如何做好新形势下的职工思想教育工作

如何做好新形势下的职工思想教育工作主讲人：马永国欣赏歌曲：祖海《为了谁》思考四个问题：我是谁？我做什么？我怎样做？我做的如何？三个选择题1、你主持（或你部门）经常性的会议主题是什么？（工作方向）

A安排生产任务B工资奖金分配

C传达上级精神D交流与总结2、你是否经常对下属发脾气？（工作方式）

A经常发B偶尔发C不发3、是否经常有下属找你谈心交流？（工作成效）

A经常有B偶尔有C没有内容提要职工思想教育工作使企业插上腾飞的翅膀职工思想教育是管理者的重要工作和主要工作职工思想教育工作面临的新挑战和新课题做好新形势下职工思想教育工作的思考和对策解决问题认识问题行动问题一、职工思想教育使企业插上

腾飞的翅膀1、经济效益是企业的生命线，是企业一切活动的出发点和归宿点。

“一手硬，一手软”的问题“说时重要，做时次要，忙时不要”影响企业发展的因素：外部环境内部管理（软、硬件）一、职工思想教育使企业插上

腾飞的翅膀2、企业生产经营的三要素人物组织形态获得诺贝尔经济学奖的人数统计国家人数

国家人数美国53.5人荷兰1人英国6人澳大利亚1人挪威3人加拿大1人俄罗斯2人印度1人瑞典2人赛浦路新1人法国1人以色列0.5人德国1人意大利1人一、职工思想教育使企业插上

腾飞的翅膀3、人是企业三要素中最具活力，最重要的因素社会属性智力自然属性体力“土地是财富之母，劳动是财富之父”人劳动者一、职工思想教育使企业插上

腾飞的翅膀4、职工思想工作是一切工作的先导和保障

职工思想教育工作既是锦上添花，更是雪中送炭。思想教育工作为天下第一难毛泽东：政治工作是一切工作的生命线。邓小平：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。习近平：群众路线是党的生命线。古田会议党的七大会议党的七届二中全会职工思想教育工作的重要性（1）形成共同的价值观，打造一支人际和谐的团队

彼得斯：“我们奉劝企业管理者们的一条忠告的话，先确定你们的价值体系吧”松下精神：工业报国、光明正大、团结一致、奋发向上、适应形势、感恩报德职工思想教育工作的重要性（2）增强归属感，形成一支具有战斗力的团队

小故事：新郎、新娘结婚入洞房，上床前，有好多老鼠爬进了米缸。新娘指着米缸对新郎说：“有老鼠偷吃你家的米”。新郎由于心思不在米缸上，没有捉老鼠。第二天早上起床，看到被糟蹋的米缸，新娘心疼地拿起鞋子砸向老鼠，边砸边说：“让你偷吃我家的米！”职工思想教育工作的重要性（3）激发创造力，建设一支具有创新性的团队。（4）注入动力后劲，形成一支可持续发展的团队。二、职工思想教育是管理者的重要工作和主要工作1、找准自己的位置

《易经》“三才说”：天——高层管理者地——中层管理者人——基层管理者二、职工思想教育是管理者的重要工作和主要工作2、认清自己的职责

中层管理者的三大工作职责：思想教育行政管理安全生产一肩三责中层管理者应具备的能力（1）指挥能力——让你的棋子都活起来（2）执行能力——贯彻上级精神（3）规划能力——井然有序，防杂乱无章（4）聚合能力——把员工拧成一股绳（5）创新能力——不跟别人后面跑（6）强效能力——根治工作“疲软”现象（7）激励能力——让员工发挥潜能（8）调控能力——刚柔结合，文武之道（9）识人能力——善于做伯乐中层管理者应具备的能力（10）用人能力——让员工人尽其才，发光发热（11）应变能力——把握机会（12）沟通能力——放下架子，与员工握手交心（13）协调能力——平衡各种关系（14）抗压能力——良好心理素质（15）合作能力——有效利用资源（16）竞争能力——进取意识和事业心（17）谈判能力——思维与口才（18）博弈能力——利益调整与分配二、职工思想教育是管理者的重要工作和主要工作3、完成自己的任务

以思想教育为统领

防止“一手硬，一手软”现象三、职工思想教育工作面临的新挑战和新课题1、职工思想教育工作的特点职工思想教育的规律性（“四个引领”、“一个作用”）职工思想教育的时效性和针对性职工思想教育工作的艺术性三、职工思想教育工作面临的新挑战和新课题2、职工思想教育工作的新挑战新飞电器工人罢工事件：职工思想教育工作的新挑战（1）思想和价值观的多元化

公民基本道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

郭明义事迹

郭美美事件法轮功自焚事件，生命不能承受之痛职工思想教育工作的新挑战（2）社会生活方式的多元化

“有人任性、有人装萌、有人坑爹、有人发疯”职工思想教育工作的新挑战（3）利益主体和分配方式的多元化

基尼系数基尼系数国际上通用的衡量一个国家收入差距的标准，基尼系数介于0至1之间，系数越大意味社会分配差距越大，国际公认0，5是一个比较高的数字，世界上只有百分之十的国家超过0,5标准，我国2014年达0,469，反映出我国收入差距在加大。

2014年部分行业年收入对比（总部新入职员工）国家电网、石油行业20万通讯行业15-20万金融、保险、证券10-15万导致收入差距拉大，使不同群体产生不满情绪。

职工思想教育工作的新挑战（4）社会、工作、家庭压力的多元化：华为员工和富士康员工自杀事件（案例）关注员工心理健康关注员工心理健康三、职工思想教育工作面临的新挑战和新课题3、职工思想教育工作的新课题如何坚持主流价值观的问题如何处理好集体利益与个人利益的关系问题如何做好形势政策教育，构建和谐社会的问题如何做好疏导和减压以及化解矛盾的问题四、新形势下做好职工思想教育工作的思考和对策1、“三带”带着思想去工作带着感情去工作带着方法去工作四、新形势下做好职工思想教育工作的思考和对策2、把握好12字诀思、责、理、导、情、度、能、勤、诚、帮、巧、行思充分认识职工思想教育工作的重要性、长期性、艰巨性和复杂性。职工思想教育工作不是贴金纸、遮羞布、挡箭牌职工思想教育工作是发动机、方向盘、加油站，是安全阀、过滤器、安检机，是防疫站灭火器。职工思想教育工作不能“说时重要、做时次要、忙时不要”职工思想教育工作不能一蹴而就，是常态化，永远在路上责以高度的责任心，追求效果的最大化用心做事，追求卓越不走过场，讲究实效没有最好，只有更好理坚持主旋律，传播正能量（1）坚持理论教育的方法（2）坚持正面引导的方法（3）舆论扬抑的方法导做好形势政策教育，引导员工向“前”看（1）正视现实，不要回避（2）扬长避短，趋利避害（3）稳定人心，重拾信心情以人为本，增强凝聚力比尔·盖茨：“我给员工最大的福利就是信任和支持。”（1）让员工有归属感（2）让员工有主人感（3）让员工有成就感（4）让员工有荣誉感度宽严相济，张弛结合（1）压力与动力并存（2）压力转化为动力能善于发现和及时化解各种矛盾（1）要有洞察力、判断力（2）协调好利益关系（3）建立有效的沟通渠道和解决机制（4）建立友善，良好的人际关系勤春风化雨，润物无声暴风骤雨是久旱甘霖，和风细雨致入脑入心临事抱佛脚解燃眉之急，平时勤耕耘建和谐家园诚放下身段，做职工的朋友和贴心人要有责任感要有人情味要有人格魅力帮关心职工利益，解决实际困难体察疾苦，关心生活做好送温暖活动巧关注重点人，解决重点事重