中层以上干部竞争上岗人事实施办法

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档中层以上干部竞争上岗实施办法第一章总则第一条为适应建立现代企业制度和市场竞争的要求，进一步加大干部人事制度改革的力度，拓宽选人、用人渠道，建立和完善竞争机制，增强企业在市场经济中的竞争能力，特制定本办法。第二条市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争。实行干部竞争上岗制度，使各类人才脱颖而出，充分调动广大干部的积极性，真正做到能者上，庸者下，不仅是市场经济对企业的客观要求，同时也是实现企业自我发展的内在需要。第三条实行干部竞争上岗，必须在坚持政治标准的前提下，认真坚持和贯彻"公开、公平、公正、公认"和"好中选优"的原则。第四条从2000年起，除党群干部仍按规定实行任命和选任制外，新上岗的公司副职(含)以下、中层副职以上行政领导干部，将根据工作需要和岗位的特殊要求，实行公开招聘，竞争上岗。第二章竞争上岗应具备的条件第五条竞争上岗应具备的基本条件：(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，拥护党的改革开放政策，具备与该职务相适应的政治理论和政策水平。(二)思想解放，开拓进取，有胜任本职工作的组织能力、文化水平、专业知识和一定的实践经验，有强烈的革命事业心和责任感。(三)清正廉洁，不谋私利；奉公守法；为人正直，办事公道；以身作则，艰苦奋斗。(四)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，能团结大多数人一道工作。(五)热爱、安心在本企业工作，具有吃苦耐劳，勇于奉献精神，身体健康。第六条竞争上岗应具备的资格：(一)参加公司副经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位职务的竞争，一般应具有大学以上文化程度、高级专业技术职务、5年以上工龄、3年以上基层工作经验、在下一级两个以上职位任职或在下一级正职岗位工作3年以上的经历。(二)参加竞争公司助理、三副总师岗位职务的竞争，一般应具有大学以上文化程度、中级以上专业技术职务、4年以上工龄和3年以上基层工作经验并在下一级正职岗位工作2年以上的经历。(三)参加公司中层正职岗位职务的竞争，一般应当具有大专以上文化程度、初级以上专业技术职务、3年以上工龄、在副职岗位工作1年以上的经历。项目经理还应当具有相应的项目经理岗位等级资质。(四)参加公司中层副职岗位职务的竞争，一般应当具有中专以上文化程度、初级专业技术职务、1年以上工龄。第三章招聘程序第七条因生产任务需要成立新的项目经理部、专业分公司，或管理机构调整、人员变动职位空缺等，经公司有关会议决定招聘相关职位后，由党委组织部与人力资源部联合向基层单位发布招聘公告。第八条招聘公告自发布之日起5日内，凡符合招聘条件的人员均可自愿报名，经单位推荐参加竞聘，填写应聘报名表送交党委组织部。第九条经招聘领导小组审查，认定其资格合格后，即可参加应聘答辩。第十条参加应聘答辩者，每人需按照应聘职位及招聘公告的要求，准备最长不超过15分钟的竞争演说书面材料，于答辩会前两日交送党委组织部。第十一条竞聘演说及答辩测评实行百分制，由评委当场打分。具体内容及测评标准为：(1)内容丰富，结构完整。满分为25分。(2)观点鲜明，措施得力。满分为25分。(3)条理清晰，逻辑性强。满分为15分。(4)语言流畅，口齿清楚。满分为15分。(5)回答问题，反映敏捷。满分为10分。(6)行为文明，态度端正。满分为5分。(7)应聘演说，符合时限。满分为5分。第十二条应聘演说及答辩结束后，由招聘评审委员会综合评议，按照从高分到低分的顺序，对每个职位的前3名应聘者提出具体的评议意见。第十三条根据评委会测评结果，由党委组织部、人力资源部按干部任用考核程序，对前3名应聘者进行综合考察，并向公司党委提出考察报告。第十四条公司党委根据测评和考察意见，全面衡量后，按照好中选优的原则，确定聘用人选(在同等条件下，经过集团总公司及以上党校或有关机构相应专业知识培训的优先)，最后按干部聘任程序，由总经理聘任，发给聘任证书。第四章聘用与解聘第十五条竞争上岗录用干部，聘期为两年。第十六条聘任期间享受所聘职位规定相应的岗薪等有关经济待遇。第十七条公司将制订"中层以上干部业绩考核实施办法"。招聘录用后的干部，每年按考核实施办法进行一次业绩考核。经业绩考核称职的，聘用期满后可继续聘用。不称职的，随时给予解聘。第五章组织领导第十八条为加强对招聘工作的领导，确保竞争上岗工作的顺利进行，公司成立由党委书记任组长，公司总经理、党委副书记、纪委书记和工会主席任副组长，三总师和党委组织部部长、人力资源部部长、纪监部部长、宣传部部长为组员的领导小组，实施对竞争上岗工作的领导。第十九条为确保竞争上岗工作的公平性和公正性，公司设立测评委员会，具体负责对竞争上岗人员的测评工作。评委会由公司领导及机关有关部室领导组成。第二十条办公室设在党委组织部。竞争上岗的有关具体工作由党委组织部负责。第六章附则第二十一条本办法自发布之日起实施。第二十二条本办法的有关问题由党委组织部负责解释。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档中层以上干部竞争上岗实施办法第一章总则第一条为适应建立现代企业制度和市场竞争的要求，进一步加大干部人事制度改革的力度，拓宽选人、用人渠道，建立和完善竞争机制，增强企业在市场经济中的竞争能力，特制定本办法。第二条市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争。实行干部竞争上岗制度，使各类人才脱颖而出，充分调动广大干部的积极性，真正做到能者上，庸者下，不仅是市场经济对企业的客观要求，同时也是实现企业自我发展的内在需要。第三条实行干部竞争上岗，必须在坚持政治标准的前提下，认真坚持和贯彻"公开、公平、公正、公认"和"好中选优"的原则。第四条从2000年起，除党群干部仍按规定实行任命和选任制外，新上岗的公司副职(含)以下、中层副职以上行政领导干部，将根据工作需要和岗位的特殊要求，实行公开招聘，竞争上岗。第二章竞争上岗应具备的条件第五条竞争上岗应具备的基本条件：(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，拥护党的改革开放政策，具备与该职务相适应的政治理论和政策水平。(二)思想解放，开拓进取，有胜任本职工作的组织能力、文化水平、专业知识和一定的实践经验，有强烈的革命事业心和责任感。(三)清正廉洁，不谋私利；奉公守法；为人正直，办事公道；以身作则，艰苦奋斗。(四)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，能团结大多数人一道工作。(五)热爱、安心在本企业工作，具有吃苦耐劳，勇于奉献精神，身体健康。第六条竞争上岗应具备的资格：(一)参加公司副经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位职务的竞争，一般应具有大学以上文化程度、高级专业技术职务、5年以上工龄、3年以上基层工作经验、在下一级两个以上职位任职或在下一级正职岗位工作3年以上的经历。(二)参加竞争公司助理、三副总师岗位职务的竞争，一般应具有大学以上文化程度、中级以上专业技术职务、4年以上工龄和3年以上基层工作经验并在下一级正职岗位工作2年以上的经历。(三)参加公司中层正职岗位职务的竞争，一般应当具有大专以上文化程度、初级以上专业技术职务、3年以上工龄、在副职岗位工作1年以上的经历。项目经理还应当具有相应的项目经理岗位等级资质。(四)参加公司中层副职岗位职务的竞争，一般应当具有中专以上文化程度、初级专业技术职务、1年以上工龄。第三章招聘程序第七条因生产任务需要成立新的项目经理部、专业分公司，或管理机构调整、人员变动职位空缺等，经公司有关会议决定招聘相关职位后，由党委组织部与人力资源部联合向基层单位发布招聘公告。第八条招聘公告自发布之日起5日内，凡符合招聘条件的人员均可自愿报名，经单位推荐参加竞聘，填写应聘报名表送交党委组织部。第九条经招聘领导小组审查，认定其资格合格后，即可参加应聘答辩。第十条参加应聘答辩者，每人需按照应聘职位及招聘公告的要求，准备最长不超过15分钟的竞争演说书面材料，于答辩会前两日交送党委组织部。第十一条竞聘演说及答辩测评实行百分制，由评委当场打分。具体内容及测评标准为：(1)内容丰富，结构完整。满分为25分。(2)观点鲜明，措施得力。满分为25分。(3)条理清晰，逻辑性强。满分为15分。(4)语言流畅，口齿清楚。满分为15分。(5)回答问题，反映敏捷。满分为10分。(6)行为文明，态度端正。满分为5分。(7)应聘演说，符合时限。满分为5分。第十二条应聘演说及答辩结束后，由招聘评审委员会综合评议，按照从高分到低分的顺序，对每个职位的前3名应聘者提出具体的评议意见。第十三条根据评委会测评结果，由党委组织部、人力资源部按干部任用考核程序，对前3名应聘者进行综合考察，并向公司党委提出考察报告。第十四条公司党委根据测评和考察意见，全面衡量后，按照好中选优的原则，确定聘用人选(在同等条件下，经过集团总公司及以上党校或有关机构相应专业知识培训的优先)，最后按干部聘任程序，由总经理聘任，发给聘任证书。第四章聘用与解聘第十五条竞争上岗录用干部，聘期为两年。第十六条聘任期间享受所聘职位规定相应的岗薪等有关经济待遇。第十七条公司将制订"中层以上干部业绩考核实施办法"。招聘录用后的干部，每年按考核实施办法进行一次业绩考核。经业绩考核称职的，聘用期满后可继续聘用。不称职的，随时给予解聘。第五章组织领导第十八条为加强对招聘工作的领导，确保竞争上岗工作的顺利进行，公司成立由党委书记任组长，公司总经理、党委副书记、纪委书记和工会主席任副组长，三总师和党委组织部部长