员工工资与福利制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工工资、福利制度一、

工资暂行办法1．

总则①

工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬；②

工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。2．

工资组成①

月薪制工资A．

月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成；B．

基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。②

计件制工资A．

计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成；B．

计件制基本工资：按每个人工作技能、效率，由生产主管确定；C．

计件工资按公司确定每道工序的单价确定。③

各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容（仅限于合同制员工）。3．

病事假及其他差假处理①

病事假按日扣除薪资；②

病事假扣算法A．

月薪制：日薪=（基本工资+浮动工资）÷当月上班天数B．

计件制：日薪=基本工资+16元/天③

在职职工患病或非因公负伤，在医疗期间内按国家劳动部颁布的《个体投资企业劳动管理规定》第十二条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。④

在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理，如系违反安全操作规程者责任自负。二、

计件制员工福利制度本制度适用于签订一年以上“用工协议”的计件制工资的员工。1．

计件制正式员工，每月满勤者领取50元/月的满勤奖（并无迟到、早退）；2．

每年报销一次公司规定范围内的往返路费；3．

医药费实行包干制，每人每年100元；4．

高温费每人每年30元，取暖费每人每年30元；5．

每年生日、中秋节、春节，职工均可得到一份公司礼品；6．

员工结婚，于婚前一周填表申报，经核准可得到贺礼200元；7．

员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，经书面填报核准给予100元丧葬补助；8．

员工工龄补贴：工作一年以上者，10元/月/人，两年以上者20元/月/人，以此类推；9．

员工在本公司工龄满5年以上者，享受公司规定的住房津贴。三、

以上各条款均对与公司签订正式用工协议的计件制员工有效，凡违背用工协议的员工，公司有权从其工资中扣除以上各项福利。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档一、薪资制度1．薪资构成：

员工的薪资=底薪+奖金+福利/补助底薪工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力和公司标准等确定。奖金工资分为月度绩效考核奖金，月底业绩考核奖金和季度考核奖和年度考核奖。根据考核表以基础奖金为准。福利/补助包括职务补助、年限补助、国家规定的所有生活津贴等。不在职工作的员工不享受福利津贴。2．奖金说明2.1奖金即月度考核奖金，分为业绩考核奖金和绩效考核奖金，月初根据公司制度对每位员工

进行考核。

2.2奖金是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。2.3根据本店每月经营状况和员工月考核结果，按照《薪资结构明细表》标准奖金发放。3．工资及职级确定所有新入职员工，其工资及职级由部门主管和人事部初定，总经理审批后确定，交由财务部备档核算工资。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填写《员工入职表》通知员工到职。4．调薪规定4.1公司规定1、4、7、11月为统一加薪月，由会计根据每月考核标准进行调薪。

4.2新员工入职三个月经考核转正后，由部门主管写转正申请单经店经理批准，报送总经理审核交由财务部备档核算工资。4.3已上限的工资底薪不做调整，按年限补助。4.4调级的员工,实习期间业绩奖金按100%发放,考核奖金拿50%,三个月转正后,底薪不变,考核奖调为100%,转正后到了加薪月按照转正后级别考核标准加薪;4.5如果升级后在实习期间薪资总和反而比原级别薪资总和低的话,则相应提高底薪.4.6调级的员工，底薪直接调为高级别的底薪工资;如果底薪已超过高级别的起薪，实习期间原底薪不变，如到加薪月可以按原级别的加薪标准调薪。5．加班工资（以2小时为单位）5.1于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.2倍。5.2于法定假日进行工作的，薪资为平均日工资的3倍。

5.3员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑加班薪水补偿。6．工资计算办法6.1底薪工资

○员工的制度工作日为每月27天，公休3天，即每月满勤计算为27天，法定节假日除外。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。6.2每月应发工资=(当月标准底薪)/30×当月实际出勤工作日+奖金+福利/补助7．工资发放时间

统一规定为每月15号（以银行卡的形式发放）8、试用期薪资8.1所有新入职的员工均需经过三个月的试用期，试用期员工考核奖金工资按公司标准的50%发放。（特殊情况见薪资结构说明表）8.2员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过三个月实习期，实习期薪资考核奖金工资按公司标准的50%发放。（见薪资结构说明表）8.3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。二、

休假制度1、所有新员工在刚入职的第一个月是无任何假期的（可根据部门不同适当调整）。2、入职后的第二个月为每月3天公休假（由部门主管视营运状况妥善安排）。3、一般公休假原则上是实行轮流休假制，每工作十天才能休一天，如特殊原因需连休3天内，须提前一天填写《申请单》，呈部门主管核准后经店经理确认生效。如需连休3天以上，需上报行政部由总经理确认后生效。4、店经理是不得与各部门主管同日休假的，除因工作需要，但需向总经理汇报。5、每月公休假是不可以存休与提休的。休假3天以上办理程序：提前写申请单→部门主管审批→店经理核批→总经理复核→人事部做好考勤、存档→财务核算薪资。三、请假制度事假店经理请事假，须提前3天填写〈请假申请单〉向行政部申请，由总经理核准。主管请事假，须提前2天填写〈请假申请单〉，最后由总经理批准为准。领班级以下员工请事假，须提前1天写〈请假申请单〉，最后由店经理批准为准。事假、必须事前请准，不得事后补请。事假不足半天以半天计，超过半天不足一天以一天计算。病假病假须填写〈请假申请单〉，由部门主管核准呈店经理审批后生效，假满后须提供相关医疗证明。如因病情变化需延假期者，可向店经理书面请示或电话申请，但假满后须提供相关医疗证明，并填补〈请假申请单〉。年假员工自打卡日起入职满1年者，即可享有5天有薪假期，满2年者，享有7天，以此类推。员工休年假需提前一个星期填写（年假申请单），呈店经理审批后生效。有下列情况的取消该年度的有薪年假资格。A．病、事假累计逾24天的B．旷工累计6天以上的。C．停薪留职一个月以上的。婚假1.婚假应提前15天填写〈请假申请单〉，呈店经理审批后生效。2.婚假需出示相关证明呈行政部。3.婚假者一年内不许离职，如特殊原因需离职者，公司将收回给予的补助。丧假丧假需填写〈请假申请单〉，店经理审批后生效。产假1.在预产期的前一个月填写〈请假申请单〉。2.出示相关证明呈行政部。3.产假满后必须到岗。4.产假者一年内不许离职，如特殊原因需离职者，公司将收回给予的补助停薪留职1.停薪留职只限在本公司入职满一年者。2.停薪留职每人只限申请一次。请假3天以上办理程序：提前写申请单→部门主管审批→店经理核批→总经理复核→人事部做好考勤、存档→财务核算薪资。

福利补助标准职位年

假婚

假产

假丧

假

假日补助假日补助假日补助假日慰问金员工5天带薪假期3天300元2个月300元/月3天300元领班5天带薪假期3天400元2个月300元/月3天400元主管5天带薪假期3天500元2个月300元/月3天500元经理5天带薪假期3天600元2个月300元/月3天600元

四、晋升制度A、晋升部门主管：需在本公司本部门工作满2年以上者。B、晋