人力资源-2习题讲义练习rlzy

一、单项选1、处于职业发展维持阶段的，在组织中的主要是（）2、（）于职业生涯通道中的（）。4、的职业类型理论认为，（）的特点是和人相处，喜欢教导、帮助或训练别5、培训与开发体系中最难实现的一个环节是（） ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润7、工作行为评估的重点是（）B、评估受训人员对培训与开发的感受和看法8、培训与开发结束时的评估内容不包括（）。9、评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）B10、在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（）B11、在六种职业类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的类型是（）。12、为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（）B、不一定非得得到组织的支持C、要充分考虑员工的差D、职业生涯管理活动要与组织的人力、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹二、多项选1、组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是（）B、的喜好E2、培训与开发结果评估中的硬指标包括（）E、顾3、组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括（）E、满足员工次的需4、一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（）A、成立潜能E5、个人层次的职业生涯管理方法包括（）6、培训与开发部门的职能包括（）A、企业年度的培训与开发计B7、关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）A、它产生于职业生涯中期阶段，以习得的工作经验为基8、的职业类型有（）E答案部一、单项选【正确答案】【答案解析】本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。参见P137【答疑编 【正确答案】【答案解析】本题考查反应评估。参见P132【答疑编 【正确答案】【答案解析】本题考查组织内的职业生涯通道。参见P135【答疑编 【正确答案】【答案解析】本题考查的职业类型理论。参见P137表格【答疑编 【正确答案】【答案解析】效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。参见P132【答疑编 【正确答案】【答案解析】只有B－S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润。参见P130【答疑编 【正确答案】A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。参见P132。【答疑编 【正确答案】【答案解析】选项D属于培训与开发后的回任工作评估的内容。参见P133【答疑编 【正确答案】D。参见【答疑编 【正确答案】。【答疑编 【正确答案】【答案解析】喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的类型是常规型。参见P137表10-1。【答疑编 【正确答案】【答案解析】为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织的支持。参见P136【答疑编 二、多项选【正确答案】【答案解析】本题考查培训与开发的组织体系设立时要考虑的因素。参见P131【答疑编 【正确答案】【答案解析】本题考查结果评估中的硬指标。参见P132【答疑编 【正确答案】【答案解析】本题考查职业生涯的目的。参见P135【答疑编 【正确答案】【答案解析】本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。参见P136【答疑编 【正确答案】【答案解析】本题考查个人层次的职业生涯管理方法。参见P135、136【答疑编 【正确答案】训与开发计划，而不是“”。参见P131。【答疑编 【正确答案】据各种测试提前进行预