生产人员安全生产持证上岗制度宣贯

生产人员安全生产持证上岗制度宣贯2014年11月20日目录1234总则3培训、考试、发证流程4课件开发各组织层级应根据上述四类人员的工作性质、工作岗位的不

同，开发出培训课件，课件应尽量做到有针对性、内容丰富

、图文并茂、简洁易懂；各组织层级对上述四类人员可根据需要分别再次归类，按细

分类别开发培训课件；各组织层级依据考试课件，组织编写考试试卷并给出参考答案。培训、考试、发证流程5课件开发应遵循以下几个主要原则：生产一线人员（不含同性质岗位工作累计超过10年的员工）以培训安全规章制度、安全操作规程为主；同性质岗位工作累计超过10年的员工以培训安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程为主；安全专业人员以培训安全法律法规、安全领导力、安全准则、安全规章制度、行为为主；执总、生产副总以培训安全领导力、安全准则、安全规章制

度为主；培训、考试、发证流程6培训与考试：各组织层级有计划性的开展持证上岗的培训与考试工作；考试完成后，依据试卷参考答案对参考者进行评分，评分过

程必须严格遵守试卷评分规则。培训、考试、发证流程7成绩公示：由总部、事业部组织的考试，其结果在公司网站上进行公示；由工厂组织的考试，其结果在工厂内部进行公示。培训、考试、发证流程8备案：各组织层级必须建立清单，清单内容应包括姓名、职务/岗位

、分数，并将清单上报给职业健康与安全管理部备案；清单必须能真实的反应出所有应该参加考试的人员名单以及他的考试分数（分数栏可能出现：未参加培训、未参加考试、0分、60分等四种类型）；不能存在任何伪造考试成绩的情况发生，一经发现将按照本

文相关规则处罚。培训、考试、发证流程9发证：职业健康与安全管理部整理各组织层级上报的考试清单，逐

一审核考试分数的真实性；对于通过考试的员工，应发放上岗证“见附件：生产人员安

全生产上岗证（模板）”。考试规则及违规处理10考试规则：所有考试均以“60分”为合格分数线，取得上岗证才能准许

上岗；对于60分以下未取得上岗证的员工，各组织层级应重新对其进行培训和考试，如果连续两次考试均不合格，必须对其调离原岗位，到新岗位上岗前，应进行新岗位的培训和考试；在重新培训、换岗培训期间，该员工只拿当地基本生活费；考试采取闭卷形式，必须由参考者独立完成。考试规则及违规处理11安全违规处理：员工在取得上岗证后，第一次出现违规现象，应按有关规定对其进行处罚并收回上岗证；然后对该员工进行重新培训和考试，重新培训期间按第九条第三款执行；员工取得上岗证后，第二次出现违规，应对其调离原岗位，

到新岗位上岗前，应进行新岗位的培训和考试，新岗位培训

期间按第九条第三款执行；员工取得上岗证后，第三次出现违规，直接对其除名。考试规则及违规处理12纪律违规处理：员工在考试期间出现以下情况，将对当事人和安全环保部长/经理进行处罚:考场弄虚作假：员工找人代考，或者在考试期间向旁人询问，带纸条抄袭等作弊行为；安全环保部长/经理给没有参加考试的人员强行记录成绩；组织层级弄虚作假：对于考试不合格的人员，上报成绩时，

给予其合格；违规上岗：员工未参加培训和考试就上岗。考试规则及违规处理13纪律违规处理：以上情况一经发现，经查证属实后，处罚如下：对当事人处罚：取消上岗证，由组织层级安排重新培训考试，

考试期间发放当地基本生活费，一次性处罚300元；对安全环保部长/经理：根据性质严重程度，影响程度，给予

警告及以上处分，并按有关规定给予经济处罚。附则14发证单位：上岗证由总裁办公室职业健康与安全管理部统一发放。附则15上岗证有效期：上岗证有效期为3年，如果员工取得上岗证后出