面试一般问哪些问题

Word-7-面试一般问哪些问题4、你认为此工作岗位应当具备哪些素养？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素养与聘请需要的岗位素养的吻合程度。

5、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业阅历。

6、你认为自己应聘的职位在公司里所应当担当的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？

考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前预备好，并且能够举出详细的事例来说明和印证你的观点。

工作面试时的留意事项篇二

一、留意事项有：

1、面试时要注意礼貌，文明礼貌是对别人的敬重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的详细表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“感谢”、“再见”等。

2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要依据你应聘职业的特性来打算，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有肯定的流行因素。

3、面试着装的洁净干净很重要，不要自以为是的去突出共性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留同学气的装扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节约开支。

4、面试时尽量动听的说明与同事、团体合作的力量。一个简单与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的盼望。假如你曾有社团活动的工作阅历，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5、面试时忌好高骛远，不切实际。找一份抱负的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美妙的愿望应根植于自身素养和客观现实之上。审时度势，精确     定位是求职胜利的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二、应聘者与聘请者交谈应当把握以下“四个度”的原则：

1、体现高度，在交谈中展现自己的水平。一方面是政治思想水平和剧烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满意于“知其然”，还要答出“所以然”。

2、增加信度，在交谈中展现自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“或许”、“也许”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

3、表现风度，在交谈中展现自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要留意用自己的语言魅力展现自己。

4、保持热度，在交谈中展现自己的热忱。要留意做到：主动问候，精神饱满，悉心倾听。

资质特性篇三

22、你如何描述自己的共性？

考察要点：测试应聘者的共性与聘请单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23、请列举你的三大优点和三大缺点。

考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24、你原来的同事通常是如何评价你的？

考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

面试的时候一般会问什么问题篇四

一、基本状况

1、请用最简洁的语言描述你之前的实习经受和工作成果

考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好预备这部分的内容，用清楚的语言来表明自己的实习或项目经受做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。许多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感爱好的话会连续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你预备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是依据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达力量、解决问题的力量、目光凝视程度等。

2、为什么重新求职（对于应届生来讲，这个问题可以换成为什么只在前一个公司呆了2个月）？

考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职或更换工作的缘由可能由于应聘者之前公司本身的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。小伙伴们肯定不要说的就是，之前公司/上司的坏话，可以说自己的主观的缘由，学校课程紧急、导师要求打卡等等。

3、为什么要选择这个行业/公司？

考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清楚明确，而不是盲目应聘。比如为什么选择快消这个行业？为什么来腾讯而不是百度？可以谈对这个行业的宠爱，自己做了哪些预备，了解了这个行业/企业的文化等等。

工作模式篇五

8、你平常习惯于单独工作还是团队工作？

考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要常常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对性较强。

9、在工作中你喜爱用哪种形式沟通？你认为什么是最有效的沟通形式？

考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误会的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

10、在过去的工作中你学习到了什么？

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经受时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得敬重别人的员工。

11、你如何使自己了解业务上的最新动态？

考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业讨论得越深化，就越需要获得新的信息来源。另外，对于一些新兴行业，可以去谈自己订阅了哪些微信公众账号，常常关注哪些专业性的网站等等。

12、请介绍你原来公司的几个主要竞争对手的状况。

考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本公司津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的员工。

13、你在工作中通常怎样安排时间？

考察要点：测试应聘者对时间的安排和使用习惯。需要提示大家的是，假如你的回答让面试官觉着你的工作一团乱，没有清楚的时间支配，这可能表明你不能应对简单的、快节奏的工作。

14、你将来三年内的目标是什么？如何实现？

考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动方案；而不是“连续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15、你对我们公司以及你所应聘的岗位有什么了解？

考察要点：一名态度仔细的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘公司。假如在应聘的开头已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。假如事先没有向应聘者进行有关本单位的状况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解公司的状况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

价值取向篇六

16、你对原来的公司和上司的看法如何？

考察要点：之前已经说到，不能说公司和上司的坏话哦，一是由于圈子很小，没准面试官和你之前公司的上司是高校同学呢；二是由于大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。这一问题主要考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

17、业余时间你通常用来做什么？

考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18、描述你上一次在工作中挨批判的情景。

考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性