演讲稿：塑合规文化做文明员工

第44页共44页演讲稿：塑合规文化，做文明员工演讲稿：塑合规文化，做文明员工。尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我是来自武乡联社的xx，今天我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深化浅出的诠释，是社会开展、人类进步亘古不变的规律。“平安性”是商业银行经营的首要原那么。要确保平安，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化；信合员工无违规、无违法，必须建立合规文化；信合事业要实现又好又快开展，必须建立合规文化！理论证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社进步资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法那么！那么，什么是合规文化呢？在我的理解中，合规文化的精华就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是标准农村信誉社操作行为、自觉抵抗违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理程度的迫切需要。塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信誉社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目的，到达“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!详细来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉标准、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，进步员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的根本功。在当今金融业竞争愈来愈剧烈的严峻形势下，信誉社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断进步自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、开展自己。最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好气氛。二是建立合规文化。要培植合规建立的土壤，努力使合规文化深化人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。实在进步制度执行力。试问：假设我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗？假设我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信誉社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的稳固长城！“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们完全有理由相信，在科学开展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全县信合员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，发奋图强，必将实现武乡联社加快开展、科学开展、又好又快开展！谢谢大家！【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读信合员工演讲稿：塑合规文化做文明员工尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我是来自xx联社的xx，今天很快乐可以参加今天的演讲，我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深化浅出的最好诠释，是社会开展、人类进步亘古不变的规律。“平安性”是商业银行经营的首要原那么。要确保平安，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;信合员工无违规、无违法，必须建立合规文化;信合事业要实现又好又快开展，必须建立合规文化!理论证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社进步资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法那么!那么，什么是合规文化呢?在我的理解中，合规文化的精华就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是标准农村信誉社操作行为、自觉抵抗违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理程度的迫切需要。塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信誉社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目的，到达“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!详细来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉标准、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，进步员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的根本功。在当今金融业竞争愈来愈剧烈的严峻形势下，信誉社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断进步自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、开展自己。最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好气氛。二是建立合规文化。要培植合规建立的土壤，努力使合规文化深化人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。实在进步制度执行力。试问：假设我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?假设我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信誉社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的稳固长城!“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们完全有理由相信，在科学开展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全县信合员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，发奋图强，必将实现xx联社加快开展、科学开展、又好又快开展!信合员工公众演讲稿：塑合规文化做文明员工尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我是来自xx联社的xx，今天很快乐可以参加今天的演讲，我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深化浅出的诠释，是社会开展、人类进步亘古不变的规律。“平安性”是商业银行经营的首要原那么。要确保平安，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;信合员工无违规、无违法，必须建立合规文化;信合事业要实现又好又快开展，必须建立合规文化!理论证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社进步资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法那么!那么，什么是合规文化呢?在我的理解中，合规文化的精华就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是标准农村信誉社操作行为、自觉抵抗违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理程度的迫切需要。塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信誉社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目的，到达“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!详细来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉标准、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，进步员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的根本功。在当今金融业竞争愈来愈剧烈的严峻形势下，信誉社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断进步自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、开展自己。最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好气氛。二是建立合规文化。要培植合规建立的土壤，努力使合规文化深化人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。实在进步制度执行力。试问：假设我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?假设我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信誉社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的稳固长城!“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们完全有理由相信，在科学开展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全县信合员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，发奋图强，必将实现xx联社加快开展、科学开展、又好又快开展!2023年信合员工演讲稿：塑合规文化做文明员工尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我是来自xx联社的xx，今天很快乐可以参加今天的演讲，我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深化浅出的诠释，是社会开展、人类进步亘古不变的规律。“平安性”是商业银行经营的首要原那么。要确保平安，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;信合员工无违规、无违法，必须建立合规文化;信合事业要实现又好又快开展，必须建立合规文化!理论证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社进步资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法那么!那么，什么是合规文化呢?在我的理解中，合规文化的精华就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是标准农村信誉社操作行为、自觉抵抗违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理程度的迫切需要。塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信誉社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目的，到达“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!详细来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉标准、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，进步员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的根本功。在当今金融业竞争愈来愈剧烈的严峻形势下，信誉社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断进步自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、开展自己。最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好气氛。二是建立合规文化。要培植合规建立的土壤，努力使合规文化深化人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。实在进步制度执行力。试问：假设我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?假设我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信誉社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的稳固长城!“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们完全有理由相信，在科学开展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全县信合员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，发奋图强，必将实现xx联社加快开展、科学开展、又好又快开展!合规文化演讲稿篇一：我的合规文化明晰得记得，2023年的夏天，带着些期盼、冲动与惶恐，开始了我的实习生活。那时候的我根本不懂什么是“合规文化”，每天就沉浸在学习业务的快乐中，记住一个操作代码，就学会了一项业务，多简单的一件事情啊。没过几天我就学会了所有的业务，而且能独立上岗，我沉静在一种无比的自我满足中。可有一天，1000元的短款让我得沾沾自喜荡然无存，取而代之是手足无措，最后在师傅的帮助下，联络了客户，找回了短款。虽然我没为我的错误买单，但那忐忑不安的心情足以让我记一辈子。也从那一刻起，我才明白“会”与“对”没有直接的关系，我开始认真学习业务的流程，同时也将“合规文化”定义成每日不错账。转眼实习期完毕了。我正式定岗了，成为xx支行的一名储蓄记账员。因为高沟支行业务种类复杂、业务量大，我已俨然从一名储蓄记账员成长为一名综合柜员，什么对公开户、贷款发放、电子汇兑等，统统不在话下。可当有一天，总行下来检查了，查看了挂失登记簿、开卡申请书、业务传票等，告诉我很多地方不合规。当时我就纳闷了，大家业务都是这么办的啊，而且我又没错账，怎么就错了呢。原来一味追求快速办理业务，很多细节都没顾上，比方挂失登记簿信息不全，申请书无确认签名等，师出同门的我们不认为这是什么大问题，但最终都被罚了款。那时候我认识到，“习惯成自然”的东西不一定是对的，同时也将“合规文化”定义成检查不被罚款。在基层锻炼3年后，我得到了到总行交流学习的时机，接触到了一个我比较陌生的岗位—办公室秘书。当时我的第一感觉是，合规跟我应该不挨边了，因为暂时不用愁错账和罚款的问题了。可现实却告诉我，在这里，我接触的“合规”不是我三尺柜台所能掌握的东西，它的范围太广，内容太多。它牵扯到监管合规、经营合规、开展合规等多个方面，贯穿在公司治理、风险管理、业务经营的各个环节。合规是什么，合规是长期调研，研究讨论出的开展方案，合规是经过深思熟虑后出台的一条条，合规是精心检查后的一张张整改通知书，合规也是认真落实后的一篇篇整改报告……这时我认识到合规文化不是一个简单的定义所涵盖的，它是在防范风险中一个动态知识积累的过程。我想每个人对“合规文化”的理解是不一样的，“合规文化”的内涵会随着年龄的增长，生活阅历的增加，发生变化。当每个人都以擅长发现和总结的心态去对待它，那么它就会为我们的职业生涯撑起一把“保护伞”，给予企业、员工、客户一种理性的爱、深沉的爱和负责的爱。我期待我下一次合规文化的开掘，你呢？篇二：银行员工合规文化演讲稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里的来评价节目中的男嘉宾。在她的启发下，我今天也借助西游记中，孙悟空手下那神奇的圈来比喻合规文化。今天我演讲的题目就叫《神奇的圈》。在座的各位，一定都读过《西游记》的书或看过《西游记》的电视剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所不能。我在羡慕他高超本领的同时，也被他护送唐僧西天取经的决心所感动。每当孙悟空分开唐僧去探路或者是找食物时，担忧会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇的金箍棒在地上画一个圈，让他的师父及师兄弟坐在里面，等他回来。这可不是一个普通的圈，这个圈如铜墙铁壁，凭他什么虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都事与愿违，唐僧总是受他的慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊不知，那竟是一个圈套，唯一的目的就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人的囊中物，盘中餐。其实想想，在日常生活中，合规文化就如同那个神奇的圈，它标准着我们的一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我们与周围的人有着千丝万缕的联络，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违犯合规文化的事情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀的心让他忘记了自己的最终目的，他是应该保住自己的命去西天取到真经普度众生。而我们作为银行的一名员工更不能为所谓的人情世故羁绊，去做满足小部人利益的事情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子观或者这样那样的原因，违规操作的事情层出不穷，无可挽回的经济损失屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？擅长总结汲取经历教训，警钟长鸣，不为不仁之事，不得不义之财，不染不正之风，不干不法之举，以合规作为处事准那么。在合规文化的指引下，谋求开展，只有我们的行业安康有序的开展，才能帮助更多的人发家致富。今天我用这个小小的比喻来形象说明合规文化，只是希望，作为银行的一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇的圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合规、事事合规。用实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“合规人人有责任、合规创造价值、合规提升效能、合规也是消费力”的合规文化。谢谢大家！银行合规文化演讲稿银行合规文化合规，是一种真诚的爱一阵阵凄厉的警笛声划破了城市宁静祥和的上空，一辆警车吼叫而至，在一群表情严肃的武装警察的簇拥下，一个三十多岁的中年男子被推进了警车。车窗外，他的妻子悲哀欲绝，嚎啕大哭；他五岁的女子一边挣扎着扑向警车，一边哭喊着：爸爸，你回来，你回来，他白发苍苍的母亲，被突如其来的变故震惊了，一头栽倒在马路上，车窗内，他留下了痛苦的泪水，掩面而泣。周围挤满了观众，人们在嘁嘁喳喳议论着，一个声音说：可怜啊，他家里还有瘫痪在床的父亲，他妻子下岗了，而且常年有病，失去了劳动才能还有一个声音说：可是法律是无情的！这就是警示教育视频中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某银行的一名干部，由于他的违规操作，致使四百万巨款被诈骗，自己也因渎职锒铛入狱，抛下了幼小的孩子、年迈体弱的父母和失业的妻子。失去了家庭支柱和经济来的他们，以后将面对怎样的生活困境？这个事例生动地告诉我们，合规，不是对工作的束缚和压抑，不是费事和负担，而是一种真诚的爱，表达了银行对每个员工的关心与保护。什么是合规？简单讲，就凡事要符合规那么与常理，凡事要遵循制度和规章，凡事要符合要求和政策。俗话说，不以规律，不成方圆。农行的安康运行，离不开合规的经营；防控金融风险，离不开合规的操作；农行的蓬勃开展，离不开全体员工的标准工作；员工的幸福人生，也离不开合规的意识。合规，表达了我们农行文化价值观；合规，表达了农行对员工的关爱。作为一名银行员工，我们没有理由不去标准操作；我们也没有理由不去身体力行。假设那位中年干部可以遵纪守法、合规操作，也许年富力强的他已经被提拔到重要岗位，正在奉献银行的开展中意气风发，展示绚丽多姿的人生；假设他没有那次工作的事故，也许他正和父母妻儿过着平静而幸福的生活，继续享受着银行为他提供的优越的物质条件；假设他尽职尽责，谨小慎微，也许他的孩子正沐浴着暖意融融的父爱，在温馨的家庭安康成长；“假设，假设”，有太多的“假设”，让他家庭美满和谐，让他事业有成，继续做一名骄傲自豪的银行员工。然而现实是无情的，一旦坠落事故的深渊，就会断送美妙前程，消灭美满家庭，失去荣耀人生！违规，一种耻辱，它像一瓶墨水给洁白无暇人生的沾染上污点，让人背负的沉重的心理负担工作生活；违规是一扇冰冷无情的铁窗，伴随着枷锁和桎梏，让人深陷囹圄，青灯相伴，孤立无援，变成失去自由尊严的囚徒，承受良心的谴责和法律的惩罚；违规是一种亲情离散，它让人妻离子散，天各一方，一头在黑暗的牢狱孤孤单单，形影相吊；一头在光明的人间望眼欲穿，泪水涟涟；违规更是一种无尽的伤害，面对陷入泥淖的亲人，父母怎么去面对街坊邻居？妻子怎么在朋友同事面前从沉着容地生活？而孩子如何面对周围同学的耻笑、讥讽、排挤、挖苦、甚至欺侮？在自卑的阴影下，孩子又怎么可以直面惨淡的人生？而合规带给人们的却是尊严，光明，是亲人的团员，是其乐融融的和谐生活。古人云，“不因善小而不为，也不因恶小而为之”。细节决定事业的成败，也能决定做人和人生的胜败荣辱。因此我们每个人应当树立人人合规、处处合规的理念，心细如发，一丝不苟地开展工作。有一件小事让我至今记忆犹新，在脑海中久久萦绕，挥之不去，事后回想，假设麻木大意，后果将不堪设想，不但影响银行的良好信誉，造成了重大损失，我个人也将承担事故责任，蒙受不必要的耻辱，父母、子女都将为此担惊受怕，和谐的家庭生活将变得不再宁静。我深深体会到：合规操作，就需要细致入微，从小事做起，进步警觉；合规，是我们员工头顶的一把保护伞，让我们减少失误，躲避风险；合规是对我们员工充满关爱的守护神，让我们远离错误，远离违规，继续过着安宁温馨的家庭生活；合规，是热心培养我们的良师，为我们筑起一道预防风险的高墙，引领我们在平凡的岗位上，爱岗敬业，执着奉献，成长为栋梁之材。爱是一种保护，是一种责任，一种严格的要求。真爱不是宽容，不是放纵，俗话讲的“严是爱松是害”就是这个道理。平心而论，银行精细化的管理制度、严格的要求绝非一朝一夕制定的，而是参考了几十年的理论经历和千千万万案例和事故的教训总结出来的，所有的规定，包括最平常、最普通的制度，比方对柜台人员操作失误导致经济损失责任有操作人员自负的规定，也是在理论的考验中归纳出来的。前车之鉴，不可不查，这些常识性的规定，同样需要严格遵守，同样需要树立主动合规、严肃合规的意识。合规，不单可以保护我们家庭的幸福，同样可以保护每个员工的安康成长。恩格斯认为，人和动物的根本区别在于：人是生活，动物那么是生存。他明确地告诉我们：人和动物的本质区别就是动物只求吃饱喝足，而人还有更高层次的精神追求，通过自己的努力，做出一番事业，做一个对银行、对同事、对社会有用的人，赢得别人的肯定和尊重，有尊严、有目的、有理想地活着，实现人生的价值。作为一名银行员工，在社会竞争日益剧烈的二十一世纪，谁不想创出一番引人注目的成绩？谁不想有作为有地位？谁不想在职场上积极进取、鹏程万里？包括那些因违规、违法深陷囹圄的人也都曾经有过远大理想，有过美妙的追求。但是由于缺乏“我要合规”“本质合规”的意识，结果多走了职场的弯路，断送了光明职业前途，甚至有的沦为人们的罪人，埋葬了自己的青春与人生。多少触目惊人的案例，发人深思，令人震惊。每当我想起一个平常的不能再平常的小例子，内心久久不能平静，为之可惜，为之扼腕叹息。小卫是我的朋友，也是某全国性综合大学的研究生，品学兼优，他本科专业是与秘书专业，研究生读的却是金融，其导师也是知名教授。上学期间，小卫刻苦攻读，在国家级学术期刊发表金融论文多篇，被学校誉为善交往、能写作、金融专业才能强的综合人才。毕业后，在其导师的推荐下，经过严格的专业考核，小卫如愿以偿进入了心仪已久的某商业银行总行办公室。年仅24岁的她表现优异，把擅长协调沟通、擅长协作的优点都发挥出来，将领导分配的任务出色完成，得到了周围同事的一致好评。因此，该银行领导班子把她当成重点培养对象，一年后不仅把她开展为党员，而且派她到营业厅一线柜台锻炼，以期望增加她对基层工作的理解，锻炼她的实际操作才能。作为重点再陪的对象，可以说，呈如今小卫眼前的是一帆风顺的职场和无比美妙的个人开展前景。来到基层后，小卫工作热情很高，与周围同事相处融洽，但是同事们逐步发现她具有“马大哈”的性格，上进心虽强，但冒冒失失，对完成工作操之过急。为此，基层领导曾经委婉提醒。一天，一位年轻的女客户，前来存款3000元钱，由于排队等候的客户较多，工作较为繁忙，忙繁繁忙中的小卫办完存款手续后，竟然将存折和3000元现金一并交给了客户。事后找到该客户索要3000元时，该客户成认多收了3000元，但拒不退还，其理由是该银行有“现金离柜，概不负责”规定，而且声言“要给银行一个教训”。女客户是个律师，虽然反复协商，但未能达成一致，在法庭几经周折虽然追回了一半现金，但银行的声誉和形象受到了严重影响。就这样一次明显的失误，让自尊心极强的主动小卫分开了自己心爱的银行和岗位，失去人生中一次良好的个人开展时机，在职业生涯中多了一段曲折，如今的她四处求职，仍然未找到理想的岗位，等待她的将是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。假设她有主动合规的意识，假设她能有条不紊开展工作，也许她将成为单位的骨干，在该家银行继续书写美妙人生。朋友们，有谁不热爱我们的子女？有谁不希望过着幸福美满的温馨生活？有谁愿意让自己年迈的父母天天为自己担惊受怕？有谁不渴望自己的事业一帆风顺、职业生涯步步登高？古人说，“大爱无疆”，深沉伟大的爱不是给我们一座金山银山，不是给醉生梦死的豪华环境，而是像涓涓细流，不断，为我们的家庭提供足够的物质根底，让我们的家人生活在平安幸福之中，让我们的孩子拥有完好的父爱母爱。合规可以可以让我们生活更加的美妙，让人生的旅途一帆风顺，无疑是一种无疆的大爱，是对我们安康家庭和蓬勃事业最好的保护；事业开展需要合规，家庭温馨也需要合规。让我们秉承农行丰富多彩的合规文化，人人从我做起，从小事做起，事事合规，时时合规，积极投身到农行的科学开展中来吧！信誉社合规文化演讲稿：打造合规文化，共创信合辉煌尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好，我是来自井研联社的王茂桦。我今天演讲的题目是《打造合规文化，共创信合辉煌》。还是让我为大家讲一个真实的故事吧。公元前399年6月的一个黄昏，雅典监狱中一位年届七旬的老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散发赤足，而面容却镇定自假设。古希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了他并判他极刑。临刑前，他的弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚决地说：“我的信仰中有一条就是法律的，既然法律判处我极刑，作为一个好公民，我必须去遵守！”老人最终带着对法纪的忠诚含笑分开了人世，但他的思想却流芳百世。这位老人就是伟大的哲学家苏格拉底。苏格拉底用生命为全世界人民诠释了合规文化的重要内涵：没有规矩，便没有秩序，没有秩序，便没有自由！古希腊思想家明白合规的重要意义，有着灿烂文明历史的中国同样有不乏这样的智者。商鞅立木为信，确保了新法的顺利施行，使秦国日益强盛，最终统一了六国；包公刚正执法，促进了北宋的纲纪严明，社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注意，赢得了劳苦群众的全力支持，获得了抗日战争、解放战争的成功，最终促成了____的诞生。当然，也有这样一些利令智昏者，无视合规文化，恣意践踏合规文化，以身试法：原中国银行副行长赵安歌在短短几年中受贿579万元，挪用公款5000万元，最终沦为阶下囚;原中国建立银行深圳铁路支行江伟亮，因贪污社会保险款970万元，被依法判处死刑。我们信誉社也有这样的异类：泸县方洞信誉社主任扶波，利用职务之便，采取化整为零、虚假抵押、冒名贷款等手段违规向同一借款人发放贷款，金额高达875万元这些曾经权倾一时，风光无限的人物，就是因为他们漠视国法，藐视规章，大胆妄为践踏合规文化，最终落得个身败名裂，人财两空，甚至化作孤魂野鬼的可耻下场。听到以上触目惊心的案件，不知在座的各位的心里是否为之一震。其实以上案件之所以发生，并不是的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念冷淡，制度执行力差，以人情代替了制度，感情代替了监视所致！亲爱的伙伴们，扪心自问，您愿意像他们那样吗？答复当然是否认的。所以，无论在工作还是生活中，我们都应该循规蹈矩、遵章守法！而且作为一名在农信社这样高风险的金融企业工作的职员，我们要坚决抵抗住金钱的魔力，严防糖衣炮弹的攻击！合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于农信社的各个流程、各个工作环节。临柜人员在办理日常业务时，需要合规；信贷人员在发放贷款时，需要合规；保卫人员在押送款箱时，需要合规；稽核人员监视工作时，亦需要合规；它其实与每个员工都息息相关，每个员工都有责任去合规。2023年，金融危机席卷全球，这对于我们农信社既是挑战也是机遇，当前，农信社正值改革开展的关键时期，合规操作、合规经营对农信社的开展有着至关重要的作用。我们更应该尊重合规文化，开展合规文化，繁荣合规文化。王华理事长说得好：“农村信誉社就像一棵大树，业务是叶，管理是枝，体制是干，文化是根，根就是我们的核心价值体系只有根深了枝干才能粗壮，叶才能茂盛，树才能安康成长。”“航船有河道，列车有铁轨，飞行有航线”，作为信合人，我们要结实树立合规理念，倾力打造合规文化，尽心演绎真我风采。我坚信，只要我们每位员工结实树立“合规就是效益”的理念，事事讲规矩，处处讲原那么，用心想事，用心干事，信合事业的明天一定会更加绚丽、更加辉煌！谢谢大家！合规文化演讲稿4篇尊敬的各位领导，各位同仁：各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美妙的将来。作为一个信合人，我们的幸福泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，假设防范和躲避风险。如何防范和躲避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必需要有遵守信合的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定开展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。XX年是××省农村信誉社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创立合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创立合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞破绽、防范案件、降低风险；深化抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信誉社标准操作行为、抵抗违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理程度的迫切需要。在××信合，标准化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作理论，我对“合规文化”四个有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，讨论操作风险，起草合规手册；我们忘不了，为了施行合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，《农村信誉社合规文化演讲稿：让合规文化常驻心间》而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今天，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和开展的泉。一次的演讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，他就像一个航标，指引我们驶向成功的此岸。我们有理由相信，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争剧烈的今天，我们信合的所有员工，不管你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，发奋向上，不断学习，就一定能有更辉煌的明天《农村信誉社合规文化演讲稿：让合规文化常驻心间》演讲稿：塑合规文化，做文明员工尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我是来自武乡联社的xx，今天我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深化浅出的最好诠释，是社会开展、人类进步亘古不变的规律。“平安性”是商业银行经营的首要原那么。要确保平安，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化；信合员工无违规、无违法，必须建立合规文化；信合事业要实现又好又快开展，必须建立合规文化！理论证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社进步资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法那么！那么，什么是合规文化呢？在我的理解中，合规文化的精华就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是标准农村信誉社操作行为、自觉抵抗违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理程度的迫切需要。塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信誉社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目的，到达“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!详细来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉标准、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，进步员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的根本功。在当今金融业竞争愈来愈剧烈的严峻形势下，信誉社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断进步自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、开展自己。最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好气氛。二是建立合规文化。要培植合规建立的土壤，努力使合规文化深化人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。实在进步制度执行力。试问：假设我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗？假设我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信誉社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的稳固长城！“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们完全有理由相信，在科学开展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全县信合员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，发奋图强，必将实现武乡联社加快开展、科学开展、又好又快开展！谢谢大家！银行合规文化演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美妙的将来。作为一个信合人，我们的幸福泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，假设防范和躲避风险。如何防范和躲避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必需要有遵守信合的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定开展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。XX年是××省农村信誉社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创立合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创立合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞破绽、防范案件、降低风险；深化抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信誉社标准操作行为、抵抗违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理程度的迫切需要。在××信合，标准化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作理论，我对“合规文化”四个有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，讨论操作风险，起草合规手册；我们忘不了，为了施行合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今天，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和开展的泉。一次的演讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，他就像一个航标，指引我们驶向成功的此岸。我们有理由相信，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争剧烈的今天，我们信合的所有员工，不管你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，发奋向上，不断学习，就一定能有更辉煌的明天。信誉社合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们：你们好！我演讲的题目是“合规文化”。众所周知，我国是一个农业大国，党和国家领导高度关注“三农”问题，每年出台的一号文件，无一不是关于农业的。当前，全国上下如火如荼开展的社会新农村建立更是有力的证明，作为农村金融事业主力军的信合人，肩负着效劳“三农”的重任。如何才能不负党的重托和人民的厚望呢？如何让我们的信合之舟在市场经济的大潮中乘风破浪、扬帆远航呢？那就是爱岗敬业，争做合规文化的建立者。业务开展和合规文化就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务开展离不开合规文化。大家知道，sc6000系统，是省联社开发的综合业务系统，它能实现全省信誉社的通存通兑，这是四川信合开展史上新的里程碑，是合规文化建立的一个重要内容。有了这套系统，我们的操作更加标准、效率成倍进步。今年，在我县信誉社系统上线演练期间，为了标准业务操作，确保sc6000系统成功上线，联社科技部的xx同志，在中心机房和信誉社之间不分昼夜地来回奔波，耐心地为员工们讲解着新系统的操作规程和本卷须知，想客户之所想、急客户之所急，每次都以最快的速度排除故障，解决新系统运行中遇到的每个问题。系统上线那几天，他的妻子正在医院准备生孩子，他让自己年迈多病的母亲去医院陪同照料爱妻，自己却在中心机房连续工作了两天两夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身边陪伴她、抚慰她，和她一起感受孩子出生时的那份紧张和喜悦，但他没有做到，为人子，他有负于慈母，为人夫，他有负于爱妻，为人父，他有负于娇女。他有情、有义、有爱，只不过他控制不住由强烈的责任心而激发的工作热情，他只能把对亲人的爱深深地埋藏在心里，化作对工作的无比热爱与拼搏进取。合规文化是一种修养，令我们举手投足都表达出信合员工高尚的风貌、良好的形象！合规文化是一种爱，象阳光雨露一样滋润着我们的心田、洗礼着我们的灵魂！合规文化是一种企业精神,它坚决着我们的信念、激发着我们的斗志!合规文化是一种保障，它为信合事业的安康开展遮风蔽雨、保驾护航！为了促进信合事业的长足开展，作为信合人，我们应当发扬爱岗敬业精神，争做合规文化的建立者！“做合规文化的建立者”不是一句空洞的口号，作为信合员工的我们，就应像程建同志那样，做合规文化的践行者和传播者，干一行，爱一行，专一行，牢记“守规无小事，违规即大事”的谆谆训诫，将规章制度不折不扣地落实于本职工作的每一个环节，将合规风险管理贯穿于业务开展全过程，树立“没有最好，只有更好”的效劳理念，将微笑奉献给广阔客户，将满腔热情倾注给信合事业！只有这样，农村信合的改革才能得以顺利进展，各项业务才能实现又好又快开展，也只有这样,我们才能自如地驾驭信合之舟，直挂云帆济沧海！谢谢大家！信誉社演讲稿：做合规员工办合规业务创美妙明尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好。我是来自xx联社的，我演讲的题目是做合规员工，办合规业务，创美妙明天。最近一段时间，大家脑海里浮现得最多的词汇可能就是合规二字了，因为近期全市各农信社组织举行了一系列合规文化知识竞赛活动，气氛非常的活泼，通过这样别开生面的活动，进一步完善了大家的业务知识，进步了业务程度。那么，合规文化在大家心目中具有什么样的含义呢？我曾看到一位同事形象的把我们农村信誉社比喻成一艘船，目的任务是船头，它决定着船前进的方向；信誉社的各项业务是船身，它是农村信誉社的主要构成部分；员工的素质以及绩效考核的方法是船桨，它决定着船行进的速度；我们的内部根底管理是船尾，它决定着船的平衡。而合规文化又是什么呢？我想它就是江河，是推动信合事业不断开展前行的动力。然而，水能载舟也能覆舟这个道理告诫我们：江河可以推动我们前行，但假设我们不按既定的、合规的道路去开展前行，我们就可能被江河所吞没。那么，我们怎样才能做一名合规员工，办合规业务，深化我们的合规文化呢？我想，要做好这一点，首先，我们每一个信合工作者对信合事业的热爱，是我们做好每一项工作的前提条件，也是信合事业开展的最重要的动力。而这种爱的表达，有时可能只是一句话，甚至可能只是一个微笑。在我走进农信社这个大家庭以后，有一次经历让我感触很深：一天下午，我们处理完网点所有日常工作后，像往常一样对营业室内外进展了清扫，这时两位路人路过，其中一位说道：“你看，信誉社如今业务种类越来越多，效劳也越来越好，而且每天卫生都清扫得干干净净，办得是越来越标准了，咱老百姓的钱存在这里，放心！”从这朴实但发自内心的一段话里，我深化意识到我们要做一个合规的员工，为农村信誉社树立良好的形象，并不是非要轰轰烈烈，世人皆知，其实点点滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我们与客户之间的间隔，因为这表达了我们一丝不苟的态度和探究进取的决心。其次，我们应该深化理解合规促开展，合规出效益的内涵。俗话说，没有规矩不成方圆，合规文化就是信合事业的核心文化，就是我们应该遵守的规矩。没有合规文化，千千万万信合人的力量就不可能凝聚起来，发挥出最大的能量。试想一