企业文化心得体会范文（11篇）

企业文化心得体会范文（11篇）很快乐成为了公司的一名新员工，下面是我在这次培训后的一些心得体会：

通过在这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了很多东西，对的企业文化也有了更深的理解。制度制造生命力，文化连续生命力，治理加强生命力。一个好的优秀的企业，肯定有着优秀的治理团队，优秀的企业治理制度，以及优秀的企业文化。所崇尚的文明、和谐、听从、协作、敬业、责任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。对每一位进厂的员工都要进展培训，培训内容不仅有部队的军事化训练，还有公司的治理制度的学习，甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命分散力。只有好的企业文化，才能培育出好的团队，才能营造好的工作气氛。一切关键的因素都在于人的因素，吸引优秀的人才，培育好人才，治理好人才，最终还要留得住人才，企业才能保持长期的生命力。这就是自己在培训所学到的一点东西。

今后，我们将更加严格要求自己，不仅在做人和做事学问方面要要加强学习，加油。朋友们加油。

企业文化心得体会2

通过单位组织进展企业文化执行力学习，自己在该问题上有了进一步的熟悉，通过学习也让自己懂得了更多的学问。

首先，自己更深刻明白了学习的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，常常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的状况是由于自己了解的学问仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的学问所致，未把握到较好的学习方法。

其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题推断力量仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放倾听、思索根源、分析解决方法，简洁化思索、原始化思索，才能精确、准时处理好各类应急问题，日常工作才能做到准时发觉、准时处理，较好的到达解决问题的目的。

作为一线治理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清楚了做好一个治理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，到达提高团队协作力量，提高执行力、工作效率。

通过学习培训，自己受益匪浅，自己也信任在工作及学习治理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分表达每一个人的自我价值，提高实际工作效率！

企业文化心得体会3

来到空间爱琴海工程已经半年多了，很少有参与系统的培训，很快乐有这样的一个成长的时机。本次培训内容涉及面广，有对户型的比对培训和对工程二批户型和整个小区的建筑设计、园林设计都有了具体培训以及以及企业文化培训等，通过此次培训，增加了我的专业学问以及对公司下一步的了解，坚决了我肯定要在这行业干下去，并且要干得精彩干出成绩的信念。总结一下有以下几点：

1、在工作中要保持一种积极、平稳的心态，遇事不乱。学了专业学问，在工作中要积极的运用才是硬道理。而且还要活学活用，在工作中有很多客户比拟挑，其实我们工程的户型整体来说在资阳这个地方来讲还算是排得比拟靠前的了，我刚始的时候，一遇到客户说我们户型不好的时候我就比拟急，但是那时候专业学问或者说是专业术语比拟少不能很好的说服客户，总的来说是由于自己学问少而且心态也不好的缘由，以后肯定要改正。

2、对公司企业文化的理解。我们公司从建筑起家做到现在，凭的是我们的“洁净、透亮”，我想在我们的团队之中也应当是这样，大家齐心工作，齐心做事。假如一个团队不能做到洁净、透亮那么成天相互的猜忌又怎么能有战斗力去迎接客户呢？同事们让我们共同的开头新的战斗吧！“空间”会给我们每个人足够的空间的，珍惜时机。

总的来说这次培训是受益非浅，盼望公司以后能定期举办这样的培训，在这里我要感谢各位教师，你们辛苦了！

企业文化心得体会4

通过大区领导几天紧急而又布满生动趣味的培训，让我们员工收获颇丰。

首先是大区罗经理对我们具体讲解了我们苏宁的进展历程，我们空调专营—综合经营—3c—3c+经营，期间经受过闻名的空调大战以及荣获各项国内领先的荣誉。同时阐述了苏宁目前的规模，我们集团涉及电器零售、百货、地产、酒店、高尔夫等，并且各领域都走在最前端。最终跟我们灌输了苏宁今后的进展目标：苏宁要做世界的苏宁、要做中国的“沃尔玛”以及超过沃尔玛、20xx年达万亿级别的世界企业。至此我才对苏宁有了更清楚、更全面的熟悉。

其次是大区各职能部门对我们培训讲解了：公司福利，让新入职的我们更全面的了解到我们在工作岗位上能享受的福利待遇。公司制度，让我们正确熟悉公司的营运制度，避开平常予以触犯。以及各自主产品的产品学问和销售技巧培训，使我们各品类员工学习到如何去介绍好我们的产品。

最终让我感受最深得是大区马总跟我们的沟通会，马总能在百忙中安排和我们新员工见面沟通让我们感动。通过几个小时与马总的沟通让我感受最深的是我们苏宁的文化、苏宁人的拼搏精神、苏宁人的慎重、苏宁人的理想以及苏宁用人的标准：人品优先、力量适度、敬业为本、团队第一。

所谓企业文化及企业的脾气、企业的理想。很骄傲能参加苏宁，愿与苏宁共同进步！

企业文化心得体会5

“肯定要把范围延长到各村居全部背街小巷，路面不能有三大堆，不能有明沟，更不能有脏水漏在外。肯定要集中力气清理城区垃圾死角，做到无缝隙治理”，秦楼街道“大干100天、决战四季度”，对迎接全国卫生城市复检提出了“硬杠杠”。为全面贯彻落实全区“大干100天、决战四季度”会议精神，全街道梳理出迎接全国卫生城市复检、重点工程推动、城中村改造、农业构造调整、财税增收和招商引资等十大重点工作，并对每项工作进展了细化分降落实，为全力冲刺四季度，掀起了大干快上、争先创优的新一轮进展热潮。决战的号角已经吹响，四季度压力大、任务重，秦楼如何作为？“奋战第四季度，开展十项重点工作百日集中行动，做到各项工作齐头并进、全面开花，冲刺全年工作目标，推动经济社会又好又快进展上取得明显进展”。

市区重点工程建立和招商引资是街道经济进展“双引擎”。该街道优化招商构造，以良好的效劳和细致的工作全力突破工程建立的“瓶颈”，促使每一个工程早开工、早投产、早见效，对在建的大工程逐个落实建立进度，集中力气引进、培育一批拉动力强的大工程。兴业银行接近开业，该街道招商负责人生怕效劳不到位，每天都得自己开车跑上几趟，“像爱惜孩子一样爱惜工程，像敬重父母一样敬重企业，各方面都得考虑周全，不能有漏缺或缺乏！”

企业文化心得体会6

一、核心价值观：忠诚信仰、传承创新、崇尚荣誉、卓越使命

只有忠诚于一个企业，对企业信仰，才能以仆人翁的意识发挥自己的潜能，积极地为企业制造价值。

创新是企业活力的表现，在继承企业传统的同时，需要不断地创新，保证企业的活力，让企业能够更安康、稳健地进展下去。

员工要以企业的荣誉为自身的荣誉，以企业获得的各项荣誉傲慢，并在日常工作中为企业的各项荣誉获得进展努力。

只有带着企业仆人翁的精神，有着卓越的使命感，在各自的工作岗位上，才能尽着自己最大的努力。

二、企业精神：敬重、诚信、创新、卓越

企业员工带着自身岗位的工作使命，以诚信的态度对待工作、对待同事，人无贵贱之分，职位有凹凸之分，大家相互敬重，相互协作，营造融洽的工作气氛。

三、品牌理念及主见：明一，一切为了孩子！安康聪慧、一路领先！

公司的企业愿景是做全球母婴养分安康事业的领跑者，在企业愿景的引导下，企业的品牌理念“明一，一切为了孩子！”及品牌主见“安康聪慧、一路领先”很贴切地表达了这一诉求，也提倡各位员工积极地朝着公司进展方向前进。

四、职业理念和团队精神

企业是一艘大船，船上每个人的位置都很重要，船长把控着船的方向，假如各位船员不能统一听从船长调派，各自为政，大船永久只能在原地打转。只有良好的团队协作精神，才能保证公司各项事务的顺畅进展，以应对市场的大风大浪。

企业文化心得体会7

课程中，无论是廖佑庆、林伟贤、张又为教师，都或多或少的提到了企业文化的重要性。另外，在刘一秒的《灵光乍现》中，也有这样一段话，刘一秒说：“中国民营企业要想获得长足进展，必需解决的是商业文化气氛。换句话说，社会各阶层比拟认可咱们的时候，咱们的企业才能变大。为什么有些企业长不大，就像种树一样，很多老板一心往上长，从来不往下长。结果上面不断长，下面没有扎根，如水中浮萍。而只有根深蒂固，上面不用规划，他也会不断的再生长。”

我的理解是，这个根就是企业文化。联系到去年冬天在河北参观时，走入鑫华新的感受就是：这个企业的文化太深厚了，扎下这么厚重的仁义礼孝的正义之根，因此他会不断的再生长，企业才会有生命力，才会不断长大！这都是学习和落实传统文化带来的。这就自然成为了这个企业的主旋律，也就是他自身的企业文化，不管是客户还是员工，影响他的就是这种企业固有的文化，只有他适应企业，而非像某些老板一样，去适应员工。这就是文化的震慑力！

要想企业有文化，那么归根究竟老板需要有文化、有思路、能够认可文化的重要性，并能够依据自己企业的特性来生发出自己的文化来。还有一点更重要——持之以恒的坚持做下去，企业文化这株小树苗才能长成参天大树，为企业遮风挡雨！

文化不是一朝一夕得来的，也不是外表做些宣传能够凑效的，我的想法是由心底生出来的，与相由心生的道理一样。

企业文化心得体会8

一个企业只要一天存在，企业文化就肯定同时存在。由于企业文化就是企业全部人员得思想、行为和行动的总合。也就是企业全部人员的习惯和作风，或者是企业的风气。

万向集团的企业精神是“讲真话，干实事”。建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握再训练有素而对工作布满热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力，战斗力供应强大的`精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所承受并转化为强大的精神动力。

增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建立以人为本、为职工效劳的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建立，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们分散到先进文化建立上来。

总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过万向集团一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事的企业核心来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。

企业文化心得体会9

作为xxx公司的一名新员工，我参与了为期两天的岗前培训。

培训期间，我们学习了公司的员工守则，部门规定，礼仪，员工效劳守则等。这些学问让我这个以前对通号只有些简洁熟悉的员工有了很大的收获。而让我感受最深的是企业的进展战略，即“一业为主、相关多元”的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革进展的新征程，使公司站在了新的进展起点上。

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是：以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。

关于以人为本，作为一名新人，我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关怀，此外，还对员工的爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人进展的目标在那里，他的人生抱负是什么等等精神追求的关怀。这就是以人为本，能让我产生剧烈的归属感和认同感。

作为一名通号新员工，我深知作为通号人应必备较高的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进展工作，努力将工作做得最好。

我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的企业将建筑得更加的美妙和结实。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。

企业文化心得体会10

我嫁给了海航，这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。

始终以来，我敬重神奇的“海”字，又由于钟爱航空，所以不行否认，单单从公司名称这项简洁而外表的因素来看，我曾经悄悄地做过海航的守望者。我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。

当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发觉对她的仰慕之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。海口是个漂亮的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要制造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持“海南特区”这把惟一利剑，神话般地在南海大地上制造了一座崭新的城堡。我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法安静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时出现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我突然无法快乐起来，试图不停的遐想，勤劳、和善、顽强的海航在崛起的过程中究竟经受了多少无以言表的考验和艰辛。

经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，由于海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去渐渐学习、品位和体会。然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力气使我禁不住班门弄斧地表达一番。

企业文化心得体会11

（1）要提高熟悉，统一思想，切实把企业文