竞聘演讲稿：交警竞职演讲稿

第39页共39页竞聘演讲稿：交警竞职演讲稿竞聘演讲稿：交警竞职演讲稿。我叫XXX，今年24岁，大专文化，已自修完法学专业本科段全部课程，95年参加公安工作，在XXX区交警大队工作两个月后，调入西陵交警大队，现提任西陵大队团总支副书记，解放路岗亭班长。我96年初调入XX交警大队，一直在解放路岗亭工作，提任岗亭班长至今，在我的组织带着下，开展了一系列创立举措，获得了一定的成绩，我首先是围绕“XX工程在XX，XX的青年文明号怎么办”展开讲座，制定了明确的创立目的，并立足岗位广泛开展便民利民效劳，率先在全市推行青年文明号效劳卡，并开展了丰富多彩的少年交警活动。三年来，在我的组织下，与XX晚报结合开展了一次“便民伞哪去了”的社会大讨论，与XX电视台、有线电视台拍摄擅长岗亭建立的专题片四部，解放路岗亭也因此在XX市窗口行业“十佳十差”评选活动中第六资荣获单位称号，97年又被XX市公安局确立为文明示范单位，96年、97年、98年连续三年被团中央、公安部授予“全国青年文明号”，从而获得“全国青年文明号”的永久性称号，成为XX省公安系统、XX市各战线获此殊荣的集体，岗亭荣立集体三等功一次。本人也先后获得XX区优秀政法干警、XX省青年岗位能手等称号。。。。〔以下略去80字〕在解放路岗亭的这三年里，培养了我勇于创新、敢为人先、求真务实的工作见和独立分析^p的思维才能，提市了管理程度，假设我中选XX交警大队副大队长，我将紧紧围绕市局、支队党委制定的大局方针，当好大队长的助手，身先士卒、率先垂范、谋求治警的方略，带出一流的警队，不辜负组织对我的信任。我的工作思路和打算是：三个打破、三个转变、三个联络，最终到达三个目的。三个打破：1、在文明创立上选准打破口，我们XX辖区XX中队以“十佳十差”的创立为切入点，XX中队以文明单位的创立为切入点，并继续发所解放路岗亭在我市精神文明建立中的作用；2、在队伍建立上选准打破口，即以师徒结对为载体，搞好队伍建立，师徒结对就是让师傅和徒弟形成利益的共同体，做好了两人都在奖，做不好两人都得受罚，这样才能更好的发挥互帮互助、互相监视、进步队伍的战斗力，预防和减少违纪现象的发生。3、在业务管理上选准打破口，即以XX路全线整治为切入点，狠下功夫，抓出典型，作为驾驶员文明行车的示范，以线带面，最终使整个交通秩序得到根本好转。三个转变：1、民警管理意识上转变。变管理交通参与者为效劳交通参与者；2、交通平安意识上转变。变要我遵守交通规那么为我要遵守交通规那么；3、民警工作职能上的转变。从单一的管理好交通秩序转变为既管好道路交通秩序，又管好公路治安秩序，坚决打击车匪路霸。三个联络：1、要和人民群众紧紧联络在一起，以走出去，请进来的方式，搞好群众监视；2、要和新闻媒介严密联络在一起，不但要搞好正面宣传，更要敢于对反面典型进展宣传教育。自我加压，变压力为动力，搞好～监视；3、上级和下级要严密联络在一起，领导要深化一线，和民警同甘共苦，爱惜警力，这样才能充分发挥队伍的战斗力。最终到达三个目的：1、道路交通秩序和公路治安秩序得到根本好转，重特大事故发生率大幅度下降，车匪路霸得到有效遏制；2、人民群众对交警队伍非常满意，警民关系进一步融洽，杜绝重大违纪事件的发生；3、带出一流的警队，在全市、全省文明创立、队伍建立上获得丰硕成果。以上是我根据第一志做出的工作思路和打算，假设可以竞职成功，我将坚决服从市局党委的统一安排，在新的岗位上开拓进取，不断奋进，用青春和热血铸起我们新时期的青春警魂。【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读交警竞职演讲稿范文我叫xxx，今年24岁，大专文化，已自修完法学专业本科段全部课程，95年参加公安工作，在xxx区交警大队工作两个月后，调入西陵交警大队，现提任西陵大队团总支副书记，解放路岗亭班长。我96年初调入xx交警大队，一直在解放路岗亭工作，提任岗亭班长至今，在我的组织带着下，开展了一系列创立举措，获得了一定的成绩，我首先是围绕“xx工程在xx，xx的青年文明号怎么办”展开讲座，制定了明确的创立目的，并立足岗位广泛开展便民利民效劳，率先在全市推行青年文明号效劳卡，并开展了丰富多彩的少年交警活动。三年来，在我的组织下，与xx晚报结合开展了一次“便民伞哪去了”的社会大讨论，与xx电视台、有线电视台拍摄擅长岗亭建立的专题片四部，解放路岗亭也因此在xx市窗口行业“十佳十差”评选活动中第六资荣获单位称号，97年又被xx市公安局确立为文明示范单位，96年、97年、98年连续三年被团中央、公安部授予“全国青年文明号”，从而获得“全国青年文明号”的永久性称号，成为xx省公安系统、xx市各战线获此殊荣的集体，岗亭荣立集体三等功一次。本人也先后获得xx区优秀政法干警、xx省青年岗位能手等称号。。。。〔以下略去80字〕在解放路岗亭的这三年里，培养了我勇于创新、敢为人先、求真务实的工作见和独立分析^p的思维才能，提市了管理程度，假设我中选xx交警大队副大队长，我将紧紧围绕市局、支队党委制定的大局方针，当好大队长的助手，身先士卒、率先垂范、谋求治警的方略，带出一流的警队，不辜负组织对我的信任。我的工作思路和打算是：三个打破、三个转变、三个联络，最终到达三个目的。三个打破：1、在文明创立上选准打破口，我们xx辖区xx中队以“十佳十差”的创立为切入点，xx中队以文明单位的创立为切入点，并继续发所解放路岗亭在我市精神文明建立中的作用；2、在队伍建立上选准打破口，即以师徒结对为载体，搞好队伍建立，师徒结对就是让师傅和徒弟形成利益的共同体，做好了两人都在奖，做不好两人都得受罚，这样才能更好的发挥互帮互助、互相监视、进步队伍的战斗力，预防和减少违纪现象的发生。3、在业务管理上选准打破口，即以xx路全线整治为切入点，狠下功夫，抓出典型，作为驾驶员文明行车的示范，以线带面，最终使整个交通秩序得到根本好转。三个转变：1、民警管理意识上转变。变管理交通参与者为效劳交通参与者；2、交通平安意识上转变。变要我遵守交通规那么为我要遵守交通规那么；3、民警工作职能上的转变。从单一的管理好交通秩序转变为既管好道路交通秩序，又管好公路治安秩序，坚决打击车匪路霸。三个联络：1、要和人民群众紧紧联络在一起，以走出去，请进来的方式，搞好群众监视；2、要和新闻媒介严密联络在一起，不但要搞好正面宣传，更要敢于对反面典型进展宣传教育。自我加压，变压力为动力，搞好～监视；3、上级和下级要严密联络在一起，领导要深化一线，和民警同甘共苦，爱惜警力，这样才能充分发挥队伍的战斗力。最终到达三个目的：1、道路交通秩序和公路治安秩序得到根本好转，重特大事故发生率大幅度下降，车匪路霸得到有效遏制；2、人民群众对交警队伍非常满意，警民关系进一步融洽，杜绝重大违纪事件的发生；3、带出一流的警队，在全市、全省文明创立、队伍建立上获得丰硕成果。以上是我根据第一志做出的工作思路和打算，假设可以竞职成功，我将坚决服从市局党委的统一安排，在新的岗位上开拓进取，不断奋进，用青春和热血铸起我们新时期的青春警魂。竞聘演讲稿：公安局交警竞职演讲范文各位领导、评委；大家下午好！首先我要感谢分局党委、警署领导和同志们的信任给了我这次竞岗演讲和展示自我的时机。今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名合格的公安基层干部。xxxx年我从xxx公安高等专科学校毕业后先后在xxxx派出所、xxx警署、xxx警署工作，如今在xxx警察署综合科负责全面工作。从警xxx年来，我先后从事过社区、刑侦、国保、出入境、情况调研等多个公安岗位，屡次荣获市局、分局表彰和嘉奖，也曾连续三年获得公安部等级情报。忠诚、奉献、务实和向上是我工作的全部。作为一名青年干警，面对这个充满活力和活力的新世纪、面对充满挑战和希望的公安工作，实现自我、超越自我是我实现人生价值的目的和追求。这次我竞岗的职位是交巡警支队大队副政治教导员，我主要是基于以下三方面的考虑：首先，有坚决正确的政治方向和立党为公的政治信念。xxxx年xx月，我荣耀地参加了中国*，通过受党的教育和培养，我认为，在新的历史使命条件下，青年干警只有树立马克思的世界观、人生观、价值观和正确地权利观、地位观、利益观，结实确立“立党为公、执法为民”的根本宗旨和“人民公仆”的价值定位，牢牢把握“三个代表”重要思想精华，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，并用以指导自己的思想和理论，才能为实现“十六大”提出的全面建立小康社会的目的做出自己奉献。其次，有吃苦耐劳、无私奉献、擅长专研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。新时期，敢于决断的气质、竞争开放的性格和坚忍不拔的意志品质是时代对青年干部的要求，也是我不断努力的方向。多年来，正是这些要求不断鼓励着我在一个又一个的公安岗位中发挥着自己的光和热；xxxx年，我通过成人高考和学习获得了xxxx大学法学专业的学历，在工作中，我能坚持不唯人、不唯书、只唯真、只唯实的工作态度，敢于管、更擅长管，不断积累从事本职工作所必须的业务技能和担当领导所必须的管理艺术。第三，有较为丰富的公安工作经历。在挑战中求开展，在理论中求超越。我深深地热爱着公安事业，渴望通过自己的不懈努力和奋斗为公安事业多一些奉献。在我所从事的多个公安岗位上，我都出色地完成了各项工作任务。尤其在近一年负责综合科全面工作中，更能根据上级和警署对政治、党建、纪检等工作上的要求，严密结合本单位实际，创造性、灵敏性地协调、开展各项工作，获得了一些成绩，积累了一些经历。作为一名开展中的青年干警，担任副政治教导员是组织赋于我的一次机遇和挑战，是在不断理论中的超越自我，是回报组织和领导关心的人生又一新起点。假设我这次竞岗成功，我将围绕以下四方面开展工作：一、着力抓好队伍建立。公安工作队伍建立是根本，也是保证。首先，我将坚持“两手抓”、“两手都要硬”，实在担负好从严治警的政治责任，结实确立“以人为本”的管理理念，以率先垂范和自己非权利的影响力、亲和力，充分调动干警的工作积极性，将政治工作贯穿在业务工作的每个环节；当前，主要是抓好党的“十六大”精神的深化学习、公安部“五条禁令”的贯彻执行和“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”的大讨论以及“端正执法思想、坚持执法为民”的专题教育，在稳定队伍的根底上，提～警的综合素质。二、配合抓好业务建立。积极围绕建立现代警务机制，紧扣“排堵保畅、街面防控、事故防范三个重点”，通过逐步完善夯实根底工作、路政设施、业务管理三大建立，努力确保责任区域的交通管理有序、街面控案有力和市容秩序良好。三、注重抓好自身建立。交巡警业务对我来说是一项比较新的工作，我将变压力为动力，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质公安领导干部的要求，爱岗敬业、履行职责，要求民警做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的公安基层干部，全力理论“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的上海公安精神。四、重视抓好班子建立。正确认识和充分发挥副职的辅助作用，当好配角，摆正位置，做到到位而不越位，敢于工作，更要勇于承担责任；讲究管理艺术，注重吸收、借鉴现代行政管理的科学思维和方法，摈弃因循守旧、单向思维的思维定势，将严格管理融入在对每一位干警的体贴与保护之中，把民警当作自己的朋友或者亲人，把同级和上级当作自己的教师，多一点将心比心、诚心公心、真心关心，把思路拓得宽一些，将问题想得全一点，使工作做得实一点，努力创立一个团结进取、正气浩然、充满激情而富有战斗力的先进警队。各位领导、各位评委、同志们，也许今天我的演讲并不动人、也并不精彩，但我一定会以自己的实际行动来为我所热爱的公安事业奉献我全部的青春与热情，决不辜负大家对我的厚望。最后，我想向在座的各位领导、各位评委、同志们表个态：无论我这次竞岗成功与否，我都将一如既往、忘我奋斗，因为，结果不是目的，可以参与，可以在参与中检验自己的才能、程度，鼓励自己更加发奋有为地做好工作，才是应有的目的。我的演讲完了，谢谢大家！竞聘演讲稿竞职演讲各位领导、同志们，大家好：我非常有幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的税务干部一起展示才华，证明才能，阐述观点。首先我简单介绍一下我的个人经历，我是一九九四年税务机构分设时，分到地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二OO一年任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，秉公执法，严格律己，热情效劳于纳税人。地税分设以来，本人屡次被为市地税局先进工作者，优秀党员，97年被市政府评为"十佳执法员"，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，屡次受区局通报嘉奖。本人这次参加竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有才能、有信心在现有的根底上将税政法规科的工作做的更好。在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的优势。年龄相对较大是本人参加此次竞聘的主要优势，年龄的问题在本人参聘之初可以说是的心理障碍。在看到区局机构改革和人员分流的文件时，本人也想过不参加竞聘或者享受区局的优惠条件告老还乡。接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。一、老马识途，轻车熟路。本人参加工作以来，从事财会工作19年，从事税收工作___年，在税务工作期间，主要从事税政法规管理和税收征收管理，可以说对这方面的工作非常熟悉，本人在市局工作时主要负责集体财务管理、营业税、企业所得税、个人所得税等地方各税的税政管理，主持制定了《地税局非国有企业财务管理方法》、《地税局关于加强客货运输市场税收征管方法》等规定，使市局的税收征管更趋完善，到州局后主持修订了企业所得税、个人所得税等考核管理方法。从97年企业所得税实行自汇自缴以来，本人亲自主讲每年的企业所得税培训，1995年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训，2023年主讲了对水利系统的财务人员业务培训等。因此，本人尽管年龄相对较大，但经历丰富，能纯熟掌握现行税收法规，业务程度较高，对税政法规科各项职能设置，非常熟悉并且纯熟，主持税政法规科工作可以说是"老马识途，轻车熟路"。二、德能双过硬，一颗热诚心。税收工作是一项执法行为，税收工作直接面对的是纳税人，随着经济的开展，公民法律意识的进步，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作态度，直接反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和业务才能是不够的，必需要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建立，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己所承担的那份形象负责。在执法工作中严格遵守税务人员十五不准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热情细致、耐心周到，始终坚持善待纳税人就是善待自已的观点。假设此次本人竞聘税政法规科科长成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目的，并且会严格要求本科室人员加强思想道德素质和业务素质的进步，使整个科室成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代开展的新时期税务人。本人是一名中国*党员，从在党旗下庄严宣誓的那一刻起，就将这颗滚烫的热诚之心献给党的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗热诚之心都将献给我所热爱的税收事业。三、交融征管查，协调上下级。税政法规科的工作在区局的文件中归纳为八项，这些都是税政法规科所必须做的本职内的工作，但在实际工作，税政法规科的工作那么远远不止这些。除此之外，税政法规科的工作还必须表达"交融征管查，协调上下级"的特性，这是征管法和现行征管体制所要求的。税政法规科负责地方各税的政策业务管理，不只是简单说明对什么征税，按多少征的问题，还要搞清如何征、怎么查。随着新征管软件的启用，网络运行的深化，信息工作将成为各项工作的先行军，税政法规科应当将最新的税收法规通过信息科公布，将税政法规管理与信息管理有机结合，互相促进发挥更大作用。按照税政法规科的职能要求，就必须将税政法规科放在一个洞察全局、高屋建瓴的位置上去展开工作，因此，税政法规科的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各业务性科室交融起来。同时，税政法规科还负责对区局税政法规工作的上传下达，报表总结报送，承受上级检查，对下级局的税政法规工作进展检查督导等工作，因此协调上下级也是税政法规科的一项重要工作。这种上下级关系协调处理的好坏将影响全州整体的税收工作。四、传教帮学带，点拨后进人。全州税收工作的进步关键表达在县市局工作的进步上。而县市局工作的进步那么最终要落实到一大批热爱税收事业，道德素质高、业务程度强的中、青年干部肩上，做为税政法规科的科长更有责任和义务，将自己的工作经历传授给他们，同时要擅于学习、总结、汲取别人的工作经历，其他地州的先进经历和工作做法，并将这些经历及时的传教给基层干部，假设本人此次竞聘成功，本人将亲自定期到县市局蹲点催促检查指导工作，开展调查研究，与县市局的干部共同工作，互相学习，共同使博州地税系统的税收业务工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经历是一点一滴积累总结出来的，经历是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保存地传给别人，承上启下，承前启后，这样才能使我州的税收工作持续稳步的开展，才能使我州税收工作不落后于其他地州。今天，我在竞聘演讲中提出"传教帮学带，点拨后进人"，是对我今后工作的一个要求，同时也把这句话送给所有经历丰富的税务干部，让我们共同关心、支持、帮助身边的同事，让不强的变强，让强的更强，在整个博州地税系统营造一种"传教帮学带，后进赶先进"的积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习气氛。五、老骥伏枥忘天命，无须扬鞭自奋蹄。在市局、州局任职多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，以前站在这里讲，是给纳税人讲课，别人从我这里学到知识，解决疑惑，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，承受评委和大家的点评。从彷徨不定到决定应聘，从不自信到自信，多少也有一些"壮犊搏虎易，老骥伏枥难"的感悟。总之，不管此次是否可以竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持年青干部做好各项工作，"老骥伏枥，志在千里"，在工作中应当忘掉自己已是知天命的年龄，要敢于和年青人比拼，毕竟税收工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！谢谢大家，我的演讲到此完毕！演讲人：毕仁菊竞聘演讲稿：邮政竞职演讲稿竞聘演讲稿：邮政竞职演讲稿尊敬的各位领导，各位同事们：你们好！我叫***，今年25岁，XX年7月毕业于广西邮电学校的邮政通信管理专业。毕业后分配在**邮政支局工作，XX年因工作需要调往**支局，XX年7月至今在县局报刊发行台担任班长，主管报刊零售业务。古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗时机，我本着锻炼、进步的目的走上讲台，展示自我，承受评判，希望靠自己的才能更好地为我局的邮政事业效劳。今天，我竞聘的岗位是储汇班班长，我竞这个岗位主要基于以下两个方面的考虑：一方面我认为自己具备担任该岗位的素质。我虚心好学：有这样一句俗话：活到老，学到老，一个人不管在哪一个岗位工作，都不要放弃学习的时机，在学习中不断进步自己的各方面才能，使自己与工作一起开展，做到与时俱进。我中专毕业后，第二年就参加了石家庄邮政学院的大专函授学习，并于XX年7月获得了毕业证书。毕业后又参加该年的全国成人高考，并考取了重庆邮电学院，准备就读本科的工商管理专业。在不断进步自己的文化知识的同时，也在工作中不断学习业务知识，工作至今业务处理上没有出过大的错误，做到文化、业务知识两不误。另一方面，相对别的业务，我觉得自己更熟悉更热爱储汇工作。我认为在哪一岗位工作并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。我参加工作有5个年头，其中有将近4年的时间我都是在储汇一线工作，在工作中与之结下不解之缘，积累了一定的工作经历，并在工作中获得了相关的上岗资格证书，在支局所工作的时候，因为比较精通业务知识并有一定的专业会计知识，平时同事们在工作中所出现的错账和调账工作主要都是我负责理清。假设我有幸竞聘成功，以我刻苦学习的决心和较快的承受才能，相信我可以在新的工作岗位上如鱼得水、不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。储汇事后监视工作做为邮政储汇管理中不可缺少的一环，在整个储蓄业务中起着重要的作用。它对于保证各储汇网点帐务的准确、杜绝过失和破绽，同危害国家资金和储户利益的现象作斗争，都起着不可无视的作用。下面我就三个方面谈谈我的工作设想:一、刻苦钻研业务，尽心做好我局储汇工作合格的人工“防火墙”。〔一〕对所负责的储蓄点前一天发生的结算、清算业务的真实性、合规性、完好性、准确性、平安性和及时性进展审核。如账户的开立是否符合有关规定，有无违规开户现象。资金收付业务是否符合有关规定，大额取款有否逐笔登记，存取款凭单上的储户的签名是否与账户一致及业务员所应盖的各种章戳是否集全，每天各点的备用金的数额有否超限，严把备用金这一关，使我局的资金尽可能多及时产生效益。〔二〕对调拨资金拨付及上缴的核查。检查拨付、上缴资金根据及手续是否齐全，审批单内容与汇款凭证内容是否一致。资金拨付、上缴是否及时，是否有遗漏现象。要核查人工开立的收付款凭证与日报单上所反映资金拨付账目及会计记录是否一致。〔三〕内部往来的核查。内部往来的记账根据是否完备，记账凭证的使用和凭证要素的填写是否正确，入账是否及时准确，凭证传递是否及时，有无遗漏，以监视前台业务员是否有空缴现象，即单到款未见，而造成挪用公款的现象发生。〔四〕账户管理的检查。检查前台营业员是否按照人民银行《账户管理方法》规定为客户开立新账户，账户的使用范围是否属审批范围，一般账户是否存在违规支取现金现象，如代取人员是否证件集全，以防有纠纷发生或冒领事件的发生。〔五〕结算印章及重要空白凭证管理的检查。各点寄上来的交接登记薄上是否按照印章使用范围使用和印章保管是否符合证章分管原那么，做到证章别离，是否按交接制度办理印章交接。每天的空白凭证的交接及总数是否与日报单上的分录一致。是否建账核算，并做连续登记，实物与登记簿数量是否一致，有无遗漏现象，以防空白凭证的流失而造成经济案件的发生。〔六〕审核票据是否真实有效。票据填写是否标准，包括各项要素填写是否齐全完好；票据日期是否在提示付款期内，有无受理过期或远期票据情况；大小写金额是否相符；金额、收款人有无涂改添加痕迹；签章是否齐全有效；票据背书是否连续。业务操作规程是否符合核算规程；自制凭证是否有原始凭证作为根据；会计科目使用是否正确；冲正错账是否经会计主管人员审批。〔七〕对监视中发现的问题，及时要求被监视部门和人员立即对账，解决问题，如遇重大问题或过失，那么直接向上一级监视管理部门或专业管理人员汇报。〔八〕每日登记监视日志。工作日志的内容包括监视的时间、范围、事项、发现的问题、改正或纠正意见及分析^p建议。年度终了，将日志装订成册，作为会计档案保管。〔九〕定期编写事后监视报告，总结分析^p一定时期内发现的问题，向上一级监视负责人汇报。书面报告中详细反映监视中存在的问题，包括：被监视部门名称、时间、监视事项、发现问题、改正或纠正意见、报告人、报告时间等，对日常管理的完善和改进提出的分析^p和建议。·财务竞聘报告·办公室主任竞聘报告·教师竞聘报告·核算员竞聘报告二、作好桥梁的作用。我清楚地认识到，做为一个储汇班的班长，除了要精通业务，完成业务工作的同时，还要起到一个桥梁的作用，认真负责地将领导和职工的思想、意见表达明晰清楚，不欺上不瞒下。那么如何做好一个合格又称职的班长呢，我认为首先应该认清角色、摆正位置，认真履行好工作职责，详细概括为“一个原那么”、“四个做到”，一个原那么“就是上为领导分忧，下为群众效劳，并把它作为全部工作的出发点和落脚点”。对领导需要的储汇数据都能及时准确的提供，为领导出台的政策提供更好地根据，将局领导的政策向职工及时传达。同时从工作上生活上关心每一位班成员，想他们所想，做他们所需，互相帮助，团结协作，尽心工作。“四个做到”就是：第一全面进步自己的综合素质，努力做到政治上成熟、思想上坚决、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上打破。第二增强改革创新意识，钻研业务，熟中生巧，积累工作中的经历，摸出自己一套有效的监视方法。第三妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待下级要多关心、多帮助充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待同级要多沟通、多交流，互相配合、亲密合作；第四树立良好形象，做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本班组的凝聚力和战斗力。三、谦虚上进，完善自我。我知道我如今所掌握的各方面知识是远远缺乏的，还需要更努力地学习，向其他同事虚心地学习工作经历和做人的道理。进步对会计管理工作重要性的认识，在前台工作的几年，从自身和同事们的亲身体验中感受到作为一个从事储汇工作的人员，懂得相关会计知识是多么重要的事情，因此，我认识到我如今所掌握的专业会计知识是缺乏够的，从今以后，除了工作，函授之外，还要继续自学会计专业，争取获得更好的成绩，这样工作起来更得心应手。平常要以“自重、自省、自警、自励”来严格要求自己，全面进步个人各方面的素质，做一个胜任而出色的储汇事后监视员。尊敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，我知道我年轻，我资历浅，我经历少，但是也正因为我年轻，我好学，我承受才能强，只要大家给我时机，我相信以我的努力，我的工作经历也会在工作学习不断丰富起来的。竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一片青心。最后我用这么一句话完毕我的演讲，“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨同舟，为了**邮政事业的美妙而努力奋斗吧”！谢谢大家团委竞聘演讲稿竞职演讲稿各位领导，各位同事：大家好！首先真诚地感谢各位领导和同事给了我这次难得的时机展示自己！今天坐在这里就工业区团工委干部带有竞争性的演讲，对于我个人还是第一次。这次演讲给我们提供了一个展示的舞台、锻炼的时机。我登上这个特殊的演讲台，面对领导我主要是认真汇报，面对各位同事主要是积极参与，面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习。我想只要在这个特定的时间，特定的地点，和大家在一起参与就足够了。坐在这里，我有点紧张，因为我觉得今天几个竞选演讲的同事都那么优秀年轻，有活力，朝气蓬勃。他们给了我一些压力。而同时我又感到非常泰然，一方面是因为我自己有满腔的工作热情和勤恳踏实的工作作风，能胜任工业区团工委干部。另一方面我的泰然是为了工业区团工委。我看到今天的竞选者都如此优秀，无论今天竞选结果如何，我想工业区团工委必定集聚人才，开拓将来。我是来自对外招商局的团员青年，主要从事对外招商工作，在对外招商的过程中我经常在和浙江省内的共青团机构特别是其下属的青年企业家协会和青年结合会打交道，在工作中我通过各种途径和这两个机构的负责人联络并联络感情，也许大家会问我对外招商怎么和青年企业家协会、青年结合会搭上边，联络上呢？对招商来说，尽早得到有关公司的投资信息很重要，有时一条信息就能招到一个好的工程。一般来说，用和企业的董事长、总经理联络大都会被总机接线员过滤的，我们很难直接联络到企业董事长和总经理。假设我们有时机搜集到各类协会团体特别是青企协、青联的通讯录那是最好的。因为通讯录中有很多大企业的董事长和总经理的手机号码或者其他直接的联络方式，我通过朋友介绍、主动上门拜访等方法和青企协、青联的负责人联络并联络感情，然后在适当时机“拿”到他们的通讯录，再一一联络会员企业家。我分别联络了浙江省及绍兴市青年结合会和温州市青年企业家协会及其下几个县、市、区的青企协，得到了较多的本质性投资信息，并引进了红黄蓝童装、瑞气净化设备这两个工程。假设这次有幸中选为团工委干部，我想我会利用我是共青团干部的有利条件，和其他地区的共青团干部打成一片，为对外招商获取更多信息打下根底。要干好团工作，我觉得要具有三个条件：一是要有一定的团体组织才能，二是要有一定的管理协调才能，第三点也是比较关键一点是需要满腔的工作热情，说到满腔的热情，在我看来一个人的成功等于他的工作才能乘以满腔热情的指数。不管才能有多强，假设没有满腔的热情和务实的作风，其业绩平平。满腔的热情对于我们来讲，不仅重要而且难得！我不可以说我是才能最强的，但是我可以保证假设我中选为工业区团工委干部我会全力以赴！基于以上原因，我有理由、有希望、有信心参加团工委干部的竞选。假设大家支持我担任团工委的干部，我将在“快、勤、深、新”四方面下功夫：快就是要尽快熟悉情况，进入角色。这方面主要是：对团工委工作职责进展全面地明晰的梳理；对团工作对象进展全面的登记整理，早日掌握较翔实的第一手资料；有可能的话开展一次团工作的调查。勤就是要勤学习，进步团工作程度。既要学习十六大等政治理论，更要学好学透团建等专业工作知识，作为一名年轻干部，要时刻注意进步自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。深就是要深化基层、坚持调研。假设我能中选，我会深化各基层团组织理解团员青年的思想动态、工作情况等，并针对团员青年普遍反映的问题，下情上达，向相关领导及时反映并提出对策和建议。新就是要改革创新，力争一流。对于团工作来讲,创新更为重要。没有创新，共青团工作就会失去活力与活力,就行不成工作声势,团工作是年轻人自己的工作，争取在活动形式上和在物质保障方面有所创新。尊敬的各位领导和同事，说实在的，本人有一些缺点和缺乏，开篇时我也说了今天主要是汇报、参与、学习。不管竞争结果如何，我都会以平常的心态做好自己的本职工作。竞聘演讲稿：证券经理竞聘演讲稿竞职演讲各位领导、各位同仁：大家好！能有今天这样的时机向各位领导和同事汇报自己的工作思路，我深感荣幸！今天，我竞聘的岗位是**服务部经理岗众所周知，效劳部经理是全面负责效劳部日常经营管理，贯彻施行公司经纪业务开展方案，组织部门完成总部及营业部下达的业务、风险控制指标，以保证效劳部经营管理目的的实现。从这个层面上来看，我认为：作为一名效劳部经理应努力实现以下“四大”功能：1、管理功能。其管理范围包括员工的管理、业务的管理、经营管理、风险的控制。2、衔接功能。效劳部作为营业部的部门之一，效劳部经理岗起着承上启下的作用，全面负责效劳部的日常经营管理，贯彻施行公司经纪业务开展方案，保证效劳部经营及管理目的的实现；组织部门完成营业部下达的业务、风险控制指标；根据营业部下达的年度目的制定并施行效劳部经营开展规划和年度经营管理目的；贯彻、落实经纪业务总部及营业部各项规章制度；在总部及营业部授权范围内，管理、协调营运团队和市场营销部的各项工作，确保经营管理高效；负责对效劳的各项工作和人员安排向营业提出建议，文秘部落原创负责明确各个岗位的工作职责及考核目的；3、营业部窗口功能。效劳部尽管是公司各项功能辐射的最前沿，但它仍然表达着公司的形象，所以，效劳部经理负责在当地建立良好的公共关系，为公司树立良好商誉，通过加强团队的建立和努力开拓业务，来展示我们的形象和实力，弘扬公司的企业文化。4、协调功能。负责协调好效劳部内部各岗位之间的关系、效劳部与营业部各方面的关系、效劳部与____及主管部门的关系。假设我有幸能走上**效劳部经理的岗位，我将通过以下几方面的工作去实现这四大功能：第一，以身作那么狠抓团队建立**效劳部作为营业部的一个团队，其团队的工作不是只靠经理或某个人就能完成的，而是要在公司和营业部的领导下靠团队的每个成员共同努力、共同经营和管理才能完成的，所以我会通过自身的工作热情和敬业精神来感化和熏陶他们，用公平、公正的工作作风来对待每个员工，通过公司的企业文化来培育他们敬业爱岗、无私奉献的精神，督导他们认真钻研业务知识，纯熟掌握业务技能，从而更好地搞好客户的开发和效劳工作，进步团队的竞争力。第二，加强培训学习，进步员工队伍的素质要促进效劳部的开展，实现经营目的，仅有敬业精神是不够的，还必须努力学习专业知识、进步工作技能，将我们这个团队打造成一支战无不胜的优秀团队。所以我们决不能放弃学习和培训，特别是今年转型以来，为了适应转型的新形势，更应加强业务知识的学习，我们除了参加营业部组织的培训学习和按营业部的培训方案统一学习外，还从以下三方面培训进步员工综合素质：1、进步业务素质，在每日晨会上每位员工都进展简短的股评，重点点评一只个股，每周安排一到两天的时间在下午3：00－4：00由我给全体员工讲解行情软件的使用方法和技术分析^p；每周安排一到两天收市后进展业务学习；每周五收市后为档案整理和数据库更新时间，还通过公司的企业文化来教育和熏陶员工，培育他们敬业爱岗、无私奉献的高尚品质；2、进步综合才能，在业务方面分工协作，使每个员工都锻炼为多面手；积极参与公司和营业部通过各种渠道和方式组织的业务学习和培训活动，吸收新知识、新观念，适应证券市场开展的需要；3、转变全员的知识构造，培养员工自觉学习的习惯，督导员工学习业务知识，提倡他们通过自学改变自身的知识构造，更好地在证券这个朝阳行业中生存和开展。第三，确立团队开展目的，鼓舞员工士气，争创一流的营销团队。我的目的是首先要将这个团队建立成为荆门营业部的一流的营销团队，然后将他建立成为品牌效劳部，这就是我上岗后对团队每个员工的要求。我还经筹划了一整套方案借助公司这次转型契机将**效劳部培养成一支具有极强战斗力的营销团队，在营业部领导的大力支持下挤垮万联证券**效劳部，因为我们具备很多极强的生存和开展的竞争优势，第一、**效劳部有那么多**证券市场的精英，他们有才能有资历有经历；第二、我们公司有良好的经营策略和鼓励机制；第三、我们有公司领导的大力支持和**营业部领导和全体同仁作坚强的后盾；第四、我们有先进通信技术和硬件设施，有超前的非现场交易平台和优质的信息产品，我们还有时尚的基金产品的销售平台。总之，只要**效劳部全体员工齐心协力，充分发挥团队力量，进一步转变观念，夯实我们的根底，在营业部领导的大力支持下我们的目的一定会实现。第四，建立健全内部机制，进步员工的工作激情。今年转型以来，营业部领导在业务提成上对效劳部员工和营业部员工一视同仁，便将团队提成分配权完全下放给效劳部经理。假设我有幸成为**效劳部经理在进展团队分配时，新增客户佣金提成按营业部规定全额发放给个人，对存量客户的提成我会将分配比例分为两大块，其一，一半来自于按个人新开发客户占比进展同比例放大，另一半是按个人的敬业精神，工作的难易程度，工作量的轻重，劳动纪律，互相协助的团队精神，效劳质量来衡量的结果进展再分配，这也是将在团队实行再分配的分配原那么，这样无论做后台业务的员工，还是做营销的员工工作都是非常有激情，有战斗力。由于有良好的鼓励机制，充分发挥团队的集体力量，我想京山效劳部的各项工作一定会再上台阶第五，加强内部管理，控制经营风险。〔1〕、按照公司的各项规定和营业部的详细要求，根据效劳部实际情况制定相应的岗位责任制、员工规章制度和风险处分制度，做到岗位明确，职责清楚，在授权范围内严格按公司的业务流程办理业务。〔2〕、在员工的管理上实行一事同人，在分配体制上坚决做到公平、公正、公开，使员工带着良好的心态在非常团结的气氛中学习和工作。第六，搞好同地方政府的关系，营造良好外部环境第七，努力开发客户，抢占城区和周边市场份额，打下坚实根底第八，客户效劳体系根本形成，通过各种正当效劳方式赢得客户的心，吸引**证券的客户壮大我们的客户队伍，扩大长江证券的影响力。详细而言，结合**和我们**效劳部的实际情况，我拟定了如下工作方案，以求抛砖引玉：1、**效劳部自XX年底正式接收以来已有近4年的开展历史了，现有存量资券总值4千多万，为了实行营业部下达的各项利润指标，我将施行如下方案来盘活存量资金，从而到达进步交易量的目的：第一：对现有客户分批进展技术分析^p培训、个性化的投资咨询、不定期的股市沙龙活动来进步他们对个股和大势的分析^p和判断才能，正确选择投资的时机。第二：充分利用多方的信息，认真选择一些投资和投机性较强的个股推荐给他们供他们参考，或有根据地建议他们调仓换股。第三：将现场的客户座位进展调整，尽量让投机者和投资者穿插在一起让他们互相影响，互相交流，处长补短。第四：每周做一到两次股评，每日进展信息播音，让他们在必要时进展调仓换股。第五：建立和完善____库、信息咨询效劳体系。对非现场交易的客户，由专人对客户实行分级分类管理和维护，真正地实现个性化效劳。2、**效劳部开展到今天，在营业部领导的正确指引下，在全体同仁的大力下，经过前几位经理的经营和管理，已初具规模，所以生存下去我认为暂时不是首要问题，首要问题应该是如何去开展，而开展的关键是如何开发新的现存客户，假设我们不在这方面下功夫，只是维持现状，那么生存下去就会成为问题了，更谈不上再上台阶了，鉴于以上原因，根据**证券市场的实际情况，我制定了如下方案：〔1〕、**证券市场目前有**和长**两家效劳部，是个竞争剧烈的市场。而**效劳部目前总市值约1.2亿，而我们**效劳部目前资券总值约4000万，同时**的周边市场有几个较富有的乡镇如**镇、**镇、**镇、**镇，据调查数据显示，**：总人口近6万人，城乡居民存款余额5亿元；**镇总人口：4.1万人，城乡居民存款余额4.7亿元；**镇：总人口近3.8万人，城乡居民存款余额4.9亿元；**镇：总人口3万人，城乡居民存款余额3亿元。另外，**镇，是**县委县政府所在地，城区人口13.9万人，城镇居民储蓄存款余额20亿元。所以,**有较大的开展潜力，这就是**目前的市场根本情况。〔2〕、客户开发的详细方案第一、先进攻**镇，**镇是**轻机老厂区所在地，现有客户资券总值约1200多万元，目前**轻机正在从**镇积极搬迁，因此**证券也正在施行将其**效劳部从**美食城、**效劳站从**全部搬迁，初步选址正在我们**效劳部的正对面。因此我打算抢在其**客户搬迁前，将其资券总值的三分之二左右吸引过来。估计会新增600—800万元市值。第二、动用社会关系、社会言论及我们**效劳部的合法优势和硬件优势以及我们**效劳部的现有客户关系，将万联**效劳部的群体大户转移过来，力争到达新增客户资券值1—2千万。第三、可在营业部领导的大力支持和帮助下，重点着手**轻机的工作，****效劳部虽然有1.2亿的市值，但有3千万的市值是原****通过轻机签定条约，不得随意转出的客户所有，但这些客户并不一定都会转达入**证券，经过过努力，应有三分之一的市值会转过来。第四、我会充分利用多方社会关系与轻机接触，达成共识后，将轻机集中运作证券的资金和准备投资基金的资金投向我部。以上是我开发**客户的方案和步骤，通过以上方案进展努力，再加上员工新开发的客户，估计**效劳部的资券总值在不久的将来可到达1个亿，这样一来，相当于我们营业部在现有的根底上开设了两个**效劳部，同时，**证券**效劳部就会渐渐萎缩我想：只要能得到大家支持，只要能得到大家的信任和理解，我相信我有才能，也有信心去**更好地为营业部努力工作！谢谢大家！竞聘演讲稿：竞聘副校长演讲稿竞职演讲各位领导、各位评委：首先感谢教育改革和各位领导为我提供了这个锻炼自己、展现自己的时机。实行竞争上岗、公平、公正、公开、择优录用干部对于优化我校人力资配置，鼓励广阔干部职工干事创业，培养一个思想素质高、工作才能强、爱岗敬业、勤政廉洁，人民满意的学校领导班子具有重要意义。今天，我怀着冲动的心情英勇地走上台来，承受评委和大家对我的公正评判。我竞争的岗位是大栗树乡中心学校分管政教的副校长。首先让我作一下自我介绍。我名叫xxx，___年生，汉族，本科。我自199x年从xx师专中文系毕业以来，一直在xxx任教。曾几次受到县乡两级党委政府