信息中心数据管理员行为准则

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档信息中心数据管理员（一级）行为准则1文档管理1.1根据采购的计算机设备及其外设、对相关资料行分类、归档。1.2根据目前计算机设备使用情况，及时整理、归楼、方便检索。2培训管理2.1根据公司培训计划，制作相应教程，对员工进行信息化培训。软件实施辅助系统工程师对公司信息平台软件辅助实施，参与部分软件项目开发。冠东公司数据管理员（一级）资格标准知识：1.1专业知识：了解计算机基本原理、了解计算机网络基本知识。1.2企业知识：计算机应用状况。技能：1.3专业技能：掌握Windows98/2000操作系统、熟练掌握Office2000、Powerpoint等常用办公软件的使用。1.4通用技能：表达能力、沟通技能、团队协作能力。经验：3个月以上的文档管理经验及5次以上的培训经验及常用软件使用方法。冠东公司数据管理员（一级）培训要点培训要点：简单的软件设计培训，厂情培训。培训方式：企业内训、在职培训。信息中心数据管理员（二级）行为准则1、培训管理1.1制订信息化培训方案1.2根据培训方案，制定培训计划。2、信息平台辅助实施2.1能独立解决信息平台（ERP、OA等）故障，保证信息平台正常运行。2.2能独立解决公司内部相关应用软件故障。2.3能独立实施信息平台中的简单模块。冠东公司数据管理员（二级）资格标准3、知识：1.1专业知识：熟练掌握sql查询语言、熟悉html、javascript、了解数据备份恢复常用方法。1.2企业知识：企业物流情况、公司各部门工作流程。技能：1.3专业技能：SQL数据库安装、调试、WEB服务器配置（APACHE、IIS等）、ASP或PHP的网页编程。1.4通用技能：沟通技能、团队协作能力。经验：从事计算机相关行业二年及以上工作经验冠东公司数据管理员（二级）培训要点培训要点：网页制作培训、数据库设计培训、企业物流培训培训方式：外部培训、在职培训。冠东公司数据管理员（三级）行为标准培训管理培训师的任职资格2程序设计1.1设计并实施信息平台的大部分模块。1.2能独立开发数据库软件冠东公司数据管理员（三级）资格标准知识：专业知识：软件设计知识、培训管理知识企业知识：同二技能：2．1专业技能：掌握软件开发流程，根据需求开发出有效的程序，掌握数据库的各种操作解独立解决相关的问题。2．2通用技能：沟通能力，团队协作能力，创新能力，组织能力，经验：数据管理三年及以上相关工作经验冠东公司数据管理（三级）培训要点培训要点：软件开发，SQLserver培训，培训师的培训培训方式：内训、送外培训。 精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档酒店人力资源开发部员工行为准则为了确保系统的有效运转、员工整体素质的提高、各项规章制度和方针政策的贯彻执行，特为人力资源部的全体员工订下以下六条行为准则：1、为人师表：人力资源部员工应成为其他员工学习的榜样和楷模，其言谈举止应端庄大方，文明高雅;应自觉遵守执行酒店制订的各项规章制度，并应用更高的标准来要求自己，努力做到律人律己;2、无私服务：人力资源部员工应时刻牢记：员工就是上帝，自己是为员工服务的公务员，公务员的天职是无私服务。任何人都不应滥用职权、徇私舞弊、拉帮结派或任人唯亲，而应坚持“秉公办事”的原则，多为酒店员工谋求福利;3、爱店如家：人力资源部员工应爱店如家，有主人翁精神。不能以任何形式损公肥私、贪污受贿，更不能为了他人或自己的利益而背叛酒店的利益。作为主人，每一位员工都有责任爱惜和保护酒店的财产，并应主动自觉地制止浪费和破坏现象;4、自我激励：人力资源部的员工应视本职工作为挑战，而不应视其为负担。每一位员工都应具备敬业乐业精神，主动热情地做好自己的本职工作，并在此基础上多做一些额外的工作;5、自我管理：人力资源部员工应具备自我约束和独立工作的能力。每个人都应有计划、有步骤、有条理的做好自己的本职工作。努力做到日常工作程序化、标准化、规范化;突发性工作案例化。发扬“慎独”精神，自觉遵守各项规章制度;