项目组织与项目团队

第2章项目组织与项目团队

2.1项目组织

2.2项目团队

2.3项目经理

调查报告1-11994年，斯坦迪集团

(StandishGroup)对于IT8400个项目（投资250亿美圆）的研究结果：

调查报告1-2

项目平均预算超出90%，进度超出120%

项目总数33%既超出预算又进度推迟

52.7%的项目费用是原估算的189%以上.

只有16.2%项目按预算和进度完成平均时间超出量是原估算的222%-在大公司，只有9%的项目按预算，按进度完成

调查报告1-32000年，StandishGroup再一次对项目进行调查,调查结果：

调查报告1-42004年，StandishGroup再一次对项目进行调查调查结果：所有的项目中，被认为成功的项目仅占29%，其余的绝大多数要么是预算超支，要么是项目延期。项目的超支率平均为原预算的56%，而平均延期时间更是达到了预定工期的84%。

调查报告2按三个项目目标的调查调查者：Dr.Frame美国项目管理协会成员时间：1997调查范围：438位项目工作人员

调查报告2-1最近参与的项目费用执行情况最近参与的项目满足预期规范程度

调查报告2-2

调查报告2-3最近参与的项目满足进度要求程度

调查报告3来自国内项目的典型调查:

福州长乐国际机场：投资近30亿元,目前客流量和邮货量只达到设计规模的1/3，航站楼和生活区大量闲置，运营5年累计亏损已达11亿元。

川东天然气氯碱工程：概算近30亿元，1994年开工，1997年停建，1998年下马，耗费资金13.2亿元，清欠还债还需4.5亿元，3000多人的移民问题难以解决。

广州乙烯工程：投资80亿元，试产品3个月后停产。现每年需还贷7.2亿元、设备维修费8400万元。项目出现问题的常见原因2.1项目组织

一、组织的概念(一)组织的概念及特征组织是特定的群体,为了共同的目标,按照特定原则,通过组织设计使相关资源有机组合,并以特定结构运行的结合体。目的性专业化分工依赖性等级制度开放性环境适应性

2.1项目组织

一、组织的概念(二)组织设计的一般原则

目标一致性原则有效的管理层次和管理幅度原则责任与权利对等原则合理分工与密切协作原则集权与分权相结合的原则环境适应性原则

2.1项目组织

二、项目组织概念及特点（一）概念项目组织是指为完成某个特定的项目任务而由不同部门、不同专业的人员所组成的一个特别工作组织，它不受现存的职能组织构造的束缚，但也不代替各种职能组织的职能活动。项目组织是实施项目的主体。具有相应的领导（项目经理）、组织的规章制度（项目章程）、配备的人员（项目团队）及组织文化等。

2.1项目组织

二、项目组织概念及特点（二）特点项目组织为项目任务而设项目组成员拥有多种技能项目组没有冗余人员项目可能被误认为是对职能部门工作的批评项目组成员目标各异，忠诚度不够2.1项目组织

三、项目组织结构的形式(一)职能型组织结构

雇员雇员雇员直线部门直线部门总经理职能部门经理直线部门经理职能部门经理雇员雇员雇员雇员雇员P雇员雇员P雇员P雇员P项目协调层次2.1项目组织

三、项目组织结构的形式(一)职能型组织结构优点：

有利于企业的技术水平的提升资源利用的灵活性与低成本有利于从整体协调企业活动缺点：协调难度大项目成员责任淡化

2.1项目组织

三、项目组织结构的形式(二)项目型组织结构

雇员雇员雇员雇员雇员雇员雇员雇员雇员雇员雇员雇员总经理项目经理职能部门项目经理项目经理项目协调层次2.1项目组织

三、项目组织结构的形式(二)项目型组织结构优点：

目标明确及统一指挥有利于项目控制有利于全面型人才的成长缺点：机构重复及资源的闲置不利于企业专业技术水平的提高不稳定性

2.1项目组织

三、项目组织结构的形式(三)矩阵型组织结构

总经理直线部门直线指挥部门直线部门职能部门经理雇员P雇员P雇员P职能部门经理雇员P雇员P雇员P职能部门经理雇员P雇员P雇员P项目经理P项目经理P项目经理P项目协调层次2.1项目组织

三、项目组织结构的形式(三)矩阵型组织结构优点：

强调项目组织是项目活动的焦点项目经理是主体灵活性要素间协调性强缺点：对项目经理的要求高团队成员可能会有多重领导项目经理和部门经理之间会有矛盾

2.1项目组织

三、项目组织结构的形式(三)矩阵型组织结构种类（根据项目组织中项目经理和职能经理权限的大小分）

弱矩阵式：项目经理的权力<职能经理的权力平衡矩阵式：项目经理的权力=职能经理的权力强矩阵式：项目经理的权力>职能经理的权力

总经理直线部门直线指挥部门直线部门职能部门经理雇员雇员雇员P职能部门经理雇员雇员雇员P职能部门经理雇员雇员雇员P项目经理P项目协调层次弱矩阵型组织的组织结构示意图总经理直线部门直线指挥部门直线部门职能部门经理雇员P雇员P雇员P职能部门经理雇员P雇员P雇员P职能部门经理雇员P雇员P雇员P项目经理P项目经理P项目经理P项目协调层次平衡矩阵型组织的组织结构示意图总经理直线部门直线指挥部门直线部门职能部门经理雇员P雇员P雇员P职能部门经理雇员P雇员P雇员P职能部门经理雇员P雇员P雇员P项目经理P项目经理P项目经理P项目协调层次项目经理主管强矩阵型组织的组织结构示意图2.1项目组织

三、项目组织结构的选择

职能部门工作人员项目组工作人员职能式结构矩阵式结构项目式结构职能式特点增多项目式特点增多组织结构变化图2.1项目组织

组织结构优点缺点职能式没有重复活动职能优异狭隘、不全面反应缓慢不注重客户项目式能控制资源向客户负责成本较高项目间缺乏知识信息交流矩阵式有效利用资源职能所有专业知识可供所有项目使用促进学习、交流知识沟通良好注重客户双层汇报关系需要平衡权力表2-1三种组织结构的比较2.1项目组织

组织形式特征职能式矩阵式项目式弱矩阵平衡矩阵强矩阵项目经理的权限很少或没有有限小到中等中等到大

很高甚至全权全职工作人员的比例几乎没有0-25%15%-60%50-95%85%-100%项目经理投入时间半职半职全职全职全职项目经理的常用头衔项目协调员项目协调员项目经理项目经理项目经理项目管理行政人员兼职兼职半职全职全职表2-2项目组织结构形式及其对项目的影响2.1项目组织

组织结构影响因素职能式矩阵式项目式不确定性所有技术复杂程度持续时间规模重要性客户类型对内部依赖性对外部依赖性时间限制性低标准低智小低各种各样弱强弱高复杂中等中等中等中等中等中等中等中等高新高长大高单一强强强表2-3影响组织选择的关键因素

在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那时什么来了？蚂蚁军团！古老的寓言故事2.2项目团队一、项目团队的定义及特征项目团队是指为实现项目的目标由苦干成员组成的正式组织。

目的性临时性团队性团队成员双层领导性渐进性和灵活性

2.2项目团队二、项目团队的发展阶段

任何项目团队的建设和发展都需要经历形成阶段、磨合阶段、规范阶段、成效阶段和解散阶段这样五个阶段。

形成阶段磨合阶段规范阶段成效阶段解散阶段项目团队的发阶段示意图2.2项目团队二、项目团队的发展阶段（一）形成阶段

此时团队成员由个体而归属于团队，归属的需求得到满足，总体上有一种积极向上的愿望，团队成员的情绪特点包括：激动、希望、怀疑、焦急和犹豫，在心理上处于一种极不稳定的阶段。此时项目经理需要为整个团队明确方向、目标和任务，为每人确定职责和角色。

2.2项目团队二、项目团队的发展阶段（二）磨合阶段项目团队成员开始合作后就会有人发现各方面与当初的设想和期望不一致而出现失望，结果产生矛盾和抵触。此时团队成员情绪的特点是：紧张、挫折、不满、对立和抵制。项目经理需设法解决出现的各种问题和矛盾，消除震荡的关键在于容忍不满的出现和积极解决冲突，消除团队中的震荡因素。2.2项目团队二、项目团队的发展阶段（三）规范阶段

项目团队的矛盾降低，此时项目团队成员的情绪特点：信任、合作、忠诚、友谊和满意。项目经理此时应通过正负强化等激励手段去规范人们的行为，应开展积极授权和支持项目团队成员的建议和参与，应使整个团队和每个团队成员的行为都能为实现项目目标服务。

2.2项目团队二、项目团队的发展阶段（四）成效阶段此时项目团队的成员积极工作，项目团队不断取得辉煌成绩。此时团队成员开放、坦诚、相互依赖和具有很高的团队集体感和荣誉感。项目经理在这一阶段应该采用自我管理和自我激励的模式开展管理。

2.2项目团队二、项目团队的发展阶段（五）解散阶段在此阶段，项目团队完成任务，准备解散，这时项目团队面对离别，就会感到失落。

2.2项目团队三、团队精神与团队绩效的关系团队精神团队绩效形成阶段磨合阶段规范阶段成效阶段项目团队成长各阶段的绩效水平与团队精神示意图塑造团队凝聚力打造高绩效团队团队精神——是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现

团队精神基础：尊重个人兴趣，发挥个人特长团队精神根本：团队利益与个体利益的统一团队精神核心：协同合作达成目标团队精神团队精神体现：

向心力、凝聚力、1+1>2团队精神价值：

团队的灵魂，组织高效运转的保障团队精神特征：高度统一性、高度自主性、高度责任感团队精神个人与团队是“舟”与“船”的关系每个团队都可选择当“猫”还是“虎”团队中推力、拉力、阻力的形成没有完美的个人只有完美的团队做小事靠个人，成大事靠团队凝聚产生力量团结诞生兴旺归属感建立身体的归属理想的归属情感的归属心灵的归属信念建设把正确的观念变成信念把正确的行为变成习惯信念建设之目的是知行合一职业价值观对工作敬业

一个热爱自己工作的人，不管在哪都可以获得成功敬业是创造价值的基础职业价值观价值都源于工作，社会只承认有价值的人薪酬不是工作的全部回报八小时以内为生存，八小时以外干事业成功来源于勤奋，懒惰是三大恶源之一敬业是竞争的资本，让敬业成为习惯敬业是筑就通往颠峰成就的台阶职业价值观对公司忠诚

如果你想成为团队中最优秀的一员，那么你就必须对你的组织忠诚忠诚是信赖的前提职业价值观你的成就，取决于你承担了多少责任公司只会重用忠诚于公司的人心怀感激之情，感恩让你诚敬忠诚就像播种，它是一定有收获的轻视公司=轻视自己职业价值观对领导服从

只有个体行为服从于组织行为，才能让团对实现价值最大化服从是协调的保证职业价值观服从是保证团队高度统一的先决条件无法说服你的领导，就只有无条件服从尊重与欣赏你的领导，你才能得到欣赏领导往往喜欢批评那些寄于厚望的人换位思考，站在领导的角度思考问题职业价值观对他人欣赏

欣赏他人是创建高效团队的根本，也是卓越团队成员的必备修养欣赏是快乐的源泉职业价值观认为自己什么都懂的人是最大的无知关注他人的优点，真诚的赞美他人做人比做事更重要包容与理解是互换的不要拿别人的错误惩罚自己没有完美的个人，只有完美的团队职业价值观对自己自信

只有首先自我肯定，才能得到他人的肯定自信是成长的基点职业价值观自信源自于实力自信可以自我打造自我激励，就是用鞭子抽打自己对自己而言，每个人都是独一无二要得到他人的承认，首先要自己相信自己职业价值观对社会奉献

奉献是卓越人生的境界每一种权利都包含着一种责任每一个机会都包含着一个义务每一份拥有也都包含着一份奉献职业价值观奉献是一种崇高的人生境界爱之剑可以劈开任何城堡有成就的人必定先有崇高的思想境界哪怕你只是想着要为别人做点什么都是奉献奉献不求回报，但回报是必然的影响团队绩效的因素项目经理领导不力项目团队的目标不明项目团队成员的职责不清项目团队缺乏沟通项目团队激励不足规章不全和约束无力2.3项目经理

项目经理就是项目的负责人,也称为项目管理者或项目领导者,负责项目的组织、计划及实施全过程，以保证项目目标的成功实现。项目经理是项目成功的关键。一、项目经理的角色

项目经理在整个项目管理中处于核心地位，在项目管理中承担着诸多不同的角色，项目经理所承担的主要角色和职责包括下列几方面：项目团队的领导者和决策人项目的计划者和分析师项目的组织者和合作者

项目的控制者和评价者项目利益的协调人和促进者项目经理项目委托人/业主项目其他相关者项目团队项目客户2.3项目经理项目经理与项目相关利益主体关系图2.3项目经理二、实施项目经理负责制的条件

管理方式的改变组织形式的转变工作重心的转变项目团队的建设项目经理负责制虽然是一种现代化的组织管理制度,但并不包治百病的灵丹妙药,正如中国的企业改制一样,并非一改就灵,只有具备推行项目经理负责制条件的企业和项目才能实行。2.3项目经理三、项目经理的职责项目管理的主要责任是由项目经理承担的，项目经理的根本职责是确保项目的全部工作在项目预算的范围内，按时、优质地完成，从而使项目业主/客户满意。但由于项目所处行业、项目规模、复杂程度各异，因此很难给出一个统一的且详细的责任描述。仅建筑行业项目经理的职责为例说明：计划组织指导控制

2.3项目经理三、项目经理的职责计划对所有的合同文件完全熟知为实施和控制项目制定基本计划指导项目程序的准备指导项目预算的准备指导项目进度安排的准备指导项目的基本设计准则及总的规范的准备

指导现场建筑活动的组织、实施和控制计划的准备定期对计划和相关程序进行检查评价，在必要的时候对项目的计划和程序进行改变2.3项目经理三、项目经理的职责组织开发项目组织图对项目中的各职位进行描述，列出项目主要监管人员的职责、范围

参与项目主要监管人员的挑选开发项目所需的人力资源定期对项目组织进行评价，必要的时候对项目组织结构及人员进行变动2.3项目经理三、项目经理的职责指导指导项目合同中规定的所有工作在项目组中建立决策系统，以便在适当的层次做出决策促进项目主要监管人员的成长设立项目经理目标，并为主要监管人员建立绩效标准培养团队精神辅助解决存在于承担项目的不同部门或小组之间的问题对项目总体进展情况保持了解，以避免或减少潜在问题发生对关键问题确立书面的战略指导原则，清楚定义责任和约束2.3项目经理三、项目经理的职责控制监督项目的活动，使项目的进展与项目目标及公司总体政策相一致监督项目的活动，使项目的进展与合同、计划、程序及顾客的要求相一致对人员进行监督，保证其遵守合同条款密切监督项目的有关活动，建立有关“变更”的沟通程序，对有关项目范围可能的变更进行必要的评价和沟通对成本、进度及质量进行监控，保证及时报告与顾客及有关组织保持有效沟通2.3项目经理四、项目经理的权力（一）授权的原则根据项目目标的要求授权根据项目风险程度授权按合同的性质授权按项目的性质授权根据项目经理授权根据项目班子和项目团队授权2.3项目经理四、项目经理的权力（一）授权的范围项目团队的组建权

项目经理班子或管理班子的组建权项目团队队员的选拔权财务决策权

具有分配权拥有费用控制权拥有资金的融通、调配权力项目实施控制权强制权奖励权法定权专长权个人影响权2.3项目经理五、项目经理的技能要求

项目的成功在很大程度上取决于项目经理的工作，因此项目经理必须具备保证项目成功所需的各种技能。（一）概念性的技能

是指项目经理在项目实现过程中遇到各种意外或特殊情况时，能够根据具体情况做出正确的判断、提出正确的解决方案，做出正确的决策和合理地安排与解决问题的技能。

分析问题的能力解决问题的能力制定决策的能力灵活应变的能力2.3项目经理五、项目经理的技能要求（二）人际关系的能力是指项目经理在与各种人员，包括项目的相关利益者和项目团队的全体成员，打交道的过程中能够充分地与他人沟通，能够很好地进行激励，能够因人而异地采取领导和管理的方式，能够有效地影响他人的行为，以及处理好各方面的人际关系的技能。沟通能力激励能力人际交往能力处理矛盾和冲突的能力2.3项目经理五、项目经理的技能要求（三）专业技能

这是指项目经理在项目实现过程中所需的处理项目所属专业领域技术问题的能力。一个项目经理不但要有项目管理和一般运营管理方面的能力，还必须要有项目相关专业领域的知识和技能（像房地产项目经理的土建和安装专业知识与技能、化工企业建设项目经理的化学工艺流程专业知识与技能）。2.3项目经理六、项目经理的素质要求要有勇于承担责任的精神要有积极创新的精神

要有实事求是的作风任劳任怨积极肯干的作风要有很强的自信心

2.3项目经理七、项目经理的挑选与培养（一）项目经理的挑选项目经理的挑选主要考虑两方面的问题：一是挑选什么样的人担任项目经理；二是通过什么样的方式与程序选出项目经理。挑选项目经理的原则：考虑候选人的能力考虑候选人的敏感性考虑候选人的领导才能考虑候选人的应付奋压力的能力项目经理的挑选方式：由企业高层领导委派由企业和用户协商选择竞争上岗的方式2.3项目经理七、项目经理的挑选与培养（二）项目经理的培养项目经理的培养主要靠工作实践，这是由项目经理的成长规律决定的。成熟的项目经理都是从项目管理的实际工作中选拔、培养而成长起来的。项目经理的选拔项目经理的培养项目经理的培训案例分析

案例背景唐僧，俗家姓陈，法号玄奘，是唐太宗李世民时的高僧，又被人们称为“三藏法师”。玄奘是洛州人，13岁在洛阳出家，因为感到当时佛教各宗派的说教不一，于是决心到印度取经，寻根究底。贞观三年（公元629年），玄奘西出玉门关，远赴天竺国（印度）。第二年到达天竺。他首先学习印度语，然后收集各种佛教经典，学经引道，历时5年，终于成为博学的佛教高僧。到了明代，江苏淮安的吴承恩根据这一段真实的历史，结合他丰富的想像力，写了中国古典四大名著之一的《西游记》。要求：从项目管理的视角来审视这个故事

孙悟空猪八戒沙和尚

白龙马

雇员雇员雇员雇员雇员雇员雇员雇员如来唐僧职能部门职能部门项目经理项目协调层次董事会如来、观音、玉皇大帝、唐太宗罗汉菩萨西天取经项目组织结构图玉皇大帝雇员雇员雇员雇员唐太宗各路神仙各级官吏观音案例分析一、项目经理的挑选和项目团队的组建唐僧是由观音、如来和唐太宗等成员所组成的董事会聘任的项目经理。唐僧出身知识分子家庭，历史清白，又经过严格的组织考察才获得这一职位。为完成唐王李世民和观音菩萨下达的西天取经的任务，唐僧招募了孙悟空、猪八戒、沙和尚三个下属（算上白龙马是四个）组成取经团队。取经团队的直接领导是观音，予以唐僧保护和支持；最高领导是如来佛祖，他通过观音在背后遥控着这个取经团队。案例分析二、角色分配及职责项目经理—唐僧，性格坚韧，极有原则性。在取经过程中，他能够抵御各种妖魔鬼怪的危逼利诱，不出卖团队的利益。尤其难能可贵的是，他能够在各种诱惑面前保持禅心，深受上级的赏识，同时也得到了以观音为首的各路神仙的信任与援助。案例分析二、角色分配及职责

沙和尚没什么大的本事，在项目分工中承担了挑担、做饭这样的日常性工作。虽然他只是承担了最平常的的工作，却勤勤恳恳，任劳任怨。如果缺少了他，取经团队的日常工作就会受到很大的影响。案例分析二、角色分配及职责

猪八戒完全是抱着投机的目的加入到取经团