公司员工考勤管理规定新范本

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-1××公司员工考勤管理规定一、公司作息时间(一)本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。(二)两班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时。(三)三班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时，第三班×小时。(四)上班时间为上午×点，下班时间为下午×点，午休×小时。二、考勤办法(一)职工入门时必须打卡。(二)违反劳动纪律现象：1.迟到：上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退：下班时时间×分钟以内提前下班者为早退。3.旷工：(1)上班时间×分钟后打卡到工者均以旷工半日论处；(2)下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处；(3)当月内每迟到与早退之和×次，作为旷工半日论处；(4)未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；(5)代人打卡或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。三、休息与休假(一)按国家规定年休假为×天，企业每周休×天，此期间工资照付。(二)职工因故请假规定如下：1.疾病：(1)病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内；签发人责任人签名制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-2(2)病假证明：病假必须以医生开具的证明为准；(3)待遇：病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资，×个月以上者按劳保待遇处理。2.事假：(1)手续：员工因故请假须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。(2)日期计算：公休、节假日均不包括在事假内。(3)待遇：事假期间按小时扣发工资及津贴。3.工伤假：(1)员工因公受伤需要休息必须有医生证明。(2)待遇：工伤假期间工资及津贴照发。4.婚假：(1)时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为××天；晚婚假为××天。(2)待遇：婚假期间工资及津贴照付。5.丧假：(1)时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定职工丧假为×天，对需要赶往外地者依据路程的远近另给路程假。(2)待遇：丧假期间工资及津贴照付。6.探亲假：按国家有关规定执行办理。7.生育假：(1)日期：符合晚育规定的女职工产假除国家规定天数之外，另给假××天；怀孕流产者给假××天；实行节育措施者给假××天。(2)待遇：以上规定日期内工资及津贴照发。(3)晚育者可申请连续休假××月，此期间工资及津贴照发；超过××月按×%发放工资及津贴。签发人责任人签名制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-38.哺乳假：女工有周岁以下婴儿的，每天给予×小时的哺乳时间，不扣工资及津贴。(三)特别休假：1.年休假：(1)凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所在单位根据工作情况有计划地安排报劳动部门备案。(2)员工休假期间工资及津贴照发。2.干部季度假：凡是本企业的员工和干部原则上每季度享受×天假，此期间工资及津贴照发。四、加班加点(一)员工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经生产管理部门同意，方可加班。(二)有关待遇按财务有关规定办理。五、对违纪现象的处理(一)处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚的原则。(二)对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。(三)对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者令其停职检查，停职期间扣发工资。(四)对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资，只发生活费。签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档职工考勤管理规定一、目的为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。适用范围公司之全体员工。实施细则1、工作时间1.1本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时间如下：区分周一至周五（夏时制）周六、日上午8：30——12：00休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时间上班）午休12：00——13：00下午13：00——17：30区分周一至周五（冬时制）周六、日上午9：00——12：00休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时间上班）午休12：00——13：00下午13：00——18：00各单位如因特殊情况需更改作息时间，需报备行政管理本部列入修正，并经核准后，方可实施。非制作部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写”加班登记表”，经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31日；夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日；2、假别和假期2.1国定节日休假如下：2.1.1元旦（一月一日），休假一天。2.1.2春节（正月初一、初二、初三），休假三天。2.1.3妇女节（三月八日），限妇女职工，休假半天。2.1.4国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。2.1.5国庆节（十月一日、二日、三日），休假三日。2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节不补假外，其它节日则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。2.2职工人员之请假分为以下8种，分别规定如下：事假 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 事假以0.5小时为最小计算单位，不满0.5小时以0.5小时计； 事假每月不得超过3天.全年不得超过20天，超过者公司可予以相关惩罚或劝退。病假 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；年休假 年资满一年的员工可享受年休假。 连续工作满一年者，给予年休假二天； 连续工作满二年者，给予年休假三天； 连续工作满三年者，给予年休假四天； 依次类推至多不超过七天；公假 公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动； 参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者； 其它依法令规定应给予公假的； 公司核定之其他公假日。工伤假工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或XX市的相关规定执行。婚假 职工结婚男职工超过25岁（含）、女职工超过23岁（含）给予婚假10天； 其余给予婚假7天； 婚假不可分次申请。丧假 亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假7天； 祖父母、外祖父母丧亡的，给予丧假5天； 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假3天； 丧假可以分开申请，但不超过2次。生育假（产假） 女职工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天、产后75天；晚育的按国家最新补充规定执行。 若遇难产，由医院证明出具证明的可增加产假15天；其它事项 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。 请假应事先填写请假登记表后，呈权限主管核准后方可休假，由部门管理本部专人保管。 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报备权限主管或总经理，否则按旷职处理。 连续旷职3天，或累计旷职6天，公司将按劝退处理。 申请年休假须随附[年休假单]HR-KQ-01； 申请工伤假、病假须随附[医院证明]； 申请婚假须随附有效[结婚证书]； 申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明]； 申请产假须随附[预产期证明]等。以上材料，必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。3.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。3.7职工请假核准权限表如下：核准人请假人总经理行政管理本部直线经理/主管部门经理/主管零天以上非制作部门员工两天以上两天以下（含）两天以下（含）制作部门员工五天以上两天以下（含）两天以下（含）本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。4．考勤扣款4.1全勤奖部分；4.1.1全勤奖金；若领有全勤奖金的单位，关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、仍全额发给；但事假、迟到、病假、旷职、早退应照规定扣款部分或全额。4.1.2迟到一次扣全勤奖5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上无全勤奖。4.1.3事假之全勤奖金扣除方式为半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上则无全勤奖金。4.1.4全勤奖金扣完为止，不倒扣。4.2固定工资部分：4.2.1请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算。（不包括当月休息日，包括法定假日）4.2.2请假一次以半小时为单位，不足半小时以半小时计算，事、病假扣法以固定工资（基本工资+职务加给+主管津贴+专业津贴）除以当月应出勤天数。4.2.3病假持有市（县）级以上（含）医院开具之病假单者，固定工资按上述标准乘以40%扣款。超过五天之病假另案处理。4.3津贴部分；4.3.1交通津贴以实际出勤日计算。请假一天者，当日无交通、津贴；请假数小时仍有到班者交通津贴照发。4.4绩效奖金；全月请假天数，事、病假超过三天以上，当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。4.5旷职按事假标准三倍金额扣款。4.6以上详见考勤扣款表。考勤扣款表假别全勤奖固定工资绩效奖金午餐、交通津贴医疗津贴年休假不扣不扣不扣不扣不扣迟到1次5元；2次10元；3次20元；4次40元；5次无全勤奖不扣不扣不扣工伤假不扣不扣----病假不扣5天内，扣（固定工资´病假天数´40%¸应出勤天数）；5天以上，另案处理无病假单者按事假处理当月病事假超过3天，按实际出勤天数比例计发。交通津贴：当天有出勤不扣；事假半天5元；1天10元；3天以上