2023年银行面试万能招

银行面试万能招---四大招法教你通关(2023-03-1211:5３：1３）第一招法：应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突，产生危机,如何相处等。

先讲一句名言:海明威说“每个人都不是一座孤岛”,所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重,二是理解,三是沟通,四是帮助。第二招法:应对与领导相处的,比如领导与自己意见相左,领导的能力比自己差,领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不同样,“横当作岭侧成峰”,自己的想法是对的的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策,没有采用也是正常，假如领导违法违反原则，坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导,适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺陷。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。第三招法，组织活动会议，尚有培训什么的，或是完毕领导交待的什么。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织?

先讲一句“凡事预则立,不预则废”,合理的规划将帮助自己顺利完毕。因此,第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等)；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导报告，由领导定夺)；第三按计划实行(人员分组分工,任务的分派等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向领导报告,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正)；第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个环节十分有用，无往不胜!ﻫ特注:假如是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参与培训的人员组织考核；组织调查:前四步同上,第五步,之前要加上对资料进行汇总、核算、分类汇编、进行分析、写出调查报告。第四招法:解决突发事件或是异常情况的。ﻫ一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势，向领导报告,请求支援。ﻫ第一,热情接待(请坐，倒杯水）ﻫ第二，稳定情绪(想尽一切办法。。。）

第三,认真倾听(群众的呼声）ﻫ第四,仔细记录(群众反映的问题)

第五，宣传解释(力所能及）

第六，及时报告(能解决的当场解决，不能解决的报告领导解决或转交相关部门)ﻫ假如这次你没有被录取怎么办?ﻫ答：我认为,既来之,则安之。即敞开心怀，坦然处之,不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何解决?在平常生活中,出现这样的事情你是如何解决的?试举例说明。ﻫ答:在平常生活中，由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想一方面应当开诚布公,由于有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全对的，你先前反对的见解和观点也许只是一个事物的另一侧面，你们本来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在解决矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。

我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，假如我直接向他说,矛盾就会激化,对此我采用了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和别人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰.当前对有些单位实行的‘末位淘汰制’,有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”

客观的答案应当是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实行竞争机制，未尝不可。假如在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,由于也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错,甚至难分上下，假如实行就会造*＊心惶惶、人际关系紧张的不利局面。假如你碰到了挫折你将怎么办?ﻫ答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,

人的一生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折.在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难，要敢于向困难挑战．ﻫ再者要认真分析失败的因素,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验．ﻫ尚有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的，不也许经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.

最后也许由于当局者迷或者知识经历的局限性，自己对于挫折并没有特别好的解决方法,这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关你最喜欢的一本书是那本?ﻫ答:我喜欢读书,一个人最早看的一本书也许会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义假如我说我喜欢关羽,也许俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还涉及对领导的忠诚.

ﻫ从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间因素我不再赘述。谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的

①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。

②每个人应一方面约束自己,不在背后议论别人，特别是别人的缺陷和*＊，这是不道德的,它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，假如无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度,不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。ﻫ④一个单位假如背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的见解?ﻫ①成功是对努力的一种回报，一种肯定,能使人们结识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新，学习的勇气！ﻫ②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志。(举例）

③作为一名信合员工,应用对的的心态去解决成功与失败,做到成不骄,败不馁！都说同事关系很难相处?你如何看待？如你被录用你如何和同事相处?ﻫ答:一方面要结识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作也许都要受到，作为业务员要有和同事和睦相处的能力ﻫ另一方面人都是有感情的，有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事和谐相处是王权可以做到的.

第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.应真诚的对待别人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言．

第四要谦虚谨慎,自己刚进信用社比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不苛求别人，但要苛求自己.

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题，要有积极承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.

我相信通过自己的努力应当可以与同事和谐相处.共同促进信用社工作的工作效率你有一个很好的工作设想,你通过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执,你采用什么办法说服他们与你合作?ﻫ答:第一、假如产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不批准你的方案有其他方面的因素.

第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实行过程中不仅会出现自己意料中的效果并且也不会出现不良的后果.ﻫ第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚由于是什么因素不批准你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历局限性等因素,方案并没有可行性.ﻫ第四、假如方案没有问题，那么根据不同的因素进行说服工作,统一思想.假如是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.请谈谈如何适应信用社工作的新环境?

①信用社里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。ﻫ②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕。

③多请示并及时报告，碰到不明白的要向富于经验的同事虚心请教。

④抓间隙时间，多学习,努力提高自己的职业素质和业务水平。假如你的工作出现失误,给信用社导致经济损失，你认为该怎么办?ﻫ答：１、我本意是为信用社努力工作,假如导致经济损失，我认为首要的问题是想方设法去填补或ﻫ挽回经济损失。假如我无能力负责，希望单位帮助解决；ﻫ２、是责任问题。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸,作为一个团队，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且帮助同事查找因素总结经验。3、总结经验教训，一个人的一生不也许不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己在工作过程中是不是态度不够认真，方法过于简朴,解决事情过于暴躁。以致出现了本可以避免的错误。长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。ﻫ答案:ﻫ(１）我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目的,或者说是追求如何的人生价值。我想成为一名信合员工,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目的所必经的一个过程,越是能善于解决琐事，越能显示能锻炼解决细节,举一反三，见微知著的能力，所谓细节决定成败。琐事也是工作的一部分

（2)长期从事比较琐碎的事的过程中能不断提高自己的专业素养,冰冻三尺,非一日之寒。解决琐碎事情的过程是积累实操经验的过程。(3）虽然工作的事情是琐碎的,但解决的事情讲究的方法有时候是不完全相同的，必然会碰到很多新问题新思绪,这个过程锻炼了人的思维能力。特别是在加入ＷTＯ后,不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。

工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

（1)我会服从领导的指挥,配协议事的工作。ﻫ（2）我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。ﻫ(3)假如我找不到因素,我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的局限性。有问题就及时改正。ﻫ（４）作为一名业务员应当时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!问题:你有何专长？

答案：所谓专长一般指的是我有的而别人没有的优点,或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢专长谈不上，但还是有一些优点。1、我的性格较强偏向文静,待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工作。2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试,平时能帮助单位做一些文字工作。3、我比较注重专业能力的培养和提高，如若以后在银行工作，我将在平常工作中都不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。4、我有很强的团队精神，并且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的规定很高,细化管理，我想柜台工作仍然规定很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能协议事建立起一种互相信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力，能合其别人互动,共享信息和荣誉。对待工作认真努力,可以及时完毕，并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作。５、我的学习能力比较强,容易接受新知识,喜欢摆弄一些新东西,喜欢上网浏览了解新事物,新景象，新思绪，国家最新出台的各类政策法规。

面试模拟题（时事热点类）：

前段时间，邯郸农行发生了一起特大金库盗窃案，两名工作人员合作盗走了510０万元，对此,你有什么见解和启示？

一，表达自己对本次事件的惋惜,ﻫ二,提高自身的素质，多学习党和国家的政策措施和法律法规,三,抵制社会上的不劳而获的不良思想,踏踏实实勤勉勉工作,四,农社应当加强防范机制，和加强对员工的管理与教育,五,农社各项改革措施要进一步,防范于未然ﻫ参考答案:ﻫ1．这两名工作人员经不起＊*,职业道德缺失，应大力加强工作人员的道德教育,树立对的的价值观。ﻫ2.该事件的发生表白了银行内部存在严重的管理缺陷，应完善自身的各项管理制度和监督制度。ﻫ３.我们要吸取经验和教训,避免再次发生类似的事情。1．中国有１3亿人口，其中有8己是农民,可以说农民富则国家富。ﻫ２.农性社是扎根于农村,直接为农民提供金融服务的社区金融机构。ﻫ3.随着我国金融体制改革的进一步，大量商业银行撤除了在农村的金融机构,农信社面临着挑战,同时也具有广阔的发展前景。可以说农村有多大，舞台就有多大，这也是我选择农信社的因素。我的信合人生观改革在前，我想,我们每一个信合人面对改革与发展的未来,感到自己的局限性和丝丝的压力？——一心一意当好孺子牛。以“勤”字,以“诚”字，以“情”字，发明台阶,发明奔腾，发明新的历史。

——要把每一天都当作新的一天，要把每一步都当作新的一步,要把每一次成功都当作是新的起点;在困难面前不低头,在胜利面前不骄傲；爱工作,一丝不苟,爱事业,一往无前。ﻫ说说你的情况(优点)？

答：1健康的身体；2挑战自我的**；3良好的心理承受力；４积极向上的个性；5乐于接受变化;６良好的沟通技能;7扎实的外语、电脑技能。

在做银行面试自我介绍的时候要注意的侧重点,不要天花乱坠的说个没完,到最后发现已经不着边际了。围绕中心介绍才是最佳的方法。1、古人云：人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”,我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事,时刻注意维护团队形象,这样才干形成一个和谐的团队,最大限度地发挥大家的合力，顺利完毕工作。2、政府部门各项工作的开展,都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，也许会由于种种因素存在这样那样的问题。对待分歧,要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。3、我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导,维护组织的原则纪律性。4、我会从容对待，从大局出发，以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去解决这个事情。5、对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施,以切实维护人民群众的主线利益，贯彻科学发展观,建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。６、和谐的关系是建立在尊重基础之上的,尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不也许站靠,分歧也不也许解决。7、横当作岭侧成峰,远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题往往产生不同的见解。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此,我的见解是对的的,并不标明别人的见解就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处,反思自己观点中考虑不周的地方。8、毛泽东曾说:没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法,它有助于科学地结识和对的地解释纷繁复杂的社会现象。9、健全有效的计划,经常是优秀管理的特性之一。计划可以预测将会出现的问题,而不会在问题突发然出现时感到诧异。1０、权为民所用，情为民所系,利为民所谋1１、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯规定和传统作风,是人民政府的基本职责。12、在新的历史条件下,树立社会主义荣辱观，是贯彻贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观规定,是形成良好社会风尚的迫切需要，是哺育新时代社会主义“四有”新人的主线规定。13、作为一名公务员,要做到禁得住诱惑,耐得住寂寞，守得住清贫１4、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实，人的一生不也许是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者，许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难。18、辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的，但发展的前程是光明的。众所周知,著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了1000小时。因此,不经历风雨,怎么见彩虹,挫折是人生必不可少的考验,经历越多的挫折,人就会越成熟,所以要正视挫折,不要回避。（三)组织文艺活动（娱乐活动)帽子:单位要组织＊**活动,这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解,并且可以丰富大家的业余生活，我负责组织这个活动，一定牢牢把握活动的原则,保证活动进行得活泼、有序。一方面：制定一个具体的活动计划,通过与同事领导的沟通，完善计划，并最终报领导审批。另一方面：在活动过程中,作为一个负责人,除了要保证活动正常进行,还要有防范于未然的意识,把握全局,不放过细节,以保证整个活动有序进行，又能达成预期的效果。第三:活动结束后，向大家征求意见，对这次活动作一个总结鞋子：通过完善的计划、认真的执行以及最后的总结，相信这个活动一定可以取得预期的效果。

（四)组织大型主题活动帽子:领导要我组织这样一个大型的主题活动,是对我能力的一种考验，同时,由于活动比较大型,我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通,与群众进行交流,以保证整个主题活动有序进行。具体我会分以下几个环节进行操作：一方面:根据活动的主题，自己认真学习相关内容,在充足进行调查研究的基础上制定活动计划，通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证，并最终拟定，上报领导审批。另一方面:整个主题活动实行过程中,要把握一个全局，活动形式可以多样化,假如碰到紧急情况,及时召开临时会议进行商讨,或者启用备选议案。第三：由于主题活动连续时间长,涉及范围广，其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的，涉及整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等，以总结经验和教训，并最终形成书面报告上报领导。鞋子：总而言之，我会从总体上把握整个活动，保质保量完毕领导交给的任务。鞋子：总而言之,在这个问题的解决上，我会本着大事讲原则,小事讲风格,不斤斤计较,站在同事的角度去思考。1、注意礼貌：敲门轻声两下,如有人引路，大声说谢谢。关门要手扶着,不使门发出响声，背向考官。进门后要保持微笑。大声向考官问好。被允许才坐下，要说谢谢。考官说话仔细倾听，并显示非常有爱好,略微点头。坐姿一定端正，女生手叠放,男生手交叉。双腿不能乱动,女生并拢侧向一边,男生端坐两腿略微分开。书写提纲时注意两手都要在桌面上,保持端正的书写姿势。说话过程中给考官留插话的余地,即使他没话要插。结束后也不能忘礼貌,大声说感谢考官指点。走到门口转身,略微鞠躬后退出。2、注意眼神：更为准确的说，是注意感觉，营造这样一种感觉：在考场上，我是一个赞美家,而考官则是被赞美的对象。我在倾尽全力赞美考官,同时也要赞美自己,告诉自己这不是什么非常难熬的阶段,这个过程是一个自由表达的过程。这并不规定回答问题的时候要言辞华丽，而是要有这样一种心态和感觉,眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外,更多的那种赞美之情,那是任何人都难以抵抗的诱惑。３、注意流畅：已经再三强调过了,此外语速一定要适中，如有也许偏慢更好,紧张时候容易不自觉加快。4、注意条理:所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子,中间穿好衣服和裤子。避免点套点,更不要只有“一方面”没有“另一方面”,只有“第一”没有“第二”。面试刁钻问题大全

回答HＹＰERＬINK""\ｔ"_ｂlaｎk"面试问题？你要谨小慎微,坐在你对面的那个人,在他盈盈笑脸的背后,很也许暗藏杀机。杀手锏就是提出一些刁钻的问题来难为你,直至把你打败。面对对手的老到沉稳，你也不能甘拜下风。要记住，不管多厉害的武器都有破解它的克星!刁钻问题１:能不能谈谈你自己?险恶专心用这样一个看似简朴的问题来打你个出其不意。试想，从小学、中学到大学再到你以前做过的几份工作，你要从何说起呢?一不小心,思维就会陷入混乱，自己都不知道自己在说什么了。命门：内容松散,语言缺少逻辑,东一榔头，西一斧子。破解之术：敌在明,我在暗。稍做考虑,以静制动。不鸣则已，一鸣惊人。让主考官也能感到你的语言练达,思维流畅。刁钻问题2：你认为自己有哪些优点和缺陷?前车之鉴珍珍有一次不小心着了敌人的道。她在回答这个问题时,不管三七二十一，把自己所有的优点统统罗列出来,对缺陷则避而不谈。她认为,不这样怎能长敌人志气灭我之威风呢?结果，在这次对决中琦琦败得很惨。命门：没有针对性,满嘴跑火车，大话空话连篇，甚至夸张,脱离事实。破解之术：事实胜于雄辩。用实例列举三到五个和应聘职位有关的优点,并坦率地剖析自己的缺陷。比如你可以这样回答：我觉得自己最大的优点就是责任感强。一旦需要去完毕一件事情,我必然会全力以赴直至把它做好。当然,这个优点有的时候也会成为我的缺陷,由于有时太过于投入而有点工作狂。刁钻问题3:设想一下五年后的你将是什么样的?命门:眼高手低，好高骛远,自不量力,夸夸其谈。记住，撒谎乃大忌。一旦主考官发现你在一件哪怕是很小的事情上不够诚实，他会立即封杀你，没有丝毫商议的余地。破解之术:说到底这还是自我评价的问题。假如所应聘的职位，对自己是一个比较新的领域,凭自己的努力，三到五年内得到升迁应当是比较合理的预测。建议你不妨这样回答：五年是一个相对比较长的时间段，在这五年里我争取学到更多xx(比如市场营销）方面的东西,希望在这一领域有所发展。刁钻问题4：你的上一份工作是什么？险恶专心：对手无非想知道你以前做过什么工作，你的这些工作经验和你所应聘的职位是不是相关,以此来决定封杀你还是保存你。破解之术：必须让对手了解到，你是可以胜任眼前这份工作的。在阐述你从前的工作以及对目前这个职位的见解时一定要谨慎，同时要有“舍我其谁”的魄力。刁钻问题5:你为什么要辞掉上一份工作？险恶专心:敌人这招有点狠,一不小心就会让你落进他的圈套。第一,你肯定不能说前任老板和同事的坏话；第二，你也不能把话说得太讨巧,不然有阿谀奉承之嫌。命门：贬低别人，抬高自己,极尽阿谀奉承之能事。破解之术:坦率地阐明自己上一次辞职的因素,如公司经营困难或个人能力无法施展等等。你可以这样回答：我本来很喜欢本来那份工作,但后来我渐渐感觉到那份工作不能给我一个长期发展的空间,我觉得自己应当有更好的发展机会，由于我相信自己可以做得更好。刁钻问题6:为什么想到我们公司来?险恶专心：碰到这个问题是，许多MM会说:我想在贵公司学到一些东西——这个回答对考官没有任何意义。你为了自己学到东西才来我们公司的？那这对我们公司又有什么好处呢?或者回答是:对该公司所涉及的领域感爱好，这样就又被敌人抓住了小尾巴,由于你可以加入任何一家他们竞争对手的公司。破解之术:知己知彼,才干百战不殆。跟对手过招之前,一定要先对对方和自己的武功造诣有所了解,也就是要尽也许多地了解这家公司的背景和现状。可以这样回答:贵公司是本行业的领头羊，并且行业口碑极好,我自己是一个务实的人，假如能在贵公司的销售部门任职,我相信我的才干可以得到很好的发挥。刁钻问题7：我们公司目前的最大问题就是……你对此有何见解?你会如何解决这个问题?命门：二话不说便急于接招，殊不知对手此乃缓兵之计,旨在乱你阵脚。破解之术:假如万一你觉得实在无法回答时不如直接向对方认可,这并不是什么丢人的事情。此外,别试图用胡编乱造的话来搪塞过关。别忘了坐在你对面的是谁,那可是身经百战、老奸巨滑的面试高手！有时，那些考官们会故意提出一些你无法回答的问题,来试探你的可信度。推荐武器:条理性和分析能力。刁钻问题8：你的业务能力如何?命门:内容空洞，泛泛而谈，花拳绣腿是逃但是对方的火眼金睛的。破解之术:冰冻三尺,非一日之寒。要想取得这场对决的胜利，你的实力还是最重要的。那些金领managｅr能有今天的成就和地位,说到底是由于他们有雄厚的专业技术背景。刁钻问题９：你对你目前的职业生涯满意吗?假如有机会改变现状你会如何调整？险恶专心:简朴地说，对手想了解你目前的生活状态。他想知道,你真的乐意为了事业的发展而做出某种牺牲吗？破解之术：记住,你做出牺牲的动机很重要，一定要谨慎回答。刁钻问题1０：你希望得到的薪资大约是多少?险恶专心:有的考官也许从一开始就会提出薪水问题。他巴不得你一拿到这个问题就面露喜色侃侃而谈。——这样就可以尽快跟你拜拜了,免得多浪费时间。破解之术：不妨在回答完大部分问题之后再回头来谈这个问题。为了转移话题，你可以试着有礼貌地问对方:“我们可不可以过一会再谈这个问题,由于我觉得,在弄清楚这个职位的具体职责之后,才可以就事论事。”刁钻问题１１:你尚有什么问题吗？命门:提出的问题过于直白，如具体工作时间、福利如何、津贴多少等等,这只会让对手鄙视你：敢情是这么物质的一个人啊！

破解之术：其实在提出这个问题后，考官最希望听到的回答是“贵公司对员工素质有何规定?”“您觉得我为了实现我的既定目的需要做些什么?”“贵公司对我有什么盼望吗？”等,由于通过这些问题可以看出应聘者的确是对这份工作感爱好，而不是只关心这工作能带给你多少物质上的福利。面试中要展现的７种能力领导能力自信的提问,掌握整个面试的积极，一次来展现自己的领导能力。逻辑思维能力严谨的分析框架，高效的互动提问，以及快速计算能力。分析能力根据事实提出假设，在大量信息和数据中提炼归纳，形成一套分析框架，并且最后得出结论和建议。创新思维能力用发明性的方法来解决问题,跳出思维定式。陈述能力有条理的陈述分析结果及解决方案。冷静冷静应对面试官提出的具有挑战性和高压性问题。精力有力的握手,自信的眼神,真诚的笑容,以及整洁的外表等。ＨＹPEＲLINK""＼ｔ"_blank"如何消除面试中的紧张感面试中，你会紧张吗？我想无论是谁，在面试的时候或多或少的会感到紧张，特别是一些刚毕业的大学生。这个紧张有也许是致命的，在很多面试成功的案例中，面试主人公通常是克服了心里紧张感后,真正的展现了自我从而赢得了面试官的青睐,那么我们来学习一下如何在面试中克服紧张感

１．要以一颗平常心对的对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时败北，也不要以一次失败论英雄。2.对招聘单位和自己要有一个对的的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”３.适当提高服装档次,穿得整洁大方，以改变自身形象,增强自信心。4．面试前做几次深呼吸,心情肯定会安静得多,勇气也会倍增。5.与主考官见面时,要积极与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。假如心里胆怯，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。６．当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。７．感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺陷,借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提高自信，回答问题时也就自如多了。8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人,越是紧张的时候，越要“三思而言”，说错一句话不要紧,但是不要由于这一句话而打乱了自己的情绪。９．回答问题时一旦紧张,说话也许结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时，最佳的办法就是故意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清楚地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮，用以缓解紧张。10．进入考场，见到主考官时，不妨故意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。HYPＥRLINK＂"\t"_blaｎｋ"求职路上,心态最重ＨＹＰERLINK""要HYPEＲLINＫ""＼t"_blanｋ"

面试时如何自我推销20２3-02－1022:11:34来源:佳才网ｗｗw.001job.cｏｍ点击:1411应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简朴,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和专长,展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则:１：开门见山,简明扼要，不要超过三分钟。2:实事求是，不可吹得天花乱坠。3：突出长处,但也不隐瞒短处。4：所突出的长处要与申请的职位有关。5:善于用品体生动的实例来证明自己，说明问题,不要泛泛而谈。6:说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅,面试前应做些准备。并且由于主考喜好不同,规定自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主,涉及姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清楚；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、重要优点缺陷等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活\t＂_ｂｌanｋ＂职场达人必备的五大职场性格每个人天生就是不同的，上天注定人与人之间的不平等。但是每个人却都不可避免的经历从学生身份到HＹPERLINK""职场菜鸟的转变，走入社会的职场新人,是继续大学时代我行我素的自我标榜“个性范”,是继续游走在院系学生会、各大文艺活动中八面玲珑、高调张扬般的处事风格,抑或是迈入传说中的复杂职场学会“夹起尾巴”做人的自我封闭呢?HＹPEＲLＩNK""职场新人该修炼如何的职场性格才干游刃有余的在职场中游走?资深职场专家结合职场新人初入职场时的性格表现,教你修炼职场达人必备的性格，为职场处事加分。

一、谦卑心态无论职场新人在学生时代多么风光，在进入职场后要学会清零，以谦卑的心态向HYPERLINK＂"职场前辈学习职场和所在行业的知识。由于学校里学的东西在公司里面也许会过时，这跟知识结构不匹配有关,所以作为大学生进入公司之后要不断学习,保持知识方面的更新,同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级,但是到了公司里面发现还是需要学，由于在一个行业里面有很多的专业术语。职场过来人建议，职场新人在公司里面一定要让自己处在不断学习的状态,学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，不断掌握最新的行业动态,了解所在的公司将会用到的知识。谦卑的心态前行,职场新人才会收获更多，成长也更快。曾有“性格决定命运”的名言警句响彻耳边,我们所谓的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词,并不是所谓的万能型的性格，这里所谓的职场性格旨在希望职场新人逐渐修炼完善自己的个性,善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永远都不会过时,它也成为职场新人职场前行的性格标签。职场新人在职场中唯有不断修炼自己的个性，也会让性格的优势为职场竞争加分。

二、积极精神结合福建的实习同事会说以前也来过一波实习生,但是很多新人就像算盘同样拨一拨动一动,不拨就不动,人家不来教他，他也就不学了、在实习入职后的一段日子里都处在“上网”状态,在网上这看看,那看看，而很少积极和领导、同事沟通有哪些需要协助完毕的工作任务。那时候在中德环保集团实习一时没有具体的工作任务,没有考核指标的压力，但是我们会运用与同事吃饭的间隙穿插虚心提问一些有关于公司的发展历程，动态以及有助于开展工作的技能方法。同时也会上去公司网站和执行总裁的博客看一些博文，了解职业经理人的管理风格,再结合公司的行业性质去揣摩这样的一家上市公司需要如何的员工，他考核员工的标准是什么,他考核员工在哪些工作上是细化量化的,是不容有差池的。

三、融入群体每一个初入职场的人都会面临陌生的环境。有些职场新人进入HYPＥＲLＩNＫ＂"职场后,表现的极为不合群,上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走,天天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在,以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时,因获得的支持较少,困难重重。如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键,除了周边同事积极邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的爱好，做个合群的职场人。运用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团队。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与,唯有积极的和大家交流才干获得更多同事的了解。

四、踏实做事新人来公司,总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但这也是职场新人纯熟流程、了解客户的阶段。以很多新人都有也许接到的电话拜访或回访的任务为例,有些新人刚开始还热情十足，可时间久了,感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议,职场新人初入职场要踏实做事,认真做人，由于没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。

五、承担责任职场新人因阅历浅、处事经验局限性犯一些错误在所难免,但新人不能“以嫩卖嫩”,仗着自己初来乍到，什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现,即开始猛找借口,还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不愿认可自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一碰到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会由于不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人自身就不受人尊敬,何况新人与周边的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌?在犯错误时,建议新人多想想错的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承担责任的新人才有也许被赋予完毕重大任务的使命。

从职场菜鸟到职场达人之间的转变，并非一朝一夕的事情,其实只要自己有了那份欲望,并且欲望组都强烈,就可以做到！金融保险专业求职面试自我介绍

我是**财经大学金融系金融(含保险)专业XX届毕业生,在求学生涯的四年大学学习过程中，经历过失败和挫折,经历过成功与幸福，我孜孜以求，不惜奋斗，而正所谓“一份耕耘，一份收获”，我的付出有了回报。通过大学四年专业课的学习,能掌握并纯熟运用国际金融、货币银行学、中央银行、保险学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能,并掌握了计算机初级,中级知识，能纯熟运用windoｗs操作系统,纯熟掌握ｉｎtｅrnet,能用wps、micrｏsｏftword等进行文档编辑及操作,并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了ｍicｒosofｔvisuａlfoxｐro数据库的制作。在学习上刻苦认真，渴望上进，努力学习每一门课程,并通过了国家二级计算机考试,。在实践生活中,我把自己放在现实社会中学习社会知识,参与了很多社会实践活动,极大的丰富了自己的社会知识。这就是我,一个具有扎实专业基础,较高综合素质，小事细作，大事敢为,率直开朗,谦恭乐为的金融系学生。当然，在学识渊博,阅历丰富的前辈面前,我还只是懵懂的后来者,但在您赐予的人生蓝图和事业空间里,通过勤修苦炼,明天的我也不是庸庸之辈。3、能谈谈你的缺陷吗?参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺陷既要要结合本人实际,又要回避本岗位的特点，把缺陷转化为优点，以下是几种供缺陷的回答，考生参考。第一，我不太善于过多的交际,特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺陷,但是说明你交友慎重;第二，我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺陷,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;第三，我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺陷,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;第四,我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺陷,但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;第五,我对我认为不对的人或事,容易提出不批准见,导致经常得罪人。这虽然是缺陷，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;第六,我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺陷,但是说明你完毕工作速度较快;第七,对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺陷，但是说明你独立完毕工作任务的能力较强;４、假如你碰到了挫折你将怎么办?参考答案:

第一,对挫折要有一个对的的结识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不也许是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的．只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者,许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(举例说明）;第二,要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来，不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;第三,要认真分析失败的因素,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.尚有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不也许经历所有的事,要在别人的经验吸取教训．最后也许由于当局者迷或者知识经历的局限性,自己对于挫折并没有特别好的解决方法,这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。一方面要感谢下应届生，我也是在这个网站上遨游了很久的ＨYPＥRLINK""分享金融行业简历面试心得HYPＥRLIＮK""＼o＂您的朋友访问此链接后,您将获得相应的积分奖励"［复制链接］人,从找工作的时候就经常上应届生。看了很多人的帖子，自己面试了很多,感触了很多,也体会了很多,最后自己面试了金融的很多行业,投行、基金、券商、外资商行，最后也都拿到了一些oｆfeｒ,最后自己去了一家还不错的外资投行ＩBD。在这里自己也写下自己的面试体会，希望可以给大家一些帮助和经验。ﻫﻫ

1、简历。这里有很多技巧。一方面，简历整体风格的选择。现在网上互相传的简历模版很多,但是如何选择一个专业并且可以吸引投行、基金的简历至关重要。想当年自己也是从第一份简历模版开始改起，每发现一个更好的简历版本就重新套用上自己的简历,平均每半年就更新一次。到最后被投行录取的简历已经是我使用的第5份简历模版了,而简历也已经是修改过不下１0次的版本了。另一方面,简历突出的重点。对于投行来说,教育背景和实习经历非常重要,假如实习经历一般的话就需要加强课外活动和获奖的比重，通过对这两者的润色填补实习的缺憾。从教育背景上来说，假如有国外互换经历的话,一定要写上，这个是加分项，体现出你的国际化水平,另一方面也从侧面证明你的基本英语水平。学分很重要，投行非常看重学习能力,所以这个是硬标准。有奖学金的话一定要突出写上，此外,投行对本科成绩的看重限度高过研究生阶段。而对于券商和外资商行,这些也都合用。没有办法，公司招人谁不想招好的呢,所以在没有见到你人之前,学习成绩成为了第一轮的重要标准。值得一提的是基金，现在国内基金行业也非常的热，以本人的切身体会来看，今年我周边的应届毕业生很多都去了基金工作，特别是行研。当然,基金的行研的确是个快速致富的职业,生活节奏好,并且还赚钱，当上基金经理的话就挣得更多了,的确很让人向往（当然，现在国内也有些小基金的行研paｙ给的不多,但总体来说，这还是个非常不错的职业选择)。在给基金的简历（重要是行研）里一定要强调自己的复合背景，也就是，没错——理工科背景+金融／财务/经济,这样的背景更受基金青睐。本人身边巨多活生生的例子啊~～本科+硕士都是经济金融背景的牛牛学生还是比但是本科理工+硕士经济金融的学生。当然，这个重要跟基金行研的工作性质关系很大。基金行研一般都是按行业分的,没有理工科背景的人不好选择行业(例如本科硕士都读金融的牛牛同学貌似只能看银行、券商等行业，但这些行业理工科背景的人可以看,但牛牛却看不了化工、核电等行业。），这点也是没有办法的。

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对于实习经历来说,最重要的一点就是专业词汇的使用。这点是很有技巧的。比如，找投行和基金工作的同学,简历里经常需要用上“收集”（collecｔ）、“准备”（prepare)、“分析”(anａlyｚe)、“建模”（modeｌing)、“估值”（ｖaｌuatiｏｎ)、“提高分析能力”（ａnalyｔｉcalskills)、“快速学习能力”（ｑuｉckleaｒｎinｇsｋｉlls)、“平衡”（balaｎｃｅ）等等,这里提到的当然只是很少的一部分，实际的尚有更多的润色方式，比如说数字的使用。我发现很多介绍写简历的帖子都故意夸大了数字的作用。事实上,数字绝非越多越好,而是要在适当的地方恰当的出现。让HR看你简历的时候很舒适的眼睛一亮，而并不是看到一堆没用的数字。总之,这部分写的好不好,很大限度上会影响到你能否进入到下一轮。另一个值得提的就是爱好（Intereｓts）要不要写。这个本人的观点是看你的爱好是否是专长,假如只是一般性的爱好大可不写，但是假如是很故意思的专长，写了是可以让面试官记住你的。记得,我在面试的时候,很多面试官都对我的一个爱好很感爱好,并就此问了很多问题,事实上，这帮助加深了面试官对我的印象。

２、网申。

目前大部分金融行业公司还是采用网申的形式,基金除外。基金一般是直接给邮箱里发简历。（南方基金也是网申，并且笔试是海笔，那个考试的人多的壮观啊～~)在网申过程中，最不好回答的就是ｏpenquesｔioｎ。这点的确很变态。对投行来说，每一家公司的公司问题模子是差不多的,只是问法略微不同。所以写这些ｏpｅｎｑ,技巧就在于有自己的一套回答openｑ的ｐｏol,然后针对不同公司的特点和历史,对其稍加修改和突出即可。ﻫﻫ

3、笔试和ＯnｌinｅTest。

这里对于投行来说是SＨＬ和PSL。使用SHL涉及瑞银、ＲBＳ、BarＣaｐ，用PSL的是德意志银行、美林等。SHL就是分为Nuｍeriｃａｌ、Verbal、Logｉｃal。Ｎumerｉcal很简朴，网上也有一些散题。但是题目做的多了,就根据自己的经验整理出了SHL的Numerｉｃaｌ的一些题集，并且附上了对的答案。做了一遍后熟记于心,即使做online的时候忘了随手翻翻也不久,基本上做完后等一等再提交，要不然提交的太快了。Vｅrbaｌ也是有题可依的，但是ｖｅｒbaｌ更靠语感，建议还是多做为妙,培养做这种题的感觉。Logiｃal只有UBＳ考,总体也很简朴,多做做就会了。个人感觉PSL比SHＬ难,因素是PSL的题干要更长，并且ＰＳＬ的题目难度是渐进的，最后几题的难度要远大于前面几题。很多人前面做的觉得很简朴就麻痹大意了，到最后几题时间就不够用了,影响到最后成绩。。而对于基金来说，不同家笔试的内容不太同样,像南方基金笔试的就是CFA一级和二级里的测试题，各占一半。鹏华基金笔的就是些算术题，他家比较故意思的是会在面试的时候让你猜自己的考试分数。假如猜的不同样，他们家会就此发表各种见解。中信证券考的大部分是财务题,最后也会考一两道政策分析题。比如说我们这年碰到的就是对创业板影响的分析等。ﻫﻫ

４、电面和一面ﻫ

电面和一面，投行重要看的就是你的英语水平和基本的行为面试水平。这里重要靠的就是大家以前的英语口语积累了。同时对自己的基本应答能力提出了考验。对于大多数投行,问题是随便问的,由于面试官往往是部门里的人。这些人往往刚从工作上下来就要面试,所以面试很随机,重要就你的简历问问，看看口语水平,问些普通的行为面试题。当然，有些投行——比如雷曼，现在是野村的IBＤ,尚有一两家投行就喜欢考一些对当前市场的见解和技术性问题。我当时面雷曼的时候，他家就问我对香港股市最近case的见解，还问了对不同行业PＥ值的见解，和对两个特定行业该如何估值。基本上半个小时的面试没有问过ｂehａｖiｏrquｅｓtｉon。尚有一些投行的电面是HR做的,这些投行的问题基本全是bｅｈａviｏr,所以你基本上面之前就能猜到大部分的问题。这样的投行涉及汇丰、RＢＳ等。外资商行的一面形式就很不同了,花旗是群面，我同学的经验是没说话的和最突出的都会被刷。

５、终面

这个是最具技巧的的一个环节。当你走到这个环节的时候，cｏnｇratｕlatｉonｓ,你已经离成功不远了,但同时,也要为你感到惋惜，从概率上说,你失败的概率也很大,你也许会因此失望很久。我看过很多终面面经,很多人都在教大家该如何做出让面试官喜欢的举动，如何装出自己。从个人经验来看，我觉得这并不合用。其实工作的同学会看得更加明白些。我的一朋友现在已经在投行工作了,当他提到他去面试学生的时候，他就说,他觉得自己那时候作为学生时面试很多时候很傻，认为只要能进这些bｉgｎａｍｅ的公司就行了，其他什么都无所谓,只要能让他进去，他什么脏活都乐意做。但是,当他从面试官的角度来看这个问题时，他就觉得那些特别放低姿态想进公司的人反而不受面试官待见。面试官更喜欢真实的面试者,也欣赏有自己特点的人，一位减少自己的姿态反而会让面试官觉得你不够合适这样的岗位。所以，我觉得，从主线上来说，面试就是一次和面试官的交流,双方地位是平等的。做真实的自己,这样自己才会更自然，才更能打动面试官。ﻫ

不知不觉,发现自己已经说了这么多了。其实这里对整个简历和面试的环节都涵盖到了,但是具体每个环节也许还不够具体。没有办法,自己当初的确面试了很多行业,也积累了很多的经验,很多经验不是在一篇文章或短短几句里说的清,道的明的。感谢应届生和这个平台上的朋友们，给了我这么多经验。现在自己已快毕业,无所事事,也想借这个机会积攒积攒人品，同时结交些未来想进金融圈的朋友，所以假如有朋友需要改有针对性的简历的话，可以联系我(当然我是要收一定的手工劳务费的，毕竟时间很宝贵嘛)。此外，我整理的SHL和PSL资料需要的也可以联系我，也算是把自己的成果一届一届传下去。我的邮箱是HYPＥRLINK＂ｍailto:"。呵呵,最后，祝全球经济赶紧好起来,祝各位朋友事事顺利,毕业时拿大把大把的Oｆfer!!

ﻫPＳ：原本只是想谈谈自己的体会,没有想到发帖之后很多同学联系我。在此说明下，由于我整理的资料是纸质版的,发给大家的话还需要自己去复印下，所以需要一些费用哦,ＳHL２０元(Ｎumｅrｉcal和Verｂal)，ＰSL１0元（Nｕｍeｒｉｃal)。谢谢大家~~

１、分析自己哪种类型的人是银行所看重的。假如你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具有哪种技能，进而在此后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向如何以及他们之间的核心竞争力差异等等。在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们。

3、分析目的公司知道这个公司的优势在哪里,曾经做过哪些交易和拥有的大客户，他们的文化等等。

４、分析你要申请的部门和职位银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的规定也就不太同样。并且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。在面试ＩBD的时候强调这些，并不一定可以有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试假如有也许的话,请一个有银行面试经历的同学给你一个模拟面试,会让你不久的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分，并进行改善。经典面试70问,背下来，考官不录用你来找我。面试70问经典回答1、请你自我介绍一下你自己，回答提醒:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有,其实,公司最希望知道的是求职者能否胜任工作,涉及：最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理公司才会相信.公司很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”．公司喜欢有礼貌的求职者.２、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提醒:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上.乐于助人和关心别人、适应能力和风趣感、乐观和友爱．我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.我相信我能成功．3、说说你最大的缺陷?回答提醒:这个问题公司问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺陷是什么等,假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,公司肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人认为这样回答会显得自己比较杰出,但事实上,他已经岌芨可危了.公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺陷，最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分．公司喜欢聪明的求职者.4、你对加班的见解?回答提醒:事实上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班.只是想测试你是否乐意为公司奉献.回答样本:假如是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率,减少不必要的加班５、你对薪资的规定？回答提醒：假如你对薪酬的规定太低，那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的规定太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好.回答样本一：“我对工资没有硬性规定.我相信贵公司在解决我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训.并且我本人也对编程特别感爱好.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水.回答样本三:假如你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最佳给出一个具体的数字,这样表白你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.６、在五年的时间内，你的职业规划?回答提醒:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到.比较多的答案是“管理者”.但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作．要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时假如说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会．最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思绪发展”.７、你朋友对你的评价？回答提醒:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人.由于,我一旦答应别人的事情，就一定会做到.假如我做不到，我就不会容易许诺.回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以和谐相处.在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你尚有什么问题要问吗？回答提醒：公司的这个问题看上去可有可无，其实很关键,公司不喜欢说“没有问题”的人,由于其很注重员工的个性和创新能力．公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?公司将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.９、假如通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位,你怎么办?回答提醒：一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1、假如你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；２、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业，那样你的发展前程也会大点,对单位和个人都有好处.10、在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你应当怎么做?回答提醒:①．原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法；②假如领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作;③.尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则,我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映．1１、假如你的工作出现失误,给本公司导致经济损失，你认为该怎么办?12、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?回答提醒:现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来对的看待这次失败．第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,可以从自身的角度找差距．对的对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人．第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然后再次参与竞争.13、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该如何?回答提醒：我一方面不会找那位上级领导说明这件事,我会积极找我的主管领导来沟通,由于沟通是解决人际关系的最佳办法,但结果会有两种：1.我的主管领导结识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；２.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不踌躇地找我的上级领导反映此事,由于他这样做会导致负面影响,对此后的工作不利.１６、假设你在某单位工作，成绩比较突出,得到领导的肯定．但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?回答提醒：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的爱好爱好.③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参与了培训课程?谈谈培训课程的内容．是公司资助还是自费参与？回答提醒:是自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）.18、你对于我们公司了解多少？回答提醒:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务.如回答：贵公司故意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商.２1、你能为我们公司带来什么呢？回答提醒:①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”.②公司很想知道未来的员工能为公司做什么，求职者应再次反复自己的优势，然后说:“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”.公司喜欢求职者就申请的职位表白自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说：“我可以开发大量的新客户，同时,对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费.”等等.２2、最能概括你自己的三个词是什么?回答提醒：我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释,2８、说说你对行业、技术发展趋势的见解？回答提醒:公司对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者可以过关.求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有进一步了解才干产生独特的见解.公司认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，涉及公司各个部门，发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,公司欢迎进入公司的人是“知己”，而不是“盲人”.30、说说你的家庭．回答提醒：公司面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,公司不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响.公司希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响．公司最喜欢听到的是:我很爱我的家庭！我的家庭历来很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小,我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理.公司相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响.31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提醒：公司喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答.他们希望看到这样的求职者：继续反复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强，有很强的求知欲,善于把控和协调自己。我相信可以不久融入公司的公司文化,进入工作状态.”公司喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者.３2、你欣赏哪种性格的人?回答提醒：诚实、不死板并且容易相处的人、有"实际行动"的人.33、你通常如何解决別人的批评？回答提醒：①沈默是金.不必说什么,否则情况更糟，但是我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论．3４、你如何对待自己的失敗?回答提醒：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误.35、什么会让你有成就感?回答提醒:为贵公司竭力效劳;尽我所能,完毕一个项目36、眼下你生活中最重要的是什么?回答提醒:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要.３8、你和别人发生过争执吗？你是如何解决的？回答提醒:这是面试中最险恶的问题．其实是考官布下的一个陷阱.千万不要说任何人的过错．应知成功解决矛盾是一个协作团队中成员所必备的能力.假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节.你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答.考官希望看到你是成熟且乐于奉献的.他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是对的答案.３9、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提醒：这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力.这会体现你潜在的领导能力以及你被提高的也许性.假如你应聘于一个服务性质的单位，你很也许会被邀请去午餐.记住：你的前程取决于你的知识、你的社交能力和综合表现.41、对这项工作,你有哪些可预见的困难？”回答提醒::①不宜直接说出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备,任何困难都是可以克服.”分析：一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,由于已经在谈工作细节.但常规思绪中的回答,又被面试官“骗”了.当面试官询问这个问题的时候，有两个目的.第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题.第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源.而不是想了解应聘者对困难的态度.42、假如我录用你，你将如何开展工作？”回答提醒：①假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答,如“一方面听取领导的指示和规定,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作.”分析：这个问题的重要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,并且重点想要知道细节．假如向思绪中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,假如引导了几次仍然是回避的话.此人绝对不会录用了.43、“你希望与什么样的上级共事？”回答提醒：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识,这既上一个陷阱，又是一次机会；②最佳回避对上级具体的希望,多谈对自己的规定；③如“做为刚步入社会的新人,我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定,只要能发挥我的专长就可以了分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级可以在工作中对我多指导，对我工作中的错误可以立即指出．总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏.４４、在完毕某项工作时,你认为领导规定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法，你应当怎么做？回答提醒:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②假如领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作；③.尚有一种情况,假如领导规定的方式违反原则,我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见,我会毫不踌躇地再向上级领导反映.４５、与上级意见不一是，你将怎么办?”回答提醒：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见.”②假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场,可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映.”分析：这个问题的标准答案是思绪１,假如用2的回答,必死无疑.你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要.4６、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”常规思绪：①假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答；②对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.”点评：这个问题思绪中的答案尚可．突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好.49、为了做好你工作份外之事,你该如何获得别人的支持和帮助?回答提醒：每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样．你希望得到那些希望并欢迎变化的人，由于这些人明白,为了公司的发展，变化是公司平常生活中重要组成部分.这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应.此外,他们碰到矛盾和问题时,也能泰然处之.下面的问题可以考核应聘者这方面的能力.据说有人能从容避免正面冲突．请讲一下你在这方面的经验和技巧.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事.说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历.50、假如你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提醒：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经