企业劳动合同(集合15篇)

企业劳动合同(集合15篇)甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

其次条工作任务

1.甲方安排乙方从事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在岗位，担当任务。

3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：

第三条劳动治理

1.甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监视乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利。

3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

第四条工作时间和劳动酬劳

1.甲方实行每日8小时工作制。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。

3.甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。

第五条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在以下状况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；

(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;

(3)乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的；

3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

4.甲方根据《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。

第六条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方（签章）

年月日乙方（签章）

企业劳动合同2

甲方（建筑施工企业）：

名称：法定代表人：

地址：电话：

姓名：性别：年龄：文化程度：

住址：身份证号：

甲乙双方依据《劳动法》及《国务院办公厅转发建立部等部门关于进一步解决建立领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。

一、合同期限

自年月日起至年月日止或者工作（工程）完毕止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）。在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务和质量标准为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动酬劳

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和安排形式按以下第项执行：

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元；

2、实行计件工资制，详细标准为：

五、劳动爱护

1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、其他商定的事项

七、违约责任

本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

年月日

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

年月日

企业劳动合同3

甲方(用人单位)名称：

住宅：

法定代表人(托付代表人)

主要负责人(托付代表人)

乙方(劳动者)姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳

第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)

第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

(一)计时工资。由以下几局部组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_______元。

(三)其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。

其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、劳动纪律和规章制度

其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

1.从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的;

2.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的;

6.义务服兵役期间的;

7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

8.单位集体协商代表在履行代表职责的;

9.符合法律法规、规定其他状况的。

第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》其次十六规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、经济补偿与赔偿

第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;

2，造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。

3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

第四十二条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3.本合同商定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、双方商定的其他事项

第四十四条________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、劳动争议处理

第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(盖章)

法定代表人(托付代理人)(签名)

主要负责人(托付代理人)(签名)

____年____月____日

乙方：(签名)

____年____月____日

鉴证机关：(盖章)

鉴证人：(签章)

____年____月____日

延长阅读：签劳动合同须知

开年找工作，好不简单找到一个好工作，这时先别顾着快乐，劳动合同可要看认真，不能大笔一挥就“签”了，当心掉进用人单位的陷阱!那么，订立劳动合同时，劳动者应当留意哪些问题呢?看看法讯网的法律常识，你将收获多多!

以下这些细节问题，你得对着一个一个弄明白了。

1、关于你自己：提交的身份材料肯定要真实!

由于《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当担当赔偿责任。”

2、千万不能做的：上交身份证、押金等。

假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最终“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，常常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是苦痛的开头。

3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。

记住：同一单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

4、你得要求：工作地点、工作岗位写具体。

单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，躲避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事治理工作”、“从事效劳岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。

5、不要怕难为情：工资酬劳肯定要谈清晰。

劳动酬劳是合同中不行或缺的一局部。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。

6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者，在劳动合同、学问产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种商定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制商定的，需要根据协议商定向用人单位支付违约金。

7、这个很重要：单位规章制度看看好。

规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必需遵守的行为标准与准则。许多单位会在劳动合同中明确“严峻违反规章制度”的详细情形，依据《劳动合同法》明确规定，劳动者严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，假如单位供应的合同中商定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你肯定要先了解该制度的详细内容，不行听信单位的口头承诺或答复。

8、你万万不能做的：签空白合同。

用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

9、多个心眼：劳动关系证据主动收。

假如用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要供应证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以供应工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，顺手拍)

10、学点法律：会区分无效合同。

依据《劳动合同法》其次十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排解劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比方关于劳动爱护的规定，工作时间的规定，劳动者根本权利的规定，对妇女特别爱护的规定等，劳动合同无效。

企业劳动合同4

甲方:

乙方:

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。

第一条、合同期限

本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

其次条、生产(工作)任务

甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，担当任务，担当_________工种。乙方应到达的数量、质量指标：_________.

第三条、劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_________.

第四条、劳动纪律

1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________.

2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。.

第五条、工作时间和劳动酬劳

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

4.甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条、保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。

2.因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________.

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在以下状况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方商定的其他事项：_________.

3.以下状况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的;

(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条、双方认为需要商定的事项

1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_________元;

4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同：_________;

5.除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同：_________;

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;

7.其他需要商定的事项：_________.

第九条、违反劳动合同应担当的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________;

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.

第十条、劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(签章)_________

乙方(签章)___________

_______年____月____日

企业劳动合同5

职工姓名：__________________________

单位：______________________________

依据_______省《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》和我厂全员劳动合同治理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

三、工作内容、劳动爱护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。

4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

四、企业的权利和义务

权利：

有权根据国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院公布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进展治理和奖惩。

义务：

1.对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。

3.加强劳动安全与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。

4.敬重职工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的积极性、制造性。

五、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主治理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.喜爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节省原材料、能源。

六、劳动酬劳及保险福利待遇

1.试用期工资：_______级_______月_______元。

2.学徒工资：第一年_______月_______元。

其次年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.转正后工资：______________元。

4.定级后工资：______________元。

5.调资晋级：_____________________

6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际状况执行。

七、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商全都，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以解除劳动合同。

4.以下状况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发觉不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动力量，企业安排适当工作，本人不听从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.以下状况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.以下状况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害职工人身安全和身体安康的。

②企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵害职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.以下状况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。

②在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。

八、其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进展调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进展仲裁。

企业意见：

年月日（章）

法定代表或法定托付人

年月日（章）

职工

年月日（章）

年月日生效

企业劳动合同6

＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合股筹划企业，现聘用＿＿教授／女士（以下简称乙方）为甲方公约制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本公约。

第一条乙方工作局部

＿＿＿＿职位（工种）：

其次条试用期乙方被录用后，须经过议定＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权发起停顿公约，但需提早一个月照顾对方。如甲方发起停顿公约，须付给乙方半个月以上的匀称实得工钱，作为辞退补偿金。试用期满时，若两边无贰言，本公约即正式见效，乙方成为甲方的正式公约制职工。

第三条工作安排甲方有权依据出产和工作必要及乙方的本事、表现安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的办理和安排，在法则的工作时候内，按质按量完毕甲方指派的任务。

第四条教导培训在乙方被聘用期间，甲方当真对乙方进展职业操行、交易技巧、安定出产及各种规章轨制的教导和练习。

第五条出产、工作前提甲方须为乙方供应符合国度法则的安定卫生的工作保险，不然乙方有权谢绝工作或停顿公约。

第六条工作时候乙方每周工作不超出六天，每日工作不超出八小时（不含吃饭时候）。如因工作必要加班加点，甲方应为乙方安排划临时候的倒休或按国度法则的标准向乙方付出加班加点费。

第七条工作工钱甲方每个月按本公法律则的工钱式样和考核方法确定乙方的工作所得，以现金人民币向乙方付出工钱、奖金，并按国度有关法则向乙方付出各种补助及福利费用。

第八条工作保险酬劳甲方依据国度工作保险条例的法则为乙方付出医疗费用、病假工钱、伤残抚恤费、退疗养老金及别的劳保福利费用。

乙方享福元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天堂度法定有薪假日。乙方家属在外埠的，乙方履行筹划生育的，别离按国度法则享福投亲假酬劳和筹划生育假酬劳。乙方符合公司休假前提的，享福年休假酬劳。

第九条工作保卫甲方依据出产和工作的必要，按国度法则向乙方供应工作保卫用品和保健食物。

甲方安国度法则在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应响应的工作保卫。

第十条工作规律乙方应听从国度的各项保险法则，《职工守则》及甲方的各项规章轨制。

第十一条m惩甲方将依据乙方的工作立场，工作表现，奉献大小，依据本公司m惩条例赐与乙方精神和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的别的规章轨制，甲方有权赐与乙方惩罚。乙方如得罪刑律遭到保险制裁，甲方将予辞退，本公约自行去除。

第十二条公约期限本公约自签订之日起见效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本公约的附件，是本公约的有效构成局部。

甲方：

乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章

＿＿年＿＿月＿＿日

企业劳动合同7

甲方（单位）__________________

乙方（姓名）__________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

本合同期限采纳以下______方式（选择一项）

A、有固定期限合同。期限______个月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自______年______月______日起。

C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：______.______若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

1、双方同意按以下第______种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

（1）无试用期

（2）试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。______（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

2、录用条件为：

A、文化学问；

B、身体状况；

C、劳动技能；

D、工作力量；

E、团队精神；

F、其他.

3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方工作需要，担当______岗位（工种）的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

（1）甲方依据经营需要的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

（4）其他缘由的确需要调整工作岗位的。

2、乙方的工作地点：______，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：

（1）甲方经营场所变更的；

（2）由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

（3）以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行第______项工作制度。

（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）综合计算工时工作制。

（3）不定时工作制。

2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动酬劳

1、根据按劳安排的原则，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为______元，其试用期的根本工资为______元（试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为______.

六、保险福利待遇

1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。

3、甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的治理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1、有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

（1）甲乙双方协商全都的；

（2）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

3、乙方有以下情形之一的”，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

（3）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

（7）法律、法规规定的其他情形。

4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点商定解除本合同：

（1）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的；

（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5、以下情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的；

（4）未依法为劳动者交纳社会保险的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

6、有以下情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

（3）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

（4）甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

7、本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。

8、乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

10、本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

1、甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：

（1）甲方招收录用其所支付的费用；

（2）假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付；没商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。

十、补充条款和特殊商定

1、乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容：

（1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。

（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

（3）公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘）和有关协议的商定（如技术合同等）对外应担当保密义务的事项等。

2、补充条款：（依据需求调整内容）

（1）若因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程治理制度执行。

（2）甲乙双方行使本协议中商定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）

（3）甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中公布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事治理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

十一、劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其它

1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不全都的，以本合同为准。

3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

4、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签章）：__________________

乙方（签字）：__________________

______年______月______日

企业劳动合同8

甲方（建筑施工企业）：_____________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

电话：_____________________________

乙方（农夫工）：___________________

姓名：______性别：____年龄：_______

文化程度：_________________________

住址：_____________________________

身份证号：_________________________

甲乙双方依据《劳动法》及《国务院办公厅转发建立部等部门关于进一步解决建立领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。

一、合同期限

自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）完毕止。

二、工作内容

甲方安排乙方在__________岗位担当________职务（工种）。在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务和质量标准为：______________。

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动酬劳

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日。工资制度和安排形式按以下第______项执行。

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_________元，每月工资______元；

2、实行计件工资制，详细标准为：_____________________。

五、劳动爱护

1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇；

2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、其他商定的事项

七、违约责任

本合同具有效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：__________法定代表人（签章）：__________

乙方（签章）：__________法定代表人（签章）：__________

鉴证机关（章）：________鉴证人（签章）：______________

_______年_____月______日_________年________月_______日

企业劳动合同9

编号：

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》，以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

本合同为期限的劳动合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。

其次条

乙方担当岗位（工种）工作。

第三条

乙方完成的工作数量，到达质量标准。

第四条

甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

第五条

甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准及其标准。甲方负责对乙进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

第六条

乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进展处理，直到解除本合同。

第七条

甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

第八条

乙方的保险待遇按执行。

第九条

订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条

经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十一条

乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

第十二条

乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

第十三条

乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

第十四条

有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第十五条

乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

第十六条

当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

第十七条

当事人商定的其他内容：

第十八条

当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条

本合同附件包括：。

其次十条

本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

其次十一条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或托付代理人（签章）

签订日期：年月日

鉴证机关（盖章）

鉴证员（签章）

鉴证日期：年月日

企业劳动合同10

甲方（用人单位）：_________

乙方（职工姓名）：_________

乙方姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

籍贯：_________省_________市_________（县）

家庭住址：_________

文化程度：_________

工种：_________

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意签订本合同。

一、本合同期限为_________，即自_________年________