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第5页共5页酒店劳动合同范例甲方:_____酒店乙方:_____甲方因工作需要,经考核,录用乙方为_____酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事_____酒店的服务工作。劳动合同期限为_____年(_____月),从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月,至_____年_____月_____日止。第二条基本权利和义务:甲方:1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;5.工资每月发放一次,定于10号发放。6.特聘厨师工资为_____元。7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。乙方:1.严格按照酒店《员工手册》规定执行,并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程,保证安全工作;4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。第三条:合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前一个月通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。第四条:一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。第五条:必须承诺保守酒店机密。第六条:本合同未明事宜,可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。第七条:履行合同的过程中若产生纠纷,由甲乙双方协商解决。甲方(签字):_____乙方(签字):__________年_____月_____日_____年_____月_____日酒店劳动合同范例(二)甲方:_____乙方:_____性别:_____民族:_____文化程度:_____居民身份证号码:_____家庭住址:_____电话:_____甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上,达成一致协议,特签订本合同,以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度,并同意遵守各项规定。第一条:服务内容甲方聘请乙方担任职务,进行菜系的精加工,出成品保证菜品出品的稳定性。第二条:合同期限乙方试用期为_____月,即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为止,期满如继续聘用签定正式合同,合同最短期限为_____年。第三条:工作时间1、每周工作7天,上下班时间按甲方人事部门规定执行。2、甲方给予乙方每月2天休假,在不影响正常营业情况下,由甲方合理安排,工作繁忙时,乙方不准休假,听从甲方调度。第四条:劳动报酬及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币_____元,发放时间为每月_____日发放上月工资。2、甲方为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。第五条:甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题,造成顾客的`伤害),甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失,除合理赔偿外,甲方有权单方面解除劳动合同。4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理,若乙方违反甲方管理制度,甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。第六条:乙方的权利和职责1、乙方保证于_____年_____月_____日来甲方酒店上班,不得因个人原因影响的正常运营。2、乙方在确保菜品出品质量同时,不断推陈_____,做到新、奇、特、鲜,适时推出时令菜、节日菜。3、因乙方菜品出品质量问题,而遭到客人投诉退菜时,此损失由乙方自行承担。4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册,如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。5、乙方受聘甲方后,一律不准兼职。6、乙方需爱护甲方财物,保守甲方的商业秘密。7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金,金额为乙方_____月工资或当逐_____月扣除三个_____月内扣完。合同期满,乙方办理完毕离职后续后,此保证金随工资一同退还。8、若双方中止协议时,乙方需在甲方找到厨师后方能离职,否则后果乙方自负。第七条:违反责任1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准,否则甲方有权解除劳动合同,同时扣除乙方当_____月工资及合同保证金。2、乙方在甲方工作期间,中途不得无故辞职,否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。第八条:本合同未尽事宜双方应友好协商解决,若发生劳动争议,可向甲方当地仲裁委员会申请等。第九条:本协议自签字之日起生效,涂改无效。第十条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。甲方名称:_____乙方名称:_____甲方代表
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