企业面试问题及答案（优秀5篇）

Word-9-企业面试问题及答案（优秀5篇）问题1:你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？

分析：这两个问题的其实并不在于你是否能仔细地看待自己的特长，也不在于你是否能正确熟悉自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。假如你能通过简洁叙述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危急就是主考官可能围绕你的故事绽开问答，所以事先需要有所预备。

正确回答：我信任我最大的优点是分析力量和洞察力比较强，比如说某某大事中我是怎么处理的，从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不乐观进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的急躁。我信任我的在某些方面的才能可以关心企业更快地实现目标，而且有时候，我处理简单问题的力量和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它的确表明白求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很简单被理解为优点。最终，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的关心。当然这只是一个举例，每个人可以结合自己状况，适当绽开。

问题2:你在找工作时最看重的是什么？为什么？

分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注意点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思索力量。肯定要表明自己对将来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满意，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答:我盼望找到的工作能发挥我的特长，比如……（说出详细技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业进展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明白求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与进展的重要性。

问题3:你怎样做出自己的职业选择？

分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请许多工作

正确回答:在上高校四班级的时候（或者说经过几次职业经受后），通过对个人自我分析和评估，以及结合职业信息的探究，我打算集中精力在某一领域谋求进展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开头我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了肯定的时间考虑自己的目标，想清晰了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最终我得出了一个坚决的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论:这种回答表明，求职者仔细地做过一些方案，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有力量做出仔细的个人决策。

问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

分析:这个问题是用来了解你的方案力量的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

正确回答:从现在起的五年之内，我盼望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期盼着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我盼望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业制造更多效益，我盼望能找到一家情愿做相互投入的企业奋斗一段时间。

评论:这个问题没有回答得过分详细（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思索过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有敏捷性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业全都的目标。

问题5你准备连续深造吗？

分析:这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以推断企业对你的重视程度是否会影响你对自己将来的重视程度。

正确回答:作为一名高校生或职业人士，我学到了许多学问和积累了许多工作阅历。假如有合适的机会，我当然会考虑连续深造。但是，我会仔细考虑这件事情，我觉得许多人回学校学习是很盲目的。假如我发觉自己所做的工作的确有价值并且是我喜爱的情愿付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得精彩，我当然会毫不迟疑地去学习。

评论:这种回答显示了求职者的雄心、热忱以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策特别仔细。

问题6你如何处理上下级关系？

分析：:通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调力量，这是每个求职者将来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展现自己在简单领域工作的技能水平。

正确回答:我认为，能在企业各个层面上清晰地进行沟通，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应当意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应当有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同进展，我信任自己有处理后这种关系的力量。虽然也可能会发生冲突，但我一般会留意查找冲突的根源，而不是相互攻击。我发觉这种方法特别有效，它可以使我同任何人都维持一种相互敬重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的进展。

评论:这种回答表明，求职者理解人际关系的简单性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调力量。通过将问题和人格区分开来，求职者表明白自己在过去曾经顺当解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很胜利。

问题7:在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析:留意这是一个比较陷阱。假如你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。假如你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，假如你认为金钱不重要，那你就会由于对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

正确回答:对我来说，这些东西都是紧密联系、不行分别的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着胜利、晋升以及表彰的消失，它们肯定也会给我带来更多的金钱回报。

评论这种回答是诚恳的，而且也不世俗。它反映了求职者的理想，也反映了求职者对自己将来胜利的合理推想。假如回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感爱好的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

问题8当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？

分析:这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的力量和自信程度。

正确回答:首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会亲密关注反对者的详细反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此劝说他们，我信任我们可以最终有比较好的结果。

评论:这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，假如可以真正解决问题，那么求职者能够放开胸怀接受转变；它还表明，求职者会实行一种合作的方式来解决困难问题。

问题9:当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？

分析:这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。假如是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解状况，看你是如何分析和推断的，也考察你的力量。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

正确回答:我当时选择原单位是考虑到自己的基础和进展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的阅历，同事关系也处的特别好，总的来说得到许多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业进展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去查找一个更能让我充分发挥力量和学问阅历的进展空间。

评论:既确定了原单位从而说明白自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象。

问题10你对公司有什么问题要问的？

分析:主考官通常都会给求职者一些时间来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真实。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么爱好，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。

正确回答:我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解，只是有些还不是特殊清晰，比如说员工进展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外，还看重什么？假如我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，详细的工作职责将有哪些，我好事先做好预备。

评论:该回答显得比较自信，而且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是进展和部门状况以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自己对进入该组织有剧烈的爱好，并且已经做好了预备，你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工供应了什么培训机会，这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关讨论分析，不妨就公司进展战略问一个微观、详细问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深化探讨。

.你认为你在学校属于好同学吗？篇二

外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。当然，推断一个同学是不是好同学有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通力量也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面进展的同学。”假如求职者成果不尽抱负，便会说：“我认为是不是一个好同学的标准是多元化的，我的学习成果还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去许多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在同学会组织过××活动，熬炼了我的团队合作精神和组织力量。”有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱诚恳的求职者。

.你期望的工资是多少？篇三

外企的工资水平是很敏捷的，何种力量拿何种工资。外企喜爱直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企盼望听到：“以我的力量和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我信任我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很详细，我想还可以延后再争论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

.在学校你最不喜爱的课程是什么？为什么？篇四

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