企业自我批评工作总结

企业自我批评工作总结首先感谢公司举办这次自我批判活动。我和大家一样特别珍惜这次时机。借此时机谈谈自身的缺乏之处。

一、自我缺乏之处

1、本人共性鲜亮、是一位真性情的人。由于自我意识太强，所以影响了我思索的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。“君子同而不合”大家有一样的目标，但要容下不同的观点。

2、在沟通方面“直”多于“曲”。在沟通方面，没有急躁去采纳曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力；看不惯的东西从不隐蔽观点，让领导和同事不舒适。

3、我不情愿主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我；所以就注定了一些事情搁浅。

4、自尊心强，自信念弱。“聪慧擅长猜想，口才好擅长批判”。面对猜想和批判，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信念也减弱了。（由于我是为了“信任”而全力以赴工作，不是为了“名和利”尽力而为工作。）

好在我是一位擅长学习，并能严格要求自己的人。就犹如我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。

二、员工工作态度转变的缘由

我也常思索为什么局部员工的工作态度，渐渐由“全力以赴”变成“尽力而为”。

为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。

（1）由于心态变化缘由：员工随着对自己岗位、业务的熟识，有了多余的精力产生了比拟之心。如工资待遇的差距大，让许多员工为此心思乱了。夸大点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。虚的东西就消失了，干活的人就不奋进了。

（2）和领导有关的缘由：有些领导外表上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响许多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。

（3）干部的选拔方式的缘由；依据王总提出干部要能上能下的观点，许多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进展员工测评。避开员工发觉问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策爱护自己。

（4）奖金制度的安排体系问题：建立创造制造奖、进步奖、文明奖等（在这里不多谈，由于考虑不充分）并能在年终时兑现。让全部员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。

三、对公司的几点建议

（1）假如企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命固然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。

（2）后勤组高超文，卫生员恳求能不能和正式员工一样有休息日。

（3）公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面我愿为公司做点无偿的奉献（详细方案和刘总提过）。

最终我感谢领导和同事多年来对我的包涵和帮忙。我特别珍惜我和大家之间的缘分，感谢你们！

企业自我批判工作总结2

8月12号下午，赵经理针对前段时间公司内部工作状态、风气，特殊召开了一次全体内勤的工作会。会上通过学习王总“七一”讲话的会议精神，受益匪浅，同时结合此次会议内容，联系自己思想、学习、工作及生活实际仍旧存在许多问题。

一、在工作上，

入司三个半月了，现在主要负责农网组训方面的工作，通过自我反省，在工作中主要有以下几个方面：

1、缺乏主动性。领导交代了会积极去做，做完了往往就会放松下来，而农网的工作更多的应当是主动沟通，没有积极主动地担当起这份责任。

2、缺乏效劳意识。没有尽职尽责的做好一名内勤人员应做的，在与业务伙伴沟通时态度、技巧，依旧有很大的欠缺。

二、在学习上，

1、主动学习的意识弱，自觉性差。针对我们的产品，只了解公司推出的新产品，而对于之前的一些老产品，特殊是销量比拟好的，自己有很多条款理解的都不到位，自己也发觉了这些问题，却没有积极主动地熟识产品。

2、学习只流于外表，与实际结合得不够深入。对产品的了解更多只是基于条款方面，没有抓住在产说会上向业务伙伴们学习的时机，学习他们在实际展业中如何向客户讲解我们产品的亮点以及一些沟通的技巧。

三、在责任上，

不管对工作、生活，都缺乏剧烈的责任感，简单自我满意，觉得做到领导要求的，做到应当做的就行。被这样的思想所误导，到了最终才发觉，其实最根本最简洁的本职工作都没有做好。

通过这次的自我剖析、自我批判与反省中，发觉了自己许多的缺乏，找对了问题，也找到了产生问题的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作、学习中努力克制自己存在的缺乏。

1、抓住时间，不放过任何学习、锤炼自己的时机，提升自己的专业技能。只有擅长学习、不断学习的人，才会在胜利的路上越走越远。

2、加强责任心，有担当。克制自己的消极生活、工作状态。不局限于领导所布置交代的工作，积极主动做好自己应担当责任。在今后的工作中，更要加倍努力，完成各项工作任务。加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。努力成长为一名合格的、优秀的国寿人。

企业自我批判工作总结3

为了打造团结协作、奋勉向上的团队，建立良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，公司打算在全公司范围内开展“批判与自我批判”活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的缺乏以便准时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想根底。下面我谈一谈批判与自我批判的必要性以及要留意的事项。

1、就公司目前的状况而言，克制因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批判，只有敢于对自身主动绽开严厉的、诚恳的、彻底的批判，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消逝。

2、自我批判是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过？所以，犯错误在所难免，也不行怕；可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应当正视而不是回避，应当改正而不是放任。这是避开犯同类错误的根本途径；也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。

3、假如自己犯了错，别人指出来或自己发觉了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的缺乏就永久得不到弥补，甚至越来越多，越来越严峻，这样还能完善自己吗？不能！

4、假如犯了错，发觉之后却没有士气改正，这就是软弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗？不能！

5、假如犯了错，别人给你指出来，你非但不成认反而嗔怪批判你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗？不能！

所以，犯了错必需首先自我批判。自我批判也是批判他人的前提和根底。

1、若不愿做自我批判或自我批判发挥不了应有的作用，那么就必需使用批判这个武器了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自己的错误，来批判指正自己，来帮忙自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。由于并不是全部人都喜爱照镜子——反思，所以不能很好地发觉自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发觉和端详自己，批判自己。我想，没有人会无缘无故批判你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，确定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。

2、人们看别人的缺点很简单，看自己却特别难，不是不情愿看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人缺乏的时候，自己应感到诚惶诚恐，由于自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕！这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自己却一无所知。

3、他人的批判是对自己最好的监视，失去这种监视，人就可能傲慢自满。他人的批判是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并擅长承受他人的批判。

总之，我们要处理好批判和自我批判的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，进展得更快！

1、要把批判和自我批判活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的治理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮忙同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚意诚意地听取批判意见，只有这样，员工才会消退顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为典范，仔细查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消退思想上的障碍，取得行动上的改良，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。

2、开展批判和自我批判必需严密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观缘由并仔细改正。

3、开展批判与自我批判必需把握正确的动身点和落脚点，要以提高员工素养为动身点和落脚点，要以增进团结为动身点和落脚点，要以推动天佳的进展为动身点和落脚点。严格要求，实事求是；与人为善，治病救人；知无不言，言无不尽。通过批判和自我批判找准领导之间、部门之间、一般员工之间存在的`影响团结、影响工作、影响进展的问题；通过批判和自我批判，在提高熟悉、统一思想的根底上到达新的团结；通过开展批判和自我批判引导和鼓舞员工增加大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的进展做出更大奉献。

4、开展批判与自我批判，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过？有缺点甚至有错误并不行怕，可怕的是没有士气成认和改正自己的缺点和错误。各治理人员，特殊是高层治理人员，必需以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找缘由，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。

5、开展批判与自我批判，要丢掉“怕”字，敢于开展批判。批判是提示，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批判工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批判，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、相互捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮忙、提升自我的时机。

6、开展批判与自我批判，更要虚怀若谷，自觉承受批判。闻过则喜，纳谏从流，是全部天佳人在推动公司事业进展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议和批判，中高层治理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚意诚意地承受批判。诚意诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对比这些批判意见，深刻剖析自己，留意从批判中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而到达改良工作方式方法、促进公司安康持续进展的目的。

7、开展自我批判要杜绝几种现象：

把自我批判变成自我表扬，说是在自我批判，其实是在自我表扬，这成绩那奉献，就是不讲缺点；

名为自我批判，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认仔细真地反省，而是一味地埋怨客观条件不好，只有不成认自己水平不高，工作力量有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩白，不愿认帐；

看似自我批判，实为自我躲避，“机灵”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚恳、不严格、对工作和事业不负责任的表现。

自我批判的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，假如不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批判就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事