银行人力资源经理竞聘上岗演讲稿

第35页共35页银行人力资经理竞聘上岗演讲稿银行人力资经理竞聘上岗演讲稿。热门演讲竞聘演讲稿|国旗下的讲话演讲稿|元旦演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞尊敬的各位领导、各位评委：大家好!首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论。我叫ciiai.，2023年参加工作，*党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。2023年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感谢和希望。感谢组织上给我提供了这样一个难的的时机，使我有可能实现自己的人生理想;希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地理解我、支持我。我今天竞聘的岗位是人力资部中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。特别是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名******员的先锋模范作用。其次，我具备担任人力资管理部××中心经理的素质和才能。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了××中心经理所需的硬件条件;从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对商行的整体情况比较熟悉。多年的工作理论，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理方法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力，2023年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩。多年的秘书工作经历使我具备了较强的综合管理才能。我2023年参加工作，有5年的教师工作经历，从2023年起至今，又一直从事办公室工作，既有一定的文字才能，又有一定的人事管理经历。我还具有务实认真的工作态度。工作责任心强、适应才能强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。多年的办公室工作经历、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。第三，我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，获得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的开展，而且在管理体制、经营形式、用人机制等方面都展示了勃勃活力。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对商行的开展前景充满了信心。我认为，朝气蓬勃的商行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。根据上述情况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是：一是强化一个观念：就是强化开展的观念，用开展的思路想问题、用开展的目光看问题、用开展的措施解问题，紧跟当今世界金融的开展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新打破。二是树立两种意识：一种是效劳意识。效劳是我们事业的根底，也是我们事业更快更好开展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业安康开展的保证，也是减少破绽、标准经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理本钱，向管理要效益的目的。提升三个程度：第一个程度是理想信念程度。带头树立正确的人生观和价值观，树立商行的开展就是个人的开展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。第二个程度是工作程度。作为一名，任何工作都要考虑在前，方案在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取的效益。第三个程度是业务程度。要紧跟时代的开展，应对日益剧烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为商行开展效劳。(乾书网)竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出宏大的勇气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目的付出辛劳，既使没有到达理想的此岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。”因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现理想的时机。最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为商业银行的美妙将来祝福。我的演讲完毕了，谢谢大家!f132.更多演讲稿延伸阅读人力资中心竞聘上岗演讲稿范文人力资中心竞聘上岗演讲稿范文尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好！我叫xxx在总编办从事xxx岗位。今天竞聘的是人力资中心培训主管岗位下面我简单介绍一下我自己。我今年xx岁党员xx学历工程师职称。xx年参加工作xx年进入电视台先在电视台技术口工作x年随后在编辑口工作x年至今。我假设说这几年我在工作中还算获得了一点微缺乏道的成绩的话首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。在此请各位承受我的谢意首先我勤奋、好学、乐于承受新颖事物使得我可以以全新的理念为指导采用科学的方法做好人力资工作。其次我擅长观察能及时发现问题积极考虑并提出解决方法工作的针对性强务实、塌实。第三我擅长沟通组织才能较强具有团队精神这是做好人力资工作的重要保障。尊敬的各位领导、各位评委假设承蒙大家的信任与厚爱我赢得了这一岗位我将按以下思路履职高效开展工作。我的详细工作思路是在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的根底上重点抓好以下环节使我们的人力资培训工作可以在一个较高的基点上起步获得迅速的开展首先在配合部门领导进展中心全局管理上我将做到以下几方面。一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准把业绩才能知识品德作为衡量人才的主要标准重学历资历而不唯学历资历不拘一格选拔人才创造一个“肯努力有才能就一定有时机”的用人环境二、绩效挂钩。促进绩效进步调动全中心积极创造业绩的主动性。通过可行而有效的鼓励措施保证让有业绩的员工看到效益看到实惠。三、精简高效满负荷。对各部门承担的职能和业务流程进展认真梳理减少中间环节防止无谓浪费进步工作效率。四、善用人才。在人才选拔任用上坚持“能者上平者让庸者下”的原那么建立职位能上能下培育能进能出优秀人才脱颖而出的体制。其次在员工培训方面做到以下几点。第一建立健全规章制度确保培训工作有章可寻。俗话说无规矩不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资管理的先决条件。所以我要结合企业的实际认真编制、修订和完善各项规章制度完善我们的人力资体系。第二认真开展调查研究确保培训工作有的放矢。我要秉承“培训就是效劳”的理念严格贯彻执行“干什么学什么缺什么补什么”的培训原那么充分理解业对于员工素质的整体要求根据需求制订相应的、实在可行的培训方案施行有针对性的工作使培训工作真正成为企业开展壮大的“助推器”。第三引入目的管理机制确保培训工作有条不紊.在培训管理工作中我不仅要根据员工培训需求确定培训目的制订年度培训方案制订培训施行方案和考核措施而且要进一步细化制订每月的培训管理的分目的并加强对目的完成情况的考核使培训工作真正切合企业的实际到达务实和可操作性强的目的扎扎实实地稳步推进我们的培训工作。第四强化入职培训。我还要针对企业的详细情况着力组织好新员工的入职教育并协助组织安排和办理新招聘员工的培训实习从头抓起保证为企业输送高素质的新员(演讲稿fan)工为企业的快速开展做出应有的奉献。第五、人力资培训管理有着很强的政策性因此以身作那么加强学习。人力资管理有着很强的政策性理论性假设不加强自身学习将很难从事这份工作更不用谈做好管理了。所以工作中我首先要加强学习加强对人事管理、潜能挖掘等专业学历的学习力度使自己真正做一名懂管理精专业的管理者。同志们面对浩瀚的蓝天雄鹰选择了奋飞面对汹涌的巨浪水手选择了搏击今天面对至爱的事业我选择了拼搏和奋进由衷地希望我可以成为大家的选择谢谢大家辩论问题指导竞争上岗辩论必须根据试题要求辩论需要怎么提问就怎么答复不能答非所问也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。此外自信也是辩论成功的根本条件自信才能成功不自信便不可能成功。经过演讲和辩论前的准备大概自信心已真正确立在许多应试者心中但是真正进入辩论阶段这个问题又明显地凸现出来了因为一对一或几对一的场面确实让人害怕所以要获得竞聘辩论的成功首先要相信自己的储藏相信自己的才能相信自己的魅力相信自己可以成功。1、工作中你将怎样和同事、领导相处。多年的工作经历告诉我同事之间团结比什么都重要。在团结方面我将摆正位置正确认识和对待自己胸怀全局当好配角。协调好公司领导当好领导助手。在工作中和生活上一定要平易近人努力做到说真话办实事务实效。尤其注意那些与自己有不同看法的同志团结他们一道献身培训事业。2、假设你担任人力资中心培训主管怎样做好中心的培训管理工作无以规矩不成方圆。好的管理制度不仅可以给企业带来生命力还可以给企业带来经济效益。假设我担任人力资中心培训主管我将根据公司目前的情况健全各种规章制度用来保证各项工作顺利开展。3、你认为你能做好这项工作吗我认为我能。因为我具有丰富的工作经历。参加工作xx年来以来我先后从事了多个职位无论哪个岗位我都认真敬业谦虚好学积极了丰富的业务知识与管理经历。同时我在本单位已工作了x年对本单位各部门的人才需求及工作流程都了然于胸。所有这些都为我竞聘后尽快进入角色顺利开展工作奠定了根底。链接地址：fan企业人力资处长竞聘上岗演讲稿我在动力车间担任制冷技术员工作，之后调到政工办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进展机构改革将劳人科合并到政工办后，我就开始了从事人事工作与人力资工作，结合我厂详细情况设计了一些比较合理的人力资管理方案并组织了施行，围绕人事调配、岗位调整、员工培训、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的经历。在人力资处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教育培训体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进展机构改革时，我就参与过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体恢复安康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，鼓励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。1999年围绕酿造扩建工程投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进展培训，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺利投产。这些方面的经历，为今后进步人力资管理与开发的效力将很有好处。专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份开始就进展了，今年还将辅以个人自学的考评，如今聘任的技术人员都已经成为我厂消费的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，本钱节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好效劳，及时为他们排忧解难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。以上是我在过去几年获得的一点成绩，假设我能竞争上人力资管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和效劳消费经营，围绕我厂建立一流企业的目的和员工实际，探求适宜的人力资管理之路。一是开展人力资管理时要实在考虑实际情况，要用文化的形式进展推彻和推贯。人力资开发是人力资管理的重点，我们将围绕一系列有方案的培训、教育和开发活动，限度地进步全体员工的素质并激发员工的主动性或能动性，将我厂建立一流企业的目的任务和个人成长联络在一起，将我厂的消费效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在承受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行理论过程中，他们也会愿意把人力资管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为标准，这种理论往往要比我们强硬的推行一种形式，强硬的推行一种打分表进展业绩考评的效果更好一些。二要在开展人力资管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人考虑问题的方法，这些不同就是文化上的差异。在____和美国，人力资管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与ge公司的10%淘汰，都是相当成功的案例，这说明文化不同，尤其企业文化不同，所采取的人力资管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。第三我们在开展人力资管理进展员工的职业生涯规划时，要与我们如今建立的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析^p、职业选择和制定岗位工作方案，但作为消费企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且大家共同进步学习才能，共同在学习中进步，经历共享，才能更全面的开展个人素质，而这又与我们厂的各项工作息息相关的。第四我们做人力资管理工作，要和热爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的开展过程中，有很多优秀员工在默默地为企业做奉献，默默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今天这片基业。我们考虑人力资管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与如今的人力资管理工作良好地结合起来。我们开展人力资管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工提供一些奖励和鼓励，把他们也纳入人力资管理的重点范畴之中。管理的业绩考核、员工鼓励、职位分析^p和员工淘汰。我们过去没做人力资管理时，仍旧可以保证人才辈出，我们如今开展人力资管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资管理才能是我们具有长久生命力的人力资管理，会有于我们更快成长为一流企业。人力资部门经理竞聘上岗演讲稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞文章导读：大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练根本功，努力成为本职工作的行家里手;另一方面，坚决服从领导指挥，严密团结同事，协调联动，携手共进，努力创始人力资部各项工作新场面。……大家好！我叫××，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。此后，通过六年艰辛自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并获得证书。xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资管理师职业资格证书考试，并获得证书。1999年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、平安消费以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资部各位领导的正确带着下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析^pppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经历撰写成文章和大家交流讨论。xx年底，撰写的《创立学习型组织，促进企业快速开展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年11月，参加完省公司人力资部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创立学习型组织及现实考虑》一文，被作为头版文章登载在河北通信人力资杂志上。各位领导、各位评委，我的竞聘目的是省公司人力资部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的优势是我有较丰富的人力资管理经历、基层工作经历和一定功底的文字程度。我假设竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作：第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练根本功，努力成为本职工作的行家里手;另一方面，坚决服从领导指挥，严密团结同事，协调联动，携手共进，努力创始人力资部各项工作新场面。第二，创新思维，努力做好工作。xx年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资体制改革，公司管理程度明显进步，改革获得了显着成效。但距“现代化的治理构造”还有一定差距。因此，进步省、市、县三级公司管理程度，特别是进步县级公司的管理程度，但是当前人力资规划工作主要课题之一。与此同时，以创立学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资才能建立。第三、坚持稳定压倒一切的原那么，程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——鼓励等鼓励理论，在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时，程度预防和减少劳动争议，为企业经营开展营造和谐的人文环境。请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。人力资部副经理竞聘上岗演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！非常感谢党委提供这样一个平等竞争的平台。此刻，我站在这里，以平常、诚恳的心态承受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的自我。我现年××岁，*党员，助理经济师职称。××年×月进入××行工作。曾从事过储蓄、会计、联行等工作，××年××月竞聘到人力资部工作至今。今天很荣幸能与这么多优秀的同事一同走上这个竞聘的讲台，作为一名年轻的*员，我拥护改革，渴望竞争。我用义无返顾的勇气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战。经过慎重考虑，我竞聘的岗位是：人力资部副经理。我知道，这一职位的要求很高，但我有才能、有自信。我的优势有以下三个点：第一、我具备丰富的专业理论知识。××年毕业于××大学人力资管理专业。第二、我具有较强的工作才能。多年的学习和工作使我具有很强的文字表述才能，电脑操作才能和组织协调才能。××年是我行为股改工作做准备、打根底的一年。由于处在股改前夜，各种矛盾互相交织，人事部门又是这些矛盾的焦点。我积极配合领导不畏困难，不怕困难，不嫌费事，及时化解了许多难题。一是搞好法律尽职调查工作。该调查涉及人事方面的工作主要是历史沿革、股权构造和组织机构、业务资质和容许，劳动人事的薪资和各项社会福利保险等，涉及调查的内容多、范围广。我作为该次调查工作的联络员加班加点，按时按量完成汇总工作。二是扎实做好表外用工的清理和标准。第三、我具有积极、端正的工作态度。长期以来，无论是在机关还是在基层，我都能用一颗感恩的心、一份朴实的情对待每一个岗位、每一个同事和每一个客户，始终做到爱岗敬业、默默奉献，认真完成领导交给的每一项任务。当然，我也存在着一些缺乏，但我相信在以后的工作中我可以抑制。假设有幸竞聘成功，我将施行以下工作思路：一、找准定位，当好助手。做为一名副经理，我会做到“办事不越位，工作不拖沓，责任不推诿”，积极考虑，献言献策，当好一名合格的“副手”，真正为领导分忧，作同事表率。二、加大培训教育工作力度，建立有效鼓励机制，深层次挖掘人力资。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才”为导向，充分激发员工工作积极性、主动性、创造性，为企业经营开展营造和谐的人文环境。三、拓深内部管理，强化内部监视机制，严格自律监管，以标准管理，防范风险为重点，不断进步人事工作程度，促进我行人事工作上新台阶。最后不管结果如何我也丝毫不会改变豁达的生活态度，也不会放弃执著的工作热情。我会更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，以绵薄之力来回报组织和大家。谢谢大家！人力资部副经理竞聘上岗演讲稿范文尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！非常感谢党委提供这样一个平等竞争的平台。此刻，我站在这里，以平常、诚恳的心态承受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执着，更加坚毅、稳重和成熟的自我。我现年××岁，中国____党员，助理经济师职称。××年×月进入××行工作。曾从事过储蓄、会计、联行等工作，××年××月竞聘到人力资部工作至今。今天很荣幸能与这么多优秀的同事一同走上这个竞聘的讲台，作为一名年轻的____员，我拥护改革，渴望竞争。我用义无返顾的勇气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战。经过慎重考虑，我竞聘的岗位是：人力资部副经理。我知道，这一职位的要求很高，但我有才能、有自信。我的优势有以下三个点：第一、我具备丰富的专业理论知识。××年毕业于××大学人力资管理专业。第二、我具有较强的工作才能。多年的学习和工作使我具有很强的文字表述才能，电脑操作才能和组织协调才能。××年是我行为股改工作做准备、打根底的一年。由于处在股改前夜，各种矛盾互相交织，人事部门又是这些矛盾的焦点。我积极配合领导不畏困难，不怕困难，不嫌费事，及时化解了许多难题。一是搞好法律尽职调查工作。该调查涉及人事方面的工作主要是历史沿革、股权构造和组织机构、业务资质和容许，劳动人事的薪资和各项社会福利保险等，涉及调查的内容多、范围广。我作为该次调查工作的联络员加班加点，按时按量完成汇总工作。二是扎实做好表外用工的清理和标准。第三、我具有积极、端正的工作态度。长期以来，无论是在机关还是在基层，我都能用一颗感恩的心、一份朴实的情对待每一个岗位、每一个同事和每一个客户，始终做到爱岗敬业、默默奉献，认真完成领导交给的每一项任务。当然，我也存在着一些缺乏，但我相信在以后的工作中我可以抑制。假设有幸竞聘成功，我将施行以下工作思路：一、找准定位，当好助手。做为一名副经理，我会做到“办事不越位，工作不拖沓，责任不推诿”，积极考虑，献言献策，当好一名合格的“副手”，真正为领导分忧，作同事表率。二、加大培训教育工作力度，建立有效鼓励机制，深层次挖掘人力资。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才”为导向，充分激发员工工作积极性、主动性、创造性，为企业经营开展营造和谐的人文环境。三、拓深内部管理，强化内部监视机制，严格自律监管，以标准管理，防范风险为重点，不断进步人事工作程度，促进我行人事工作上新台阶。最后不管结果如何我也丝毫不会改变豁达的生活态度，也不会放弃执着的工作热情。我会更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，以绵薄之力来回报组织和大家。谢谢大家！[人力资部副经理竞聘上岗演讲稿范文]竞聘银行人力资部经理演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好!首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论。我叫xxx，1991年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。1998年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感谢和希望。感谢组织上给我提供了这样一个难的的时机，使我有可能实现自己的人生理想;希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地理解我、支持我。我今天竞聘的岗位是人力资部中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。特别是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名____员的先锋模范作用。其次，我具备担任人力资管理部中心经理的素质和才能。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了中心经理所需的硬件条件;从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对商行的整体情况比较熟悉。多年的工作理论，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理方法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力，2000年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩。多年的秘书工作经历使我具备了较强的综合管理才能。我91年参加工作，有5年的教师工作经历，从96年起至今，又一直从事办公室工作，既有一定的文字才能，又有一定的人事管理经历。我还具有务实认真的工作态度。工作责任心强、适应才能强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。多年的办公室工作经历、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。第三，我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，获得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的开展，而且在管理体制、经营形式、用人机制等方面都展示了勃勃活力。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对商行的开展前景充满了信心。我认为，朝气蓬勃的商行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。根据上述情况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是：一是强化一个观念：就是强化开展的观念，用开展的思路想问题、用开展的目光看问题、用开展的措施解问题，紧跟当今世界金融的开展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新打破。二是树立两种意识：一种是效劳意识。效劳是我们事业的根底，也是我们事业更快更好开展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业安康开展的保证，也是减少破绽、标准经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理本钱，向管理要效益的目的。提升三个程度：第一个程度是理想信念程度。带头树立正确的人生观和价值观，树立商行的开展就是个人的开展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。第二个程度是工作程度。作为一名领导者，任何工作都要考虑在前，方案在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取最大的效益。第三个程度是业务程度。要紧跟时代的开展，应对日益剧烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为商行开展效劳。竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界;参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出宏大的勇气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目的付出辛劳，既使没有到达理想的此岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现理想的时机。最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为银川市商业银行的美妙将来祝福。我的演讲完了，谢谢大家。银行人力资部经理竞聘演讲稿银行人力资部经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好!首先，感谢组织上给我提供了这样一公平竞争的时机，我希望能把握住这个时机，实现自己的人生理想。我叫××，××岁，××年参加工作，(……简单介绍，工作经历)。今天，我要竞聘的职务是银行人力资部经理的职务。随着银行外部和内部环境的变化，人力资作为一个综合性管理和效劳部门，对全行开展所起的作用将越来越重要，同时对人员综合素质的要求也在不断进步。我在银行工作已经有将近十年的时间，在这时间里，我认真的做好每一天的工作，没有出过任何的过失，同时也积累了很多经历，我认为我有足够的才能可以担任这个职务，因为我有以下几个方面的优势。首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。近十年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。特别是进入××银行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名*员的先锋模范作用。其次，我具备担任人力资管理部经理的素质和才能。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了××中心经理所需的硬件条件;从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对××银行的整体情况比较熟悉。多年的工作理论，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。(……获得过的优秀成绩)。多年的办公室工作经历、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。第三，我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，获得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的开展，而且在管理体制、经营形式、用人机制等方面都展示了勃勃活力。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对××银行的开展前景充满了信心。我认为，朝气蓬勃的××银行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者，当然，人无完人，我也认识到自己有一些缺乏的地方，假设可以成功担任这个职位，我将抑制缺点，发挥优点，认真的开展好以后的工作，获得更好的成绩，在此，我简单介绍下自己的工作思路，请领导们给予意见：一是强化一个观念：就是强化开展的观念，用开展的思路想问题、用开展的目光看问题、用开展的措施解问题，紧跟当今世界金融的开展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新打破。二是树立两种意识：一种是效劳意识。效劳是我们事业的根底，也是我们事业更快更好开展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业安康开展的保证，也是减少破绽、标准经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理本钱，向管理要效益的目的。银行人力资部经理竞聘演讲尊敬的各位领导、各位评委：大家好!首先，感谢组织上给我提供了这样一公平竞争的时机，我希望能把握住这个时机，实现自己的人生理想。我叫××，××岁，××年参加工作，(……简单介绍，工作经历)。今天，我要竞聘的职务是银行人力资部经理的职务。随着银行外部和内部环境的变化，人力资作为一个综合性管理和效劳部门，对全行开展所起的作用将越来越重要，同时对人员综合素质的要求也在不断进步。我在银行工作已经有将近十年的时间，在这时间里，我认真的做好每一天的工作，没有出过任何的过失，同时也积累了很多经历，我认为我有足够的才能可以担任这个职务，因为我有以下几个方面的优势。首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。近十年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。特别是进入××银行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名*员的先锋模范作用。其次，我具备担任人力资管理部经理的素质和才能。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了××中心经理所需的硬件条件;从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对××银行的整体情况比较熟悉。多年的工作理论，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。(……获得过的优秀成绩)。多年的办公室工作经历、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。第三，我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，获得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的开展，而且在管理体制、经营形式、用人机制等方面都展示了勃勃活力。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对××银行的开展前景充满了信心。我认为，朝气蓬勃的××银行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者，当然，人无完人，我也认识到自己有一些缺乏的地方，假设可以成功担任这个职位，我将抑制缺点，发挥优点，认真的开展好以后的工作，获得更好的成绩，在此，我简单介绍下自己的工作思路，请领导们给予意见：一是强化一个观念：就是强化开展的观念，用开展的思路想问题、用开展的目光看问题、用开展的措施解问题，紧跟当今世界金融的开展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新打破。二是树立两种意识：一种是效劳意识。效劳是我们事业的根底，也是我们事业更快更好开展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业安康开展的保证，也是减少破绽、标准经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理本钱，向管理要效益的目的。提升三个程度：第一个程度是理想信念程度。带头树立正确的人生观和价值观，树立××银行的开展就是个人的开展，××银行的明天就是个人明天的新观念