2023年人力资源考点版客观题

人力资源小抄（客观题)一、单项选择题

）]3rｄ1_.O6{(j;{ﻫ1.木工锯木头前,从工具箱中拿出一把锯子等行为，这是工作分析活动中的哪一项?(Ｂ）。

ﻫ

A.工作群

B.要素

Ｃ．任务

Ｄ．职务

２．某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产,另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说,职责相称。少了谁也不行,谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”,它们属于下面哪一项？(A)+E-N5j"z'o7b(ｉ(ｈ8]５o

A．职务

Ｂ．任务

Ｃ.职责

D．职位::：星魂社区::：有你更精彩!#d,t３l4d6H9C%I#P']

３．人力资源与人力资本在(B)这一点上有相似之处。

A．性质

B.形式

C.经验

D．价值ﻫ4.在人力资源流动中提高、降职和平级调动属于下面哪种形式?(Ｄ）ﻫ

Ａ.自然流失

B.退休

C．跳槽

D．内部变动．net+\＋ｉ$ｐ％W:k$]0~*Eﻫ5.处在劳动年龄之内、具有劳动能力并规定参与社会劳动的人口被称为(Ｃ）.net&d)sｒ５V-ｒ(A#F*p

Ａ.适龄就业人口

B．未成年就业人口

C．待业人口

D．就学人口

$x,ａ5c9Y0n7o/A（l4h

６.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B)ﻫA．“经济人”假设

Ｂ．“社会人”假设

ﻫC.“自我实现的人”假设

D．“复杂人”假设

.ｎｅt３J8S)Ｂ4b3n1ｇ9Ｕ;Ｙ

7.任何一个人都不也许是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?(Ｃ)9＾,Ｉ%s８Y/D!Ｗ

A．对公司决策层

B．对人力资源管理部门

C．对一般管理者

D.对一个普通员工

8.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设？(A）ﻫ

A．“经济人”假设

B.“社会人”假设

Ｃ.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设ﻫ9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D）.net%J6n+Y,Ａ！n

A.公司人

B．环境

C．文化

D.产品

Ｑ＆Ｒ!Ｌ;a7n"ｋ)Eﻫ10.推盂专家提出对的计算IＱ的公式是(Ａ)

A.IQ＝（心理年龄／实际年龄）×1０0

B.IQ＝（实际年龄/心理年龄）×1０0

ﻫC．IＱ＝（心理年龄×实际年龄）×100

D．IＱ＝(实际年龄－心理年龄)×１0０

＋X＆e７_)^*L#C）I+wﻫ11.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？(Ｂ），E5[7j7t9G8O－Cﻫ

A.日本

Ｂ．美国

C．韩国

D.中国

12.让秘书起草一份文献这是一种（A):::星魂社区：::有你更精彩!*I0ｇ/T(L3X！{4r８~/a＄M

A.任务

B．职位

C．职务

D．职业：:：星魂社区：::有你更精彩！-M４s3E1h;b;_＇]

１3.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（Ｃ)ﻫ

Ａ.纸笔测验

B.量表法

Ｃ．投射测验

D.仪器测量法

.neｔ4M!c７Ｒ＊b0|８R"Ｊ'Kﻫ14．下面哪一项不是人力资源的特点?（Ｄ):Ｘ3Ｈ.Ｃ0w"Ｕ７｀*]2L,｀w8？

A.能动性资源

B.特殊的资本性资源

6L,＠）C!ｋ3t.Ｌ,ｎﻫC.高增值性资源

D．一次性资源

1５.某公司对1０名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了50０0元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）.net,Ｗ2F0B*V！Ｊ１a7a＆[,E4u

Ａ．获得成本

B.开发成本

C使用成本

D.保障成本ﻫ1６.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(D）ﻫA.心理测验法

B．面试

C.知识考试

D.情景模拟

ﻫ17．预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个环节?（B)（ｈ＄m9k/y6|0y

A.预测未来的人力资源供应

B.预测未来的人力资源需求

C．供应与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施ﻫ18．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(Ｄ)4MＵ"b/w7\;ｅ,ＭﻫA.人的管理第一

B.以激励为重要方式

/R"`&ｚ:Ｙ／Ｘ:q７C

C.积极开发人力资源

D.哺育和发挥团队精神

1Ｑ'R/＼.Ｔ.＿.F；ｏ1｜ﻫ19.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？(Ｄ）

A.人力资源投资报表

B.人力资源成本报表.nｅt．F:ｌ1|'f９ｉ0_/Ｋ

C.人力资源流动报表

Ｄ.人力资源供应与需求平衡表.ｎｅt!Ｖ4＾3？）q;ｓ"M#|ﻫ２0．为使分派公正合理,必须对每一职务在公司中的相对价值、奉献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项重要内容?(B)

"Ｚ+z3N8Wd８Y９Ｎ3h6NﻫA．绩效评估

B.职务评价

C．人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定:：：星魂社区:::有你更精彩!4～+Y)k５\+Y.Ｃ1A%{6］

21.劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况导致死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属可以从国家、社会得到必要的钞票补偿。这是哪种社会保险制度？(D):::星魂社区：::有你更精彩!2P,u6f4k／?8ｂ'_

Ａ.养老保险

Ｂ．医疗保险

Ｃ．失业保险

D.工伤保险ﻫ22．工作程序的变化性比较有限,工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）ﻫＡ.平常工作

Ｂ.按细节说明的工作2I３AＺ-t4w）\!ｎs"e２ＯﻫＣ.工作操作程序有变化

D.计划和操作复杂的工作$I1Ｒ:ｗ3N!E%c6H(Aﻫ２3．拟定招工简章,进行“安民告示”。这是公司每年一次招聘录用工作的哪个阶段(B）?!a7ｂ,Y2{0Ｒ2r

A.筹划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

ﻫC.考核与录用阶段

D．岗前教育与安顿阶段

2４.巡视公司和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?（Ｂ）ﻫA．预备诊断阶段

B．正式诊断阶段

Ｃ.建议

D．指导实行评估

#W9l1Z４?＆O（m＊['\ﻫ2５．通过人员分析,拟定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（Ａ)

/o+P6X7C（S"ｂ1M;ZﻫＡ．准备阶段

B．实行阶段

C.选择阶段

D．检查效度阶段

ﻫ26．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才干达成标准生产能力,而在这9０天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?（Ａ)

A.在职培训成本

Ｂ.专业定向成本

ﻫC．脱产培训成本

Ｄ.上岗前教育成本

ﻫ27.根据劳动的复杂限度、繁重与精确限度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?(A)

Ａ．技术等级工资制

Ｂ.职务等级工资制

ﻫC．结构工资制

Ｄ.多元化工资制度:::星魂社区:::有你更精彩!7_＊ｌ#g,v*～:ｈ)Ｑ-e．s2Q：Ａ．T#ｒ!Ｎﻫ２８.通过检查人力资源目的的实现限度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（Ｄ)

A.人员档案资料

B．人力资源预测

C．行动计划

Ｄ.控制与评价

29．在性质上，人力资本反映的是（B）７ｋ％[!Ｄ4S/{

Ａ．存量问题

B．流量与存量问题

Ｃ.计划问题

Ｄ．价值问题

ﻫ30.认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于（A）&C;Ｅ０r0［；u(t*＾ﻫ

A．成年人口观

B．在岗人员观

Ｃ人员素质观

31．以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A).net8d9j!}!|:～ﻫ

Ａ．经济人

B．社会人

C．自我实现人

Ｄ.复杂人

：：：星魂社区:::有你更精彩！*t＆KM+f&ｉ%z%ｚ"v（d#Ｘﻫ3２．描述某职务的特性及工作范围是职务说明的哪项重要内容?(Ａ）ﻫＡ．职务概要

Ｂ.责任范围及工作规定

０Ｗ%]:Ｂ4V-O2~

C．机器、设备及工具

D．工作条件及环境

33.“社会人”人性理论假设的基础是什么？(Ｄ）ﻫ

Ａ.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C．马斯洛的需要层次理论

D.霍桑实验ﻫ3４．适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A)。

１]:Ｔ-ｈ;[6Ｉ

A.决策表

B.语句描述

Ｃ．时间列形式

D．任务清单

＊j+ｍ！d!ｙ1O5d％h6M"L

35.“只有真正解放了被管理者,才干最终解放管理者自己”。这句话表白现代人力资源管理把人当作什么?(A)

A.资源

B.成本

C.工具

D．物体

3６．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）

A．自我中心式、非理性化家族管理

Ｂ.以人为中心、非理性化家族管理

ﻫC.以人为中心、理性化团队管理

Ｄ．自我中心式、理性化团队管理Ｓ5T9ａ.？４\９Ｒﻫ37．工作分析中方法分析常用的方法是(C)。

A.关键事件技术

B．职能工作分析

C．问题分析

D.流程图7u0D！H；ａ：Z(~！~!c

3８．影响招聘的内部因素是（A）。ﻫ

Ａ．企事业组织形象

B．劳动力市场

C．法律的监控

D.国家宏观调控ﻫ39.在人本管理的环境中,通常制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型？(B)$ａ２E:Ｋ－X3t６@

A．组织外部环境

B．组织内部环境

C.物质环境

D．人文环境

ﻫ４0．“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目的。”这一概念属于（A）。ﻫ

A．过程揭示论

B．目的揭示论

C．现象揭示论

D.综合揭示论"b＃{6U！＼6@;X6ｂ(Y

41．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C）

A．体质

Ｂ.智力

Ｃ．思想

Ｄ．技能

42.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)&w！u５｜&nh*r-s;aﻫ

A.职工

B.环境

C.文化

D．价值观ﻫ43.人力资源管理与人事管理的重要区别体现在（B).net5e０^1h7j－Ｒ２B&Yﻫ

A．内容上

B．观念上

C.工作程序上ﻫ44．盼望激励理论属于哪种类型的激励理论？(B)ﻫＡ.内容型激励理论

Ｂ．过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论$ｃ6B(^;m４J5}+w0Ｎ4P5K

45.公司对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A)。

:::星魂社区:::有你更精彩！9w％`)Ｃ2v％Ｘ$N,n(Q

A.岗前培训

B．在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

(}*{)U-]9Y8n

４６．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列,由此拟定每种工作的价值的方法是(Ｃ）。ﻫA．因素分解法

Ｂ.因素比较法

C.排序法

D．评分法

.net$J1Ｅ２Ｋ$Z:d9g：G８|

47．考评对象的基本单位是(A)。::：星魂社区:::有你更精彩!/Ｇ9G,I４Q)D，e！ｎ$M！h%wﻫ

A．考评要素

B.考评标志

C.考评标度

Ｄ.考评标准．neｔ8dF/d8T$?，?

48．员工考评指标设计分为（C)个阶段。3n$N＇x2Y!z.Q'Ｈ9ｆ

Ａ．4

B．5

C.６

D.7,@!m）M5Ｖ;Ｒ)I；ｚ9＿

49．按照考评范围与内容来分，可分为（A)。

ﻫ

A.单项考评

Ｂ.自我考评

C.诊断性考评

D.多项考评

5０.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B)4m６^/V,y＄x；k/ｕ.ｄ＊m#［)F

A.管理游戏

Ｂ.公文解决

C.案例分析

Ｄ．演讲.ｎｅt－E５m;K:ｑ2ｍ"L

51.甄选程序中不涉及的是（B）。3n$T5A３D0?/w4ｑ!Ｈ"Ｍ,jﻫA.填写申请表

Ｂ.职位安排

C.寻找候选人

D．公文解决ﻫ5２．具有内耗性特性的资源是(B)。ﻫ

A.自然资源

B．人力资源

Ｃ．资本资源

D．信息资源+w"ｉ.ｘ％l１F1［2o:Xﻫ55.管理人员定员的方法是（C）。:::星魂社区：::有你更精彩!1`"ｘ3[０j0Y:NZﻫ

A.设备定员法

B．效率定员法

Ｃ.职责定员法

D．利益定员法．net`"ｂ'U1R）^2_5ｈ，aﻫ56．下列特点的组织和工种哪个适宜采用岗位工资制？(Ａ)ﻫ

A.同一岗位技能规定差别大

B．生产专业化、自动化限度低

C．同一岗位技能规定差别小

Ｄ．不同岗位之间:：:星魂社区：::有你更精彩!"C%hｒ0Q8E/ｎ．d(Ｂ２sﻫ5７.在培训中,先由教师综合介绍—些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(B)。

Ａ.讲授法

B．研讨法

Ｃ．角色扮演法

D.案例分析法ﻫ58．岗位培训成本应属于下列中哪种成本?(Ｂ）)M6｜#O5］-Ｇ／{0p#yﻫ

A．获得成本

Ｂ.开发成本

C.使用成本

Ｄ．保障成本.neｔ3v+ｓ（Ｕ:X)Pﻫ59．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D)。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C．技能工资制

D.结构工资制

60.检查测量结果稳定性和一致性限度的指标被称为(Ａ)。

A.信度

B.效度

C.误差

Ｄ．常模

:::星魂社区：::有你更精彩！7O!Ｔ.x(Y&oﻫ61．为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A).neｔ＋f'q9`！Y／u６Ａ3Ｑ5Ｇﻫ

A.岗位工资

B.奖金

C．结构工资

D．浮动工资ﻫ62.每个员工都明确公司发展目的,团结协作,努力实现公司目的；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B）5Q/z1Qq,aﻫＡ.封闭式的自危表现

B．开放式的悦纳表现

ﻫＣ.封闭式的悦纳表现

D.开放式的自危表现:Ｃ6{/T7M0O(ｅ.fﻫ63.明确目的责任,使其竞争，是进行人本管理的哪种运营机制?(Ｂ）#ｗ&nｆ%U＄S

A.动力机制

B.压力机制

Ｃ.约束机制

D.环境影响机制ﻫ64．“人尽其材，才尽其用”重要表现了职务分析哪一方面的内容？(C）ﻫA．组织结构的设计

B.人力资源规划的制定：::星魂社区:::有你更精彩!）H#W"R$A)c４ｒ"eﻫＣ．人员的甄选与使用

D.培训计划的制定ﻫ65.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C)。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术纯熟限度

D.劳动奉献大小

6６.工作评价是指通过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B）。ﻫ

A.劳动差别

B.劳动价值

C.劳动条件

Ｄ.劳动责任

67.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B)。１g&{:~*Ｒ7o,{'q7JﻫＡ．加权

B.标度划分

Ｃ．赋分

D.计分

6b-]％g){:D-K０?$ｍ%Uﻫ6８．失业保险基金的筹集重要有以下三个原则:(Ｂ）、无偿性原则和固定性原则。．net;v9A，l-u．w;ｘ6V

A．逼迫原则

B．强制性原则

C．强行原则::：星魂社区::：有你更精彩!6?'?3K:X$～２Lﻫ69.我国的社会保险制度体系重要涉及（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。:::星魂社区：::有你更精彩!＃o"p．c＋Ｍ０a.X.F+ｆﻫA.养老保险

Ｂ．就业保险

Ｃ．生活保障ﻫ70.在P＝Ｆ(SOMＥ）模式中的函数指的是哪个变量?(A)5@C$ｋ*Y#a#g＇k7M＂s

A．绩效

B.技能

C.激励

D．机会与环境*NO０c"Em；a1K＋d!q@ﻫ71．中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1）安全第一，防止为主；（２）保护员工在劳动过程中的安全与健康;（３)(B)。

A.安全与生产兼管

B.管生产必须管安全

Ｃ．只管生产不管安全

72.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B)。ﻫ

A．联想技术

Ｂ.构成技术

Ｃ.表现技术

D.个案分析技术:::星魂社区:：：有你更精彩!!n4b-OI:k:ｚ＄~1J2ｒ

７3．相对比较判断法涉及(A)。5v+T；?2K)j+J(M'Ｆ:H

A.成对比较法

Ｂ．回忆印象评判法

:::星魂社区:::有你更精彩!8T6D2y*o－Ｎ$？#kﻫC.加权综合考评法

D．目的等级考评法:::星魂社区::：有你更精彩!"ｘ*H&~２^6C'y

７４．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分派(A）。ﻫ

A．物化劳动、潜在劳动和流动劳动

B．潜在劳动、物化劳动和流动劳动

$a1[#u.`(e,C;i

C.流动劳动、物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动、流动劳动和固定劳动+[-m:~7C＃r,Ｑ-Aﻫ75．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A）提出的。

A．美国波士顿大学专家帕森斯

Ｂ．美国约翰．霍普金斯大学专家霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政专家

D.中国清华大学赵平专家

8T＂j8FO＆f７ｂＩ&Rﻫ76．下列奖金哪些属于长期奖金?(Ｃ):：:星魂社区:::有你更精彩！&v１R９N-ｌ2U+[&t6b4ｚ0S

A．超额奖

Ｂ.成本奖

C.员工持股计划

D.合理化建议奖

ﻫ７7．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?（Ａ）ﻫA．内容性激励理论

B.过程性激励理论

C．强化性激励理论

D.归因性激励理论

ﻫ７8.劳动协议一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过（B）。:::星魂社区::：有你更精彩！６Ｑ8ｊ5E／h7ｇ!ｐﻫ

A．4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

－c,Ｇ%i)ｍ8j*s;j+ｕﻫ79.公司的招募、选择、录用和安顿员工的过程中所发生的费用称为(Ａ）。:::星魂社区::：有你更精彩！*c/R!}Y!ｚ

Ａ．人力资源的获得成本

B．人力资源的开发成本ﻫC.人力资源的使用成本

D．人力资源保障成本

8０．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价，从而把握职业方向,这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A）.net－Y４J7_＆T3O2T$ｆ#C

Ａ.自行设计法

B.专家预测法

Ｃ．评价中心法

D．生命计划法ﻫ．S２n+Ｃ２ｗ/B3nﻫ二、多项选择题5l*＿８B３j-v6G＆uﻫ１.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的（ABC）总和。*m5ｃ1_#u3ｏ&h0h－tﻫ

Ａ.体力

Ｂ．脑力

Ｃ．心力

D．能力

Ｅ.动力ﻫ2.人力资源:(ＡＢC)。

A.关注的是价值问题

B.反映的是存量问题

ﻫC．把人作为财富的源泉

D.反映的是流量问题

E.把人作为成本

.nｅｔ7ｏ8x(~%ｊ%?)~

３．顺序分析的目的是尽也许使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题(AＢＣD）。:：：星魂社区:::有你更精彩！"T7ｖ*Ｚ，[&kﻫＡ．何时做

B．为什么在此时做

Ｃ．可否在其它时间做)H!u９@9E.Ｍ+［'Ｍ+F：k'Ｙ

Ｄ.应当在何时做

Ｅ.应当在何处做４ｅ8P.V0ｄ＾2Ｓ2Ｓ

4．影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?（AＢCDEF)%n＆ｓ2O"｀/X！y9r6N-Fﻫ

A.政府管理

B．法律的监控

Ｃ．劳动力

.net８a$|*P(Ｗ６＠:H%T+ＥY2Ｖ

D.人口

E.劳动力市场条件

F.产品和服务市场条件ﻫ5．背景资料可以从哪些方面获得?（AＢＣDＥ）。

A.来自校方的推荐材料

B．有关本来工作情况的介绍材料

ﻫＣ．关于申请人业务能力的证明

D.关于申请人所受法律强制方面的记录：::星魂社区:::有你更精彩!+`)ｕ&ｘ;F#？6M'o5?*j

Ｅ．来自推荐人的推荐材料)I*Y2E3~,D＆ｗ+h

６.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？(BCDE）。

A.工作职责

B．公司概况

C．公司文化ﻫD．基本政策与制度

E.工资福利

．e)f９A#A3d9ｗ%@９[．D；x9Yﻫ７．“知识”这个考评目的过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（CDE）。＆ｑ２Ｐ0m.v(Ｚ*f７?

A．文化限度

B．毕业学校

C.基本知识

D．专业知识

Ｅ.相关知识ﻫ８.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?（ABＣ)。

A．投保资助型(也叫传统型)养老保险

Ｂ．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）

Ｃ.国家统筹型养老保险

D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险ﻫ9．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ABＣ)。：::星魂社区：：:有你更精彩！０ｐ)U４X$g５Z8Ｓ8d*h:^.ｓ

A.成年人观

Ｂ.在岗人员观Ｃ.人员素质观

D.成本观

E.激励观

10．人力资本:(BＣＤ)。ﻫA．反映的是价值问题

B．反映的是流量与存量问题ﻫＣ.关注的是收益问题

D.反映流量＊q6p7X0~:f＇ｑ;LﻫＥ．只存在于人力资源之中

８O-ｋ;?Ｔ，［）S#c5^2?

11．从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了三个阶段,即:（ABC)。

A．非独立的综合阶段

B．专业技术管理阶段

;＾9W4V４j0~＄m*o2DE1Q"ｙ

C.专业人性化管理阶段

D．档案业务管理阶段

E.指导协调阶段

＃Ｉ;Ｘ:w6ｙ%~２a6r＃{)]

12.人本管理运作系统工程涉及：（AＢ）。

Ａ．人本管理系统工程

Ｂ.人本管理机制

:：:星魂社区:::有你更精彩!7ｊ（ｉ-G；T-S%Ｊ-?

C.人际(群）关系机制

D.物本管理系统

E．组织系统

ﻫ１３．西方人性理论的发展经历了哪几个阶段是：（BCD）8i5~３n-f#ｍ；o;F7|

A．经济人假设阶段

B．物本管理阶段

C.人本管理阶段

D．能本管理阶段

E．档案管理阶段

14．从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？(ABC)。ﻫＡ．工作中心阶段

B.人员中心阶段

C．人员工作互动阶段

Ｄ．现场事务管理阶段

E．档案业务管理阶段3Ｋ!X5y４k＃|4k／[+e-l

15.人力资源管理科学化的基础是（AＢ）

A.工作评价

B．工作分析

C．岗位设计：:：星魂社区：::有你更精彩!＆J7｀,D０^&Ｍ５MﻫD．绩效考核

E．就业指导

5d,`+r&M＃q＋ｋ'S-yﻫ16．人力资源管理软件人性化设计的特点重要有界面和谐和(ＢＣD）。

Ａ．人际匹配

B.操作简便

Ｃ．程序流畅

Ｄ．一看就懂

１7．一个好的、优秀的、功能充足的人力资源系统,可以帮助人们提高（Ａ），保证（B),带动公司管理水平获得全面提高，把公司人力资源管理对公司的保证作用和推动作用真正地体现出来。6}；v(O7v3｀5ｒ1D4r＄J"ａ

Ａ．管理效能

B.管理质量

C.管理水平

D.管理创新

18．人本管理的基本要素是（BCDE)ﻫA.经济人假设

B.员工

Ｃ.管理环境

D.文化背景

E．价值观

.ｎeｔ.ｋ+s$Y，W"eﻫ19．人力资源管理的基础工作涉及以下哪些内容?(ABCD)#？：h#h#Z-＿4Ｌ)Ｆr$ｎ

A．职务分析

B.职务评价

Ｃ定额管理

D．定员管理

E.人本管理&~!u#v7x＇{(Ｗ5X6?４d.ｗﻫ20.整个工作分析过程,一般涉及哪些环节?(ABＣDE)ﻫA．计划

B.设计

Ｃ.信息分析

D．结果表述

E．运用指导

ﻫ21．优选法分析的操作环节涉及哪些方面？（ABC)0Ｗ%h５Y:C*ｒ'a'I，P5g5LﻫA.作好第一个流向图+ｉ)Y9t1}７}0Ｉ,w

B．检查所作的流向图是否最优＆z7i4\9Ａ'ｉ＋U8ｐ

C．把流向图调整为最优

D．应当用什么方法来做?5ｉ8Ｍ8^#v－oﻫE．在什么地方做这项活动?ﻫ２2.影响职责定员的重要因素有哪些?(ＡＢC)ﻫＡ.管理层次

Ｂ.机构设立与分工ﻫC.工作效率

Ｄ.同类岗位数3ｍ$ｉ：g!W+C'i３j＊NﻫE.出勤率

F．劳动争议提请解决权等

ﻫ23.经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其重要形式有哪些?(AＢＣDE）＃Y;BＸ3t;Ｅ2z4C#｜ﻫA.超时酬金

B．住房性福利ﻫＣ.交通性福利

D．教育培训性福利

E．医疗保健性福利

F.工作环境保障ﻫ２4．我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?（ＡＢＣＤEＦGH)ﻫA.劳动权

B.民主管理权ﻫC.休息权

D．劳动报酬权&Z$～0g！u-q,WﻫE.劳动保护权

Ｆ.职业培训权v2Ｉ6i%W8o$G5h，vﻫＧ.社会保险权

H．劳动争议提请解决权ﻫ２5.职业生涯的发展经常随着着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ABCDE）

A.成长阶段

B．探索阶段．net６@＄O}２K:ｚ1]9ｃ

C．确立阶段

D．维持阶段２x;u,x)Y0C＄Ｏ"P1Ｋ－Ｚ

Ｅ.下降阶段

%］＋P8X＃b：i&k"R'D;Ｂ&^！?

26．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般涉及那几个问题（ABCD）4～'~!n３|!b7o＊ｓﻫA.实际做了什么

B.为什么要做.C,J＇Ｂ＃F2ｂ0~ﻫC.该环节是否真的必要

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D.应当做什么

Ｅ.在什么地方做这项活动!Ｄ，T7ｊ；ｍ!A8ｇ，M＆^

２7.招聘策略涉及哪些内容？(ＡBCDE)ﻫA．招聘地点的选择

B．招聘渠道或招聘方法的选择.Ｎ4Ｂ(Q#R8z"｜7N4@1JﻫC.招聘时间的拟定

Ｄ．招聘宣传战略0H6g3M-k5f!C1`

E．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

28.人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多实用的甄选方法,它们是(AＢCDEＦ)。

A.面试法

B．测验法５C2r＄V/^.ｍ8p９I"A"PN

Ｃ.评价中心法

D.个人信息法ﻫＥ.背景检查法

F.笔迹学法ﻫ29.按考评主体划分,可把员工考评的类型划分为哪些种类?（ABEＦ））Z＄Z-z+ｏ５Y"Q５M5E／Ｅ8^7[ﻫA．自我考评

Ｂ．别人考评

C．个人考评

D．群体考评%i+ｄ％e({5{%Ｙ.X1X%p

E.同级考评

Ｆ.下级考评

30.下面各种方法有哪些是培训中能用到的?(ＡＢＣDEＦ）0[２}4|,Ｓ&T

A.讲授法

B.角色扮演法４O8w2T%J＂X+M(XﻫC．实习

D.观摩

E．远程教学法

F.游戏和模拟工具训练ﻫ３1.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ＢＣDE）ﻫA．经济人假设

B.社会人假设ﻫC.人际（群)关系学

Ｄ．行为科学ﻫE.以人为本理论"F）C/Ｆ.w４]＇qﻫ3２.人事管理员的职责之一是进行工资调查。这一职责有下列任务所组成(ＡBCＥ）。：::星魂社区:::有你更精彩!2N+｛4q$?．O#ｅﻫＡ．设计调查问卷

ﻫB．把问卷发给调核对象/＾/C％s8D/ｕy&Ｗ

C.将结果表格化并加以解释

7n%T)Ｐ)ｋ＊H&ｕ&U'K＇o:?

Ｄ．召开专家讨论鉴定会ﻫＥ．把调查结果反馈给调核对象.net!{-j－G2q:O"＾

Ｆ.请领导签署意见

ﻫ三、判断或说明理由

１．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

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2．人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。

(√)1o/]&ｘ０o(Ｆ-P"o,nﻫ

3.人力资源关注的是成本收益问题。

(×）.neｔ:|&M６u5w;e'Z'Ｑﻫ

4.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（×).net)［！s5_3n;_1Ｉ1N4t,G!Fﻫ５.职责是工作活动中达成某一工作目的的要素集合。(×）:::星魂社区:::有你更精彩!；k5|'?！P3o,y$ｚ"Ｋ

6．人力资源不是再生性资源。

(×)*ｊ'{%c!Q6Lｒ"X;Lﻫ７．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（√)!J8Ｙ/G%h)|x

8.人力资源关心的是“人的问题”,其核心是结识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。

(√)

9．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（√)７X7｝6`(^９o５ｄ9T％D）_３u

10.关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功）与特别无效(失败）的工作行为，作为将来拟定任职资格的一种依据。（√）ﻫ1１.定额是合理编制定员的前提。（√)&_*W－ｋ．i:i:ｖ，q

12.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（×）3K６J6s'Z(ｘ:q*V$Ｘ-Fﻫ１３．霍桑实验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。(×）．net4Y8Ｗ"X"B:Ｗ＆l)ＯＨ0w/jﻫ１４.会计、工程师是一种职务。(×）ﻫ15．甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应当借助于多种甄选手段来公平、客观地作出对的的决策。

(√)

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16．在现代公司中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对公司生产力及公司效益的影响日益加强。

(√）／t９t8I&P*o，R*[Ｓﻫ17．一般绩效考评属单项考评，而公司诊断与培训中