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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档人事流动月报表月份单位离职率排行现有人员服务年资平均年资新报到3个月以下6个月以下1年以下2年以下3年以下3年以上主管：制表：

人事部门月报表人员招聘工作流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数其他本月经办事项奖惩件数奖件，惩件抚恤件数件，金额劳保件数新入件，退，医疗单件送医住院件人贯用人员迁调出勤状况迟到早退人次请假病假人次事假人日公伤假人日婚假人日旷职人日审核填表精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档营销系统人力资源月报制度目的为及时掌握营销系统人力资源状况，动态地了解营销系统人力资源的变动情况，规范营销系统人力资源统计基础工作，特制定本制度。适用范围本制度适用于科龙集团营销系统原则及时、准确原则组织与管理营销系统各部门、各分公司是本制度的执行单位，营销人事行政部负责汇总、统筹管理。本制度直接体现为营销系统人力资源月报表。包括《营销系统本部人力资源月报表》、《营销系统驻外机构人力资源月报表》。填写事项各部门每月26日上报本部门该月人力资源状况表（须报本部门主管领导确认），各部门行政联络员具体负责此项工作，分公司部门由各分公司人事行政专员负责填写，人事行政部每月28日前汇总各部门上报数据，形成营销系统本部人力资源月报表及营销系统驻外机构人力资源月报表。呈营销系统总监级以上干部。（以上时间遇节假日时顺延。）考核人事行政部将根据各部门按时完成情况及准确度对直接责任人进行考核。考核结果该员工年中、年度考核上。附则本制度由人事行政部负责修订及完善本制度从11月起执行。营销人事行政部

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