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文档简介

街道辅助聘员考核评价表（20年度月日至月日）单位或部门：日期：被考核人信息考核内容及分值姓名职位（岗位）完成工作数量情况（20分）工作完成质量情况（20分）工作效率（20分）工作态度（20分）工作纪律（20分）总分工作量的饱满程度、工作繁忙、繁重程度等工作完成效果与领导预期符合程度等能否及时完成任务，解决问题是否迅速、准确等工作能否积极主动，踏实肯干，敢于承担责任，是否有合作意识等是否服从领导安排，长期严格遵守工作规定与标准，是否遵纪守法等需要说明的情况：备注：评分60分及以下的和95分及以上的，需说明理由，由考核委员会根据反映情况进行调查核实。单项分值评分参考：0至11分为不合格，12至17分为合格，18至20分为优秀。考核人签名：

专业技术岗、社会管理辅助岗、行政事务辅助岗和工勤技能岗工作纪实表（20年月日至月日）机关及部门：日期：姓名岗位名称（级别）岗位职责：序号工作内容工作时间完成情况出勤情况部门负责人签名：

专业技术岗、社会管理辅助岗、行政事务辅助岗和工勤技能岗月度考核等级评价表（20年度月）单位或部门：日期：被考核人信息出勤天数考核等级绩效考核奖数额备注姓名岗位名称（级别）需要说明的情况：备注：1．评为A、C、D级的需说明理由，由考核委员会根据反映情况进行调查核实；2．被评为A级的不超过参加考核小组人数的15%，被评为C级的不低于参加考核小组人数的5%；3．有其他特殊情况的，请注明。填报人：部门负责人：分管领导：

街道辅助聘员面谈表部门或单位：面谈时间：年月日被考核人岗位月考核等级年度考核等级考核人职务面谈项目面谈内容简述你工作情况及存在哪些不足？你认为产生这些不足的原因是什么？为改善工作，谈谈你的工作改进计划。考核人告知被考核人下一步未能达

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