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？常见的七大招聘渠道内部竞聘(平级调动、提拔晋升)聘聘人事外包(猎头、人力资源公司)么鱼饵？(成本)进口决定出口！适合才是硬道理定期对不同招聘渠道的效果/成本分析招聘成本的构成•招聘团队成本•招聘渠道的成本•使用人力资源服务供应商的成本•员工内部推荐成本•应聘人员能力测评成本新兴的招聘渠道•微信群•招才猫•行业峰会•店长直聘•招聘会•公众号•当日急聘•企业招聘日•QQ群•招聘狗•产品交流会•校友群•颜聘•行业展会•行业社区•司机招募•企业“程序猿大赛”•社交平台•小美工作•社区推荐•(脉脉、赤兔、领英)•滴滴找人•校企合作•豆瓣••公司技术大牛参加行•知乎业路演•今日头条•户外广告•微博•专业培训机构挖掘•直播平台•公司赞助一些品牌活动在招聘中一定要灵活处理做做事要系关注进展让招聘细水长流制定计划有舍才有得！！▧内部推荐上可增加宣传与激励力度；▧(积分奖励制)▧增开网络招聘网站；▧自媒体充分造势；▧猎头渠道深入开展。招聘是雇招聘是雇是招聘人的提竞争是模最有效的招聘是资源的整合！•1•积累核心专业人才，建立公司自己的人才库。•2•帮助企业建立有效的进行人才选拔，帮助企业识别出最优质的人才，助力企业成为人才驱动型组织。•3•确定员工任职资格、识别人、明确新的岗位需求和变化。•4•可以发掘高潜力人才，结合组织需求和岗位特点，打造关键岗位的人才梯队，建立关键岗位人才储备库以及继任计划。•可以迅速帮助企业锁定目标人才，在人才选、用、育、留方面做出正确决策。•6•时刻了解竞争对手的情况，方便公司调整战略决策。同同行资源分享THANKS
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