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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档保密规定实施办法为贯彻落实公司《保密规定》,切实维护公司利益,特制定本办法。公司成立保密工作领导小组,由技术总监任组长。保密工作领导小组每月组织保密工作检查,每季召开保密工作会议。保密检查工作由安保部负责。各部门负责人要对本部门保密工作负责,要把保守公司秘密列为日常工作。如部门发生泄密事件,除对当事人进行处罚外,要追究部门负责人的责任过失。各部门要按公司《保密规定》规定的秘级分类,清查本部门的涉密事项,明确直接责任人予以登记,并向技术总监和安保部提交清单备案。对接触公司秘密人员的管理规定:按公司《保密规定》控制秘密事项的知晓范围。事项核心部分知晓范围是:配制香基的配方及实体:发明人、香基配制人、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。自制香料生产工艺及实体:发明人、该香料生产人员、香料部经理、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。用于香基生产的新原料的相关信息资料:相关采购、库管、财务人员以及香基配制人、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。掌握核心的关键岗位人员的变更、离职须经董事会同意。根据业务活动的需要确定岗位编制,控制涉密人员的数目。加强对员工的保密教育,把公司《保密规定》和本实施办法作为对员工的基本培训内容。每位员工都要与公司签订《保守商业秘密合同》,该合同属类别。保密资料载体、实物样品的管理规定:事项核心部门的资料必须注明密级由专人管理。其它保密载体在存档时须注明密级。香精配方、原始试验记录、试验报告、工艺文件等技术文件、资料,由技术总监指定专人负责登记,按密级分类保管和定期归档。客户档案、资料由销售部经理指定营业员负责登记,按销售区域保管并定期归档。财会、采购、生产部门以及办公室、人力资源部设专(兼)职保密员,负责保管本部门文件、资料并定期归档。严格执行保密文件的借阅手续,凡借阅级别(含)以上技术文件、资料须经借阅部门负责人和技术总监批准。凡借阅级别(含)以上行政文件、资料须经借阅部门负责人、行管总监或总经理批准。借阅人必须履行登记手续并承担借阅期间的保管责任,在规定时限内及时归还。级别(含)以上文件、资料原则上不允许复制。如确需复制时,必须由批准借阅人同意,并按规定进行登记,对复制件视同原件予以保管。按公司《保密规定》界定的调香、检验人员,必须妥善保管与配制香基样品。香基配制库管和生产人员必须确保香基安全检查,不允许有点滴香基流失。员工的保密守则:自己知道的秘密事项绝对绝对不说。不该问的秘密事项绝对不问。不该看的秘密事项绝对不看。非经领导批准,员工不得收集本岗位外的技术信息和经营信息,不得开展本岗位外的技术、业务活动,不得串岗。不该记录的秘密事项绝对不记录。不在私人通信、普通电话和传真机、明码电报中涉及秘密事项。不在公共场所和无关人员中谈论秘密事项。不在非专门场所存放保密文件、资料和实物。不得携带保密文件、资料和实物从事非工作需要的活动。员工与公司脱离劳动服务关系后的保密义务:员工从与公司脱离劳动服务关系时起,对公司秘密事项的保密期限最少为五年。公司的级别和级别的事项须长期保密。凡有下列表现之一的员工,公司按《员工奖惩规定》规定给予奖励:对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的。发现他人泄露或者可能泄露公司秘密事项时,立即采取补救措施,避免或者减轻了损害后果的。凡有下列表现之一的职工,视情节和所造成的后果公司按《员工奖惩规定》给予处罚:凡泄露公司秘密事项,已对公司利益造成损害但情节较轻的,对直接责任人给予警告、扣发奖金及罚款处分。凡泄露公司秘密事项,已对公司利益造成严重损害的,根据具体情况对直接责任者给予记过、记大过、开除、罚款、扣工资及奖金处分。除对直接责任人处罚外,对其直接上级也按《员工奖惩规定》给予相应的处罚。公司员工或脱离公司人员,凡泄露、出卖、窃取、刺探、收买公司秘密事项,已对公司利益造成严重损害的,公司有权按照法律程序对当事人追究法律责任,并要求当事人承担经济赔偿。本办法由技术总监制订并负责解释。本办法自发布之日起施行。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档中国气象局沈阳大气环境研究所固定研究人员招聘实施办法
根据《中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案》的要求,特制定中国气象局沈阳大气环境研究所(以下简称研究所)固定研究岗位招聘实施办法。一、招聘原则1.按需设岗,按岗招聘,自主应聘。2.公开、平等、竞争,择优聘用。3.一次规划,总量控制,逐步到位。4.聘用单位与受聘人员平等自愿,协商一致。二、岗位设置按照《中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案》,研究所各领域的岗位编制及首批招聘数如下表。学科研究员副研究员助研以下合计编制首聘编制首聘编制首聘编制首聘生态环境气象研究室326453149天气气候研究室21423295大气环境质量研究室326442138大气环境资源开发室21423295总计10620121594527三、招聘范围符合研究所改革实施方案关于科技目标要求的国内外科研人员。四、招聘申报条件各类固定研究人员岗位均分为两级。(一)研究员岗位1.研究员二级①具有副研职称,年龄在57岁以下;具有正研职称,年龄在58岁以下;博士生导师,年龄在63岁以下;②年龄在45岁以下者,从事应用基础研究的,一般应具有博士学位;从事其它性质工作的,一般应具有硕士以上学位。③熟练掌握一门外语,并能独立开展国际交流。④有在本学科或相关学科领域8年以上的研究工作经历,独立承担过某一方面的研究工作,并主持完成科技攻关、973、攀登计划或重大基金项目之一专题(含面上基金项目主持人)、省级以上重点科研项目全过程的研究工作;目前,仍主要参加或主持至少一个省级以上项目的专题或子专题(包括国家自然科学基金课题),人年平均经费达5万元以上。目前的研究方向与研究所优势发展领域方向一致。经费在30万元及以上的独立课题或项目主持人优先。⑤有很好的科研工作积累,符合下列条件之一:A.根据需求和国际学科前沿,针对某一科学问题进行系统和深入研究,1995年以来以第一作者身份,在国内气象核心刊物上发表论文3篇以上,成果具有重要的科学意义和创新水平。B.在应用和其它性质的研究、开发领域,1995年以来以第一作者身份,在国内外核心刊物上发表论文3篇以上;或成果经过国家一级或中国气象局有关职能部门组织的鉴定、定型设计达国内领先或国际先进水平;或成果在实际业务应用或产品化中取得明显社会效益和经济效益;或获得国家级奖励1次或省部级奖励2次以上(在有效排名内);或在高新技术研究开发方面有很强的研究和开发能力,得到同行专家的高度评价。2.研究员一级①两院院士(免考核),国家级重大项目、基金委重大项目(项目总经费在500万元以上)的首席科学家(或项目第一主持人)。②符合研究员二级条件,在最近5年(或8年)中曾主持至少一个国家级项目或二个以上省级项目的课题,本人指导的研究组至少有3名其他研究人员,并符合下列条件之一:A.1995年以来以第一作者身份,在SCI上发表论文2篇以上(若第一作者为第二作者的研究生,则第二作者和第一作者同等对待)。B.在1995年以来以第一作者身份,在SCIE上发表论文3篇以上(若第一作者为第二作者的研究生,则第二作者和第一作者同等对待)。C.在1995年以来以第一作者身份,在国内核心刊物上发表论文5篇以上(若第一作者为第二作者的研究生,则第二作者和第一作者同等对待)。D.若目前是国家自然科学基金项目的负责人,则以上要求的各类论文数分别下调1篇。E.在应用和其它性质的研究、开发领域,1995年以来以第一作者身份,在国内外核心刊物上发表论文4篇以上;或成果经过国家一级、省一级或中国气象局有关职能部门组织的鉴定、定型设计达国内领先或国际先进水平并已产业化;或获得国家级奖励2次或获省部级奖励3次以上(在有效排名内)。注:在本学科或相关学科领域具有12年以上研究工作经历的申报者可考虑1992年以来的业绩,分别在上述条件中增加1篇SCI文章或2篇核心期刊论文。(二)副研究员岗位1.副研究员二级①男性在58岁以下,女性在53岁以下,年龄在35岁以下者优先考虑。②年龄在45岁以下,从事应用基础研究的,一般应具有硕士以上学位;从事其它性质研究开发工作的,一般应具有学士以上学位。③在本学科或相关学科领域5年以上的研究工作经历(博士学位者,含博士研究生学习时间),完成或作为主要研究人员参加过国家级重大课题或省部级课题或自然科学基金面上项目的研究,或主持1项厅局级课题,目前仍然是项目的研究骨干,本人年平均经费达3万元以上。④有很好的科研工作积累。1995年以来,在国内核心期刊上以第一作者身份发表学术论文1篇以上;或作为主要研究者的成果经省部级鉴定达国内先进水平;或获省部级以上奖励1次以上(在有效排名内);或成果在业务应用或产品化中取得较好社会或经济效益;或在本学科研究中引起同行重视,有推动学科发展的潜力,并得到同行专家认可。⑤有一定的创新思想和研究能力,业务基础扎实。⑥熟练阅读外文书刊,并初步具备口语交流能力。2.副研究员一级符合副研究员二级条件,且在最近5年(或8年中)曾主持至少一个国家级项目的子专题或部委级项目专题(含国家自然科学基金面上项目);或曾在国家级重大项目中作为主要人员参加研究工作;或主持一个以上省级科研项目,并符合下列条件之一:①1995年以来以第一作者身份,在国内外相关专业核心刊物上发表论文2篇以上(其中须有1篇学报级核心刊物,若第一作者为第二作者的研究生,则第二作者和第一作者同等对待)。②若目前是国家自然科学基金项目负责人,则要求在1995年以来以第一作者身份,在国内外相关专业核心刊物上发表论文2篇以上(若第一作者为第二作者的研究生,则第二作者和第一作者同等对待)。③获省部级奖励1次以上或厅局级奖励2次(在有效排名内);或成果在业务应用或产品化中取得较大社会或经济效益,引起同行重视,有推动学科发展的潜力,并得到同行专家认可。注:在本学科或相关学科领域具有12年以上研究工作经历的应聘人员可考虑1992年以来的业绩,分别在上述条件中增加1篇核心期刊论文。(三)助理研究员岗位1.助理研究员二级①年龄一般在45岁以下。已取得博士学位、或年龄在35周岁以下、有硕士学位或正在攻读博士学位者优先。②在本学科或相关领域有3年以上(含博士研究生学习时间)的研究工作或辅助工作的经历,目前仍然是所内重要课题组的主要成员。③参加并能胜任科研项目和较大课题的研究工作,或有较强的计算机应用能力。④具有阅读专业外文书刊的能力。⑤在国内专业期刊上发表1篇以上论文。2.助理研究员一级符合助理研究员二级条件,且在近三年内,在相关专业核心刊物上以第一作者发表过1篇以上论文;或在专业核心刊物上以第二作者身份发表论文2篇以上;或获得厅局级奖励1次(在有效排名内)。注:在本学科或相关学科领域具有12年以上研究工作经历的应聘人员可考虑1992年以来的业绩,分别在上述条件中增加1篇核心期刊论文。五、招聘程序(一)分级招聘,即由省气象局招聘和所级招聘。研究员、副研究员和助理研究员由省气象局招聘,招聘委员会进行答辩评审工作。辅助研究人员和管理人员由所领导班子负责招聘。(二)招聘程序1.公布招聘条件和岗位。2.个人报名并填写岗位应聘表。3.招聘委员会进行基础条件审查。4.应聘者作述职报告。报告一式三份,报招聘办。报告的主要内容包括:个人简历;重点说明近五年或近八年(在科研领域工作12年以上者)承担课题和获奖的情况;发表的论文或开发研究成果的鉴定、定型设计、业务应用或产品化后的社会和经济效益;成果的创新之处;对做好应聘岗位工作设想和创新成果预测。5.招聘委员会依据岗位招聘条件,对应聘人员进行综合评审,提出聘用建议。6.招聘委员会审定聘用名单。7.正研由省局聘任,副研及其以下的研究人员和管理人员由所长聘任。8.签订岗位聘用合同。六、受聘人员的管理(一)聘期固定岗位研究人员聘期为3年。(二)合同管理1.受聘人员与所签订聘用合同。合同的内容包括:聘用期限、工作
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