2023年职业技能实训行政组织学参考答案

三、行政组织学第1题:下列属于狭义上的行政组织的是（政府)第2题:在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）第3题：在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是(史部)．第４题：在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）第5题:职位是（人、目的与权责的结合)．第６题：下列不属于辅助机关的是（镇政府）第７题:影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）第8题:行政组织冲突产生的客观因素是(分派资源的有限）第９题:行政组织目的管理的核心环节是（制定目的）第10题：不属于行政组织变革的内部因素的是(执政党执政限度和方法的变化）第11题：社会组织中规模最大的是(行政组织)第１2题:行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)第13题:保护环境属于体现为行政组织的(文化功能).第14题:古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)第15题：古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是（皇帝）第16题：英国确立议会制的君主立宪政体是在(1６88年）第１７题:实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)第18题：法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)第19题:确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是(秦朝）第２0题：我国古代主管监察的御史台设立于(元朝）.第21题：1949年我国最高行政机关是（政务院)第２２题:马基雅维利的代表著作是(君主论)第23题:主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿）第２4题:《科学管理原理》的作者是(秦罗）第２5题：被称为“科学管理之父”的是(秦罗）第26题:组织平衡理论的代表人物是(巴纳德).第27题:提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是（里格斯）.第28题:认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（公司家政府组织理论).第２９题:荀子的行政思想是(仁)第30题:提出“劳心者治人,劳力者治于人＂,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子）．第31题：主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家）第32题：1９54年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。第3３题:实行首长制的典型国家是(美国)第3４题:下列属于美国总统的直属机构的是（白宫办公厅)第35题:英国地方行政组织不涉及（州）第36题:我国国务院部门设立数量达成最高点是在（1９8２年)第37题：提倡以人为本的管理方法是(情感形管理)第38题:行政组织编制的性质不涉及(权威性）．第３9题:南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）第40题：三公九卿制始创于(秦、汉)第4１题：构成行政组织的物质要素有(人员、经费、物质条件)。第42题:行为科学的组织理论的代表人物有。(巴纳德、西蒙5柏森斯、梅奥、弗里茨）.第43题:以下属统率机关的有(国务院总理、乡长、省长）第44题：为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（限度化、标准化、制度化)第4５题:行政组织权力变革的重要趋势是（横向分权、行政组织中地领导向普通成员分权5对社会宏观控制从集体权向分权、纵向分权)第４6题:行政组织的物质要素涉及的(经费、人员、物资设备)第47题：三公九卿制的“三公”是指(御史大夫、丞相、太尉)第48题:宋朝的地方行政组织有(州、路、县)第4９题:行政组织自身管理的一般方法有(规制型管理、市场化管理、情感型管理)第50题:（发展结果的差异性、发展方向的多样性、充足发展的也许性)属于人的发展的特性。第51题:(有效运用人的潜能、有效开发人的潜能）是人力资源开发的主线目的。第５2题:(综合激励、行为激励、目的激励、需要激励)可以调动人的积极性。第53题:(湿度、辐射、温度、噪声)属于人力资源生理开发研究的内容。第５4题:(管理开发、环境开发、职业开发、组织开发)属于人力资源开发的内容。第55题:(改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工满意度、提高组织内员工的积极性、提高组织的业务能力)属于人力资源组织开发的目的第56题：(国际环境、自然环境、社会环境、工作环境)属于人力资源开发活动的环境。第57题:(消费性、时间性、主观能动性、发明性)属于人力资源的一般特点。第５８题:下列关于人力资源管理说法对的的是(管理的标准化、管理规范化、管理手段的现代化、管理系统化)。第５9题:(综合性、实用性)属于现代人力资源管理学的一般特点。第60题:（推动公司以展的内在动力、能使公司赢得人才制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代公司中的作用。第６１题：(采用使员工“自立自强”的策略、采用使员工“积极创新”的策略、采用使员工“乐于成事”的策略、采用使员工“积极积极”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。第62题:（同素异构原理、动态优势原理、公平竟争原理、互补增值原理、激励强化原理)属于现代人力资源管理的基本原理。第６3题:(员工与公司共命运、公政平等地对待人、完整全面地看待人的因素、随机制宜、因人而异）属于现代人力资源管理的原则。第64题:(心理行为与心理性需要、道德行为与道德性需要、社会行为与社会性需要、自我保护的行为以及需要、生理行为与生理性需要）属于员工的基本特性。第６5题:(员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制)属于员工的动态特性。第66题:（保持、发展员工、评价、调整员工、吸取、录用员工)属于公司人力资源管理的职能。第６7题:(人员素质测评、工作岗位研究)属于现代人力资源管理的基本测量技术。第6８题：(层次性、整体性、多元性）属于人力资源开发目的的特性。第６9题:（目的制定的整体性、各个目的间不孤立、目的实行的整体性)体现人力资源开发目的的整体性。第７0题：（道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要、心理性行为与心理性需要、生理性行为与生理性需要)属于员工的基本特性。第71题:（员工自我保护机制、员工成熟和发展、员工激励)属于员工的动态特性。第72题:(评价、调整员工、保持、发展员工、吸取、录用员工）属于公司人力资源管理的职能。第73题:(工作岗位研究、人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术。第74题:(可变性、两面性、整体性、社会性、能动性）属于人性的特性。第7５题:目前经济管理学界中出现的人性假设学说重要有(社会人、自我实现人、复杂人、经济人)。第76题:经济人假设理论中的“经济人”又称(唯利人、实利人）。第77题:(约束机制、保障机制、选择机制、压力机制、动力机制)属于人本管理机制。第78题:对人力资本的理解对的的是(ABCDＥ)。第79题:(连续性、收益形式多样化、动态性）属于人力资本投资的特性。第80题:(时间支出、直接支出、心理损失、实际支出)属于人力资本投资支出。第8１题:(ABCDE)可以影响私人投资收益率。第8２题:（ABCDE)属于人力资源开发的重要内容。第83题：（个体发展需求的多元性、不同员工发展需求不同、社会发展需求的多元性、员工的发展需求也许改变）说明了人力资源开发目的的多元性。第８4题:社会保险涉及(AＢＣDE)。第85题:岗位评价经常使用的方法有(评分法、分类法、排列法、因素比较法）。第86题:关于岗位分类法的对的描述是(成本相对较高、划分类别是关键、操作简朴明了、合用于大公司管理岗位）。第87题：下列项目中属于工资总额的项目是（津贴和补贴、加班加点工资、计件工资)。第88题:下列不由公司缴纳费用的是（失业保险、养老保险、医疗保险）。第８9题:下列属于投入期产品生命周期策略的是(缓慢掠取策略、快速渗透策略、快速掠取策略)。第90题:薪酬可以涉及(ABCDＥ)。第91题：薪酬管理的基本原则涉及(对成本具有控制原则、对内具有分正性原则、对外具有竟争力原则、对员工具有激励性原则）。第92题:起草单项工资制度的程序涉及(涵盖该项工资管理制度的所有工作内容、界定制度的作用对象与范围、准确标注制度的名称、明确工资支付与计算标准)。《行政组织学》期末复习指导

一、单项选择题（每题只有一个对的答案)ﻫ1．以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（D）。ﻫA.非正式组织B．公司组织Ｃ.行政组织D．正式组织ﻫ2.组织内若干成员由于互相接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为(A）。

A．非正式组织B．互利性组织C．规范性组织D.正式组织ﻫ3.以弹压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的重要方式,此种类型的组织为(Ｃ）。ﻫA.公司组织B.规范性组织C.强制性组织D.功利性组织ﻫ4.以组织的参与者或成员为重要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（B)。ﻫA服务性组织B.互利性组织C．文化性组织D．群众性组织

5．行政组织是追求(Ａ）。ﻫA.公共利益的组织B．利润最大化的组织C.公共价值的组织D．行政权力的组织

6.(C）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。ﻫA．古里特B．怀特C．泰勒D.韦伯

7．192０23，泰勒发表了(B）一书，掀起了一场科学管理的革命。

Ａ.K公共组织理论B．《科学管理原理》ﻫC.《组织结构与设计》D.《一般管理和工业管理》

8.行政管理学派的代表人物(B),被誉为“管理理论之父”。ﻫA.泰勒B．法约尔C．卡斯特D．梅奥ﻫ9.德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了抱负型官僚组织理论。

A．《管理的一般原则》B.《高级管理人员的职能》ﻫC．《工业管理与一般管理》D.《社会和经济组织的理论》ﻫ１0.在霍桑实验的基础上,梅奥于193３年出版了(Ｃ)一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。ﻫA．《管理心理学》B．《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》D.《组织与管理》ﻫ1１．阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(A)。ﻫA．“成熟与不成熟理论”B.“Y”理论C.“需要层次理论”D.“公平”理论

１2．(A)由于在决策理论研究方面的奉献而荣获１97８年诺贝尔经济学奖。

Ａ.西蒙B.舒尔茨Ｃ．布坎南D.斯蒂格利获ﻫ13.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（B）理论。ﻫA.盼望B．需要层次C．公平D．权变ﻫ14．美国学者巴纳德在19３8年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了(Ｄ)理论。

Ａ．行政生态Ｂ.一般系统C.社会人D．动态平衡组织ﻫ１5．社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(D)。ﻫA．罗森茨韦克B.卡斯特C．孔茨D．帕森斯

ｌ.(D）将组织环境分为内部环境和外部环境ﻫA．韦伯B．邓哈特C．孔茨D.邓肯ﻫ16．（Ａ）将影响一切组织的一般环境特性划分为文化特性、技术特性、教育特性、政治特性、法制特性、自然资源特性、人口特性、社会特性、经济特性等几个方面。

Ａ.卡斯特和罗森茨韦克B．罗森布鲁姆和法约尔

Ｃ．帕森斯和里格斯Ｄ．斯蒂格利茨和巴纳德ﻫ17．存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(C)。ﻫA组织气候D．组织文化Ｃ．组织环境D.组织战略

18.组织界线以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的(Ｂ）。ﻫA.一般环境B.内部环境C.外部环境Ｄ.组织环境ﻫ19．组织界线之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（C）。ﻫA．一般环境B．内部环境C.外部环境Ｄ.组织环境

20．组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（B）。ﻫA．部门化B．层级化Ｃ．功能化Ｄ．专业化

2１．行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。ﻫA．层级化B．专业化C.功能化D.部门化2023-０7-08１4:４1ＨYPＥRLＩＮＫ"hｔｔp:／/ｔieba.baidu.cｏm/f?ｋz="回复183．0.147.*３楼２2.领导机关或管理人员可以直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。

A.管理幅度B.管理层次C．管理级别Ｄ.管理范围

2３．在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为”(Ａ）。

A．反比例关系B.正比例关系C.垂直关系D.平衡关系

24．在一个组织结构体系中，为完毕一定的任务或使命，设立不同的上下层级机关或部门,使其在各自职权范围内独立自主解决事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（D）。

A．分离制B.完整制Ｃ．集权制Ｄ．分权制

2５．在一个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关解决事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为(C)。

A．分离制B．完整制C．集权制Ｄ．分权制

26．20世纪６0年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(A)。

A．《战略与组织结构》B.《组织管理战略》Ｃ．《战略管理》D.《组织与战略》ﻫ２７．国务院是由(A)组织产生。ﻫＡ.全国人大B．中共中央Ｃ．全国政协D．中央军委

28.国务院是最高国家（Ｂ)。ﻫA.权力机关B.行政机关C．议事机关Ｄ.参政机关ﻫ2９.秦朝的郡县制奠定了以（C)为特性的行政建制。ﻫA.地方分权B.委员会制C.中央集权Ｄ．内阁制ﻫ３0．我国地方各级政府是D〕的执行机关。ﻫA.各级政协B．各级党委C.各级法院D.各级国家权力机关ﻫ31．省级政府每届任期（B)。ﻫA．３年B.５年C．4年D.6年

３２.中国当前的城市，在行政级别上分为(A)个层次。

Ａ.4B．3C.5D．2

３3.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受(C)的统一领导。ﻫA．全国人大B．同级人大Ｃ．国务院Ｄ.全国政协

３4.民族自治地方分为自治区、(B）和自治县三级。

A.自治乡B.自治州C．自治市D．自治地方ﻫ3５.在影响组织的各种因素中,（A）的因素是最为重要的。ﻫA.人B．财Ｃ．物Ｄ.信息ﻫ３6．人的行为一方面是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动,即产生(C）。

A．动机B．行为Ｃ．需要D．价值观

37.在马斯洛的需要层次中,最高层次的需要是（B）。ﻫA．安全的需要Ｂ.自我实现的需要Ｃ.归属的需要Ｄ.尊重的需要

38．赫茨伯格的双因素涉及保健因素和(A）。ﻫA．激励因素B．盼望因素C．激发因素D．奖励因素ﻫ39.盼望理论中的激励力量取决于目的价值和（A)的综合作用。

A.盼望概率B．公平C.个性倾向D．努力限度

40．根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和（C）。

A.合作群体Ｂ.社会群体C．非正式群体D.协作群体ﻫ4１．群体凝聚力是一个(C)的概念。

A．褒义B．贬义Ｃ.中性D．发明性ﻫ4２．（Ｃ）是领导者的最基本职责。

A执行B.管理C．决策D．协调ﻫ43.从某种意义上讲权力是一种（D）。

Ａ.决断力B．凝聚力Ｃ．执行力D.影响力

44.领导心理方面的研究重要体现为(B）的研究。

Ａ.领导行为理论Ｂ．领导素质理论C.权变理论D．交易理论

45.管理方格论有（Ａ)代表性的领导类型。ﻫA.5种B.4种C．3种D.６种ﻫ４６.行政组织决策的目的是为了实现（C)。

A．集体利益B．个人利益C．社会的共同利益Ｄ、组织利益ﻫ4７.行政组织决策是以（Ｄ)为后盾。ﻫＡ．权力B．组织Ｃ．权利D.行政权力

4８．风险型决策的决策后果（D)。

A．可以拟定，没有风险B.不可以拟定C．有些可以拟定D.可以预测,需要冒一定风险ﻫ４9.（A)是行政组织进行决策的起点。ﻫA.发现问题B．拟定目的C．调查研究D．拟定方案

50．(C)是行政组织决策的中心。

A．参谋征询系统B．情报信息系统Ｃ.中枢系统D．分析系统２023－0７-0814：41HYＰＥRＬＩＮK"htｔp:／/tieba.baｉ/f?kｚ="\ｌ"sub#sｕb＂回复183.0.１47.*4楼51.在决策理论研究领域,杜鲁门提出了（B）。

Ａ．渐进决策模型B.团队决策模型C．理性决策模型Ｄ.系统分析模型

５2．现代观点认为,冲突(Ｃ)。ﻫA.具有建设性B．具有破坏性C.既具有建设性又具有破坏性Ｄ.具有悲观性ﻫ５3．组织中最佳的冲突状态是(A)。ﻫA．适度冲突B．高度冲突C.低度冲突Ｄ.没有冲突

５4．解决冲突的基本策略是（Ｃ)。ﻫA.缓解策略Ｂ.回避策略Ｃ.正视策略D.引起策略ﻫ55.合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达成目的的冲突解决模式为(B)。

A．争斗型B.克制型C.妥协型D．协作型ﻫ56.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(D)。ﻫA．非正式沟通B.单向沟通C.组织沟通D．正式沟通

５7.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(C)。ﻫA．非正式沟通．B．单向沟通Ｃ.双向沟通Ｄ．正式沟通

５8．组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的报告工作,进行情况或问题的反映等,这种沟通形式为（C)。

A.单向沟通Ｂ．双向沟通C．上行沟通Ｄ.下行沟通

5９.组织中，自上而下进行的信息传递和沟通,如上级意见、文献。政策的下达等,此种沟通形式我们称之为（A）。ﻫA.下行沟通B．单向沟通C.横向沟通Ｄ．上行沟通

60.组织系统中处在相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（C)。ﻫA.下行沟通B.单向沟通C.平行沟通D．上行沟通

61.20世纪９0年代初(A）开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论（OＬST）。ﻫA.陈国权Ｂ．曾士强C.吴琼恩Ｄ．张国庆

62.本课程教材第11章对于行政组织学习的分类是在(Ｃ）关于组织学习方式分类基础上提出的。ﻫA．彼得•德鲁克B．马斯洛Ｃ．阿吉里斯D.约翰•法莫尔ﻫ６3.组织学习的研究开始于(D)。ﻫA.20世纪50年代．B.20世纪8０年代

Ｃ.20世纪９０年代D.20世纪7Ｏ年代

64．行政组织文化研究的兴起来源于（A)和组织文化研究的影响。

A.政治学B．人类文化学C．行政生态学D．社会学

65.行政组织文化重要涉及行政制度文化和（Ｃ）,但是受行政物质文化的客观影响。

A.行政精神文化Ｂ.行政人员文化C.行政领导文化D．行政规范文化

66．根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（Ｄ)。

A．行政主体文化B．权力导向型文化

C．行政统治型文化D.当代行政组织文化ﻫ6７．行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想结识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为(A）。ﻫA.目的导向功能B．阻抑功能C．凝聚功能Ｄ．控制功能ﻫ６8．行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（Ｃ)的特性。

A．稳定性Ｂ．实践性C．强制性D．软约束性

６9．经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的(Ａ）。ﻫA．投入B．结果Ｃ．手段D.质量ﻫ70.效果通常是指公共服务符合政策目的的限度，其关心的是（B）。

A.投人B．结果C.手段Ｄ．质量

71．效率就是指投人与产出之间的比例,力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是(Ｃ)问题。

A.投人Ｂ.结果C．手段D．质量

72.哈佛大学专家格雷纳19６7年在《组织变革模式》一书中提出（Ｂ）。

A.按机构来划分的组织变革模式Ｂ．按权力来划分的组织变革模式

C.按职能来划分的组织变革模式D.按人员来划分的组织变革模式

7３．组织发展起源于ＺO世纪SO年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家(D)。

Ａ．哈特B．孔茨C.西蒙D．烈文202３-07－0814：41ＨYPEＲLIＮK＂ｈｔtp:／／tieba.baidu.cｏm/ｆ?kz="＼ｌ"ｓub#sｕｂ＂回复１83．0.1４7．*５楼７4.１957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。ﻫＡ．“团队动力小组”B.“拓展训练小组”Ｃ．“组织发展小组”D.“T训练小组”

75．作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达成一种最佳状态。此模式创建者为(Ａ)。ﻫA．布莱克和默顿B.欧文和卡斯特C．斯坎隆和孔茨D.薛恩和布莱尔ﻫ7６．系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（D）。

A．凯顿B.布莱克Ｃ．斯坎隆Ｄ.利维特ﻫ77．美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（Ｃ）。ﻫA.组织变革模式B.有计划的变革模式ﻫC．适应性变革循环模式D．系统变革模式

７8．罗宾•斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了(B)。

A．系统变革模式Ｂ.情境变革模式

C．适应循环的变革模式D．渐进式变革模式

ﻫ二、多项选择题(每题有两个和两个以上对的答突)

１.学者们从不同的角度和方法去透视组织，给子不同的定义,目前学界对组织界定的取向,重要有以下几种（AＢCＤ）。ﻫＡ．静态的组织观B．动态的组织观Ｃ.生态的组织观D．精神的组织观ﻫ2按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为（BD)。

A营利组织Ｂ．正式组织C．非营利组织D.非正式组织

3．美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从限度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为（ABＣ）。ﻫＡ强制性组织B。功利性组织C．规范性组织D．集权性组织ﻫ４．美国著名社会学家、互换学派的代表布劳及史考特，根据组织目的和受益者的关系，把组织划分为(ABCD)。ﻫA.互利组织B.服务组织C．公司组织D．公益组织ﻫ5.从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：(BCD）。ﻫA．“调节”功能B.“聚合”功能C．“转换”功能D．“释放”功能ﻫ6．组织是一个纵横交错的权责体系,构成组织权责体系的三大要素为（BCＤ)。

A.职务B.职权C．职责D.职位ﻫ7．世界银行在其１99７年的《世界发展报告》中指出,以下几项基础性的任务处在每个政府使命的核心地位，这些使命是（BCＤ)。ﻫA.建立法律基础Ｂ．保持非扭曲的政策环境ﻫC．投资于基本的社会服务与基础设施Ｄ．保护环境

８．古典组织理论的重要代表人物有（ABC)。ﻫＡ．泰勒B．法约尔Ｃ．韦伯D.梅奥

9.韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的,认为存在着三种纯粹形态的合法权力,它们是(BCD)。ﻫＡ．行政的权力B．理性——法律的权力C.传统的权力D．超凡的权力ﻫ１０.美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素重要有(BC）。

A.物质因素,B.激励因素C．保健因素Ｄ．精神因素

1１．西蒙指出，决策有(ＢC）两种极端的类型。ﻫA．风险型决策B.程序化决策C.非程序化决策D．拟定型决策ﻫ１2．里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特性：(BＣD）。ﻫA.过渡性B.异质性Ｃ．形式主义D．重叠性ﻫ13．里格斯在他创建的“棱柱模式理论”中,将社会形态划分为（ABC)三种基本模式。ﻫＡ.农业社会B．棱柱社会C．工业社会D．信息社会

14.邓肯将组织环境分为(ＢC)。

A.一般环境B．内部环境C.外部环境D.特殊环境

２．邓肯从组织环境的（C)和（D)两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析。ﻫＡ．内部与外部B.直接与间接Ｃ．简朴与复杂Ｄ.静态与动态ﻫ１5．依据学者们的研究,组织的环境分析过程重要涉及(ＡBCD）等基本阶段。202３-0７-0８14:4１HYPERLＩNＫ＂http://tiｅｂａ.bａidu．com／ｆ？kz＝"＼l"sｕb#ｓub"回复1８３.0.147.＊6楼A．环境扫描B．环境监视C.环境预测Ｄ.环境评价ﻫ１６.伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为(ＢC)。

Ａ.平行式组织结构B．机械式组织结构C.有机式组织结构D．矩阵式组织结构

17．行政组织环境的基本特点为（AＢＣD）。

A.环境构成的复杂性和多样性B.环境的变化和环境的变动性

Ｃ.行政组织环境的差异性D．行政组织环境的互相作用性

18．组织的环境大体可以分为（Ａ)和（D），他们都不同限度地对组织的管理带来影响。

A．一般环境B.社会环境Ｃ.政治环境D.工作环境

１9．依据邓肯的环境模式理论,从简朴与复杂、静态与动态两个维度,组织存在的环境状态分别是:（ABＣD)。

A.静态一简朴的环境Ｂ．静态一复杂的环境

C.动态一简朴的环境D．动态一复杂的环境

20．社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点(ＡBCD)。ﻫＡ.稳定性B.层级性C．相对性D.开放性及变异性

21.组织结构的构成要素可划分为（AB）两大类。ﻫA．组织的“显结构”B．组织的“潜结构”Ｃ．组织的“权力结构”D.组织的“职能结构”

2２.组织结构的“潜结构”的构成要素涉及（ＡＢCD)。ﻫＡ．目的认同限度Ｂ．价值趋同限度C．气质协调限度Ｄ.能力互补限度ﻫ２3．组织结构分化的方式和途径为（CＤ）。

A.交叉整合B．职能分解C.平行分化D．垂直分化ﻫ24．促进组织活动一体化的手段和途径重要有（AＢＣD）。ﻫA.目的手段B.政策手段C．组织手段Ｄ，信息沟通手段

25．组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲,组织设计的程序可有两种(BD）。

A计划设计B.演绎设计Ｃ.项目设计Ｄ．归纳设计ﻫ26．国务院是最高国家行政机关,它（ＡD)。

A．由国家最高权力机关产生B．由中共中央产生ﻫC.行使最高国家权力D.在国家行政系统中处在最高地位ﻫ2７．我国省级政府涉及(BCＤ)。ﻫA.省级政府B.特别行政区政府C．自治区政府D.直辖市政府

28．县级政府涉及(ABCＤ)政府。

A．自治县Ｂ.市辖区C．旗D．自治旗

29.乡级政府行使的职权有（ABC）。

Ａ．行政执行权B．行政管理权C.行政保护权Ｄ.制定行政规章权ﻫ30.民族自治地方的自治机关是（ABC)的人民代表大会和人民政府。ﻫA.自治区B．自治州Ｃ．自治县D．自治乡ﻫ31．我国特别行政区享有(BCD）。ﻫＡ.外交权Ｂ.立法权C．独立的司法权和终审权D.独立的地方财政权ﻫ32.组织管理心理重要由（ABC)组成。

Ａ.个体心理B．群体心理C．组织心理D．需要心理

３３．人的行为机制重要涉及(AＢCD)。ﻫA．需要Ｂ．动机C．行为Ｄ.反馈ﻫ３4.下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有(CD）。

A.同事B.监督Ｃ.工作富有成就Ｄ．工作自身的重要性

35．推行目的激励理论的重要困难是(ＡBC）。ﻫA．目的难度的拟定Ｂ.目的量化Ｃ.目的质的规定D．目的的公平合理ﻫ36．群体发展大体经历的阶段有（ＡBCD)。ﻫＡ.形成阶段B．磨合阶段C．成长阶段D．成熟阶段ﻫ37.群体意识重要涉及（AＢＣ)。

A．群体归属意识B．群体认批准识C．群体促进意识D．群体抵触意识ﻫ38．行政组织领导的特点是（ABCD)。

A.时代性B．权威性C．综合性D．执行性

３9．权力性影响力重要源于(ABCD）。

Ａ．法律B.习惯C.职位D.暴力

40.非权力性影响力重要源于（ABCD)。ﻫＡ．才干因素B.品格因素C,情感因素D．知识因素

41．勒温将领导者的作风分为(ABＣ）三种类型。

A.专制B．民主C.放任D．独裁

4２．费德勒提出的情景因素有(BCD)。ﻫA.关系结构B.领导者与被领导者的关系

C．任务的结构D.职位权力

43．根据决策所具有的条件的可靠限度的不同，决策可分为（AＢC）。2023-07-0814：４１HYＰEＲＬIＮK"httｐ://tieba.baｉdｕ.ｃom/f?kz＝"回复1８3.0.１47．*７楼A．拟定型决策B.风险型决策C.不拟定型决策D.经验决策ﻫ44．对的的决策目的应当具有的条件是(AＣD)。

Ａ．定量化B．没有时间限制C.有一定的时间限制D．要明确责任ﻫ45．西蒙的决策过程涉及（ABＣD)。

A.情报活动阶段B.设计活动阶段C．抉择活动阶段D.审查活动阶段

46．冲突的特性有(ABＣ）。ﻫＡ．客观性B．主观性C.限度性Ｄ.剧烈性ﻫ４7．符合现代冲突观点的是（AＣD)。

Ａ.冲突自身没有好坏之分B.健康的组织中没有冲突

C．有些冲突对组织具有破坏性D.有些冲突对组织具有建设性ﻫ48.根据冲突发生的方向，可将冲突分为(ABC)。

A.横向冲突B．纵向冲突C.直线／职能冲突D.工作冲突

49.回避策略中，解决冲突的方法涉及(ＡBC）。ﻫＡ忽视B．分离Ｃ.限制D．妥协ﻫ50．减少冲突的策略重要有（AＢCD)。

Ａ．谈判B.设立超级目的C.第三方介人Ｄ.结构调整ﻫ5ｌ.从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：（ABCＤ)。ﻫA动态性B.互动性C.不可逆性D．环境制约性ﻫ52.以组织结构及其运营程序为依据和标准,组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种:（BＣD）。

Ａ.正式沟通B．下行沟通C.上行沟通D.平行沟通

53．根据沟通是否需要第三者中介传递,我们可将沟通划分为以下两种类型：(ＡC）。ﻫA.直接沟通B．双向沟通C.间接沟通D．网络沟通

54.在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式,这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：(AB）。ﻫＡ正式沟通网络B.非正式沟通网络C.双向沟通网络D.单向沟通网络ﻫ５5．戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式重要有(ABCD）。

Ａ．单线式B．流言式Ｃ.偶尔式D.集约式ﻫ56．在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍重要有（BD)。

Ａ.组织机构弓I起的障碍Ｂ语言障碍C．距离障碍D.沟通方式不妥引起的障碍

５７.组织沟通中存在的客观性障碍重要有（BCＤ)。ﻫA沟通方式不妥引起的障碍B.信息过量引起的障碍ﻫC．组织机构引起的障碍D．空间距离所引起的障碍ﻫ58．组织学习的内容涉及三个方面的改变，分别是（ABＤ）。

A．行为的改变B.组织体系的改变Ｃ