职工培训负责人竞聘演讲稿

第47页共47页职工培训负责人竞聘演讲稿职工培训负责人竞聘演讲稿。老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全理解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能到达.什么文字才能,语言表达才能,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的理解:企业为了生存、开展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、开展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工进步技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目的.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:1.培训对象层次化培训对象不仅有消费操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于消费操作人员主要进展以进步工作才能为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的施行应该面向理论，注重实际才能的培养，有效地进步消费技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化如今我们常规的培训方式就是培训教师授课和现场理论演练,另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而到达培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上结实树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进展宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,适宜的时机一定会给他们施展的空间.假设让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和才能做好这项工作!【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读职工培训负责人竞聘演讲稿范文老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全理解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能到达.什么文字才能,语言表达才能,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的理解:企业为了生存、开展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、开展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工进步技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目的.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:1.培训对象层次化培训对象不仅有消费操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于消费操作人员主要进展以进步工作才能为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的施行应该面向理论，注重实际才能的培养，有效地进步消费技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化如今我们常规的培训方式就是培训教师授课和现场理论演练,另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而到达培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上结实树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进展宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,适宜的时机一定会给他们施展的空间.假设让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和才能做好这项工作!职工培训负责人竞聘演讲稿范本老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全理解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能到达.什么文字才能,语言表达才能,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的理解:企业为了生存、开展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、开展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工进步技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目的.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:1.培训对象层次化培训对象不仅有消费操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于消费操作人员主要进展以进步工作才能为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的施行应该面向理论，注重实际才能的培养，有效地进步消费技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化如今我们常规的培训方式就是培训教师授课和现场理论演练,另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而到达最正确培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上结实树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进展宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,适宜的时机一定会给他们施展的空间.假设让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和才能做好这项工作!职工培训负责人竞聘演讲范文老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全理解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能到达.什么文字才能,语言表达才能,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的理解:企业为了生存、开展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、开展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工进步技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目的.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:1.培训对象层次化培训对象不仅有消费操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于消费操作人员主要进展以进步工作才能为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的施行应该面向理论，注重实际才能的培养，有效地进步消费技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化如今我们常规的培训方式就是培训教师授课和现场理论演练,另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而到达培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上结实树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进展宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,适宜的时机一定会给他们施展的空间.假设让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和才能做好这项工作!2023职工培训负责人竞聘演讲稿范文老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全理解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能到达.什么文字才能,语言表达才能,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的理解:企业为了生存、开展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、开展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工进步技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目的.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:1.培训对象层次化培训对象不仅有消费操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于消费操作人员主要进展以进步工作才能为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的施行应该面向理论，注重实际才能的培养，有效地进步消费技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化如今我们常规的培训方式就是培训教师授课和现场理论演练,另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而到达最正确培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上结实树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进展宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,适宜的时机一定会给他们施展的空间.假设让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和才能做好这项工作!竞聘职工培训负责人岗位竞聘书老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全理解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能到达.什么文字才能,语言表达才能,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的理解:企业为了生存、开展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、开展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育，为职工提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工进步技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目的.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:1.培训对象层次化培训对象不仅有消费操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于消费操作人员主要进展以进步工作才能为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的施行应该面向理论，注重实际才能的培养，有效地进步消费技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化如今我们常规的培训方式就是培训教师授课和现场理论演练,另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而到达最正确培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上结实树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括\职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进展宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,适宜的时机一定会给他们施展的空间.假设让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和才能做好这项工作!职工培训负责人岗位竞聘书范文如下是一篇职工培训负责人岗位竞聘书范文，!职工培训负责人岗位竞聘书范文老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全理解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能到达.什么文字才能,语言表达才能,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的理解:企业为了生存、开展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、开展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工进步技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目的.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:1.培训对象层次培训对象不仅有消费操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于消费操作人员主要进展以进步工作才能为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的施行应该面向理论，注重实际才能的培养，有效地进步消费技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化如今我们常规的培训方式就是培训教师授课和现场理论演练,另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而到达最正确培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上结实树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进展宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,适宜的时机一定会给他们施展的空间.假设让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和才能做好这项工作!竞聘书书写要点：一、围绕一个中心写好竞聘书的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深化的理解与认识，要围绕着竞聘岗位写文章，对岗位认识理解的层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿的质量那么不同。首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时，仅仅理解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的，还应当上升一个高度，即图书馆是学院进步教师、学生综合素质的阵地，是学院精神文明建立的主战场。对岗位的认识有高度，今后的工作思路才能抓得更准，更到位。其次，对竞聘岗位的理解与认识要准确、全面。如竞聘某学院院长这个岗位时，一方面要准确认识院长的岗位职责，是学院开展和建立的带头人，是教学与管理的负责人等等。有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等，这样不可以，因为党务工作应当是党委书记的职责，假设对岗位职责认识不准确，可能会引起误会，导致工作开展时的困难。另一方面，要全面认识院长的岗位职责，不仅仅是管理者、领头雁，更重要的是效劳者，为学院职工带来更多的效益，创设更优良的工作环境，营造更和谐的工作气氛等。认识全面到位，工作才能全面到位。第三，对竞聘岗位的理解与认识要有新意，要作到思想观点新，思维角度新。竞聘者要多关注和研究新形势，新动态，新情况，新问题，得出新结论。对大家一直以来理解的某岗位职责提出自己新的思想观点，也可以运用不同思维方式，从不同角度出发，提出自己对岗位的认识与见解，令听者耳目一新。应当理解的是对竞聘岗位的理解与认识是一个人综合素质、综合才能的表达，是一个人多年工作经历、经历、体验的总结，并非一日之功。另外，对竞聘岗位的理解与认识虽然是写好竞聘书的中心、核心内容，却不一定要把它完全写到稿子中，而是要使你对岗位的认识在竞聘书中得到全面、准确的表达。二、写好两个重点竞聘书写作重点是竞聘者的优势和今后工作思路两个方面。竞聘者的优势要抓得准。一要抓住适宜岗位需要的优势，竞聘者具备的优势要与岗位需求高度一致，假设你竞聘人事处长，竞聘者大讲自己琴棋书画样样通，就是对竞聘优势抓得不准。三、把握三个关键写竞聘书时要把握三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力。心中有听众要求竞聘者时刻记住自己写的东西是讲给谁听的，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。假设忘记了这一点，就会失去关键一分。心中不忘自己，世界上没有两片一样的树叶，更不可能有完全一样的两个人，你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的，而非别人的，要文如其人，充分展示自己的个性特点，切不可人云亦云。或温文尔雅，或雷厉风行，或朴实沉稳，或粗中有细，从管理方式、方法上，从接人待物上，从语言表达方式上等，展示自己的特点。另外，假设你是第一次竞聘这个岗位，应该怎么说;假设你是一个多年从事这项工作的经历丰富的竞聘者，你又该怎样讲。假设你是一个年轻有为的干部，该如何说;假设你是一个转岗干部，又该如何讲。充分展示自己的人格魅力，这是多年来用自己行动让人们信服的一种魅力，包含了竞聘者做人的真诚，高度的责任感、事业心，出色的综合素质、综合才能，具备了这种人格魅力，竞聘者的语言可能显得多余，只要你站在竞聘者的演讲台上，就会赢得一片赞扬，一片崇敬，一片信任。四、采用多种形式竞聘书的写作方式、方法是多样的，竞聘者要根据自己的不同身份，不同追求，选择适宜自己的表达方式。笔者以为：竞聘书的写作方式分为两大类，一类属于较标准的写法，一类属于特例式的写法。标准式的写法包括：1.标题，可采用文章式或公文式的写法。2.正文，开头写竞聘人的根本情况，竞聘的岗位，主体部分写竞聘的目的、理由、优势、工作设想，结尾部分写希望得到支持。3.落款。这种写法就是用最常规的方式将上述内容表达出来。特例式的写法即将这些内容用一些特殊的方式表达出来，更接近演讲稿的写法。可采用引用、比喻、拟人、排比、作诗等多种方式开头、结尾、中间陈述。如一位高一学生竞聘班长时说：假设我们每个人都是一头勇猛的雄狮，班长不是狮王，而是每一天最早出击捕猎的那只猛将;假设我们每个人都是一只矫健的斑羚，班长不是领袖，而是第一只跃下深谷的那一份希望;假设我们每个人都是瀑布上一朵晶莹的浪花，班长不是最灵动、最璀璨的，而是最先撞击岩石的那一抹白光。使用了排比、比喻等修辞手法表达了自己对班长这一岗位的认识，使人感到一种新意，同时可理解、可考虑的空间又扩大了许多。本文结尾处，作者以诗歌结尾，为大家送上自己的祝愿与鼓励：同学们，今天的是为了明天的战斗，更是为了后天的辉煌。因此，无论我竞聘是否成功，都要对大家奉上我诚挚的祝愿往昔四岁跃峥嵘，长缨在手缚苍龙。今朝三中看缘定，雄心壮志贯长虹。万马一骑战绝尘，群雕双翅啸长空。数十载后重聚首，无怨无悔过一生。文字简练，内容丰富，情感真挚。需要理解的是使用特例式写法的竞聘者要注意，文字要切合自己的身份，切合当时竞聘的场合、听众。方式的不同是为表达效果、表达中心思想效劳的，切忌片面追求文采的华美。五、注意的几个问题1.竞聘者内心要充满自信。卡耐基说：不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。当你充满自信时，你面对听众，站在演讲台上，就会沉着不迫，以最好的心态来展示自己。2.竞聘者态度要真诚。展示自我时，要实事求是，要发自内心表达自己真挚的感情和真实的思想，切忌说大话、假话、空话、套话。3.竞聘者演讲时要做到言之有理，观点鲜明，立意准确。言之有物，使用大量准确、生动、典型的材料，让演讲充满活力和活力。言之有情，真诚地倾诉心灵深处的情感，体验。言之有文，言之有序。4.语言精炼有力。用最简短的语言表达最丰富的内容，抓住重点、要点，明晰地阐述道理，用最朴实的语言解决最根本的问题。[推荐]竞聘职工培训负责人岗位竞聘书[推荐]竞聘职工培训负责人岗位竞聘书[推荐]竞聘职工培训负责人岗位竞聘书老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全理解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能到达.什么文字才能,语言表达才能,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的理解:企业为了生存、开展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、开展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工进步技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目的.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:1.培训对象层次培训对象不仅有消费操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于消费操作人员主要进展以进步工作才能为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的施行应该面向理论，注重实际才能的培养，有效地进步消费技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化如今我们常规的培训方式就是培训教师授课和现场理论演练,另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而到达最正确培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上结实树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育/职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进展宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,适宜的时机一定会给他们施展的空间.假设让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和才能做好这项工作![推荐]竞聘职工培训负责人岗位竞聘书部门负责人竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘的时机，我叫，籍贯陕西，1981年出生，本科学历。春秋时期的豫让曾说：众人遇我，我故众人报之；国士遇我，我故国士报之；公司和领导给了我这个时机，凭借我本人多年来的工作经历和对广告行业的热爱以及对自己才能的自信，让我今天走上了竞聘这个舞台上，承受大家的考验。我从参加工作以来，历时11年，期间获得5次个人先进、1次优秀平安消费员、荣获厅机关组织羽毛球比赛混双亚军等殊荣。现将这些年，我主要的工作总结如下：对工作兢兢业业这十一年来，我报批的媒体资100余处，亲自参与建立维护的媒体200余处，所跑过的高速公路里程约30万公里，直接参与完成的经营任务约700余万元，熟悉我公司的从媒体规划、报批、工程施工建立、维护等所有业务流程，在深耕自我业务才能的根底上，更是对自我职业素养的养成夯实了根底。对同事谦恭友爱，谦虚慎重，以诚相待马云说，对规那么的理解和敬意，是取决于自我职业开展的长度和深度。这些年来，我争取让自己做到了在团队的角度上，尊敬和服从上级；第一时间和上级沟通，让领导知道我的工作进度和方向；对临时性工作，一定要及时反响，把事情做好的同时把人做好，这些年，我积极参与和协调单位同事们的体育锻炼活动，为同事们的业余锻炼和身心安康尽我最大的才能做好效劳。为此得到单位及厅机关同事的认可。在今后的工作理论中，我会不断完善自我，进步整体解决问题的才能，创造性的开展工作，使各项工作得到完美的展现！假设我竞聘上媒体管理部副部长这个岗位，我将紧紧围绕公司制定的目的责任开展工作，以目的责任收入为导向，以市场拓展为助力，集中精力，脚踏实地的做好以下几个方面的重点工作：第一：深耕现有合作市场媒体管理部目前合作的广告公司，是媒体管理部收入的主要组成部分，我将积极配合部长展开针对现有合作伙伴的业务和效劳工作，提升效劳才能，帮助合作伙伴进步客户的效劳程度，提升合作伙伴的市场拓展才能。为有头活水来，媒体管理部是管道，合作伙伴就是不断的水，我们努力打造优质的效劳平台，加强稳固合作伙伴的存量收入，为我们公司的年度存量收入做好根底保障。第二：广拓外埠bu有生市场在传统广告市场，尤其是我们户外广告市场下滑的今天，市场的占有率和开拓性是保证部门业务开展新的引擎，我将积极配合部长，充分整合和利用自己的社会资，努力为部门拓展新的市场渠道，最大化的提升我公司在行业内的影响力和号召力。第三：夯实现有根底业务假设说市场拓展是大厦，那么根底管理那么是基石，我将积极配合部长做好媒体管理部在资占用费、代建工作、审批手续等方面的工作。2023年我在负责社会媒体资工作时，6月至10月共为公司收取资占用费陆佰余万元。在路政审批手续办理方面我将积极开展协调工作充分发挥这些年来在工作中积累的路政部门资，为部门的业务开展提供助力。最后我想说：就人的本身来说，最高成就应该是什么？应该是内圣外王！在努力提升自我修养高度的同时，兼而进步自我的社会价值，能为公司和社会的奉献最大化，实现自我价值的最大化。冯友兰先生的《中国哲学史》里曾经说过：坐密室如通行，驭yu寸心如六马，可以免过。所以，无论竞聘结果如何，我认为可以参与竞聘的整个过程，其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作才能和综合素质得到进步，我将非常珍惜这次进步自己、锻炼自己的时机。谢谢各位领导和同事！我的竞聘演讲完毕了。竞聘职工培训负责人岗位竞聘书竞职演讲老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全理解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能到达.什么文字才能,语言表达才能,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的理解:企业为了生存、开展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、开展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的时机和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业奉献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工进步技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目的.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:1.培训对象层次化培训对象不仅有消费操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于消费操作人员主要进展以进步工作才能为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的施行应该面向理论，注重实际才能的培养，有效地进步消费技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。2.培训方式多元化如今我们常规的培训方式就是培训教师授课和现场理论演练,另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而到达培训效果.3.培训内容实用化培训应该注重其实用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上结实树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育\职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进展宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,适宜的时机一定会给他们施展的空间.假设让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和才能做好这项工作!网点负责人竞聘演讲稿最新尊敬的各位领导，各位评委：大家好！〔演讲提示：在竞聘演讲中，最重要的是在仪态和演讲中都表达出真诚和自信。因此，演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态，赢得大家的认可。〕爱因斯坦曾经说过：对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美妙事业。正是基于对金融事业的热爱，我走上讲台参加网点负责人的竞聘，我自信有才能担当这一重任。〔以下一段以较平实的语气讲，表达出真诚即可〕我叫***，今年42岁，〔是否〕党员，专科学历，〔有无〕职称。我于1980年参加工作，先后从事过柜员、监视员、客户经理等职务，从？年至今一直担任网点负责人。在任网点负责人期间，中心所成为市工行中存款余额及管理的网点，屡次被市分行评为“网点”，我也屡次被评为“先进个人”等荣耀称号。〔以下讲优势的地方，一定要在自信中表现出谦逊，赢得观众好感〕此次竞聘，经过综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：第一，我具有较好的政治素质和职业素质。工作以来，在思想上，我拥护党的领导，坚持四项根本原那么，积极参加我行召开的各种政治学习，在工作中处处以*员的标准要求自己，具备了一定的政治素质。同时我也认真学____和国家有关金融的各项方针，政策以及各项根本规章制度，熟悉金融法规，增强法律意识和识别才能，自觉遵守员工行为守那么，有较强的职业意识和奉献精神，坚持原那么，遵章守纪，不迟到、不早退，按章办事，热爱本职工作,视制度如生命，认真履行工作职责。第二，我具有娴熟的业务经历。参加工作以来我一直在储蓄所工作。在担任客户经理期间，我结实树立了“客户的利益高于一切”的原那么,狠抓客户满意度及存款金额。优质的效劳受到了广阔客户的一致好评。在担任网点主任至今，我施行人性化管理，对业务操作中存在的有章不循、违章操作的问题，进展严肃处理，对事不对人。从而确立了业务风险点，有效的完善了我行的内控制度,使我行未发生一起案件事故。可以说多年来，岁月带给我的不仅是阅历上的成熟，还使我积累了丰富的工作经历及管理经历。我凭借着强烈的敬业精神、认真的工作态度和较强的工作才能，在不同的岗位上都得到了大家的一致好评。第三，我具有较强的工作才能、协调才能和全局观念。自从80年参加工作以来，不管在哪个工作岗位上，我始终坚持踏实干事，老实待人，勤奋工作，不断超越。经过多年来不断的学习和锻炼，我的组织协调才能、处理问题才能等有了很大进步，特别是在我担任网点负责人以来，在实际工作岗位上的锻炼和探究，使我的管理才能也得到了发挥和积累。对胜任网点负责人的职位更增添了几分信心和把握。同时，经过不断的学习和锻炼，我的领导部署才能等都有了很大进步，在同事面前具有一定的号召力和亲和力。在工作中，我能较好的处理行里的各种关系。这为我做好以后的工作打下了根底。此外，我还具有严谨、细密、扎实、高效的工作作风及思维敏捷灵敏，擅长改革创新的特点。这些都为我做好网点负责人奠定了根底。各位领导、各位同事，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”这次竞聘，无论成功与否，我都将以这句自勉，一如既往的努力工作！假设竞聘成功，我将努力做到以下几点：〔下面讲工作思路的地方应注意有起有伏，讲到要点的时候要进步语调，注意抑扬顿挫〕第一，摆正位置，转变角色到位。作为负责人，要不折不扣地完成组织上交给的工作任务。要以爱己之心爱人，以真诚的感情凝聚人心和单位的其他同志等间隔相处，政治上帮助，业务上支持，生活上关心，认真听取他们的意见和建议，运用鼓励机制和人格的力量影响和带发开工，充分调动他们的积极性和创造性。第二，与时俱进，抓好管理。古语说：“穷那么变、变那么通、通那么久”。我们银行工作，接触面广，问题繁多，单一的工作思路和死板的方法很难适应工作的开展和创新。只有具备与时俱进得管理意识和开展意识，才能进步管理程度，强化网点综合竞争才能。对此我将组织员工认真学习现代商业银行经营理念和有关知识，理解现代商业银行的开展趋势，开展各种的业务竞赛，掀起学业务、学知识的浪潮，打造一个"学习型"的储蓄所，使全体员工明确前进的方向，自动自发，激活潜能，找到拓展业务的方法做到通过进步员工素质，来强化管理。〔这些已经包括人性化管理了〕第三，突出重点，抓好营销到位。首先树立无功便是过的效益意识，增强对工作的责任感。其次是组建一支特别能战斗的客户经理队伍，加强优质客户的信息搜集，建立详尽的档案，进展等级分类，防止营销的盲目性和随机性，在维护现有客户的根底上，加大营销力度，争揽潜在客户，扩大市场份额，增加存款收入。〔结尾部分应当讲得真诚充满感情，以感染观众，赢得好感〕尊敬的各位领导，各位评委，参加这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。假设承蒙各位厚爱，让我继续留任网点负责人的工作岗位，我将不负众望，努力做好自己的工作，以“全力以赴创一流网点”为目的，为我所热爱的金融事业奉献一生。谢谢大家。医院科室负责人竞聘演讲稿更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿国旗下演讲稿竞选演讲稿护士节演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿本人自从学校毕业以来，一直在XX镇、XXXX卫生效劳中心等基层卫生医院工作，主要从事妇产科、公共卫生等方面工作。近年来，在医院领导的正确领导和关心下，在科室同志的帮助下，坚持科学开展观，结实树立以为人本理念，勤奋学习，遵章守纪，团结友爱，不断钻研业务，认真完成医院领导布置的各项工作和任务，全面履行了一名基层医师的岗位职责要求。现将本人工作述职如下：一、加强政治业务学习，不断增强自身修养在平常的工作和学习中，本人始终坚持党的道路、方针、政策，认真学习马列、毛____思想和*理论以及“三个代表”等重要思想，全面贯彻落实科学开展观，始终坚持全心全意为人民效劳的主导思想，不断进步自己的政治理论程度。在进步自身政治素养的同时，本人还努力进步自身的业务程度，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，丰富了自己的理论知识。二、遵章守纪，不断进步自身素质在工作中，本人可以做到团结同志，时时从集体利益出发，充分发挥团队精神，与大家一起将业务工作做好；工作态度端正，服从工作安排，严格遵守医院的作息时间，不迟到，不早退；时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，进一步亲密与居民群众的联络，努力为群众做实事、办好事、解难事。三、热情效劳，扎实做好本职工作在工作中，本人坚持热情效劳，努力将自己的本职工作做好，做精，做细，较出色地完成领导交办的各项工作任务。在河池、九圩、东江等乡镇从事妇产科工作时，本人能应用所学知识，独立完成正常、异常分娩工作，开展妇产科各种常见病、多发病的诊治，并经常开展妇产科四大手术，四年多时间里，共接生婴儿210多个，诊治各种病症1450多例，开展四大手术260多例；到本效劳中心工作后，主要参与辖区内居民安康体检及安康状况调查，建立和管理安康档案；开展保健、康复、安康教育等效劳；掌握区内人口根本安康状况，开展社区卫生效劳信息的搜集、整理工作，开展形式多样的义诊、安康咨询等活动。总之，多年的工作，养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、热情效劳的品质，成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力。我认为在开展医疗卫生效劳和公共卫生工作中，我有如下优势：一、近半年来，在效劳中心领导的正确领导和科室同志们的支持下，工作获得了一定成绩。二、掌握如何进展公共卫生宣传教育工作、体检工作、社区建康档案建立、相关人群的慢病筛查以及安康教育、义诊等形式开展安康教育工作。三、掌握所管辖社区居民根本情况，能有针对性的进展社区公共卫生效劳工作，已得到更多农民群众、社区群众对我们工作的承受与认可赞同，使得我们的工作更好的开展。假设竞聘上岗位，我将竭尽全力不负众望，努力做好以下工作：一、继续加强政治理论学习，进步政治素质。努力学____的道路方针政策，从思想上、政治上、行动上，与党中央保持一致。增强党性锻炼，进步政治素养，确立坚决正确的政治方向，增强政治敏锐性，不断进步为人民效劳的本领。积极向党组织靠拢，争取成为一名合格的*员。二、加强自身建立，严格履行职责。工作中遵纪守法，严于律己，自觉奉献。认真完成领导交办的各项工作任务。以较强的责任心严格履职办事，发挥自己的长处，展示自己的特点，注重理论与理论相结合，求真务实，创新思路，高效率完本钱职工作。三、加强业务理论学习，不断进步业务管理程度。加强专业理论的学习，向书本学习，向同事们学习，向理论学习。不断用新知识充实自己、完善自己，进步自己的综合素质，以便更好的适应新的工作岗位的需要。通过不断地学习，增强创新意识，不断进步业务管理程度，进步驾驭工作的才能。积极参加执业助理医师考试，争取获得执业助理医师资格。四、加强公共卫生宣传，做好居民效劳工作我将紧紧把握农村安康教育和社区安康教育两个重点，配合体检工作、社区建档、相关人群的慢病筛查以及安康教育、义诊等形式开展安康教育工作，同时积极宣传效劳中心的各项特色工作，让更多的农民群众、社区群众理解我们，承受我们的效劳，认可我们的工作。“知缺乏而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目的”。在今后的工作中，我将进一步完善自己，虚心承受领导和同事们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医院的开展建立增添一份微薄之力。银行网点负责人竞聘演讲稿竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。【银行网点负责人竞聘演讲稿】尊敬的各位领导，各位评委：大家好!爱因斯坦曾经说过：对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美妙事业。正是基于对金融事业的热爱，我走上讲台参加网点负责人的竞聘，我自信有才能担当这一重任。我叫**，今年**岁，中共党员，专科学历。我于**年参加工作，先后从事过柜员、监视员、客户经理等职务，从*年至今一直担任网点负责人。在任网点负责人期间，中心所成为市工行中存款余额最大及管理最好的网点，屡次被市分行评为最正确网点，我也屡次被评为先进个人等荣耀称号。此次竞聘，经过综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：第一，我具有较好的政治素质和职业素质。工作以来，在思想上，我拥护党的领导，坚持四项根本原那么，积极参加我行召开的各种政治学习，在工作中处处以____员的标准要求自己，具备了一定的政治素质。同时我也认真学____和国家有关金融的各项方针，政策以及各项根本规章制度，熟悉金融法规，增强法律意识和识别才能，自觉遵守员工行为守那么，有较强的职业意识和奉献精神，坚持原那么，遵章守纪，不迟到、不早退，按章办事，热爱本职工作,视制度如生命，认真履行工作职责。第二，我具有娴熟的业务经历。参加工作以来我一直在储蓄所工作。在担任客户经理期间，我结实树立了客户的利益高于一切的原那么,狠抓客户满意度及存款金额。优质的效劳受到了广阔客户的一致好评。在担任网点主任至今，我施行人性化管理，对业务操作中存在的有章不循、违章操作的问题，进展严肃处理，对事不对人。从而确立了业务风险点，有效的完善了我行的内控制度,使我行未发生一起案件事故。可以说多年来，岁月带给我的不仅是阅历上的成熟，还使我积累了丰富的工作经历及管理经历。我凭借着强烈的敬业精神、认真的工作态度和较强的工作才能，在不同的岗位上都得到了大家的一致好评。第三，我具有较强的工作才能、协调才能和全局观念。自从**年参加工作以来，不管在哪个工作岗位上，我始终坚持踏实干事，老实待人，勤奋工作，不断超越。经过多年来不断的学习和锻炼，我的组织协调才能、处理问题才能等有了很大进步，特别是在我担任网点负责人以来，在实际工作岗位上的锻炼和探究，使我的管理才能也得到了发挥和积累。对胜任网点负责人的职位更增添了几分信心和把握。同时，经过不断的学习和锻炼，我的领导部署才能等都有了很大进步，在同事面前具有一定的号召力和亲和力。在工作中，我能较好的处理行里的各种关系。这为我做好以后的工作打下了根底。此外，我还具有严谨、细密、扎实、高效的工作作风及思维敏捷灵敏，擅长改革创新的特点。这些都为我做好网点负责人奠定了根底。各位领导、各位同事，古人云：不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。这次竞聘，无论成功与否，我都将以这句自勉，一如既往的努力工作!假设竞聘成功，我将努力做到以下几点：第一，摆正位置，转变角色到位。作为负责人，要不折不扣地完成组织上交给的工作任务。要以爱己之心爱人，以真诚的感情凝聚人心和单位的其他同志等间隔相处，政治上帮助，业务上支持，生活上关心，认真听取他们的意见和建议，运用鼓励机制和人格的力量影响和带发开工，充分调动他们的积极性和创造性。第二，与时俱进，抓好管理。古语说：穷那么变、变那么通、通那么久。我们银行工作，接触面广，问题繁多，单一的工作思路和死板的方法很难适应工作的开展和创新。只有具备与时俱进得管理意识和开展意识，才能进步管理程度，强化网点综合竞争才能。对此我将组织员工认真学习现代商业银行经营理念和有关知识，理解现代商业银行的开展趋势，开展各种的业务竞赛，掀起学业务、学知识的浪潮，打造一个学习型的储蓄所，使全体员工明确前进的方向，自动自发，激活潜能，找到拓展业务的方法做到通过进步员工素质，来强化管理。第三，突出重点，抓好营销到位。首先树立无功便是过的效益意识，增强对工作的责任感。其次是组建一支特别能战斗的客户经理队伍，加强优质客户的信息搜集，建立详尽的档案，进展等级分类，防止营销的盲目性和随机性，在维护现有客户的根底上，加大营销力度，争揽潜在客户，扩大市场份额，增加存款收入。尊敬的各位领导，各位评委，参加这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。假设承蒙各位厚爱，让我继续留任网点负责人的工作岗位，我将不负众望，努力做好自己的工作，以全力