2023年公共部门人力资源管理网考复习题

电大20２3春行政管理本科公共部门人力资源管理网考复习题ﻫ一、选择题(每题2分,30题共计6０分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分)ﻫ

1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A．道德B．法律C.意识形态D.风俗习惯

答案:ACDﻫ2．制度合法性的内涵说到主线处就是（)。

A.权威B.公平C.正义Ｄ.民主答案：ＢCﻫ3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（)。

A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒

答案：AＢCD

4.根据人力资源理论,＂人力"是指人的劳动能力，涉及(）。

A．智力B.技能C.知识D.体力答案：AＢＣD

5．影响人力资源数量的因素有多种,其重要因素有()。ﻫA.人口总量及其变动状况Ｂ.人口的年龄构成状况C．劳动力的参与率D.人口的受教育情况ﻫ答案:ABCﻫ6.人力资源的质量，指人力资源所具有的(）。ﻫＡ.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质

答案:AＢCD

７.劳动者的心理素质是指劳动者心理特性的总体状况，涉及劳动者的(），它是人力资源质量的心理基础。

Ａ．人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质

答案:AＤ

８.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的因素，可以分为(）。

A.前期投资损耗B．制度性损耗C．管理损耗D.后续投资损耗ﻫ答案：ＢＣD

９.员工的（)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。ﻫA.培训B．教育C.纪律D．管理

答案：AB

10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（)。

A．韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛

答案：ABCﻫ１１.公共部门涉及"纯粹"的政府组织，还涉及"准"公共部门即()。ﻫA.公益公司B．公共事业Ｃ.非政府公共机构D.国有公司

答案：ABＣﻫ12．各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在(）。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质规定上,由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

答案：ABCDﻫ13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（)。

Ａ.新陈代谢机制Ｂ.竞争择优机制C．权益保障机制D.监督约束机制

答案：ABCDﻫ１4.微观的人力群体生态环境具体涉及（）。ﻫA.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境

答案:AＢCD

15.２0世纪80年代,特别是８０年代后期,人力资本理论研究的势头更加剧烈，其重要代表有()。

A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式Ｂ.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式

答案：ＡBCﻫ１6.人力资本的性质重要体现在()。ﻫA．人力资本的生产性Ｂ．人力资本的稀缺性Ｃ.人力资本的可变性Ｄ．人力资本的功利性

答案：ABCD

1７.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（)。ﻫA.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C．产权的强外部性D.产权的相对残缺性ﻫ答案:AＢＣD

18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（)为基础。

Ａ.市场机制B.竞争机制Ｃ.契约机制D．保障机制

答案:ＡＣD

19.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是()。ﻫA.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目的是什么Ｃ.我们如何才干实现目的Ｄ.我们做得如何ﻫ答案：AＢＣD

20.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。ﻫＡ．全国性人力资源规划B．地区性人力资源规划C.部门人力资源规划Ｄ．某项任务或具体工作的人力资源规划

答案:AＢCＤﻫﻫ21.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。

Ａ.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划Ｃ.指令性规划D.指导性规划

答案：ABﻫ２2.根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。

Ａ.录用规划B.培训开发规划C．使用规划D.绩效评估与激励规划答案:ＡBCＤﻫ23.人力资源数量层次规划重要研究的基本问题涉及(）。ﻫA.分析人力资源的需求B.分析人力资源供应C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源的分布

答案:AＢＣﻫ２4.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。ﻫA.德尔菲法B.自上而下预测法Ｃ.回归分析法D．比率分析法ﻫ答案：AB

25．根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为()。

Ａ.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C．公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动

答案:ＡBCﻫ2６．公共部门人力资源流动的内在动因是（)。

A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求Ｃ.发展的需求Ｄ.竞争的需求

答案：ＡＢＣ

２7．合理的公共部门人力资源流动的价值是()。

A.有助于提高公职人员的素质和能力Ｂ．有助于优化公共部门人才队伍结构C.有助于促进用人与治事的统一Ｄ.有助于改善组织的人际关系

答案：ABCD

28．公共部门人力资源合理流动,必须遵循（)。ﻫA．用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则

答案：ABCD

29．转任的重要特点是（）。ﻫＡ.公务员在机关系统内部的流动活动B.不涉及到公务员身份问题C.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作ﻫ答案：ABCD

30．人力资源市场具有的功能是（)。ﻫA.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能

答案:AＢＣD

31.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目的。

A.工作目的B.工作内容C.工作职责Ｄ.工作关系ﻫ答案：ＢＣD

３２.在实际运用中,直接观测法必须贯彻()的原则。

A.观测的工作相对稳定B．合用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽也许在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者的工作D.观测前应拟定观测提纲和行为标准ﻫ答案：ABＣD

33.在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的准则。ﻫA.清楚B．准确Ｃ.专门化D．全面化

答案：ABC

34.工作评估的基本方法涉及()。排序法B．分类法C.因素比较法Ｄ.点数法答案：AＢCＤ

３５．工作评估的非量化评估方法是（)。

Ａ.排序法Ｂ.分类法C．因素比较法D.点数法答案:ABﻫ3６.（)采用的是品位分类方法。

A.英国B.法国Ｃ.美国D.日本

答案:AＢ

37.人才测评的方法涉及(）。

Ａ.笔试B．心理测验C.面试D.评价中心技术ﻫ答案：ABＣD

38.公共部门人才笔试具有（）的特点。ﻫA．经济高效B．测评面宽Ｃ.误差易控Ｄ．督导力强ﻫ答案:ABCD

39．面试和笔试相比，具有（）的特点。ﻫA.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生交流的互动性

答案:ABCD

40．一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A.权威原则B.地区原则Ｃ．面广原则D．及时原则答案：ＢCDﻫ41.公共部门人力资源培训和常规教育的区别重要体现在()。ﻫA.性质不同B．目的不同C.内容不同D.形式不同

答案：ＡＢCD

4２.公共部门人力资源通用的培训形式涉及（）。ﻫＡ.部内培训B．交流培训C.工作培训D．学校培训ﻫ答案:AＢCＤ

４3.当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。ﻫA.选任制B．委任制C.考任制D.聘任制

答案：ABCDﻫ4４．从激励内容角度，可以将激励划分为(）。ﻫA.物质激励B.外在激励C.精神激励Ｄ.内在激励ﻫ答案：AＣﻫ45.外附激励方式涉及（)。

Ａ.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评估职称答案：ABCD

46.与工商界的绩效特性相比较，公共部门的绩效明显呈现出()的特性。ﻫA.公共部门绩效目的的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C．公共部门绩效的评价机制不健全ﻫＤ．公共部门绩效的易测性答案:ＡBCﻫ4７．绩效评估系统重要由(）构成。ﻫA.工作数量B．工作质量C.工作适应能力D．工作效益ﻫ答案：AＢＣ

4８.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,涉及（)。

Ａ.工资B.奖金C．津贴D．各种福利保健收入ﻫ答案:ABCＤ

49.一般而言，合用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是()。ﻫＡ.减薪B．停薪Ｃ.停升D.降级ﻫ答案:ＡBC

50.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(）的特性。

A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合Ｂ.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强Ｄ.约束与监督以"经济人＂假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合ﻫ答案：BＣＤﻫ51.人力资源的可再生性体现在()

A.对人力资源的使用或消费事实上是对知识资源的消费,知识资源可被反复运用B.人力资源具有积极补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出ﻫD．人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

答案：ＡBＤﻫ52.公共部门人力资源的损耗重要表现在(）

Ａ.制度性损耗Ｂ.人事管理损耗Ｃ.后续投资损耗D.无形的损耗

答案：ＡＢC

53．第一个被公认的现代人事管理部门是19２０２3在（)钞票出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容涉及工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。ﻫＡ．英国Ｂ.美国Ｃ.德国Ｄ．比利时

答案:Bﻫ54.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是(）。ﻫＡ.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的Ｂ.人天生是懒惰的Ｃ.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸Ｄ.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合ﻫ答案：BCD

55.公共部门对员工任职资格的规定排在最前面的是（)

A.能力素质Ｂ.绩效考核C.管理知识D.道德素质

答案:Ｄ

56.下列关于职位分类的说法，对的的是（)

A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是"因事设人"

C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D.适应性强，应用范围广

答案：ＡBC

５7.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表白官员等级尊卑的制度是(）。

A.俸禄B.品秩C.致仕D.回避ﻫ答案:B

58.《中华人民共和国公务员法》于(）开始施行。

Ａ.20２3年1０月１日Ｂ.２023年1月1日C．20２３年1０月1日D.202３年１月１日答案:Bﻫ5９.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法对的的是(）。ﻫA．是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段ﻫC.虽然完善了我国的人事管理制度,但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

答案：AＢDﻫ60．中国人力资源生态环境的不平衡性重要表现在()。ﻫA.高素质的人力资源都重要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象Ｄ.中西部人力资源政策体制环境还不完善ﻫ答案：ABＣ

6１.开发人力资源的基础性工作是（)。ﻫA.做好人事制度建设B．严格绩效考核C.进行科学的工作分析D.对人力进行教育和培训ﻫ答案:Dﻫ６2.我国劳动力市场体系已初步形成，()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。ﻫA.政府部门B.市场机制Ｃ.第三部门D.三资公司答案:B

63.舒尔茨对人力资本理论的奉献重要有(）。

A.认为人力资本重要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和纯熟限度ﻫＢ.明确概括了人力资本投资的范围和内容ﻫＣ．构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

Ｄ.建立了系统的人力资本理论体系

答案:AＢＤ

6４．公共部门人力资源规划与私人公司组织的主线区别在于,它是以（)为导向。ﻫA．公共目的Ｂ.公共服务C.公共产品D．公共利益

答案：Ｄﻫ65．()基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

Ａ.德尔菲法B.自下而上预测法Ｃ.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法ﻫ答案：D

66.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定，交流的方式涉及（）。

A.调任B.聘任C．转任D．挂职锻炼ﻫ答案:ACD

67．(）是公务员交流最为常见的方式。ﻫA．调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼

答案:Cﻫ6８.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对的的是（）。ﻫA．挂职锻炼公务员的流向只涉及到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B.挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系的改变C.挂职锻炼的对象重要是无领导经验公务员和初任的青年公务员ﻫD.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年

答案：ＢCＤ

６9．在工作分析的各个环节中,（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A．工作分析的目的B.拟定工作分析的执行者Ｃ．编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集ﻫ答案：D

70．(）是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,合用于不同组织内管理层次以上职位的分析。ﻫA.职位分析问卷B．管理职位描述问卷Ｃ.体能分析问卷D.心理分析问卷ﻫ答案：B

７１.职位分析问卷是常用的一种以(）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。职位B.工作Ｃ.工作条件D．人ﻫ答案:Dﻫ7２．品位分类制度的优点是(）。ﻫA.结构富有弹性,适应性强，应用范围广B.比较合用于担任领导责任的高级公务C．有助于集中统一地领导，树立行政权威D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

答案：AＢＣ

73.职位分类的优点在于()。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.结构富有弹性，适应性强,应用范围广C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.可以使考试和考核标准客观，有助于事得其人，人尽其才ﻫ答案:AＣＤ

７4.对于公共部门人才所要测评的要素来说,（)是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。ﻫA．笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论

答案:Aﻫ75．评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它重要通过(）情景模拟技术,加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A．无领导小组讨论B.公文筐C．心理测验Ｄ.角色扮演

答案:ABD

ﻫ76.关于无领导小组讨论,下列说法对的的是()。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C．重要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、解决人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者可以更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及爱好、意愿和抱负

答案:ABC

７7.公共部门人力资源招募与选录工作只有在(）分析的基础上，才干拟定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。ﻫA.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境

答案:Bﻫ７8.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，重要内容涉及（)。ﻫA.人力资源规划B.人力资源供求预测C.工作分析D．薪酬管理

答案:ACﻫ79.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。ﻫＡ.讲求实效的原则B.学用一致的原则Ｃ.按需施教的原则Ｄ.理论联系实际的原则ﻫ答案:D

８０.（)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.技能培训B.初任培训C.专业培训D.知识更新培训ﻫ答案:Bﻫ8１.我国公务员职务晋升必须坚持()。ﻫA．德才兼备、注重实绩Ｂ.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则ﻫ答案:ＡBＣ

82.关于我国公务员职务的降职,下列说法对的的是()。

A.是指由本来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的减少、职权和责任范围的缩小、待遇的减少Ｃ．是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分Ｄ．是让由于各种因素不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

答案：ABD

83.美国哈佛大学威廉•詹姆斯专家,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与通过激发也许达成的能力水平之间存在着大约（)左右的差距。

A．６０%B.5０％Ｃ.80％Ｄ.7０%

答案:A

84．下列属于过程型激励理论的是（)。

A．盼望理论B.公平理论C.目的设立理论D.需要层次理论ﻫ答案:ＡＢC

85.中国古代的"卧薪尝胆＂、"破釜沉舟"的故事充足说明了()的重大作用。ﻫA.情感激励B．危机激励C.荣誉激励D.目的激励

答案：B

８６.目前,大多数公共管理部门所采用的考评模式均属于（）。

A.发展型评估B.判断型评估Ｃ.参与型评估D.专项型评估ﻫ答案:B

８7.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它涉及(）。

A．法律监控与约束Ｂ．道德约束Ｃ.社会群团和媒体监控与约束Ｄ．政党的监控与约束

答案:ABC

８8.实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。ﻫA.定量分析B.定性分析Ｃ.3６0度绩效分析D.平衡记分卡ﻫ答案：B

８9．(）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A.连续沟通B.实行绩效评价C.提供绩效反馈Ｄ.绩效改善指导

答案：A

90．公务员薪酬制度的确立方式重要有()。

A.法律方式Ｂ.行政方式C.共同协调方式D.经济方式ﻫ答案：ABCﻫ二、判断题(共1２1道试题）9１

ﻫ９1．制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（)ﻫ答案:错误

92.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而激励就是这种动力机制的内核。()

答案:错误

9３.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。(）

答案：对的

９4.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。()ﻫ答案:对的

95.一般来说,公共部门特别是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（)ﻫ答案:对的

９６．理性官僚制的弊端在公司组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公司组织中发挥作用。()ﻫ答案:错误ﻫ97．南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。()ﻫ答案：对的ﻫ98.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。()ﻫ答案：对的

9９.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。（）

答案:错误ﻫ100．人力资本理论认为,人力资本涉及人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。（)ﻫ答案:对的

1０１.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()答案:对的ﻫ１02．调配功能是人力资源市场的基本功能。（)ﻫ答案:对的ﻫ10３.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(）

答案：对的ﻫ104．工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。(）

答案:错误ﻫ105.访谈法可以单独使用,并适合与其他方法结合使用。（）ﻫ答案：错误ﻫ1０6.工作分析与工作评估既互相联系,又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。(）

答案：错误ﻫ１07.排序法的优点在于操作简朴、速度快、花费少，缺陷在于其评估结果重要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。（)ﻫ答案:对的ﻫ108.职位分类的最大特点是＂因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。()ﻫ答案：对的ﻫ1０9.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体测试的方法。（）

答案：对的ﻫ110.文献筐作业又称公文解决，它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法。（)

答案：对的ﻫ111.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（)ﻫ答案：对的

１12.在我国，根据规定公共部门每人每年参与知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

答案:对的ﻫ113．《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。(）

答案:错误

114.古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论:"人情者,有好恶，故赏罚可用"。()ﻫ答案:错误ﻫ115.用人的目的是"激活"人，而非"管住"＂管死＂人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争,优胜劣汰。()ﻫ答案:对的

11６.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充足发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。减少公务员的职务,一般一次只不超过一级。（)ﻫ答案：对的

1１7.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提高机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）ﻫ答案：对的ﻫ１１8.《公务员法》规定对公务员的考核内容涉及德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作能力。()ﻫ答案：错误ﻫ119.薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。()

答案:对的ﻫ１20.我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。()

答案：错误

121．非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（)ﻫ答案：错误

12２.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处在主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。(）

答案:错误ﻫ１２3．经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。(）ﻫ答案:对的ﻫ１24．自然性是人力资源最基本的属性。（)

答案:对的ﻫ12５．在我国，以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（)ﻫ答案：对的ﻫ１2６.人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资＂的著名演讲,因此，他也被后人誉为＂人力资本之父"。（)ﻫ答案：错误

127．公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特性。(）ﻫ答案:对的ﻫ1２８.根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（)

答案:对的

1２9．舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（)

答案:错误ﻫ13０.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。(）

答案：对的

131.品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（)答案:错误

132.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（)答案：对的ﻫ133.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（)答案：对的

１３4.从人才测评的发展史上看,笔试的产生远早于面试，但由于缺少科学理论的支持，加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

答案：错误ﻫ135.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。()答案:错误ﻫ1３6.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()答案：对的ﻫ13７.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()答案：错误ﻫ1３8.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反映、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（)

答案：对的ﻫ13９．我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。()

答案：错误ﻫ１40.新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。(）答案：错误

141．对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）答案：对的ﻫ１42.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。()ﻫ答案:错误

143.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采用的考评模式均属于判断型评估的类型。（)答案:对的ﻫ144.我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（)ﻫ答案：对的

145.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设立都带有"供应制"的色彩,劳动属性和分派属性体现较多,社会属性则体现较少。()答案：错误

146．公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。()答案：对的ﻫ147.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的重要是知识和技术。（）

答案：错误

1４8.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）ﻫ答案:对的ﻫ14９.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

答案:错误ﻫ１50．我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还重要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）答案:对的ﻫ151．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（)答案:对的ﻫ１５2.人们把建立在"社会人性观＂假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。(）答案：对的ﻫ15３.公共部门员工任职资格的规定中,能力素质始终排在首位。（）ﻫ答案：错误ﻫ１5４.职位分类首创于法国,是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）ﻫ答案:错误ﻫ15５.我国在人才的考核评价方面,缺少一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。(）答案:对的ﻫ156.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()答案:对的ﻫ１57.人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）答案:错误

15８.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。(）答案：对的

1５9.委任制的优点在于体现了治事与用人相统一,权力集中，指挥统一。（）ﻫ答案:对的ﻫ16０.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具有私人性质。（)答案：错误

161．回归分析法重要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺少资料的预测有较好的效果。()答案:错误

16２.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。(）答案：错误ﻫ１63.人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实行的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。()答案：错误

164．调任是公务员交流最为常见的方式。（)答案:错误ﻫ165.挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续,只在一定期间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）

答案:错误ﻫ166.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多,已不合市场经济的规定。（）ﻫ答案:对的ﻫ167.改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因工作需要,而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（）答案：对的ﻫ１68.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。(）答案:对的ﻫ169．身份的改变是调任与转任共同的特点。(）答案:错误ﻫ170．职位分类的最大特点是"因事设岗"。(）答案:对的

171.到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。()答案：对的ﻫ１７２．对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国重要采用的是品位分类方法。()答案：错误

173.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）答案：对的

１74.心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。(）答案：错误ﻫ175．现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。()答案:对的

1７6.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法,在选人时，要以德为首。（）答案:对的ﻫ177.我国担任科级以下及其他相称职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采用社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）答案:对的ﻫ1７8．一般来讲，培训是人力资源开发的重要手段，但不是唯一的手段。(）答案：对的ﻫ179.部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实行，也比较容易取得实效。()ﻫ答案:错误ﻫ180.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。()答案：错误ﻫ１８1．外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。(）答案：错误ﻫ182.美国哈佛大学威廉•詹姆斯专家,在实地调查中发现,准时计酬的人员一般情况下只发挥了5０%～60％的能力。（)答案：错误ﻫ1８3．需要层次理论最重要的奉献，在于规定管理者必须充足注意工作自身对员工的价值和激励作用。(）答案:错误ﻫ18４.现代心理学研究表白,及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70％。()答案：对的ﻫ１８5.公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。()答案:错误

186.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。（）答案：对的ﻫ1８7.物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫＂之说。（）答案:对的ﻫ188．中国古代的"卧薪尝胆"、＂破釜沉舟"的故事充足说明了危机激励的重大作用。()答案:对的

18９．目的设立理论认为人的任何行为都是受某种目的的驱使。因此,通过给员工设定高目的,可以激励员工。(）

答案：错误

1９0．公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评估。()答案:对的ﻫ１91.判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）答案：错误

１92.制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）答案：错误ﻫ１93.平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的奉献和意义。（)ﻫ答案：对的

1９４．对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（)答案：对的

１9５.工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员奉献限度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()

答案:错误ﻫ196.凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在一起,并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）答案：错误ﻫ1９７.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）答案:错误ﻫ19８．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）答案：对的ﻫ1９9.在我国,公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大约在四倍到六倍之间。（）答案：错误ﻫ２00.现代人力资源开发与管理理论的发展表白,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。(）答案：对的

201.我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（)答案:错误

202.由于长期以来受＂官本位"、＂上智下愚＂等传统文化观念的影响，由此导致了中国的行政监控基本是"封闭＂活动，对公务员的监控缺少公开性。()

答案:对的

203．我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团队对政府的监督来实现,西方也存在独立的群众监控。(）ﻫ答案:错误

２0４.道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是同样的,是公务员所"共有"的约束。（)答案：对的

2０5.道德是公共部门人力资源约束机制运营的基本前提和保障。(）答案：错误ﻫ206.国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）答案：对的

207.公共部门人力资源监控与约束的差别重要是对象不同。（)ﻫ答案:错误ﻫ208.一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

答案：对的

209.建国前,我国干部的考核重要采用考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（)

答案:对的ﻫ210.一般来说，规模较小的组织也适于制定具体的人力资源规划。(）ﻫ答案:错误

211．凡为官者必有俸禄,"高官厚禄"是中国古代官吏报酬制度的主线特点。()

答案:对的一、多项选择题(共15道试题,共30分。)1.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC)。A．物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求2.薪酬具有(ACD）的基本功能。Ａ.补偿功能C.激励功能Ｄ．调节功能３．公共部门涉及“纯粹”的政府组织，还涉及“准”公共部门即第三部门(ABC)。A.公益公司B.公共事业Ｃ.非政府公共机构4．人员招募与选录的评估重要涉及(AＣD）。Ａ.数量评估Ｃ.质量评估D.成本评估5.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。Ａ.战略性人力资源规划Ｂ．战术性人力资源规划６．外附激励方式涉及(ABCＤ）。A.赞许与奖赏B．竞赛C.考试Ｄ.评估职称7.作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供应状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约,涉及(ABＣD）。A.经济环境B．劳动力市场Ｃ.国家法律法规和政策环境D．区域环境8.制度合法性的内涵说到主线处就是（BＣ）。B.公平Ｃ.正义９.影响人力资源数量的因素有多种,其重要因素有（ABC)。A．人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率１1.市场经济条件下人力资源生态环境具有（AＢC)的特点。A.系统性和复杂性B．动态性和稳定性C．相关性和独立性D．竞争性和法制性12.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BＣD）的特性。Ａ．约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设，规范行政行为Ｃ.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合14.对公共部门监控对象进行监控的内容涉及(ABＣD）。A．对公职人员勤政的监控B.对公职人员守法的监控C．对公职人员执法的监控D.对公职人员廉政的监控15.工作评估的基本方法有（ABCD)。Ａ．排序法Ｂ．分类法C.因素比较法D.点数法二、判断题（共20道试题,共20分。)1．国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。B.对的２.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。B.对的３.社会性是人力资源最基本的属性。A．错误４.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前,大多数公共管理部门所采用的考评模式均属于判断型评估的类型。B.对的5．监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。A.错误6.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特性。Ｂ.对的7.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在196０年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲,因此,他也被后人誉为“人力资本之父”。B.对的8.调配功能是人力资源市场的基本功能。Ｂ.对的9.作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自２0世纪6０年代,但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。B.对的10.《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。A.错误1１.薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。B.对的１2．公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B.对的13.理性官僚制的弊端在行政组织比在公司组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用,这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的因素。B.对的14.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。B.对的1５.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种因素不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。B.对的１６．《公务员法》规定对公务员的考核内容涉及德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩,对公务员的绩效评估是考核工作的主体。A．错误17.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。A．错误18.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A.错误1９.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。B.对的20.对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。Ｂ.对的一、多项选择题（共１５道试题，共30分。）2.公共部门员工福利的内容可分为(ＡＢＣD)。A.福利补贴B.探亲与休假C.福利设施D．福利服务５.绩效考评的内容重要涉及(Ｃ)。Ａ.工作业绩考评B.工作行为考评C．工作能力考评D.工作态度考评6.对公共部门监控对象进行监控的内容涉及(ＡBD）。A．对公职人员勤政的监控B.对公职人员守法的监控Ｃ.对公职人员执法的监控D.对公职人员廉政的监控７.人力资本的性质重要体现在(B)。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性Ｃ．人力资本的可变性D.人力资本的功利性8．对于公务员的任职,必须同时具有（AC)这些前提条件。A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺D.有财政支持9.制度合法性的内涵说到主线处就是（ＡＣＤ)。Ａ．权威B.公平C.正义D.民主10．作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供应状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约,涉及(B）。A.经济环境B.劳动力市场C.国家法律法规和政策环境D.区域环境11.中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ACD)。Ａ.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟13．公共部门人才笔试具有（ACD)的特点。Ａ.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强１4.工作评估的基本方法有(CD)。A.排序法B．分类法C.因素比较法D.点数法二、判断题(共20道试题，共20分。）1.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发,得出结论：“人情者,有好恶，故赏罚可用”A.错误2．我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A.错误3．工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。B.对的4．一般来说,公共部门特别是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。A.错误5.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。B．对的６.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.错误７.理性官僚制的弊端在行政组织比在公司组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的因素。Ｂ.对的8．调配功能是人力资源市场的基本功能。B.对的９.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。B.对的１０．在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处在主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。A.错误1１.《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。A.错误12.薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。B．对的13．我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设立都带有“供应制”的色彩，社会属性体现较多,劳动属性和分派属性则体现较少。Ｂ.对的14．在我国，根据规定公共部门每人每年参与知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。A．错误1５.文献筐作业又称公文解决,它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法。B．对的16.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。Ａ.错误1７.我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。B.对的18.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B.对的１9．南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。Ａ.错误20.监控与约束不是功能不同,而是侧重点不同。A．错误一、多项选择题（共１5道试题，共30分。）1．公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC)。Ａ．物质生活环境的需求B.社会关系的需求C．发展的需求Ｄ．竞争的需求３．与工商界的绩效特性相比较，公共部门的绩效明显呈现出(ABC）的特性。A.公共部门绩效目的的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全Ｄ．公共部门绩效测量的困难性4．薪酬具有(ＡＣＤ）的基本功能。Ａ.补偿功能Ｂ.维持功能Ｃ．激励功能D.调节功能５.中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是(ABCD）。A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C．人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟6.人员招募与选录的评估重要涉及（ACＤ）。A.数量评估Ｂ.收益评估C.质量评估D.成本评估7.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以(ACＤ)为基础。A.市场机制B.竞争机制Ｃ.契约机制和D.保障机制８.对于公务员的任职，必须同时具有(ABC）这些前提条件。A.有编制Ｂ.有职数C.有相应的职位空缺D.有财政支持9.绩效考评的内容重要涉及（ＡBCD)。A．工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D．工作态度考评10.市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性Ｄ.竞争性和法制性12.公共部门人才笔试具有(ABCD）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控Ｄ.督导力强１3.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB)。A.战略性人力资源规划Ｂ.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划二、判断题(共２0道试题，共20分。）1．《公务员法》规定对公务员的考核内容涉及德、能、勤、绩四个方面,考核的重点是工作实绩,对公务员的绩效评估是考核工作的主体。A.错误2.理性官僚制的弊端在行政组织比在公司组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的因素。B.对的3．调配功能是人力资源市场的基本功能。Ｂ.对的４.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。A．错误5.根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。Ａ．错误6．南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。A.错误7．新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。B.对的8.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。Ｂ．对的9.作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。Ｂ.对的10.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特性。Ｂ.对的11.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。A.错误12.一般来说,公共部门特别是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。A.错误１3.对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。B.对的１４．我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种因素不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。B.对的15.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A.错误16.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B.对的17.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。B.对的1８.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前,大多数公共管理部门所采用的考评模式均属于判断型评估的类型。B.对的19.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者,有好恶,故赏罚可用”A.错误20.职位分析问卷（管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。Ｂ．对的一、多项选择题(共15道试题,共３0分。）2．人才测评的内容涉及（AＢＣ）。A．能力因素B.动力因素C．个人风格因素Ｄ.心理因素5．从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（AB)。A.战略性人力资源规划B．战术性人力资源规划C.指令性规划Ｄ．指导性规划6.市场经济条件下人力资源生态环境具有(AＢＣ)的特点。A.系统性和复杂性Ｂ．动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性７.公共部门人才笔试具有(ABCＤ）的特点。A．经济高效B．测评面宽C.误差易控Ｄ.督导力强８.公共部门员工福利的内容可分为(AＢCD)。A.福利补贴B．探亲与休假C.福利设施D.福利服务１0.根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,其最基本的组成部分是(AD）。A.智力Ｂ．技能C．知识Ｄ．体力1１.作为社会系统中的一个组成部分,公共部门中的公职人员的需求和供应状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，涉及（ＡBＣD）。A.经济环境B．劳动力市场Ｃ.国家法律法规和政策环境D.区域环境1４．制度合法性的内涵说到主线处就是(ＢＣ）。A.权威B．公平Ｃ．正义D.民主二、判断题(共20道试题，共20分。）1.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。Ｂ．对的２.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前,大多数公共管理部门所采用的考评模式均属于判断型评估的类型。Ｂ．对的3.调配功能是人力资源市场的基本功能。Ｂ．对的４．公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特性。B.对的5.理性官僚制的弊端在行政组织比在公司组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用,这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的因素。Ｂ.对的6．我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A.错误7．在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处在主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。Ａ.错误8.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设立都带有“供应制”的色彩,社会属性体现较多，劳动属性和分派属性则体现较少。B.对的9．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。Ｂ.对的10.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。B.对的１１．根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。Ａ．错误12.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。Ｂ.对的１3.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在１9６0年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。B.对的14．劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。B.对的1５.能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。Ｂ．对的16.文献筐作业又称公文解决,它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法。B.对的17.国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。Ｂ.对的18.《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A.错误19．品位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A.错误20．社会性是人力资源最基本的属性。A.错误一、多项选择题（共1５道试题,共30分。)2.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB）。Ａ.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划Ｃ.指令性规划D.指导性规划4．公共部门员工福利的内容可分为(ABCD)。A．福利补贴B．探亲与休假C．福利设施D.福利服务5.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(ＢＣD）的特性。A.约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设,规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强Ｄ.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合６.绩效考评的内容重要涉及(ABＣD)。A.工作业绩考评B.工作行为考评C．工作能力考评D.工作态度考评7.中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ABＣD)。A.人力资源生态环境的不平衡性Ｂ.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D．劳动力市场环境还不成熟9.人才测评的内容涉及(ABC)。A．能力因素B．动力因素C.个人风格因素Ｄ.心理因素1０.工作评估的基本方法有(AＢCＤ)。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法11.作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供应状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约,涉及（AＢＣＤ)。A.经济环境B.劳动力市场C.国家法律法规和政策环境D.区域环境二、判断题(共20道试题，共20分。)２.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。B.对的3．薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。B．对的4.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。A.错误5.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特性。Ｂ.对的6.文献筐作业又称公文解决,它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法。B.对的7.《公务员法》规定对公务员的考核内容涉及德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩,对公务员的绩效评估是考核工作的主体。Ａ.错误８．新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。B.对的9．国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。B.对的1０.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。Ｂ.对的11.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。B．对的12.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。B.对的13.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反映、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。Ｂ.对的14.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在１9６0年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此,他也被后人誉为“人力资本之父”。B.对的1５．我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种因素不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。B.对的16.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。A.错误1７．作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。B.对的18．《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。Ａ.错误１9.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处在主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。A.错误20．对于公共部门人才所要测评的要素来说,面试仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A.错误一、多项选择题(共15道试题，共30分。)2.人员招募与选录的评估重要涉及(ＡＣD）。A.数量评估B.收益评估C.质量评估Ｄ.成本评估5.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以(ACD）为基础。A.市场机制B．竞争机制Ｃ.契约机制和D.保障机制7.人力资本的性质重要体现在（ABCD）。Ａ.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性Ｃ.人力资本的可变性Ｄ.人力资本的功利性８.外附激励方式涉及（AＢCD）。Ａ.赞许与奖赏B．竞赛C.考试D.评估职称1０.工作评估的基本方法有(ＡBCD）。A.排序法B.分类法Ｃ．因素比较法D．点数法12．对于公务员的任职，必须同时具有（ＡBC）这些前提条件。Ａ.有编制B．有职数C.有相应的职位空缺D.有财政支持14.人才测评的内容涉及(AＢC)。A．能力因素Ｂ．动力因素C．个人风格因素D.心理因素１5．作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供应状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，涉及（ABCD)。A.经济环境B．劳动力市场C.国家法律法规和政策环境D．区域环境二、判断题(共20道试题，共2０分。)１．在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处在主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。Ａ.错误２．我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设立都带有“供应制”的色彩,社会属性体现较多，劳动属性和分派属性则体现较少。Ｂ.对的3．古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发,得出结论:“人情者，有好恶,故赏罚可用”A.错误４.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1９60年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此,他也被后人誉为“人力资本之父”。B．对的5.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。Ｂ.对的６．从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺少科学理论的支持，加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。B.对的7.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采用的考评模式均属于判断型评估的类型。B.对的8.监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。A.错误9.《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。A.错误10．《公务员法》规定对公务员的考核内容涉及德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩,对公务员的绩效评估是考核工作的主体。A.错误11．根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。A．错误12.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。A.错误13.作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自2０世纪60年代,但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。B.对的14.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反映、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。B.对的1５.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。Ａ．错误16.国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。B.对的１7.文献筐作业又称公文解决，它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试方法。B．对的18.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。B.对的1９．新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。B．对的２０．品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。Ａ.错误一、多项选择题(共15道试题,共30分。）1．中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是(ABCD)。A.人力资源生态环境的不平衡性Ｂ.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟2.影响人力资源数量的因素有多种，其重要因素有(ＡBC)。A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况Ｃ.劳动力的参与率