正规劳动合同文本修改版

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确两方劳动权益和义务的协议,成立劳动关系应该订立劳动合同，那么签校正规劳动合同需要注意什么呢?以下是整理的正规劳动合同，欢迎参照阅读。正规劳动合同范文一甲方(用人单位):单位性质：地点：法定代表人：拜托代理人：乙方(劳动者)：性别：出生年代：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现地址及邮政编码：依据国家有关法律、法例和省、市推行劳动合同制的规定，甲乙两方在自发、磋商一致的基础上签署本合同，共同仔细执行。一、劳动合同限期本合同为有固按限期劳动合同，合同限期为年，从年代日起至年代日止。此中试用期为3个月，自年代日起至年代日止。二、工作内容甲方依据本单位工作需要，安排乙方的工作任务。乙方赞同按甲方工作需要，在设计、销售岗位工作并执行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方一定严格执行国家有关规定，为乙方供给必需的工作条件和劳动保护设备，并按国家规定配给乙方必需的劳动防备用品。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方推行每天不超出8小时，每周不超出60小时标准工时制度的单位，甲方因工作需要，能够适合延伸工作时间，每周歇息一日。3、合同时期，甲方应按国家和单位的规定发给乙方薪资、奖金及国家规定的其余福利待遇，甲方不得克扣或许无故拖欠乙方的薪资，乙方在法定工作时间供给正常劳动的，甲方支付乙方的薪资酬劳不得低于当地最低薪资标准。甲方推行月薪资制，支付薪资的时间为：每个月的十五日。五、社会保险和福利待遇甲方依据国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险花费，并负责办理有关手续。乙方依据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险花费，并由甲方代为缴纳。六、职业培训1、甲方应成立职业培训制度，依据本单位实质，有计划地对乙方进行职业培训。2、乙方应踊跃参加职业培训，恪守国家有关法律法例和甲方依法拟订的规章制度，准时达成工作任务，提升职业技术，恪守安全操作规程和职业道德。七、劳动合同的停止、续订、更改和排除1、劳动合同期满或甲乙两方商定的劳动合同停止条件出现时，劳动合同即行停止。如两方赞同续订，应提早30天便利续订手续。逾期未办理而两方仍保持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应实时办理续订劳动合同或停止劳动合同手续。2、甲乙两方经磋商赞同能够更改劳动合同的有关内容，但不得伤害国家、集体和别人利益。3、乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：①在试用期内被证明不切合录取条件的;②严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度的;③严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;④被依法追查刑事责任的。4、乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同，但应提早30日通知乙方:①在试用时期被证明不切合录取条件的;②不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不可以胜任工作的;③严重违犯甲方的规章制度的;④同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的。5、乙方有以下状况之一的，甲方不得排除劳动合同：①女员工在孕期、产期、哺乳期内的;②法律、行政法例规定的其余情况。6、乙方排除劳动合同，应该提早30日通知甲方。7、有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除劳动合同：①规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的;②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工人身安全和健康的;③甲方以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;④甲方不可以依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供给劳动条件的;8、在以下状况下，乙方未经甲方赞同，不得与甲方排除劳动合同：有甲方出自脱产培训一个月以上;乙方没有达到两方商定的服务限期的;(如乙方提出排除劳动合同，应退还甲方培训费)八、甲、乙两方排除和停止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未执行应尽义务而致使政府和甲方规定的手续没法如期办理，应由乙方完整负责。九、违约责任1、甲乙两方任何方违犯本合同约准时，都应该担当相应的违约责任，另一方能够向违约方要求支付违约金。当乙方半路自动离岗不干，薪资余额所有扣除(不论是工作几个月)。2甲乙两方任何一方违犯本合同给对方造成伤害的，应依据结果和责任，按有关规定向对方支付补偿金。十、本合同若有未尽事宜，或条款与法律、法例、政策有反抗的，按国家现行有关规定执行。十一、本劳动合同涂改或未经合法受权代签无效。甲方(公章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：鉴证机关(公章)：拜托代理人(签章)：鉴证工作人员：签署时间：年代日鉴证时间：年代日正规劳动合同范文二签署劳动合同时为了保护交易更为公正的进行，不论是哪一方利益损失，只需签了合同，就都有法可循，有法可依，进而使交易更为顺利而且完满化。编号：_________________甲方(单位)名称：_________________所有制性质：_______________________地点：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性别：_____________________________年纪：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍贯：_________省________________市现地址：_________________________属于：______(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：___________________务工允许证号码：___________________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门赞同，劳务市场介绍，赞同招用乙方为暂时工，依占有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经两方磋商赞同自发订立本合同，并共同恪守以下条款：一、合同限期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行停止。如甲方需要持续留用，经乙方同意，两方能够续订合同，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，担当_________暂时生产(工作)任务。乙方若赞同，须遵从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要更改乙方的岗位和任务，需经乙方赞同。如乙方不一样意，可提出离职，两方办理排除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间：甲方推行每周_________日，每天_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每天加班不超出_________小时，每个月加班不超出_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙两方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实质状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙两方磋商定为为每天_____________元，每个月_________元。加班薪资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，按期发给。实行计件薪资制的，月薪资按计件单价结算。详细方法在本合同两方商定栏中约订。从事晚班的，应发给夜餐费_________元。(三)在合同时期，如发生歇工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的暂时工，推行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人同样。缴纳养老保险费，每个月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方一致支付，后在其当月薪资中扣除。乙方如切合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，归并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人同样，因工负伤医疗终结，由劳动判定委员会确定其伤残程度。完整丧失劳动能力的，与合同制工人同样对待，部分丧失劳动能力的，公司应该安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。(三)乙方生病或非因工负伤，医疗期最长不超出_________个月。医疗期内待遇应该与合同制工人同样对待，伤病假时期，由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被排除劳动合同的，由公司发给一次性医疗补贴费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补贴费_________元，一次性发给奉养直系家属救援费_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，从头签署合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀胎、临盆、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，高出规定日期的，经赞同按事假办理。(五)依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需拥有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(六)合同