企业员工工作心得范文

企业员工工作心得范文企业员工工作心得范文1

工作意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务都是一份责任。假如企业中的每位员工都能对工作布满责任感时，就能战胜工作中的诸多困难，那种强大的精神动力，会使我们有士气排解万难，甚至可以把不行能完成的工作任务完成得特别精彩。一旦失去责任心，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不胜利，通常取决于是否有剧烈的工作责任心以及主动积极的工作态度。

强化责任心，首先要充分发挥主观能动性。在实际工作中，发挥主观能动性就是以积极仔细的工作热忱和心态来面对各种各样的实际问题，敢于挑战、敢于创新，以最好的方法解决问题，实现预定目标。当我们接到工作任务时，不能只是盲目被动的听从，抱着完成任务、应付的态度去做，而应当用正确的态度去对待这份责任。我们不仅仅要做好领导要求的工作，而且在工作中还要主动，对自己所做的工作要切实负起责任，并能够结合工作过程中的实际状况，在不违反工作原则的状况下，制造性的完成任务，而不是拘泥于肯定的形式，束手束脚，完成根据领导的叮嘱办，要保持积极、仔细的工作态度。我们要严格根据公司下发的《员工履职标准》，依据各自的岗位职责，结合自己的工作实际，全力以赴完成各项工作。

强化责任心，要有坚忍不拔的打拼精神。在工作中，常常会遇到一些预想不到的困难，这时我们不能退缩，只能前进，鼓足士气增加干劲，要懂得运用、发挥自己的聪慧才智，去克制遇到的各种困难，这就必需有打拼精神。公司提炼出五种打拼精神，在公司范围内大力宣传，确保传到达每一位员工，通过思想教育教化人心，帮忙员工树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德，真正熟悉到打拼精神对企业进展的重要性。我们在工作中，要时刻发扬打拼精神，为公司的进展尽职尽责，奉献自已的力气。

强化责任心，还要有不断进取、开拓创新的精神。在当今布满竞争的社会，我们都是竞争的主体，随着学问经济时代化的到来，对大家的工作、学习、生活的力量提出了全新的要求，优胜劣汰的市场竞争法则面前人人公平。随着企业由单一化向一体化的转变，公司对员工的要求也日益提高。在实际工作中，我们不能仅仅满意于现有的学问及工作阅历，工作中要不断地充实自己，提高自己，不断创新，虚心的向身边的同事学习，学习他们的珍贵阅历并与新的学问相结合，才能使自己永久立于不败之地，不被淘汰。

让我们珍惜今日所拥有的工作权利，珍惜这来之不易的工作岗位，强化自己的工作责任心，为精彩的完成各项工作任务而奋斗，为企业进展奉献自己的一份力气吧。

企业员工工作心得范文2

盛夏七月，在风景秀丽的红枫湖畔，20xx年新员工入企培训（第一期）也如期进行。我很荣幸地成为了此次新员工培训班的一名班主任，有人说，“班主任就像一个班的灵魂”，确实，对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是崭新的，只有设计合理、运行良好的新员工入职培训，则像北斗星一样，使新员工能快速辨清方向，明确自己在企业中的定位，并利用各种资源，积极有效地开展工作，取得良好的业绩。因此我的首要工作就是带着我的班级在这短暂的11天培训中，让全部新员工快速转换由“学生”到“员工”的角色，更快更好地融入到xx电网这个大家庭来。班主任是班级学生的教育者、引导者、班级活动的决策者、指导者，与学生的教育关系不是一种自上而下关系，而是一种公平的师生互动的伙伴关系。班主任要公平地对待每一个学生，让每个学生承受公平的教育，得到公平的熬炼时机，享受公平的待遇，使其积极参加班集体建立，充分呈现每个同学是班级中不行分割的一员。

这次培训，我作为班主任首先担当了“慈母”的角色，学员病了、累了、受委屈了，第一个找的就是班主任，因此对他们进展嘘寒问温和开导教育也是我每天的工作；其次我还是他们的“严父”，清早，引导大家出早操；晚自习，组织他们开班会，总结班级一天的成绩与缺乏，对一些淘气捣蛋不仔细培训的学员进展批判；同时，我更是成为了学生的“挚友”，培训的这段时间，除了军事化的训练外，还有很多的演出竞赛活动--文艺演出、体育竞赛、演讲竞赛，这时，我就是他们最值得信任的朋友，陪他们一起训练，和他们一起挥洒汗水，在竞赛场上我和他们一起努力、一起加油。

目前，培训依旧如火如荼的进展着，我知道，班主任工作任重而道远，我将在接下来的工作中连续努力，积极探究，而更好地推动对整个班级体的治理，让我们09新员工布满信念，以饱满的热忱承受培训，圆满完成班主任的工作。

企业员工工作心得范文3

工作是一个人的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看我们能不能仔细的对待工作。公司给我们工作，实际上是给我们生存的时机，我们只有仔细对待这个时机，才对得起公司赐予的待遇，才能获得更好的进展。

仔细的工作，专心的工作，把精益求精当成仔细工作的完善表现；无论在哪一个岗位，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责。一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简洁单负一下责任就算了，他会比老板还负责，仔细对待工作，他不仅仔细，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。

工作的过程就是解决一个个问题的过程，做正确的事比正确的做事更重要。在我们实际的工作中经常会患有大企业病：工作流程烦琐、响应速度缓慢，大家都各司其职，按部就班的做事，大家都只是在正确的做事。然而，并不是全部的工作都能明确的分工，总有分不清的工作，必定消失治理上的死角，这就需要发挥我们的能动性，准时补位，去做正确的事情。以高度的责任感，自觉把自己的工作和公司的目标结合起来，只有这样，才是对公司负责，也是对自己负责。

通过阅读这本书，感觉最有收获的是要事第一法则。所谓要事第一，就是把重要的事情放在第一位，先把重要的事情处理完，再去处理其他事情。要事就是与工作目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。假如一项工作的结果对本部门目标的实现起不了重要作用，或者对今后的工作产生不了长远的影响，那么它就不是要事了。因此要学会把区分急事和要事，永久把最重要的事情放在第一位。只有学会做重要但不紧迫的事情，才能让我们朝着自己的工作目标越走越近，工作越干越精彩。养成“做要事而不做急事”的良好个人习惯，我们对工作才会驾轻就熟。这样我们就会提前做工作规划、按时复习功课，常常熬炼身体，保持良好的状态，避开临阵磨枪的紧急和为难。

总之，通过阅读这本书籍，对比自己的实际工作仔细反思，感觉自己要把这六项黄金法则当作今后的工作的努力方向和目标，在进展形势瞬息万变的今日，惟有不断的学习，才能有竞争力；惟有不断的钻研，才能站稳脚跟；惟有不断的提高，才不会被人超越。职场的竞争规章是强者胜，企业的用人标准是有才能者录用。因此，在今后的工作中，自己要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的仔细的工作态度，让自己成为一个仔细负责的高效能员工，为企业做出更大的奉献。

企业员工工作心得范文4

毕业实习是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节也是我们大学生走出校园的第一个舞台以及告辞学生角色的一个桥梁。在学校我学到的永久是理论学问，能不能把我们学到的学问应用到生活、工作中是我们能否适应社会的根本表达。假如不能奇妙的应用理论学问，我们学的再好那也是纸上谈兵。我们应将学问和实践相结合。下面是我这次实习的体会与收获：

一、作为一个会计人员，工作中肯定要就具有良好的专业素养，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业治理的核心机构，对其从业人员，肯定要有很高的素养要求。

二、作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要精确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们肯定要加强自己对数字的敏感度，准时发觉问题解决问题弥补漏洞。

三、作为一名会计人员要具备良好的人际交往力量与专业的`职业道德。会计部门是企业治理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互协作整理睬计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时肯定要留意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素养。记住一句优秀的团队早就优秀的个人。

四、作为马上成为这个社会的一名新人，我通过这次会计实习中领悟到的许多书本上所不能学到的会计的学问和积存，以及题外的许多做人做事道理。是我在学校不能学到的。

五、在学问经济时代，会计教育培育的是高素养的“通才”，教师不仅仅是传授专业学问，更重要的是给学生制造一个有利的学习、生活气氛，本着能构建完善的学问构造和力量构造，拓宽学问背景和力量根底的原则，让学生学会“做人、做事、做学问”。

一个人只要有一、二个月不学习，就会落后，会计人员将不断回归教育，“活到老、学到老”正是为此需要做了很恰当的诠释。在学问经济时代，学问将不断创新，“不创新，就灭亡”，就会计教育而言，一方面，它要求培育的人才有独立思维的力量、分析和解决问题的力量、自我熟悉和评价的力量等;另一方面就是要不断地进展自我充电，让自己具备更坚实的理论学问，信任学问能给自己带来财宝，带来机遇，注意学问更新的动态。

通过毕业实习是学生更直接接触企业，进一步了解企业实际，全面深刻地熟悉企业会计的实际运营过程，熟识和把握市场经济条件下企业的会计运营规律，特殊是企业市场营销工作的根本规律;了解企业运营、活动过程中存在的问题和改革的难点问题，并通过撰写实习报告，使学生学会综合应用所学学问，提高分析和解决企业市场营销问题的力量，并为撰写实习报告做好预备。

在两个月的实习时间里，我在我的实习单位，了解和讨论了企业主要的一些根本会计状况和问题，现作出以上报告。本次实习是我大学生活重要的里程碑，其收获和意义可见一斑。首先，我可以将自己所学的学问应用于实际的工作中，理论和实际是不行分的，在实践中我的学问得到了稳固，教学力量也得到了熬炼;其次，本次实习开阔了我的视野，使我对现在的企业会计，工作生活有所了解，我对会计分录、记帐、会计报表的应用也有了进一步的把握;此外，我还结交了很多朋友、师兄，我们在一起相互沟通，相互促进。由于我知道只有和他们深入接触你才会更加了解会计工作的实质、阅历、方法。为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。

在这次的社会实践中，我明白了许多事情，也改掉了许多毛病。我知道挣钱的不简单，工作的辛苦，与社会的简单多变，究竟学校太单纯了。为了适应社会，我们要不断的学习，不断的提高自己，在实践中熬炼自己，使自己在剧烈的竞争让自己能有立足之地!虽然大学生活就要完毕，但是对位于我们来说新的人生起点才刚刚的开头，在这半年的实习时间里我真的觉得自己视乎长大了许多，不在像学校那样的无忧无虑或许学校的生活对于我们来说的美妙的，但是我们总学会独立，学会去成长。学会在社会中生存。我信任只要自己努力，我们肯定会早就属于自己的明天。

企业员工工作心得范文5

每一位治理者都盼望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，力量一般的员工永久占到绝大多数。那么，如何让这些平凡的员工做出不平凡的事情来？

中国企业常常会面临一种逆境：企业骨干一走，整个部门运作就可能陷于瘫痪，人才的流失导致企业衰败的事例常常发生，我们常常在组织制度创新面前茫然无策，在组织变革治理上乏善可陈，企业因此暮气重重。

事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和才智，把他们对组织的奉献列入到企业日常治理中，让每一位员工都对组织作出奉献。

在现有的组织里，员工工作范围的限定，即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应当担当的最根本工作。企业的治理者对员工的要求不能局限于此，他们在完成业务工作的时候，还需要对组织有所奉献。

这种奉献包含了两层含义，一方面是对组织中“人”的奉献，诸如聘请到适宜的员工，为组织培育优秀的人才等等，另一方面则是指对组织制度的奉献，需要员工创新制度、创新流程……

而这种员工对组织的奉献往往比对公司业务奉献显的更为重要。在企业界，优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出学问大师规划，在每个工作领域选择出两三个最精彩的人选，如产品技术大师、人力资源治理大师等，鼓舞这些优秀员工把他的学问奉献出来，整理成书面的材料，让公司的员工共同共享，他们的个人才智慢慢变成了企业层面的制度。

但能够提升组织力量的不仅限于企业中高层治理