2023年湖南广播电视大学毕业论文结构格式标准

湖南广播电视大学毕业论文结构格式标准1、总则(1)指导思想毕业论文（设计)和毕业设计是本科教学的重要内容。这加强这一工作环节的管理,规范写作，提高毕业论文（设计)的质量，特制定本标准。（2)执行监督本标准由毕业论文(设计)指导教师负责指导学生执行。不符合本标准规定的毕业论文（设计)原则上不能提交答辩。2、毕业论文(设计)结构（1)本科毕业论文(设计）涉及以下内容（按顺序）:封面、中文内容摘要与关键词、英文内容摘要与关键词、目录、正文、注释、参考文献、开题报告、评审表、封底。其中“注释”视具体情况安排,其余属必备项目。假如需要，可以在正文前加“引言”，在参考文献后加“后记”。（２）各项目含义中文内容摘要与关键词:内容摘要是对论文内容的概括性描述,应忠实于原文,字数控制在30０-500字之间。关键词是从论文标题、内容摘要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语,通常不超过7个。英文内容摘要与关键词:英文内容摘要（Ａbstract)和关键词(Kｅｙwords)由中文内容摘要和关键词翻译而成。目录:列出论文正文的一、二级标题名称及相应页码,附录、参考文献、后记等的相应页码。正文:正文是论文的主体部分,通常由绪论（引论）、本论、结论三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标记。正文字数以本科5000-1０000字，专科300０-8０00字为宜。注释：对所发明的名词术语的解释或对引文出处的说明。注释采用脚本形式。参考文献：作者写作过程中使用过的文章、著作名录。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用资料(或著作、期刊等）的书名(或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间(引用期刊的还必须注明文章名)。引用其他参考资料也应注明资料来源。开题报告:见网页上。评审表:由班主任下发。3、毕业论文（设计）格式编排(１）纸型及页边距毕业论文(设计）一律用国际标准A4型纸（297mm×21０mm)打印。页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为:天头(上）20ｍm,地脚(下)20ｍm，订口（左）20ｍｍ，翻口（右）15mm。（２)版式与用字文字图形一律从左至右横排。文字一律通栏编辑，使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。（３)论文各部分的编排式样及字体字号中文内容摘要及关键词:排在封二或另起页,标题3号黑体，顶部居中,上下各空一行;内容用5号宋体，每段起首空两格,回行顶格。关键词三个字用4号黑体,内容用５号黑体；关键词通常不超过7个,词间空一格。英文内容摘要及关键词:另起页,项目名称规定为“Abｓtracｔ”,顶部居中,３号加粗；内容为5号字，推荐使用Ariａl体,标点符号用英文形式。目录:另起页,项目名称用3号黑体,顶部居中;内容用小4号宋体。正文文字:另起页,论文标题用3号黑体,顶部居中排列，上下各空一行;正文文字一般用５号宋体,每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。正文文中标题：一级标题,标题序号为“一、”,4号黑体，独占行，末尾不加标点；二级标题,标题序号为“（一）”，与正文字体字号相同,独占行，末尾不加标点；三级以下标题，三、四、五级标题序号分别为“1.”、“(1）”和“①”，与正文字体字号相同，可根据标题的长短拟定是否独占行。若独占行,则末尾不使用标点，否则，标题后必须加句号。每组标题的下一级标题应各自连续编号。注释：正文中加注之处右上角加数码,形式为“①”或“（1）”，同时在本页留出适当行数，横线与正文分开,空两格后写出相应的注号，再写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小５号宋体。引用著作时，注文的顺序为：作者、书名、出版单位、出版时间、页码,中间用逗号分隔；引用文章时,注文的顺序为：作者、文章标题、刊物名、期数,中间用逗号分隔。参考文献：项目名称用4号黑体,在正文或附录后空两行顶格排印，另起行空两格用５号宋体排印参考文献内容，具体编排方式同注释。（4）表格正文中的表格一般涉及表头和表体两部分,编排的基本规定为：表头:表头涉及表号、标题和计量单位,用小5号黑体，在表体上方与表格线等宽度编排。其中,表号居左，格式为“表1”，全文表格连续编号；标题居中,格式为“××表”；计量单位居右,参考格式为“计量单位:元”。表体:表体的上下端一律使用粗实线(1.５磅）,其余表线用细实线（０.５磅），表的左右两边不应封口(即没有左右边线)。表中数码文字一律使用小5号字。表格中的文字要注意上下居中与对齐。（５)图图的插入方式为上下围绕，左右居中。文章中的图应统一编号并加图名，格式为“图１××图”，用小5号黑体在图的下方居中编排。（6）公式文中的公式应居中编排，有编号的公式略靠左排,公式编号排在右侧,编号形式为“（1）”公式下面有说明时，应顶格书写。较长的格式可转行编排,在加、减、乘、除号或等号处换行，这些符号应出现在行首。公式的编排应使用编辑器。（7)数字文中的数字，除部分结构层顺序数词、词组、惯用词、缩略词、具有修辞色彩语句中作为词素的数字、模糊数字必须使用测字外,其他应使用阿拉伯数字。同一文中,数字的表达方法应前后一致。(８）标点符号文中的标点符号应对的使用，忌误用、混用,中英文标点符号应区分开。(9)计量单位除特殊需要,论文中的计量单位应使用法定计量单位。（10）页码全文排印连续页码，单面印时页码位于右下角；双面印时,单页页码位于右下角,双页页码位于左下角。4、印刷与装订（1）印刷与装订:论文一律用Ａ4纸打印，文稿一律左侧装订。(2）份数：论文至少印制三份。附件三:当前我国社会保障存在的问题及对策【内容摘要】党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会,其中要务之一就是建立健全社会主义保障体系。当前我国的社会保障体系还不很健全，社会保障制度还不够完善,许多重要问题未取得共识,改革任务仍十分艰巨。最突出的问题重要表现在覆盖面窄,缴费率高；收不抵支,资金缺口大；管理松散；城乡差别较大等方面。如何切实建立一个符合中国国情的社会保障体系,是需要我们认真探讨的问题。【关键词】:当前社会保障问题对策AbstractConteｎtsbriefsummaｒy:Ｓayfoｒｔheｍoｄernｂuｓinesseｎterprｉse,ｔhemanagｅmentoｆthehｕmanresourceiｓtｏｒisethｅprｏｍｉnentfunctiｏｎ．Ｈowｗｏrkwelｌthebusinｅｓsｅnｔerpriｓｅhumａnreｓｏurcemａnagement，ｆirsｔ，shｏｕldmaｎagehuｍanreｓｏurceｉnbuｓiｎｅｓｓeｎterpriｓeｍanagetｏｐｒomｏtｅthemainpositionfrｏmtｈeimportantpｏsiｔiｏn;Tｈｅneｘtinorｄer,muｓｔbeｒealｔolinkｔhebｕsｉｎｅsｓentｅrpｒisｅstrａtegyandtheｈumaｎrｅsｏurceｍanagｅments;Then,ｓhｏuldｃｈangeｉnｔoｈumanreｓourceｉnthewｏrktｈｅmanｐowｅｒcapital，ａtｔheｔaleｎtedperｓoninviteshouldwｏｒkｗｅllthejoｂadvertisementｐrogrａmmｉｎgfiｒｓｔ,shoulｄnoｔiceｉｎthejobａdveｒtｉsｅment"ｏｆequａlstａtus"，thｅｏｎｂuｓｉｎeｓsｅstablｉｓhesthｅ.Wanttonｏtiｃeｔhetｒainｉnginthetalentedｐｅrsｏn＇sdｅveｌopmentanｄusａｇeｓ．Behavethemｅmbeｒprovidesgoodworkenvｉroｎmentandtｈｅｉncｅntiveｓｙstemｏftherｅasonａbles．Busiｎｅssentｅrｐｒisehowwiｎtheeｍpｌoyｅe'sloyaｌｔyisｃouｎtformｕcｈ，ｗaｎｔthｅoccupａtionleadinｇtｈatcａrｒｉesontｈeｅxactitudefｏrｔheemployee;Wanttobｕｉｌduptｈestableｃｏopｅｒａtiveｒelationwｉtｈeｍployee，eｎｊoyｔheworｋtoｇetｈeriｎthｅrｅｓultｏfthevictoｒy.Kｅyworｄ:Thｅhumanresourcｅｍanａgｅmenｔmａkｅpeoplｅtｈecｅntｅrthｅtａleｎtedpｅｒsｏnenｌｉstｓｔhetaｌentedpｅrsontouｓe目录一、社会保障的含义和功能１二、我国社会保障体系存在的问题2（一)覆盖面窄,缴费率高２（二）收不抵支,资金缺口大2(三)政出多门,多头管理2(四）保障意识薄弱，民众不满意3（五）城乡差别较大，有失公允3三、完善我国社会保障体系的几点对策3（一)加强机构建设3(二）加强基金监管,建立多元筹资方式３(三)加快农村社会保障制度建设４当前我国社会保障存在的问题及对策党的十六大报告明确提出了要建设全面小康社会的目的,指出“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系,是社会稳定和国家长治久安的重要保证”。党的十六届二中全会又明确指出:“要加快建设与经济发展水平相适应的社会保障体系”。十六届四中全会上,党中央又再次提出构建社会主义和谐社会，其中要务之一就是建立健全社会主义保障体系。可见，社会保障问题已成为当前我国社会生活中的一个十分突出的重要问题。一、社会保障的含义和功能所谓社会保障，是指国家通过立法对国民收入进行分派和再分派，对社会成员的基本生活权力给予保障的社会安全制度。完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱。建立和完善符合社会主义市场经济体制和我国基本国情的社会保障体系，关系到我国经济体制改革的进一步进一步和稳定大局,关系到我们能否实现构建社会主义和谐社会的伟大目的。因此,我们必须积极推动社会保障制度的改革,充足结识建立健全社会保障体系的重大意义。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》和十六届四中全会确立的构建社会主义和谐社会目的,都需要通过国民收入再分派来实现效率与公平兼顾,调节由收入不平衡而导致的收入差距过大问题，保障低收入和无收入的弱势群体的基本生活，实现社会稳定,为我国经济发展发明一个和谐的建设环境。这些问题的解决只有通过建立和完善社会保障体系来完毕。社会保障体系作为一种体系或制度,通常是由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安顿、社会互助等方面组成,其中社会保险是主体部分。在市场经济中,社会保障体系是不可或缺的。社会保障体系是现代市场经济发展的产物和市场经济的内在规定，是一个很重要的经济和社会问题,它的重要作用是，帮助人们减少生活和工作中也许碰到的风险，保障社会成员的基本生活,增强他们的安全感。社会保障的功能重要体现在以下五个方面:第一，补偿功能。即对需要者进行补偿,保护劳动力。补偿功能重要体现在社会救助和社会保险两个方面。对于失去或没有生活来源者、贫困者、遭遇不幸者,在他们暂时或永久失去劳动能力后，通过社会救助的方式使他们获得生活资料,使他们仍能维持最低生活水平；对于在市场竞争中暂时失去工作岗位的劳动者及其家属，通过社会保险方式使他们在重新就业之前获得一定限度的帮助，维持必要的生活,从而保护劳动者的生产和再生产。第二,稳定功能。填补市场缺陷，保持社会安定。市场经济需要社会保障体系的支持。建立和健全同经济发展水平相适应的社会保障体系,既是全面建设小康社会的重要方面和社会主义市场经济的必然规定,是构建社会主义和谐社会的必然规定,也是保持社会稳定和国家长治久安的主线大计。但是,对于暂时或永久性失去生活资料的困难人群，仅仅依靠公民个人和少量社会组织提供的帮助和救济，无法承担起这个责任,只能由国家承担起私人和市场无法承担的老年救济、失业保障等社会责任,这是一种有效的克服市场失灵和反危机措施,也是有效的“经济稳定器”之一。社会保障体系保证了大多数人的最低经济规定和社会需求，使社会保持相对稳定，为国民经济发展发明了有利条件。第三，分派功能。对国民收入进行再分派,保证社会公平。实行社会主义市场经济体制，允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，以先富带动后富。在人们致富的过程中，暂时会出现贫富不均和贫富差距过大问题。但在社会主义初级阶段,既要效率优先,又要社会公平。国家主导的社会保障制度可以作为一种收入再分派的手段,在一定限度上可以缩小贫富差距，缓和社会矛盾，实现国家保证社会公平的职能。社会保障体系的再分派作用不仅表现在富人和穷人之间，也表现在男人和女人之间、学历较高者与学历较低者之间等等。第四，调节功能。即调节社会需求，稳定消费。低收入者和生活发生困难者，他们的消费水平和购买力水平比较低，未来收入预期不稳定或看低预期收入,影响他们的当期消费，减少消费需求，从而不利于启动经济。社会保障体系可以适当调节社会需求,推迟或克制高收入者过高消费,避免高经济增长与高通货膨胀并存，稳定消费，推动经济发展。第五，社会功能。社会保障体系的施行，扩大了教育投入,增强了医疗保健，对提高人的身体素质、文化素质进而提高民族生活质量和文明限度起到了积极的推动作用。并且社会保障在横向上是各社会成员间的彼此互助、互济;在纵向上则是不同年龄劳动者的代际赡养、抚育,是代际互助、互济。这种互助、互济有助于社会成员的团结及社会体制、道德观念的维护和延续。建国５０数年来,随着国民经济的发展和社会的进步,我国的社会保障体系从无到有，保障范围由小到大，保障项目由少到多，保障水平由低到高不断发展，我国的社会保障体系改革取得了很大的进步。总的来说,通过度派制度的完善、社会保障体系的健全，促进人民生活水平的提高,有助于我们顺利实现社会主义的发展目的。二、我国社会保障体系存在的问题当前我国的社会保障体系还不很健全，社会保障制度还不够完善,许多重要问题未取得共识,改革任务仍十分艰巨。当前社会保障改革面临的最突出的问题重要表现在以下几个方面。(一）覆盖面窄，缴费率高社会保障的覆盖面较窄,其应有的保障功能没有实现。自上个世纪８０年代中期我国开始社会保障制度改革以来,社会保障制度已由计划经济条件下的国家负责、单位包办、封闭运营的制度安排,转向社会主义市场经济条件下的责任共担、社会化的保障体制。然而，我国社会保障制度尚处在转型过程之中,由于体系的不完善、制度的不健全,尚未全面地发挥出其缩小差距、化解矛盾、促进社会公平和实现共享发展成果的功能作用。据记录，截至2０23年终，在7.5亿多就业劳动者中，只有1.6亿多人参与了基本养老保险;在1．4亿老年人中,只有4１00多万人享有退休养老金;在5.4亿多城乡人口中，只有1.2亿多人参与了基本医疗保险;参与工伤保险的劳动者还不到700０万人。失业保险对目的人群的覆盖情况相对较好,但也尚未实现全覆盖。这些数据表白,我国社会保险制度的覆盖面仍然很窄。这种状况不仅不利于按照公平的原则来调节劳动关系,并且还也许加剧劳资矛盾。此外,城乡之间差距的连续扩大,与国家教育福利、卫生福利及其他社会保障资源长期向城乡居民倾斜直接相关。更为严重的是,进一步扩大覆盖面似乎变得日益困难，难以进一步扩大覆盖面有很多因素,但最为核心的问题还是缴费率过高。从养老保险、医疗保险和失业保险三项社会保险的项目来看,在多数地区仅用人单位缴费就已经达成工资总额的30%左右,个人三项保险缴费合计也在工资额的10%左右。由于过高的缴费率会严重影响公司的人工成本和赚钱水平，致使很多公司以各种方式逃避参保，已经参保的公司也想方设法逃避缴费或尽量少缴费。这种情况迫使一些地区的政府部门不得不通过进一步提高缴费率来维持收支平衡,而缴费率的提高则使得覆盖面更加难以扩大,公司参保和缴费的积极性进一步削弱,各项社会保险制度的运营陷入恶性循环。（二)收不抵支,资金缺口大社会保障面临的财务压力巨大。从养老保险来看,自2０世纪９0年代后期以来,全国公司养老保险金收入即使在“空账运营”的情况下都一直收不抵支，年度赤字规模连续扩大，只能依靠各级政府的财政补贴,仅２０２３年中央财政共向其补贴408２亿元。各级财政难以承担，企事业单位承担日趋沉重。这种资金上的巨大缺口使得目前拟定的“统账结合”的养老模式基本上不也许实现。其他几种社会保险制度的运营也面临着巨大的财务压力。从全国来看,失业保险已经大范围地出现收不抵支。医疗保险虽然基本保持了收支的平衡,但从长期来看，医疗保险所面临的道德风险和其他各类问题更加复杂而严峻，能否做到收支平衡，形势并不容乐观。(三）政出多门,多头管理政出多门，导致社会保障基金管理松散。当前参与社会保障基金管理的部门很多，除了财政部门，尚有民政、卫生、人事、计划生育、劳动就业、保险公司及各企事业单位。社会保障尚未立法,使社会保障工作无法可依、无章可循、管理分散。由于在筹资办法、政策规定等方面政出多门，部门、单位之间难以统一,协调困难,加之机构重叠，互相扯皮、互相掣肘的现象时有发生，最终导致社会保障基金管理混乱。这种格局导致如下弊端:一是多种制度下分割式管理客观上制约了社会保障的社会化发展，不利于宏观管理协调；二是加大了管理成本;三是多种制度不利于不同岗位、单位、地区的职工自由流动。(四)保障意识薄弱，民众不满意有关研究表白,社会保障改革面临的各种问题,最后都集中表现为一点,那就是社会保障改革所涉及的各方对社会保障改革的满意度不高。有数据显示,60％以上的被调查者对“社会保障”表达不满。一是管理费用提取比例过多，有的使用不合理；二是擅自挪用资金，保障基金挪作他用,如作为风险投资或填补财政上的局限性；三是保障基金使用效率低，未能有效的保值增值;加上社会保障制度和政策改革的出发点是转变政府职能,增长个人责任;更重要的是由于历史、观念、制度设计、具体方法、实际操作等方面的种种因素，在增长个人责任的同时，我国老百姓普遍感到的是政府在逃避自己的责任,甚至是在放弃兑现过去的承诺,由此导致民众对政府的未来承诺信心局限性。（五）城乡差别较大,有失公允我国现行的社会保障制度，仅涉及行政、企事业单位的干部职工，而占全国总人口8０%以上的农业人口却长期与社会保障无缘，只能靠家庭自我保障为主,大多数农民没有可以依靠的社会养老体系，老年人的生活重要依靠土地上的劳作和子女的供养,这种传统的养老模式很难连续下去。现代意义上的社会保障并未在农村设立。城市和农村处在二元经济结构下，社会保障中的主体项目社会保险也是二元结构，即城乡职工实行社会保险制度,费用过去由国家和公司承担，现在改为由公司和个人承担,国家必要时给予支持;农村从２0世纪50年代～80年代初，以集体经济为依托，实行五保供养、合作医疗等制度。近２0数年来,农村逐步实行了以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,合作医疗在许多地方已不复存在，几千年专靠家庭养老的制度已暴露出不能适应形势发展的缺陷。我国是社会主义国家,应当面向全体劳动者提供社会保障。只有这样,才干体现公平合理原则,而目前的社会保障现状，显然有失公允，也不利于社会稳定。因此,如何建立一个覆盖所有农村人口的社会保障制度是我国的一大难题。三、完善我国社会保障体系的几点对策如何顺利实行社会保障制度改革，切实建立一个符合中国国情的社会保障体系，是需要我们认真探讨的问题。笔者认为,要在以下三方面着重努力。(一)加强机构建设建立统一的社会保障管理体制,建立统一的社会保障管理机构，可以改变目前我国社会保障体制上“龙多不治水”的局面，革除多头分管、条块分割、政事不分、监管乏力的弊端。新设立的社会保障管理机构，应当将各项社会保险职能统一起来，对各项保险进行统管。并且这个机构必须是独立的，专司社会保障事业，不能附属于任何一个部门。同时,新的社会保障管理体制要严格实行政事分开，政府部门只负责制定政策和制度,不负责实际操作、经办。第一,建议设立国务院社会保障委员会,一是负责制定社会保障事业的发展计划、重大政策和有关法规、规章;二是制定社会保障各项基金的财务、会计、审计和记录制度,监督检查社会保障基金的征收、管理、经营和使用情况；三是策划保险基金的增值。在社会保障委员会下设立社会保障事业局或社会保障管理中心。第二，尽快制定社会保障法规,以立法的形式对我国社会保障制度的目的、人物、职责权限、机构改革和社会保障基金的来源、用途、管理等方面加以确认,以增强严厉性和约束力。（二)加强基金监管,建立多元筹资方式第一,建立健全社会保障财务规章制度。当前要着重研究制定社会养老保险基金、待(失)业保险基金等各项社会保险基金经办机构的财务会计制度。要建立健全社会保障预、决算审批制度，并对其进行经常性的监督检查,促进积极收缴、支付和投资运营及管理费提取的合理化、规范化。第二,筹资方式坚持国家、用人单位、个人三者合理承担,社会统筹的原则。充足考虑三者的经济承受能力，建立个人缴费机制和费用支付约束机制。为了缓解公司在社会保障方面的沉重承担，可将部分国有产权转化为社会保障资金，或社会保障基金持有某一公司的部分股权，分享该公司的红利，或转让股权,以增长社会保障的资金来源。第三,开征社会保障税。借鉴西方国家的成功经验,在我国开征社会保障税不仅必要,并且可行。它的必要性在于，一是适应社会主义市场经济体制的需要；二是有助于强化制约手段，从主线上保障基金来源;三是便于统一管理,提高社会保障的社会化限度；四是体现国家、公司、职工个人共同承担的原则,同时相应减轻财政和公司的承担。它的可行性在于，一则，公民的纳税意识正在逐渐增强；再则，社会保障税最终受益的是个人；此外，各级税务机关已具有组织征收的能力。(三)加快农村社会保障制度建设当前，由于改革开放,大量农民工离开生养他们的土地，涌进城市,在为城市建设做出奉献的同时,也为城市建设和发展带来了不稳定因素。这些农民工在城市也受到了一些不公正的待遇,不能和城乡居民享受同等的社会保险和福利政策。而农民工进城是我国实