生态环保社团骨干培训心得体会

第27页共27页生态环保社团骨干培训心得体会生态环保社团骨干培训心得体会。我很荣幸的可以作为重庆代表团的一份子，参加了第七期全国青少年生态环保社团骨干培训班。这次培训让我更加深切的体会到了保护环境的重要性，同时在与其他高校社团的交流中，认识到我们环保社团如何才能更好的开展。在我们的科学技术不断进步的同时，在人类文明的进程不断开展的同时，我们所赖以生存的环境被污染这个严峻的事实已经真真切切地摆在我们的面前了，我们作为高校的环保社团，我们应该树立高度的环保意识，以身作那么，带动身边的人，积极的投身到环境保护的建立中去。在中华民族上下几千的历程中，我们的祖先们、____先烈们为我们今天的美妙生活奠定了重要的基石。而我们作为这伟大文明所传承的后人不仅要在先辈所留给我们的基业上有所开展，有所前进，走在世界的前列，我们更应该用自己的一腔热血守护好这份珍贵的遗产。在此次培训中，我南极臭氧层出现的空洞、北极的冰雪消融、无数因环境破坏而遭受噩运的动物们时时刻刻揪动着我的心弦。我在内心中不停的暗示自己，一定要以主人翁的态度保护好我们赖以生存的家园。让我们的人类的文明在这个蓝色的星球上永远的延续下去。中国科学院寒旱所研究员王新平博士说，环保社团在学校的影响力有多大？在社会中的影响又有多大？这句话让我考虑了很多，作为学校的环保社团，我们要将重点放在学校同学们环保意识的加强上，将环保的思想深化到每个同学的内心，表如今生活上的点点滴滴。将这次培训的精神传承发扬，带给我的母校，带给我的社团，带给我身边的每一个同学。让他们每个人心中都有一个对于将来环境危机的警钟并且时时警响。同时我们将加强社团自身的建立，提升负责人的领导才能和管理才能，明确细分各部门职能，力求最有效的工作效率。建立一套健全和完善的社团规章制度，形成一个有社团核心骨干和积极参与者组成的年级梯度，进步同学们的环保意识，保证社团传承问题的顺利进展。我作为重庆代表团的一份子。深化的领会了王博士的讲话精华。环境保护不仅仅是一个人的事情，也不是一群人的事情。而是需要我们全社会齐心协力团结一致拧成一股绳共同鼓励才能完成的。环境保护也不是一句话一个手势就可以进展的，而是需要我们以实际行动来立身躬行。决心为保护环境维护生态平衡奉献自己的绵薄之力。【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读生态环保社团骨干培训心得领会我很荣幸的可以或许作为重庆代表团的一份子，参加了第七期全国青少年生态环保社团骨干培训班。此次培训让我加倍深切的领会到了保护情况的重要性，同时在与其他高校社团的交换中，熟悉到我们环保社团假设何才能更好的成长。在我们的科学技巧赓续进步的同时，在仁攀类文明的过程赓续成长的同时，我们所赖以生计的情况被污染这个严格的事实已经真逼真切地摆在我们的面前了，我们作为高校的环保社团，我们应当建立高度的环保意识，以身作那么，带出发边的人，积极的投身到情况保护的扶植中去。在中华平易近族上下几千的过程中，我们的祖先们、概绫屈先烈们为我们今天的好梦生活奠定了重要的基石。而我们作为这宏大年夜文明所传承的后人不仅要在前辈所留给我们的基业上有所成长，有所进步，走活着界的前列，我们更应当用本身的一腔热血守护好这份名贵的遗产。在此次培训中，我南极臭氧层出现的空洞、北极的冰雪消融、无数因情况破坏而遭受噩运的动闻绫乔不时刻刻揪动着我的心弦。我在心坎一一向的暗示本身，必定要以主人翁的立场保护好我们赖以生计的家园。让我们的仁攀类的文明在这个蓝色的星球上永远的延续下去。中国科学院寒旱所研究察王新平博士说，环保社团在黉舍的影响力有多大年夜？在社会中的影响又有多大年夜？这句话让我思虑了很多，作为黉舍的环保社团，我们要将重点放在黉舍同窗们环保意识的加强上，将环保的思想深化到每个同窗的心坎，表示在生活上的点点滴滴。将此次培训的精力传承发扬，带给我的母校，带给我的社团，带给我身边的每一个同窗。让他们每小我心中都有一个对于将来情况危机的警钟并且不时警响。同时我们将加强社团自身的扶植，晋升负责人的引导才能和治理才能，明白细分各部分本能机能，力争最有效的工作效力。建立一套健全和完美的社团规章轨制，形成一个有社团核心骨干和积极介入者构成的年级梯度，进步同窗们的环保意识，包管社团传承问题的顺利进展。我作为重庆代表团的一份子。深化的领会了王博士的讲话精华。情况保护不仅仅是一小我的工作，也不是一群人的工作。而是需要我们全社会齐心合力联结一致拧成一股绳合营鼓励才能完成的。情况保护也不是一句话一个手势就可以进展的，而是需要我们以实际施动来立品躬行。决心为保护情况保护生态平衡供献本身的绵薄之力。社团骨干培训心得体会6月11日，一年一度的社团骨干培训班又如火如荼的展开了，这本是我们进步个人综合素质的平台，可本人因培训当日连番考试，略有遗憾的错过本次培训，但有幸的是，因本人作为留任理事，有幸在上一届的大学生骨干培训中有所收获，想来两次培训在宗旨和主要内容受骗大体一致，遂复制当时之心得，一那么回味，再那么觉新。一、作为学生干部所应该具有的素质通过学习老师的讲课内容和小组内成员的集体认真讨论和深化考虑，我明白了作为一名优秀的学生干部必须具有以下的素质：①坚不可摧的心理素质，能承受住别人所无法承受住的压力；②指点的才能潜质，要拥有智慧的目光，能看到一般人所看不到的，同时也要能判断大局，能无视一班人所看不到的；③高瞻远瞩的目光和开展观念；④懂得说话的根本艺术，注重与人沟通；⑤掌握演讲的一般技巧。学生干部要讲究领导艺术，尊重个人特长，发挥团队精神，调动鼓励别人的积极性，以求个人和集体的最大化地实现，永远不要把自己独立于大家之外，我们只是集体中的普通一员。对于学生干部应该具有"七个意识"，即学习意识、政治意识、道德意识、法制意识、民主意识、效劳意识、创新意识。学习是学生的第一要务，在学好第一课堂知识的同时，还要注重平时的学习。不断的积累知识，做好学生的工作，为同学们效劳，加强民主和效劳意识，谦虚的对待每一位同学，如实的反映同学们的要求，因为同学们的要求就是我们的要求，维护同学们的合法权益是我们的责任。学习工作要有激情、有耐心，有责任感。多和同学们交流，及时理解大家的想法和要求，因为我们的工作是代表同学们的利益的。对于同学们的意见和建议要擅长科学、正确的集中，学会引导，切不可做有损同学们利益的事情。另外作为学生干部不仅要学好自身的专业知识，还要多读书以拓宽知识面，进步科学人文素质和人文修养，才不会“有知识没文化，有学识没修养”。学习是学生的天职，学生会干部在工作之余仍不能放松学习，要合理配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面进步。同时作为学生干部应掌握适当的工作技巧：1、少说多做。这里指的少说，是指少说空话，多干实事。子曰：“慎于言而敏于行”即是此意。我们的干部要遵守这样的原那么，自己做不到的事不说，说了就一定做到；要求别人做到的，自己一定做到；不要求同学做的，自己首先不做。2、虚心向别人学习。“虚心使人进步，骄傲使人落后。”在实际工作中，我们的学生干部一定要学会谦虚慎重，虚心学习别人的长处，用别人的长处去比较自己的短处，就会发现自己身上存在很大差距，你就会下决心改正缺乏。3、在实际工作中的禁忌：①高压政策；②吹嘘做法；③被动应付；④清高态度；⑤专横态度；⑥好人思想作为学生干部首先要尽心尽力做好本职工作。一个班级、一个社团、一个系、甚至一个学院正常运行，都离不开学生干部的默默工作。我觉得学生干部做好自己的本职工作需要“三心”，即耐心、细心和责任心。最后，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人是这个时代年轻人需要抑制的障碍。在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在才能，更加高效的完成任务。二、欲乎行，先乎礼。去年团委莫书记的关于文明礼仪知识的讲座使我获益匪浅，让我至今记忆犹新。孩童时，便知道中国乃礼仪之邦，对礼仪最初的理解仅限于字面上的理解：礼者，礼貌也。仪，仪表仪容。从懂事起，我便一直很注重自己言行举止和外在形象，就是想要给人一种礼貌待人，有修养，有素质的个人形象。通过这次学习，我更加明晰地认识到自己以前在礼仪方面做的远远不够，才知道知道礼仪是一门专业的学问，而且并不理解系统的礼仪标准。通过莫书记的分析^p与诠释，我更加意识到随着社会的开展进步，文明程度的不断进步，以及与人交往的日益频繁，文明礼仪已成为现代社会中人们生活、商务等方面不可缺少的重要组成部分。一个人的举止、表情、谈吐、对人待物等方方面面，都能展示一个人的素质修养，一个单位的整体形象。因此，对于我们来说，尤其是作为团干的我们，在平时工作与生活中，更要着重注重四个方面进步：一是强化自律意识；二是端正思想态度；三是讲究学习方法，；四是注重学以致用，只有这样，我们才能更好的进步自身礼仪程度，提升自身道德修养。才能不愧于胸前的团徽。在这次文明礼仪学习后，我们恍然大悟，原来在平时的工作中我们有很多地方都做得不到位，从小小的问候到文明用语，似乎我们都有或多或少的忽略，这些常常为我们和别人带来许多负面影响。因此，我们学生干部在平时的工作和生活中应真正带头地做到“注重细节、追求完美”，力求做好每一件事。在每时每刻，每事每处，每个环节都应该讲礼仪、用礼仪，把所学礼仪用得恰到好处，我相信，假设我们每个人都能从我做起，从如今做起，树好自身形象，树好学生干部的形象，那么，我们的生活将更加丰富多彩，我们的社团将更加的魅力四射，我们的校园将更加温馨和谐。2023青少年生态环保社团培训班心得体会我很荣幸的可以作为重庆代表团的一份子，参加了第七期全国青少年生态环保社团骨干培训班。这次培训让我更加深切的体会到了保护环境的重要性，同时在与其他高校社团的交流中，认识到我们环保社团如何才能更好的开展。在我们的科学技术不断进步的同时，在人类文明的进程不断开展的同时，我们所赖以生存的环境被污染这个严峻的事实已经真真切切地摆在我们的面前了，我们作为高校的环保社团，我们应该树立高度的环保意识，以身作那么，带动身边的人，积极的投身到环境保护的建立中去。在中华民族上下几千的历程中，我们的祖先们、____先烈们为我们今天的美妙生活奠定了重要的基石。而我们作为这伟大文明所传承的后人不仅要在先辈所留给我们的基业上有所开展，有所前进，走在世界的前列，我们更应该用自己的一腔热血守护好这份珍贵的遗产。在此次培训中，我南极臭氧层出现的空洞、北极的冰雪消融、无数因环境破坏而遭受噩运的动物们时时刻刻揪动着我的心弦。我在内心中不停的暗示自己，一定要以主人翁的态度保护好我们赖以生存的家园。让我们的人类的文明在这个蓝色的星球上永远的延续下去。中国科学院寒旱所研究员王新平博士说，环保社团在学校的影响力有多大？在社会中的影响又有多大？这句话让我考虑了很多，作为学校的环保社团，我们要将重点放在学校同学们环保意识的加强上，将环保的思想深化到每个同学的内心，表如今生活上的点点滴滴。将这次培训的精神传承发扬，带给我的母校，带给我的社团，带给我身边的每一个同学。让他们每个人心中都有一个对于将来环境危机的警钟并且时时警响。同时我们将加强社团自身的建立，提升负责人的领导才能和管理才能，明确细分各部门职能，力求最有效的工作效率。建立一套健全和完善的社团规章制度，形成一个有社团核心骨干和积极参与者组成的年级梯度，进步同学们的环保意识，保证社团传承问题的顺利进展。我作为重庆代表团的一份子。深化的领会了王博士的讲话精华。环境保护不仅仅是一个人的事情，也不是一群人的事情。而是需要我们全社会齐心协力团结一致拧成一股绳共同鼓励才能完成的。环境保护也不是一句话一个手势就可以进展的，而是需要我们以实际行动来立身躬行。决心为保护环境维护生态平衡奉献自己的绵薄之力。骨干培训心得体会每一次经历，都是一种成长；每一回领悟，都扎根在心底永久难忘。短短两天的骨干培训，每天过着如高考冲刺般紧凑的生活，充实、值得是我对它最为简单的描绘。假设要问我有什么体会的话，请允许我用纪律、修养、集体，这简短的三组词六个字来作答复。感受纪律读了这么多年的书，活了二十余年之久，世面也算是见了不少了，但这一次，却算是我第一次实在在实地感受到纪律的真实存在。这次培训有着严格的要求，每位学员都要提早15分钟到场，并且每一场培训都有严格的考勤。从第一堂课开始，肖慧老师那些严厉的话语，对纪律的一再强调，犹如一条条钢铁不屈的戒律，划定了人人不可逾越的疆界，现场立即就到达了鸦雀无声的效果。纪律，就这样在培训正式开始之前，给了我最为深化的第一课。作为一名学生干部，假设不能严于律己，管好自己，又有什么资格去管理别人。认识修养“穷那么独善其身，达那么兼济天下”，这是李由学长分享的一句话，其中表达的便是一个人的道德修养和精神诉求。在这个物欲横流的当代社会，我们是不是也要随波逐流，竞逐利益而无所顾忌？或许我们可以从张庆学长讲述的____之旅中找到答案，____人对自然的尊重，因地制宜，不随意伤害一棵树，胡乱填没一片湖。我们说资本是利己的，没有利益绝对不干，然而资本制度下的____，让我们看到的是社会制度下的我们都不曾常有的利他行为。一个地铁站的站长是如此不嫌费事地急人所急，小车司机是如此友善地可以不取分文送人到站，在那里，我们看到的、体会到的是一种高度的文明。这就是一座城市的人文素养，尊重自然，善待别人，同时，这反响的也是这座城市中人的修养。作为一名承受高等教育的当代大学生，假设你不能改变这个世界，那么请尽量不要让这个世界改变你。明白集体还记得当初参加院学生会的面试，肖慧老师告诫我，不管你在哪里，请你记住你首先是管理学院的学生。这一次，我深化地感觉到自己的根在哪里，明白什么是集体。不管你获得了什么样的成就，除了自己的辛勤和付出，其中少不了你所在集体的支持和帮助。一个凡事只会单打独干，无法融入集体、没有人支持的人，是可悲的；而一个不懂得感恩回报，自以为自己成就了一切的人，是可怜的。文艺汇演，我们三组是一个集体，我们为我们的荣誉而战，谁都不想拖累集体，都想为集体奉献一份自己的力量，所以我们聚在一起，群策群力，让最完美的三组站立在舞台之上。作为社会关系总和的人，是离不开集体的，正如鱼儿离不开水，我们离不开管院一样。企业骨干培训心得体会最新企业骨干培训心得体会(1)首先，我得感谢20xx的公司领导给我这个时机参加企业管理骨干培训，在这里让我学到了很多的东西。下面节点给我脑海留下了深深的印记：针对我司的目前情况，很多管理者都是从基层员工中提拔起来的，当前来看还没有找到自己的定位，明确自己的角色。很多底层管理者针对详细工程的时候，确实是做到了领头羊的角色，但太深化了，而轻视了带着团队的重要性，造成了一个团队老大特别牛，而员工都是跟着老大打杂的。甚至在整个工程运行过程中，只有老大走在了正确的道路上，而员工都各种按照各自的方向前进着。因此，作为XXX公司的管理者，重要要重新审视自己的角色，找到自己的定位，重点培养好首先的员工解决问题的才能，然后好好把控好工程的方向，才能创造更大的加值。因为：你付出了24小时的工作，却浪费了员工n*24小时的时间;你安排好了员工的工作，只是浪费了你24小时的时间，却充分利用了(n-1)*24小时的时间。正如周老师所说，管理者的真正责任就是：培养一群解决问题的人，而不是自己去解决所有问题!再来说说团队，任何一个组织、学校还是公司，团队效应都是特别重要的。团队就是气氛，就好比大家都想去一个名牌学校上学，进一个大的企业一样。一个好的团队，好的气氛，可以给员工带来愉悦的心情，快乐的工作，甚至忘记是在这里来工作的，从而就更能让员工感觉到成就感，也就更能发挥出。正如前面周老师所讲良好的组织气氛，员工可发挥80%~90%的才能。但详细到我司来说，如何才能发挥出团队协作的才能，而不是底层管理者全力解决问题呢?这里再次引用周老师提的两点：作为管理者，而且要想长期往管理方面开展，一定要深化认识到没有完美的个人，只有完美的团队，你再优秀不会有一个组织优秀!最后，针对公司和我自身的情况做一个总结。公司目前来说，是方案赶不上变化，花大批量的时间去方案，还不如看好了就干!就像枣子所说的：作自己认为正确的决定，是推动事情向前进的唯一方法。我之前就是太注重细节，注重方案了，害怕变化，而导致过于纠结，无法落实方案等，这让我与公司环境有点格格不入。认识到这点，我如释重负，与其在岔路口犹豫不决，久久不能迈出第一步，还不如确定一个方向，马上行动。擅长考虑与总结，是摩羯座的优点，但事情都未开始就在大力考虑与总结，就是一大缺点了，等到别人跑出去都看不到背影再懊悔就来不及了。因此，我需要将我考虑与总结的优点放在事后，事前抓住主线，抓住重点，以中心为导向，以实干为根底，务实不务虚，并在事情完成之后，仔细考虑总结，形成知识结晶，这才是于公于私正确的道路。最新企业骨干培训心得体会(2)20xx年根据公司的培训方案通知，紧紧围绕提升员工凝聚力，强化员工责任心，培养激发员工专心专注工作态度之主题，以打造三支人才队伍建立为目的开展了一系列的培训活动，截止20xx年11月5日，先后组织举办了17次培训活动，参加受训员工共计____人，详细有以下的培训内容：1、传帮带、师带徒培训从20xx年开始，针对检修岗位和一些技能岗位新工多的特点，我们和公司团委结合开展了传帮带、结对子活动。20xx年我们在前两年开展这些活动的根底上，又扩大了该项活动的范围和深度。三月到五月我们对各车间的钳工、电工、焊工进展了理论和实际技能操作考核，通过最后考核结果，我们发现，施行该活动不仅使新员工很快的掌握了岗位所需的知识和技能，而且通过这种一对一的培训形式，参与培训的青工根本可以到达独立顶岗、独立进展理论操作、独立处理简单故障的才能。在进展的这行培训活动中，结对师徒都可以按照传帮带协议要求，严格履行师徒教学协议，文明施教，不仅做到了教学相长，还重新树立了良好的工作作风和职业道德。可以看出，传帮带结对子活动是一种传统的、有效的培训形式。这种培训方式不仅是最有效、最直接、最详细的人才成长途径，而且通过这种培训形式，一方面使重要技术岗位上的老师傅能将自己所拥有的知识和经历很好的传承下来，另一方面又能促进青年职工的快速成长，同时既能增强产品部员工之间的凝聚力，又能壮大的专业技术人员队伍;从培训方面来看，这种培训形式不但节约培训本钱，还能有力的促进管理方面的创新，最为可贵的是这种形式的培训，可以防止一般培训带来的工学矛盾。我们对在师带头活动中成绩优异的师傅和学员分别进展了不同程度的表彰和奖励，进而使这项活动更加深化、持久的开展下去。2、走出去、学习同行先进操作技能培训学习先进企业的管理形式，学习借鉴同行业的先进操作方法，是公司走出去培训学习的最主要目的。为了配合新建车间消费的需要，深化理解国内同行业消费情况，20xx年5月车间主任带着相关人员对国内三家同行企业进展了考察学习。回来后写出了详细的考察报告，同时提出了具有一定意义的建议和需要借鉴的地方，为下一步完善新建公司消费流程过程打下了根底。3、叉车工操作技能培训为了适应产品部新的车间消费线对叉车操作工的需要，我们先后从各车间抽调了10名运转岗位人员，进展转岗培训，从3月份到五月份在将近三个月的时间里，由公司叉车班的高级技工对这十名转岗员工手把手的进展了叉车车辆根本构造、叉车根本操作与技能、叉车故障排除、叉车平安驾驶、叉车维修保养等五个方面的专门培训，培训过程中不仅对这些人进展了理论考试，而且又进展了更为严格的操作技能考试，如叉车启动前的平安检查、叉车根本操作标准与要领、绕8、货物堆码、装卸车标准操作、车辆收车程序等，经过这些严格的培训和操作技能考核，绝大部分叉车操作工都获得了不错的成绩，为此公司对这次培训考试中获得前三名的员工进展了表彰奖励。从而更加有力的促进大家学技术的积极性。4、新员工根本知识与技能培训7月份，有30名复员退伍军人被分到了公司，针对这些参军营里来的人，如何尽快让他们适应企业这个大环境，尽快投入到消费岗位，如何对这些人进展上岗前的培训，都是我们HR部门需要全面考虑的问题。我们从企业开展概况、产品部组织构架、部门与分厂职能、劳动管理制度、员工行为标准、职业道德、法律法规、现场平安管理、现场6S管理、产品介绍、消费工艺与设备概况等十一个方面为这30名新员工进展了为其一周的培训学习，授课老师积极备课，新工个人听讲认真。培训完毕后，从这几名新员工填写的培训调查问卷来看，大家对这种培训方式、培训内容安排都很赞成;从培训考试成绩来看，30名新员工最低分数都在80分以上。可以说这种培训方式和培训内容不仅让新员工全面理解了企业开展史，而且也为他们实现参军营向企业转换搭建了一条快速的通道。5、举办第五届班组长综合知识与技能提升培训20xx年7月17日到18日，公司举办了为其两天的班组长及消费骨干的全脱产培训学习。这也是公司自成立以来，举办的第五届班组长培训，本次班组长培训，其最大的特色就是完全摒弃了很多企业的常规做法，即从培训机构请一些班组长培训方面的老师或者所谓的专家进展授课的形式。这次进展的班组长培训完全由公司的副科级以上人员担任培训师，包括公司的五位高管，以及公司平安环保部、质量监视部、消费技术部、党群工作部、财务部、人力资部等六个部门的部长，这些由公司内部选拔的培训师，以他们在公司的工作经历与所掌握的理论知识与技能，结合企业开展的实际现状，利用典型案例，深化浅出，将班组长角色认知、现场管理、工作改善、团队建立四个方面的培训内容融会贯穿与整个培训课件中，同时在培训中穿插互动、案例分析^p等形式。这十一位公司的中高层管理人员，从班组长角色认知、现场质量管控、消费流程再造与工作技术创新、现场工作指导、班组一日管理和班组现场设备管理、如何管理好班组成员与如何处理好上下级关系、班组建立与团队管理、现场标准化与消费过程控制、员工之间的沟通、协调与员工鼓励、现场平安管理与事故处理以及6S标准化建立、班组物料管理和本钱控制等十一个方面的内容，进展了理论与理论相结合的讲解，使班组长和消费骨干员工在学知识的同时，也进步了处理班组问题的才能。这次培训对象，重点以班组长与岗位消费骨干为主，突出现代班组管理知识与技能。并将班组长管理中出现的一些典型案例、问题，与本单位的实际现象联络起来进展讲解，因此不但参加培训的学员感到亲切，而且每一名担任培训的老师也能和学员做到有效地沟通、以及互动。这种培训形式不但大大节省了培训本钱，更能解决班组出现的一系列实实在在的问题，进而使培训效果比那种从外面请来的培训机构老师要好很多，从大家反响的信息可以得知培训获得了比料想还要好的结果。这种培训形式和方式也为企业如何开展其他方面的培训开拓了一条新的思路，值得借鉴。最新企业骨干培训心得体会(3)培养多能员工也是培养一线骨干的重要途径。一岗多能是应对员工流动的重要条件，还能进步组织的应变才能，是企业稳定开展的根底。1、多能工培养的必要性:1)满足短期需要：关键岗位出现缺员(员工意外缺勤、辞职、工作调整)时，有多人后备，就能应对自如，不会影响正常的班组消费。2)储藏技能人才：有方案地培养多能工后备队伍，是企业开展的前提，企业开展需要大量的一线技能骨干。3)培养后备干部：多能工是做班组长的必备素质，大量培养多能工，从中发现好苗子，引导他们往管理方向努力，逐步建立一支班组长后备队伍。掌握多种技能才能从事多种岗位，今后才能走上管理岗位，是员工个人职业开展的需要。2、多能工培养的方式:多能工主要是通过通过岗位培训来让老员工承受掌握新的技能，其方法与新员工岗位培训类似。1)技能或岗位选择：所有的岗位都必须有两人以上能独立操作，所有的技能都必须有多人完全掌握，重点要加强重点岗位、关键技能的多能工培养。一般员工要掌握两种根本技能，骨干员工要掌握三种以上的技能。2)人员的选择：一般多能工优先选择工作态度好、原有技能稳定、工作质量高的，重要岗位、关键技能要选择文化根底好、领悟才能高、忠诚度高的员工。3)培养方式：岗位轮换、方案性上岗培训辅以脱岗培训。方案性上岗培训也叫非全职岗位培训，一般采用一周两天、为期两个月，选择优秀员工和有相应技能的员工，有方案地间歇性上岗承受培训的形式，适用于现有骨干的多技能培训。脱岗培训方式本钱高，是指只有在非常必要的时候才将骨干员工安排到企业培训中心或外派到外部培训机构承受培训。多能工的培养要认真对待，要擅长利用传、帮、带、师徒捆-绑考核、技能比赛等活动，与人员后备管理、员工技能管理交融在一起进展，像培训新员工一样培养多能工。最新企业骨干培训心得体会(4)20xx年x月11日至x月15日，在公司的精心组织下，我经历了人生中的第一次拓展培训以及为期四天的封闭式专业骨干课程培训。正是这一次的拓展及，使我受益匪浅，终生难忘。第一天的拓展训练，让我体会最深的有以下几点：团队需要核心和灵魂。几个集体工程假设没有人指挥，没有谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里如何完成任务，在训练中，我们面对最后一个工程是在规定时间内，团队里七十多个人个人，要翻越4.2米高的毕业墙。一个人的力量是无论怎样也翻不过去，我们互相帮助，最后在8分多钟内成功将其翻越(比我们设定的目的值15分钟，提早6分多钟完成任务)，团结就是力量，众力断金。一盘散沙的团队，将会一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。在团队中既要发挥自己的长处与智慧，同时也要懂得服从与付出，假设团队中每个人都去做领导管理者，那么还会有执行与服从者吗?目的已经确定，就需要一些人充当管理者，只需要一种声音在团对中，制订出可行的方法，从而实现目的。互相信任是团队建立的基石，分开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，在信任背摔工程中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，需要很大的勇气与信任，而事实证明，只要我们信任我们的团队，朝向我们的目的努力迈进，我们就一定能获得成功，战胜自己。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要互相配合和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。孤岛求生给了我们很大的启发，在工作中，我们面对各种问题与事情时，假设能及时沟通，减少隔膜，减少矛盾，多些理解，多些支持，成功将会一蹴而就。小组组建时，我们就设定了小组的组长、秘书、桔祥物、队旗、队歌、口号等，落实分工确立了明确的职责，大家各司其职，在做集体拓展工程时，每个人开始都能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同事的才智发挥，也造成了场面的混乱。这点也让我们深化的感受到在详细工作中，我们明确分工、落实责任的重要性。知识和技能只是有形的，意志和精神那么是无形。拓展训练更多的是对人心理的挑战而不是体能的挑战，它让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越。在训练中我们营造了团队气氛，培养了团队意识，同时挑战了自己。这次拓展训练让我时刻提醒自己，时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!在工作中，要把拓展训练中的经历运用到实际工作中去，用激情和意志重新面对每一天的工作。为期四天的封闭式培训，让我在思想上有了更深化的认识，坚决了完成好每一项工作的决心和信心。四天的培训，收获了讲师的专业知识，参与了伙伴们的探究，感觉自己所获颇丰。《压力及情绪管理》《喜悦人生》让我们明白如何与压力进展战争，如何正确的认识和面对压力，怎样找寻真我，对我而言，自信、静心和冥想是给我最大的启发，结合自己日常的工作，静心是确保工作全面明晰的基石，只有闹中取静，忙而不慌中才能确保工作有条不紊的