2023年带人带心的领导艺术满分答卷

习课程：带人带心的领导艺术单选题1．正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应当怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚事实上是来源于:

回答：对的A

下属的意愿B

领导者自身的感召C

领导者的命令Ｄ

领导者自身的权力２.下列说法对的的是：

回答：对的A

领导者应当在人性面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如子”B

领导者应当在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子”C

领导者应当在人情面前“慈不掌兵”,在纪律面前“爱兵如子”D

以上说法都不对3．“人”的内容的特点不涉及：

回答:对的A

凡与人有关的事情往往变动的速度很大B

凡与人有关的事情往往变动的幅度很大C

凡与人有关的事情往往具有相称的不拟定性D

凡与人有关的事情往往具有相称的拟定性4.公司作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是：

回答:对的A

试图针对前者形成有条理的管理系统,从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险B

试图针对后者形成有条理的管理系统,从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险C

试图针对后者形成有条理的管理系统,从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险D

试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险5.在组织或者公司内部,现在的被领导者通常表现的特性不涉及:

回答:对的A

价值多元B

关系复杂Ｃ

主见增长D

知识丰富6.在把握自我的选择权时需要有一个前提,即:

回答:对的Ａ

绝对无条件服从B

努力察觉到问题的真相C

照章程办事D

努力回避问题的真相7.情感激励最典型的做法是:

回答：对的A

秉持着严厉的原则来对待下属Ｂ

秉持着公正的原则来对待下属C

秉持着控制的原则来对待下属D

秉持着仁爱的原则来对待下属8.“严词厉色于小事”，是指：

回答：对的Ａ

领导人的硬权力应当在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现B

领导人的硬权力应当在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现C

领导人的硬权力不应当在组织的一点一滴的小事上予以体现D

领导人的硬权力应当在组织的一点一滴的小事上予以体现９．下面可以达成众望所归层次的人物不涉及：

回答:对的Ａ

刘备B

毛泽东C

耶稣D

甘地１0.一个好的管理系统是:

回答：对的A

8０％靠系统来做事,而只有２0％靠人来做事B

94％靠系统来做事,而只有6%靠人来做事C

7０%靠系统来做事,而只有30%靠人来做事D

90%靠系统来做事,而只有10%靠人来做事11.传统的观点认为,领导力即:

回答：对的Ａ

“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”Ｂ

“领导力是一种控制力，它能使人们超过常规标准,高质量地完毕任务,并且十分乐意这么做”C

“领导力是一种反映力，它能使人们超过常规标准，高质量地完毕任务,并且十分乐意这么做”D

“领导力是一种影响力,它能使人们超过常规标准，高质量地完毕任务,并且十分乐意这么做”12.相应于内部被领导者的变化，组织和公司领导者所迎接的挑战不涉及：

回答：对的A

整合困难B

使人信服C

连续变革D

专业水平1３.对于领导者或者每个个人而言,强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的:

回答：对的A

在于让周遭的别人理解和做到这些B

在于自身观念的转变Ｃ

在于别人观念的转变D

以上都不对１４.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应当把握的要点不涉及:

回答：对的A

一切以下属利益为重Ｂ

不要与下属议论上级Ｃ

不要盲目对流言蜚语表态D

把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握１5.作为一个领导人,要可以对自己的下属施加和产生影响,第一件