中央民族大学特聘教授学科带头人学术带头人教学带头人

中央民族大学特聘教授学科带头人学术带头人教学带头人评聘办法（试行）

中央民族大学文件

民大校发〔2007〕273号________________________________________________

中央民族大学特聘教授学科带头人学术带头人教学带头人评聘办法（试

行）

二〇〇七年九月五日

第一章总则

第一条为贯彻落实学校党委提出的“质量立校、学术兴校、人才强校”战略，加强教学科研带头人队伍和学术创新团队建设，提高学校人才培养质量和科技创新能力，特制定本办法。

第二条评聘指导思想：积极创造利于高层次创造性人才成长和发挥作用的良好条件，培养一支政治素质好、业务水平高、创新能力强、结构合理的教学科研带头人队伍。

第三条评聘原则

1.公开、公正、公平竞争；

2.坚持标准，注重实绩，严格程序，动态管理；

3.紧密结合学科和专业建设需要。

第四条特聘教授、学科带头人、学术带头人、教学带头人每年10月进行评聘，任期五年。学校对被聘任人员实行聘期目标管理，依据其岗位职责进行考核。

第五条评聘工作由人才队伍建设办公室会同有关部门组织实施。

第二章评聘对象及任职条件

第六条评聘对象

凡我校正式在岗的教学科研人员均可参加评聘。

第七条特聘教授任职条件

学术造诣高深，治学态度严谨，在科学研究和人才培养方面取得国内外同行公认的重要成就。

第八条学科带头人任职条件

1.专业基础知识雄厚，治学严谨，在学术界有良好的声誉。

2.学术水平和学术成果在相应学科领域处于国内外领先地位，并有很强的影响力。

3.有很强的学术工作组织能力，能起到把握方向，组建团队，形成学科优势的作用；在学位点、专业、实验室、人文社科研究基地等学科建设工作中做出突出贡献；能够将学科建设与人才培养有机地结合，使所在学科的师资队伍形成合理梯队。

4.符合上述条件并同时具备下列条件之一者可被评聘为学科带头人：

（1）文科类

国家重点学科主要学术带头人；或获国家人文社会科学研究优秀成果二等奖以上（排名第一）；或国家社科基金重大项目或教育部重大项目主持人；或国务院学位委员会学科评议组成员；或社会科学相关领域国家级专家委员会主要负责人；或国家社会科学基金项目评议组成员；或教育部社会科学委员会委员；或“长江学者”特聘教授、讲座教授；或教育部“创新团队发展计划”带头人；或“新世纪百千万人才工程”国家级人选；或获国家级优秀教学成果一等奖(主要完成人)；或国家级教学名师；或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于150次（不含自引与译著被引用）。

（2）理工科类

国家重点学科主要学术带头人；或国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖等奖项获得者（主要成员）；或国家“973计划”、“863计划”、国家自然科学基金等重大项目的主持人；或国务院学位委员会学科评议组成员；或自然科学相关领域国家级专家委员会主要负责人；或国家自然科学基金委员会学科评议组成员；或“长江学者”特聘教授、讲座教授；或教育部“创新团队发展计划”带头人；或“新世纪百千万人才工程”国家级人选；或获国家级优秀教学成果一等奖(主要完成人)；或国家级教学名师；或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于150次（不含自引与译著被引用）。

第九条学术带头人任职条件

1.专业基础理论扎实，治学严谨，能团结合作，具有一定科研组织能力；严格遵守学术道德规范，学风正派。

2.在国内相应学科领域有较强的影响力。

3.符合上述条件并同时具备下列条件之一者可被评聘为学术带头人：

（1）文科类

国家社科基金项目主持人，且在权威期刊发表本学科论文1篇及以上；或获国家人文社会科学研究优秀成果三等奖以上（排名第一）；或获省部级哲学社会科学一等奖（排名第一）；或相应学科领域国家级专家委员会委员；或教育部教学指导委员会委员；或被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，且在本学科权威期刊发表论文不少于1篇；或近五年以第一作者身份发表本学科论文被SSCI、A&HCI、SCI收录不少于8篇，其中至少1篇在本学科权威期刊发表，或在本学科权威期刊上发表论文4篇（含《中国社会科学文摘》、《新华文摘》全文转载）以上；或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于80次（不含自引与译著被引用）；或为面向社会服务的横向课题主持人，且单项课题经费在50万元人民币以上者（以在学校入账为准）。

（2）理工科类

国家自然科学基金项目主持人，且论文被SCI收录2篇或EI收录4篇及以上；或国家“973计划”、“863计划”一般项目主持人；或获省部级奖项一等奖（排名第一）；或相应学科领域国家级专家委员会委员；或教育部教学指导委员会委员；或被纳入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，且近五年以第一作者身份在权威期刊上发表本学科论文或被SCI收录论文至少2篇或EI收录至少4篇；或近五年以第一作者身份发表本学科论文被SCI收录12篇以上或EI收录20篇以上；或近5年内，论著被中国期刊全文数据库引证不少于80次（不含自引与译著被引用）；或为面向社会服务的横向课题主持人，且单项课题经费在80万元人民币以上者（以在学校入账为准）。

第十条教学带头人任职条件

治学严谨，为人师表，教书育人；有扎实的专业理论基础，知识面广；认

真钻研本科教学，熟悉本科专业培养方案，能把握课程体系的性质、内涵，对所承担课程有较深入的研究，能把握人才培养的发展趋势及教学改革的方向，已形成了自己的教学特色，在教学中有示范作用；同时具备以下条件：

1.所授本科课程的教学大纲、教案、教学日历、讲义、试卷、实验和实习指导书等各类教学文档编写齐全，书写认真，质量高，有一定特色。

2.能高质量地讲授本专业2—3门本科生专业课（至少一门为必修课），其中所讲授的专业必修课课程已按我校课程资源网站建设的要求进行了展示。近三年教学评估成绩平均在90分以上，或在本教学单位排名前15%。担任研究生导师者在研究生培养工作中，认真制定和执行培养方案，全面履行各环节职责，对提高学生综合素质和科研能力有明显效果。

3.积极参与教学改革，在校内外具有较大影响。近五年内以项目负责人身份主持省部级以上（含省部级）教学改革项目一项以上（含一项），教学改革实践对专业建设（课程、教学实践、师资队伍建设、人才培养模式改革等）有积极的推进作用；或承担校级精品课程建设的团队负责人，或担任校级以上精品教材的主编，并获省部级优秀教学成果奖的项目组主要成员。教学改革和课程建设的研究成果以论文的形式（第一作者）在核心期刊发表一篇以上。

4.在培养青年教师工作中有突出贡献，认真完成培养教师任务，每年指导青年教师1-2人，每学期听课不低于4次，与青年教师有经常性教学交流，指导青年教师进行教学基本功训练。

5.连续五年完成教学与科研工作量。

6.能熟练应用多媒体等现代化教学手段，尽可能利用我校网络教学平台与学生进行课内外教学互动。

省部级教学名师，或国家级、省部级精品课程的课程负责人、主讲教师，或获国家级优秀教学成果二等奖或省部级优秀教学成果一等奖的第一申报人，可以不受上述条件限制，直接申请参评教学带头人。第十一条对教学科研业绩突出，有特殊贡献者，可根据学科建设与人才培养的需要，并视其业绩与水平，经校长提名，校学术委员会审议通过，校党委常委会批准，可直接聘为特聘教授、学科带头人、学术带头人或教学带头人。

第十二条以上各层次人选申报条件中的课题、论著、获奖项目等成果，考核期限为近5年；各类学术任职以现任为准。

第三章评聘程序

第十三条评聘程序

1.个人申请。申请人员填写申报表格（一式三份），提供体现本人教学科研成就的代表作（代表性成果）、自述报告及其他证明材料原件、复印件，申请时提交所在单位。

2.单位初评。院系教授委员会严格按条件对申请人员进行初步评审，然后将通过者名单及相应材料报学校人才队伍建设办公室。评审采取无记名投票的方式进行，赞成票达到应到会人数一半以上者方可通过。

3.人才队伍建设办公室审核。人才队伍建设办公室会同相关职能部门对院系推荐上报材料进行整理复核，符合条件者报校学术委员会。

4.校学术委员会评审。评审采取无记名投票方式进行，赞成票达到应到会人数一半以上者方可通过。

5.校党委常委会讨论确定。校党委常委会讨论确定特聘教授、学科带头人、学术带头人和教学带头人名单。

6.公示。人才队伍建设办公室对拟聘各层次人员名单在全校范围内公示。公示期满无异议者即可被聘到相应岗位。

第四章岗位职责

被评聘为特聘教授、学科带头人、学术带头人、教学带头人者，在任期内须履行以下相应的岗位职责：

第十四条特聘教授职责

1.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；

2.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。

第十五条学科带头人职责

1.在学术团队建设中充分发挥核心带头作用，把握学科方向，提高队伍水平，在学术创新和人才培养方面取得明显成效。

2.在本学科的学位点、重点学科、人文社科研究基地和重点实验室建设等方面取得显著成效。

3.取得有较大影响的标志性学术成果1项以上。

第十六条学术带头人职责充分发挥带头人作用，在本学术领域或专业方向学术队伍的建设中有突出贡献，并在任期内至少实现以下一项目标：1.新获得一项省部级以上科研项目。

2.至少获得一次国家级科学研究优秀成果三等或省部级二等以上奖项（获奖成果应当是独撰或第一作者）。

3.在学校认定的权威期刊上以独立作者或第一作者身份发表学术论文1篇以上（不含增刊）。第十七条教学带头人职责

1.积极参加教学基本建设，有系统性和创新性的规划措施；能够在课程体系、教学内容、教学方法改革方面发挥带头作用，并有显著成效，每年度履行课程建设、教改计划并带头组织实施。

2.高质量地完成本科课程的主讲教学任务，教学工作量不低于每周6课时（公共课教学不低于每周8课时），教学评估优秀。3.在本门课程教学工作中起典范作用，帮助青年教师提高教学水平，任期内每年指导青年教师1－2人。4.承担省部级教学研究与改革项目一项，或有两篇教学研究或教改论文在核心期刊发表，或获省部级教学奖，或省部级精品课程。

第五章岗位待遇

第十八条任期内岗位津贴

特聘教授按一级岗位津贴标准执行；

学科带头人按二级岗位津贴标准执行；

学术带头人和教学带头人按三级岗位津贴标准执行；

各级岗位津贴标准参见《中央民族大学岗位业绩津贴实施方案》。

第十九条任期内科研经费资助。

1.特聘教授：根据科研工作实际需要确定相应经费。

2.学科带头人：文科类10-20万元人民币；理工类20-50万元人民币。

3.学术和教学带头人：文科类5-10万元人民币；理工科类：10-20万元人民币。

科研经费的使用按照校内有关规定执行。

第二十条对于以上各类人员，学校在安排科研项目、校级项目经费、学术著作出版补贴时，在同等条件下予以优先考虑；优先安排做国内外访问学者、出国进修并鼓励和支持参加各类学术会议；优先推荐代表学校参加全国性重大活动。

第二十一条对于以上各类人员，经院系推荐，人才队伍建设办公室牵头会同相关部门进行审查并提出意见，提交校长办公会研究同意后，可在校内直接高聘其职称，职称待遇按照校内有关规定执行。

第六章考核管理的基本原则

第二十二条学校对特聘教授、学科带头人、学术带头人和教学带头人实行聘期目标管理，依照其岗位职责进行考核。考核以终期考核为主，年度考核和终期考核相结合。年度考核依照《中央民族大学教师岗位职责及津贴管理办法》中所规定的上岗基本条件和岗位职责执行。终期考核依照本办法第四章所规定的岗位职责执行。对于终期考核不合格者，任期满后的一年之内不能参加原岗位的评聘。

第二十三条对于以上各类人员，在聘期内如果出现以下情况之一，学校将予以解聘。

1.违反教师职业道德，在师生中造成严重不良影响的；

2.无故未能如期完成科研项目且给学校造成严重不良影响的；

3.弄虚作假，违反学术道德的；

4.因各种原因无法继续履行其岗位职责的；

5.出现重大教学事故的。

第七章附

则

第二十四条本办法自发布之日起执行。

第二十五条目前按一、二、三级岗标准计发岗位津贴者，可按本办法申报参评特聘教授、学科带头人、学术带头人、教学带头人，被聘任者按本办法实施管理。未申报者可从本办法实施之日起保留原岗位待遇三年，期间按本办法相应岗位职责进行考核，三年后统一按本办法重新评聘。

第二十六条本办法由人才队伍建设办公室负责解释。

二〇〇七年九月五日

主题词:人事

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