新员工入职培训PPT修正版

新员工成长手册——人力资源部员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。我们公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。浙江松冈机电工业有限公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是尊崇智慧、永续创新、追求卓越、致力双赢的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长。公司寄语公司简介

松冈机电（中国）有限公司创建于1995年，位于杭州市萧山经济开发区，是目前全球最大的自动麻将机生产基地。公司致力于机电一体化领域产品的设计与制造，致力于成为世界一流的康体休闲设备制造企业集团。公司始终倡导“健康优越的品质生活”，在此企业使命的指引下，公司于九十年代初期率先从日本引进了自动麻将机产品，推动了中国麻将这一传统产业的革命性变革，开辟了全新的自动麻将机产业。公司总裁魏国华先生也被业界誉为“中国麻将机产业的先行者”。公司始终追求质量优先、客户满意、永续创新的企业价值观。先后从美国、日本、德国、丹麦等国引进了一流的生产、工艺及检测设备，保证了产品性能的稳定性；公司创建了国家级的性能、噪音检测中心，拥有4个高级产品测试室，通过严格测试来保障雀友麻将机的产品质量。公司全面贯彻ISO9000国际质量标准，建立起了完善的质量控制体系，并在积极地贯彻实施“六西格玛”“5S”、“零缺陷”管理，公司产品性能、质量与国际化全面接轨。雀友自动麻将机也以质量卓越、性能稳定著称于国内外麻将机市场。

公司产品在性能稳定的基础上，还利用“人机工程学”等原理为客户提供一流“使用体验”，形成了覆盖中高端的产品矩阵，分别为：雀友至尊系列、雀友飞鸟系列、雀友3A系列、雀友AMOS系列、雀友恭喜系列。2004年，在《人民日报》社市场信息中心的“中国首届产品质量用户满意度调查”中，雀友麻将机一举囊括三项大奖：中国麻将机市场销量第一品牌、中国麻将机市场产品质量用户满意第一品牌、中国麻将机市场消费者首选第一品牌。雀友连续十年稳居中国麻将机销量第一，已经当之无愧地成为中国麻将机行业的领导品牌。公司始终坚持尊崇智慧、追求卓越的企业价值观，内引人才，外引技术。一方面坚持“松冈是个大家庭”的人力资源管理理念，为员工持续创造良好的工作学习环境，另一方面不断学习吸收国际机电一体化领域尖端科技，加强与国际一流公司的技术合作。稳定的人才，一流的产品，合理的价格，独到的营销，潜心的经营使公司业绩连年实现翻番增长。

公司始终坚持恪守诚信、致力双赢的价值观，和上游供应商、各地经销商、终端用户保持了紧密的战略性的合作伙伴关系，在行业里创见性地建立了集采购、营销、服务为一体的“统一联合体”。通过实施ERP强化内部流程管理和整合外部的供应商资源，实现“订单驱动”，和供应商一起共同降低风险、优化成本；通过统一提货价和灵活的销售政策确保经销商利益，通过统一质量保障和客户服务承诺确保用户利益，通过“统一联合体”强势引导和推动行业的良性竞争、麻将文化的竞技化发展。迄今，公司在全国已经建立了以500家左右的专卖店、1000家左右的供应商、10000家左右的雀友棋牌楼（社区棋牌室）为主体的规模最大覆盖范围最广的“统一联合体”松冈机电始终致力于共同创建高效双赢的战略合作平台，共同创造“健康优越的品质生活”！公司组织结构董事长总经理总经理办公室营销总监总工程师行政副总制造副总市场部人资部战略部研发部财务部安保部信息部法务部品管部物控部采购部生技部销售部客服部生产部

成为世界一流的康体休闲设备制造企业，倡导健康优越的品质生活。企业使命尊崇智慧永续创新追求卓越致力双赢企业理念质量优先客户满意永续创新团队精神韐手诚信致力双赢企业价值观产品介绍雀友至尊系列3A系列AMOS系列恭喜系列恭喜普及型小神龙白霸王黑霸王至尊鸿韵灰色塑框松冈塑框黑皮纹塑框至尊显贵典雅檀社区棋牌室用机专业棋牌室用机奢华品味至尊系列·

至尊鸿韵AMOS系列·白霸王3A系列·黑霸王录取了要做些什么呢？报到材料的准备：1、毕业证书原件、学位证书、职称证书。2、体检报告3、半身免冠一寸照片二张（员工档案、考勤卡各1张）。3、身份证原件及复印件。4、前单位离职证明。欢迎加盟松冈机电（中国）有限公司报到总流程面试合格后，根据体检结果，人力资源部决定是否录用体检不合格不予录用部门内勤领用工作服、办理住宿办理等新员工入职培训：公司组织架构、管理制度、人事制度、考勤制度、班车乘座时间等向部门领导及主管领导介绍人力资源部予以办理入职手续：员工档案的建立考勤卡、就餐卡办理开具新员工入职通知单合格予以录用办理部门：公司人力资源部（5500-5505）第一步：报到●领取《员工试用通知单》●办理工作卡（就餐卡）●建立员工档案（毕业证书复印件、职称证书复印件、身份证复印件、《员工基本信息表》、离职证明、一寸照片2张）第二步：入职培训●公司制度●熟悉公司环境及公司各部门经理报到流程一办理部门：用人部门第三步：岗前培训●指定教练●一周后将填好的入职培训表交于人力资源部报到流程一1、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。2、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。3、衣着得体大方，工作时间穿工作服；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。4、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。5、试用期满的员工须到人力资源部办理转正手续。6、员工离职必须按劳动合同的要求提前15日提出书面申请，并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。7、早晨入司时，应主动问候同事、领导或回礼问好。新人入职须知一、就餐1、时间：早餐07：00-07：50，08：00人应到岗，用餐人员严重警告。中餐11：30-12：00（制造系统11：00-11：30轮流用餐）晚餐17：00-18：002、方式：员工考勤卡即为就餐卡，公司预付150元餐费，吃饭时刷卡，公司提供餐具（为倡导卫生，鼓励员工自备餐具）。3、补贴：工作午餐及加班、培训免费供餐4元/次（超标部份自负），每月7日公司根据员工个人上月考勤补还餐纲，如有问题及时到食堂查询。4、充值：卡中餐费用完需自行到食堂缴费充值。二、班车1、公司开通杭州、萧山班车接送员工，限有《乘车证》人员乘坐。2、《乘车证》由人资根据车辆资源、员工职等审核、制作（2职等以上）。3、杭州市区班车（目前是全顺17座车）上班：汽车东站（07：10）→闸弄口（07：12）→公交总公司南（07：15）→红会医院（07：20）→城站（07：25）→总管塘（07：30）→公司下班：公司（17：20）→钱江四桥→城站→总管塘4、萧山城区班车（金龙34座车）上班：崇化（07：05）→潘水（07：10）→学士桥（07：18）→长途汽车站（07：21）→育才菜场（07：25）→广德小区（07：27）→北干（07：30）→北塘路与市心路交叉口（07：32）→渔家功（07：35）→公司

下班：公司（17：20）→渔家功→北塘路市心路口→北干→广德小区→育才菜场→长途汽车站→学士桥→潘水→崇化5、凭《乘车证》乘坐班车均为免费乘座，但需服从班车司机正常管理。6、乘车证申请（个人书面提出）→人资审核→制作发放（承办人：王金球，电话：5503）三、住宿申请：填写《住宿申请》→部门经理审核→人资审核→领取钥匙标准：五职等经理级以上为单间；三~五职等为双人间；二职等为4人间；一职等为6人间。费用：住宿免收管理费，水电费由宿管员查表分摊，从工资中扣缴。负责部门：人力资源部承办人：项华峻电话：5505四、邮箱、电话、电脑的申请1、虚拟网：新人可以申请加入公司虚拟网，信息中心提供申请表格，部门经理审批。网内通话费用全免。

负责部门：信息中心承办人：方文毅电话：55552、邮箱、电脑、座机：根据工作需要，填定信息中心提供的表格，由部门经理审核、总经理核准，进行办理。五、工作服的领用新员工入职三天后可领用工作服，具体事宜洽询部门经理，冬季、夏季工作服各2套，用于更换，领取工作服后，工作时间内必须穿着工作服。六、合理化建议、投诉渠道1、员工的建议或投诉→直接主管→部门经理→人力资源部→总经理2、书面建议或投诉→置于西门或车间意见箱→人资收取、落实、答复七、文体设施公司于餐厅二楼大厅，开辟有文体活动区，有健身器材、台球、乒乓球、图书室、电视房等，用于丰富员工业余生活、强身健体。工作时间薪资公司福利考勤规定请假规定招聘与录用行为守则劳动合同考核与奖惩社会保险公司人事规章需知一、工作时间

日常出勤：正常班每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。

法定节日：元旦（元月一日）春节（正月初一～正月初三）劳动节（五月一日～五月三日）国庆节（十月一日～十月三日）

加班： 加班时数及加班费核算标准依《薪酬制度》执行； 员工应服从工作安排，从部影响工作为前提； 平常日加班为1.5倍，双休加班为2倍，节假日为3倍； 后勤、办公文员的月付费加班部超过24小时/月，超出调休； 营销、研发、五职等以上人员原则上不计加班；

加班费＝加班时薪×加班时数×倍数。二、薪资工资发放日期：每月20日。发放上月的薪资（遇节假日提前或退后）；

工资发放形式：不发现金（含离职人员），公司统一办理员工的交通银行存折；月度考勤时间：每月1日～31日。应发项扣减项实发金额1、基本工资2、职务津贴3、特别津贴4、岗位津贴5、加班费6、全勤奖7、考核工资8、其他（奖金、讲师费等）1、个人所得2、社会保险费（个人部分）3、住宿水电费4、其他（借支、罚款、办证费等）应发项合计减去扣减项合计

薪资结构三、公司福利

食宿：食：免费提供工作日午餐和培训晚餐，员工报到时餐卡中统一预定150元，餐时刷卡，次月返充补还；宿：公司免费给员工提供宿舍，一职等员工6人/间，二职等4人/间，三～五职等三星级标准双人间，六职等以上单人间；

节日福利：逢三八节，中秋，春节发放人均50元～200元不等的节日礼品；

团队建设基金：各部门每季度均有数额不等的活动基金，用于团队建设；

月度庆生：每月给当月生日的员工举办不同形式的庆祝活动；

高温津贴：每年6～9月高温期间，发放人均150元的夏季清凉饮料费用。

通讯补贴：工作需要对内、外联络较多的岗位予以通讯补贴。

住院慰问：住院三天（含）以上者，工伤可申请慰问金300元，非因工可申请100元，由上级主管申请，并选购慰问品；

人才引进：大专以上的人才，符合。。。的专业规定，可以落户公司集体户口。

休闲娱乐：健身中心、图书馆、篮球场、休闲活动室等；

活动：年度旅游、年终员工聚餐和摸彩活动等；

四、考勤规定

打卡制度：员工（除部门经理、营销经理外）上下班必须依规定时间打卡，不打卡者视为缺勤（旷工）；

代打卡或托人打卡者，一经查实，初犯予以“严重警告”处分，重犯予以“辞退”处理；

迟到：员工迟于规定时间上下班即为迟到；

早退：员工未到下班时间，且未经批准离开工作岗位视为早退；迟到，早退在5分钟（含）内扣1小时的工作，在5分钟到1小时内按事假半天扣款，超过1小时以上4小时内的记事假1天，超过4小时以上按旷工一天扣款；

矿工：规定工作时间内，无故不到岗、请假未经核准擅自离岗、假满后未再续假等视为旷工。旷工期间工资额按事假的三倍扣罚，一个月累计旷工三天（含）做自动离职处理。五、请假规定

事假：员工因重要私事确实要请假，可申请。每年最多不超过15天，每月最多不超过3次试用期内请事假，试用期按请假天数顺延，并按天数扣除相应的基本工资和考核工资；

病假：患病、非因工负伤不能上班，可申请病假。但必须持有区级以上医院证明和经部门经理批准。全年不超过30天，病假期间发放50％的基本工资；

调休：2职等以上员工累计加班工时可用于事后安排调整休息，调休不扣薪能资，每月最多可以调休2天，以半天为最小计算单位；

其他假期：婚假：凭结婚证（一年内），享受婚假三天，赴外地可增加1～2天路程假产假：有效医院出具证明，给予产假90天,其中产前15天，产假期间发送60％的基本工资护理假：男员工在配偶分娩后，凭医院出生证明享受三天护理假丧假：直系亲属死亡，根据有效证明，可给三天丧假工伤假：因工负伤，具备相应手续和证明可给予工伤假，基本工资照发，考核工资依据出勤天数计算各类带薪假，试用期暂不享用。除女员工产假、工伤假外，其余假期发放除相应部分全勤奖以外的工资。

六、招聘与配置

外部招聘：通过中介、招聘会、猎头中心等渠道，搜索企业所需人才，经过初选、初试、复试等阶段，最终确定录用人员。内部竞聘：内部调动：由员工或部门根据实际需求，提出申请，并需协调原部门、新部门及员工的意愿。岗位变动需到人资部备案，否则将视为无效调动，并承担相应责任，员工主动申请，需在新岗位试用1～3个月，考核合格方能正式调入。调动后薪资计算：如15日前调入，则按新岗位工资执行，15日后则次月起执行；岗位需求竞聘会初选竞聘者报名发布竞聘信息公布结果七、行为守则

正直诚信：遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度；组织利益高于个人利益；实事求是，一切以事实为依据；言行一致，一旦承诺，全力以赴；知错就改，勇于承担责任；不以个人偏好来判断和处理事务。工作态度：奉行“质量第一，信誉第一”；尊重本职工作，勤于本职工作，主动学习；在岗一天，尽责一天；努力钻研业务知识，开发自身潜力。

保密：在任何情况下，不得泄漏公司业务、技术和商业秘密；任何员工不得泄漏或猜测他人薪金；保护公司一切财产不受侵害。

团结合作：听从上级工作指导，关心团结同事，不计较个人得失，正确、有效、及时与同事和其他部门沟通意见和看法，遇到问题不推卸责任，互信互助。

安全：安全作业，提高防火防盗意识，注意保护自身和他人安全与健康。

文明规范：衣着整洁，得体；礼貌接待，实行“首问责任制”；保持公司环境整洁、有序；称呼上一级一律为姓加职务名称。

遵守公司和部门的劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不无故请假；上下班刷卡，禁止代刷卡；工作时间内不得擅自离岗，串岗，闲聊，打闹，不得酗酒，吃水果零食，听音乐，看与工作无关的杂志；不得擅自外出，因公外出必须填写《出入证》或者《派遣单》；进出公司主动向保安出示员工卡；准时参加公司和部门的各项会议和活动；未经允许，不得私带亲友到办公室，车间，研发等场所；上班时间需按规定穿工作服，佩戴员工卡，严禁在公司内赌博，厂区内禁止乱扔烟头纸屑、果壳、包装袋等杂物，严禁在办公区吸烟；不随便接受客户礼品和馈赠。纪律：八、劳动合同

所有员工（不分职级）入职后，均需规范签订萧山区人事劳动局提供的《劳动合同》，新进人员合同中注明三个月试用期；

合同期限原则上是一年一签，到期根据员工个人意愿及部门考核结果决定续签与否；

部门经理、研发人员等合同期限公司另行规定；

二职等以上（含）需再《劳动合同》以外，补充签订《保密协议》；对于不签订合同之人员，将采取不予转正，年终奖、绩效奖不予发放年度调薪不予考虑，辞退等措施。九、奖惩办法奖励：松冈勋章奖：用来鼓励表现卓越的员工，是公司最高奖项；杰出团队奖：有主要战略创意或公司节约大量费用、工序，为公司贡献较大者；优秀管理奖：表彰优秀的车间组长、部门主管或项目经理及以上管理者；优秀员工奖：用于表