公司职工会的会则

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司职工会会则一、

总则1．

本会全称为××职工会。2．

本会办公室设在公司总部内。3．

本会由公司常勤董事和全体职工（小时工和临时工除外）构成。其中公司常勤董事和副部长以上干部为特别会员。二、

目的与活动1．

本会的设立目的，促进会员的相互帮助、相互理解和相互友善；加强公司与会员间的相互沟通；保证会员生活水平的提高；促进公司业务的速发展。2．

为实现上述目的，本会主要从事以下活动：（1）会员的福利与相互活动。（2）会员的文化体育活动。（3）旨在改善会员劳动条件的研讨活动。（4）促进技术革新和提高劳动生产率的活动。（5）促进业务改善和业绩提高的活动。（6）其他与本会目的相符合的活动。三、

会员的权利与义务1．

会员在遵守本会则的前提下，享有平等的权利与义务。会员有选举权和被选举权。但特别会员不享有本会干部的选举权和被选举权。2．

会员有遵循本会会则和有关决议，积极参与本会活动的权利和义务。3．

在无正当理由时，会员不得拒绝本会干部的领导和管理。4．

会员有出席本会会议，并积极发表意见的义务。但特别会员参加会议，只能陈述意见，提出建议，而不具有表决权。四、

干部1．

本会下设以下干部：会长

一人副会长

一人干事

若干名（其中含二名会计）监事

二人2．

干部的任务任期及选举办法如表14－1所列。五、

机构1．

本会设以下机构：（1）

总会。（2）

干部会。（3）

活动部。2．

各类会议的召开要点如表14－2所示。六、

干部的选举1．

除特别会员外，所有会员有选举权。2．

干事从各部门有被选举权会员中选任。3．

各部门分配的干事名额为：总务部一人，营业部三人（其中二人为女性），制造部十四人（其中七人为女性）。4．

从各部门科长级会员选举三人。5．

当选干事者具备以下条件：（1）

在本公司工作的三年以上。（2）

过去一年中除有薪休假外，缺勤少于十五天。七、

活动部1．

为使本会有效率的运转，特设以下活动部：（1）

效率研究部（有关提高生产效率、业务促进行经营合理化事项）。（2）

福利卫生部（庆贺、抚恤、送别、互助等事项）。（3）

教养部（书法、棋类、读书等）。（4）

体育部（球类等）。（5）

咨询部（诉怨处理等）。（6）

联络部（本会内部联络、与公司的交涉、沟通等）。2．

各活动部主任为本部活动与预算实施的责任者，有每月向干部会报告本部情况的义务。八、

会计与监察1．

本会的收入来自于：（1）

会费。（2）

赞助。（3）

其他收入。2．

本位主义地负责会计的干事在与会长协商后，可将有关会计业务委托公司总务部处理。3．

监察主要负责检查、审计本会的财务，并定期向总会报告。4．

会费按会员月收入（基本工资、生产性津贴和职务津贴之和）分级交纳，具体标准为：

×××元以下

××元

×××――×××元

××元

×××――×××元

××元

×××――×××元

××元

××××元以上

××元特别会费制造部长

×××元

总裁

×××元

公司下拨经费每月为×××元

。6．

会费原则上从会员工资中直接扣除。如当月没有收入时，免扣会费。不论有何理由，会费概不退还。7．

本会的会计年度为每年4月1日至次年3月31日。8．

必要时，经总会作出决议，可临时增交会费。9．

在接受赞助款或物品时，需得到干部会的认可。10.本会的决算由会计干事在会计年度结束后二周内作出，经干部会审议后，交监察审查，最后交定期总会审议。九、

赏罚1．

干部会认为会员对本会作出特殊，或起到模范带头作用时，经总会审议后，应予以表彰。2．

有下列行为的会员，经干部会讨论，应予以惩罚。（1）

违反本会会则或有关决议。（2）

给本会过转带来混乱。（3）

被认为不适宜继续作为本会会员。3．

对违纪会员的处理程序是，干部会召集科长以上干部开会，听取当事人陈述，最后作出处理决定。十、

附则1．

本会则自19××年×月×日起实施。2．

当有3／4以上的会员出席，且有3／4以上会员同意时，可解散本会。3．

本会的有关细则，由干部会制定并组织实施。同时应将制定或变更理由向总会报告。4．

本会成立第一年度，由各部门推选干事时，由各部门负责人提出候选人，最后由总裁从候选人中指定。----摘自《现代管理制度、程序、方法范例全集》办公、总务、后勤管理卷中国人民大学出版社精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档华润置地职员纪律守则总则为维护公司利益，保障职员健康的职业生涯发展，规范职员行为，特制定本守则。本守则体现华润置地企业文化的基本要求，职员应当牢记并遵守，以秉承基本的职业道德与操守。职员违反本守则会导致纪律处分，甚至公司与之解除劳动合同。因为违反本守则给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。行为涉嫌刑事犯罪者，公司将报告司法机关予以处理。纪律要求经营活动职员应遵守法纪，并诚实地履行自己的职责。维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、协助、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。如发现公司利益受到侵害，职员应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒。公司严格禁止职员个人出于私利，强行或利用其它挟制手段向承包商、协作单位指派、介绍分包或其他上下游配合单位，否则，一经发现，无论是否给公司造成损失或给个人带来任何利益，公司将直接与其解除劳动合同。招标采购工作纪律要求：招标采购工作应遵循公平、公正、公开的原则进行，参与招标采购工作的任何人员在招标采购过程中的行为不得违背上述原则；严格禁止参与招标采购工作的任何人员在正式中标通知书发出之前向参与投标的任何单位透露与招标有关的任何非公开的信息和秘密。公司职员不能以任何名义收受由于与公司发生经济往来而由协作单位给予的回扣、佣金。除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事以下活动：以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对外（例如媒体等）发表意见、消息；代表公司出席公众活动。职员必须严格执行公司颁布的各项制度。职员如果认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。依照管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员如认为上司的指示违反法制法规，有悖商业道德，或危害公司利益时，有权越级汇报。严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，一经发现公司均无条件与之解除劳动合同，并交司法机关处理。财务纪律遵守国家相关财经制度、规定。公司职员在办理相关财务手续时，必须严格遵守公司相关的财务制度及规定，不得强迫财务人员违反财务制度办理业务。不得擅自泄露公司资金情况、帐户情况，为个人谋取利益。不得利用公司资金信息为自己或公司以外的他人提供商业机会，未经公司授权不得对外随意公布及解释公司财务信息。不得公款私存、将公司款项存入个人帐户。不得替自己或他人洗钱。社会交往公司职员须谨慎处理外部的各种交际应酬活动。对于以交际应酬活动为名义，实际实施贿赂的，必须拒绝。对可能会被认为是对协作关系的公允性产生影响的交际应酬活动，应予谢绝。严禁参加具有赌博性质及涉及违法、不良行为的活动。职员不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益。职员在对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：是否属于工作需要；费用、频率和时机是否恰当；消费项目是否合法。公司对外部单位或个人支付佣金、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：不违反相关法律法规；符合一般道德标准和商业惯例,标准适当。尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁和中伤任何单位和个人。保密义务公司一切未经公开披露的业务信息、客户资料、招投标资料、合同文件、调研和统计信息、财务资料、人事信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容（提供给参会的外单位除外）等，均属公司秘密。职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其性质。职员接受外部邀请进行交流、演讲或授课，应事先征得上司同意，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。职员薪酬信息属于公司，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。职员应保管好各种工作密码，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。资源使用职员不得违反公司规定使用公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产；职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出售、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料（外网电子邮箱除外），不具有隐私权。公司有权进行检查或调配。个人与公司利益冲突兼职行为职员未经公司安排或批准，在任何情况下都不得在外兼任其它的工作。在任何情况下，禁止下列情形的兼职行为（包括不获取报酬的活动）：（1）在公司内从事外部的兼职工作；（2）兼职于公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，职员应事先获得公司批准。个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：（1）参与经营管理；（2）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资；（3）借职务之便向投资对象提供利益；（4）假借他人名义从事上述三项投资行为。特殊关系的回避职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向华润置地公司任何单位推荐自己亲属的，应向人力资源部门提前申明。已经存在亲属关系的职员，不宜在同一单位或部门工作，并应回避有业务关联的岗位。职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系，要主动向上司申报，并在相关业务活动中予以回避。职员应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务及技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。违纪与纪律处分公司纪律是公司全体职员必须遵守的行为规则，职员违反本纪律守则、违反公司规章制度规定、违反国家法律法规、及危害公司及全体职员利益的行为，都必须受到追究。纪律处分种类：警告（书面或口头）；通报批评并降级（降薪），至少一年内不予以违纪人员职务及薪资提升；解除劳动合同；给公司造成经济损失者，公司依法追索经济赔偿，并予以解除劳动合同；行为涉嫌触犯国家法律法规者，公司将报告司法机关予以处理。公司将视职员违纪行为及后果的严重程度，予以不同级别的纪律处分。行为判断标准职员判断个人行为是否违反本守则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。职员有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司、人力资源部或法律部咨询。接受咨询的部门和人员应给