成长永恒的主题-第二届河南最具成长力教师领奖感悟

第55页共55页成长，永久的主题第二届河南最具成长力教师领奖感悟成长，永久的主题第二届河南最具成长力教师领奖感悟。7月，星空的灿烂注定了这个不平凡的夏天。7月，成长的轨迹一次次留下深化的印记。7月，注定属于成长启航的转折点。一、追梦经教体局的推荐，教育时报4月相约采访我正忙于准备省级优质课比赛，5月杨磊主任专程对我进展采访，再到6月2号教育时报刊以《生命在坚守中绽放》为题对我进展报道，我第一次登上了《教育时报》课改导刊的首页。能有时机和教育时报的记者在一起交流成长的一些经历，即倍感荣幸，又感惭愧。在我看来，自己是那么的普通，自己的事迹是那么的微缺乏道。我始终认为，自己不过是在平凡的工作岗位上做了一些平凡的小事，并且还没有完全做到位。可以被评选“第二届河南最具成长力教师”，内心感到幸运的同时，更多的是忐忑不安。接到通知后，和张校长交流，就让我们带着成为“最具成长力教师”梦想去参加这次颁奖典礼，去寻找我们的梦，寻找我们前进的方向，规划我们的专业人生。7月16日一大早，在张校长的带着下，我们一行7人一起去焦作沁阳参加“第二届河南最具成长力教师颁奖典礼”。张校长亲自带队，更让我感动不已。何况还有学校的几位教师一起同去，心里感觉暖洋洋的，没有什么比和自己单位的人一起分享快乐更让人感到愉悦。由于7月6号7月13号一直在郑州师院参加河南省骨干教师培训，7月14号和15号才有时间修改和熟悉在颁奖典礼上的发言稿，为了较为完美的汇报好这15分钟，在去焦作的路上，我才真正的去背发言稿，还好，毕竟都是自己的一些事，所以，到焦作的时候，我根本已经可以把稿子背下来了，到了沁阳已经中午12点，见到会务组成员，杨磊主任热情的接待了我们，就这样，我们这一行7人，即带着队颁奖典礼的期盼，又盼着对自己专业人生的规划，“带着最具成长力教师”的梦想，开始了我们在永威学校短暂的三天追梦之旅。二、盛宴颁奖典礼举行的同时，也是“规划自己的专业人生”研讨会的开始，教育时报不仅准备了最具成长力教师这道菜，更为参加会议的教师准备了全国知名专家报告这道丰富的精神大餐，让我们享受了一次思想的盛宴。“教育叙事研究”的倡导者华南师范大学教授刘良华的《教师的三项修炼》的报告，通过成为有信念的人—立德；成为教育的改革者——立功；成为有作品的人——立言；三个方面的修炼还是要先有想法，把想法变成做法，把做法变成说法，让自己生活在自我的改变之中。刘教授的报告更多的让我陷入考虑，如何修炼自身才能，成为一名有作品的人，成为一名敢想、敢说、敢做、敢写的优秀教师，反思自我，深感差距，在专业开展道路上需要修炼的更多的是自己的根本功，为自己积淀更多的能量。北京十一学校特级教师魏勇的报告《课堂教学与专业写作》告诉学生真实的历史，以批判性思维对待课堂。网名“看云”的安徽省合肥市第六十二中学小学部语文教师薛瑞萍做了《阅读,永久的话题的》报告，她快人快语，语言幽默又不乏激情。有个性，敢于直言；有思想，对语文教育乃至整个教育都有自己许多独到的考虑，薛瑞萍享受阅读是一种幸福的才能。她是儿童诵读的推广者与理论家，热爱读书和写作的人文学者。她丰富的底蕴，出口成章的程度、引经据典的才能陡然我们望尘莫及。2个小时的报告带着着我们小学教师走进了儿童阶梯阅读的世界，从她推荐的《男生日记》《货币的价值》《世界顶尖科学家答儿童问》《万物简史》《小巴掌通话》让所有的教师理解了如何引领孩子去阅读，也让我们感受了博览群书的教师的魅力，体会了腹有诗书气自华的名师风采。湖北省荆州市教科院中学语文教研员、特级教师余映潮《把事业的阳光洒向自己》，从开展观的珍爱的工作，坚持研究，业务上提升三项根本功，追求自身开展的三个层次，名师成长的关键：课堂教学艺术、论文写作程度；到苦做与巧做中不遗余力的完本钱职工作，自觉承受多样的痛苦磨练，永不停顿自己的积累，保持目的集中地研究方向，将需要的记录成文字。从四个方面余映潮教师反复强调：要有专业的规划，要有高超的课堂教学艺术，要发表论文，要有自己的作品，用自身的成长经历告诉我们，成长是一辈子的事情。特别余教师50岁开始规划自己的十年规划、60退休仍然制定十年规划，并且64岁的他自认为比起80，他还年轻，这样的心态，这样的专业开展道路，让“第二届河南最具成长力教师”中最年轻的我受到了思想的震撼，原来人生的规划其实也就这么简单，有了目的，付诸行动，前进的道路上一定会有一场心灵的盛宴。最难得的是教育时报总编刘肖教师做的《让书香成为家庭的味道》，自始至终，我听得如痴如醉，原来还有这样的家庭教育方式，还有这样的家庭读书会，原来父母还可以这样去爱孩子，作为父亲的我深感自己的失败，也让陷入深深地反思，原来我对孩子的关爱原来只是浅薄的关心，而没有真正为孩子的一生开展负责，刘总编给我们翻开了一扇窗，原来家庭教育也可以这么精彩。XX第二届村民委会换届选举工作总结按照市委、市政府的总体部署，我区第五届村民委员会换届选举工作分两个步骤进展。去年底，区委在小汤山镇的24个村先进展了村委会换届选举。在此根底上，从今年2月开始，利用4个月左右的时间，进展了全区村委会换届选举。截止6月10日，全区第五届村委会换届选举工作已全部完毕，并实现了预期目的。一、根本情况选民情况全区共有选民197人，其中男94834人，女1022652人，党员13260人。参加正式选举投票的选民有178345人，参选率达905%。其中，直接参加投票的有146769人，委托投票的有29082人，流动票箱投票的有2494人。村委会成员设置情况全区村委会312个中，3委制的有220个；5委制的有83个；7委制的有9个。村委会成员情况全区村委会成员共计1143人，其中，男822人，占有719%；女321人；占有28！%。党员932人，占81%%。23岁以下的有151人，占132%；36人岁至50岁的有784人，占686%；50岁以上的有208人，占182%大专以上学历的有96人，占84%高中、中专有415人，占363%；初中学历的有597人，占522%；小学历的有53名，占31%。村委会主任情况全区村委会主任312人，其中，男278人，占891%；女34人，占109%。党员258人，占827%。35岁以下的有17名，占55%；36岁至50岁的有224名，占718%；50岁以下的有71名，占228%。大专以上学历的有53名，占17%；高、中专有106名，占34%；初中学历的有143名，占46%；小学学历的有10名，占32%。全区连选连任的村委主任有82人。村民小组、村民代表情况全区共有小组1664个。村民代表7756人，其中，男4889人，女2867人。党员2462人。二、获得的成效从总上看，全区村委会换届选举工作是顺利的，成功的，可以概括为四个方面：一是全区312个村委会按期进展了换届选举，获得了成功，成功率到达了100%。二是党支部书记兼任村委会主任比例高。全区党支部书记兼任村委会主任比例为482%，根本实现了区委提出的预期目的。三是农村社会根本稳定。由于我们坚持发依法选举，全区村委换届选举中，没有较大规模的群众集体上访和越级上访，没有留下不稳定因素。四是这次人村委会换届选举，由村民直接选举村干部，从某种意义上说，拓宽了农村基层干部选人、用人渠道，为进一步加强农村基层组织建立奠定了根底。通过这次村委会换届选举，新产生了的村委会成员构造合理、素质进步，与上届相比发生了较大变化。以村委会主任为例。全区312名村委会主任，35岁以下的〔上届有65名，占208%〕比上届低153%；36岁至50岁上届有〔164名，占526%〕比上届高192%50岁以上的〔上届有83名，占266%〕比上届低38%。大专以上学历的〔上届有13名，占42%〕比上届高128%；高、中、专学历的〔上届有85名，占272%〕比上届高68%；初中学历的〔上届有196名，占628%〕比上届低168%；小学学历的〔上届有18名，占58%〕比上届低26%。三、主要做法〔一〕统一认识、加强领导，站在加强农村基层组织建立的高度抓好村委会换届选举工作区委对这次村委会换届选举工作高度重视，认真总结了小汤山镇试点工作的经历和教训，深化了分析^p、研究了全区的整体形势，制定了工作意见和施行方案，召开发动会，明确提出了“”重要思想统领这次村委会换届是基层组织建立的一次重要契机，促进农村经济开展和社会进步，保持农村稳定。区委要求各镇党委和村党支部对村委会换届选举工作要直接领导，特别是村党支部要充分发挥领导核心作用，有条件的村党支部书记要参加村委会主任的竞选。为实在加强对这次村委会换届选举工作的领导，区委成立了由组织部、民政局等11个部门组成的组成的区委换届选领导小组。领导小组下设办公室，区委常委、组织部长李庆同志兼任办公室主任。组织部、民政局亲密配合，加强力量，办公室下设四个小组：即秘书组、指导组、宣传组和事件处理组。同时，为实在加强对基层的指导、催促、检查，区指导组又从有关部门抽调了熟悉村委会换届选举工作的8名业务员骨干，分为4个指导小组，分片、包镇详细指导，帮助镇、村搞好换届选举工作。各镇党委对这次村委会换届选举工作给予了高度重视，成立了领导小组和办公室，由镇党委书记任组长，政工副书记任选举办主任。并抽出专人负责选举工作，设置了专门办公地点，装备了专用、专用车辆、专用经费，为村委会换届选举顺利进展提供保障。〔二〕、认真落实责任制，充分发挥镇、村党委组织的作用在这次村委会换届选举工作中，区委坚持一个阶段一汇报、一个阶段一、一个阶段一回查、一个阶段一督导。区指导认真属行职责、村，对有关人员进展业务培训，详细指导、催促、检查选举工作。同时各镇在认真分析^p、排查问题、分类排队的根底上，确定了副职以上领导和包村工作队包片包村制度，使镇里每一名领导干部都有责任，每一名机关干部都有任，做到了任务明确、措施到位、责任到人。各镇党委将这次村委会换届选举工作与开展“三个代表”重要思想学习教育活动和加强农村基层组织基层建立有机地结合起来。镇党委书记对这次村委会换届选举工作始终高度重视，亲自抓，认真属行“第一责任人”的责作，并投入了大量的人力和物力。从换届选举工作一开始，各镇党委书记就同选举的同志屡次开会，一起分析^p、排查每一个村的情况，一起研究、制定和工作措施。〔三〕慎密分析^p、精心组织，认真做好每一阶段工作1、慎密分析^p，制定施行了方案。在对全区整体形势进展认真分析^p、研究的根底上，为使这次村委会换届选举工作严格依法，按法定程序进展，区委领导小组办公室制定了详细的预案，专门成立了由25人组成的机开工小分队，以应会和处理选举过程中出现的突发事件。在“选举日”时间安排上，与区委不做硬性要求，不确定统一的“选举日”。要求各镇根据各村的实际情况，问题的多少，逐步进展选举。这样便于集中更多的人力、精力搞好那些问题较多、干群矛盾较村的换届选举工作。2、认真做好排查，加大重点村的投入。在村委会换届选举工作开始前，区委要求各镇党委按照市委、区委的精神，认真做好排查工作，分类排队，并针对实际问题，制定实在楞行的措施。各镇党委极组织机关干部和包村工作队深化到村、到户，理解群众对这次村委会换届选举的认识和反映，掌握了群众存在想什么、关心什么。特别是对一些重点农村和难点村进展了深化地调查研究，摸清了存在的问题以及群众的思想状态，并对存在的问题和可能出现的问题，制定详细的工作措施，防止出现的问题或尽可能地将问题解决在萌芽状态。3、建立“选举日报”制度。在村委会换届选举正式投票阶段，区委要求各镇要将每天情况及出现的问题，及时上报区选举办。区选举办一方面掌声握全区选举的进展情况，另一方面对于有些问题，及时分析^p、研究，并由区指导组和镇领导小组共同制定措施，加以解决，最大限度地将问题觖决在萌芽状态。〔四〕分阶段、分层次，搞好宣传、培训工作1、多种形式宣传，使宣传工作贯穿到选举的全过程。在这次村委会换届选举过程中，我们始终注意做好宣传工作，认真宣传好“两法一规”，做好群众思想工作。区、镇两级都成立了宣传组，并且针对选举每一介阶段的工作内容制定出每一个阶段的宣传方案。3月15日是全区统一的“宣传日”各镇采取播送、板报、咨询、文艺演出、发放宣传等多种形式宣传“两法一规”，让群众明白村委会换届选举的目的、意义、方法、步骤及原那么等内容。结合“三个代表”重要思想学习教育活动，各镇机关干部通过入户调查、走访、座谈等多种形式，理解群众的思想状况，群众对机关干部的评阶，以及对选举工作的看法。根据群众提出的意见有针对性地制定整改措施，从而使群众可以依法、正确行使自己的民主权利。2、把握每一阶段宣传重点，让选民理解每一步方式方法。各镇在这次村委会换届选举中，坚持宣传工作贯穿始终，并且在选举的每一个阶段注重空出宣传重点，让群众明白每一步该做怎样做。同时，在宣传工作中充分发挥党员和村民代表作用，每一阶段、每一步都入户宣传，施行“五步法”，即在发动阶段,通过播送、板报、宣传栏等形式引导群众理解，领会和掌握选举法规的根本精神和根本原那么，向选民清民主选举的意义；在推选选举委员会阶段，向群众宣传候选“选委会”的职责、任务以及“选委会”成员应具的条件等；在提名候选人阶段，向群众宣传候选人应具备的条件，教育群众要出于公心提名候选人，抑制宗派、家族等因素的干扰；在投票选举阶段，让选民理解投票的程序、方法，如何办理委托投票等，教育选民珍惜自己的民主权利；在选举完毕后，教育选民积极支持、配合村委会工作，进步村民参政议政的意识。3、分阶段、分层次的培训，进步工作人员程度。为进步工作茧自缚人员的业务程度，确保村务委会换届选举工作依法进展，区采取了分阶段、分层次和培训方法，加大了培训工作的力度，主要表如今两个方面：一是区、镇、村逐级培训，即区里负责培训镇领导小组及村办公室成员；镇压选举办培训各村选举委员会成员；村选举委员会培训详细工作人员及党员、村民代表；二是在每一个阶段进展前，区、镇、村对相应人员进展业务培训。〔五〕严格程序、依法选举，认真贯彻“两法一规”1、对选举必要的程序和本卷须知以及基层很难把握的问题以书面形式下发到基层。在这次村委会换届选举工中，我们汲取了小汤山试点镇的工作经历，每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关。区选举办公室统一印制了各种票样。比方，在选民的界定问题上，我们提出了在特殊情况下，由村民选举委员会主持召开村民代表会议决定。从而有效地防止了违法现象的发生。2、严格把关，对极个别没有严格按照选举程序进展选举的村，责令其重新选举。在这次村委会换届选举工作中，区，镇两级领导小组都认真贯彻“两法一规”严格依法选举，严格按程序办事，严把质量关。在换届选举的每个阶段、每一个环节上，有的村〔流村镇黑寨村、南邵镇官高村、北七家镇鲁疃村〕选举程序上存在一定问题，在区、镇两级指导下进展了重新选举。3、认真做好每一阶段选举前的准备工作。区、镇选举办公室都在每一次选举前深化到各村，巡回检查各村选举的筹备情况，重点检查选举程序、会场布置等内容。各镇的政工副书记和主管镇长，为确保选举工作依法进展，在每次投票选举前都深化到各村，严格检查各项筹备工作，防止了违法、违规问题的发生。4、区、镇两级现场指导，保证选举工作顺利进展。针对北七家镇燕丹、东小口镇中滩等一些问题较多重点村、难点村，区、镇两级选举办人员现场指导选举工作，严格程序、依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。〔六〕认真组织回查，及时发现题、及时解决在这次村委会换届选举中，区委借鉴了“三讲”教育活动中“回头看”的成功做法，在每一个阶段完成后都要求各镇认真组织回查，重点“回查”三方面方内容：一是选举程序是否合法；二是材料的存当；三是理解群众的反映。同时，对于群众来电、来信、来访所反映的问题，区指导组都要深化到镇、村去核实，理解情况，并负责解答群众提出的问题，做好群众的思想工作。对确有由于个别工作人员工作失误，出现违法、违规行为，造成群众不满的问题，区指导组会同镇领导小组及时予纠正，并向群众讲清楚，化解矛盾，尽可能将问题解决在基层。四、几点体会总结这次村委会换届选举工作，我们主要有以下四点体会：第一，各级党组织和领导干部的高度重视，确保了村委换届选举的成功一是区委统筹兼顾，把村委会换届选举放到突出位置来抓。区委书记会和常务会认定认真总结试点工作经历，研究全区换届工作，制定周密的施行方案。并提出上半年农村基层组织建立关健就是要搞好村委的选举工作，以村委会换届选举促进农村经济建立。可以说，村委会换届选举的过程就是全面加强农村基层组织建立的过程，换届选举的成功是各级党组织和领导干部高度重视的结果。区委白书记屡次听取换届选举，在选举之初，分四片听取各镇党委书记关于村委会换届选举准备情况的汇报，并提出了详细工作要求，催促、指导各镇换届选举工作。同时，先后屡次村委会换届选举工作作出批示，并亲自过问一些难点村和重点的换届选举工作。二是加大投入，区委组织部和民政局等部门的亲密配合，保证了村委会换届选举的顺利进展。为实在加强对基层的指导、催促，检查，区委成立了领导小组及办公室，从人大、农委、司法局、妇联等有关部门抽调了熟悉村委会换届选举工作的业务骨干，成立4个指导小组，分片、包镇详细指导换届选举工作。此次村委会换届选举之所以成功，与组织部、与民政局等有关部部门亲密配合、共同努力是分不开的。这也是历届村委会减少有的。三是各镇党委和农村党支部，在选举中充分发挥了领导核心作用和战斗力堡垒作用。各镇成立了专门办公地点，装备了专用、专用车辆、专用经费，为村委会换届选举顺利进展提供了保障。特别是大多数党委书记认真属行农村组织建立“第一责任人”的职责，有力鼓舞和带动了干部工作热情，为选举工作顺利进展提供了组织上的保证。比方，马池口镇党委书记朱光彤屡次主持召开村党支部书记会议，安排、部署村委会换届选举工作，进步村支部书记对换届选举的重视程度，亲自下村做好村党支部书记的思想政治工作进步他们对参加村委会主任竞选的认识。在这次村委会换届时选举中，全镇20个村，有18个一次选举成功，占90%；村党支部书记兼任村委会主任的村有17个，占85%。崔村镇党委书记在每次关键环节上亲自开会部署，提要求，讲纪律，明确每名干部的责任。南口镇党委书记张宝生为了做好这次村委会换届选举工作，从机关抽调了10多个人组成选举办公室，坚持24小时值班，并装备了专车和2部。此次村委会换届选举法可以说是对镇、村两级党组织战斗力强弱的一次检验，总体上看，但凡镇党委、村党委支部内部团结，战斗力强的，即使村情比较复杂，也可以依法顺利完成选举，并且选举结果也比较理想；反之，那么出现的问题较多，甚至在选举过程中村里歪风邪气盛行，不稳定因素增多。这次大多数支部书记参选积极性高，可以旗帜鲜明地主持推选村民委员会的工作，积极主动参加竞选。村民选举委员会主任中就有支部书记233名，占有总数747%。从而保证了对村委会换届选举的有效领导。312个村全部完全成选举目的的实现，就证明了我们党的农村基层组织战斗力是强的，是有群众根底的。第二，抓住契机，加强正面引导，营造良好的选举气氛在村委会换届选举上，区委的态度始终明鲜明地的。就是把村委会换届选举工作作为加强农村基层组织建立的一个重要契机。可以这样说，通过这次换届选举，检验了农村基层党组织，也检验了农村基层干部的综合素质。同时，换届选举的过程，也是推进农村基层民主政治建立的过程，是教育广阔群众的过程。在选举过程中，区、镇两级都成立了宣传组，并且针对选举每一个阶段的工作内容制定出每一个阶段的宣传方案，把宣传工作贯彻到换届选举的始终。各镇采取不同形式，积极做好群众的思想政治工作，广泛、深化宣传“两法一规”让群众明白村委会换届选举的目的、意义、方法、步骤及原那么等内容，从而使群众可以依法、正确行使自己的民主权利。十三陵，百善、阳坊等镇结合“三个代表”学习教育活动，机关干部和包村工作队员开展入户调查，走访群众，理解群众思想状况，向群众宣传每一阶段内容。营造出了良好的选举气氛。第三，认真贯彻、落实“两法一规”，做到了依法选举、依法办事一是采取了分阶段、会层次的培训方法，加大了培训工作力度。在这次村委会换届选举工作中，区、镇压先后组织了6次集中培训，这也是以前没有过的。有效培训，保证一整个选举过程的依法进展。二是根据实际，确定了选举方案。比召如，在选民的界定问题上，我们提出了在特殊情况下，由村民选举委员会主持召开村民代表会议决定。从而有效地防止了违法、违规现象的发生。再比方“选举日”确实定，全区没有统一时间，有的镇也没有统一时间，目的就是可以分配精力、集中更多的力量搞好换届选举。在这一方面许多镇就考虑的很周全、做得出很好。比方兴寿镇在认真排查和分析^p的基上，将全镇30个村分为三类，每一次阶段选举都精心安排，先易后难，分类指导，重点打破。从而使全镇的选举工作有序地进展。三是在每一个阶段工作上、在每一个工作环节上都严格程序、严格操作、严格把关。突出的有两点：一个现场指导，一个是组织回查，现场指导，就是对重点村和难点村，区选举办会同镇选举办一起诊断，制定了方案，现场指导。东小口、北七家等镇对一些重点村和难点村投入了较大精力，使选举工作中如期完成。组织回查，在此选举中，区委借鉴了“三讲”教育活动中“回头看”的成功做法，在每一个阶段工作完成以后，认真组织回查，对在选举过程中存在违法、违法现象的，一律进展了重新选举。四是相信群众，依靠群众，充分尊重群众的民主权利，才能使党的利益和群众的利益到达的真正相一致这次村委会换届选举工作，总的可以概括为“全过程地加强了党的领导，全过程地依法进展了选举，全过程地发扬了民主，选举结果真正地到达了群众满意、组织满意”。在这次选举中，因为我们相信了群众，依靠了群众，尊重了群众的意愿，诊法、直接进展了选举，一大批优秀人才被群众推上了农村领导岗位。在对待支部书记兼任这个问题上，我们强调了它的重要性，并鼓励支部书记积极参加竞选，但是我们首尊重了群众的意愿，群众的选择，最终选出了可以开展农村经济、带着农民致富、让群众满意、组织满意的村委会领导班子，使我们党的利益同群众的利益到达了真正的一致。五、存在的问题〔一〕有的领导干部对这次村委会换届选举重要性的认识不到位，特别是对区委关于村党支部书记兼任村委会主任的意图领会不够深、不够透。对于这次村委会换届选举，可以说，有一部分镇、村干部认识不深，没有对本镇、本村的情况特别是群众的思想进展深化、细致分析^p，导致在选举过程中非常被动，甚至出现一些问题，这其中也包括一些原来工作相当不错的村。比方，在党支部书记参加竞选问题上，我们有的镇、村干部在这方面，认识得就不是很好，工作也比较消极。更有一些村党支部书记从这个人角度出发，缺乏勇气，缺乏信心，不敢面对困难，不积极参加村委会主任竞选。〔二〕个别镇、村干部素质不高，学习“两法一规”不深、不透，断章取义，甚至寻求捷径，不能严格按规程办事，个别村选举中出现了违法、违规现象。有的镇、村干部对这次村委会换届选举缺乏深化、细致地分析^p，对当前农村工作出现的新情况、新问题认识不够，对“两法一规”没有很好钻研和掌握，办事情还局限于凭经历，导致个别村在选举工作中出现了不依法办事的现象。〔三〕有的村级党组织战斗力不强，不能旗帜鲜明地领导选举工作，对选举过程中出现的一些歪风邪气态度不坚决，不也理置气壮的同歪风邪气做斗争。对于村委会的饥选举中出现的问题，有的村党支部不敢正视，而是情绪低落，拿不出主意，采取消极回避的态度，使村里的选举工作不能正常进展。〔四〕有些群众的法制观念、法律意识还比较淡薄。在这次村委会换届选举中，有部分群众对“依法”选举、“民主”选举的理解不够全面，出现偏向对“两法一规”知之甚少，不知道如何正确和使用自己的民主权利。甚至有少数人借这次选举挑起旧的矛盾，无理取闹，把宗族派性行为带进选举，采用封官、许诺、张贴大小字报等不正当竞争手段对别人进展恶意攻击诽谤。有些群众缺乏正确的立场，容易受一些别有用心的人挑唆，不能出于公心，真正选出群众信得过、声威高，能免带着群众致富的村干部。还有个别村出现了少数村民围玫区、镇指导组工作人员的情况以及撕、抢选票等违法行六、几点建议及今后重点工作几点建议：1、“两法一规”中虽然列出了一些破坏民主选举的违法行为，但相关的现行法律没有详细明确的规定，又不能直接以破坏选举罪定罪处分，使一些村在选举中出现了违法事件而得不到及时制止，影响了正常的选举秩序。2、“两法一规”中对候选人的审查条件和由谁来审没有做出明确规定，致使少数有违犯方案生育政策的，被追究过刑事责任的，有严重违法乱纪行为的人被选入村民委员会。3、“两法一规”中对选民代投票虽然有数量上的限定，但没有范围和条件上的限定，一些村在选举中为防止选民通过委托代投进展不正当竞选，自行决定对办理委托的条件和范围做出了限制。有的镇、村甚至做出了不准办理委托代投的规定，进犯了选民的权利。4、在这次选举中，有的选民对在提名候选人之前有关竞选条件，但由于“两法一规”中在提名候选人程序之前没有这方面的明确规定，村选委会在这个问题上的操作无法可依，因此既无法有组织的为选民提供竞选条件，也无法标准选民的竞选行为。这也是在选举过程中出现许多不正当竞选行为的一个重要原因。今后重点做好以下几项工作：〔一〕进一步加强以村党支部为核心的村级组织建立新的村委会已经选举产生，下一步就是如何加强村委会班子建立，加强团结村委会成员的教育、管理。关键的一点就是要加强团结以党支部为核心的村级组织建立。一是加强党支部自身建立。二是加强村委会成员的教育。三是处理好两个关系即：坚持党的领导和村了自治的关系；党支部与村委会的关系。〔二〕加强对村委会成员的教育、培训工作，进步自身素质和工作程度这次新产生的村委会成员，虽然在政治、文化构造上有了较大变化，但从目前情况看，干部素质特别是原来没有当过村干部的成员素质亟待进步。区委已经对全区312名村委会主任进展了为期一周的培训，各镇也对村委会其他成员进展了培训。通过培训，实在进步村干部的思想政治觉悟、文化知识程度和工作才能。今后，区委和各镇党委还将有方案、有步骤地，采取多种形式对村委会成员进展教育和培训，全面进步村委会成员的综合素质。〔三〕进一步健全、完善各项，加强对村级干部的监视、管理我们大多数村都实现了穿插任职，特别是有近一半的村党支部书记兼任了村委会主任。在一定程度上村干部的职数和农民负担减少了，但村干部的权利也相应地集中了。因此，我们要加强团结对村干部的监视和管理，健全和完善以民主选举、民主决策、民主管理和民主监视为核心的村级民主管理制度，特别是要建立“两委”联席会议制度、监视理财制度。通过建立、健全各项规章制度，进一步标准村干部的行为。〔四〕进一步加大对群众的普法工作力度，增强群众的法制观念、法律意识区委和各镇党委将结合“四五”普法，加强对群众的法制教育。通过多种形式向群众宣传有关农村工作的法律法规等，组织开展各种各样的活动，教育群众学法、知法、懂法、用法，能免实在用法律武器维护自己的合法权益。同时可以遵法、守法，按照法律正确行使自己的民主权利。浙江省第二届工程造价技能大赛参赛心得浙江省第二届工程造价技能大赛参赛心得秋天，是收获的季节，浙江省第二届工程造价技能大赛总决赛于2023年11月4日落下帷幕，这次比赛对于全省造价行业的同仁们来说，是比赛专业实力的赛场，也是展示自我风采的盛典。我代表浙江安泰工程咨询参赛，在全省近万名参赛选手中最终排名13位(在造价员中全省排名第5名，金华排名第1名)，有幸获得了二等奖的名次。金华代表队也获得了全省团体第一的好成绩。可以在进步的台阶上迈上一小步，让我备受鼓舞，能为公司增添荣耀，更令我深感荣幸。我要感谢上海建通工程建立和领导们比照赛的关心与支持，为我们提供了更专业的平台;感谢浙江安泰工程咨询领导、师傅全程悉心指导与陪同，给予我家人般的温暖;感谢身边的同事、伙伴们与我并肩作战，给了我坚决走下去的信念。记得2023年刚参加工作时，师傅王桔林带着我走进工程造价的大门，从最根底的柱梁板计算开始学习，到如今已可以独立地完成工程。四年来，总经理许爱珍始终秉承着安泰诚信、敬业的精神，带着着全公司不断前进，支持与鼓励我们年轻人，为我们树立了正确的人生观，价值观，指引人生的方向。工作中遇到棘手的问题，安泰的前辈们总是毫无保存地传授经历给我们后代，让我们有所成长，逐渐成为公司骨干。三级复核中技术负责人诸葛小芳总工对每一份报告严格把关，将严谨二字深深印在我的心里。更有与我并肩作战的小伙伴们，有了你们每一个加班的夜晚都变得轻松愉快。去年此时，我的师傅王桔林在首届浙江省工程造价技能大赛中获得全省第一的优异成绩，在公司树立了好典范，我也下定决心，要向师傅看齐。决赛前夕，我刚刚完毕一级造价师考试，在此之前，繁忙的工作之余，既要备考四门专业课，还要参加比赛，半年来几乎没有休息过一个周末，每天学习到深夜。宏大的压力使我数次想要退出，在领导和伙伴们的鼓励下，最终还是坚持继续参赛。决赛共分为四轮：争分夺秒、一比上下、狭路相逢和绝地还击，一百名选手在偌大的体育馆同台竞技，大屏幕上实时更新成绩。前三轮完毕我排名28位，心情紧张又刺激，只期盼能抓住三等奖的尾巴，进入最后一轮绝地还击，恰好运用到了平时备考的知识，名次竟上升了15位，结果出乎意料，也印证了我一直信奉的那句话：越努力，越幸运。这次比赛只是成功的开端，将来更要勤勉学习，不断强化专业技能，提升各方面素质，高质量地完成每一个工程，做一名让客户信赖的造价人员。因为唯有春天的播种，夏天的耕耘，才有秋天的收获。正如此次技能大赛强调人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才，在上海建通这个一流的平台上，我们将紧跟行业转型的步伐，力争成为工程咨询行业的领先者，期望年轻的力量会为公司创造出更好的将来!参加第二届全国建筑劳务管理会议的心得体会20xx年8月9日至10日，七朝古都河南开封迎来了“第二届全国建筑劳务管理经历交流暨建筑劳务合作洽谈会”的顺利召开。本人荣幸参加了这次会议。本次会议由中国建筑业协会主办，中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会、河南省建筑业协会承办。全国200多家建筑施工总承包企业和劳务企业，近40家国家、省市建筑业协会〔结合会〕和省市建立主管部门，共有400多名代表参加了会议，国家住房与城乡建立部人事司领导参加了会议。一、会议根本情况会议由中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会会长王彤宙主持，河南省建立厅、中国建筑业协会领导大会致辞，国家住房与城乡建立部领导做了重要讲话。会上授予家企业“首届全国优秀建筑劳务企业”称号，并现场颁发了奖牌、证书，合肥建工劳务名列其中。会上，重庆市津北建筑工程董事长聂高贵代表全国优秀建筑劳务企业作题为“用梦想和拼搏打造劳务企业卓越品质”的大会发言；2家建筑劳务基地市、县领导和8家建筑企业和劳务企业代表在大会上做了加强劳务基地建立，加强劳务管理、标准劳务用工管理，劳务分包标准化信息化管理等经历交流发言；最后，中国建筑业协会副会长兼秘书长吴涛同志讲话并做大会总结发言；他在讲话中说：建筑劳务管理应引起各级行业主管部门领导高度重视，要为实现建筑企业用工标准化，建立监管制度，实行劳务监管人员执业化；要加强劳务管理人员的业务培训，加快一线工人技能的培训，到20xx年，一线技术工人《技能上岗证》持证率要得到90%，逐步实现劳务用工产业化；施工总承包企业当年的2层别离〔管理层、作业层〕，要求两层别离，两层都要建立，更好地促进建筑业开展，但，目前很多施工企业放弃了劳务企业的建立，没有自己的劳务队伍，产生了不利的影响。总承包企业必需要有自己的劳务企业，以后在资质晋级中会有要求；下一步，1、积极扶持劳务企业开展，在分包范围、税收等方面创造一个宽松环境。2、准备对劳务管理、特别是农民工学校建立方面有突出成绩的个人，建立部结合全国总工会颁发“五•一劳动奖章”。3、大力建立劳务基地建立，授予“建筑之乡”称号。4、如今中建协要每三年对建筑企业发布“老实信誉”企业称号，对劳务企业准备4年内推广。会后，举办了建筑劳务业务洽谈会。二、会议交流的主要经历内容本次会议，引起全国建立筑施工企业和劳务企业的广泛重视，特别是中煤建，中冶建立，中水电，中石化，中建一、二、三、五、六、七、八局等央企、龙头建筑企业的分管主要负责人亲自参会，在8家建筑企业和劳务企业经历交流中，就有5家是央企建筑总承包企业，他们在不断进步对劳务管理工作的认识，推进建筑业劳务管理与效劳标准化，探究用工新形式，助推企业开展中获得了较好的成效；他们的很多经历值得借鉴。中建一局的“459劳务管理与效劳根本格局”，成立集团劳务管理效劳中心，搭建4级管理体系〔集团公司、子公司、工程部、劳务企业〕，100%装备了专兼职劳动力管理员；制定了5项管理制度〔劳务队伍管理方法、劳务分包队伍准入制度、劳务管理资料标准化管理方法、劳务分包合同评审方法、农民工群体性突发事件应急预案〕，这些标准化制度明确了劳务管理做什么、怎么做；9个节点管理的标准化流程控制〔信息方案管理、队伍准入管理、招投标合同管理、进场培训管理、现场劳务管理、督导检查管理、结算兑付管理、统计分析^p管理、考核管理〕，使标准化的要求落到实处；形成了“把劳务当成事业来做”，“务实稳健、争优创先”，“培养鹰一样的个人，打造雁一样的团队”的系统管理理念。中建六局在劳务管理中首先在管理理念上实现了“三个转变”：在观念上由使用的观念转变为合作观念，在关系上由服从关系转变为合同关系，在利益上由单赢转变为双赢；也建立了四级劳务管理体系架构，装备了专兼职劳务管理员〔民管员〕，设置了专管部门，制定了一整套配套管理制度体系，使劳务管理有章可循，实现了“横向到边，纵向到底”的劳务管理体系，在工程劳务管理工作中发挥了显著作用。中建八局在转变管理理念的同时，以标准管理为主线，抓制度建立、管理体系建立，推进劳务集中管理和建筑劳务基地化管理工作，并制定了“四化，一监视”〔劳务分包队伍施工资质化、平安消费持证化、劳动用工合同化、技术工人持证化，建立工资支付监视管理长效机制〕的详细工作目的和主要管理措施；明确各子公司主管消费的领导负责劳务管理，明确管理部门，同样工程部装备专兼职劳动力管理员，为有力的贯彻执行劳务管理各项规章制度提供了可靠的组织保证；八局在推行劳务用工基地化管理中，采取请进来、走出去，先后考察了全国劳务资比较丰富的10个省45个市县，建立了21家建筑劳务基地，在劳务基地建立的根底上，八局直接出资和其他形式组建了局属劳务公司11个，做到劳务基地化管理，市场化运作，较好地满足了用工需求；八局还在劳务实名制管理中实行工程劳务管理门禁系统，真正实现了劳务实名制管理，能有效地杜绝恶意讨薪、减少劳务纠纷、进步劳务管理工作效率。在做好管理的同时，积极开展“优秀农民工”考核评比活动，对“优秀农民工”进展物质和精神上奖励；在各子公司倡导设立“农民工关爱基金”，帮扶困难农民工。中水利二局结合本企业实际，从加强作业队伍建立入手，选择并培育公司级分包战略合作伙伴，带动一批合格的、优秀的分包商共同开展，坚持“主动培育、利益分享，风险共担，长期合作，共同开展。管理中对劳务队伍建立信息化管理平台：分包立项、招标、入库、审批、审查、变更、结算、付款。选用队伍必须进展现场考察、评价〔才能、诚信〕，对施工队长、作业班组和个人设立黑，保证进入的人员有良好的记录。同时对分包队伍做好技能培训和人性化关心。对分包队伍的管理，在进场前用挑剔的目光，进场后用平等的态度、培养的目光、人性化的关心、精细化管理施工队伍的活动，到达合作共赢。小学教师成长感悟参加工作5年来，我走进一年级教学班，成为一名低年级数学教师。这对我来说是一个很大的挑战。从中、高年级的微机教学到小学低年级数学教学，这其中跨跃了许多的不同，我该如何以最短的时间进入最正确的状态呢？一学期来，我对这个班级倾注了我全部的心血和精力，这其中有成功喜悦，有挫折有失败，真是五味俱全，而我也在这一学期的磨练当中成熟进步了不少。我是一个不服输的人，要么不做，要做就一定要做好。低年级数学课堂与的中年级课堂教学截然不同，对此，我很是担忧。校长看出了我的心思，语重心长得对我说：“你一定要自信，如今是课改，大家都站在同一起跑线上，甚至你比别人更占优势，别人需要摒弃老观念来承受新理念，而你是一张白纸，会更快的承受新的事物的。”听了校长的一席话，我豁然开朗，对自己充满了信心，是啊，只要肯学，没有做不好的事，而且教无定法，只要学生喜欢，能把知识讲清楚，就是一节好课。我开始从头学起。每次听课，我都比别人更认真，细心，做好笔记，写好教学点评，汲取别人的优点。遇到不明白的，我虚心的向其他教师请教，还上网查阅大量资料，随时掌握最新的教学信息。为了上好一节课，我精心的设计教案，反复推敲修改，请其他教师提意见，有时为了一句话，一个动作，也要练上好多遍。在李校长的指导下，经过一学期的磨练，虽然我的课谈不上多么精巧，但是，完全融入到了小学教学当中来，而且学生们挺喜欢我讲课的风格。这也充分证实了，我的课堂教学是很成功的。在以后的工作中，我将继续努力，使学生的成绩稳中有升，再上一层楼。在学生培养方面，我更花了许多心思。首先是学习一些有关的心理生理方面的书，理解这个年龄孩子的身心特点；其次上网查阅一些资料，和全国各地的同行们一起讨论如何教育孩子，这使我受益非浅。半年来，我和孩子们建立了浓重的感情，孩子们喜欢我，我也爱他们。更为可喜的是，孩子们都有了明显得进步，养成了良好的行为习惯和道德品质，自理才能有了明显得进步。我还非常注重对小干部的培养，充分利用小干部，使他们成为我得力的小助手。如今，我不在班级的时候，纪律、卫生都井井有条，大家都羡慕得夸奖我们班孩子立事，班级的纪律卫生好。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。组工干部成长感悟组工干部成长感悟某年5月，我有幸从民政基层政权股长调任为政工股长，职级虽然没有变动，但事实上已处于党委班子成员圈与普通干部圈的交叠点上，可以说是到达了“党委成员厚爱一点、普通干部高看一眼”的境地。作为管理单位组织政工人事工作的政工股长，无论是在县委组织部领导的眼里，还是在本级部门同事的心中，已毫无疑问地被划入了组工干部行列，是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”。一般来说，组工干部是单位党委领导和普通干部的桥梁纽带，一言一行，对下代表党委决策，对上代表群众心声，既要替党委负责，当好“参谋助手”，又要为群众效劳，当好“权益代理人”。如何能做到一个上下都满意、人人拍手称好的组工干部呢？几年来的锻炼磨砺，让我感悟颇深。我个人认为，要想做好一个合格的组工干部，除了坚决的党性、良好的品德等先决条件外，确实还要有“说、学、做、写”等扎实的根本功。只有自己“出众”，才能“服众”。只要组工干部练足了“四功”才能，就能树立起组工干部确实“优胜一筹”的良好形象。一要练足“说”功。常言道：会做的不如会写的，会写的不如会说的。这句话虽然有点过，但也有一定的道理。“说”是一个人才能好坏的外在表现途径之一，组工干部“说功”尤为重要。组工干部说到底主要就是做与人打交道的工作，说话传意要掌握分寸，要有政策根据，能以理服人，主要表达在“稳、准、狠”三个字上。譬如参加了上级部门的会议，要启动一项新政策或部署一项新活动，会后跟领导汇报时，既要简明扼要，又要借势高压，让领导觉得这件事非重视不可、非抓不可，从而研究部署并支持你工作的开展；向下安排施行新政策、新活动，要言之以利，切中要害，让群众积极响应、乐于参与，从而顺利完成工作任务。但同时，组工干部在党委作出一些重大决策事件上，又要做到“守口如瓶”，特别要严守干部人事纪律，不该问的坚决不问，不该说的坚决不说。二要练足“学”功。“三人行，必有我师”，人的一生是学习的一生，要“活到老、学到老”。组织单位干____伍的教育学习活动是组工工作的重要任务之一。组工干部要想“治人”，打造学习型机关，必须先行一步，自己要带头做一个学识丰富的人。“自己桶满，才能予人半桶”、“学习使人进步”、“学如逆水行舟，不进那么退”等，强调的都是学习的重要性和必要性。组工干部要树立“终身学习”理念，不仅要注重理论政策和业务知识的系统学习，还要不断创新学习方式、拓宽学习领域、以提升学习才能。政工事多事杂，渐渐精学是不可能的，所以要注重平时的积累和细心，在向书本学习的根底上，要勤问善思，时刻留意搜集本单位其他股室的业务知识及兄弟单位相关工作进度等信息，从信息中学习别人的长处和经历，努力使自己成为各方面知识的杂家、通才和多面手。知识掌握齐全了，全局事务就会心中有数了，党务工作也就胸有成竹，好做多了，不必凡事向别人要材料、遇事等着下级支部总结汇报了。三要练足“做”功。“千里之行，始于足下”、“屋不扫必将积满灰尘”。“做”才是狠抓落实工作的详细表达、是获得实效的关键。近几年党务活动非常频繁，如“科学开展观”活动、“创先争优”活动、“五个根本建立”活动，特别是今年的“喜迎十八大、争创新业绩”主题理论活动，又细化为“学党史、知党情、跟党走”、“双联双促”、“五亮五比五创”、“三抓一促”及“基层组织建立年”等一行列分活动来支撑，假设只是单纯的以党建抓党建，以活动开展活动，那么一个单位全年只抓这一件事就够呛的了，根本无时间和精力抓其它中心工作了。这就要求组工干部要擅长全盘考虑、统筹兼顾，合理安排，做出的活动方案及日程安排，要合情合理，无懈可击。一是利用“三八”、“六一”、“七一”等节日或重大纪念日契机开展活动，二是利用上级民政部门或县直其它部门部署相关活动契机创新活动载体，三是利用党委会或干部职工学习日契机穿插活动，四是利用上级部门检查考核契机完善活动资料，五是做好活动期间资料搜集整理工作。有些人工作做了，但不注意搜集留存，事情做完就一了百了，除了几幅图片，就什么也没有，检查时，不得不又手忙脚乱的补材料。我一般是活动方案、图片信息、台帐资料、总结汇报等各详细环节的所有资料，平时就留心搜集保存，一旦活动完毕后，就迅速整理装订成册。我局的“喜迎十八大、争创新业绩”活动，我已做好了七大本档案资料。由于资料充分齐全，局办公室、纪检室也总是找政工要材料，无形中在领导面前把政工地位推到了一个高点。四要练足“写”功。说到“写”，人们往往不自觉地就会想到办公室主任，总认为一个单位的第一“笔杆子”非办公室主任莫属。其实不然，政工股长的“写”功更不可无视。办公室办会写材料，有较强的针对性，是“产妇生子，有货可出”，是“主妇做饭，有米下锅”。而党务工作相对来说，务“虚”成分较多。如回复组工人事政策、写党建活动总结材料、推介先进典型材料、干部提拔考察材料、演讲征文稿件等等，这都需要有较好的文字功底才能、综合分析^p才能和总结归纳才能。用词要准确、立意要新颖、材料要真实、成文要迅速，切不可“假而空”，或者是老套路，人云亦云的，让人看了如同爵蜡。从另一个角度来说，会写爱写，信息报送得多，也是对工作对单位的一个很好的宣传。“酒香也怕巷子深”。光做不写不宣传，别人也是不容易知晓的，往往是做了白做。在政工这几年，聆听领导言传身教的时机较多，自己的“说、学、做、写”才能也得到了较好的进步，在同事们心中赢得了一定的声誉，也得到了联络较亲密的部门相关领导的肯定。工作上也如鱼得水，应对自如，并获得了一定的实绩。自2023年以来，民政党建工作一改正去从未得表彰的场面，民政局党委连续四年被县委、县政府评为“先进党委”，2023年还被市委、市政府授予“先进基层党组织”称号，我个人也被评为“优秀党务工作者”。组工工作是磨砺人的工作，作为一名组工干部，所做的事大多是“为别人作嫁衣”，惊天动地的少、默默无闻的多；可歌可洫的少、平凡琐碎的多。甚至有些事情往往做了，领导和同志们还不知晓。这也就要求我们组工干部要有一颗平常心，不为名不为利，要以“俯首甘为孺子牛”的心态，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让党组织和群众满意。【青年教师培训感悟】幸福成长路【青年教师感悟】幸福成长路〔2023--2023青年教师培训感悟〕老爷庙乡第二初级中学卢国兵天还是那片天，云还是那朵云，7月份的天空仍然明媚、灿烂。2023年7月9日，我有幸参加了滑县教育局组织，由滑县进修学校安排的"青年教师专项培训"活动，活动在进修学校如期开幕。想到要进展为期半年的青年教师培训，总感觉这半年时间肯定非常的漫长，可是转眼间已是培训的末期了，即将完毕，如今再来谈谈这次培训，我能自信的说："在这半年中，我收获了，成长了！".全县的教师会聚一堂，个个兴高采烈，连夏日的烈日也出来作伴，活动场面那是相当的阳光。开课当天就有资深的老教师给我们讲了教师之路渐渐兮，教师之行无悔矣！名师的展示，培训内容之精彩，那是从所未有过，更可贵的是每次教师们的沟通和交流，都给我留下了深化的回忆，使我受益匪浅，所以我是快乐的、幸福的……炎热的夏天，凉爽的秋季，寒冷的冬日，始终没有阻挡住我学习的步伐，一路前行，无悔！同样是这个时间点，当年我师范毕业了。生命的之路千姿百态，而我只选择教师，我的三尺讲台。我站在黑板前，一天又一天地警示自己：眼前，永远有我填写不完的未知；我站在讲台旁，一次又一次地提醒自己：前方，永远有我攀爬不尽的台阶；我，一名普通的中学语文教师，2023年7月毕业于安阳市第二师范学校，毕业后原以为会踏上向往已久的三尺讲台，但事以愿违。但我相信："工夫不负有心人，坚持就是成功".终于有一天，我的愿望终于开花结果。2023年通过县教育局的统一安排，我被分配到老庙二中任教。从此开始了我梦想的旅程教师之路。四年来，虽说付出了所有教师都能付出的辛苦与汗水，但与其他教师相比，我的成绩简直微乎其微。我始终相信，"时机是自己努力创造"的，2023年7月份，花开的季节，接上级教育部门通知，参加"2023--2023年青年教师专项培训".时间长约半年，地点是滑县进修学校，至此我们的培训在2023年7月9日拉开了序幕……一路走来，看着专家们的展示，看着名师们的讲演；听着优秀教师的艰辛历程，听着同仁们的酸甜苦辣；我才真正明白，在他们的背后有着怎样的辛酸……我在想："我什么时候也能像他们一样".琉璃的普通话，朗朗上口的词藻，环环相扣的情节，优美动听的音色，真是百听不厌。烈日、寒风中，我仍然在学习，因为我深知这是我一名教师必需要做的：半年来，我一路走来九月份：教学设计十月份：微型课评比十一月份：三笔字评比十二月份：工作研讨一月份：教坛新秀评比以及网络研讨培训和课例观摩培训等。半年瞬间过去，我收获满满。但也有缺乏之处，例如：紧要关头，最后的微型课评比中，由于自己根底的缺陷，锻炼的缺乏，心里的紧张造成评比分数不尽人意。但我知道，只有不断地自我学习，主动参与理论，并且在不断的理论中自我反思、分析^p、总结，才有可能使自身专业素质不断地得到成长、开展。虽然这次培训只有短短半年，但是我给自己学习的时间不止半年，半年的学习让我有了进步，但还不能让我独当一面，我必须继续虚心学习，积累经历，就算十年后我有所成就，但是仍不能停下学习的脚步，这辈子就应该活到老学到老，学无止境！作为一名基层中学语文教师，可以参加今年"青年教师专项培训"班这样高规格、高质量的培训，对于我来说是一次非常难得的锻炼时机，我深深地体会到上级领导、教育局对我们基层一线教师的重视和厚爱。我希望通过此次培训进一步夯实我的教育理论根底，更新观念，增强思想政治素质、教育教学才能、教研才能、专业化引领才能和驾驭课堂的才能，为深化我们根底教育开展尽自己的微薄之力。我是一名普通的青年教师，我正在努力学习着、努力拼搏着，我是幸福的……2023123读书，教师的永久主题读书，教师的永久主题——读《前方是什么》有感一支爱读书并有独立考虑意识的教师队伍，是学校不可多得的财富。一所学校能否成为名校，能否为民族培养合格的人才，除了正确的教育方针以外，教师的学养是决定因素。我们如今正走在新课改教育的边缘，而课改恰恰需要爱读书的教师。一方面，课改有可能阻绝应试教育的轻车熟路，所有的人将要站在同一起点上，面对新的矛盾和困难，开始新的探究，先前的既得利益有可能不复存在。另一方面，假设我们的学生仅仅成为解题高手，这并不是教学的成功；只有学生在理论中能提出有价值的问题，才是本质的进步；而要学生具备发现问题的才能，对教师的要求极高。课程改革需要中小学教师具备更高的综合文化知识，需要有一定的教育教学研究才能。假设教师本身并不具备这种才能，他怎么可能培养学生创新呢？此外，目前的中学课改，选修课教学任务比必修课更重，一般学校需要教师能开设多门选修课。随着教育的进步，随着教育管理的标准化，今后对教师的学养会有更高的要求，教师要有一定的学术背景，才能获得新的开展。热爱读书的教师，是社会的一笔无形资产。教师的职业特点，决定了教师的读书风气最能影响学生和社会的风气。只有热爱读书的教师，才能培养出热爱读书的学生，才能营造出整个社会热爱读书的良好气氛。教师应以自己的书卷之气，去熏陶学生，使之热爱读书，与书为伴，成为将来书香社会的“读书人口”。苏霍姆林斯基认为：“假设你的学生感到你的思想在不断地丰富着，假设学生坚信你今天所讲的不是重复昨天讲过的话，那么，阅读就会成为你的学生的精神需要。”许多教师同仁在提及外国教师的待遇时，常常抱有怨言，认为中国内地教师劳动强度大，收入低，得不到应有的尊重。殊不知外国教师的专业素养之高：他们的文凭是真刀____地读出来不容易，而且一人能教授多门学科，常令中国同行们望尘莫及，他们入迷似的跨学科广泛阅读也显示了我们的差距所在。有位中国学生在美国读博士，听一位教授聊莎士比亚，长达两节课，学生听得如痴如迷，而这位教授是化学系的。冰心一句响亮的“我永远读书是我生命中最大的快乐！”睿智地告诉所有的人，读书的结果，就是过滤杂质，积淀魅力，收获快乐，然后，快乐地去做一个真正的人！(王文静)教师成长心得我认为想成为一名合格的教师应做到以下几点：1、强化自己的专业知识：在新的教育理念和教育思想的强烈冲击下，学习对一个教师而言已不再有阶段性的界定，已成为教师的终身大事.初为人师，无论从教学还是教育的角度出发，都应有求知假设渴的积极心态。我们新教师虽具有较新且全面的专业知识，但也应继续拓宽自己的视野，在知识的纵横领域上下功夫。学生一碗水，教师一桶水的观念已不在适应现代教师的要求，例如：我代的是初二的物理，原来以为凭我的大学知识应付初二的会绰绰有余，但是在实际的教学过程中发现现代教育要求教师综合素质的全面进步，给孩子的并不仅仅是一碗水而是一碗新颖的活水。所以，如今我除了驾驭教材外还要补充大量的营养。〔如在学生的知识的迁移，拓展创新等方面〕2．细心与学生沟通我一生不会忘记这件事，那是5月11日下午第一节课，我在班里正有劲的讲习题，发现两个同学在讲小话，我就过去用书一人打一下，同时我又看到其中的一个学生没有看我讲的习题而是手里拿着课外书我就生气的又给了他一下，这个学生的火气比较大，当时就把书撕了。我也是一个性子比较直的人，就立即把他叫出去。我由于当时比较生气，与他谈话时口气也不好，吼到：你来这里目的是为了学习，但是你不好好听他眼睛瞪着我一副不服管教的样子，我生气了随手打了他一下。他竟然上来试着与我..我火了就使劲的揍了他。事情过了之后，我有点懊悔自己当初的莽撞，自己感觉到应该换个角度，与学生多沟通，对他的逆反心理有所理解，也许就不会发生后来的事。3、学习教育教学经历并参与理论在学校集体备课与教研活动中，我细心听取各教师的经历，为我所用；在与孩子的交往中，与孩子细心沟通，观察孩子的点滴成长；与有经历的教师共同探究教学问题，并把所得知识用于理论与学生共同进步。总之，参与教学经历的学习，并积极应用于理论是对自己获得知识的应用，这也就是最大限度地利用周围的有利资，充实自己。因为不断积累经历是新教师成长的前提条件，也会给新教师的成长奠定良好的根底。4、反思是新教师成长的途径反思是指教师在上过课之后总结学习及理论中获得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识构造，理论方式，以获得持续的终身开展，到达成长的质的飞跃。理论是中心，反思是关键。一个不懂得反思自己成败的教师,是得不到真正意义上的开展，反思与成长是相辅相成的，反思越多成长越快。针对反思我认为应做到以下两点：①通过在教学理论中，学生对自己教学的反响，即时更正，和学生共同进步。同时，更应根据科学的进步、社会的开展，更新自己的知识构造并以此反作用于教学。②应在每一次上课或组织孩子活动后，认真总结，检查成败得失，做好课后评析，探究出更好的教学方法，以求今后获得更大的进步。不积小流，无以成江河。只要长期坚持，从细微处入手，日积月累，终究会有惊人的质的飞跃!。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。只要坚持不懈，以良好的心态对待教学过程中困难和挫折，不断求知，擅长理论，积极反思，就一定会成为一名符合现代教育需要的新而成熟的教师。一位合格的教师，就是一盏灯，他的光不一定耀眼，但是一定可以长久地照耀着人前进的道路。要时刻想到，你的工作是无可替代的。教师要活在学生心中，只能凭着捧着一颗心来，不拿半根草去。的献身精神。员工成长经历和感悟〔原创〕经过了的几月的学习和锻炼，我如今也终于称得上是一名较为合格的xxx员工了。回忆自20xx年x月x日那天我进入公司，至今已经是x月x日了。完毕了实习期、试用期，这段时间来，我真的经历了很多，也产生了很多的变化。但在我至今这短暂的工作生涯来说，其中许多的成长和变化，都是来自于外部的自己和管理。毕竟，作为一名员工，规定和服从管理，都是提升才能所必须经历的事情。而如今，我就是来说说这份工作中对我所影响最大的人和事。首先，要说对我影响最大的的事情。那自然是参加了xxx公司了！过去，我是的一名不曾深化社会的学生，在学校的学习也都只是涉及最简单的皮毛。但是，以为我有幸能得到参加xxx公司的时机，身边的一切都开始发生了变化！无论是环境还是人物，无论是目的还是理想！这些在我踏上xxx这个更高的平台后都收到了影响！自从那次通过了实习的面试开始，我就已经认定要在这里努力！在这里进步！是在公司的感受和的体会为我带来了之后的成长。其次，是对我影响的人。其中，我最需要感谢的，就是我的领导——xx领导！它不仅仅是我工作的领导，同时也是当初的给予了我参加xxx公司时机的人。一直以来，我都非常的感谢xx领导能给我参加公司的时机。但是，自从开始了公司的工作，开始了在他手下的学习和努力！我对xx领导变成了更多的尊敬！他了我工作，更了我怎么去做好工作！并且在xx这条职业的道路上，他一直都在为我指点迷津，让我明白自己改朝着怎样的方向去开展，并找到了自己现今的目的！此外，如今的我也仍然在xx领导的教诲下学习。我明白，自己在今后也有很多的事情需要继续学习，需要继续努力！为此，我会继续努力，努力的开展好自己，不辜负xx领导的教诲！最后，还有一些人，他们也一直在给予我帮助，同样教诲了我很多的事情。他们就是在xxx的各位同事们！作为一名工作上的晚辈，我真的受到了大家很多的照顾，我也非常感谢大家能在工作和生活中帮助我，教诲我，让我能适应公司，适应社会的生活！这对我在独立的生活方面起了很大的帮助！如今，我已经有了成长，但我还会继续努力，加强自身的工作才能，让自己能为xxx公司的开展前进奉献出更多的力量！《黏土手创伴我成长》培训感悟《黏土手创伴我成长》感悟漂泊217今天全校教师去锦凤小学培训，分别听了3位教师在不同方面的分享，感受颇深。下面我就实验小学赵丽教师的《黏土手创伴我成长》浅谈我的感悟：一、什么是创新？关于创新，似乎是如今教师们开发课程的一大难题，怎样才能开发出学生喜欢且又富有创意的课程？就这点赵丽教师今天给我了很大的启发，听了她的分享我突然明白一件事情：创新并不一定要开天辟地，创新更是一种思维转变！什么意思？且听我渐渐说。赵丽教师的这门课程名叫《黏土手创伴我成长》，乍一听，好有新意。但当你再仔细看便会发现，其实都是我们日常熟知的课程呀，原来她把黏土和创客二者结合了，但这就形成了一门新的课程。看，这就是聪明人的创新——擅长转变思维。原来创新并不一定要开拓出前无古人后无来者的事物，有时只需转变一下思维，将你熟悉的事物巧妙结合，然后玩出新把戏。接下来赵丽教师的分享更是证实了这一事实。她把轻黏土和语文、音乐等学科结合起来，我印象最深的便是那节《当轻黏土撞上音乐》，听，光是题目就被吸引了吧！音乐和轻黏土能有怎样的联络？但是赵丽教师就突发奇想大胆创新，事实证明她成功了！如今的我们思维方式常常被固化，提起创新我们一以贯之的想法是一定要开拓出新事物，但我们都知道这太难了，于是我们常在事情还未开始前就打了退堂鼓。其实我们需要的不是绞尽脑汁想方设法去创造出新颖事物，我们需要的是一个有趣的小创意而已。去试试吧，一个小小的尝试也许就会发现不一样的奇妙！二、想到就做，一步一脚印我们常常被教诲，要擅长方案和规划才能更好的做事情，没有错，很对！但有时太过完美的方案和规划也会让我们失去看不一样风景的时机。赵丽教师说，她多数时候是没有规划的，很多灵感都是突发奇想出来的，想到就去做了，她没有想到自己能做到这种程度，她仅仅是一步一个脚印扎扎实实走好每一步而已，一直到如今所有的努力都得到了回报。我觉得想要做成一件事分2种情况：一种是有明确的目的，并朝着这个目的全身心的努力奋斗直到成功，这当然值得称赞；但我们常常忽略还有一种情况，有时我们的目的并没有那么明确，但我们有一颗乐于考虑和付诸理论的心，踏踏实实做好每一件看似不起眼的小事，一步一个脚印。当有一天你一回头可能自己都惊讶，原来已经走了那么远的路。我想赵丽教师属于后者，"不积跬步无以致千里"大概是对她如今成绩和那些付出的汗水最好的解释了。三、我们在做感情教育，不是冷冰冰的教育"我们在做感情教育，我们做的不是冷冰冰的教育"赵丽教师在分享会上这样说，看似普通的一句话，但如醍醐灌顶直戳我心窝.教育是应运人类社会而产生的，而这个"情"字那么贯穿我们每个人的生命始终。从出生伊始，我们获得亲情，随着我们日渐长大我们又收获友谊，在最美的年华我们品味爱情···或许有人会说，动物也有感