2023年结构化面试决胜面试的五大因素

结构化面试决胜面试的五大因素来源:考试大2０２3／9/２8【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:ＴT1、充足自信即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你,认可你的长处,但是不一定录取你。而你的目的不是要做到这些，而是要被录取。一般地,作为考官,预先制订好了一套抱负人选的条件，然后再逐个检查应试者,看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。2、展现真诚即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意,或者对这份工作,或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意,不诚实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较具体的了解，如单位的基本状况，工作的性质,管理制度，领导职工关系,你与该单位的协调限度,你的爱好专业所长等,已有了一定的了解,可以真切地表白假如没有特殊的变化,面试者总是乐意,并且想获得这份工作,即真心实意有这份诚心。事实上，最关键的是要让考官知道你的真心实意,并且相信你的诚意，让他认为他假如选你做了这份工作,你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉,导致一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎,粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度,对事业毫不认真，或者让考官认为你是在＂骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论如何优胜,他们也不会录取你。所以,求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住:以诚动人。3、不可或缺一个单位聘用你，是由于你对该单位有用,有价值,你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简朴。可是，在求职面试当中,有许多人重点采用各种各样的形式和方法解释自己,没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：假如录用我，则对贵单位或机构十分有利。来源:考试大的美女编辑们4、谦虚礼貌表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板乐意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所规定的礼貌，是平常公事之中普通的待人仪态礼节,并不规定谦恭卑下。5、仪态优雅A.进办公室之前先敲门（有公司职工引入的情况例外）；B．走进室内轻轻关门后,向主试人打招呼（如问好)、微笑、照指示坐下;C.根据具体情况,一般不需要积极伸出手来握手;D．未得许可不得抽烟;Ｅ．尽也许记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等）,不要记错(如把某某小姐错记为某某太太）,整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;Ｆ.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；G.微笑、起立、道谢及再见,没有特别的必要时，不用积极伸手来握；H．交谈当中,最佳不要打断其别人的说话（特别的情况除外)。时评：公选面试,关键不在“创新秀”来源:考试大202３/８／2３【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TT日前,廉江市公推竞选出了13名副科级领导干部任职人选。引人关注的是,在面试环节,回答这些提问的,涉及竞选者的配偶、父母及单位代表。于是有了这样的面试题:“你的儿子孝顺吗？”“假如你的丈夫很有才华，但长期怀才不遇，你认为他应当怎么办?”……与其说这些问题是面试试题，不如说是干部的背景调查。有人说:个人生活反映道德，家庭和谐才干干好工作，所以，面试延伸到家属是好事。问题在于:孝从本质上说是私人领域的事情，并且孝与不孝的评价也不一，以孝取官一直备受争议;问题还在于，干部家属的答卷能客观吗?国人历来有家丑不外扬的传统,所谓“亲亲相隐,直在其中”是也。即使参与公选的干部不孝，在儿子就要出人头地的节骨眼上，老人家完全也许违心地称儿子很孝顺。正由于如此，有论者认为，就算跑到家属那里去调查，得到的信息也未必可靠。区区一番面试,真的就可以从家属的反映中辨别出干部道德的高下么?在这一面试过程中，家属得了高分又如何，充其量只能说明某个干部的家属回答问题有一套，与干部自身能力并无实质关联。而将家属的答题能力纳入干部的面试得分,面试的公正性未必因家属的参与作答而彰显,反而因所谓的“形式创新”而误伤自身。当然，廉江市干部公选的组织机构推出这个“创意”,出发点是好的,也许想借此完善干部公选制度。但一个疑点百出的创意,还不如循规蹈矩好。公选干部的面试，形式可以创新,却不可以玩把戏。事实上，考察干部的品行如何，关键不在于面试，更不在于家属的意见，而在于公众的口碑，在于按程序严格执行，在于公开透明。只要组织部门不是走过场,廉能之士完全也许被发现，贪渎之辈也不易混摸过关湖南张家界公选副科级领导干部面试真题来源：华图202３/6／2１【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:ＴT1、在主持一次会议过程中，一科室负责人发言活跃，其别人都比较赞同他的观点，作为主持人你怎么做？2、单位办事效率不高，假如改变这一现状?３、做一个竞职演讲。公开选拔领导干部面试高分秘诀来源：考试大20２３/１0/１0【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号：ＴT公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容，由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则,因而对拓宽选人识人用人渠道，树立对的的用人导向，激励年轻干部不断进取。提高综合素质,起到了积极的作用。综合近年来部分省市已实行的公选情况,其程序不外乎资格审查、笔试。皆辩、考察、公示等几个重要环节。在公选中，有的参选者-路过关夺隘，荣登榜首。而有的参选者虽然基础较扎实,准备工作也比较充足，但不是在笔试中就是在答辩中出现失误，败下阵来：更有甚者，很少数参选者笔试成绩遥遥领先,而在答辩中一败涂地，最终痛失良机,名落孙山。导致这种结果的因素虽然是多方面的，但参选者重笔试轻面试，答辩准备不充足，技巧性不强,心理素质差，自信心局限性，临阵怯场，发挥失常,无疑是重要因素。只要准备充足,自信心足，庄重答辩技巧,发挥较好，就会在答辩中一举成功。那么,公选答辩如何才干取得好成绩呢?我们应当看到,公选答辩是对参选者综合素质的考察。笔试成绩终究只能反映一名干部“学得如何”.它所反映的是一名干部的知识结构和知识面；而面试答辩则可以进一步考察该干部的各种能力,诸如口头表达能力J陆场应变能力、逻辑思维能力，语言综合能力，同时还可以考察该干部的仪表举止和风度气质等。所有这些都是在笔试中看不到而作为一名领导于部又必须具有的基本素质。这充足表白,要想在公选中脱颖而出，战胜众多对手，除了读好书、过好笔试关外,还要练好口头表达功、过好答辩关。忽视其中任何一个环节都有也许失败。来源:考试大公选答辩,的确有很多经验值得总结，也有一些教训值得吸取。根据自己的亲身体会和接触、观测、分析其他答辩者特别是获胜者的情况，我认为要在公选答辩中得高分必须做到如下几点。第一,思想要高度重视，准备工作要做得充足。这方面除了正常的准备工作外,还涉及三层意思：一、在考前复习中,要把笔试和答辩作为一个整体来安排,互相衔接,统筹兼颐,不能顾此失彼。根据公选经验，笔试与答辩之间一般间隔不很长,多则半个月二十天，少则一周左右,假如分开准备,一是时间来不及，二是复习失去连贯性、系统性。假如在考前复习中将涉及的学科尽量准备得全面一点,并故意识地多准备一些题目,那么，笔试中用不上，面试中很也许会用上，这样就能做到心中有数，有备无患。在考前复习中,答辩中有也许会出现“列讲课提纲”这样的题目,因此，根据职位特点,可以准备如下几个方面的题目，例如党的建设问题、爱国主义问题、艰苦奋斗问题科学发展观方面问题等等。这些题目本是为答辩而准备的，虽然答辩没有派上用场,但在笔试中就出现了“列讲课提纲”这样的题目。只要准备较为充足，心中有数,此类题在很短时间内就会一挥而就。同样道理,考前复习中准备的笔试试题在答辩时也很也许会发挥作用。二、答辩前故意识地设计一些题目。平时可以订阅《领导科学》等刊物并经常测览。答辩前重点阅读这些刊物上刊登的面试模拟试题,同时找来本市及外地市近几年公选处级干部的面试试题，反复揣摩，潜心钻研，得出无论哪个职位招考,面试试题均不外乎会出现理论联系实际题、与职位相关的题和案例分析题等几种类型的题目的结论。根据报考职位特点，可以设计并准备如下三种类型的题目:（1）与现实紧密联系的理论问题；（2)与所报考职位有关联的题目；(３）与本市市情密切相关的题目。由于准备有针对性,答辩时自然派上了用场。三、答辩前多模拟多练兵，积累应战经验。答辩是综合素质的展示,不是靠猜题能解决问题的,自己设计和准备的题目不也许都押中,但假如答辩前多摸拟、多练兵，这对于答辩时克服怯场心理、增强适应能力很有好处。答辩前我在家望和单位多次模拟答辩,实战练兵，事实表白，这样做效果很好，可以增强自信心。像答辩前的一切准备工作、答辩中的时间把握和内容详略，结束时的时间和语言把握,这个火候就靠平时多模拟练兵来掌握。第二，要掌握答辩技巧，注重答辩方法,力争出奇制胜。答辩时要讲究技巧,反匝要敏锐，逻辑要严密,思绪要清楚，表达要准确,声音要抑扬顿挫,底气要足，要能打动评委和旁听者,由于旁听者的情绪也可感染评委。只有这样，才有也许获得高分。这包含两个方面的意思：一、从答辩内容来看,答辩时一定要紧扣以下三点:(1)直奔主题,不要拐弯抹角。这一点很重要,不能出口千言,离题万里。一般情况下,答辩规定在30分钟内回答3一5道题，每题5一６分钟,在如此有限的时间内,不也许展开,不也许泛泛而谈，只能直奔主题。例如有一道题，即“假如你被选上并被送训,请你以‘领导干部－定要慎独’为题,发表一个５分钟的即兴演讲时，就直入主题,顺着什么是“慎独”,领导干部为什么要“慎独“、如何才干做到“慎独”这个思绪，进行了简明扼要的阐释。(2)尽量多答要点。这也是公选答辩得高分的一条成功经验。假如评委手中某个题目的参考答案只有三个要点，而你回答出的五个要点中正好有三个与参考答案相一致，那就很难失分。反之,假如评委手中菜个题目的参考答案有力个要点,而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，你也只能得60%~７0%的分数。(3)必须结合当前形势和党的路线方针政策。这也是参选者答辩时必须把握的一个重点。如,答辩题中有这样一道题目:“有人认为中国加入WTO利大于弊，有人认为是大于利,你如何看了为什么广这也是这种类型的题目。二、从表达技巧来看,观点要明确,层次要清楚,语言要灵活,有的话不能讲死。在涉及数字而又把握不准时尽量用敦为模糊的语言。例如：我认为这个问题包含如下“几个”要点,在此用“几个”而不用品体的数字“三个”。“四个”或“五个”来回答。从实践经验来看,答辩是口个灵活运用知识。灵机应变，快速解决问题的过程,假如把话讲死,就不利于发挥。假如笼统他讲“几个”重要观点,就有助于灵活发挥,反之,假如话一讲死，而回答时又一时记不起来,就会忙中犯错,出现卡壳,越是卡壳越紧张。后面就是完全能回答出的题目也答不好了。这样的教训也不少见。wｗw．Examda.CoM考试就到考试大第三，参选者要有良好的心理素质,要稳住脚跟,沉着应付,临场不乱。参选者要有自信心,要相信自身实力,不能临阵怯场。这也是答辩成功的一个至关重要的因素”。经研究发现相称一部分笔试成绩好而答辩失败的参选者的一个共同特点,就是他们的心理累质差，自信心局限性,答辩时沉不住气、慌神,发挥不出应有的水平,有时甚至词不达意，逻辑混乱。来源:考试大-公开选拨领导２023年５月22日泰州公选领导(科级）面试真题来源：考试大2023／5/3０【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:ＴT1、“发展地方经济要亲民、爱民、富民”,“发展地方经济要亲商、爱商、富商”,对这两种观点谈谈你的理解。2、领导让你策划一项工作，规定体现特色。你有哪些打算?3、自拟题进行一次内容涵盖创新、学习、有为、务实的演讲202３年5月26日四川泸州市公选领导干部面试真题来源：考试大2023/6/2【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TT1、谈谈你参与本次竞职的理念和动力。你有什么优势?2、就“手表定律”谈谈你对管理工作的理解。3、由于你的下属没有准时完毕工作，你受到上级责怪,你会责怪下属吗?你将怎么解决这一事情?2023年5月２9日重庆北碚区公选副处级领导干部结构化面试题1、俗话说:“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”。目前,有的地方会议效益十分低下，有关专家分析后认为：假如你不想做事情，那么会议就不可缺少。对此你如何理解?2、单位的干部心不在焉、无所事事，不求无功、但求无过,堪称“庸官”。假如让你去治理这些“庸官”,你怎么办?3、单位一位副职很有能力，布置工作很细致,让下属没有发挥的空间,下属均不愿在他分管的手下工作。对此你如何看？2０2３年5月29日重庆北碚区公选副处级领导干部无领导小组讨论面试题目前,一些地方党群关系和干群关系紧张，群体性事件频发。请你分析党群、干群关系紧张的深层次因素。我们该如何去改善?20２3年９月吉林蛟河公选副科领导干部面试真题来源:网络2０23/9/２1【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:ＴＴ本文提供了２02３年9月吉林蛟河公选副科领导干部面试真题材料：某市针对“统一管理早市和夜市”则这一措施的反映小商贩:假如统一进入大厅买卖，增长了费用,不挣钱。老头、老太：买东西不方便了。学生:太吵，影响学习、休息。上班一族:白天上班,没有时间到超市里买东西,只能通过早市、夜市买。环卫工人：早市、夜市留下的垃圾很难清理。1、如何看待统一早市和夜市对居民的影响？２、你如何解决这一问题？20２3年9月18日云南昆明市公选副科级干部面试真题来源：网络202３/9/21【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TT本文提供了20２3年9月18日云南昆明市公选副科级干部面试真题共计30分钟，含读题和思考时间1、你报考的目的、动机是什么?你具有什么样的符合岗位规定的素质？２、你工作杰出,多次受到领导的表扬，但同时其他同事都对你很故意见,怎么看待这一问题?3、某单位选拔干部，群众都提出要进行民主推荐,扩大参与群众的范围什么,但又有人提出只要注重能力就可以了。作为这次选拔的组织者你怎么办?４、前任领导调走时留下一个方案，当时重要领导认为不可行,你接任工作后，规定继续这一方案,结果在执行过程中发现不可行，你会如何解决?5、在当前形势下存在问题和困难，结合岗位实际说说上岗后你如何开展工作?２０2３年公开选拔考试面试题解（一)来源:考试大2023／3／６【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TT1.问抓住中心,带动全盘。这是一种基本领导方法,也是一门领导艺术。在工作中,作为领导如何才干做到抓住中心?请结合实际谈一谈。答案:1、要寻找和结识工作中心。任何一项中心工作，并不是某个领导人随心所欲想出来的，而是由当时本地的重要矛盾所决定的。拟定工作中心,必须审时度势，从客观实际出发,科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系,抓住其影响全局、制约其他的重要环节。2、捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等于不抓。要真正抓牢中心,需要一个领导人的意志和魄力。一方面下决心砍去面上一些活动,把重要力量投入到中心工作，有所失才干有所得，有所不为才干有所为;另一方面组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心,以小班子看家守舍对付经常性工作。这种方法是可取的。3、抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一起按捺下去,那就不成调子。要有先有后，有重有轻，有急有缓，才干弹奏出美妙动听、醉人心肺的乐章。4、可举某一具体实例来阐述。2.在市场经济的条件下,如何对待重义轻利的传统?答案：1、义指道义可正义，其内涵有时代性与阶段性。利指利益，应涉及合法合理利益与非法非份利益。2、见利忘义，见小利忘大义，在史书上向来受到谴责，但是，赖以生存和发展的利益,应得的利益,非保障不可。3、人类社会一切矛盾集中表现为利益矛盾、任何单位的矛盾也集中表现为利益矛盾,作为领导者,对的解决和协调个人、集体、国家三者的利益关系,以及此人同那人、本单位同外单位的利益关系，至关重要。4、市场经济受价值规律支配，以追求利润最大化为目的。利益驱动成为原动力。为了克服市场经济的负面影响,不仅应当把市场经济纳入法制的转道而成为法制经济，并且应当用诚实信用这类道德原则规范市场经济使之成为道德经济。轻利重义不可取，轻利轻义更不可取，可取的是重利与重义的有机结合。3．领导者在实践中如何做好人民群众利益的代表？答案：１、国以民为本,党以民为基。人民群众是先进生产力的发现者、推动者、开拓者和发明者,是发明社会物质财富和精神财富的主体,是先进文化前进发展的基础，是实现社会政治稳定的基本力量，更是社会制度变革和发展的中坚力量。对的结识人民群众的实践价值,代表人民群众的主线利益,全心全意为人民服务,这是我们党具有伟大生命力之所在,也是共产党人的人生最大追求和主线价值选样。2、加快发展是代表人民群众主线利益的重中之重。发展是硬道理，只有发展才干在实践中主线解决人民群众的主线利益,才干满足人民群众物质文化利益不断增长的需求。这是历史发展的一条铁的规律。3、要紧紧把握主线利益，对的解决好各种利益关系。在实践中，我们领导干部要抓紧主线利益，以此为基准线，对的解决好全局利益和局部利益的关系,长远利益和眼前利益的关系,生态利益和人类利益的关系，先富利益与共富利益的关系，主线利益和利益多样化的关系；要反对片面强调局部利益的地方主义、分散主义,保护主义、个人主义和实用主义，同时要切切实实做好和解决好人民群众的眼前利益和现实生活问题。4、领导者要清正廉洁、勤劳为民，谦虚谨慎,戒骄戒躁。在人民群众中，发良好的作风和人格的魅力来树立自已工作的形象。5、在经济全球化和信息化时代，要牢牢把握社会主义原则和方向，维护国家和民族的主线利益，这也是人民群众的主线利益所规定的。6、坚持“三个有助于”为标准,提高人民群众的生活水平，发展人民群众的生活,引导人民发明更加美好的生活,是始终衡量我们工作是否真正代表人民群众主线利益的主线标准。4.刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平是游士,樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手,灌婴是布贩，娄敬是车夫,韩信是混子，彭越是强盗。请你对这个问题给予评价,并谈谈从中得到什么启示？评价:特定期期、特定情况有作用，但作为封建帝王用人也有弊端。启示：领导者的魄力;干部结构;选人标准;改革用人制度;用人态度。5.某县某乡长长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性,现有部分教职工来县集体上访,规定解决拖欠的工资,假如领导安排你去解决这件事，你打算如何做?搞好接待，稳定情绪；调查研究,了解情况;提出解决方案;指出集访不对;帮助解决实际困难。6.富兰克林—罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人。他有一名风靡全球的名言：“我们唯一必须胆怯的就是胆怯自身。”请联系实际予以评说。干部要有进取心和坚强的意志;分析罗斯福执政背景；发挥主观能动性的作用及尊重客观规律的重要性;分析领导者的思想品质;树立忧患意识；联系实际进行分析。2023年公开选拔考试面试题解（二)来源：考试大2023/3/6【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号：TT1.联系实际谈谈如何对的解决同上级的关系。【出题思绪】:善于对的解决同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如解决不妥,难免导致思想承担或其他影响；如解决得当，既可放手工作,在需要时又易于得到支持和帮助。主测要素:人际沟通能力;领导水平【简要题解】：（1）领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重上级的对的领导，在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。(2）应对上级领导的决策进行进一步的分析研究,反复领略其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用,以便自觉地、积极地而非被动的、盲目地予以实行。（3）假如是副职,切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时,积极起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。(4）假如上级是靠关系爬上去的平庸无能者,应当顾全大局，在适宜时机积极出谋划策，在关键问题上及时予以协助。假如上级是强横霸道者,最佳私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺,以免助长对方气焰。假如上级是追求完美者，应当予以提醒：工作不少，有个主次缓急,样样追求完美也许因小失大。假如上级是嫉贤妒能者,可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。(5）向上级取经,学习有益的领导经验,同时从其失误中汲取教训。2.请联系实际评析“有权不用,过期作废”与“为官一任,合用一方”。【出题思绪】：以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大限度上冲击了社会道德体系,市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落,理直气壮，由衷之音可闻,肺腑之声可辨。反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可连续性发展。【主测要素】:权力观；分析深度【参考答案】:（1)领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任,即为人民服务的责任。领导职权、领导职责和合法权益是统一的。任何一个党政领导者,都要对党和人民负责,对权力机关和上级机关负责。（2）追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事，应引认为戒。（3）为人民服务不是为民作主,由于这样就颠倒了主仆关系。马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。(4）社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来,进而达成共富。为官一任,必须富民一方。（5)为官者切忌急功近利,切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑全局利益，反对地方保护主义。必须考虑长远利益,不能断送子孙生路。必须考虑环境效益，维护生态平衡。必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。(6)为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本,是培养高素质人才的阵地，是净化社会风气的途径，是实现两个文明协调而可连续发展的必由之路。３.请联系实际谈领导干部应当如何对的对待监督？【出题思绪】：人是自然属性与社会属性的统一体,社会属性通常是也应当是属于矛盾的重要方面，但作为漫长的进化史中形成的自然属性即本能，有着天然的有时难以抗拒的力量，假如不是经常自重自省、自律他律,即使是德高望重、善于自制的人在特定条件下也会做出令人惋惜的举动。历史和现实的无数触目惊心的事例一再表白,不受监督，必然腐败，或者是作风腐败,或者是全面腐败。领导干部应从理论高度上搞清为什么必须自觉接受监督,高层领导更应从建设社会主义民主政治的题中之义进行阐发。【主测要素】:权力观；理论思维能力【参考答案】:(1）依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，而依法治国的关键在于依法行政。对公务员特别是党政领导干部是否依法执行公务的监督就成为依法行政的主线保证。(2）监督行政是不同于行政监督的概念，它是指有权的监督主体对行政主体是否依法行政的监督，这些主体涉及权力机关、司法机关、上级行政机关、纪检监察部门。这种监督有的具有法律意义,有的并不具有严格的法律意义。领导干部必须自觉接受这种监督。(３）领导干部还必须接受群众监督，涉及政协和民主党派的民主监督和舆论监督。朱总理接见《焦点访谈》工作人员时公开表达积极接受监督，应当成为各级领导者的楷模。(４）社会主义民主的本质是人民当家作主,领导就是服务，领导者就是负责的公仆。主仆关系不能颠倒，不能提出为民父母官或为民作主之类的封建主义清官良吏的标语。这样,他们接受监督是理所当然、不言而喻的。当然,领导者也是主人,他们也有权监督别人。在一个文明的社会里，不也许也不应当有凌驾法律的超人，人人都是监督的主体，也都是监督的客体。4.如何从领导者角度分析“先天下之忧而忧”的“忧”字?【出题思绪】；人无远虑，必有近忧。对于领导者来说,必须胸怀大局，登高望远,预测变化，未雨绸缪。对‘忧”字的理解深度和相应措施凸显领导水平。越是高层的领导者，越应从国家、社会和本职工作未来变化的深层次问题来规划当前的工作。[主测要素】：忧患意识；预见能力;决策水平【参考答案】：(1)仁人志士先天下之忧而忧，后天下后之乐而乐。从“忧”字而言，一方面考虑的是国际形势的新特点:美国充足运用其作为惟一的超级大国的有利条件,力图建立单极世界,谁不俯首听命，就让他吃导弹。美国飞机从本土起飞，直扑我驻南使馆，5枚导弹精确命中目的,制造外交史上惊人的惨案。为了独霸世界,美国还大量增长军费。美国又运用经济连续9年增长导致的美元的坚挺地位，力图在世界建立有助于美国的贸易秩序。同时，美国运用优惠的条件加紧掠夺各国的人才资源。这是更可怕的。（2）我国改革开放以来取得惊人成就,但GDP大约只是美国的1／8，日本的1/6,我们增长8%的绝对值远远低于美国增长3%的绝对值,更不用说人均值了。必须以提高效益为前提而加快发展速度。(3)数年来“以粮为纲”导致生态平衡破坏。人口、资源、环境之间的矛盾越来越突出。任何发展都应纳人可连续发展的轨道,任何效益都应把环境效益和社会效益摆在首位。（4)物质文明一手硬,精神文明一手软。社会风气未主线好转。经济犯罪率上升,犯罪年龄下降。尽管江泽民同志强调不能以牺牲精神文明为代价去换取物质文明的进步,但不少领导者仍然急功近利,追求可见的“政绩”。（5）教育未摆到应有位置:教育成效难以短期凸显，但教育是精神文明建设的主线,是物质文明建设的基础。国际上都把教育摆在科学的前面。我们把按期发放工资写进（教师法)，但未把按期发放工资写进公务员法规，从另一个方面表白整个社会还没有真正重视教育。２０23年公开选拔考试面试题解（三）来源：考试大20２3／３/12【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TT1.如何从发展的人本原则看待旅游业的价值？出题思绪：2０世纪末叶,国际社会已逐步从单纯追求经济发展转向追求人的全面发展。马克思预言，在未来的共产主义社会里，人的全面而自由的发展是核心问题。发展应以人为本，全面而有效地开发人的潜能，提高其综合素质,使之享受人性力量的美，领略真善美的一致性。越是高层的领导者,越应深刻理解马克思的构想。【主测要素】：发展观；价值观；综合分析能力【参考答案】：（1）发展的最终目的是满足人民日益增长的物质需要和精神需要。为了人而发展,而非为发展而发展。见物不见人,希冀下属成为工具乃至驯服的工具，是领导者之大忌。（２)美育在人的全面发展中有着不可替代的作用。一方面，德育、智育、体育都离不开美育,在教育方针中排除美育是欠妥的；另一方面，随着经济和社会的发展,美育在人的综合素质的全面提高上将起着越来越重要的作用。（３）旅游活动是人们身心所有投入、广泛接纳各种信息特别是瑰丽的风光的活动。自然之美是迷人的。泰山观日出,庐山望瀑布，黄山眺奇峰,令人心旷神信，流连忘返。在感受旅游景观的历史文化积淀的同时，领略生命的价值和自我修养的真谛。孔子说：“智者乐水，仁者乐山。”河流万里，哺育万物，或缓或急,皆循其理。大山巍峨，树木参天,珍禽繁衍,宝藏遍地,只求奉献,不图索取。孔子还说：“岁寒，然后知松柏之后凋。”大自然的浩瀚、崇高、宽厚、坚贞、恩泽,净化人们的灵魂,陶冶人们的性格。（4）旅游使人视野开阔,发明性思维启动而活跃。自我鉴定智力平庸的达尔文，在随同贝尔格号巡洋舰进行全球旅游和考察之后,生物界辩证发展的图景，使他从“创世说”的迷幻中幡然醒悟，终于创建了进化论。仿生学缘起类比推理:生物的特殊结构和特殊功能促使到处游览参观的科学家依据其机制研创新事物。（5）旅游具有特殊的保健功能。身体是全面发展的惟一载体，储蓄金钱不如储蓄健康。有幸旅游的人们，置身于自己向往的或遴选的景点，尽情尽意地游览,自由自在地遇想,以至物我皆忘,彻底摆脱世俗的烦恼，这是最佳的休息。２.诸葛亮由布衣一跃而为政要,且功级卓著。请从领导学角度评析这类现象。出题思绪：诸葛亮27岁出山辅佐势单力薄的刘备。他虽未涉及政界军界,却一跃而为军师、丞相。他率军东征西讨,建立蜀国，又励精图治,发展生产，整顿法纪，无恶不惩、无善不显、强不侵弱，因之风化肃然。尽管征魏无功，仍不失为中华人杰。李白、杜甫、内居易、陆游均深情咏叹。在范文澜的《中国通史》中,他是得到最高评价的历史人物。由于《三国演义》流传极广，他已成为中华民族德行与智慧的化身。领导者特别是政要必须善于汲取历史智慧，从英杰的成功因素和失败因素的剖析中获益。考生回答时,应谈及亲身体会。副厅级职位的应考者还应谈及如何对的评价历史人物。【主测要素】:领导学素养;价值观【参考答案】：（1）诸葛亮出身仕宦之家，从小受到传统的文化教育，精通历史，精通诸子百家，才思灵敏,出口成章。移居当时的政治中心之一南阳后，结交本地知名人士,得以了解天下大势。这是决策者应有的知识素养和信息准备。（2)诸葛亮没有夺取君位的政治野心。他馆泊以明志，宁静以致远。侍奉平庸之阿斗，专权而不失臣礼,行君事而国人不疑。为报答刘备三顾之恩,“鞠躬尽瘁,死而后已”。（3）诸葛亮赏罚分明,无恶不惩,无善不显,无一例外。街亭败北,自贬三等。(4)诸葛亮的外交思想——为对付重要敌人，以我为主，团结一切可以团结的力过，是一笔宝贵的思想财富。联吴拒曹,南和诸戎，皆为美谈。(5)评价历史人物切勿仅仅以成败论英雄,切勿求全责备，切勿以点代面,而是根据他们比前辈奉献了多少新的东西。诸葛亮以其人品、知识、智慧为自己树立了一座非人工的纪念碑，也树立了被破格提拔者脱颖而出的光辉形象。3．谈谈树立良好家风的经验体会。【出题思绪】：身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。修齐治平是中华传统文化的精华部分。不能治家，怎能治国！领导干部特别是高级干部的家风，决非小井，它既集中反映家长的真实品格,又涉及执政党和人民政府的形象,直接而强烈地净化或毒化社会风气。因此,家风欠佳且未能切实改正者只能下台。本题既为带头建立良好家风的应考者提供自我介绍的良机,也成为对家庭不闻不问以至姑息养奸者的拦路虎。【主测要素】:价值观;使命感；分析深度【参考答案】:（1)领导干部应严于自省自律，率先垂范，使家人在潜移默化之中建立改革开放时代的价值尺度和行为规范，并逐步内化为道德观念结构,从而有助于推动社会的精神文明建设。（２）爱惜家人乃人之常情，但热情关怀必须与严格规定紧密结合，两者的对立统一是形成良好家风的前提。（3）带有时代特点和民族特色的家风或家庭美德应当包含敬老爱幼、夫妻恩爱、男女平等。勤俭持家、诚实守信、好学深思、邻里和睦几个方面的内容。其中，孝敬老人最为重要,成为焦点。百善孝（非愚孝)为先，不孝敬父母者，实为衣冠禽兽;若混进国家公务员队伍,定非清官良吏。(4）家和万事兴,家乱百业废。可从直接经验或间接经验进行对比分析。4.为什么说司法腐败是最大的腐败？如何防治?【出题思绪】；党的十五大拟定依法治国,建设社会主义法治国家是党领导人民治理国家的基本方略。方略者,国策中之国策也。依法治国的关键不是依法办事，而是依法治权——立法权、行政权、司法权(审判权和检察权）。其中，司法权是社会正义的最后一道防线。假如司法不公,司法腐败，无处讨公道，天地皆不应，就会出现“替天行道”式的反抗,社会也就难以稳定了。【主测要素】:权力观、价值观、法治意识【参考答案】：（l）“文化大革命”的惨痛教训转化为宝贵的精神财富:一定要以法治取代人治。只有建成社会主义法治国家,形成制衡机制和约束机制,才干使各级官吏只能在宪法和法律允许的轨道上运作。只有依法履行公务，依法实行监督,才干使国家长治久安、健康发展。(2)在法治社会里,作为最终决定权的司法权享有至高无上的权威,任何人和任何单位都无权凌驾于法律之上。假如以权代法，必将导致司法不公，司法腐败,权贵横行而趾高气扬,平民遭害而难以伸冤，社会必将由部分质变演变成整体倒退性的质变。因此，江泽民同志锋利地指出：“司法腐败,吏治腐败,是最大的腐败。”(3)解决司法不公和司法腐败的前提条件和有效保证是司法公开,涉及审判公开和检察公开。公开才干使公众知情,知情才干进行有效的监督。暗箱操作,预定调子，审判分离（审者不判,判者不审),以罚代法，自身即是司法腐败。（4）有效的监督机制是公正司法的关键。不受监督的权力是腐败之源。为了迅速而有效地遏制司法腐败，除了加强公检法三家的互相制衡和互相监督外,还应强调人大的立法监督,涉及定期的执法检查和经常性的执法监督。同时,应加强和改善党的监督,加强和改善民主监督，支持和强化新闻监督，把严重违法者暴露于光天化日、众目睽睽之下。年公开选拔考试面试题解（四)来源：考试大２0２3/3/12【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TT1.假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你发言，谈谈打算。【答题要点】：（１）简要介绍基本情况，让大家了解自己。(2)调查研究,了解情况（上情、下情、岗位职责)。（3)虚心学习，尽快进入角色,成为所在岗位的行家里手。（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。(5)密切联系群众，严格规定自己，勤政廉洁,当好公仆。2．你上任后,在布置工作时碰到下级反对,将如何解决？【答题要点】:（1）一方面冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对，还是少数人、个别人反对）。(2）若是决策失误,要进一步调查研究，实行跟踪决策,修订原决策方案。（3)若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传,分析比较，做好工作,取得支持。(4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。3．请你谈谈如何在班子中当好“配角”。【答题要点】:(１)按照分工，明确职责,坚持集体领导下的分工负责制。（２)积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。（3）摆正位置,当好助手，维护集体领导，诚恳待人,团结同志。（4)依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，敢于承担责任。（5)坚持民主集中制原则,坚决执行集体决议。4.请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的工要途径。【答题要点】：（１）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫;在用理论指导实践上下功夫。（２)年轻干部只有在实践中经受锻炼,才干提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方主;要在工作中注重实践、尊重群众。5．你所报考的职位属于竞争上岗职务,请你根据本职位的规定发表竞争演说。【答题要点】:（1）本人有何优势？(2）分析工作现状。(3）提出工作目的。(４）拟定工作措施。(5)拟定工作方法。来源：考试大2０23年公开选拔考试面试题解（五）来源：考试大2023/３／17【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TＴ一、“法不责众”是各级领导经常碰到的最头疼的问题。请你从哲学角度谈一谈见解。【测评要素】:逻辑思维能力【评分参考】：l．从哲学意义上讲，“法不责众”’的“法”是广义的，既涉及宪法、法律、法规，也涉及规章、组织纪律等。这里的“法”重要是指后者。2．黑格尔说过，现实的东西都具有一定的合理性。“法不责众”现象的产生,是有其社会基础的。在我国，重要是长期以来法制不健全,存在着有法不依、执法不严、违法不究等情况，特别是某些法规过于抱负化，可操作性不强，导致了“法不责众”的现象。3．作为领导者应坚持实事求是、依法办事的原则，针对上述实际问题，在群众中开展法制教育，并辅之以思想道德等方面的教育，真正实现依法行政,消除“法不责众”的现象。二、人们常说,“身体是革命的本钱”,但一些领导干部和许多模范人物却坚持“小车不倒只管推”。对此你有何见解？【测评要素】：逻辑思维能力【评分参考】：1.对这两句话的辩证关系有一个清楚论述。２．领导干部这样规定自已,无可厚非。但对于组织来说，不宜提倡这种“小车不倒只管推”的做法，既要注意调动下属的积极性,又要善于爱惜和保护忘我工作的同志。三、我省有一户重点公司,利税超亿元。但该公司产品是大路货,技术含量低，附加值低,公司规模偏小,影响了公司生存和发展。为此,公司制定了技术改造方案,省里决定将该公司审报的技改项目作为国债贴息重点技改项目,向国家经贸委报告。请你准备一个报告提纲,说明拟从哪些方面进行论证，以求得国家对项目的认可和支持。【测评要素]:专业能力、组织协调能力【评分参考]：1.项目建设的必要性及对经济、社会发展的影响。2．市场分析预测和拟建规模（现有生产能力、产品销售、价格、竞争力、国际市场分析）。３。拟进行技改的内容并进行技术经济论证(土建工程、技术来源、工艺设备选型、引进技术设备）。4．资源、原材料、燃料、动力、运送及公用设施的配套情况（资源储量、原材料种类、数量、供应也许性及来源）。5．环境保护情况(环境现状、项目对环境的影响、环保和“三废”治理方案)。6.公司组织、劳动定员和人员培训。7．项目实行进度安排建议8.投资估算和资金来源分析(主体工程、配套工程、生产流动资金估贸,筹集资金方式,自有资本金来源，贷款偿付方式、年限）。９、社会及经济效益分析(社会效益涉及对科技水平提高、增长就业、资源运用、人民生活和社会福利改变等)。四、请你谈一谈领导者应当如何对待缺陷较多、能力较差的下属。【测评要素】：领导能力;同志情谊【评分参考］：１.领导者对待下属应当遵循平等原则、民主原则和宽容原则，有时还应遵循积极承担责任原则。２.领导者必须真诚关爱全体下属,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱,切忌当众申诉以至吐露欺侮性言语。3.领导者不要断然把下属提成好的和坏的两类。陈云说过,在革命队伍里，无一人不可用。关键在于扬其长而避其短,适才合用，以及在工作中注意加以培养。4.来个换位思维。几乎任何领导者,过去和现在都在当下属。请为后进的下属设身处地考虑一下:领导者最佳如何对待他们?来源:考试大-公开选拨领导２０23年5月27日宜宾公招副科级领导干部面试真题来源：考试大2０２3/5/30【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TT前二题是公共题,第三题是专业题。1、谈谈你对付出与成果的理解。2、在引进人才方面你认为应当哪些注意事项？３、如何建立科学的素质教育评价体系？谈谈你的见解。(该题为报考某县教育副局长职位面试题）2０2３年５月8日宜昌公选副科级领导干部面试真题来源:考试大２０23／５／３0【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TT１、结合个人经历谈谈你对抱负与实践之间关系的理解。(4分钟）2、单位领导批评你，但错误并不是你导致的，你怎么办?（3分钟)3、网络在搜集民意,联系人们之间的沟通交流中发挥了重要的平台作用，但存在大量的虚假信息，那么如何看待网络真假信息？(3分钟)来源:考试大-公开选拨领导2023年5月9日宜昌公选副科级领导干部面试真题来源:考试大2023/5/3０【考试大：中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号:TT1、演讲题：你做为一个公务员，你会怎么做？(４分钟）2、突发事件:一不法分子进入某小学行凶，做为教育部门负责安全的副局长,你该如何解决？(3分钟)3、如今就业形势非常严峻，各大高校还在不断扩招，你如何让看待这一现象?（3分钟)湖北:黄冈市蕲春县公选年轻领导干部面试试题来源：考试大2023／１/1４【考试大:中国教育考试第一门户】模拟考场视频课程字号：TT1、假若你是一名领导班子成员,你怎么样看民主集中制?2、假若你是一名副镇长,有一天你接到一个电话，说有２人因山体滑坡导致重伤，你该如何解决?3、从周老虎事件到躲猫猫事件,你是如何看待政府公信力?林敦华２０23年9月26日公选副科面试题(科技局副局长）加入收藏【大中小】[20２3－10-1２］-结构化面试题1.你作为新上任领导干部,有人说你能力强,有人数你年轻没经验,有人说你不适合这个岗位，你怎么看,怎么办?２.我市特色农业化,你认为科技支撑重点在哪里?３.领导情景模拟是关于我市两大支柱产业医药和木制品加工，存在哪些发展劣势，具体解决措施是什么？2023年公选领导干部结构化面试《公共题》(2)加入收藏【大中小】[20２3-９－７］-一、正职与副职有重大分歧，你作为新任副职,怎么解决好和他们的关系。【答题参考要点】（1)公正客观,实事求是。一是尽量维护一把手的对的意见。二是和各位副职工作上真诚合作,生活中交真朋友。三是他们发生矛盾时,要认真分析因素，从工作角度出发,维护一把手的威信。(2)超然于他们的矛盾之外。一不多嘴多舌;二不妥“传话筒”;三不在干部中评头论足，乱发议论。（3)积极协调化解他们之间的矛盾。一是要从维护团结的大局出发,帮助他们消除误解、缓解矛盾；二是当他们矛盾激化时,当机立断充当“灭火队员”；三是他们的矛盾假如到了不可收拾的地步,可积极向上级反映，球的上级领导的支持,使矛盾得以解决。（４)补事补台，促进团结。二、如何加强领导班子建设,提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力?各级领导班子是顺利推动各项事业的核心。加强领导班子建设,提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力对于全面建设小康社会和现代化建设至关重要。【七个要有新举措】1、在加强领导班子思想政治建设上要有新举措。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为主线,加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性,提高运用科学发展观干事创业水平。2、在加强领导班子和领导干部领导能力培养上要有新举措。贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领,注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力,切实抓好发展这个第一要务、履行好维护稳定这个第一责任。3、在优化领导班子配备上要有新举措。形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,优化领导班子配备，增强班子整体功能和合力。４、在选好配强党政正职领导干部上要有新举措。按照政治上强、具有领导科学发展能力、可以驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的规定,选好配强党政正职领导干部，着力抓好县委书记队伍建设。５、在重大问题研究上要有新举措。建立领导班子定期务虚制度，加强对本地区本部门重大问题研究。6、在提高干部素质上要有新举措。注重多岗位锻炼干部，加强和改善干部教育培训工作,增强培训实效,更好完毕大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务。7、在领导班子和领导干部考核评价机制上要有新举措。健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,强化考核结果运用,引导各级领导干部树立对的政绩观，做出经得起实践、人民、历史检查的实绩。三、你如何理解基本公共服务均等化?如何促进公共服务均等化?【参考答案】基本公共服务均等化，是让全体社会成员享受水平大体相称的基本公共服务,从而保障每一个社会成员的基本生存权和发展权、保证社会公平公正。从现实需求分析，逐步实现基本公共服务均等化的基本内涵是:基本公共服务均等化不等于公共服务的平均化，而是在基本公共服务方面有全国统一的制度安排;基本公共服务均等化是全体公民的机会均等、结果大体相同，意味着全体社会成员,都能享受到有制度保障的最低标准的基本公共服务，并尊重社会成员的自由选择权;基本公共服务均等化,是要将基本公共服务的差距控制在社会可承受的范围内,促进社会公平正义,保障社会和谐稳定。基本公共服务均等化重要在于关注困难群体。在保证全体社会成员基本生存和健康的前提下，更加关注困难群体的生存和发展权利,保障他们的基本可行能力。也就是说,只有弱势者的情况得到改善,才可以更为有效地提高社会整体福利。促进我国基本公共服务均等化的重要对策是以下四个方面：第一、拟定政府基本公共服务范围，建立政府的基本公共服务标准,明确我国在法定基本公共服务上需要均等化的地区和领域,奠定计量实现基本公共服务均等化所需要财政支出的技术基础。第二、根据基本公共服务均等化状况，评估需要均等化地区的财力和财政支付能力;调整和改革政府间关系，完善政府间转移支付机制，实现地方政府基本公共服务财政能力均等化;明确政府间基本公共服务供应责任，提高地方政府公共服务供应能力。鉴于地方配套规定一方面占有地方,特别是财政困难地方的可支配财力,另一方面使专项转移支付的分派倾向于较富裕地区,会产生与平衡地区财力、实现各地基本公共服务均等化目的相悖的效果,应改革专项转移支付补贴方式，对于属于中央政府的事权范围的项目委托地方政府完毕的，所需经费应全额由中央政府负责;对属于中央政府与地方政府共同承担的项目，也应当直接计算中央政府应承担的部分直接给予补贴。第三、改革和完善公共服务领域的投资体制，提高公共财政投资效率和基本公共服务质量结合政府转型和推动公共服务建设,在加强社会组织管理的同时，哺育社会组织参与公共服务的供应，政府购买社会组织的公共服务。要通过完善社会组织的管理法规，完善促进社会组织发展的相关政策，鼓励和引导全社会特别是民间组织积极参与基本公共服务的提供、管理和监督。在公共服务采购中，引入社会组织的参与,构建一个和谐互动的政府与社会的合作伙伴关系。第四、加速城乡化进程，消除城乡体制分割，实现各种体制对接要坚持以社会需求为导向,制定并实行社会公益设施配置标准和规划,大力调整社会事业结构，优先发展基本公共服务，强化重点领域、薄弱环节和薄弱地区的发展,扩大教育、卫生、文化等优质资源的供应能力，使涉及迁移人口在内的所有城市居民都可以享有基本的公共服务。城市规划应当考虑外来人口的居住空间、公共设施,促进农民工成为市民。在重点发展中心城市的同时，提高其对周边地区的辐射能力，特别是对农村的反哺，统筹城乡发展。四、结合实际谈谈如何抓基层党建？“基础不牢,地动山摇”。党的基层组织是党所有工作和战斗力的基础,是贯彻党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充足发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众。【五个着力】2023年公选领导干部结构化面试《公共题》（1)加入收藏【大中小】[２023-9-7]－【答对策性面试题思绪】１、当前怎么办、长远怎么办、主线上怎么办?2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办?3、体制机制怎么办、法律政策怎么办?一、某厅拟用半年时间对过去的政策性、规范性文献进行一次清理,其中有一些文献是与其他部门联合发文，涉及面广、难度很大,厅里决定由你主抓此项工作，你怎么办?你认为这项工作的难点有哪些?应如何解决?【测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等】【答题思绪】1、一方面要全面了解情况,查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立涉及相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思绪，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二,把握政策和法规的界线难。3、解决办法:第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内,本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争,本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有助于科学发展的原则予以协调解决。第二、对于把握政策和法律界线难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文献一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门,该废止的坚决废止;要修改完善的对象,一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行进一步调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。二、你如何看待网络问政？【答题要点】网络是当今反映社情民意、加强交流互动的重要平台,是各级领导干部了解民情、集中民智、实现科学决策、民主决策的重要渠道。通过网络这个载体,拉近了领导干部与群众的距离,使老百姓可以直接向领导干部建言献策、表达诉求。网络政治，其实质是一种民主政治，是在高科技基础上推动社会主义民主政治发展的一种新方式、新途径。互联网在政治生活中的作用可以说是多方面的，其中，较为重要的一个是具有调节功能,即充当。可以说，我国互联网政治的发展,是中国社会主义民主形式日益丰富、民主政治不断发展的新表现。网络问政是社会发展进步的产物。网络问政是否被重视，体现出领导干部是否解放思想、与时俱进，是否善于从新生的信息交流渠道中捕获民众智慧,倾听民意民声。面对日益增多的网民留言，推动网络问政常态化已是大势所趋。我认为，谁把握了网络，谁就把握了未来。作为领导干部，要以积极的态度对待网络问政。具体讲要做到“三化”：一是领导上网要经常化。当今时代，互联网是各种社会思潮、各种利益诉求的集散地和意识形态较量的战场。不上网、不重视网络建设、不会充足运用网络的领导,不能算是一个现代化的领导。领导干部，除了读书、看报、听广播、看电视外,还要养成上网这一“第五习惯”,可以通过网络对社会舆情做一个科学的、准确的分析判断。领导干部上网既要靠自觉,还要靠建立健全相关制度鼓励大家上网。二是解决问题要常态化。网络问题，现实解决。领导干部既要“上网访民意”,更要善于“下网解民忧”。要采用措施把网络中发现的问题转入现实工作渠道加以研究解决。作为各级党委政府重要领导，特别要经常性督促有关部门切实解决干部群众通过网络反映的最关心、最直接、最现实的利益问题。三是回复网民要制度化。保证网络问政的常态化，制度建设是关键。要对网民留言办理方面建立相关的机制和制度。各级政府及其部门要有专人收集网民留言,党委政府“两办”的督查室要予以查办和回复，并制定网民留言批示件上网回复工作规则和流程，从受理内容、回复程序、回复原则、跟踪回复等方面进行规范。同时还要进一步加大对网民有效留言的收集、督促贯彻和网上回复的力度，明确专人,贯彻责任,完善制度，使网络成为群众与党委政府互动的重要平台。网络不仅改变了我们的生活方式，并且深刻改变了政治生态环境。只要我们对的看待、积极应对、善于运用,他将很大限度地提高行政效率、密切党群关系、推动民主政治、促进社会和谐。三、在全面推动党的建设伟大工程中,提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作,请联系实际谈谈你自己的见解。【考评思想素质】【答题思绪】1、(是什么)领导干部从政道德即官德,指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守,是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本,用权之道。【这其实是一个硬币的两面,都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意。近年来我国一些官员违法行径背后透露出的“官德”缺失已经到了令人发指的限度，对于官员而言，知耻而后能治。手握公权力的官员假如丧德失耻,不仅仅是导致一时一地的不公,这种风气还会像瘟疫同样蔓延,甚至动摇法治制度体系。这一切都使我们警醒：一些官员的失德很也许已经构成了中国法治社会建设的“短板”。】2、(为什么）官德不正的成因有很多方面，信仰沦丧、教育不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等,都在某种限度促成或者纵容了官德不正的现象。纵观今天的部分官员，对共产主义信仰不坚定，信仰缺失;在对待权力的态度上,部分官员不是奉行权为民所用,利为民所谋,而是奉行“人不为己，天诛地灭”,大肆进行权钱交易;在生活作风和工作作风上，部分官员借口“大气候不好”，为自己的不妥行为开脱；在形象问题上,部分干部形式主义严重,拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘作威作福。所有这些因素,在思想上、作风上都导致官德的腐败。这种腐败和单纯的经济腐败相比，具有更大的危害，它不仅导致国家和民众的经济利益受损,并且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象,并也许由此衍生更多的不良现象。3、（怎么看)“官德正则民风淳,官德毁则民风降”。古人说:“治国之要在治吏。”官风决定民风，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。领导干部作为公众人物,他们的道德水平，自然地成为群众的楷模和标杆。领导干部自身的道德修养,对民众有巨大的示范作用;领导干部的道德风貌，直接影响和带动着整个社会的道德风尚。只有形成一个以干部队伍为依托的道德示范群体,整个社会的公德、职业道德和家庭美德才干得以真正的提高。公开选拔领导干部面试精选试题(含参考答案）加入收藏【大中小】［2023-９-19]-试题1：刘邦认为,自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何,在军事指挥上不如韩信．他之所以夺取天下的因素在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？时限:５分钟参考答案：①作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要因素。当前各国以综合国力为基础的竞争异常剧烈，归根到底是人才的竞争。人才是事业之本,各级领导要重视人才，使人尽其才,才尽其用。③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同,但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处,但是我们以马克思主义的人才观为指导,在各方面都应当做得更好些。试题2：孟子说：“天时不如地利,地利不如人和。”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪？时限:5分钟参考答案：①作为领导者应善于审时度势,全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件,抓住机遇,开展工作。③加强克服沟通障碍，解决好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境,对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。试题3:人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”,你怎么办?参考答案:①法高于一切。法律面前人人平等,原则性不能动摇。②但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应当注意原则性与灵活性相结合，法外施情，给予热情的帮助。动之以情,晓之以理，使他理解直至支持你的行为。试题4:张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强,就是由于工作太“较真儿”,所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天,两人闲聊起来,徐某对张某说:“现在的事,你不要太认真,差不多就行了。”你认为,在现实生活中,张某和徐某哪一个更明智些?参考答案:①应当说，张某更明智些,由于他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可取的。②张某业务能力强,但不注意解决人际关系;徐某只注意人际关系，不追求业务进取，他们应当努力填补自己局限性的方面。③提高业务水平与培养人际交往能力.两者都不可偏废，这样才是真正的明智。试题５：有人说:“为官之路有三条:关系路,做假路,苦熬路”。请实话实说,你打算走哪条路?为什么?时限:4分钟参考答案：①这三条路都不是积极、对的的为官之道。②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走;苦熬浪费青春与时光,也不是好办法;现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路,替人民办实事办好事的路。试题6:市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？时限：4分钟参考答案：①在现代社会,竞争是推动社会发展的动力。②为了各自的发展,同事之间的竞争在所难免。合法的竞争能产生压力与动力，有助于激发自身的潜能，更好地塑造自我。作为现代人应勇敢地面对竞争。③竞争不排斥合作。良性的竞争是合作中的竞争,而不是互相拆台,我们应提倡良性竞争，避免恶性竞争。试题7：工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”，但这未免又少了点人情味,对此你怎么看?时限:４分钟参考答案：①工作需要有原则性,只有这样才干保证工作顺利进行，达成预期目的。②在坚持原则的前提下，在政策法律允许范围内，也要有一定的灵活性。③要知道,原则性(理)与人情味（情)，在理论上并非势不两立的。试题8:你如何评价“敢想、敢说、敢干”这一句对人评价的话？时限：3分钟参考答案:①持肯定的态度,说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。②但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、乱说、乱干,要在科学方法的指导下去创新、探索，才干取得好的效果。③具体到一个人,既要看他是否敢于推陈出新.又要看他是否善于推陈出新。试题９:现在有这样一种现象：有些大学毕业生在校期间刻苦读书,由于缺少社交能力和社会关系网，找不到抱负的工作；相反,另有一部分大学毕业生在校期间将多数精力花在社交上，结果找到了抱负的工作。对此你有何见解？时限：4分钟参考答案：①确有这种现象，但不是普遍现象。应当肯定社会选择毕业生的重要根据仍然是真才实学，因此,在校大学生的重要任务应当是刻苦学习、增长知识。②随着社会的全面发展,社会对人才的需求由单一型向复合型转变,这就规定在校学生除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力,社交能力是其中之一。因此,适本地接触社会，故意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。试题10：古人云：“用兵之害，踌躇最大,三军之灾,生于狐疑。”作为部属,在与领导相处的过程中，要慎防“疑心病”。假如整天疑神疑鬼，“见了风就是雨,”那么，非但解决不好与领导的关系,并且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴,提不起精神。这是十分要不得的。请你结合实际工作谈如何医治“疑心病”？参考答案:①要加强理论学习,特别要认真学好马克思主义哲学。要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人、分析事,解决具体问题，特别要对的地看待领导。领导是人不是神。领导得有时也会说错话、办错事,不能用完人的标准规定领导。在与领导相处的过程中。要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾。从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相处。②要加强思想修养。孔子说：“吾日三省吾身”。孟子则规定“慎独”,以修身养性。我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的,奋斗的目的是一致的。因此,作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教导；要严于律已，宽以待人,敢于开展批评与自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要敢于自我批评，不断改善工作。③要加强性格陶冶,树立自信心。作为部属，特别是在领导身边工作的同志,其性格方面的规定是较高的，比如，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗,心地纯正，待人诚恳等。要善于向领导和周边的同志敞开心扉,保持心理上的平衡以及良好的心理状态。同时，要树立信心。事实上,一个人自信心越强,越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。当然，这种自信应是非常理智的,而不是盲目的。④要加强对领导者的了解和理解,无论是对老的领导还是对新的领导,都有一个不断了解的过程。你对领导了解得越全面越细致越深刻,你对领导者的理解才干做到全面、细致、深刻，才不至于在碰到一点点小风浪时就承受不住。胡乱猜疑。结构化面试的技巧及解析加入收藏【大中小】[202３－1２-1１]-公开选拔领导干部考试面试的典型方法重要涉及结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、文献筐测验等等,本章将就以上内容为考生提供详尽的分析与介绍。第一节结构化面试一、结构化面试概述(一)结构化面试的含义按照面试的结构化或标准化限度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先拟定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲,被试人也必须针对问题进行回答,面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化限度都比较高，使面试结构严密，层次性强,评分模式固定。面试前,要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计,有时还会预先分析这些问题的也许的回答,并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评估。在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题,被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。这样，对所有面试者来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便并且也容易做出公正的评判。目前，结构化面试因其直观、灵活、进一步、具有较高的信度和效度而不断为许多用人单位接纳和使用,它作为现代人员素质测评中一种非常重要的方法也日益受到人们的重视。但它在实际操作中还存在测评要素设计、评委评分一致性等问题。(二)结构化面试的特点结构化面试具有如下几个重要特点：１.面试测评要素的拟定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意拟定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究拟定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,假如没有对职位规定的工作分析,那么就无法拟定与拟任职位的规定密切相关的录用标准,也就无法达成面试的最佳效果。所以,以工作分析为基础拟定测评要素是结构化面试的重要特点。2.面试的实行过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,并且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实行条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公平。3．面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观测要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所相应的行为评价标准，从而使每位考官相应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是重要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是通过科学方法记录出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。公选面试沟通协调题如何体现答题基调作者：时间:202３-9-25沟