2023年招聘与面试

一份标准的面试结果评价表评价项目：评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作规定。求职者的态度及工作报负与本单位的工作目的是否一致?求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的规定。求职者的工作意愿是否可以在本单位得到满足?求职者的专长能否符合所聘用职位的工作规定？求职者的工作经历是否符合所聘用职位的规定？求职者的教育限度是否符合所聘职位的规定？求职者所规定的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？求职者的自我表现能力(涉及表情、语言、自信）求职者的潜能是否在本单位有继续发展的也许。求职者的口头表达能力如何？求职者的综合分析能力如何?求职者的想象力和发明力如何？求职者的工作热情和事业心如何?求职者是否有足够的精力担当此项工作？求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务?求职者的随机应变能力如何？综合评语以及录用建议：主考官签字:兼职工工工作合约甲方：××有限公司ﻫ乙方:姓名：

住址：ﻫ身份证号码：1.甲方自年月日起录用乙方为兼职工工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。ﻫ2.甲、乙双方经共同协议并取得批准时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3．雇用期间:自年月日起

至年月日止ﻫ4．契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5．勤务时间：上午时分至下午时分止

6.休息时间:自时分至时分止ﻫ7.薪资:时薪、日薪

8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。ﻫ９．异动:若因业务上执行之必要时，可予以调整。ﻫ10.年度有薪休假:服务年资满一年以上者为６日，每服务满一年时，则增长一日，但以增长至二十日为限。甲方：×××（签章）ﻫ乙方：×××(签章）年月日录取通知书

先生／小姐:您诚意应聘本公司职位，经初审合格,依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期：年月日(星期）时分正。地点:广州市二、携带资料:（一）录用告知书;(二）居民身份证;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证）;（五)体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）;(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证);（七)一寸相片三张;（八）如需公司解决住宿,请自带床上用品。三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：(０20）111１1111exｔ１3年月日录用员工报到告知书×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审,决定录用,请于年月日(星期）上午时,携带下列物品文献及详填函附之表格,向本公司人事部报到。ﻫ居民身份证;ﻫ个人资料卡;

体检表；ﻫ保证书;ﻫ二寸半身照片张

注意事项:按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪;报到后，本公司将在不久乐的气氛中，为您做职前介绍，涉及让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间,满足、快乐,假如您有疑虑或困难，请与本部联系。此致人力资源部启年月日面谈构成表姓名____＿_＿______＿ ﻩ 申请职位_＿＿___＿_＿______＿__________＿_＿1.工作爱好你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作?你对待遇有什么规定？

你怎么知道我们公司的？２.目前的工作状况假如也许，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是?工作职务？3．工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么?在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是假如不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的重要任务你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作?4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么?6．个人问题你乐意出差吗?你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？７.自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺陷是什么?8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？１０．你认为你上一个工作的重要工作成绩是什么?11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,尚有那些不满?12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14．你对我们公司的印象如何？涉及规模、特点、竞争地位等。15．你对申请的职位的最大爱好是什么?16．介绍一下你的家庭情况１7.对你的工作有激励作用的因素有那些?18．你更喜欢独自工作还是协作工作？时间毕业学校专业学历盼望月薪专长工作经历问题回答评价(分数）

1

５43２１理由

2

543２1理由

3

54321理由

ﻫ综合议价（分数）ABCDE

考官评语分数总计某知名中外合资公司面试测评表要素观测内容提问项目评价要点礼仪风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立等的仪态口语1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望你选择本公司的因素你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你希望公司如何安排你的工作待遇是否以公司发展为目的兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。2、引用实例、遣词准确。３、语气、发言合乎规定。4、谈话时的姿态表情合适。请谈谈你自己谈谈你的优缺陷你的爱好爱好据你自我分析，最适合你的工作是什么。谈话前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力遣词准确社交能力和人际关系一·请您介绍你的家庭。二·你的朋友如何看待你。三·你希望在什么样的领导下工作。四．你交朋友最注重什么?自我结识交往能力判断力、情绪稳定性１、准确判断面临情况。2、解决突发事件。3、迅速回答对方问题。4、解决难堪问题的反映。1、假如Ａ公司与B公司同时录用了你,你将如何……２、公司工作非常艰苦,你将如何对待？３、你怎么连这种问题都听不懂?4、你仿佛不太适合本公司的工作。1、理解问题的准确性、迅速性。2、自我判断能力３、是逻辑判断还是感情判断。4、有自己的独到见解。行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是可以坚持进行２、工作节奏紧张、有序。3、集团工作的合用性。4、组织领导能力。5、可以更多地从别人的角度解释问题。1、你从事过何种勤工俭学工作？2、你参与过何种组织活动?3、你对某问题有过何种研究?４、你谈谈你的论文写作过程?表现力考虑对方处境和理解力实践能力交往能力责任心、纪律性1、负责到底的精神。2、对工作的坚持令人信服地完毕工作。考虑问题全面。5、对本职务的规定。1、你对委任的任务完毕不了时如何解决？2、对学校的规章制度的见解是什么。自信力纪律力意志力个人性格品质有无不良的性格（过度狂妄和过度自卑)有无偏激的观点。回答问题的认真、诚实。掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?2、你能否“受人之托忠人之事”?诚实真诚人生观信用专业技能学识1、对专业知识的了解限度。2、成绩。3、对所要从事的工作的结识。你为什么选择你的专业。介绍一下自己成绩和擅长科目。３、你有何等专长和具有何种资格。4、谈谈你从事这项工作的优势。５、你有什么重要工作经验。1、专业学识是否符合工作规定。2、有无特殊技能。3、有无工作经历。面试结束后你的评价通过上述面试,请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。1、综合、全面评估。２、尽量减少误差影响。某知名中外合资公司面试测评表要素观测内容提问项目评价要点礼仪风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立等的仪态口语1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节４、口语文雅、礼貌求职动机愿望你选择本公司的因素你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你希望公司如何安排你的工作待遇是否以公司发展为目的兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力表现力、语言表达能力１、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。２、引用实例、遣词准确。３、语气、发言合乎规定。４、谈话时的姿态表情合适。请谈谈你自己谈谈你的优缺陷你的爱好爱好据你自我分析，最适合你的工作是什么。谈话前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力遣词准确社交能力和人际关系一·请您介绍你的家庭。二·你的朋友如何看待你。三·你希望在什么样的领导下工作。四．你交朋友最注重什么？自我结识交往能力判断力、情绪稳定性１、准确判断面临情况。2、解决突发事件。3、迅速回答对方问题。４、解决难堪问题的反映。1、假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何……２、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？４、你仿佛不太适合本公司的工作。1、理解问题的准确性、迅速性。２、自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4、有自己的独到见解。行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是可以坚持进行2、工作节奏紧张、有序。３、集团工作的合用性。4、组织领导能力。5、可以更多地从别人的角度解释问题。1、你从事过何种勤工俭学工作？2、你参与过何种组织活动？３、你对某问题有过何种研究?4、你谈谈你的论文写作过程?表现力考虑对方处境和理解力实践能力交往能力责任心、纪律性1、负责到底的精神。２、对工作的坚持令人信服地完毕工作。考虑问题全面。5、对本职务的规定。1、你对委任的任务完毕不了时如何解决？2、对学校的规章制度的见解是什么。自信力纪律力意志力个人性格品质有无不良的性格（过度狂妄和过度自卑）有无偏激的观点。回答问题的认真、诚实。掩饰性１、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?2、你能否“受人之托忠人之事”?诚实真诚人生观信用专业技能学识1、对专业知识的了解限度。2、成绩。3、对所要从事的工作的结识。你为什么选择你的专业。介绍一下自己成绩和擅长科目。3、你有何等专长和具有何种资格。４、谈谈你从事这项工作的优势。5、你有什么重要工作经验。1、专业学识是否符合工作规定。2、有无特殊技能。３、有无工作经历。面试结束后你的评价通过上述面试,请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。1、综合、全面评估。2、尽量减少误差影响。面谈登记表姓名应征项目用表提纲请主持面谈人员，就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。评分项目配分54３21仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反映特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之的解充足了解很了很尚了解部分了解很少了解所具经历与本公司的配合限度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评拟予试用面谈人:列入考虑不予考虑日期:月日聘用合同甲方(聘用单位)集团公司(以下简称甲方）乙方（受聘人）李华（以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限协议有效期:（１)自

年

月

日起，为固定期限协议。(2）自1999年9月１日至2０２3年8月31日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期）,协议期满聘用关系自然终止。聘用协议期满前一个月，经双方协商批准,可以续订聘用协议。签订聘用协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄(时间）的，可在乙方达成法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用协议。本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作4０小时，天天工作8小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方应根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用协议的变更、终止和解除聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时,双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前,经双方协商批准，可以续订聘用协议。甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。经聘用协议双方当事人协商一致,聘用协议可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3）故意不完毕教育、教学任务，给教育、教学工作导致严重损失的；

（４）体罚学生,经教育不改的;

(5）品行不良，欺侮学生，影响恶劣的;

(6)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益导致重大损害的;

(7）被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议,但应提前三十天以书面形式告知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

（３）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;

(4）乙方不履行聘用协议的。

７.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实行意见》第三条第5款规定者除外）;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实行意见》第三条第5款规定者除外）;

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的,乙方可以告知聘用单位解除聘用协议。

（1)在试用期内的;

（２)甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方规定解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。根据教育系统教学特点,除特殊情况外,一般应在学期结束前三十天告知甲方。第七条违反和解除聘用协议的经济补偿经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的(不涉及在见习期和服务期内的大中专毕业生）,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用协议的，甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相称于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成协议,由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相称一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤消的,甲方应在被撤消前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相称一个月工资的经济补偿金。甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资。甲方依据本条第3、4款解除协议，发给经济补偿金时,乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。聘用协议履行期间，乙方规定解除聘用协议的,凡符合下列条件之一必须交付补偿费用等。

(1）凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训,乙方应按规定补偿进修培训费。

(2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文献规定支付补偿费;

(3）凡是由市区县教育行政部门所分派的住房，按本市及单位主管部门房屋分派使用的有关规定执行。

7.聘用协议履行期间，协议双方的任何一方擅自违反规定解除协议的,必须负违约责任。并应按不满聘用协议规定的期限支付基本工资额度的违约金。

８.乙方因“用人单位未按照聘用协议的约定支付工作报酬”而告知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项甲乙双方因实行聘用协议发生人事争议，按《实行意见》第六条人事争议解决的有关条款执行。本协议一式叁份，甲方二份,乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本协议的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项。

甲方(盖章）集团公司

法人代表(签字)孙宾

乙方（签字）李华１999年9月１日199９年9月1日聘任书公司名称___________＿__＿_____＿__联系人＿___＿＿＿＿__＿___＿__＿__＿_____＿___＿___年＿__月__＿日报届时间__＿______年_＿_月___日上下午______时_＿___＿分报到地＿________＿______＿____＿_______＿_＿_＿_＿___＿＿____应聘保证书公司名称____＿________＿负责人＿＿_＿___________

贵公司于＿__＿____＿年__＿月___日所发录用告知已经收到。本人肯定按贵公司所规定期间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。姓名＿＿_______＿_＿__(签字或印鉴）现住址_＿______＿_＿＿_＿_____＿＿＿______亲属担保人____＿_____＿___（签字或印鉴）现住址_____＿_＿_＿＿＿___＿___＿_______＿＿______＿_年＿＿＿月___日聘任书聘字第__＿＿＿_号ﻫ兹聘请_＿____＿__先生（小姐）为本公司＿___＿＿___＿_＿_＿_＿部职称_＿＿＿__＿___＿__＿＿＿在聘期间自__＿___＿__年___月__＿日起至_________年_＿_月___日止此聘总经理_＿___＿___年___月__＿日发求职人员基本情况登记表填表时间:年月日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格(对自己的性格进行客观公正的评价,符合者请打“√”）谨慎乐观悲观自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言自认为是性情易变机灵热心利舌淡泊理智型兴奋型有个性有支配欲有条理性有节制力行动型细致勤俭喜欢自我决策孤癖温顺有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量小简述你的性格类型和特点简述你的性格弱点请回答下述问题你所不擅长的是什么请你概述一下自己的人生观学生时代你最喜欢哪门课程请你概念一下自己的职业观进入本公司你有什么希望与抱负在什么岗位上能最大限度地发挥你的才干假如有更好的职业，你将怎么办你对本公司的印象如何到本公司前,你的工资收入是多少你希望在本公司得到多少收入简述你的工作态度本栏由公司方面填写印象人事部年度招聘计划报批表部门有ﻫ关情况录用ﻫ部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注年

月

日人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下

相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资

级别试用期工资

级别试用期工资ﻫ级别试用期工资ﻫ级别试用期工资ﻫ级别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理人员增补申请表ﻫ填单：年月日申请部门增补职位增补额人申请增ﻫ补理由□扩大编制□储备人力ﻫ□辞职补充□短期需要希望到ﻫ职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历外语个性经历具有技能增长人员ﻫ工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增长员工。能使主管单位了解增长员工所具有的条件及增员因素。试用保证书兹批准下列条件：试用期间:自年月日至年月日止计3个月。工作单位:在担任职务。工作时间:每日工作八小时，如需加班，不得以任何不妥理由拒绝。薪资:依照双方协议,月支人民币元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假均不给薪。试用:试用期应遵守公司