2023年面试前摘自中华英才网

宝典：主管级人才的面试２023-12-19您是第3803位阅读者页面文字:HYPEＲLIＮK＂javascrｉpt:SｅｔFoｎt(＇１２px')"[小][中]HYPEＲLＩNK"javasｃript:SetFｏnｔ(＇16pｘ＇)"[大]随着中国公司数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。根据可锐征询公司的调查显示,对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。ﻫ

内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历,至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有60%的公司才明确指出所要的主管一定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个明确的结论：你过去的工作经历在同行中肯定有用，并且去跨行应聘类似职位也同样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难,难的是在你过去没有重大成绩,没有带领公司度过难关,或开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例,自己在部门管理方面的核心竞争力在哪里？

ﻫ所谓外就是你在面试中对自己的包装了，这里的包装其实是指你在面试中的表现。而面试表现的好坏直接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是假如不能在面试中表现出来那就当什么也没有。假如要面试主管级的职位,那么之前你必须你应当先做一些功课,必须对公司的发展有清楚的了解，公司以前的业务是什么，现在是什么、未来又有也许要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、对于这些问题,你必须在心里面有一张清楚的地图。由于主管在公司中属于中坚力量,必须要认同公司的文化和公司的发展方向，才干发挥团队最大的合力。

ﻫ除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力,全面了解公司这两大法则之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心的。ﻫ

第一.时刻保持自信。

ﻫ特别是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,假如对自己都没有自信那怎么能领导别人呢？记住:既然你来参与面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了,自信是通过你的言行举止表现出来的,如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺,眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实,而自负经常的表现是目空一切，说大话,对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。ﻫﻫ第二．回答问题时要明确,论点要有逻辑而条理清楚。

比如当被问到在以前工作中完毕了哪些目的时,要明确地说出完毕了什么事,在多长时间内完毕的，完毕的结果如何,并且这些结果可以用数据来衡量,同时这些目的的完毕对公司的使命、目的和策略有什么影响,等等。这样的回答才干让招聘人员相信你的确具有在将来领导团队时拟定目的、布置任务、沟通关系的能力。最易被拒的九种求职者一般来说,下面几类人，容易被ＨR快速拒绝。

开口言钱者不要

ﻫ报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。假如刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让公司感到很不舒适。ﻫ

纠缠不休者不要ﻫﻫ招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，假如仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。ﻫ

沟通不畅者不要ﻫ

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。

ﻫ面试迟到者不要

不管出于何种因素,面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

穿着邋遢者不要ﻫﻫ不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。

ﻫ自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商议。

没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应当不在乎被招聘公司拒绝。ﻫﻫ弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，公司拿什么信任你？ﻫﻫ简历罗嗦者不要

ﻫ既然是简历，就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。假如人人都是鸿篇巨制,公司没时间看完，还能做出对的判断吗?面试官越来越专业2023-12-18您是第973位阅读者页面文字:HYPＥRLIＮK"javａscrｉpt:ＳeｔFonｔ（＇１２ｐx'）"[小]HＹPERLINＫ"javascriｐt:ＳｅtFｏnt('１4ｐx')"[中]HYPＥRLIＮK＂ｊavascript：SetＦont（＇16px＇)＂［大]在大学毕业生就业招聘会,招聘人员收到一份个性化光盘简历。ﻫ

１2月8－10日,华师大、华农大、广外大等高校连续举办了多场大学毕业生招聘会,来自全国各地1000多家单位提供近1万多个职位，在一些招聘现场，早上８时3０分不到，就已有多条100多米的“人龙”在等候进场。ﻫ

两分钟与三份简历

ﻫ面对僧多粥少的尴尬局面，不少毕业生红着眼穿梭于各个展位，但始终未能如愿。来自江门大学的小斌,早上六点多钟就坐学校的包车,来到华农大的招聘现场时,各摊位前已排起了长长的队伍，他说一个多小时才交了一份简历，面试不到两分钟；并且折腾了一天,才递交了3份简历。ﻫﻫ湛江师范大学的小陈说：“今天仅能空手而归,我到这里时已过了中午12点钟,发现自己钟情的单位很多都已撤摊走人,真恨自己没有提前一晚到广州投宿。”不少求职的学生说,招聘会的介绍明明写着某某名企要过来招人,哪知转了几圈怎么也找不着;不少名企的所谓到场,也只是委托举办方派人代收简历而已。ﻫﻫ到了下午两点钟,大多招聘单位已是“收获颇丰”，但是不少正欲拜别的招聘人员仍然被求职者死死包围住。

不少外地求职者抱怨,招聘会的效果与他们的金钱和时间的投入不成正比,广东海洋大学一名学生粗略地列出清单:来回车费接近两百元,提前一天过来，住宿最便宜也要五六十元,加上在外吃饭所花的钱，来一趟至少花费四五百元。ﻫ

两类简历减少成本ﻫﻫ不少大学毕业生都手持两种样式的简历,一份厚的,一份薄的，华师大中文系的维娜说,假如是自己特别看重的公司,才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位,其他的则一般只投一份个人基本情况的简历，“这样既可以节约求职的成本,还很环保”。

ﻫ不怕别人的简历比自己的设计得更精美？不少学生表达,假如用人单位认同你的你能力，一般都会进行二次面试，届时再把各类证书拿过去,这样的求职方法会更有效。

ﻫ往年大海捞针式的海投简历和“重量级”简历，已被众多大学毕业生视为浪费钱财，而面对堆积如山的简历，用人单位坦言，３0多秒就要看完一份简历，简历太厚没有必要。ﻫﻫ面试官越来越专业

记者在多个招聘展台发现,用人单位不再“纸上谈兵”,更注重应聘者的技能。某软件开发公司招聘经理说，面试官不再是清一色的人事人员，还会派出技术人员进行现场面试。

ﻫ广工大的小龙说自己前来应聘软件开发职位,“他们问了几个很专业的问题，我绞尽脑汁回想所学过的知识,吞吞吐吐地答了一通，结果被劝告回去好好复习再来应聘。”面试自我介绍一分钟2０2３-１２-11您是第24510位阅读者页面文字:HYPERLINK＂jａvaｓcripｔ:ＳetFｏｎｔ（'１2px'）"[小]HYPERＬＩＮＫ＂ｊaｖascript:ＳeｔFoｎt('14pｘ')"[中］HYＰＥRLＩNK"javasｃript:SetＦｏnt(＇１6ｐx')"[大]一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更进一步的面谈而设的。

ﻫ一分钟的自我介绍,如同商品广告,在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保存地表现出来，不仅要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。

ﻫ自我结识、想一矢中的,一方面必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。ﻫ

最抱负就是可以“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。ﻫﻫ职位愈高,自我结识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

ﻫ投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：涉及工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。ﻫﻫ但有一点必须牢记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的奉献,如增长营业额、减低成本、发掘新市场等。

ﻫ铺排顺序ﻫﻫ内容的顺序亦极重要，是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增长印象分。

ﻫ身体语言

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现，特别是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最佳事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，特别是眼神接触。这不仅令听众的专心,也可表现自信。曾有一项报告指出,平常的沟通,非语言性的占了７０％。所以，若想面试成功，便应牢记注意一下你的身体语言。求职前慎防招聘猫腻ﻫ从1１月份开始，又是一年一度应届毕业生找工作的季节，许多应届毕业生奔波在各种招聘会之中。面对众多形形色色的招聘单位，你不仅要使出浑身解数，把自己的本领通通展示，并且还要有福尔摩斯般的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种猫儿腻和陷阱。ﻫ

●“实习期”＋“试用期”,永久性的临时工ﻫﻫ在人才市场供需双方失衡的情况下,“实习期”和“试用期”也成为一些用工单位获取便宜劳动力的途径。近来很多求职的大学生,也被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。

ﻫ那么,为什么会出现漫长而又有些奇怪的现象呢？依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为减少人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动协议，待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。这样一来,求职者总是辛辛劳苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。见习期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

ﻫ而现在在“试用期”前又冒出新的名头，其实就是一种新的招聘猫儿腻。某公司的HR告诉记者，这就是为公司招收便宜劳动力巧立名目，延长学生的使用时间。公司都是从自身利益考虑，增长一个所谓的“期间”，可以让学生多为公司低价地工作,减少用人成本。这种做法由于并不违法，并且公司还能更多地获取利益，所以被普遍地使用于大学生招聘中。劳动法专家左祥琦认为,根据实际经验表白，有这样做法的公司往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特性,一是一方面通常是会不久就提出和签署劳动协议,然后立即开始工作,二是一下子招收的学生数量会比较多。因此,学生求职招聘的时候,要注意以上特性,看清单位是否有真正的用人诚意。ﻫ

其实，对于劳动协议中的试用期,《劳动法》早已规定:劳动协议期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动协议期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动协议期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过６0日;劳动协议期限在２年以上的，试用期不得超过6个月。试用期涉及在劳动协议期限内。ﻫﻫ●“四金”协商放弃，高薪背后的陷阱

在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工上社会保险为条件。负责人的解释是：钱没有少一分。但是，初入社会的学生需要意识到，没有保障，即使再高的工资也是不妥的。ﻫ

正忙于四处求职的学生小张对记者说,他在应聘一家私营公司的最后一轮面试后,ＨＲ对他说:“我们和公司的员工协商一致,都不缴纳‘三金’，由于,几年来,公司没有一名员工离开公司后失业,失业保险费都是白缴。并且,公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。”

左祥琦说，一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利,经常会在协议中出现一些不合法的内容，这些都是签订劳动协议时应当注意的问题,因此在签订协议时不仅要仔细审阅内容,当协议中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判,争取自己应得的利益。

●积极出击，识破陷阱

ﻫ为了避免以上各种情况的发生,大学生在递交简历之前，最佳通过学校或者发达的互联网积极了解一些招聘会和招聘公司的相关信息。

ﻫ此外，中国传媒大学负责学生就业指导工作的郭老师提醒应届学生，求职要想避开这些虚假的信息“陷阱”，互联网上的许多信息也可以提供鉴别。一方面要有选择地考察招聘信息、参与招聘会，对故意向的公司,可以先在网上查找相关的资料。并将该公司此时的招聘信息与三年内的信息对比,假如变化不大，建议同学们多加考虑。由于虚假或是“广告”性质的招聘一般都是不会有改动的。

妙招：掌握劳动法规和相关政策ﻫﻫ应届生在求职前或求职过程中,应积极学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力面试:自信细节执着２０23-１2－05您是第5195位阅读者页面文字:HYPEＲLINＫ"ｊａvasｃrｉpt:SeｔFonｔ('12ｐｘ')"［小]HＹPEＲLIＮK＂javascrｉpt:SetFont(＇1４px')"[中]HYＰEＲLINK"ｊavaｓｃripｔ：SeｔＦonｔ('16pｘ'）"[大]微软亚洲研究院高校教育与合作总监华宏伟谈——面试三诀：自信细节执着.ﻫﻫ“如何进入微软这样的组织？几年以来，我曾面试过上千名毕业生。总结起来,对大学生的忠告无非三点：自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达,那就是胆大、心细、脸皮厚！"

胆大ﻫ

“同学们在进入面试室的时候,能否把头抬起来？眼神和声音在面试时是很重要的！我接触到的毕业生85—９０%的人都是眼神朝下的，而一位成功者的眼神要么是平视的，要么是向上倾斜1５度。尚有声音要足够大。”

ﻫ心细

ﻫ“有位同学穿着新衣服来面试，西装上带着商标，衬衫上尚有褶痕，这都不合适。有个真实的案例,有名同学进入唐骏的房间，刚开始面试时手机响了,他接起电话：‘我现在正在面试，今晚咱们的聚会还在陆家嘴某某地啊,菜不要多点啊……’他刚收起电话,准备重新投入面试时，唐骏开口了:‘谢谢,今天的面试到此结束’。事后,唐骏说起这则面试案例时的评论是：‘不专业!’”

“脸皮厚”ﻫﻫ“曾有位本来学生物的同学来面试，初次面试失败后，他缠上了，主管没办法,就丢给他一大本四五百页的《WＩNDOＷ2０２3NＴＳERＶER》，让他一礼拜后再来。说实话,哪怕对计算机专业毕业生来说，一周内消化这本书都是不太容易的事。一周后，这孩子来了,可他的确还是有点生疏。又过了一周,这孩子带着他妈来了，家长的述说把微软人感动了，本来这位同学几周来天天在家苦读手册２０小时！最后,唐总亲自拍板要人。

在微软，‘技术功底’不是最重要的,而‘执着精神’是最关键的。正如唐骏所说的那样:‘我们要的就是这样的人’”。攻略：教你攻破面试关2０23-１2-0５您是第601２位阅读者页面文字:HＹPERLINＫ"javascript:SeｔFｏnt('12ｐx')"[小]HＹPＥRLINK"javascｒｉpt：ＳetＦont（'1４px'）"[中］ＨYPERLIＮK＂javasｃｒipt：SetＦont（＇1６ｐx'）"[大]面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。近日,中华英才网在线访谈室特邀英才职业顾问联盟专家、赫敦职业顾问公司资深顾问师徐国芳女士面授机宜——

ﻫ公司攻略ﻫ

攻略一：公司想了解什么

ﻫ面试是公司“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。公司的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。此外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。ﻫﻫ攻略二：公司爱用的招数ﻫﻫ目前,公司在招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样,对求职者的考察会更加全面。ﻫ

求职者要学会以不变应万变。一方面，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明拟定位，尽也许详尽了解招聘公司的用人制度、公司文化和应聘职位的规定，寻找自己与公司的最佳契合点。另一方面，在面试前最佳做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采用什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数。

ﻫ求职者攻略ﻫ

攻略一：第一印象要留好ﻫ

面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很也许就决定了面试结果。大体说来，着装应与公司性质、文化相吻合,与职位相匹配。不管去什么公司,正装不仅正式大方,并且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处解决好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。ﻫ

攻略二：切忌紧张与慌张ﻫﻫ面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持安静,或专心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松,才干准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象，也有助于保持头脑清醒、思维灵敏,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

ﻫ攻略三：自我介绍,重点突出ﻫ

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是公司最感爱好的信息,因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感爱好的点进一步询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而杰出的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。ﻫ

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,重要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具有。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。ﻫ

攻略四：肢体语言,成功的变数

ﻫ一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占５５%,剩下的３8％来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

攻略五：面试也要讲诚信

ﻫ很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采用撒谎策略。徐女士提醒大家,成败在细节,有经验的HＲ会不久区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。ﻫﻫ编辑：Tiｎa精心设计面试开头五分钟2０23-11－30您是第9293位阅读者页面文字：HYＰERLIＮK"ｊaｖaｓcｒipt:SｅｔFont（'12px＇)＂［小］HＹPERLINK＂javascript:SeｔFｏｎt('1４px')"[中]HYPERLINＫ"javascripｔ：SｅtFont('１６pｘ')"［大］走进面试考场，你应尽量放松自己,表情自然，面带微笑,给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话,把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩!”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。ﻫ

在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后,你再坐下,挺直身子，目光注视着考官。主考官会不久切入正题:“请你简朴谈谈自己的经历和专长”。

这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好,重要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时,显得琐碎、烦琐、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现如何等等,过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也具体介绍,不仅占用过多时间,并且让人乏味。ﻫﻫ那么,应当怎么介绍自己呢?

下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简朴。1９8５年,１８岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十数年。其间３次参与全市车工岗位技术大比武，荣获两次第３名，一次第２名。去年公司破产，我下岗失业。下岗后参与过3个月的电脑培训,３个月的英语培训，取得两个上岗证书,为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着屡屡点头。

ﻫ从上例中可以看出,介绍自己简历时可以从参与工作时讲起,不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种,有何专长,凡与此无关的都可省略;可以显示自己优势的,可以讲具体些,并且与招聘内容联系起来。例如，三次参与技术比武获奖,两次参与技术培训,都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以,立刻引起主考官的爱好。当然,介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中,要注意把握好分寸。ﻫ

编后语:ﻫﻫ关于面试技巧，网上随便一搜就能有千千万万，其实所有的面试技巧都是为了告诉你如何展现自己，展现自己杰出的职业能力，展现自己坚定的信念,展现的关键在于沟通,有些人有很强的职业能力，为什么还是没有找到抱负的工作呢?沟通欠佳就是一个方面，当然,沟通能力会随着职业成熟度的提高而变化，提高职业成熟度，为你铺下通往成功的大道。ＨR面试必问的四大问题2０2３-1１-2８您是第８７8５位阅读者页面文字：ＨYPERＬIＮK"ｊavascriｐt：ＳetFoｎｔ('１２pｘ')"［小]ＨYPERLIＮK＂ｊavascript:SｅｔFｏnt（'14pｘ＇)"[中]HＹPERLＩNK"jａvａsｃｒipt:SeｔFont（'１6pｘ')"[大]资深HR顾问王群告诉记者,ＨR对待学生求职者和对待“跳槽”求职者是不同样的。所以，网上或书上那些“ＨR必问十大问题”等是不适合学生的。以他20数年的从业经验，他总结出四个必问的问题和三个也许会问到的问题。

四个必问的问题是:

ﻫ1.请介绍一下自己的情况。这个问题重要是指所学专业和自己具有的专长以及此后自己所追求的职业方向。在这个环节,也许HＲ会追问一下你自认为自己的优缺陷是什么等与在校学习生涯有关的问题。ﻫﻫ2.为什么乐意来我公司？问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解限度有多少，同时，HＲ也希望听到应聘的学生夸奖本公司。

ﻫ3．工资规定是多少?HR对这个问题的态度是:对于想要的人,是乐意满足学生对工资待遇的预期的，当然，也不能没边没缘。而对于不想要的人,你的规定即使低于公司所给，也没有用。

ﻫ４.假如是北京以外的学生,HＲ会问你关于户口的问题。如是公司需要的人才，公司在力所能及的范围,会为学生考虑这个问题。

ﻫ此外,HR尚有三个不那么重要,但也会关心的问题:ﻫﻫ1.你住在哪儿?这个问题也许在开场白中问,作为寒暄用语。其实，HR对这个问题是关心的,由于上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲,也是不合算的。

ﻫ2．什么时候能来上班?有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况,妥善做出安排。在这个话题,也许HR会追问:你的论文题目是什么？假如你的论文题目恰好和你所应聘的公司在行业或某些方面相关，就可以展开说说。

3.负责任有经验的ＨR往往留给学生一点时间,问:你尚有何需要问我的吗?之所以问这个问题ＨR是想看你关心什么?用来综合评价、了解你这个人。面试完美结束之功略2023-11-３0您是第3859位阅读者页面文字:ＨＹＰERＬINK"ｊavascripｔ:SetＦont('12px')＂［小]ＨＹPＥＲLＩＮK＂javascript:SetFｏｎｔ('14pｘ')＂[中]HYＰＥRＬＩNK"javascrｉpt:SｅtFont（＇１6ｐx')"[大]在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实,这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

ﻫ因此，假如你胆怯发问不妥当,或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时,都很也许会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。ﻫﻫ相反的，求职者应当更积极、积极的运用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不仅有助于主考官对你的印象可以加深，并且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、公司文化是否适合你。

ﻫ最重要的是，假如可以在面试时，提出美丽的问题，录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记1０个可以反问主考官的问题,以便届时候可以提出。ﻫ

1.贵公司对这项职务的工作内容和盼望目的为和？有没有什么部分是我可以努力的地方?ﻫﻫ2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

ﻫ3．贵公司的升迁管道如何？ﻫﻫ4．贵公司的多角化经营,并且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?ﻫ

5.贵公司能超越同业的最大利基点为什么?

6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员可以带领新进者,并让新进者有发挥的机会?ﻫ

7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?ﻫﻫ8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补贴办法如何?

９.贵公司在人事上的规定和作法如何？ﻫ

１０．能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。假如对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。ﻫ

此外，也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。去大公司面试应当穿什么?２023-１1-29您是第52０5位阅读者页面文字：ＨYPERLＩNK"javascript：ＳetＦonｔ('12pｘ')"[小]ＨYＰEＲＬＩNK"jaｖascript：ＳeｔＦont('１4px')"[中]ＨＹPＥRLIＮK"javasｃｒipt:SetFont（'１6px')"［大]面试的时候，要考虑到自身素质和形象。女生有些首饰不能戴。佩戴时要符合身份，以少为佳,基本不戴几件首饰：第一类是珠宝不能戴,这是下班以后社交场合佩戴的，尚有一类就是展示性别魅力的首饰不能戴，这容易影响别人。假如你同时戴两种以上的首饰,就需要讲同质同色,就是质地样色泽相近的,不然会给人一种杂乱无章的感觉。ﻫ

女生还要注意的是,在正规的场合都应当穿裙子，由于正规场合裙子是正装，裤子是便装，着裙装时有“五不准”的问题：一方面不能穿黑色皮裙，二是在正式的面试场合中不能光腿,要穿丝袜；第三就是袜子称为腿部时装，袜子不能出现残破，第四个不准是鞋袜不配套。穿套裙是不能穿便装鞋的，正装凉鞋是前不露脚趾后不露脚跟的;第五是袜子要高过裙子的长度,不能留个腿肚子。宁肯不穿袜子，也不能穿半截的,这个穿法术语叫畸形分割。女同学头发一般不长于肩部，太长了要盘起来或者挽起来，男性的头发也不能太长，但是也不要太短,不要为零。

ﻫ在重要场合讲究“男人看表,女人看包”,在一般场合则是“女人看头,男人看腰”。具体说，就是重要场合男人的手表是最重要的行头，他的身份，身价、时尚品位都跟手表有关;女士则千万不要戴三件以上的黄金首饰，重要看包，看品牌色彩，里面放什么东西等。一般的社交场合,女士看头是说要看发型,看化妆，男人看腰不是看腰粗不粗,腰带威风不威风，衬衫下摆是否放在腰带里,露没露出自己的秋裤……而是说在腰上不能挂任何东西。大家什么时候看见过联合国官员腰上挂一串钥匙，省市领导出来腰上挂着手机？违反这些软规则,就会令人侧目。ﻫﻫ男生正规场合穿西装要遵守三个原则,第一个是三色原则,就是全身颜色不能多于三种：一般西装是深色的,皮鞋和袜子是黑色的，衬衫是白色的,领带的颜色和服装一个颜色最佳。ﻫﻫ第二个是三一定律,重要场合穿西装套装外出的时候，鞋子，腰带,公文包是一个颜色，并且首选黑色。ﻫ

穿西装时有三个错误是不能犯:第一个错误，袖子上的商标没拆,你买了西装这个商标是一定要拆掉的，说明启用了。第二个错误就是非常重要的场合,没穿西装套装却打了领带。穿短袖衫打领带自己人内部活动可以,对外交流不够正式。第三个错误，袜子出现问题。重要场合白色的袜子和尼龙丝袜是不和西装搭配的。ﻫﻫ西装有规则要注意，如，西装上衣下面这两个口袋，有经验的人知道这两个口袋里是不能放东西的，聪明的人这个西装买来之后那个口袋的线都不要拆开,不拆开谁能放东西。我们有的老兄,一看就比较老土,这边一盒香烟,那边一串钥匙跟开杂货铺似的,影响西装整体造型。ﻫ

面试场合着装6大禁忌

1.过度杂乱。比如有的同学穿了一身很高档的套装和套裙，一看就是职业装,你总觉得她不够味。为什么呢？凤凰头、扫帚脚，穿很高档的套裙，却光脚丫子穿双露脚趾的凉鞋,不合适。像面试这样的重要场合要注意，穿套装、套裙时要穿制式皮鞋。制式皮鞋男的是指系带的黑皮鞋。这是非常重要的游戏规则。

２.忌讳过度鲜艳。

ﻫ3.暴露。一般我们在重要场合着装讲这样几个不露。第一,不暴露胸部,第二不暴露肩部，说白了,就是不穿无袖装,不暴露胸部、不暴露肩部、不暴露腰部,不暴露背部,不暴露脚趾,不暴露脚跟，六不露；制服、套装、工作装,六个不暴露。ﻫ

4.过度的透明。重要场合注意,内衣不能让人家透过外衣看到，什么颜色的，什么款式的，是长的还是短的，有没有图案，这都是非常不礼貌的。

ﻫ5.过度短小。

6.过度紧身。这是我们讲的关于服装的礼仪。ﻫﻫ此外，男生着西装尚有十忌：ﻫﻫ一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋;ﻫ

二忌衬衫放在西裤外;

ﻫ三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙;

四忌领带颜色刺目；ﻫ

五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣;

ﻫ六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；

ﻫ七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；ﻫﻫ八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；

九忌西服配运动鞋;ﻫﻫ十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。ﻫﻫ女生面试着装ﻫ

一般来说,套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙,比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的,也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应当用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身,较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主,并且裙长要到膝或者过膝。

此外,女生着套裙有四忌：ﻫﻫ一忌套裙不合身,上衣最短可以齐腰,其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达成小腿的中部;ﻫﻫ二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好,衣扣要所有系上，裙子要穿得端端正正,切忌当着别人的面随便脱下上衣；

三忌举止不雅,穿上套裙后,站立时不可以双腿叉开,就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖;

ﻫ四忌不穿衬裙，可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙,并且颜色应为单色,如白色、肉色。

编辑：kitty掌握电话面试的要诀（中/英)2０2３-１1－28您是第4366位阅读者页面文字：HYＰＥRLINK"ｊａｖascｒipｔ:SetＦｏnt('12ｐｘ＇)＂[小]ＨYＰＥRLINK"javascｒipt:SeｔＦont('１4px'）"［中]HYＰEＲLＩNK"jaｖascriｐｔ:SetFｏnt('16pｘ')＂［大]当你接到告知你已经获得自己心仪已久的一个公司面试，虽然只是一个渺小的机会。ﻫ

你不必同面试官面对面进行对话，而是通过电话的形式进行面试，面试结果取决于你个人是否得到和公司代表见面的机会。

ﻫ由于许多因素，很多公司采用电话面试作为最初的招聘手段，由于这种方法简朴又省时,有时侯可以替代视频面试，方便公司跨地区招聘。

ﻫ在面试的时候，拥有这样的机会非常不错！你将会参与一个大约20-30分钟的电话面试，电话的另一头是一个人也许是几个人。在许多方面,准备电话面试和准备平常的面试没有什么不同,只但是省略了一些环节,减少了你准备的任务。ﻫﻫ以下是有关电话面试该怎么进行的内容。

一方面，摆正态度,像对待平常面试同样认真对待电话面试。看似如此简朴的电话面试,假如准备不充足就会掉进公司设定的陷阱里。因此千万不要掉以轻心,充足的了解公司,研究职位描述,像对待其他面试同样，多想想将会出现的问题。ﻫﻫ简历和求职信都摆在面前了吗？

ﻫ很有也许你将会被提问到简历和求职信上的问题，同样的你也可以放一些与简历和求职信相关的信息材料,比如你设计和撰写的论文，你参与的各种项目的提纲或是上个工作职位的文字描述等等。

拟个电话清单

ﻫ记下你想要和面试官谈的一些重点，有没有你想要强调的技能和经验呢？有没有一些想让面试官记住的专长和爱好？把这些东西记下来,假如面试以后面试官问:尚有什么要补充的吗？那你就可以提提这些了。

接个高质量的电话

ﻫ这个时候可不是你随便接关电话的时候或是使用一个让你和对方都很难听清对方声音的破手机的时候哦。ﻫﻫ干净整洁,打扮得体

ﻫ这条建议很奇怪吗?也许吧，但是你得像正式面试同样关注自己的形象，从心理学角度来讲,你就会有一个对的的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的话,你是不会表现良好的。站起来吧,或至少是直坐在桌椅上。这样同样适专心理学的角度为你提供了一个思考的框架，但是从更多模糊的水平上来说，研究表白，你会觉得更有修养，更加自信!

ﻫ电话面试是有技巧的，跟传统面试不同的是你不能从面试官的面部表情和身体语言里面找到任何线索，但是假如你准备充足,就无须依靠读懂每个人的非语言的东西去应付面试。而假如你被邀请去参与下一场面对面直接面试的话,你就知道你在上次的表现了,由于你将得到此外一个证明你是最佳人选的机会。教你克服面试怯场的十个招术20２3-1１－28您是第8０07位阅读者页面文字：HＹPEＲLIＮK＂jａvascriｐt:SetFont('12ｐx'）"[小]ＨYPERLINＫ"ｊavascriｐt:ＳetＦonｔ(＇14px')"［中］HYPＥRLINＫ＂javasｃｒipt:ＳetFoｎｔ（'16px')＂[大]１、要以一颗平常心对的对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时败北，也不要以一次失败论英雄。

2、对招聘单位和自己要有一个对的的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”

3、适当提高服装档次，穿得整洁大方,以改变自身形象，增强自信心。ﻫ

4、面试前做几次深呼吸,心情肯定会安静得多，勇气也会倍增。ﻫﻫ5、与主考官见面时，要积极与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。假如心里胆怯，有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。ﻫﻫ6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

7、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺陷,借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提高自信,回答问题时也就自如多了。ﻫﻫ８、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

ﻫ９、回答问题时一旦紧张，说话也许结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧，此时，最佳的办法就是故意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清楚地吐出来,速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮,用以缓解紧张。ﻫ

１０、进入考场，见到主考官时，不妨故意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。求职者必读面试前的全方位准备2０23-11-02您是第1７432位阅读者页面文字：HＹPEＲＬIＮＫ"ｊavasｃrｉpt：SetFonｔ(＇12pｘ')"［小］HYPＥRLINK＂ｊavaｓcript:SｅtFｏnｔ('14ｐx'）＂［中]HＹPERLＩＮK"javａscｒipt:ＳeｔＦont('16ｐx')"[大]一、面试从接到告知就开始了ﻫ

面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情同样,失败永远比成功来得简朴,容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道:不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到３０0小时的准备都不为过。

现在越来越多的公司在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。事实上，从告知你面试时,你一接电话就是开始考试了。

当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话,告知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。ﻫﻫ接到电话一方面问:“您好!”当对方告知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及规定,边听边记。然后提出自己想了解的相关问题,准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表达感谢，挂机前要说“再见！”

ﻫ二、面试前的物资准备ﻫﻫ人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立,不预则废,有充足的准备,方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前,准备工作马虎不得：

在寄出求职信的同时,应当把每个公司的求才广告剪辑记录下来,以便在收到公司的面试告知时进行查阅,避免张冠李戴。ﻫﻫ接到面试告知后,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出富余的时间去搭乘或转换车辆,涉及一些意外情况都应考虑在内,以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参与面试的文献包整理一番,带上必备用品。这是面试礼仪中最应当避免的疏漏;求职记录本应当随时带在身边,以便记录最新情况或供随时查询。

ﻫ文献包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。由于从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人,很难在工作中有条有理。

ﻫ三、面试前的心理准备ﻫ

目前职场找工作竞争非常剧烈,求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是,许多时候都非常的盲目，其中重要的因素就是对职场的迷茫、对自身结识局限性、没有做好有针对性的准备,毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业,成功的关键在于自己的才干以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充足的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰,应着重克服以下几方面的心理障碍：ﻫ

1.盲目自信、胃口高吊

2.自卑畏怯、信心局限性ﻫ３.当断不断、患得患失

4．依赖心理、人云亦云

ﻫ四、面试前的研究准备ﻫﻫ“知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简朴。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁,除了各自的知识、本领、素质的不同外,最主线的区别还在于“知己”的能力上。ﻫ

所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的事实上就是一种了解自己、选择自己之后，让别人也能对的地了解和选择你的一种能力，换句话说:就只是让公司来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”,面试前就要研究以下三个问题：

1．研究一下你自己ﻫ

面试最重要的还是自己准备:一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。一方面自我介绍要做好，另一方面对申请的职位要很了解,了解了职位后，你要问自己：ﻫﻫ1）待聘的工作职位合适你吗？

2）应当如何给职业定位？

3）你对这个职位有爱好吗?ﻫ4）你参于竞争的优势和劣势是什么?ﻫﻫ2．研究面试官ﻫ

面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,见了面试官后,心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时,就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪,流畅应答。

ﻫ面试官有六种:谦虚型、老到型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型,提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是,问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清楚明确的目的,目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历?是否具有相关的能力素质？是否具有较高的职业素养？是否具有相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺陷是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么?个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

ﻫ面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言,了解面试官的真实意图至关重要。假如在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好但是的了:ﻫ

1）让主考官对你有良好的第一印象ﻫ2）主考官的整体考核内容是什么?

３)主考官重要了解什么方面的问题？

4）各种类型主考官的的不同应对方法。

ﻫ3.研究公司的相关资料

ﻫ公司一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反映,考量其真实水平。但是,绝大多数面试官不也许像应聘者同样,做好被“考问”的准备。在这种情况下,应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻,退可守”的招数,或许可以起到“后发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相称的了解。因此,求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最佳事先有概略性的了解,如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。涉及业绩的表现、活动的规模，以及此后预定拓展的业务等,若能得到业界的评价更好!其实，这些信息最佳是在投简历的时候就应当要知道的。

ﻫ此外,应聘公司的文化是什么?公司文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于公司文化的信息，从而判断出公司的环境是否公平,也可以判断出假如入职该公司,上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时,你也可以对公司的情况进一步了解,谈到工资和待遇时,就模糊其词的公司，也要提高警惕。避免由于急于找到工作而上当被骗,特别是不要容易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观测、思考,谨慎、机灵,不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。

ﻫ五、面试前的提问准备ﻫﻫ公司为什么要面试?这是公司了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最佳方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本领，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。ﻫ

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实假如你可以好好准备，加上临场镇定的表现和充足发挥，针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才干有助你轻松过关，争取求职成功。

ﻫ一些名企特别是5０0强公司面试时,经常用英语来进行问答,当面试官用英语向你提出问题时,你要是能讲一口流利的英语,那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。ﻫ

六、面试前的仪表仪容准备ﻫﻫ白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体,与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象,是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位规定，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适本地在服装上加些流行元素,显示出自己对时尚信息的捕获能力。仪表修饰最重要的是干净整洁,不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最佳不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学气愤的装扮,即使面试名企,也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。ﻫ

身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解限度。参与面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过度花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉,但也要注意整洁大方,不可邋遢,不可修饰过度。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方,女生应显得庄重高雅。别透着学气愤大学生就业求职也要讲“面子”2023-1０-2７您是第3145位阅读者页面文字:HYPERLＩＮK"javaｓcrｉpt:ＳｅｔＦont('12px'）"［小]HＹPERLINＫ＂javaｓｃripｔ:SｅtFont（'14px')"[中]HYPＥRLＩNＫ"javａｓcｒipt:SｅtＦont（'１6pｘ'）"[大］找工作时该如何装扮,需要注意哪些礼仪?这些问题总是困扰着大学毕业生。眼下,大四学生就业求职工作已经启动，为满足大学生的需求,一种全新的“毕业生形象设计培训班”在济南悄然出现。

ﻫ昨天，记者从济南某征询公司了解到,他们自从9月份推出这项服务后,已培训了一期学员。据介绍，毕业生形象设计培训重要是解决毕业生求职时着装、礼仪等问题。专业设计师会根据每位大学生的肤色、体形、求职意向设计装扮，专家一些求职礼仪。培训班的课程只有两天，学费是每人3８0元。记者对比了该公司推出的其他诸如色彩培训、晚会礼仪培训等项目的收费，毕业生形象设计的价位偏低。

该征询公司总经理夏女士告诉记者,之所以推出这个项目，重要是看到毕业生就业压力越来越大，求职过程中也越来越“精益求精”。色彩搭配得当、穿衣和谐,会给人一种愉悦的感觉,从而提高一个人的知识素养,招聘方也会从着装上感受到求职者的职业气息。

ﻫ在学校时学生大都一身休闲装扮,求职时就变得不知所措,大部分男生一套西服解决问题,女生却麻烦多了。据悉,前来征询形象设计培训的绝大部分都是女生。“衣服并不在花钱多少、是否名牌，关键要看是不是适合自身形象以及应聘的职位。”夏女士说。

ﻫ小刘是山东师范大学文学院大四女生，已参与过几次应聘的她谈起求职形象来深有感触:“形象在就业的过程中至关重要，每次去面试我都为穿什么衣服、化什么样的妆头疼不已。假如知道色彩、搭配的有关常识，明白自己适合什么颜色、布料、款式的衣服，将受益匪浅。”某高校女生小许则认为,社会上有了针对毕业生形象设计的培训自然很好,但她更希望学校能组织一些较实际的培训，这样更有助于学生学习。今年已毕业的小乱说，她在就业求职时，就曾面临这方面的困惑,却只能找相对较时尚的同学征询一下。ﻫﻫ山东省著名职业指导专家赵亮分析,大学毕业生的确需要有这样的培训，一踏入社会,每个人从内到外都应当是一个职业人的状态,而不是处处透着学气愤。这样的培训是好事,但需要掌握一个度,不要浪费大量人力、物力,花费几十块钱就能解决问题最佳了。他建议,求职着装打扮关键要和谐，适合求职意向,要使你要看起来朴实、干练,而不要过度包装，华丽、名牌并不一定好。面试：准备工作马虎不得星星202３-08－16您是第39３02位阅读者页面文字：HYPERLIＮK＂jaｖaｓcｒｉpt:ＳeｔＦoｎｔ('12px'）＂[小]ＨYPERLIＮＫ＂ｊavascriｐｔ:ＳetFoｎt（'14px＇)"[中]HYPERＬINK＂javascriｐｔ：ＳｅｔＦont('1６pｘ')＂[大]参与求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。ﻫ

ﻫ一是背熟自己的求职履历。经常碰到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是通过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是如何“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。ﻫ

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解限度。试想假如一家五星级酒店招一名公关经理,而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

ﻫ三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思考。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参与面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”,听多了肯定会引起别人的反感。应当十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛！ﻫ

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章,甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。求职面试如何包装形象闻泽2023-08－1６您是第33７56位阅读者页面文字:HYPＥＲLＩＮK"javascript:SetFｏnｔ(＇１２ｐx'）"[小］HＹPERLIＮK"javaｓｃrｉpt:ＳetFｏnｔ('14px'）"[中]HYPERＬINK"javaｓｃript:ＳeｔFont('１６px')"［大］现代包装，可以说是门学问、是门艺术,它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应当是这样的,视觉美、感觉良好,一切都是从有益的角度出发,使人一见顿生快感。ﻫ“佛要金装,人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响,虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极也许因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。ﻫ以男性为例:ﻫ1、注意头发修整,假如稍嫌过长，应修剪一下。ﻫ2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。ﻫ4、衬衫以白色比较讨好。ﻫ5、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给别人明朗良好印象则较为适宜。

6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽也许别上领带夹。ﻫ7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。ﻫ８、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最佳避免穿着过份突异的颜色。ﻫ9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最佳能使人感觉稳重，调和。ﻫ女性在应试时则应注意以下几点：ﻫ1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮,勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

2、面谈时应穿着高跟鞋,最佳避免穿着平底鞋。

3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜,颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。ﻫ４、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。ﻫ5、应略施脂粉,但勿浓妆艳抹。

6、不宜擦拭过多的香水。

总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。试想，你去银行存钱,坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐?心头总觉得不安全。雇主的心理也是同样，每个公司都希望其职工靠得住而非信但是。ﻫ最近,连服装的搭配设计也成为商业的一环，所以对仪容包装缺少自信的人，多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的方法。

这毕竟是一个追求美和协调的时代。办公室面试礼仪20２3-０8－16您是第32106位阅读者页面文字：HＹPERLIＮK"javascripｔ:SｅｔＦonｔ('12ｐx＇)"[小]HＹPＥRLINK"javａｓcripｔ:SetFoｎt（'１４px')"［中]HＹＰEＲＬＩNK"ｊavａscｒipt：ＳｅtFont(＇16px＇)"[大]求职的人，必须有心理准备,去会见也许是自己的未来老板。

男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过度刻意打扮。在会客室等候时,便要放松心情不要显得焦急不安。当叫到自己名字时,应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应当表现得信心十足，但也千万别显得过度自信,会面结束之时双方再握手辞别。

女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象,叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等,都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

ﻫ面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

ﻫ在会面的过程中，老板会说明大约的工作范围、性质、规定、工作时间和薪酬等,迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时,求职者的答复应当精简、切题和毫不踌躇。之后,他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。ﻫ老板认为这次会面已圆满结束时,他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是抱负的人选，他也许即时聘用。假如求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

ﻫ求职者告辞时,老板也许会送到办公室的门口,同时告诉会迟些时候发信给他,对他的职位一事，加以确认。虽然这只但是是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意,另行雇用别人。假如在会面时未能作出决定，或者尚有求职者要约见,老板也许会说将来用书面告知是否录用。男士成功面试的着装指南202３-08-16您是第21６77位阅读者页面文字:HYPERLINＫ"jａvａscripｔ:SetFont('12px')"[小]HYPEＲＬINK＂jaｖａsｃｒipt:ＳeｔFont(＇14ｐｘ＇)"[中］ＨＹPERLＩNＫ"ｊavascript:SetFont（＇16px')"[大]即使你生来光彩照人，面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。ﻫ西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应当是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装,由于它们裁剪得都较紧身,且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的，但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。ﻫ衬衫：这里的着装原则很简朴:原则1:总是穿长袖衬衫；原则２：总是穿白色或淡蓝色衬衫；原则3:永远不要违反原则1和2.在此我说“白色”,并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫，这些“白色”衬衫尽管不是一流的,但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉：诚实、聪明和稳重。它应当是你的首要选择,而艺术家、作家、工程师和其他发明性专业人员有时抵触白色是事实,对于他们来说，淡蓝色也许是最佳的选择。记住：颜色越淡，底色越精妙，你给人留下的印象越好。ﻫ领带：一条纯真丝领带产生的职业效果最佳,其体现出来的优雅给人的感觉最佳,也最容易打好。亚麻领带太随便，最易起皱，只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便，并且打结困难。人造纤维有发光的特点，当你希望它们给人淡雅的感觉时，它们的颜色却令人刺目,也许有损你的职业形象。由此看来，纯真丝的领带,或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应当是你面试时的选择。ﻫ领带应当给你的衣服增色,这就是说你的打扮应当有一个整体的平衡:一般的经验是你领带的宽度应大体和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似,至今已经流行了十数年的大家普遍接受的标准，是领带的宽度在23/4英寸和３1/２英寸之间。假如你的领带比此标准宽，那你给人的感觉是你仍停留在迪斯科时代。

鞋子：男士应穿黑色或棕色的皮鞋,其他材料和颜色都不妥,会冒太大风险!ﻫ系鞋带的皮鞋是最保守的选择,但几乎广为接受，无带的也较大方得体，但切勿把这种鞋与船鞋混为一谈。这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅,无论白天还是晚上，在正式场合中都较合适（系鞋带的皮鞋在晚宴场合中显得有点笨拙）。

袜子:袜子应和衣服相协调，因此，颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色，袜子的长度应当以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜，在你移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好的裹及小腿处的袜子是你最佳的选择。ﻫ小饰物:你戴的手表应当朴素大方，这意味着“米老鼠”手表、运动型手表以及广告式样的手表都被排除在外。现在没有人再对数字式电子表感爱好;你不必为戴配有皮质表带的朴素手表而紧张被别人嘲笑了。

在任何情况下，避免戴看似便宜的伪劣金质表带。ﻫ假如你要提手提箱,定会加强你的职业形象,皮箱效果最佳,其他材料制成的手提箱的效果就差远了。棕色和紫红色是较好的选择。箱子自身应当大方,有些很昂贵的品牌虽然能显示你的身价,但往往只会削弱你所希望产生的效果。ﻫ棉布或亚麻手帕应当是每位求职者必备的一部分，纯白是最佳颜色。在面试之前，求职者出现手心出汗的症状是很常见的。因此，你准备的手帕也可以用来缓解这种症状引起的后遗症，尽量避免狼狈的握手。ﻫ皮带应当和你选择的鞋子相匹配。因此，蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配,而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。ﻫ首饰:假如有的话,男士可以带结婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配带法国袖扣，当然可以)。除此之外，任何其他的首饰都不妥当。手镯、项链或者纪念章都也许传递错误的信息。

大衣:最安全以及最实用的颜色是米色和蓝色，应坚持穿这两种颜色的大衣。当然，假如你能不穿就尽量不要穿（穿时显得累赘,脱下来显得零乱）。

化妆：在此不主张男士去面试时化妆或在其职业生涯的任何时间里化妆。求职大讲堂：面试前如何搜集相关资料２023-08-1６您是第37２０４位阅读者页面文字：［小]HＹPＥＲLINＫ"jａvａｓcripｔ:SｅtFonｔ('１４px')"[中]ＨYPＥRLINK＂jaｖascｒipｔ:SetＦｏnt('16ｐx')"[大]知已知彼,百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充足的资料准备，即便“临场发挥”也会是相称精彩和杰出的。

A、收集招聘单位的资料：

尽也许了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资公司还是合资公司,它的文化牲(涉及标语和形象）是什么；同时还要尽也许了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?假如是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何？此外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应当尽也许了解清楚。ﻫ以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人征询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、公司名录及其它书籍找到。

一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Aｖon)公司的销售人员,他原认为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，主线不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此,在面试中当美方主试人部及他为什么应聘该公司时,他不假思考地回答说:“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严厉的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想,一个对其产品一无所知的人，怎么也许会被录取为推销呢？

B．收集主试人的有关情况：

一方面要打听到主试人的姓名，并且要会对的地说出他们的姓氏。假如主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽也许了解到主试人的性格、为人方式、爱好、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境?你和主试人有何共同之处?你们是否有共同结识的人?只有对主试人的情况了如指掌,你才干在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。ﻫC、把自己的资料准备妥当:

有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。假如你觉得自己符合应聘条件,还得拟定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章,尤感爱好,因而作了笔记,您是否有爱好翻一下。”这样,主试人便会对你另眼相看。ﻫ此外,你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，假如应试人数较多，而你又是被安排在较后,那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的环节。碰到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。假如主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。假如主试人故意凉晒你，让你久等,以便显示显示威风,你正好可以借着看书,表达你视若无睹,这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不快乐的冲突,应试人是决不也许被录用的。ﻫ编辑:Tina攻略:教你攻破面试关2023－１2-05您