2023年完美的面试总结版

完全傻瓜指导系列——《完美的面试》作者:马克·多里奥【作者简介】马克·多里奥是有着２０２3征询经验的人事管理专家。他曾与多家最具实力的公司合作,完全知道如何帮你得到想要的工作。他还著有《完全傻瓜指导系列：求职》一书。【内容提纲】你当然不是傻瓜！你天天都能从容地完毕工作,狡猾地逃过交通处罚，甚至当朋友们惹你心烦的时候，你也大胆地告诉他们，但一到求职面试，需要展示自己的时候，你就极度紧张，直咬指甲。不要再为此紧张！《完全傻瓜指导系列：完美的面试》将为你提供简朴易行的专家建议,使你在最吓人的面试中稳操胜券。你要充满信心地接触未来的老板，表现你的才干,回答出面试中的花招问题。在这本书中,你将读到应付各种面试从电话会谈到电脑辅助面试的简明方针；调查目的公司和公司的具体环节;让面试官司注意你的自荐信和简历的有效策略；成功衣着的有益忠告。【目录】TOC\ｏ"1-3"\h\zHYPERLINK\ｌ"_Ｔｏｃ＂第一部分面试之前ﻩPＡGＥREF_Toc\h2_Ｔoc"第二章准备就绪:做长远打算ﻩPＡGEREF_Toc\ｈ4HYＰERＬINK第三章ﻩ搜寻狡猾的面试机会 PAGEREF_Ｔoc＼ｈ6ＨYＰERLINＫ\l＂_Tｏc"第四章ﻩ做好准备:着眼现在 ＰＡGEＲEF_Tｏc\ｈ8HYPＥRＬINＫ\l＂_Ｔoc"第五章 自我审阅ﻩPAGEREＦ_Tｏｃ\ｈ１0HYPＥRLINＫ\l＂_Ｔｏc"第二部分置身于面试ﻩPＡGERＥＦ_Ｔoc\ｈ12HYPEＲＬIＮＫ＼l"＿Ｔoc"第六章 接待室策略 PＡGEREF_Ｔoc\h12ＨYPＥRLINＫ\ｌ"_Toc＂第七章 接到舞会的邀请ﻩＰＡGEREF_Toc\h13HＹPERLIＮK\ｌ"_Ｔoc"第八章ﻩ倾听的艺术 PＡGＥRＥF_Tｏc＼h１4HYPEＲＬＩNK第九章ﻩ如何回答面试中必须问的问题 １4HＹPERLIＮK第十一章 第十一章控制局面并推销自己ﻩPAGＥＲEＦ＿Toc＼h１5HYPＥRLINK\ｌ"＿Tｏc"第十二章ﻩ关于钱的问题ﻩＰAGEREＦ_Ｔｏc\ｈ15ＨYPERLＩNK第三部分“你有什么问题？”(你最佳有问题)ﻩPAＧＥRＥF＿Ｔoc＼h15HYPERLIＮK\ｌ"_Toｃ"第十三章ﻩ你应当问的问题 ｈ15HYPERLIＮK\l"_Ｔoｃ＂第十四章ﻩ实现应准备的一般性问题 PAＧEREF_Toｃ\h1６HYPERLＩＮK第十五章 现实的问题ﻩPAＧEREＦ_Toｃ＼ｈ16HYＰERLINＫ＼l"_Ｔoｃ＂第四部分特殊场合与富有挑战性的情况 PAＧEREF_Toｃ\h16第十六章ﻩ为自己发明机会ﻩPAGEREF＿Toｃ\h16HYPＥRLINK\ｌ"_Toc"第十七章 在初次面试中获胜ﻩPＡGＥＲEF＿Toc＼h16HYＰＥＲLＩNＫ＼l"_Toc＂第十八章 电话会谈 ＰAGERＥF_Tｏc\h１６ＨYＰERLＩNＫ\l＂＿Ｔｏc"第十九章ﻩ要想到预料不到的事情ﻩPAGEREＦ＿Toc＼h１７HYPERLINK＼ｌ"_Ｔoc"第五部分尴尬情境ﻩ＼ｈ１7ＨYPERＬINK第二十章ﻩ粉墨登场入表演面试ﻩPAGEREＦ＿Toc\h17HYPＥRLＩNK第二十一章ﻩ你处在深火热之中！高压面试 PAGＥＲEF_Toｃ\h17HＹPＥRＬINK\l＂_Toc"第二十二章ﻩ驳倒异议 PAGEＲEF_Tｏｃ\h18HYPERＬＩNK\l"_Ｔｏc"第六部分别松劲儿，收好尾 PＡGEREF_Ｔoc＼h1８HYPEＲLINK\l＂_Toc"第二十三章ﻩ稳拿后续面试 PＡGＥＲＥF_Ｔoc\ｈ1８HYＰERＬＩNK\l＂_Toc＂第二十四章 第二天上午 PAGERＥF_Toc\h１8HYPERＬINK\l＂_Ｔoc"完全傻瓜参考卡片ﻩＰＡGEREF_Ｔｏc\h18HYPERＬＩNK\l＂_Ｔｏｃ＂一、基本面试问题 ＰAGEREＦ_Toc＼h18HYPERLＩNK\l＂_Toｃ＂二、高压面试问题(及其回答） ＰAGEREF_Toc\h19第一部分面试之前分五章介绍培养富有成效的面试态度、获取你需要的“内部”信息、获得面试机会,准备下一次面试以及着装等方面的内容。第一章善意的忠告：不要紧张本章提纲：纠正对面试的误解如何配合考官面试为什么多数面试并不残忍着眼于面试官雇主寻求什么积极的思考就会有积极的结果。假如你不仅把面试当作是寻找工作的机会,并且还把它当作是雇主招聘的机会——为雇主提过他所急需的并能给她解决问题的人员的机会,你就已做好了获得工作的准备。但很多求职者在面对面试时,仿佛自己就是“要饭的”在祈求一点残羹剩饭,甚至尚有人吧面试当作一堵砖墙而不是成功的入口。其结果呢?你就感觉不到希望和快乐问只有胆怯和厌恶，在重大的日子里，你感觉就不会好，也就不会有好结果。面试误区假想考官用各种手段,以调查他们,挫败他们，暴露他们的每一个弱点,使他们处在劣势。误区一：雇主知道自己要什么面试时，多数人都胆怯，因而处在一种防御状态,就不能充足展示自己的才华。为猜不透雇主的想法而胆怯是比较常见的也是重要的恐惊心理。考官并不总是知道自己需要什么,事实上,只有少数面试官真正明了自己的需求,大多数面试官对他们需要什么只有一个笼统的想法。别紧张也不用绝望，许多考官更需要你的讲解来引导他的需要，使他感觉你符合他的规定。作为应试者，你应当充足准备,以便不管碰到什么层次的面试管都能应付自如。这样你就能轻而易举地说服他，引导他，当然也就是你处在十分不利的位置。作为应聘者能帮助雇主决定他需要什么，也就是说你把自己完全推销出去了。扣篮:不要把面试当作为你安排的事情,而是你和考官们共同要完毕的事情,和他们合作才干成功。把“你对我”这种方式转化化为看“我们”的方式。误区二:雇主是面试的专家恰恰相反,大说数考官都只是某些专职人员,他们很也许只是在面试前几分钟——你在接待室等候的那一会儿才急忙地浏览了以下你的材料。与就是说，当你面试是，要准备争取积极引导面试。争取面试积极的好处在于不仅能把一个没有结果的买你是转化成一个有效的面试,并且能使你立即解决问题。和面试官一起坐下来,分析情况,争取积极,并且是面试官快乐,那么你已经奇迹班底挣得了成功。误区三：面试官喜欢看到你紧张不安没有几个面试官怪异的乐意看候选人狼狈的影子，更不用说会故意去羞辱为难应试者,他会觉得候选人在评价他,进而通过他评价公司。他更渴望的是一次快乐的面试。扣篮:不要把自己当作是求职者,要把自己当作是给雇主以机会来得到你的专门技能、见识、奉献精神、发明力以及你的参与和投入。面试现实：雇主并不真的在乎你你不是在乎雇主而是在乎你自己；为你自己发明良好的生活条件的同时,也为自己开辟了长远而光明的前程。他也只在乎自己，在乎他的生意。只要你能帮助他、对他的生意有所奉献就值得他在乎。他想听你将如何为他的生意效力,他想听你将如何是他更完美,他想听你将如何使他与众不同。因此，你要转变一下注意力,自然的去面试。扣篮:不要有求考官能为你做社么，而是你能为他做些什么。雇主想要什么准备面试时，你需要了解三件重要的事情,即雇主的需、求、欲：你花时间准备会发现雇主的许多需求。去面试之前,了解行业的整体概况,具体研究某一公司的概况。假如也许的话,要研究考官本人的有关情况，假如他是某行业或者某公司有一定名气的人士,这并不是件难事。你了解的东西也许比面试官知道的还多，准备好去引导他，让他了解他的需求。雇主的需求各不相同,但对求职者的规定却有一些重要的共同点。答案,而不是问题雇主想雇用一个为他解决问题的人，而不是制造问题的人。要相应的战士自己，也就是说事先了解有关本行业和本公司的问题,有备而来,与面试官共同努力使面试进行得快乐又富有成效，懂得何时倾听何时发言引导。不要满带着需求、反对和牢骚去面试。应当采用乐观、向上的态度去面试。胜任工作的人保证在你的简历和其他面试前准备的文字材料中清楚而又有力地成熟你能胜任的条件。要用品体的实例、轶事、事实和数字来支持你所说的资格条件。即使你对自己的资格条件没有十分的把握也要强调其积极性。面试时不要把脑海中的自我怀疑、自我限制的念头表达出来而毁了自己。安心工作的人在面试官面前树立一个稳定而有责任感的形象。假如你简历表白你多次运用工作作为跳板,情况会怎么样呢？尽也许的把这件事解释的更好:“*＊先生,最使我想得到这份工作的因素之一是这里真的值得我长时间地干下去，并且我一直在寻找这样一份工作,即能让我发展，有更能为公司发展大项目。适合工作的人努力分清将来会成为你雇主的人政治倾向，是保守还是自由？若随着面试的交流进一步，你会明显的发现你不适合这份工作——不喜欢这些人——也不要显出你的困惑,得到一个机会总是更好的。在拒绝之前要平心静气地烤炉好。至于目前，尽也许给自己六更多的选择余地。讨人喜欢的人未来的雇员是否合适,事实上就是他是否讨人喜欢。“讨人喜欢”是工作的先决条件。没有人乐意与一个讨厌的令人不快的人共事。尽量使自己以一种乐于助人的、和谐、坦白直率的形象出现避免使用一个单句或单词来回答问题,要滔滔不绝，但不要漫无边际地神聊。要平易近人，微笑并且目视对方的眼睛，充满热情地发言。回报投资的人雇主想找一个能积极且努力工作，并对工作感爱好的人。所有的雇主都想实现他的投资价值。充足准备热情地谈论有关公司、部门活出使得工作，谈你将如何为他效力。谈论你将如何超额工作以保证任务总是超额完毕。展示你自己是解决问题的人展示你自己是解决问题的人而不是问题、是财富而不是负债、是解决问题的人而不是执照问题的人。假如你把这一点都化为你每次面试的目的，面试就不会太阴沉、不会太令人不接、不会太可怕,面试就会是其应有的样子;就是未来的雇主与雇员的积极交流和价值的公平互换。要点回顾把考官当作你的顾客——对自己的需要了解一些,但也会从你的指导中获益很大的人。把你的注意力从你的身上、你的感觉的需要上转移到考官的所需所求上,面试时要谈论这些问题。雇主的需求因人而异。请放心,所有雇主都要找解决问题而不是制造问题的雇员。第二章准备就绪:做长远打算本章提纲：何为“通用技能”辨认高水平的“通用技能”面试准备:为什么以及如何使用调查不要为这次面试或那次面试而准备,不要把你所有的求职希望寄托在某一次不明确的面试上。相反，运用好你宝贵的时间,准备下一次面试,并做好多次面试的准备。按照不同雇主、不同单位、不同时间的迫切需求来准备展示自己:一个优秀的人不仅有适合手头的工作的专长，还应具有解决交给他的各种事情的能力和品质。通用技能(可转换技能）从长远的观点看,不要专注于某一特定工作的技能，而要注意自身全面技能。你所拥有的技能比某一个项工作所需求的技能更重要——对于你以及你的任何一为雇主。由于这些技能是你自己的而不是某项工作特有的，也是可以转换的。爬梯子例:注意“我说服人”描述了一种功能,“说服”是中间一级，是复杂的人的技能而不仅仅是交流，所以，要不底层的体积的技能：不如“听话”要复杂，但是与“谈判”相比，“说服”又不那么复杂。“引导”比“谈判”处在更高的梯级上。假如你能使考官信服你能说服人,那么你很也许得到一份销售工作；假如你能使他信服你能和别人谈判,那么你能得到客户业务经理的职位;向考官展示你善于引导别人,也许他会在你升上发现销售经理的素质。扣篮:准备好向考官展示你所具有的真实的最复杂(最高层次)的可转换技能。越高越好简言之，你想检查你自己的最高层的可转换技能，由于:你的可转换技能越高,作为求职面试者,你就越是独特，将面临的竞争就越少。需要高层次的可转换技能的工作通常报酬越高，也就不需要低层次可转换的技能的工作有吸引力。需要高校恩歌词的可转换的技能会成为一种职业（即有前程的职业)。你的可转换技能越高,很也许对工作的管理就越好。仅仅需要低层次的可转换技能的工作通常是已准备好的工作,而需要的可转换技能的工作需要的是发明力。你的直销技能例：“谈判”是你的最高技能之一,那么就写上“我擅长谈判。”你就在候选人之列，进一步加上宾语：“我擅长谈判价格问题。”再进一步，加上形容词、副词、或有关从句：“我擅长谈判让买卖双方都满意的价格、”，一步步，检查出自己的最佳的可转换的技能,然后用一种方式将他们表现出来,这种方式不仅准确、生动地描绘出你本人,并且使你从那些众多的想得到这份工作的人中脱颖而出。调研：那份工作是什么？为什么你能做调查研究能有助于三个互相关联的目的:它可以帮助你辨认何时你所具有的可转换技能的工作、职业和领域。它可以帮助你选择特别的工作机会。它可以给你提供有关行业、领域甚至是某公司的相关信息，是你在面试中显得博学多才，给人留下很深的印象。随时随地交朋友从最近处着手。尽最大努力参与社交活动，结交你本领域以及其他领域没你感爱好的人士。参与你本领域的职业团队或者协会是建立网络的重要方式。你不仅也许会碰到潜在的雇主，通常也会接触到某行业刊登用人广告的业务通讯和期刊。拓展关系网络系统的两个目的:它可以搜集信息。你的每一次交往都有也许使你获得某一工作、某一行业或者某一领域的信息。你的每一次交往都使你碰上捡来的雇主或被引荐给未来的雇主。扣篮:以前共过事的朋友不也许从你的交际圈中消失,他们也许成为你工作关系中的活跃人物，牢记不能忘了那些以前在单位中结交的个人的和工作上的朋友,给他们大哥电话，现在就打吧!再打电话规定引荐之前,要仔细检查这些人,保证他们只能提供美言，没有他意。警惕潜在的事情，警惕你联系的人也许成为你所求职位的竞争对手。衡量你所得到的资料衡量资料，了解他的内部需求、目的以及问题所在。具体如:公司问题:你所获得信息是否着重提到对公司至关重要的内容?行业问题：你所获得信息是否着重提到该行业至关重要的内容?相关时事：在国际、国内、本地以及周边发生的影响本公司或本行业的大事件?你要有下列足够的话题去面试:公司的业务。公司做什么或制造什么?公司的范围。公司有多大?在何地区有业务？竞争情况。竞争对手是谁?目的公司所处的地位如何?我,紧张什么找工作需要几天、几星期、或者几个月的时间。为了能获得面试时使你看起来像内部员工的知识,就的花时间去投资筛选。要点回顾不为某一次面试临时抱佛脚，而是为整个的面试做充足准备。通过完全创新来全面了解你的“可转换技能”。花时间调研——会使你成为精明的（因此而有竞争力的)面试候选人。建立关系网,从朋友、同事那里开始,合理运用本行业内的专业协会组织。搜寻狡猾的面试机会本章提纲:积极积极——得到(而不是希望）面试一个更有效地办法使招聘广告变成面试通过“积极电话”和“积极信函”获得面试职业介绍所的用途及局限怎么获得面试机会旧时简历的浪费问题并不是雇主对你的简历不感爱好，而是他们更看重你的资格,而不是你的经历。两者是有区别的：经历是你过去所做过的，而资格是经历加上品质、技能和能力，使得你和是某一特定的工作或职务。而大多数简历都注重求职者的规定,而忽视了工作的规定即雇主的需求。要避免不切实际的简历，注重雇主——而不是你的需求:描绘你的能力,而不是工作职责。指出你如何完毕工作的成绩。列出你的成绩和才干，而不是责任。开头表白你的“目的”——你将如何致力于雇主的需求。例：目的陈述:在提供良好、稳定职业的工作环境中寻找能充足发挥自己的技能、教育和精力的机会等等。这都没能明确求职者的目的如何是雇主受益。下面是三个逐步有效的目的的陈述：目的：寻找一个职位，使我２0２3来在采购原材料、组织生产、销售管理方面的经验都能成为供公司宝贵的财富。目的:寻找一个职位，使我2０23来在采购原材料、组织生产、销售管理方面所发明的节省成本的革新系统能成为供公司宝贵的财富。选择合适的动词——发明、发展、开发、发明、宣传、营销——总是能过强化对资格的说明,这是你“命中”雇主的最佳办法，是他对你产生爱好,找你来面试,但不要停留于此。目的:愿成为供公司的一员,能发挥我202３来在采购原材料、组织生产和销售管理方面发明的节省成本的革新系统的经验。在这一目的中，求职者不仅陈述了他们的资格。他们并不侧重于说明一个简朴的事实，即他们有技能，而着重说明这些资格是如何适合雇主的特定需求。意想不到的是,雇主不再考虑职位的申请，而是他们公司的需求。招聘广告中可怕的事实你应最大限度地增长你的机会，把应征变成面试。想不被淘汰,请采用下列环节:迅速应征。雇主盼望在招聘广告发布后96小时没收到较多的简历，前三天为最佳时间,到第四、第五天雇主就开始地审查简历了。简短应征。你的自我介绍应当短而切中要点。在自我介绍中，开头就要写明获悉该广告的来源和日期，并说明你对这一职位很感爱好，应为你的资格条件很合适。在自我介绍中,接着就解释一下广告种需求的资格条件，并且只说明这些。用着重号的目录形式陈述你的资格,不要用成段的句子。你的自我介绍必须让人一眼就看中,千万不要让读者费力去了解你是谁。不要忽略你不能满足的标准，想办法来提到它。比如，招聘广告规定“数据库编程的经验”而你恰好缺少这种经验，那么你可以说:“我对数据库编程解决很感爱好。”假如没有规定说明工资规定，那就别提,否则你要错价,就会被淘汰。即使规定说明你对工资的规定,也不要提，这也许很难回答,忽略这一规定。计算好时间，让你的信件和其他大宗信件分开，使其在周二、三、四，而不要是周一、五送达成雇主(雇主通常在每周开始是觉得压抑，每周末因截止日期的到来感觉苦恼)。或者可采用晚上寄早上送达或急件递送的办法。把“积极电话”变成热情的接待对就业市场和本领域内适合的公司进行调研之后,你可打些积极电话。积极电话就是通过电话询问有关工作情况。给一个陌生人打电话寻求工作的希望似乎不很令人乐观，但也不要别吓倒。积极电话自身真的不像得到一份工作这样重要和可怕,其目的是使你不被淘汰。应当引起足够的爱好,使你获得一次面试——或接受你的简历的机会。结束人事部的冷待最有效的策略就是直接和权威人士、有聘用权的人交流。电话秘诀打电话时心中一定要拟定一个首要目的和三个后备目的:首要目的：安排一次面试。后备目的1:安排一个时间，在电话中进一步交流。后备目的2:要保证他阅读你的简历。这与后背目的1结合起来谈论你的简历。后备目的３：务必让他给你指点一下，在其他什么地方也许找到工作,或者了解一些你想去的公司的未来就业前景。牢记住这些目的将会避免对方发言时你忽然不知所措。实例:问候对方，介绍自己。放出你的“鱼钩”。设计一句迎合对方自身利益的话。既然他已经感爱好，就在进一步让他感爱好。然后把这种爱好变成规定:“我希望有机会和你一起坐下来，交流一下我所做过的一些*＊*策略,研究一下如何使你公司受益。鼓动对方采用行动,或者替他采用行动。“我下星期再给你打电话，看看什么时候一起谈谈。”你要写最难的推销信积极信函和积极电话结构同样,以一个“鱼饵”开头（这种情况下,要迎合雇主的自身利益)。然后写几句能营造这种利益的话，进而讨论出愿望,结尾应使他采用行动。一定要保证你的最终目的的就是把你自己当作高价值的商品推销出去。因此，要得记住你现在的目的是保证得到一次面试的机会:“我希望有机会和你谈天我的新产品分析办法如何能增长你的销售。”信件——电话方式现寄发积极信函,接着打积极电话专门强调说明信函中的要点。假如通过积极电话获得了面试机会,那么电话和面试之间要相隔两周时间,打完电话之后,要发一封感激对方批准面试你的信，强调说你期待着这天的到来,然后简要概括一下你在电话中谈到的对雇主的好处。与职业介绍所合作在你认为职业介绍所为你工作时，他们更清楚时真正为付账的人——雇主工作。要把职业介绍所当作是物色和筛选人才的部门。一方面,职业介绍所的任务是为委托人找到合适的雇员,而不是为你找到工作。所以，在为鼓足工作室，介绍所也许为也也许不为你工作,这完全取决于他们。要点回顾:面试很少“偶尔出现”,你需要通过精神饱满事先积极争取来发明面试机会。从长远的角度,严格审查你的简历,他是否着眼与雇主的规定?所有传统的求职都有局限性，所以不要仅仅依靠一种方式,不如你应征招聘光傲视,打个积极电话，运用职业介绍所。永远不要过度依赖职业介绍所，他们是为雇主服务的，而不是为你。做好准备:着眼现在本章提纲:如何对规定面试做出反映告诉你老板什么（保全你现在的工作)计划最佳的面试时间完善并展开你的“面试工具”为“表演”做预演后勤学:准时到达面试前夜解决应急电话面试电话通常使用电话告知的，要热情快乐地回复电话，但不要太兴奋,一定要:用能让别人听清的声音发言。对的地使用语法。尽也许使用完整的句子。避免停顿时间过长。注意声音,比平时稍减少一点。说话是要微笑,是这样——虽然对方看不到你，但微笑会自然地使你的声音充满热情和亲切。事务性地回复电话,现在不是套交情或闲聊的时候。现在该问什么你首要的任务是聆听。在听到以下信息之前，不要挂断电话：对方姓名和头衔公司全称公司地址——或者面试地点面试日期和具体时间你要见之人的姓名和头衔对方的电话号码和要见的重要人员的电话号码。挂机前,要给对方反复一下重要内容:“我将与6月30日上午９点30分到**街**号**房间，找*＊＊＊先生。”假如你正与将要面试你的人交谈,那么用一种快乐开朗并期待的口气结束交谈，并同样要再确认一下重要的内容:“你好,*＊先生，我期待着6月3０日上午9点３0分到**街**号＊*房间见到您，非常感谢您打来电话。”对你现在的雇主说什么（不说什么)你是在背着现在的老板的情况下寻找另一份工作，假如的确如此,在工作室就需要慎重行事。面试的最佳时间把面试安排在最佳时间——不在周一、也不要在周五。每周中间的几天是最佳时间，不像每周开始或结束时这两天那么紧张。上午10电视最佳的会面时间,也涉及面试。考官们已安定下来,处在最佳状态;头脑灵敏,注意力集中。避免下午稍晚些时会面,你和考官的经历、情绪都容易低落。避免在紧张兴奋的时间(比如大型销售会议的的前一两天)，以及紧张兴奋的季节(比如零售公司圣诞节的一段时间）。解决时间冲突最佳的解决冲突的办法就是彻底防止冲突发生。一方面自己解决,不要惊动未来的雇主，一定要改变你的计划来适应他的计划。当然,生活是无常的。疾病、事故以及家庭的紧急情况的确会出现，也迫使你不得不改变计划，要立即告知未来的雇主,简要说明一下紧急情况,向他道歉。如有也许,立即重新拟定期间，假如不能,尽量做出最佳的估计。千万不要变造个人的恐怖或者家庭的紧急事件作为重新安排面试时间的借口。相信，但要核算当你约定一个约会时，必须相信未来的雇主会守约。假如电话预约与正式的约会相隔几天以上的话,那么面试前一天给雇主打电话核算一下:“我打电话只是想确认一下我们明天1０点钟在你办公室的约会。收集整理你的“面试工具”在接近未来的雇主时，你首要的任务就是以解决其需求的答案出现。把未来的面试当作是解决问题的一部分，而不是问题的一部分。现在考官的问题就是如何能轻松快乐而有效地完毕这次面试。你如何帮他解决这个问题呢？1.来前，准备充足的问题;2.准备一个得心应手的后援:面试工具。面试工具里有什么简历复印件(3份做够用，不要带一捆,这样看起来你像穷途末路)，也许还要6分行政情况介绍，用单独的一段话来陈述你简历中最重要部分,面试工具里还要涉及推荐信、获奖证明、你所做过的经营项目复件、你工作时用的设备的图片等等，假如为展示需要随身带个笔记本电脑最佳了。如何使用你的面试工具使用面试工具的目的不仅仅是展示你的本领,强调你的资格和成就,并且的确就是一个交谈的话题：可以看、可以评论、可以防止尴尬的沉默。但最佳不要让面试工具成为极力关注的目的,把它的内容当作跳板,来进一步进行评价和谈论:你:（你和考官一起浏览你的面试工具时）我做完这个项目为客户节约上万美元后获得这个证书。考官:噢,再讲一下有关情况。你:好的,当我刚看到的时候，客户的情况是这样的……（你所选的每一项面试工具的内容都应当附有一个自信、有力并打动人的故事。如何支配它特别是假如考官忘了带来你以前邮寄的简历，可以给他一份,但是面试工具始终放在你手中,不要给考官，之让他看。你的目的是想表达面试工具是你亲自完毕的,是极有价值的,而不是任何人都能做的。排练并小心使用它事实是求职面试不必在自发专横的情况下进行——假如你不把面试当作是你毫无支配权或仅有一点支配权的事情。相反，把它设想称一次表演——一次演讲、一次展示、而不是审问。收集战术应审查你的“战术”——成就、才干、所碰到的问题以及解决的问题,这是和未来雇主相关的,也是他的规定。挑选三四个简明扼要的、的确可靠的战术，可以充足展示你的最佳水平,并且你认为符合雇主需求。整理你的“战术”，要有开头、中间和结尾，事实上与问题、分析问题、解决问题有效的相应。假如也许,把你的“战术”和面试工具的内容相结合,要涉及你所陈述的内容的文献和信件。写出你选出的“战术”。像演员使用脚本那样使用它，练习并记住它。脚本的其他部分检查并练习其他部分的“台词”:进一步细致地检查你对目的雇主所做的调研，下功夫准备一下你要在面试中讨论的四个重要的有关公司的问题及其发展趋势的话题。也要检查一下你的个人资料,真正了解你的技能、资格、成就和爱好。这些都是推销你的基本条件,要冷静地了解他们。是你的基本条件适应目的雇主的需求。这就像“连线”游戏同样，一些代表你的技能和资格,另一些代表雇主的需求,你应当把所有的要点都连接起来构成一个整体的图形。提问，提问,提问简要准备一下你要问的问题的提纲。这些问题应当能让你展示你的技能、资格、爱好和成就。面试前夜休息放松。面试前夜要彻底的放松。让你的大脑为这一天做准备，不要让家庭问题、经济困扰或个人生活中的难题这时候来侵扰你。此外,尽你所能睡个好觉。要点回顾接到约你面试的电话时不要过度兴奋,收集全你所需要的信息资料,查明日历后拟定期间。慎重考虑面试。抱住你现有的工作很重要，不要把面试当作在现在雇主提高职位的一种手段，这也许失去你的工作。运用好面试前的几天，检查你的技能和资格（尚有弱点)；预测考官也许问的问题并作出答案:准备你要提问的问题：练习预演：整理面试工具。自我审阅本章提纲:穿公司或行业的“制服”拟定适合又保靠的面试服装旅行小窍门男女着装指南评价你的应聘着装准备前，要问自己两个问题：有没有你所应聘的职位、公司、行业和部门的合适的着装？服装是否干净、整洁、完好并且但是时？也许你早就注意到许多行业和职业都有不讲自明的着装规范。假如你穿着合适的服装去面试,无需发言就表白你至少已了解一些这项工作的情况。假如100%公平合理的话,你完全可以凭自己的实力得到这份工作。然而在实际生活中,雇主决定谁在很大限度上受“感觉”的影响——“感觉”之一就是你的“配合”，所以打扮的像该公司的员工同样去面试很有必要。着装规范有效的面试着装是使你舒适、体现自己特点并且适合你应聘的行业的服装。只要你穿着适合你应聘的职位,就是好的完美的。“安全”形象意指个人打扮的着装:避免过多的使用香水、花露水、刮面水。适当使用一点你喜欢的香水。稍有一点香水或花露水的气味能给人以快乐、清新、亮丽的感觉,记住只是稍有一点点气味就够了。重新审阅你的发型。假如你留胡子，要注意刮理整齐干净。敬告：根据应聘的职位着装,而不要根据你目前的职位着装。急救箱：在用人方面,有种族和年龄其实都是违法的，但尽管如此,雇主还是偏爱年轻人,至少偏爱年轻的朝气。头上的银发是显示你自己的阅历和智慧还是表白你比实际年龄老,是由你自己来决定的。仅供男士参考穿衣打扮是为给人留下可靠、礼貌的印象。不要你服饰的人和部提成为注意或讨论的焦点。注意：注意深色暗示着权威,深蓝色表达最高权威。黑色当人也算作深色，但穿黑色服装会是考官想起葬礼,不要穿黑色服装。不要为合成纤维物而操心。合成纤维织物一般看起来比较便宜,并且不像天然纤维织物那样笔挺,容易长期保持身体气味。所以穿天然纤维物服装较好。只穿长袖衬衫，白色或浅色为宜。领带是很重要的。最佳是真丝领带。亚麻领带看起来经常起皱,毛的又太硬,合成纤维的不好打结,看上去有便宜。此外宽度,领带最佳和副领同样宽。除单色之外,尚有印花条纹、蜗旋纹印花宽幅条纹领带也都不错，但一定不要戴圆点花纹、图片等图案的领带。鞋:只能穿黑色皮鞋，必须打好油,鞋跟要玩好。袜子:颜色要与西装相配,长短合适。装饰物品:手提公文包、手绢(白棉布或亚麻布手绢)、皮带（与皮鞋颜色相配的皮制裤带，不要有古怪的或者过大的扣环)、若是已婚戴结婚戒指，不要戴项链、领带夹、胸针以及小指戒指。仅供女士参考女士比男士有更得选择余地,但同时也要承受着购买时装的经济压力。女士的面试服装必须与时代同步。选择合适的套装。衬衫:天然纤维最佳,特别时纯布和真丝。饰品式样最佳是简洁。鞋:避免穿过高的高跟鞋，不然走起路会使你看起来不自信，要选与你的套装及佩饰相配的鞋。袜子：不要太显眼，穿颜色淡的或者是肉色为宜。饰品：公文包或钱包只带其中一个。珠宝饰品最佳越少越好,结婚戒指、订婚戒指可戴,但避免戴好几个戒指。要点回顾：面试准备的重要一环是：找到目的雇主那样的流行服饰。着装得体自然符合免试,在某种限度上，要适合某一行业和公司。要知道有效的面试着装也许需要与平时的个人着装喜好相调和。保守一点着装,你盼望雇主如何着装,比他在保守一点。着装要适合你应聘的职位，而不是你现在的职位。良好的个人卫生及修饰与完美的套装同样重要。第二部分置身于面试接待室策略本章提纲：守时的重要性雇主迟到了怎么办进行：“接待室信息搜集”视接待员为朋友和信息来源控制紧张心理“Pｕnctuａl”一词的意思是守时初次面试,守时是很重要的。一定要守时。假如你提前到达,该做什么呢假如你提前到10分钟，则设法在接待处获得更多的信息。雇主迟到怎么办雇主迟到了要:按约定的时间已经超过了7分钟，现在可以问接待员（假如有的话）：“我和史密斯先生的约会在10点钟，他是否留下了口信？”这样，你可以确认接待员已经把你来的消息告知了雇主。她也许会再次拨通电话以提醒你的雇主。假如接待员的回答是“不,他没有留言。他准备好的时候会告知你的。”那么，你道谢后回到座位上。按约定的时间已经晚了1７分钟了,询问接待员：“已经超过约定期间很久了。您能否再次提醒他一下？”半个小时过去了,你还没有得到接见，你可以从公文包理拿出一张纸或者向接待员要一张，留一张便条，语气要委婉：“亲爱的史密斯先生,现在是10:35.您一定是碰到了以外的事情又无法脱身才误了时间。或许我们应换个时间见面。我的电话是＊＊***＊。下午晚些时候我可以在过来一趟。”注意便条的口气一定要委婉,不要漏出气愤的样子,把它交给接待员，“麻烦您一定要把这张条转交给史密斯先生，由于我们不得不在约个新时间了。非常感谢。”在没有任何思想准备、也没有任何解释情况之下，雇主迟到了，你很也许会非常气愤。但一旦他来了,你的情绪就很也许给你带了负面影响。这时,你唯一可做的事情就是控制情绪。宽恕、淡忘、全身心的投入到面试中。紧张是正常的巧妙的运用恐惊的心理,并运用它使你充满活力，使你的思维、反映更加灵敏，也使你更加理性。控制紧张情绪下面是面试前帮你缓解紧张情绪的五个技巧:抓住椅子的两侧，后背展平，心里默默从一数到五。可以反复做几次。双手叠放在一起,大拇指交叉。掌心向内使劲，越近越好。必要时，可反复做。闭上眼睛,放松身体的各部分肌肉。现从脚趾开始,逐渐向上。活动到胸部时,慢慢地深呼吸一口气。然后集中放松后背。最后，头向后仰，放松颈部肌肉。身体放松后,设想一个祥和的自然景观：瀑布,波涛轻拍海岸，柏树参天，枝叶轻轻摇动与蓝天相呼应。转移注意力。想想待会儿的“观众”，如何让他享受你的知识，增长他雇用你的肯能性。用身体语言掩饰紧张的情绪千万避免紧张的身体语言,这不仅会应为它给老板留下不要印象，也是由于你自己意识到这样的身体语言时——即便是潜意识的——你会更加恐惊。你该怎么办呢?掩饰。面试如同表演，办公室如同歌剧院。故作不紧张。要点回顾：无论如何你都准时到达,假如老板迟到了,你也不要动怒。由于一旦老板来了,你的情绪就会给他留下不佳的印象。充足运用等待的时间。或是具体地操作放松自己的技巧，或是运用有限的时间进行“接待室信息搜集”。别小看接待员。把她视作朋友。注意太傲慢。结识到面试是的恐惊心理时；普遍存在的。运用它好的一面。不要让恐惊扩大到他的影响范围。接到舞会的邀请本章提纲:如何出现在面试官的办公室成功的握手学会当听众,学会等待如何在面试一开始就占领上风如何建立、发展和保持关系身体语言昂首挺胸、精神抖擞声音越低沉意味着越有权威性。昂首挺胸、精神抖擞可以提高自己的自信心。面带微笑面带微笑的走进办公室并致以问候。敢于对视一走进房间，就要找出最重要的人物，把目光集中到他身上。这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。运用这种资源，面试之初就会显的你精神抖擞。最有魅力的词汇:“我们”、“我们的”建立关系最快捷有效的方法便是使用几个极具影响力的词。最具影响力的词语是:“我们”、“我们的”。面试被打断，心烦又意乱面试被打断，心烦又意乱牢记:不要因他分心而受到影响,他并不想对你置之不理。什么因素使他精神不集中？就和他谈这个问题。假如他频繁的接电话，那么,对以他所承受的压力,你应当表达同情和理解：“您真是太忙了，是吧？看起来您该找些助手了。”给他足够的时间和空间,说道:“没关系,您听电话吧,我已经安排足够的时间了。”你不必道歉,由于并不是你忽然地打断了事先安排好的时间和空间。不要积极建议更改时间。假如什么事使你心烦意乱,学会忍耐。假如面试者提出更改时间，与之配合,协调出统一的时间。不要容易放弃。要点回顾:大量的信息(至少６5%～85%）并非语言来表达,而是靠身体语言传递的,这种交流从步入房间时便开始了。不要过度焦急,不要在椅子上反复变化姿势。面试中断时，不要由于害羞而急于开口说话。要把握好什么时候保持沉默，什么时候开口发言。和对方建立和谐的关系是至关重要的。所谓关系是一种互相信任以及对对方感爱好的感觉。它可以通过语言和非语言得法方式来实现。所有既要注意你的用词,也要注意你的身体语言。倾听的艺术本章提纲:不要只注意表演，注意沟通灵活的把握时机不要急于填补空白,不要在面试官前炫耀你的知识渊博,不要在别人还没有合拢嘴之前给予回答问题。他对你感爱好＝你对他感爱好不必迎合面试官的观点。也不要急于发表自己的见解,先表达赞同他的观点，在阐述不同的意见;或者尽也许的批准他的意见。然后，从不同点出发,来解释你的观点的不同之处。将注意力集中到面试官身上，而不是自己身上。你应当通过展示你对面试官的爱好——对他的需求、他所关心的问题感爱好——来表达自己，即便当你正表述自己观点的时候。积极的倾听面试时两个最大的禁忌:使面试陷入到一个人的长篇大论中,仿佛在排练一个专题发言同样。过度约束自己,仿佛是一个无主见的悲观地倾听者。要点回顾:认真地为面试准备,但不要把面试排练得像很正式的报告。面试在某种限度上是表演,但他也是一种现场的互相交流。学会积极的倾听,目的是了解面试官所关心的问题，当然也应当是你所关心的问题。留心面试官的非语言性提醒。观测面试官的身体语言，并相应地做出反映。如何回答面试中必须问的问题要点:尽量用商业语言回答问题，如：美元,美分及赚钱或节省的美元或美分。不要回避不利的问题,但要尽也许以积极的方式去说。保持你的问题乐观而积极。以能力和资历来回答关于经历的提问:把“你干过什么工作”转化成“你能干什么样的工作”。很少问的问题（但也许就问你）要点：令人意想不到或挑战性的提问通常于以下有关：解决问题的能力、行为和态度，明显与工作无关的问题、个人性格的问题。回答解决问题类问题和有关行为的问题时，注意过程而不是结果。面试官最感爱好的是你如何考虑问题的。对于不利的问题不应回避而不答,回答时尽也许证明由此带来的最积极的后果。即使面试的问题很不合适,或者明显地不合法，也要寻求积极乐观的方式回答，把你的想法公开。第十一章控制局面并推销自己要点：面试的本质就是推销,把你自己当作推销人员，同时也是商品。假如你感觉到面试官话题有点漫无目的,那么关键在于你,你要采用积极。把焦点集中在面试官身上。学会“揣摩”面试官的心理，因此你能问一些问题，设法得到一个有利的回答，把自己当作是雇主需要的人和问题的解决者。面试的目的是面试官一方的行为——最抱负的是他提供了这份工作——你应当让你说的每一句话和做的每一件事都向那个目的靠近。关于钱的问题要点：面试前，计算你的工资需求和你所盼望的薪水。不要先提出工资数字。假如对方迫使你“说出你的价格”，你应提出一个目的范围。尽力推迟工作谈判时间,直到面试达成“准备录用”阶段。集中在“价值”问题而不是“成本”问题上，战胜雇主对你提出的工资规定的反对理由。第三部分“你有什么问题？”(你最佳有问题)你应当问的问题要点：在一次面试中,你的目的不是为了获得一份工作，而是了解一份工作,向着那个目的努力，事先不必考虑最终是否会接受这份工作(假如你得到的话）。询问一些可产生生动谈话气氛的问题——受到面试投入的时间和面试官理解差异的约束。即使面试进行的半途，你意识到这份工作并不合适你,也要继续集中精力以使面试达道成功。同每位未来的雇主的每一次接触都是有收获的。询问面试有关的责任义务的问题以及与工作密切相连的问题,讨论“正式的”工作说明和面试官所说的情况的不同。问结束的问题——即引导面试者让他做出积极的行动。实现应准备的一般性问题要点:文具有双重目的的问题,谈论该问题时,你既可以表现你的资格和能力，还能获得信息。当你进入面试室的时候，相信你自己会被雇佣。问一些问题说明你对未来雇主的价值。现实的问题要点：虽然你不该陷入到有关具体工作细节问题中，但你还是要使你的问题适合于专业领域。现实的问题可以显示你对专业的时机掌握限度。小心保证你的提问不要对面试官形成挑战。这些提问旨在既要收集公司信息，又要展示你对申请植物的了解。第四部分特殊场合与富有挑战性的情况为自己发明机会要点:不要期待在征询会谈中直接得到工作。你的目的是获取信息并向公司推销自己。这只是一步而已。不要胡乱进行征询会谈,先调查好目的公司和谈话人。公司不会雇用人,只有人（在那家公司工作的人）才会雇用员工。拟定并寻找有权雇用你的人。在初次面试中获胜要点：与旨在为公司发掘人才的选拔面试不同,审查面试的目的是确认并淘汰“不够资格”的候选人。主持审查面试的人也许是公司人事部的一般职工。它不具有你求职那一领域的专业知识。审查面试的主持人无权力雇用你，但有权淘汰你。主持审查面试的人是审查事实的人,更不客气地说，是核算事实的人。因而他对你是什么样的人不感爱好。电话会谈要点：在一般情况下，电话会谈是淘汰性质的——其目的与其说是招聘不如说是淘汰。电话会谈的目的不是得到工作，而是制造面试的机会。你可以自由地在自己方便时给对方回电话。尽也许安排你给对方打；打电话这笔接电话者占有更大的心里优势。你应当为电话会谈做好准备；在电话机旁边放好“全套设备“以便随时使用。回答问题要简洁,实事求是。不要夸夸其谈。在会谈过程中做好记录;这可以帮助你为以后的面试做准备。要想到预料不到的事情要点：你虽然要顾全小组面试的每位考官，但记住要把他们当成个人来看。在顾全整体的同时一次只对一个人发言。在连续面试中时刻保持饱满的热情和旺盛的精力。让考官们提出他们所关心的问题。在电脑辅助的面试重要尽量留下好的印象。在餐桌面试时不可放松警惕。当话题转到社会及私生活领域的时候，别忘了对方还在对你进行评价。准备国际间面试要掌握目的国最重要的文化和商业习俗。老板有权规定你参与吸毒检查;一定注意,采用好保护与措施与防检查结果错误地呈现为阳性。第五部分尴尬情境粉墨登场入表演面试要点：表演面试的目的在于考虑应聘者在压力下的表现以及是否有很强的表达能力。在大多数表演测试中你的行为举止比你的语言更为重要。心理及性格测试的关键是把自己想象成一个完美雇员并按这个标准来回答问题。回答人格测试的标准只有一个：要把自己塑导致一个百分百诚实可信的人。不留一点让对方怀疑的余地。是应当一切问题都照直诚实回答呢？还是应当按着老板的希望回答呢？没说的,安老板所希望的回答。你处在深火热之中!高压面试要点：在高压面试中不要表现出“真正的你”，而应表现出未来老板所需要的“你”。与其说老板想听你对高压问题的具体回答，不如说他想看你在高压问题前的表现——你在压力下的语气和身体语言。想方设法把考官的否认性问题转化称肯定的问题来回答。把考官问你的问题转个圈子抛给他解除困境。驳倒异议要点：认真检查一下简历看看是否有也许引起未来雇主注意的“危险信号”。根据你自己的简历，列出来雇主也许提出来的异议；在面试前,想好辩驳这些异议的策划。学会不把异议当成拒绝，而把它当成雇主想让你帮助他下定决心雇你之决心的机会。了解在雇用问题上即使你免受歧视的法律，但要知道雇主有歧视行为很难。并且要想得到这份工作就得有所妥协。第六部分别松劲儿,收好尾稳拿后续面试要点：在初次碰到这些考官时应费些力气记住他们名字，这样就可以在后续面试与他们打招呼是派上用场。在选拔面试后应立即把重要的话题和悬而未决的问题记录下来以备后需面试只用。言谈举止都要表露出你已经决定在这家公司长期干下去了,变现你乐意和公司荣辱与共。一有也许就是用“我们”（或“我们的”)这样的代词,而不是“我”、“你们”之类的。假如面试结束时你尚未被录用,问问他是否需要你在提供情况以帮助他做出决定。第二天上午要点：一定别忘了给面试主持人写感谢信。此信最晚在面试一天后发出。假如老板在限期之内没有与你去的联系,别踌躇,给他打个电话。让人认为你心急也比悲观等待、坐失良机强。在面试后把情况介绍给提供参考意见的人。告诉他们你希望与你未来的老板说些什么。记住：面试目的不应是得到工作，而应是得到录用告知。得到录用告知后在决定是不是要那份工作也不晚。完全傻瓜参考卡片一、基本面试问题1.ﻩ自我介绍一方面,用下列格式准备一下：1.我叫……；２.我做……工作已经……年了;3.我目前在……公司做……工作；4．以前,我是……公司的……(职务)；5．我喜欢工作给我带来的挑战,特别是能使我发挥重要专长的挑战，比如说……另一方面,用自己的问题帮助面试官将问题集中到一点;“我将如何才干符合贵公司的规定?贵公司需要什么？”然后具体回答。２.ﻩ你为什么离开以前的工作岗位或为什么要辞去现职？即便是事实，也不要悲观地回答这里问题。不要讲你为什么辞去现职或离开以前的工作的理由,而要道出你为什么要来本公司。例如：用“我渴望承担更多的挑战,并相信在贵公司可以获得”来代替回答“我在＊*公司得不到应有的挑战”。３.ﻩ谈一谈你所了解的本公司的情况。面试之前,用第二章所介绍的技巧研究一下目的公司。准备该题目的唯一办法就是做基本调研。做好这件事，你就会的高分。4. 你有哪些经历?面试之前的调研会很有帮助的。试着讲述一些和该公司相关的经历。回答之前问一下考官:“是全面的经历还是你所感爱好的某一具体方面的经历呢？”用面试官的回答来指导你做出回答。５. 你对目前的工作又和不满?不可悲观回答此类问题。应回答:“很喜欢目前的工作，并且以学到了不少技艺，但现在准备承担更大的挑战和更多的职责。”6. 现在的工资多少？想挣多少？在没有拟定面试官已经接受你之前,最佳不谈薪水问题。但这又是不可避免要谈的问题,对于第一问题可以这样做答:“我现在年薪3２023美元,但这不一定能代表我的价值，由于这两份工作所承担的责任十分不同。”在回答第二问时，不应当是用品体数字，而要迅速列举一下你的技术、能力、智慧以及应聘职位所要承担的责任(“假如我对本工作理解全面的话，我需要承担以下责任……”),然后提出这样一个问题:“你若聘请一个有我这样条件的人并承担这一重要职务时，你出多少工作呢?”7.ﻩ在工作中你碰到的最困难的情况是什么?牢记，你是和未来的雇主而不是朋友谈话,不要提及那些导致个人或公司失败的事件,想出一件对个人和公司都有较好结果的事，决不能谈及个人或家庭的困难，也不能讲你同上司或同事之间发生的矛盾。只要是能发明性地解决问题并使双方都满意的话都可以,你可以讲一个和下属之间碰到的问题。８. 你想在这份工作中寻求什么？掉过来看这个问题。不管如何，雇主并不真正在乎你寻求什么,而是在乎他寻求的目的。要谈他感爱好的问题,并且尽量用“奉献”、“增进”、“提高”这类词语来回答：“从我目前的工作中，我已了解了如何为公司效力，作为生产监理，我以平均10%的幅度提高了生产效率，也就是说,每季度至少净增纯收入20230美元。我想为公司做得更多更好,这就是我想从这份工作中寻求的。”9．ﻩ我为什么要聘请你呢?这个问题听起来既悲观又可疑,或者十分刻薄。但事实上,面试官是想让你帮助他聘用你。应简要回答这类问题,概括一下考官在面试你中提到过的应聘条件,然后逐条和你的技术、能力及资格联系起来。二、高压面试问题（及其回答）1.告诉我,你最大的弱点是什么？面试的主考官要问:“你什么时候起不再丢三落四了？”这种问题都是引导你作出不利回答的。回答这种问题的秘诀在于不接受这种否认暗示。不要否认你有缺陷,没人会相信世界上有完人；相反,你应当认可一个微局限性道的弱点或一个小小的缺陷,然后再说那都已经成为过去了,表白自己是如何克服这个缺陷的；“过去我在出差途中解决问题中条理性不太强，但后来我逐渐养成了一个习惯把每个客户来的电话都立即记在日记中。我学会了抓紧时间做这件事——随时随地立即记录。从那以后，无论是在家中办公还是出差在外，我工作起来都有条理。”2.你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了,你不也许只是简朴地宣布说自己所不能,但假如你认可了在哪些方面需要改善,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼同样一口咬住你。你应当重新定义以下这个问题以便躲开这一击:“既然谈到这儿，我想说我已具有了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感爱好的因素。”你可以借机在把你简历中的闪光之处在炫耀一番。３.你认为什么样的决定尤为难做？假如你用他的问题中的这些词汇大，就只能对自己不利了。主考会立即猛扑上来。那回答的秘诀有时什么呢?重要摒弃那些否认性的词汇:“我没发现有什么决定特别‘难’做,但的确有时做一些决定要比做另一些决定要多动些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”4.你考那点可怜的工资是怎么过活的?你一定欠了债吧。生活对你来说一定很艰难吧？这个问题的目的是引你道出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然,也许主考所说的不错,然而你一定要会避开这个问题:“你见过那个我这个岁数的人对工资以很满意呢？淡然，我想得到更高的薪水,这也是我到这来参与面试的因素。至于现在呀，我还是可以付账并保持收支平衡的。”5．你已与现在的老板相处很久了？为什么不继续干先去了呢？让我假设说主考已击中了要害，他说的完全是事实，但这并不意味着你就非得批准问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是由于他及稳定又有挑战性，而在那里我已经不也许有再大的发展了，因此我到此应聘。我下王欢一家公司以便更好地发挥自己的才干。”注意这个问题是以薪水开头的，但现在我能根号地得到什么转化为我能更好的给予什么。6．我知道不呢给你为你的年龄,但很显然你已不是十几岁的毛孩子了，那么你不认为自己早该升到更高的位置吗?这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,为把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已获得了很多经验,打下了坚实的基础。现在我来袭应聘正是为了把学来的这些有一的东西派上用场。”7.你是是不是个冒险家？这对于警惕向