2023年外贸企业人才需求及企业雇主品牌吸引力调查报告

外贸公司人才需求及公司雇主品牌吸引力调查报告目录前言、摘要……………………2国际经济与贸易专业就业现状分析…………2外贸公司人才需求分析………3外贸公司雇主品牌吸引力分析………………5附录……………7【摘要】中国的经济运营环境必将发生巨大而深刻的变化，在经济和社会发展方面将碰到许多新的挑战和机遇,社会对人才的需求也必然发生变化。随着经济全球化趋势的加剧，随着中国与其他国家经贸往来的日益频繁,熟悉国际惯例，精通外语与国际贸易规则，掌握贸易谈判知识和技巧的专业外经贸人才必然会备受重视。而外贸公司的雇主品牌吸引力也必将导致对较高能力、学历的人才的获取有着很大的影响。不管是优秀的人才还是外贸公司的独特良好的品牌都将影响着我国在国际贸易大舞台上的成就与利益。【关键词】国际经济与贸易专业人才需求雇主品牌吸引力【前言】随着我国加人WTO,中国与世界市场接轨的轨范逐渐加速,国际经济与商业已是我国今朝最具增添潜力的行业之一,越来越多的公司把目光瞄向世界市场,外贸事业呈现快速上升趋向。加入世界贸易组织后,中国面临着更广泛的国际竞争。中国经济日益融入全球化,越来越多的中国公司开始以各种形式走向国际市场,开展国际化业务。在这一背景下，社会对外贸人才需求量不断上升。同时,新形势对国际经贸人才的培养也提出了新的规定,规定具有较高综合素质，专业实践能力强的实际应用型人才。针对这样的形势,有必要进一步外向型公司,具体了解公司对外贸人才的需求以及对外贸人才培养的建议。ﻫ国际经济与贸易专业就业现状分析国际经济与贸易是运用国际经济学中的贸易理论和分析方法，研究国际贸易发生的因素、国际贸易政策、国际贸易实务以及国际贸易与经济发展关系的一门学科。改革开放以来，我国外贸事业高速发展。随着全球经济一体化限度的加快以及中国加入WTO后国内市场与国际市场的进一步接轨，迫切需要一大批具有坚实的国际经济与贸易理论基础、熟悉国际经济贸易实务、纯熟掌握外语的高级专门人才。因而随着社会对本专业人才的不断增强,国际经济与贸易专业具有非常广阔的发展前景。但是我国国际经济与贸易专业大学生就业的整体状况并不十分抱负，其中一个重要因素就是学校培养的学生与社会的需求还存在一定的差距。很多高等学校培养出来的毕业生解决实际问题的能力不强，基本能力较差,不适合用人单位的需要。所以对我们国贸专业的学生来讲本专业的现状是好的并且在将来的世界里其所占的比重将会愈来愈大，机会将愈来愈多。面对这么好的发展机遇,我们必须武装自己，把自己培养成应用型人才。这样我们才可以获得机会,获得成功。由于在这次金融风暴的影响下,国际贸易专业近年的就业受到了较大的影响,南方一些面向国际的中小型公司都出现了危机,好多都开始转向对内,而大型公司招聘弹性不够,因此就业不容乐观。需要更多的能力突出,又有良好的学历的人员。外贸公司人才需求分析\随着国际贸易的日趋发展与全球一体化的发展,我国在进行国际贸易的过程中需要外贸公司的进步与发展，更加需要外贸公司的不断的繁荣。外贸公司需要熟悉国际惯例，精通外语与国际贸易规则,掌握贸易谈判知识和技巧的专业外经贸人才。这些人才的获取必将有一个过程。那么现在的大学生和社会上的其别人员对于外贸公司的选择以及对于外贸公司的了解是如何的呢？外贸公司对人才的规定又是如何的？我们这些在校的大学生又有什么方面可以改善和补充自己的呢?在调查中我们发现，现在国际经济与贸易专业的在校大学生或者是已经毕业的大学生以及更高学历的人员们,在行业意愿的选择上对于外贸公司的选择并没有特别的青睐,大部分的人在选择行业时都不希望太过局限。(如图１所示)图1相对来说在进行了外贸实习情况下对于外贸行业的选择上就会具有一定的优势（如图２所示）,从这个方面我们可以了解到对于行业的进一步了解很大限度上影响了人们选择职业，而外贸公司应当在这个方面给予大学生更多进一步了解的机会，这样有助于吸取更多有能力的人才。图２对于外贸工作的了解限度也会进一步的影响到大学生们在对于从事外贸行业时的职位或者说是工作上的选择。在对外贸工作了解的情况下，大学生们往往会有明确的目的,对于职位的选择比较青睐与出口营销管理人员、跟单员、报检员等等一些职位。（如图3所示）图3在进行外贸人员素质规定结识的调查中，我们发现不管是对外贸工作是了解或是不了解的人都普遍的认为实务操作经验这一方面的素质是进行外贸工作是非常重要的，成绩、学历在外贸工作中也有这一定的重要性。（如图4所示)图4那么外贸公司对人才的规定又是怎么样的呢？通过调查我们重要了解到了外贸公司大会人才一下6方面的具体规定:良好的职业道德和对公司的忠诚度

在调查中,公司都谈到了毕业生的职业道德问题。鉴于国际贸易业务的特殊性,公司非常强调毕业生的个人诚信观、对公司的忠诚度、团队合作精神等职业道德修养,甚至于大部分公司将职业道德的规定放在了首要考虑的位子。在实际工作中,很多公司都碰到过毕业生离职带走客户资源、泄露公司机密的情况。ﻫ２.对外语在工作中的运用能力有较高规定ﻫ由于国际商务活动必须与海外客户沟通联络，同时要使用外语解决各种繁杂的单证，因此，聘用人员须具有一定外语水平。能纯熟运用某一种外语解决实际工作成为了所有外贸公司对人员最基本的规定。

3.掌握计算机技术,具有从事函电解决与单证制作与管理的能力ﻫ外贸工作离不开大量的文献解决和单证解决，可以纯熟操作电脑，解决各种往来函电,制作单证,甚至进行经营核算是外贸单位对聘用人员的盼望。

4.盼望有一定实际操作技能，能直接对接外贸各岗位

公司选用国际贸易专业人才时，较之学历更注重聘用人员的实践操作技能和经验,以及对所在行业是否了解。公司普遍反映不太在乎所聘用人员有多深厚的理论功底和丰富的理论知识,而是更加关注是否具有实际操作的能力，特别是一些缺少人员的岗位,更是需要受聘者直接就能胜任工作。据调查资料反映，拥有各种岗位证书的人受到公司的青睐。

5．希望具有一定的营销能力

调查中，我们发现外贸公司非常希望所聘用的人员不仅具有沟通、开拓、商务谈判、把握商机等能力，还可以拥有广泛的客户资源。规定具有沟通协调和开拓创新的综合能力ﻫ外贸业务涉及商检、海关、物流货运、生产供货、外汇管理、出口退税、银行结算等方方面面，需要沟通协调的环节众多，因而需要聘用人员具有良好的沟通协调能力,能顺利协调好各方面关系。同时,外贸业务针对的是不同的国家和地区的市场,每个市场需求千差万别，因此，外贸公司规定所聘用的人员必须灵敏捕获不同国家和地区的市场信息，善于思考、分析、解决国际商务中出现的各种实际问题，具有解决业务的综合能力以及开拓创新业务的能力。对于以上的几点规定,我们需要反思我们现在学习以及实际认知情况,对于局限性之处要尽力去改变。所以,我认为国际贸易专业的同学应当注意到以下这几点：1用人单位相应聘者的英语规定颇高,一般为英语六级以上水平,口语要好，表达流利。2在性别上，也有职业差异,而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多,换言之,女生在应聘时也许会比男同学碰到更多的问题与压力。3本科生的竞争压力过大,与其竞争职位的有高中生、大专生、研究生甚至归国的留学人员。这些人的涌入无形中对本科生就业导致冲击。4普通学校毕业生与重点大学毕业生的差别，前者的确在一些硬性条件上低于后者，用人单位更热衷于对后者的招聘。5不尽然的是,公司更注重应聘者的实际工作能力和内在素质及工作经验。外贸公司雇主品牌吸引力分析在调查中，我们发现了，公司的雇主品牌吸引力对于大学生的职业选择也有这一定的影响，对于公司获取人才和公司的发展存在着很大的作用。那么什么是雇主品牌呢?雇主品牌是由内部品牌和外部品牌组成的,外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌，使他们乐意到公司来工作，为公司树立最佳工作场合的形象；内部品牌则是在现有员工中树立品牌，它是公司对雇员做出的为其提供良好的物质和精神收益、发明发展机会等一系列的承诺。那么影响外部品牌的因素有哪些呢?(如图5所示）在外贸工作的选择上,大学生对于公司可以提供的培训体系和发展空间相比于公司可以提供的薪酬福利更加的注重,这说明,现在的大学生对于的工作不仅仅局限于可以赚钱生活这些基本的保障之下，而是开始追求工作的品质,这一点对于公司雇主品牌的树立起着很大的作用。此外大学生在选择公司、单位、公司上关心的比较多的方面就是公司可以提供的晋升渠道、公司健全的、人性化的管理制度和业务团队内部和谐、友善的员工关系。这说明，在现在的职业选择中,就业者开始关心自己的工作环境,涉及公司所能提供的一些固定条件和公司在员工工作中一些培养和员工选择上的限度。这些方面，是公司雇主品牌树立必不可少的方面，更规定着公司在吸引人才的同时自身要注重公司自身的品质。图5题目\选项非常重要重要无所谓不重要非常不重要公司可认为我提供具有竞争力的薪酬福利49.07%50%０.9３%0%0%工作绩效可以与经济奖励直接挂钩40.7４％54.６３％４.６３%０%0%公司可认为我提供抱负的工作地点与工作环境３5.19%５８.3３%6.48％0%0%公司可认为我提供畅通的晋升渠道5４．６3%44.４４％０.93%0%０％公司可认为我提供完善的培训体系和广阔的发展空间57.41%3８.8９%3．70%0%0％我可以得到外贸英语、贸易实务等专业技能的提高35．19％49．07%1３.89%1．85%0%我可以得到外派、参与国际展会的机会2４.０7％47.22%２5%3.70％0%我可以得到与中外客户接触、丰富人脉资源的机会3０.5６%50．９3%1５.７4%２.78％0％公司“诚信协作、开拓创新”的精神1９．44%57．41%20.３7％1.8５%0．9３%公司“服务客户、成长员工”的核心价值观28.70%52.78%１７.59%0.93％0%公司成为国内外著名贸易公司的愿景２6.8５％46.３0%25％１．8５%0％公司健全的、人性化的管理制度46.30%４8.１５％5.56%0%0％公司重能力、重奉献的用人理念４3.5２%５0.９3%5.56%0%0%公司合理的发展战略目的21．30%６0．19%１6.67%0.93%0．93%公司科学的绩效考核机制３７.96%57．4１%３.70%0%0.９3％公司浓厚的国际化氛围19．４４％４2.５9%32.4１%3.70%１．８5%公司内部丰富的休闲、文艺活动19．44%４1．6７％3１．48%7.４１%0%业务团队内部和谐、友善的员工关系4５．37％43．５2%8.33%2．78%0%公司的经营规模是大型的５.5６%43.52%4２.5９%8.3３％0%公司目前很好的赚钱水平１9.４4%62.96%16.67％0.93％0%公司具有口碑良好的服务品牌30．56%62.96%5．56%0.９3％０%公司在行业内具有较高的市场地位3１．４８％6０.1９％7.41%0.93%0%公司在校园、校友中良好的声誉23.１5%５5.56％１８.52%1.85%0．9３％公司高质量的校园招聘宣讲６.48%３５.19%４5.３７%９．2６%３.７0%公司领导人是富有魅力的16.67%58.3３%１７.59％５．56%１.85%公司拥有一批优秀的明星业务员7.４1%４9．0７%３1．４8%7.４１％4.６3%外贸公司员工身份可以得到社会的普遍认同和尊重25%5４．６3%19.44%0.93%0%公司强烈的社会责任感21.30%58.33％17.59%0.９3%1.8５%附录:调查方式：本次调查重要以网络问卷调查为主,调查收集数据，以及调查访问外贸公司相关人员,分析获得结果。调查问卷：关于外贸公司人才需求及外贸公司雇主品牌吸引力情况的调查问卷亲爱的同学：ﻫ您好!

这是一份关于外贸公司雇主品牌吸引力及外贸公司人才需求情况的调查问卷,非常感谢您能在百忙之中抽出时间填写此问卷!ﻫ本调查仅做学术研究之用,绝无其他商业用途。问卷采用匿名方式，问题自身均没有对错之分,希望您可以根据真实情况如实填写，您的想法与意见对于我们十分重要!我们将对您的信息严格保密,请您放心填写，衷心感谢您的真诚合作！ﻫ祝您天天快乐!

【注】:外贸公司雇主品牌,是外贸公司作为雇主在人才资源市场上的形象标志,是公司特性、实力、声誉、价值观等因素的无形总和。(为了保证问卷的有效性，请您不要大量反复选择同一个答案,衷心感谢您的支持与合作！）您的性别○男○女您的学历○本科○硕士您等职业意愿:○外贸公司○银行、证券等金融机构○其他___＿____＿____＿_您是否在外贸公司有过实习经历?○是○否您对外贸行业了解多少○了解○一般○不了解假如您从事外贸行业,您也许会选择一下哪些职位?（多选)□出口销售管理人员□国际商务谈判人员□外贸经理□跟单员□外贸业务员□报关员□报检员您认为单位在招聘外贸人才时,关注招聘者的哪些因素？(多选题)□学历□专业□口才□成绩□外表□职业资格证书□实务操作经验您认为外贸人员需要具有哪些素质?(多选题）□果敢、机敏□足够耐心□心思缜密□熟知外贸专业知识□熟悉外贸业务流程□有良好的业务意识□英语好□良好的心理素质□有恒心、毅力□销售、沟通能力□解决问题的能力□社交能力1１.以下条目是影响外贸公司雇主品牌对求职者吸引力限度的各类因素。在您选择外贸公司作为雇主时，它们的重要性限度也许有所不同。请根据您的真实感受，对它们的重要性限度进行评价。（多选题）□公司可认为我提供具有竞争力的薪酬福利□工作绩效可以与经济奖励直接挂钩□公司可认为我提供抱负的工作地点与工作环境□公司可认为我提供畅通的晋升渠道□公司可认为我提供完善的培训体系和广阔的发展空间□我可以得到外贸英语、贸易实务等专业技能的提高□我可以得到外派、