2023年电大企业文化形成性考核册答案新版

公司文化作业答案以下答案非百分百标准答案。自己可作为参考作业1此题目是开放题目，总结可以自己百度搜索“海尔启示”以下答案仅为参考,想完全满分的请自己查找答案。海尔，它使中国品牌和中国制导致功踏上了世界舞台。然而，目前不少中国公司却并不能让人欣喜，虽然我国的WＴO之行即将走满10个年头,它们却仍然停留在低成本制造为基础的价格竞争中,这让人不禁要问:中国品牌及中国制造有一个什么样的未来,中国公司和中国制造靠什么才干连续在世界的前沿领跑?或许我们能从海尔的身上找到启示。作为千万级的全球化的洗衣方案提供商,海尔可以整合全球资源迅速满足用户需求。建立在这种前瞻性目的上的“连续颠覆性创新”的独特文化,成为海尔洗衣机加速前行的动力。从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术，海尔洗衣机每一项创新技术的问世，都牵动着全球消费者的心。当前，海尔的精确创新技术,计算到“秒”,海尔内部已经按照全面“秒杀”用户需求成功实现流程再造。只需３秒钟就可以满足一个全新的用户需求。精确秒杀每一个用户需求已经成为海尔创新机制的源动力,这足以颠覆人们对于中国家电公司技术创新能力的认知。海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解，既有速度,更有准确度，21世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼,速度经济已经为大多数公司所接受,海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其可以稳居国内第一的保证，更是其鏖战全球的独门绝技。世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔专家认为，海尔的管理模式超越了西方管理理论,发明了“超级团队”的新模式。它的核心是让每个人都成为自己的ＣEO，每个员工都获得最大的自主权,实现低成本、高质量地满足用户需求的目的。海尔洗衣机全球领衔的技术资源,奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。在海尔商业模式和公司运营模式的高效运转下,海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求，势必带领全球洗衣机公司,再造一个百年辉煌！作业2１，通用永远推崇三个传统,即：坚持诚信,注重业绩,渴望变革。诚信是人之本,也是公司立身之本,作为世界上首屈一指的大公司,通用不由于规模而胆怯变革,而是积极出击,运用公司规模优势，敢于冒险并尝试新事物。

对不断变革的承诺使得通用一百年来一直乐意尝试新事物，总乐意进行变革。有成功的事情,但那是过去的成功，通用并不感到满足,而总是从新、从头做起,这就是通用电气对变革的承诺。通用大力对人才进行投入,并且有着良好的、以业绩为主的文化。大胆抓住每个机会，应对每个挑战，不懈追求更快、更好。这些就是通用电气的文化精髓。ﻪ通用电气认为，推动公司不断高速发展的两大法宝就是其独特的价值观和营运系统。ﻪ这个营运系统是通用电气不断学习的文化的实际体现－-从本质上说,就是公司的操作软件。公司营运系统的重心永远放在提高公司的业绩水平上,其采用的手段就是从通用电气在全公司范围内推行的重大举措中吸取最佳的创意和做法,分享这些创意和做法并将它们付诸实行。ﻪ这个营运系统的推动力就是通用电气的软性价值观－-信任、不拘形式、简化、无边界的行为和乐于变革。这个体系将使通用电气的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水平和速度。

他起的作用就是他用精兵简政使GE更积极,更健康，不由于臃肿而对市场反映迟钝；此外，他还打破了ＧE传统上的等级制度，是通用电气既能招纳更多人才,又能留下本公司有实力的精英，此消彼长,焉能不立足于市场之颠。根据美国国情制定公司文化战略、在我国看通用和合资方的意愿了。ﻪ但是实行我国的合资方的公司文化，以及聘用国内经营管理人员，也是目前国际公司实行本土经营的普遍做法。ﻪ采用通用先进的公司文化,也是不错的选择作业３此作业3,请自己网上搜索随便一家公司,然后誊录公司背景，公司文化等这些。建议搜索瑞星。在官网主页上可以自己进行誊录总结。一、选择题1．从公司文化管理角度来看，下面哪一项不是公司文化的内容?（

Ｃ

）A.公司价值观B.公司精神C.公司激励D．公司形象２.《公司文化——现代公司精神支柱》一书的作者是哪位？（

A

）A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪B.威廉·大内C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯D．劳伦斯·米勒3．一方面提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有助于每个人发挥潜力、发挥专长的机制，使每个人都能在公司里找到适合于发展自己才干的位置。这是我国哪家著名公司的成功经验？(

Ｂ

）A.宝钢B．海尔Ｃ.长虹Ｄ．邯钢4.重要解决办公司是为了什么、公司追求什么样的目的、公司提倡什么,反对什么、以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题,这是公司文化的哪项内容?(

A

)A.公司整体价值观念B.公司精神C．公司伦理道德D.公司风貌与形象5.公司文化标志着公司管理理论新的发展，是公司管理理论发展史上的第几个里程碑？(

D

）Ａ．第一个里程碑Ｂ.第二个里程碑C．第三个里程碑D．第四个里程碑６.下面哪种公司文化是从发育状态上划分出来的?(

Ｃ

)Ａ.

国有公司文化Ｂ．

目的型公司文化Ｃ.

成熟型公司文化D.

民营公司文化

7．下面哪种公司文化是从内容特质上划分出来的？(

B

)A．国有公司文化B.目的型公司文化C．成熟型公司文化D．民营公司文化

８.把公司文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化,是从哪个角度划分的？（

D

）A．公司性质Ｂ.内容特质C.发育状态D．市场角度9．按现实性与预见性可以把公司文化模式划分为（

C

)A．传统模式和现代模式Ｂ．东方模式和西方模式C.实际模式和目的模式D.一般模式和特殊模式10．下面哪一种不是拜昂对团队感情状态所做的基本假设?（

D

)Ａ.依属性假设Ｂ．袭击——逃避型假设C.配对假设Ｄ.不配对假设11.“怀疑一切,不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化(

A

)A.

幻想型风格B.

逼迫型风格C．

戏剧型风格D.

压抑型风格12．从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦急是(

C

)A.

基本存在的焦急Ｂ.

认知焦急Ｃ.

次生性焦急D.

深层焦急13.下面哪种公司价值观不是从纵向系统考察的?（

D

)A．员工个人价值观Ｂ．群体价值观Ｃ.整体价值观D．社会价值观14．下面哪一种不是公司精神的取名方式?（

Ｄ

)Ａ.形象比方命名式B.人名命名式C.内涵提炼命名式D.外延扩展命名式１5．“别具一格，敢于创新”体现了塑造良好公司形象的什么原则？（

A

）A．个性化原则Ｂ.整体性原则C．系统性原则D.战略性原则16.CＩ战略的核心和灵魂是什么?（

A

)A.

公司理念辨认B.

公司行为辨认C．

公司视觉辨认D.

公司精神17．公司正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是公司精神基本内涵的哪一方面?(

A

)A．主体内容B.形态特性Ｃ．载体基础D．发展机理１8.公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（

B

)A.公司创业文化Ｂ.公司守业文化C.公司败业文化D．公司求实文化1９.下面哪一种不是公司环境的特性?(

Ｄ

)A．稳定性Ｂ.不拟定性C.复杂性Ｄ.简朴性２0“加强质量管理”体现了我国近代民族资本公司的哪种精神？(

D

)A.实业报国Ｂ．服务社会Ｃ.“人和”精神D.严细精神2１.下面哪一种不是公司文化传播应遵循的规律(

Ｂ

）A.

同构易播规律Ｂ.

整体传播规律C.

异体传播规律Ｄ.

异构传播规律22.突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家或地区的公司文化之特性?（

A

)A．美国B.欧洲C．日本D．中国23.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特性（

B

)A．

追求精神自由B.

亲和一致的精神C．

人文主义和追求民主D.

强调理性与科学

２4.公司的奠基者和创始人通常被称为(

A

)Ａ.

共生英雄B．

造就的英雄C.

情势英雄Ｄ.

全能英雄２5．下面哪种作用不是公司楷模所表现的作用？(

C

)A．楷模作用B．聚合作用Ｃ.主体作用D.调节融合作用26．“工作效率高,有进取心”反映了公司家哪方面的职业素质和能力?（

B

)A．才干方面B．特性方面C．人际关系方面Ｄ.成熟个性方面27．不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是公司家应具有的哪种基本素质和能力？(

A

)A.基本职业追求B.基本职业修养C．基本职业意识D.基本职业能力28.积极向上，努力把事情办得最佳，这是建设公司文化的哪项基本原则?（

B

)A.目的原则B．卓越原则Ｃ.绩效原则D．密切原则29.塑造“四有”新人，是中国有特色公司文化的哪种文化背景和价值源泉?（

D

）A.

时代精神Ｂ.

民族文化传统C.

公司优良传统D.

社会主义精神文明30.一个公司的成功一方面取决于对的的经营理念，这一点反映了理念辨认的什么功能？（

A

）A.向导功能B．制约功能C．凝聚功能D.激励功能二、论述题(6９分)1、如何塑造现代公司精神？所谓公司精神，重要是指公司经营管理的指导思想，是公司文化的一项重要而复杂的内容,人们对它的结识并不完全一致。

公司精神是现代意识与公司个性相结合的一种群体意识。每个公司都有各具特色的公司精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括,通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，公司精神是公司全体或多数员工共同一致,彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。ﻪ公司精神涉及三个内容:

（1）员工对本公司的特性、地位、形象和风气的理解和认同;ﻪ(2)由公司优良传统、时代精神和公司个性融会的共同信念、作风和行为准则;

(３）员工对本公司的生产、发展、命运和未来抱有的抱负和希望。公司可以根据自己的情况提炼出可以充足显示自己公司特色的公司精神。２·为什么说员工公司文化的凝聚者、发明者与实践者?公司员工的行为是公司文化的活化或体现,所以员工是公司文化的凝聚者。ﻪ公司员工的工作作风和工作态度蓄积了公司文化，因此员工是公司文化的发明者。

公司员工的行为一点一滴,每时每刻都在表现公司文化的内涵，因此员工是公司文化的实践者。3·为什么公司价值变革与公司危机有着紧密的联系？这是个社会大变革时代。科学技术发展进步推动了社会、经济的飞速发展,特别是计算机和网络技术的普及应用,世界变得越来越小,知识和信息广泛传播共享使得创新和变革活动更加频繁。全球经济一体化，使得市场竞争更加残酷,公司只有不断的变革创新,适应外部环境的变化，才干生存并获取竞