企业购买劳务合同范本（8篇）

企业购买劳务合同范本（8篇）一、劳务合同期限

双方商定按以下第_______款确定劳务合同期限：

（一）本合同为无固定期限的劳务合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。

（二）本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为_______个月。

（三）本合同以完成肯定工作任务为期限的劳务合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第______款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间依据工作需要和甲方的”安排而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳务酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月______日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第______款确定：

1、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。

2、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。

3、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳务合同的终止、解除、续订和变更

（一）有以下情形之一的，合同即行

1、劳务合同期满的；

2、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

3、劳务合同与职工商定的终止条件消失的；

4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

7、公司被依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。

（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳务合同：

1、常常迟到、早退和有旷工行为的；

2、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；

3、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

5、行凶打架、或以暴力损害他人的；

6、请人代工的；

7、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

8、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

9、被依法追究刑事责任的。

八、社会保险和福利

甲乙双方商定，甲方为乙方购置_________意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限一样。

九、违反劳务合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免予担当责任。

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

（四）在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按实际损失追究连带赔偿责任。

十、纠纷处理

因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________法院提起诉讼。

十一、双方商定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。

（四）本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

十二、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方：

法定代表人（托付代理人）：

______年_____月_____日

乙方：

______年_____月_____日

企业购置劳务合同6

用人单位（甲方）：___________________

职工（乙方）：_______________________

甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_________种形式：

1。无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

2。合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3。合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志大事是_________。

（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（治理）工种（岗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。

五、劳动酬劳

（一）乙方工资安排形式、标准：

1。工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；

2。乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；

3。甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。

（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动爱护

（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和《_________》，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。

（二）甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

九、违反合同担当的责任

（一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十一、其他

在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方签字：____________________乙方签字：____________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

企业购置劳务合同7

甲方：

乙方：

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开头，至年月日终止，

其次条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是______________

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资。

第五条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。

第六条乙方应遵守的劳动纪律：

1、乙方要听从甲方的工作安排，听从安排，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。

2、若乙方为根据甲方的要求完成工作(特别状况除外)或在安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方会依据状况赐予相应的惩罚措施。

3、乙方在工作中表现精彩，能按时，按量完成甲方所给定的工作，甲方依据状况给定相应的嘉奖措施。

4、若乙方.

第七条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第八条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第九条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

第十条合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。

第十一条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十二条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第十三条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

第十四条当事人商定的其他内容。

第十四条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名(盖章)乙方签章

签订日期：年月日

企业购置劳务合同8

甲方：

法定代表人：

通讯地址：

邮政编码：联系电话：

乙方：姓名:性别：诞生日期：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：联系电话：

鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，以期共同遵守。

第一条合同期限

1、本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。

2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

其次条劳务内容

1、甲方安排乙方从事的岗位工作为：详见《岗位职务说明书》，乙方应根据甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务。

2、乙方工作应到达甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定的标准。

3、依据公司的生产经营需要及乙方工作表现和力量等，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位发生变化的，甲方可依据实际状况相应调整乙方的酬劳，乙方应当听从。

第三条劳务酬劳

1、本合同期内乙方根本劳务酬劳为每月人民币元(￥)。

2、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。

3、前款所述劳务酬劳中已包含根本劳务费用、加班费用等一切费用。甲方无需再另行向乙方支付任何其他酬劳。

第四条双方权利义务

1、乙方承诺，能够根据本合同商定为甲方供应劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业隐秘，勤勉尽责地完成工作任务。

2、乙方上岗前，甲方可对乙方进展上岗安全教育，乙方从事特种作业的必需具备资质证书。

3、甲方依据乙方所从事的工作，根据甲方的有关规定发放必要的劳动爱护用品。

4、乙方供应劳务时应遵守甲方的操作规程，到达甲方的各项要求和标准，并承受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应担当全部赔偿责任。

5、本合同期内乙方不得同时为其他雇主供应劳务。

6、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。

鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期盼遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行担当。

7、乙方事假、病假期间甲方不支付劳务酬劳。

8、乙方从事特种作业的，必需已取得相应从业资格并持证上岗。

9、甲乙双方商定，甲方可以依据公司安排为乙方购置一份人身意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限一样。

10、在本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的，乙方应自行担当赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。

11、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应担当相应责任，甲方保存向乙方追索赔偿的权利

12、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任。

第五条合同的终止与解除

1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。

2、甲方有权视