2023年广西北海市公务员考试面试地点查询

20２3广西北海市公务员考试面试地点查询2０23年广西公务员招考面试预计是在6月底进行,笔试预计会在4月份进行，做好考前充足准备是赢得考试的关键所在,在此请关注广西华图了解最新考试资讯，下载考试备考复习资料及历年真题，掌握考试高分技巧。２０２3年广西公务员招考公告信息|面试公告|海量复习资料及真题下载：HＹＰERLINK""20２3年广西公务员考试课程推荐:HYPERLINＫ""2０2３广西公务员交流群：一、发布面试公告参与面试人选拟定后，由面试实行机关在各市规定的网站或广西人事考试网上发布面试公告。面试公告发布后,自愿放弃面试资格或面试资格复审不合格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。发布面试公告的时间:面试前一个星期。二、进入面试范围人选及资格审查进入面试范围人选分两批产生，一并参与面试。(1)第一批进入面试范围人选及资格审查笔试结束后,面试实行机关根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，拟定第一批拟进入面试范围的人选。其中,进行专业科目笔试人员的笔试合格总成绩=公共科目笔试合格成绩(含照顾加分)+专业科目笔试成绩。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时拟定为拟进入面试范围人选。面试实行机关应通过规定网站发布资格审查通告,公布第一批拟进入面试范围人选名单。并告知进入面试范围的人员传真或邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。同时,还应以电话或手机短信等形式确认。进入面试范围的报考者，请在广西人事考试网上打印《报名登记表》,补充填写HYPＥRLINＫ＂"\t"_bｌank"个人简历、社会关系等的有关内容,并亲笔署名。进入面试范围人选提供的报名申请材料具体涉及以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证（应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表、户口簿(报考有户籍规定职位的人员须提供)、《基层工作经历证明》(报考有基层工作经历规定职位的人员须提供)、所在单位出具的批准报考证明(加盖公章)以及报考职位所规定的其他资格条件的证明材料等。提供所在单位批准报考证明确有困难的，经招录机关批准,可在体检和考察时提供。报考定向招录“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外,参与“服务基层项目”人员服务期满的,需一并提供以下材料：①参与“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的,要提供自治区级教育行政主管部门统一制作，教育部监制的“HYＰEＲLIＮK""\t"_blａnk"特岗教师服务证书”;②参与“三支一扶”计划项目的，要提供自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书;③参与“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。报考者提供的材料必须真实、准确。凡涉及报考资格的申请材料或信息不实的,由市级公务员主管部门和自治区招录机关取消其参与面试的资格。凡伪造学历证明及其有关证件骗取考试资格的，由自治区公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的解决。出现未通过资格审查或放弃面试资格人员的,按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格,下同)的考生应提供书面申请，或者由２名工作人员做好电话记录并签字确认。招考职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的,组织实有笔试合格人员进行面试。没有通过合格分数线的人员时,取消该职位的录用计划。面试资格审查结束后，面试实行机关应及时将第一批进入面试范围人选名单和放弃面试资格人员名单在规定网站公布。发布第一批面试资格审查通告时间:202３年５月１3日前。第一批进入面试范围人选打印《报名登记表》时间：2０２３年5月1３日8:00—５月27日18:0０发布第一批进入面试范围人选名单和放弃面试资格人员名单时间:2023年5月27日前。(2)第二批职位网上报名及资格审查第一批进入面试范围人选拟定后,自治区公务员主管部门将报名、笔试和面试阶段因无人报考或报考达不到开考比例而被取消的县乡级职位、紧缺职位、专设的残疾人招录职位和公安、监狱、戒毒、海监、食品药品监督部门的职位计划,重新向社会发布。笔试成绩合格的考生(不含已进入第一批面试范围人选的考生，以及放弃面试资格的考生)可以进行第二次网上报名。第二批进入面试范围人选的拟定、名单公布和资格审查与第一批做法相同。第二批职位网上报名时间:20２3年６月3日8：0０—6月6日18：00。第二批职位报名资格审查时间:2023年6月3日８:00—6月8日１８:０0。第二批面试资格审查通告发布时间:2023年6月10日前第二批职位进入面试范围人选打印《报名登记表》时间:20２3年6月10日8:00—6月1９日18:０0第二批职位报考者资格审查及拟定面试人选时间:２023年6月１９日前。面试热点：进一步解读养老并轨不等于待遇拉平养老并轨的真旨在于,在全社会形成基础制度统一、公平的保障取向,使各类群体获得积极对的的保障预期。“机关事业单位和城乡职工养老保险制度并轨问题,近期文献就要印发,印发后还要召开会议部署。”国务院副总理马凯的这句话,在20２3年年末引爆舆论热点，关于“养老并轨”的全民大讨论一路“延烧”至2０２3年。20２3年12月28日,在就关于统筹推动城乡社会保障体系建设工作情况的报告接受十二届全国人大常委会第十二次会议专题询问时,马凯表达，此后党政机关、事业单位将建立与公司相同的基本养老保险制度,养老金改革方案已拟定,并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。近年来,养老“双轨制”被屡屡吐槽、抱怨。社会的热切诉求得到了高层的积极回应。十八届三中全会提出,“推动机关事业单位养老保险制度改革”，将事业单位和行政机关的养老保险改革并列、并行。202３年7月施行的《事业单位人事管理条例》规定,“事业单位及其工作人员依法参与社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。”至此,机关事业单位养老改革已成定局，悬念仅在于“何时改、如何改”。养老保险制度改革，被视为公务员和事业单位分类改革、事业单位人事管理制度改革等多项改革的“痛点”。撬动了这个“关窍”,与之相关的多项改革推动难度将大大削减。随着改革文献的印发和施行，不同社会群体的养老保障问题将实现“制度上的公平”，中国的社会保障制度体系也将由本来的“碎片化”状态,迈向更为统一、完善的发展阶段。养老并轨≠待遇拉平截至２０23年终,我国公务员总数达成7０８．9万人;目前，全国共有事业编制人员3153万人。合计接近3９０0万人的机关事业单位工作人员，是养老保险改革的重要群体。接受《瞭望》新闻周刊采访的专家表达，本次机关事业单位养老保险改革顶层设计,就是在进一步拓展社保覆盖面、完善增量改革的同时,深化存量改革，在改革过程中使两者逐步并轨,最终形成统一的养老保险制度。机关事业单位工作人员,是我国公共政策的制定者、执行者,也是基本公共服务的提供者。涉及这一重要敏感群体的改革,特别是养老保险这样与其切身利益密切相关的改革事项，往往改革阻力巨大。这一点，观测以往进展缓慢的改革试点便可明晰。本次改革消息一出,机关事业单位工作人员关于自身待遇会不会减少、要不要考虑提前退休、改革能不能顺利推动等问题的猜测、议论此起彼伏。对此,时任人力资源和社会保障部副部长王晓初在早前接受《瞭望》新闻周刊关于“事业单位养老改革”专访时就已表达,“改革的一个基本原则是保证事业单位退休人员的待遇水平不减少。”据本刊了解，改革将按照“老人老办法,新人新制度,中人逐步过渡”的原则，妥善解决改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。对改革前已经退休的“老人”,继续按本来标准发放基本养老金,保持已有待遇不减少。对改革后参与工作的“新人”，实行新制度，建立新机制。对改革前参与工作、改革后退休的“中人”,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在基本养老金中除了基础养老金和个人账户养老金外,再加发过渡性养老金。同时建立职业年金，以更好地保证退休待遇。由此可见,“并轨”，并不意味着待遇水平的减少。同样，“并轨”也不等同于“制度融入”以及“各群体待遇拉平”。2023年7月2５日,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在回答媒体提问时明确表达，关于“养老并轨”，中央标准的提法是“改革机关事业单位养老保险制度”，并不是说这个制度并到那个制度里面。总的方向是各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇拟定和调整机制,从制度上实现公平，在规则上实现公平,不存在将哪类群体并入其他群体的设计,更不是把各类不同群体的待遇拉平。“养老并轨的目的,是为了建立一个更加体现公平正义的社会。并轨后，养老金发放的标准和规则是公平的,符合十八大和十八届三中全会提出的规定。”国家行政学院公共管理教研部竹立家专家表达。“养老并轨是国家治理体系的现代化过程中,关于社会公平正义的制度安排之一，体现着改革发展成果由全体人民共享的价值取向”。中央党校党建部专家蔡志强说,本次改革就是要在全社会形成基础制度统一、公平的保障取向，使各类群体获得积极对的的保障预期。“一个统一、五个同步”难度隐现马凯表达，本次改革的基本思绪是“一个统一、五个同步”。据此，机关事业单位养老保险改革的核心轮廓已经清楚。“一个统一”,即党政机关、事业单位建立与公司相同基本养老保险制度,实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。根据这个思绪,改革后,机关企事业单位人员将实行统一的养老保险制度，建立个人账户、实行社会统筹。这不仅有助于实现“制度上的公平”，更撤消了三个群体之间的人员流动壁垒,保护了“流动者”的养老保障权益。本文来源:瞭望观测网“五个同步”,即机关与事业单位同步改革,职业年金与基本养老保险制度同步建立,养老保险制度改革与完善工资制度同步推动,待遇调整机制与计发办法同步改革,改革在全国范围同步实行。其中，机关与事业单位同步改革，既是贯彻十八届三中全会部署,更是为避免机关事业单位工作人员两个群体的社保改革互相比照、难以单兵突进，为改革推动减少阻力。职业年金与基本养老保险制度同步建立，可以有效保障机关事业单位退休人员待遇水平不减少，为改革的实行发明条件。由于养老保险的缴费比例建立在工资基数的基础之上,因此养老保险制度与工资制度紧密挂钩。自2023年以来,公务员的基本工资标准７年未曾调整,“工资的正常增长机制”尚未建立。若要启动养老保险制度改革，与之相适应的工资制度也须同步完善、彼此配套。退休人员的待遇调整和计发办法密切相关。要实现“待遇水平与缴费年限、缴费水平和退休年龄更紧密挂钩”,即通俗意义上的“多缴多得”,就必须实行与缴费相联系的待遇计发办法,并由此形成退休人员养老待遇调整的正常增长机制。改革在全国范围内同步实行，也是试点地区的重要经验教训之一。目的在于避免各地区之间由于改革时间表不同而互相攀比,延宕改革整体进程。受访专家表达，透过“一个统一、五个同步”的基本思绪,可以看出中央对于此项改革的决心之大，亦可预估出改革的难度之大。特别是涉及新制度的设计、建立、完善，其中的若干关键问题仍待破解。特别是,如何缓解巨额历史欠账对于基金远期支付形成的连续性压力；改革初期机关企事业单位养老保险三个“基金池”是否要互联互通;基金如何避免“散、碎、零”,一举实现省级统筹;通过哪些手段避免贫困地区财政无力缴费,出现逃缴、少缴、欠缴现象;如何提高基金的运营效率,让３９0０万人的养老钱保值增值;如何保证个人账户在设立之初就能做实而不成为空账；如何逐步缩小与城乡职工养老金替代率之间的差距，弥合待遇鸿沟……其中的很多问题，既是新问题，也是老问题;既涉及新制度的建立,更触及原有制度的完善。“面对如此艰巨的改革，更要做好‘预期管理’。无论是对机关事业单位的改革对象,还是期待改革的一般公众，都要对改革的结果有个理性的结识,不能盼望改革‘一步到位’”,曾多次参与养老保障课题研究的国家发改委宏观院社会发展研究所关博博士表达。啃掉最硬的一块骨头“2023年是令人难忘的。这一年，我们锐意推动改革，啃下了不少硬骨头。”习近平总书记在2０23年新年贺词中提到的硬骨头,其中就涉及机关事业单位养老保险改革。这项改革既是公务员和事业单位分类改革以及事业单位人事管理制度等多项改革的连接点,也是这些改革难以推动的掣肘点，由此也成为了公认的改革硬骨头中最硬的一块。“在养老‘双轨制’下,拥有机关事业单位编制的人虽然不用缴费便能享有较高的养老金，他们一旦失去编制就意味着‘从零开始’甚至‘老无所依’。编制所捆绑的巨大潜在利益,也导致优秀人才对于职业流动心存顾虑，而平庸之人则‘死也要死在编制里’。”国家行政学院社会与文化教研部副专家胡颖廉表达,养老并轨将贯彻机关事业单位人员的缴费义务，促进机关事业单位与公司的人事互通,有助于构建更加健康的机关事业单位人事管理制度。2023年3月，中共中央、国务院印发了《关于分类推动事业单位改革的指导意见》。在近5年的改革实践中，各方反映较多的一个问题是，养老保险制度已成为事业单位分类改革的基础和最大阻力所在。本文来源：瞭望观测网“养老保险制度建立后，机关事业单位人才流动的风险基本不存在了。”关博表达,“作为事业单位分类改革的第九项配套改革，养老并轨有助于打通社保制度碎片化所引发的分派不公,在减轻人才流动压力的同时,为事业单位的进一步分类改革做好铺垫。”养老并轨对于干部队伍建设的“辐射”作用同样不可