进步自己。5积极开拓创新、工作有所打破。开拓创新是时代的要求，也是反贪工作的要求，工作能否翻开新场面，关键是看是否有开拓创新的精神。在继承反贪的恪尽职守、顽强拼搏、团结协作、无私奉献的优秀传统的根底上，加强理论学习多搜集相关资料，协助正职做好必要的反贪专业技能交流、培训，案件研讨，使大家拓宽视野，进步才能，在工作上有所打破。有人说：____分子是活生生的人，消灭了他的肉体但消灭不了他的灵魂；限制他的人身自由，但限制不了他思想上的自由，解除了他的职务，却解除不了他的恶劣影响。因此，我想告诉大家，无论我竞聘是否成功，我都会认识到同____行为作斗争的长期性、艰巨性。一如既往的为检察事业奉献出自己的光和热。因为我和所有参加竞岗的同志们一样，都有一个共同的愿望，那就是：让我们宣武区检察院的明天更美妙。竞聘所长报告竞职演讲竞聘所长报告马清河尊敬的各位领导、各位老师、各位同事们：大家好！非常感谢河北省科学院党委给予我参与竞聘的时机，更加感谢微生物研究所全体职工对我的信任，同时本着对研究所负责的态度，我有责任参加这次竞选，谢谢大家。这次竞聘对我而言是一次机遇，但更重要的我认为是一种挑战。众所周知，微生物所由于各方面的原因已经滑落到了历史的最低点，目前已彷徨在生与死的边缘，而此时此刻对于每一位职工已别无选择，我认为我们只有团结，我们只有努力，我们只有拼搏，微生物所才有希望。我1993年毕业于河北大学分析^p化学专业，同年7月开始了我的工作，近___年来，我从各位老师、各位同事身上学到了许多非常珍贵的东西，与你们也一道经历了微生物所的兴衰变化，微生物所留给了我太多太深的记忆和感情；正是由于我对微生所的深沉感情，促使我在这里工作并将继续工作下去，同时也正是由于上述原因使我走到这里参加微生物所所长的竞聘。下面我将以下几个方面阐述本人竞聘原因。一、竞聘动机1、我所有一批国内外先进的科研技术成果，具有成熟的消费工艺技术和完善的消费配套设施。同时我所有一批从事生物肥料、酶制剂、食用菌等技术研究、消费和开发的专业人员，这是我所最可珍贵的财富。历届领导班子为微生物所的开展积累了大量的有形、无形资产，获得了许多非常珍贵的工作经历。有科学院做为我所的坚强后盾，还有一大批关心热爱视所为家的职工队伍。因此我对微生物所的开展充满信心。2、作为研究所的所长，首先他是____，研究所的成功与失败，与所长亲密相关。其次，作为研究所的一个领导，不仅仅是是一个管理者，同时又是一个效劳者。上级和职工赋予他一定的权利，但权利是用来为全体职工效劳的，不是为自己谋求私人利益的，因此必须坚持研究所和职工的利益高于一切，吃苦在前，享受在后，不计较自己的得与失，一心一意地为职工效劳，满腔热情为所做奉献。3、由于我是老班子成员，对所情况比较理解，通过与所长和职工的配合，我觉得我是一个有强烈事业心和责任感的职工，并且已有一定的领导理论经历，有胜任领导工作的组织才能、文化程度和专业知识。基于以上原因，此次我参加竞选所长。二、工作设想及措施1、产业化建立企业必须有一个到几个产品作支柱，几年来我所上报的工程很多，但是真正可以形成产业化的成果不多，造成人人搞课题，题题不相关，即无集成，也无分工，形不成规模，形不成实力，经营越做越分散，规模越做越小，造成研究所的优势难于发挥，综合实力下降，技术后劲缺乏，竞争才能越来越削弱，因此，我们应在稳固我所原有的优势产业的同时，寻找新的产业，集中全所力量培养一至二项可以形成产业、有市场前景的新工程，使我所尽快摆脱目前的困难场面，在市场上求生存，求开展，使职工有一个稳定的收入来。详细措施是：研究所对成果转化工程的管理实行“抓大放小”，对有开展前景，市场看好的工程，经论证后列为重点工程的，研究所组织力量并投资消费经营，成立重点成果转化工程小组，以便尽快形成研究所的主导产品，带来大的经济效益。投入20-25人到产业开发中。发挥我所在产业开发上的突出优势，调动广阔职工的积极性，在年内形成两个优势产品作为主导产业，年创收100万元以上，比方500吨固体生物肥料可创纯利润30万元；10吨葡萄糖氧化酶可创收50万元以上；其它食用菌等工程创收15万元；目前，市场上对糖化酶的需求增加，配合市场调研后，我所可以投入消费，每年可收入20万元。对暂时没有列入重点开发的工程，可以采取多种方式、自主经营、自负盈亏、滚动开展，并与研究所签订协议。2、科研我所如今已转制为企业，相对于一般企业，我们的优势是科技成果的吸收、消化才能和应用技术的研究开发才能以及高新技术的中试转化才能，因此我所必须以科研为根底，发挥我所的科研优势。科研的目的是为我所进步竞争力，创经济效益，我们应该从市场找课题—投入搞研发—形成产品或技术从而获得效益。鼓励技术人员在工程研发初始就个人参与投入，最终获得科研成果，给予研发人员更加优惠的政策，调动他们的积极性，形成利益共享，风险共担的科研新形式。科技兴业的核心是靠技术创新、技术进步，推进产品晋级，力争实现消费一代、研制一代、构思一代。建立共用实验室，整合全所的试验室、检测、检验资，使实验仪器共用，为科研消费创造条件，防止实验设备的重复投资，建立相对集中的科基地。定期组织各种培训、讲座、学术交流，进步职工科研业务程度。同时，积极申报“河北省微生物检测检疫中心”，使我所检测中心形成具有专业特色的检测机构。安排科研人员12-15名，争取每年新上科研工程3-5个，争取科研经费40万元。3．加强对微生物所现有房产的管理，盘活固定资产，确保国有资产保值增值。在产业化尚未形成规模之前，房屋出租是微生物所当前重要经济来之一。房租问题也是大家较为关心的问题，由于我所原来为事业单位，对出租房屋没有经历，前一段时间出现了一些问题，如今通过总结经历，我所的出租房屋问题在所和职工的努力下，已获得了一些进展，韩村路口的出租房屋已根本步入正规，下一步将设专门机构、专门人员负责现有房产的管理，形成集体决策制度，通过职代会等机构加强对现有房产的管理和监视。加强对富林酒楼的房租问题的外理，在三个月的时间里追回富林所欠租金，我将和全体职工一道采取一切措施直至法律手段解决好办公楼出租的遣留问题。同时对我所的固定资产进展一次全面整理，盘活固定资产，确保国有资产保值增值。对富林酒楼的处理可以采取好下方法：首先聘请保定市的有名律师，或在科学院的配合下聘请外地律师，按照与王福林的合同文本、解除合同文本的约定以及法院的判决结果等细节，尽早提起诉讼，收回房产和租赁费用，对于所欠房租费用诉讼时效内无法解决，可拿出索要证据，延长保护期。与此同时，通过科学院上报国有资产管理中心，出面解决，配合我所的诉讼工作。另外，可以通过与第三方合作的方式，解决此问题。如今富林酒楼的全部资产由王通过法院查封，因此，我们可以通过与王协商的方法解决此问题。解决此问题后我所每年可拿回30-40万元的收入，加上韩村路口、办公小楼一层租金，我所房租收入可以达65万元。4．加强财务管理，改善所财务办公条件购置财务软件，实现计算机管理，逐步以电子报表取代手工报表，同时拟对所的财务状况建立一套预警系统。实行所务公开，按照国家财务制度严格对研究所财务进展管理，增加财务的透明度。对关系所职工利益的大事充分征求职工、职代会、党支部和所参谋组意见，加强职工对所财务收支的监视。加强研究所对财务的统一管理，严格本钱核算，进步资金使用效率。加强财务预决算制度对消费经营的指导作用，合理资金配置，及时向领导提供财务分析^p报告和建议。按照国家规定提取各项专用基金，及时、足额地向国家上交税金。5．加强国际间的合作，进步培训班工作质量国际合作一直是我所的优势，明年我所将进一步加强国际间的合作，施行好现有的国际间合作工程及引进国外技术、管理人才工程；继续申请第九届生物钾肥国际培训班和第二届酶制剂培训班，申报中印、中捷、中越、中朝政府间科技合作工程；继续执行中-泰、中波国际合作，创造条件为研究所在食用菌栽培及保健品研制方面申报国际间合作课题奠定根底。历届班子对培训班都非常重视，这也是目前我所主要经济来之一，我所在举办国际培训班方面积累了丰富的经历，2023年成功申请____，申请经费200多万元，为缓解所资金紧张作出了重要奉献，因此国际培训也将是今后工作的一个重要内容，同时将不断进步办班质量，尤其在培训队伍建立、培训教材完善、后勤保障效劳、合作工程跟踪等方面进展完善。安排专人负责国际间合作和国际培训班的工作。6.加强后勤管理工作加强对后勤工作的引导、支持、监视和管理，后勤管理要细化、标准化，时刻树立效劳意识，为所的科研、消费效劳，为职工的生活效劳。7．增加职工收入及福利转制四年来，我所职工的收入虽有一定的增长，但增长并不大，职工福利根本没有，研究所该向职工收的都收了，但应该给职工的福利〔比方防暑降温费和取暧费〕却没有兑现，假设我能中选，我将带着全所职工，在增加职工收入及福利方面积极努力，在新的领导班子组成后，发挥我所的优势产业，开展研究所的主导产品，通过和其它科研院所及企业的横向结合，努力创收，增加研究所的收入，和领导班子一起充分考虑职工的利益，共同为增加职工收入及福利做出努力，年内实现人均年工资增长5%，补齐所欠职工工资，并按时发放。按时足额交纳三险一金，使我所的保险与社会接轨，解决职工的后顾之忧。逐步恢复包括暖气补贴等一系列福利。8.加强对所参股公司、控股公司的监视和管理。通过不同形式加大所对参股公司、控股公司的监视和管理，程度地维护所和全体职工利益。对巨微公司，及时理解公司的经营状况、重大事件的决策情况和外派职工的心理工作状况，要求公司定期向研究所上报财务报表，并通过股东会、董事会提出合理意见，维护研究所及职工的利益，对于不愿继续在巨微工作的职工，欢迎大家回所工作。鲜尔康公司每年为所分红十余万元，对于能为所带来红利的公司，为其消费创造一个良好的外围环境，对出租的场地、配套设备及时维护、更新，对其提出的合理要求及时满足。对研究所作为控股方的施达科公司，严格制订工作目的和考核方法，加强对其财务的监视管理，安置研究所的职工参与施达科公司的工作。对其它在所消费的公司，与其签定消费合同，明确知识产权，保护研究所的应得利益，标准管理，创造好的环境条件，满足其正常消费。薛刘营大队已收回长城公司的60%股份，目前我所还没有收回我所的40%股份，下一步，我所通过采取法律手段和与检察院相结合的方式收回我所应得股份。收回股份后，我所每年可分红近30万元，并安排我所职工参与长城公司的管理工作。9．保护研究所的无形资产采取有效措施，使研究所的无形资产不留失，使我所的无形资产造福于我所职工。近年来先后调离我所人员达20多人，这些职工的调离外表上的问题是我所人才的流失，但更深层次上说是我所无形资产的流失，因为每一位调离任工都是经过我所多年的培养，具有一定的工作和理论经历，有些调离任工甚至是我所的骨干，这些职工正处在为我所效劳和创收的大好时机，可是由于我所不能留住这些职工，在调离我所的同时，也带走了我所多年培育的无形资产，在市场成为我所的强有力的竞争对手〔比方我所的食用菌和生物肥料〕，因此创造条件，留住这些人才，这样也保证了研究所的无形资产不流失。10．人才问题目前，我所人才构造不合理。我所虽然科技人员占职工总数的30%左右，但是缺乏适应当前技术和市场条件的高科技人才，缺乏在市场竞争中即懂技术又擅长经营、擅长进展现代化运作的实用型人才。一方面是我所由于转制退休一部分，另一方面由于研究所总体情况不好，人才外流一批，加之因为研究所经济困难和待遇差，难于吸纳人才，致使转制后，我所面临人才危机。因此应将长远开展与人才培养严密结合起来，在充分发挥好现有职工潜力的前提下，为各种人才崭露头角创造必要条件，形成合理的人才梯队。在选项标准中，取消学历、经历的限制，关键看综合素质和培养前途。留住人才，给他们创造能发挥自身才能的条件，让他们心敢情愿留在研究所，为研究所效劳。同时创造条件，通过招聘等多种方式，吸引人才来我所工作。11．建立可持续开展研究所的形式。中国有名古话叫“为官一任，造福一方”，我要说是的“为职一任，造福职工”，微生物研究所曾经辉煌过，这些辉煌是经过我所全体职工及退休职工的共同努力获得的，不管是谁，我们都有责任为下一届直至下一代留下开展的余地，防止目光短浅的做法，只想如今，不想将来；更不能只想自己，而不惜损害全所利益的做法。在继续保持我所原有的科技优势和特色根底上，大力加强持续创新才能。通过整合现有的科技优势，建立几个重点实验室，增强我所的创新才能。12．加强研究所的整体管理，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力、向心力。完善微生物所各项管理制度建立，实现管理的制度化、正规化，到达以制度管人、用“事业”留人的工作目的，进步工作效率。加强领导班子建立，领导班子成员团结合作，取长补短，形成坚强的领导核心，增强凝聚力和战斗力，实在转变作风，增强效劳意识。进一步加强研究所的整体管理程度，劳动用工实行按需设岗，竞争上岗,逐级聘任。所长聘任付所长，付所长聘任中层，中层聘任工作人员，下层对上层负责，避勉权利的过分集中，下放权利，让职工心敢情愿地工作，工作期内保证全员上岗，人人有事可做。建立所长定期汇报制。每季度向党支部、一、三季度末向职代会、半年和年终向全所职工汇报全所各项工作，每年向全所职工公布研究所年度财务预算和决算。职工代表或全体职工评议审查全所工作，对所领导进展监视。通过建立职工活动室，旅游、联欢会、体育比赛、知识竞赛等等多种形式活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力、向心力，稳定职工情绪，并加强与职工的沟通，使我们的各项工作要求以“〔1〕职工是否满意，〔2〕是否有利于进步职工的生活程度，〔3〕否有有利于进步研究所的综合实力和创新才能，作为判断标准，树立群众观点，坚持群众道路，带着广阔职工推进研究所的开展。定期邀请所离退休干部座谈，共商微生物所开展大计，同时对所的开展现状进展通报，广泛咨询意见，关心保护离退休人员的身心安康，尽力解决生活遇到的困难，13．自觉承受所党支部和全体职工的批评和监视健全职工代表大会制度，开好职代会，依法行施各项职权，是搞好我所民主管理，确定职工主人翁地位的重要保证。由职代会审议我所的重大决策，监视行政领导，维护职工的合法权益。成立督察小组，人选由职代会成员中产生，对群众关心的重大事件进展督察并参与审计工作，增加全所工作的透明度，给群众一个清楚交待。通过监视，人人都要秉公办事，不谋____，廉洁奉公，乐于奉献，创造一个务实、文明、团结、奋进的新场面。职工是研究所的真正主人，因此遇事同职工多商量，承受职工、职代会、党支部的监视，及时反映职工的意见和要求，采纳职工的合理化建议，为保护职工和研究所的利益，在困难和危险时刻，挺身而出，讲实话、办实事、务实效、反对形式，与职工一起共渡难关。在过去的工作中，无论是在科研开发工作中还是在领导工作中，我都是尽职尽责，忠于职守，出色地完成了领导交给的任务。在担任副所长期间，努力和职工、所长、书记沟通，甘为孺子牛，积极为职工效劳，工作勤奋踏实，一切从研究所的利益着想，为人正直、老实，敢于坚持原那么，在以后的工作中我一定能坚持自己的优点，抑制缺点，做到言必行，行必果，更好地为大家效劳。通过几年来的工作和学习，我认为我已具备了一定的任职条件，但距一名优秀的管理人员的要求，还相差甚远，需要全体职工的帮助和我在今后的工作中继续付出更多的努力。以上是我任职的设想，希望大家支持我，如有不妥之处，请大家指正。谢谢大家！根本情况马清河，男，1967年10月生，1988年参加中国*，1999年8月破格晋升为副研究员1990年毕业于河北师范学院化学系，在校期间任学习委员和化学系提案员；1990年9月-1993年7月在河北大学攻读分析^p化学专业硕士学位，在研究生期间任河北大学科技协会副____，三好研究生，93年7月获得硕士学位。1993年7月-1996年9月在河北省科学院微生物所生化室工作，1996年9月至1999年在保定长城临床试剂公司任检验科科长、付经理职务，2000年7月-2023年7月任研究所办公室主任，2023年7月-2023年11月任付所长。工作期间共发表论文十五篇，其中美国《ＣＡ》摘录五篇。完成科研课题十余项，其中主持省级课题二项，签定结果为填补了国内的空白，为国内首创，工作期间共获河北省科技进步三等奖二项，河北省优秀创造奖一项，获专利一项，申请专利正在受理一项。竞聘书模板竞职演讲尊敬的各位领导，各位同事:大家好!感谢单位党委给我提供了这次竟聘上岗的时机，我是,毕业于,今年,我竟聘的岗位是,之所以竟聘这个岗位,是因为我具有以下几个优势::一是有较为丰富的理论经历，〔简单介绍一下本部门在本台的地位和作用〕熟悉本部门的职责任务和标准,具备了本部门工作的素质和要求掌握了搞好本部门方法和策略。二是有较为扎实的理论根底，工作以来，始终不忘读书，勤钻研，善考虑，多研究，不断丰富自己进步自己〔倒举学习成绩〕三是有较强的工作才能，在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，老实待人〔倒举参加工作裙以来参加的台内重要工作〕四是有较好的年龄优势，正值而立之年，身体安康，精力旺盛，敬业精神强，可以全身心的投入到工作当中去。假设竟聘成功我将努力做好以下几点一勤奋学习进步素质，一方面是政治理论知识的学习，不断进步自己的理论修养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。二扎实工作裙锐意进取，继往开来，在理论中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，标准化，合理化三充分发挥模范带头作用，要以高度的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，处处争当排头兵四协助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用假设竟聘不成功，那说明我还有缺乏之处，我会认真总结不断努力，理解自身的差距，在今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作，来年我还会站在这里.竞聘演讲稿竞职演讲各位领导、同志们，大家好：我非常有幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的税务干部一起展示才华，证明才能，阐述观点。首先我简单介绍一下我的个人经历，我是一九九四年税务机构分设时，分到地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二OO一年任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，秉公执法，严格律己，热情效劳于纳税人。地税分设以来，本人屡次被为市地税局先进工作者，优秀党员，97年被市政府评为"十佳执法员"，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，屡次受区局通报嘉奖。本人这次参加竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有才能、有信心在现有的根底上将税政法规科的工作做的更好。在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的优势。年龄相对较大是本人参加此次竞聘的主要优势，年龄的问题在本人参聘之初可以说是的心理障碍。在看到区局机构改革和人员分流的文件时，本人也想过不参加竞聘或者享受区局的优惠条件告老还乡。接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。一、老马识途，轻车熟路。本人参加工作以来，从事财会工作19年，从事税收工作___年，在税务工作期间，主要从事税政法规管理和税收征收管理，可以说对这方面的工作非常熟悉，本人在市局工作时主要负责集体财务管理、营业税、企业所得税、个人所得税等地方各税的税政管理，主持制定了《地税局非国有企业财务管理方法》、《地税局关于加强客货运输市场税收征管方法》等规定，使市局的税收征管更趋完善，到州局后主持修订了企业所得税、个人所得税等考核管理方法。从97年企业所得税实行自汇自缴以来，本人亲自主讲每年的企业所得税培训，1995年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训，2023年主讲了对水利系统的财务人员业务培训等。因此，本人尽管年龄相对较大，但经历丰富，能纯熟掌握现行税收法规，业务程度较高，对税政法规科各项职能设置，非常熟悉并且纯熟，主持税政法规科工作可以说是"老马识途，轻车熟路"。二、德能双过硬，一颗热诚心。税收工作是一项执法行为，税收工作直接面对的是纳税人，随着经济的开展，公民法律意识的进步，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作态度，直接反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和业务才能是不够的，必需要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建立，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己