2023年让下属执行的领导艺术答案

HＹPERLINK"jaｖaｓcript：ｖｏid（０）;"让下属１00%执行的领导艺术答案单选题1：后果对行为的影响,是前因对行为影响的(3分)标准答案:C

用户答案：ＣA:两倍B:三倍Ｃ:四倍D:五倍２：下列中不属于正强化要点的是(3分)标准答案:C

用户答案：ＣA:强化要有明确的目的性和针对性,必须按所希望的行为出现而实行B:强化物要恰当，是其想要的C:保存无价值的客户将削弱公司的竞争力D:反映与强化的顺序，必须保证激发所希望的行为再度出现3:下列关于惩戒的结识对的的是(３分)标准答案:Ｄ

用户答案：ＤＡ:需依据准确的事实和规定B:要公平、公正Ｃ:以正面激励为主背景D:以上都对的4:下列属于公司在管理交易中对员工盼望的是(3分)标准答案:B

用户答案:AA:福利B:满足组织功能的规定C：就业的安全性D：经历产品5:对签订绩效契约十分重要的一个环节是(３分)标准答案:B

用户答案：BＡ:绩效沟通B：事先沟通C:共同确认D：职责对话6:下列中属于运动式管理弊端的是(3分）标准答案:Ｄ

用户答案:ＤA:导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏B:投入人力过多因此导致职责不清C:往往打破了公司中的专业性和专业分工D:以上都对的7:使盼望的行为不出现的强化方式是（3分)标准答案：Ｂ

用户答案：ＢA:负强化B：消退Ｃ:正强化D:处罚8:述职报告的第一部分应(3分)标准答案:Ａ

用户答案：ＡＡ：回顾绩效标准B:自我评价C:相应绩效标准,描述工作表现D:绩效改善计划9:有效授权属于(3分）标准答案：C

用户答案:CA:支付不够就及时指出的方法B:了解并满足下属要价的方法C:让经理人按照最大效益原则面对下属的方法D:让下属事先知道并接受要价的方法1０:下列属于上司责任的是（3分）标准答案:A

用户答案:ＤA：下属的能力得不到提高B:下属的能力低C：下属的职务得不到提高D:以上都属于11:公司中占比重最大的员工类型是（3分)标准答案：Ｃ

用户答案:CA:低能力高意愿Ｂ：低能力低意愿Ｃ:高能力低乐意D：高能力高意愿12：四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是(３分)标准答案:A

用户答案：ＡA:正强化B:消退C:负强化Ｄ:处罚13:公司在管理交易中划算不划算,很大限度由谁决定(3分)标准答案：Ｃ

用户答案：CＡ:员工B:购买者C:使用者D:以上都不对的１4：下列关于员工盼望管理的说法错误的是(3分）标准答案：B

用户答案:BA：对于员工的合理盼望,要尽量地满足Ｂ:不合理的盼望只有很少一部分可以减少和消除C:让员工通过各种信息、途径了解到组织对他的盼望，可以创建和信守心理契约的基础D:消减不合理盼望需要通过公开的交流和沟通15:角色管理就是(3分)标准答案：D

用户答案:DA:使经理人明白自己应当给组织支付些什么B:让经理人按照最大效益原则和价值交易C:让经理人明白自己在组织里的最大价值是什么D:以上都涉及单选题１.后果对行为的影响，是前因对行为影响的

回答:对的A

两倍Ｂ

三倍Ｃ

四倍D

五倍２．下列不属于前因的改善思绪的是

回答:对的A

法治为主,人治为辅Ｂ

做好管理的基本功C

个性化管理Ｄ

职业化３.下列中不属于正强化要点的是

回答:对的Ａ

强化要有明确的目的性和针对性,必须按所希望的行为出现而实行B

强化物要恰当，是其想要的C

保存无价值的客户将削弱公司的竞争力Ｄ

反映与强化的顺序,必须保证激发所希望的行为再度出现4.入职培训的最重要目的应是

回答：对的Ａ

训练员工纯熟掌握所有所需的专业技能B

让员工了解公司文化C

使员工事先知道并认同公司的要价D

考察员工个人能力5.在何情况下,上司才会按照最大效益原则与下属交易

回答：对的A

自己应支付也能支付时Ｂ

得到好处时C

不会减少自己的收益时D

以上都对的6.导致不盼望的行为出现的情况不涉及

回答：对的A

对坏行为负强化B

适当的处罚Ｃ

消退Ｄ

对坏行为正强化７.下列描述中属于指责区别于指出局限性的特点的是

回答:对的A

理性的Ｂ

陈述性、描述性的Ｃ

评价性、结论性的D

既往不咎８.心理契约决定于

回答：对的A

同事关系B

福利情况Ｃ

工作安全感D

以上说法都对的９.公司中占比重最大的员工类型是

回答:对的A

低能力高意愿B

低能力低意愿C

高能力低乐意D

高能力高意愿10．消退的情况是指

回答：对的A

由于疏忽对本来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化B

对某种行为不予理睬,以表达对该行为的轻视或否认Ｃ

由于情况改变对本来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化D

以上都对的１1.下列属于无功受禄的现象是

回答：对的Ａ

比慢现象B

袖手旁观现象Ｃ

职责缺失现象D

比傻现象12.最大效益原则是指

回答:对的Ａ

拿到同样多时，可以少支付就会少支付(即能偷懒就偷懒)B

以较少的投入换取较大的回报(利益)C

在同等支付的情况下,什么得到的多就做什么D

以上都涉及13.下列中关于入职时要价的见解不对的的是

回答：对的Ａ

制度规范越严格,要价就越高B

优秀公司通常不必制定职位说明书Ｃ

职责越准确、科学,要价就越高D

要价都是为了使员工具有起码的能力，达成组织的规定14.当让下属向自己报告、报告、反馈,而对方就是不积极配合时,就可以

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