2023年面试经验感悟

[综合资料］国内重要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光(转载）从人人网上转来的,写的比较全了,拿来分享一、总行VS分行:关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行,一方面当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势,但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况,所以,这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工,一个月到手的工资250０、2600(不涉及其他小福利)，过节有点小钱发,工资尚有一块,多少保密,保持神秘感,但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工,一个月10０0出头,过节没钱，此外一块保存,无比凄惨，转正后到手的只多6０0、７00。每年涨很多工资哦-－一个月多30块这也许是大家最关注的一点。我在这里不也许说得很直白,但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显,感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那?),我是有比较才说这话的。当转成主任科员后,薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过度紧张房子的问题。工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。但是中农工建的上海分行基本只招本地生源。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，但是由于业务比较全,能学到比较多，压力也不大。并且待遇低低人员流动比较大,升职快，发展比较好。待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利:工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资50０0(税前）左右加年终奖金,在四大中银行中最差。并且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分派极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展:虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西,也为你跳槽到外资银行和商业银行增长了有力的筹码。但是工行的对流程的控制特别严格,所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关,有些部门上班时间比较忙但不需要加班,有些部门忙起来需要天天加班，并且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，由于需要通过层层审批,所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行同样，中国银行具有比较完善的培训体制,并且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少:本科生税前2500左右,税后不到2０２３；硕士生转正前比本科生高30０-400，但是3个月后可以转正，转正后会好很多,而本科要1年后才干转正。此外中行有较好的住房政策，假如你想在中行常干的,开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度:正常的工作时间。中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行,第二支行，第五支行和分行营业部。待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展不久，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。但是即使是在同一银行系统,国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在300０元左右，但是省行机关年薪则不低于1０万元。而深圳支行,第一年月薪５６00元，次年７0０0-８00０,好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大,一般建行是年薪６５０00左右。职业发展:建行会保障你退休后的生活，尚有买房和租房的补贴，所以你不需要为了房子拼死拼活,退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身,入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度:在建行工作不需要加班,会有很多业余时间,这一点，对很多女生特别具有吸引力。并且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满５年的话建行有也许送你出去读书。而银行的工作环境，由于很多都需要直接面对客户,所以都非常讲究,肯定可以保证你舒舒适服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月,房补1500左右，软件开发部的会更高,但是一线职工的待遇较差。转正前也许只能拿到２02３-3０00，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相称于公司升3级,所以难跳，并且竞争大,关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较剧烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多,特别是对于核心营销人员。由于竞争剧烈,股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就导致了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工,中小股份制银行一般难以提供较完善的培训,并且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提高也比较慢,发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行作为2０23经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给20２３届财大毕业生解决了１９９个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了）,但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY?希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇相对国内其他银行来说,招行的薪酬待遇很不错,除了基本工资外,每月有１000-１5００的奖金，每年五节，春节,行庆，五一，十一，元旦均有过节费,６月和12月双薪，尚有季度奖和年终奖，这些加起来,刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方,比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准１０元,并且上下班有车接送。职业发展新员工会有３个月的培训时间,管理培训生通过半个月的集训后,就会被分到各个网点轮岗培训,升职方面,由于招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大,所以提高机会还是很多的,在提高时，相对四大国有银行,招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才干有升职的机会,但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度工作时间方面,抱怨招行太累的呼声很大,虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间(北京分行)。浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★浦发被称为上海市政府的大儿子,一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，但是瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的,尚有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的见解，对此本人表达欢迎,也许渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系,现在先给予4星半待遇评分。交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★舒适?作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中档。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友,希望大家补充。上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★上行被称为上海市政府的小儿子,大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用钞票形式发放的。前几年上行的待遇一般，但是今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期１年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右,去年进的另一个支行的校友每月２Ｋ公司工资＋２K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有３K的房帖，发满10Ｗ为止。上行今年共发大约1百多张offeｒ，财大在３0％左右。上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★舒适★★★★★既然能给出五星半的评价,当然可见该银行待遇之好。根据２023新进行校友报告,该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物,缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很也许是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？由于进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发14４张ofｆer,财大的占1０%左右。中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★中信前几年待遇还是不错的,但是今年分行换行长后待遇下降比较多,很多有能力的人都跳槽了,新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在２300左右(涉及高温费),另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定便宜混2年升上去了,待遇也上去了。今年共招６0人左右，３5%左右财大的，应当还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行待遇★★-－★★★★★稳定★发展★★★舒适?有人说民生是米缸，但是前提是你爸是米仓。当然这是说笑的,民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源,不去上班也无所谓,照样领很高的工资。假如做不好，就会毫不踌躇地把你踢走。我们很遗憾没有可以直接联系到民生的校友,具体情况还需进一步补充指正。深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件:“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资１600,奖金无,车贴40０,饭贴天天10元，不定期发水果,超市卡,饮料券，年中一次旅游，一年后分行重新分派,具体薪金还不清楚，起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。兴业银行待遇?稳定？发展?舒适?校友联系中。。。。。。光大银行待遇★★★稳定★★发展★★舒适？很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，但是３4１楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500,看上去还算不错。其他方面应当跟其他中小股份制银行差不多,发展空间狭小，不够稳定。金融行业几个比较热门的证书注册金融分析师（CＦA）拥有全球金融第一考的CFA考试在国内的知名度已经很高了,它是证券投资与管理界的一种职业资格认证,由美国“投资管理与研究协会”(AIＭR）授予。自CFＡ考试进入中国后，CFA每年的报考人数在成倍的增长，仅今年6月份的考试,报考人员已经达成近5０00人。但是考生通过率很低,据了解CFA在全球的认证通过率是五分之一,在中国这个比例更低。证书含金量:鉴于CFA考试的正规性、专业性和权威性，其资格在全球金融领域内受到广泛的认可，成为银行、投资、证券、保险、征询行业的从业通行证。CFA证书持有者涉及世界知名金融投资机构的高级工作人员，薪资也相称可观,CFＡ在美国年薪多在20万美元左右。考试内容：CＦA规定持有人建立严格而广泛的金融知识体系,掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识,涉及从投资组合管理到金融资产估价,从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。考试以全英文的方式进行,须通过３个级别，每级考试时间为6小时。每年的6月、12月在全球近百个国家进行同步考试。中国考生可在上海、北京参与ＣFＡ考试。报考条件：具有大学以上学历的相关从业人员。通过CFＡ高级水平考试者，还需要具有金融、投资、管理等领域至少3年以上的工作经验，同时又是AＩＭR的成员,才有资格获得CＦA证书。报考费用：CFA考试报名费约４00至900美元不等，涉及原版的教材资料费、培训费，平均考一次得花费两三万元。注册金融策划师(CＦP)随着国内理财热越来越旺，各行各业对理财专业化限度的需要也越来越高，理财意识的提高,呼吁着更多具有专业技能的理财师。注册金融策划师(CFP），就是目前国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格,它是由国际财务策划人员协会(ＩAＦＰ）主办,其人才培养方向是为客户进行理财的理财规划师,根据客户的资产状况与风险偏好,提供涉及客户生活方方面面的全面财务建议,为他寻找一个最适合的理财方式,以保证其资产的保值与增值。目前中国已经成立了金融理财师标准委员会，把CFP相关考试和标准引入到中国，它采用两级认证制度，即金融理财师(简称AFP)和国际金融理财师(简称CＦP)，更切合中国本土特色。证书含金量：CＦP证书是目前世界上权威的理财顾问认证项目之一,对个人来说,ＣFＰ证书是理财专家的身份证明，更是获得高薪和高职的有力保证。在美国一个CFP年收入都在10几万美元以上，而在国内,金融理财规划师也能达成年薪50万。目前我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在10万元人民币以上,而假如拿到ＣFP证书,薪资还会上涨。随着WTO市场的开放,银行对于ＣＦP的需求还会大大增长。考试内容：CFP认证涉及培训、专业考试、职业道德考核等几个环节。其中，专业考试涉及理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、高级理财规划6个模块，且所有采用英文试卷。报考条件:报考者需要具有一定的财经知识和英语基础，并且还要具有在银行、基金、保险、证券等相关金融行业的工作经历。报考费用：目前ＣFP国内培训与考试费用大约在1．5万至２.5万之间。金融风险管理师（ＦRM）风险管理涵盖众多领域,在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中，有效的管理和控制风险的作用越来越大,无论是投资银行、商业银行还是证券公司、保险公司，都对加强风险控制提出了更高的规定,而随之带来的结果就是：金融风险管理专业人才的需求急剧增长。金融风险管理师(ＦinancialRisｋManａgeｒ，FRＭ）就是针对金融风险管理领域的一种资格认证称号，该认证拟定了专业风险管理人员应掌握的风险管理分析和决策的必要知识体系，由美国“全球风险协会”ＧARＰ组织考试并颁发证书。ＧARP是一个拥有来自超过130个国家3万多名会员的金融协会组织，重要由风险管理方面的专业人员、从业者和研究者组成。证书含金量:ＦRＭ认证体系得到欧美跨国公司、监管机构及全球金融中心华尔街的认可，成为许多跨国机构风险管理部门的从业规定之一，目前金融风险管理师的平均年薪已达１５万元，通过ＦRM考证者被国内金融机构的认可度也越来越高。考试内容：FRＭ进行全英文考试,考试只有一级,时间为5小时,所有是标准化试题,14０道左右的多项选择题。考试内容涉及市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等,复习备考时间约为14周。每年１１月中旬举行一次考试，在国内北京和上海设有考点。报考条件：报考条件较为宽松，对报考者的学历、行业没有限制，在校大学生也可报考。目前在考人员重要有金融机构风控人员,金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员（经纪人)、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、公司财会与稽核部门、ＣFＯ、ＭIＳ、ＣIO。其中大部分为服务于大型公司与金融业工作者为主。证书获得:应考人员ＦRM考试分数线达标，在金融风险管理或贸易、投资管理、经济、审计等相关领域至少具有两年的工作经验，同时又是GＡＲP会员方能被授予FＲM资格证书。考试费用:参与FRM认证考试的费用成本较高,每次考试收费不低于50０美元,国内相关培训费用也动辄万元人民币保险精算师(FIA）在中国属稀缺资源的精算师,其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外有别。如现在中国身价最高的精算师——平安保险公司的Steｖen.Ｍｉｌe,据估计,他的身价至少为每年30０万人民币，国内精算师的身价仅为5０万至6０万人民币。能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师,这是薄卫民和他的朋友们经常讨论的问题，突破这一问题的瓶颈在于人们对精算师的结识。■职业描述精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。精算师传统的工作领域为商业保险业，重要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。■职业资格1９９9年7月16日，中国举行初次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算师两部分。考生通过所有九门课程考试后，将获得准精算师资格。获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训规定,答辩合格后，才干取得《精算师考试合格证书》。■职业现状目前,国内已有40名学员获得了准精算师资格。据了解，上海10家人寿保险公司仅有精算专业人员30多人，远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。此外,精算师在运用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。■职业趋势精算师的诱人之处一方面表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预测，我国未来五年急需5000名精算人才。注册会计师（CPＡ）证书主考机构：中国注册会计师协会。适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。考试费用：考试报名费10元,考务费５5元/科。培训费用每科约３00元。点评：注册会计师考试成绩合格后，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，可申请取得职业资格证书，方有权签署审计报告。因此,该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖,很多公司在招聘中高级财会人员时，明确规定具有ＣＰA证书。难度指数：★★★★★■会计专业技术资格证书注册国际投资分析师（ＣIIA）考试是由注册国际投资分析师协会(ACIＩＡ)为金融和投资领域从业人员量身订制的一项高级国际认证资格考试。通过CIＩA考试的人员,假如拥有在财务分析,资产管理和／或投资等领域三年以上相关的工作经历，即可获得由国际注册投资分析师协会授予的CIIA称号。自CIIA考试于20２3年正式推出以来,全球已有５０00多人参与了终级考试,迄今为止，2800多名专业人士已经获得CIＩA称号。随着各个区域和国家/地区协会的推广，ＣＩIA将会吸引更多的专业人员参考,并扩大其在国际范围内的影响；一个更加广泛的全球CIＩA联盟也将逐渐形成。考试费用:注册费为８０0元/人（含一套指定教材）考试报名费为2５０0元/卷完毕终级考试费用合计:800+2５00*２=５８0０RMB(含教材)财务顾问师（ＲＦC）财务顾问师和我国目前提出的理财规划师相近,但财务顾问师(ＲFC)是被世界各国认可的具有很高知名度的认证体系。其重要职责是帮助家庭和个人进行合理的消费、储蓄、投资、投保以及作未来财务规划。目前全球有３0０0多人取得了国际认证财务顾问师协会的认证资格（RFC）,我国大陆的财务顾问师只有几十人,属于极短缺人才。财务顾问师由国际认证财务顾问师协会(IARFＣ)颁发IAＲFC资格证书。特许公认会计师（AＣCA)证书主考机构：特许公认会计师公会。适合人群：准备出国进修或者准备进入大型跨国公司从事财务工作的人员,需要有一定英语基础。考试内容:ACCA有１4门考试科目,涉及财务报表编制、财务信息与管理、公司法与商法、财务管理与控制、财务报告等。点评：ＡCCA证书在国际上得到广泛认可,被全球许多国家拟定为法定的会计师资格，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。同时,ＡCCA因其课程的全面性、完善性和综合性，而被誉为“财会专业的MBA课程”。对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，参与ACCA学习,可大大提高财会专业英语水平,熟知相关的国际会计准则,并拥有优秀的财务背景和实务操作能力。难度指数：★★★★★特许财富管理师(CWM)今年8月初，一个来自美国的金融职业资格认证——特许财富管理师(CWM)首批学员毕业。这批重要从银行、投资顾问公司和保险公司三大行业来的学员获得ＣWM后将有资格以独立理财顾问的身份，为客户的财务问题出谋划策。特许财富管理师被认为是美国本土三大理财规划管理师之一。特许财富管理师(ＣＷM）有别于先期进入中国的理财规划师（ＣFP),它们之间采用的是不同的定位,在市场的推行上不会发生什么矛盾或者冲突。特许财富管理师重要是通过掌握与个人理财相关的各种不同的金融产品的特点和科学的理财方法，特许财富管理师为个人提供全方位的理财建议,根据客户的财产规模、收益目的、风险承受能力制定一套理财方案,根据金融市场的变化适时作出调整。目前在美国已有两万名金融人士获得此证书,他们重要分布在银行、保险、基金、证券、会计、独立理财顾问等行业。国际注册内部审计师（CIＡ)证书主考机构：国际内部审计师协会。适合人群:报考CＩＡ需具有学士或学士以上学位、中级及中级以上专业技术资格、注册会计师证书或非执业注册会计师证书。特定专业高校师生也可报名。考试内容:涉及内部审计程序、内部审计技术、管理控制与信息技术、审计环境四个部分。点评:ＣIA得到世界各国普遍认可的内部审计职业认证。随着经济的快速发展,我国对高水平、专业化内部审计人员的需求越来越大。因此，通过ＣＩA考试者往往备受用人单位的青睐。难度指数:★★★★美国管理睬计师(CerｔifiedＭaｎagemenｔAcｃｏuntａnｔ,CMＡ)资格认证ＣMＡ考试是美国注册管理睬计师协会（ＩnstｉtuteoｆMａnａgeｍentＡｃcｏuntanｔs,IＭA）创建的专业资格,美国注册管理睬计师协会是从美国国家会计协会(NAＡ）派生出来的,已有120２3的历史,是美国最大的会计师协会之一。IＭA目前共有会员约1１０0０人，重要分布在美国和加拿大及世界经济发达国家,CMＡ与AIＣPA是美国两个最重要、最权威的会计师资格,也是全球最权威的会计资格，国际上的会计准则和管理标准,重要是以ＡＩCPA和CMA的为准。在中国由中国教育部考试中心组织进行考试。要参与CMA考试,须先申请成为IMA普通会员,对于中国考生,可以通过IMA授权的中国培训机构的推荐申请入会。通过四门考试后，你必须要符合IMA的规定的资格、操行及二年以上的工作经验方可申请注册成正式会员。报考条件：符合以下条件之一者均可报考ＣＭA/CFＭ：1、持有学士学位(任何专业均可)；２、持有各国注册会计师ＣPA证书;3、大学高年级学生;４、能在一定期间内取得GRＥ或GMAT考试5０%分值的人士。考试费用:一般考生，每科目每次考试费用为６0美元；美国大学四年级或研究生,每科目30美元；美国大学专任教师，第一次考试不收费,第二次以后各科目收费30美元。在美国境外地点应考者,不管应考科目多寡,共加收2５美元。目前,中国境内考试费每门为165美元。国际数量金融工程认证（CQF)CＱF(CertificaｔeinＱuantiｔativｅＦｉｎaｎcｅ)——国际数量金融工程认证，是由牛津大学博士、英国皇家科学院研究学者、对冲基金创始人ＰaｕlWilｍott等组成的国际知名的数量金融专家团队设计推出的国际数量金融工程认证。CQＦ总部设在英国伦敦金融城，美国纽约、中国北京等分别设立培训中心。CQF以国际领先的师资力量、高端前沿的知识体系、实用高效的教学模式,打造国际金融英才！目前,许多取得CFA证书的专业人士，都来参与CQF培训。CＱF在国际上赢得了一致的认可和高度赞誉,其学员绝大部分就职于高盛、美林、摩根、汇丰、花旗、巴克莱、荷兰银行、美洲银行、国际清算银行、毕马威等.目前已有CＱF含金量超越CFＡ趋势,而其入门条件也十分苛刻,不仅英语水平要达成非常高的水平,高等数学的基础也要非常扎实,概率微积分等都要能运用自如.管理睬计师考试CIMＡCIMA是世界上最大的管理睬计师考试、管理与认证机构,同时它也是国际会计师联合会(ＩＦAＣ）的创始成员之一，目前拥有15万会员和学员，遍布15６个国家。ＣIＭA成立于19２023，总部设在英国伦敦，在澳大利亚、新西兰、爱尔兰、斯里兰卡、南非、赞比亚、印度、马来西亚、新加坡等国家以及中国香港和大陆均设有分支机构或联络处。CIMA资格在国际商界享有近百年盛誉，世界知名跨国公司，如联合利华、壳牌、福特等，都对其推崇备至，它们除了招聘CIMA会员外,还定期选派雇员参与CIMA的培训课程。CＩMA资格不同于普通会计认证，它以会计为基础,涵盖了管理、战略、市场、人力资源、信息系统等方方面面的商业知识和技能。CＩMA会员不仅精通财务并且擅长管理,除了在公司中担任财务总监、CFO等，尚有许多会员成为了跨国公司的总经理和ＣEＯ。银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则一、银行招聘的公开条件现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常,用人单位都会在招聘公告当中写明具体的规定,总结起来无外乎以下几个条件:1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的规定并不是很严格。所以,假如你觉得你足够优秀，你可以投一份简历,或许就能得到一次机会。2、学历。硬性标准，非常严格，假如写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。此外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招,等等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀,也有也许得到一次笔试机会。3、英语四、六级。绝对的硬性标准，没商议。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么规定。凭良心说，假如由于没通过英语四级、六级，计算机二级等因素而失去一次工作机会，绝对是自找的。4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通等等，这些条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具有这些条件基本就能过关二、银行筛选简历的标准对于简历，同学们一定要重视,一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的,假如你的简历上有错误,基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟,哪个单位乐意把工作交给这么一个不靠谱的人来做?很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉,看到有的同学找到一份不错的工作,第一反映就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实,从我自己这么数年来的经历来看，现在这个社会,不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我周边同事大约也就五分之一有关系,并且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业,条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身因素导致的，和剩男剩女同样，都是低不成高不就导致的。说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一,想拒谁就拒谁。其实,用人单位也非常痛苦:面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个,人家却不乐意来，最后只好招几个差不多的,马马虎虎地用着。各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特性的。1、先看硬性条件是否符合。假如不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂:银行就知道以貌取人,纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。一方面，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道,员工形象太差，肯定会影响银行业绩;另一方面,银行选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。一般来说,这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观测，大约各占１0%左右。换句话说,这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，假如银行只招美女、帅哥，主线没有那么多人可以招。我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我,好看的留下,长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、仿佛谁都欠他(她）钱的、看着木讷的，淘汰。说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看,仿佛丑的也不少。所以,假如你长得一般,完全没有关系，只要你气质不错就可以了。假如你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了,这种问题还没想明白，还找什么工作啊？3、实习经历。和所有的用人单位同样,银行比较看重应届生的实习经历，假如你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差,银行通常都会给一个笔试机会。４、个人专长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历,会产生审美疲劳。假如你的简历上有一些比较突出的特点,就也许能给人留下比较深的印象，这也会增长简历过关的也许性。当然，这些专长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的专长会比较受欢迎。在这里，必须要提醒各位同学,其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大限度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择,而这些人判断的大体的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的规定的是否匹配。所以,你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些规定。其实找工作有点像相亲,看的是双方的感觉，经常会出现这种情况:男女双方条件都不错,可是两个人就是不合适。在这次招聘中,我们在筛选简历的过程中,筛掉了很多条件很优秀的应聘者。因素是，根据以往的经验,这些自身条件好的同学,要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约毁约，要么工作一段时间以后就跳槽了。结果,很多优秀的同学受不了打击,打电话质问我们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不符,而真正的因素是这些同学“过于优秀”了。有些同学也许也偶尔碰到这种情况,这个时候，不要郁闷。我在找工作的时候,见到过很多猛男猛女,见到单位就投，最后“无比风光地”拿到一大把录取告知。最后，只能“痛苦地”选择其中一个。我想对这些同学说,在找工作的时候,尽量想清楚你的目的,不要浪费用人单位的资源，也给其他同学多留个机会三、笔试各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。这几项内容也各有特点,英语、综合专业知识靠平时积累,行政能力测试可以通过看公务员考试的辅导书搞定,性格测试基本上看个人禀赋。一般来说,公司设计的题难度都不会太大,题量也不会太多,但是内容比较杂,注重考察的是毕业生的综合素质和能力。和所有的考试同样，工夫在考试之外,只有那些平时努力学习、认真准备的同学,才干考出好成绩。在监考的时候,我也为一些同学感到遗憾。这些同学考试的时候,碰到不会的题，居然不会跳过去，考试时间都过去一大半了,才做了不到五分之一的题,还在那纠缠几个小计算题,居然还问我能不能用计算器,我说可以,随便你用什么都行。我看了看这些同学的简历，各种英语、计算机、职业资格认证一大堆,真不知道他是怎么拿到的。我这里要说的，是笔试之外的一点小秘密。在这次招聘中,我负责两个考场的巡视工作,重要的工作内容是核算考生的各种证件、证书。同时，尚有此外一个重要任务:观测考生。人力资源部的人规定我们，注意观测考生的形象气质、言谈举止，把好的、差的都做上记号,还特别强调，假如照片和真人差距巨大的,一定要记下来。在发笔试告知的时候,他们会根据参考这些记录发告知。好的,笔试成绩一般，也会给个面试机会；差的,除非成绩很好，否则不给面试机会。当然,被记录下来的人不多,一般一个考场也就那么一两个人，毕竟，大家都是一般人。所以,各位同学要注意，笔试的时候,也要注意自己的形象和行为。假如你表现得很没素质,那么你就极有也许失去面试机会。笔试、面试的时候不要穿得过于随便，要遵守秩序。此外，简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的,但是不要太离谱,假如被人发现做假,也许就会导致这次应聘的失败四、面试笔试成绩出来之后,人力资源部门就会根据笔试成绩的排名,以及我上文提到的“记录”,发面试告知。面试的内容的随机性很大,有时候，完全是主考官想到什么就问什么。有的时候,面试官会问一些专业问题，这些专业问题一般都很简朴，这个时候,就看你平时的知识储备了。当然,网上会有一些面经之类的东西,可以参考这些东西，准备一下。但是，无论参与什么面试,各位同学一定要想清楚以下几个问题:1、你对这家单位了解多少；２、你对你应聘的职位了解多少;3、你对你自己了解多少,涉及你的性格、知识、能力等方面；4、你写在简历上的东西，自己一定要清楚。假如你把这些问题想明白了,面试就不难了,正所谓“知己知彼、百战不殆”。面试的时候，不要过于紧张。其实,很多考官是不在乎你的答案的,他只是通过你的回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等等。这些东西，是你从小到大就养成的习惯，你平时是个什么样的人，基本上这个时候就表现出什么样子。我也有过面试别人的经历,我和其他同事一个比较一致的感觉就是，只要看一下这个人,问一到两个问题，就基本能判断出应聘者是否适合这个工作五、银行需要什么样的毕业生看到这里,也许有的同学就会说，银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么本质的区别，都是希望能招到综合素质好的毕业生。我批准这个观点。假如你足够优秀，应聘绝大多数单位应当是没有问题的。然而,银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。在我看来,银行经营有两大特点。一是银行是经营风险的行业,也就是说,银行所做的业务都是有风险的,所以，对银行来说,控制风险很重要;二是,银行是服务行业,同业之间的竞争很剧烈,银行需要营销自己的业务,因此,业务营销也很重要。因此,银行希望毕业生具有下列几个方面的素质和能力:1、五官端正，形象好或气质佳;帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。2、通过英语等级考试,在校成绩一般即可;英语水平突出、成绩优秀者优先；但书呆子不受欢迎。3、具有一定的解决问题的能力和学习能力,反映速度快；愚钝、一根筋的同学不适合。4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。5、性格开朗,乐观积极，书面和口头表达能力好，具有一定的沟通协调能力;和客户营销业务的时候不脸红,领导让你写个材料,不能写得文不对题、错字连篇。6、心态平和,工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。此外，假如有银行实习经验,会很有帮助，但这个条件不是必要条件。这些条件，我个人觉得，对一个大学毕业生来说，规定并不算高,可是偏偏很多同学就是达不到这些标准。上面这些条件看起来似乎很简朴,但却是靠各位同学大学四年甚至是从小到大日积月累的努力换来的。当你回首自己过去的成长经历的时候,是不是觉得虚度了无数宝贵的光阴?但是，亡羊补牢还来得及,只要努力,成功终究还是会属于你六、结束语很多同学,在找工作的时候，只是看重用人单位的名气、收入,这倒也无可厚非。但是，对于想从事银行工作的同学来说,一定要想清楚。银行工作看起来是个收入高、体面的职业,事实上，大多数基层银行职工的压力是非常大的，除了要完毕天天平常的工作,还要完毕各项营销任务，天天早起晚归,奔波应酬，牺牲了时间和健康换来了并不是很高的收入。我个人认为,毕业生在找工作的时候，最佳能想清楚的爱好,认真地分析一下自己的素质和能力,然后根据这两方面的标准来选择适合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的职位。最佳的工作，是适合自己的工作，不是挣钱最多的工作。现在，很多同学抱怨工作难找,但是,却很少从自己身上找因素。假如你还没有找到工作,对照一下上面的标准分析一下,你有哪些欠缺的地方,假如有,就赶紧改。假如你觉得自己具有了上述条件，还是没找到工作，那么,说明你的自身条件和你应聘的职位不匹配,那就尽量寻找适合自己的职位。很多同学都想一步到位,找不到满意的工作，宁可不工作，就像剩男剩女同样。可是，找工作不是找对象，换工作不是离婚。对于找工作来说，骑驴找马是最佳的选择转载请注明出自应届生求职招聘论坛，本贴地址:[经验]续篇：那些面经、技术帖和标准答案呦(2.0版)[此帖已被设为推荐]【转自一只特立独行的猫的博客】此篇为《我的面试经验感悟:那些面经、技术帖和标准答案》的续篇。那些面经、技术帖和标准答案呦文/赵粉豆11月来了，２０２3年毕业生校园招聘旺季也悄然而至,相信在一些一二线城市,已经可以看到滚滚而来的硝烟弥漫在校园里，很多大型的职业培训学校纷纷开始了轰轰烈烈的招生和宣讲,BBS上散落着各种面经和开放性问题的标准答案，更有一些教大家丢掉做人底线的技术贴被置顶,比如《与公司毁约、违约的技巧》、《如何将别人的故事编成自己的》等等。年复一年的战役即将打响，看到网上那些良莠不齐的帖子被热捧,我却想停下来说些什么。面试是沟通，不是做题两年前我也大四，那个时候我也上过职业培训课程，简历怎么写，衣服怎么穿,一遍遍的模拟面试的练习,背一本“经典面试30０题”的书。那时候的我生性慵懒,照猫画虎的把简历搞的能拿出手了,却怎么也背不会经典面试题目的答案，面对如何写出一个符合自身情况的标准答案更是看着烦躁不已。挨门挨户的去看网上的面经,学习别人的经验和技巧，这些让我想想都头疼。我这么不在乎前人的宝贵经验,是由于我太自负了吗?当然不是,其实我只想做我自己。这时怕是有些同学要说:“做自己，别逗了!公司要找的不是你,是符合他们规定的人!”当然,每一个公司都不是在找优秀的人，而是再找适合他们公司的人。但你有没有过这样的感觉？每次面试前当你站在楼道里默默的背诵着什么,仿佛要进入的不是一场沟通大战，而是一次期末考试的战场;每次面试时你近乎声情并茂“朗诵”完自己的完美答案后,却看不到面试官惊艳的双眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他们眉头紧锁,毫无表情的问下一道题;你每次面试回来都会在回忆的过程中,忽然捶足顿胸的懊恼某一道题的答案没有回答完整,之后一整天闷闷不乐，最后会在网上把自己的懊恼之情抒发成一篇新的面经。可是你有没有想过，什么是面试?什么是笔试？为什么要花这么多的时间和精力与你做这样的游戏？招聘公司究竟要想的什么？而我的顿悟源于最近接受的一次采访。前不久,我曾经接受了一次美国某电视台的采访,半小时的一对一采访让我提前一个月就开始紧张。我心里一直寻思,采访前他们一定会给我一个问题列表和复合问题的回答的，我大不了就是花些时间把答案努力地背会,并在镜头前表达出来就好。在采访前一天的brｉeｆｉngmeｅｔinｇ上，我才发现美国媒体不会像咱们中国媒体那样，有随时备战的化妆师、造型师、服装师，甚至有问题列表和答案提醒关键词。采访前我唯一的被告知的信息只是：ｙouｎeedtoteｌlthｅｍyoｕrstｏｒyａｎｄexperｉencｅ,andyourpassioｎ.(你只需要告诉他们你的故事和经历，以及你的热情)。后来我了解到，这个电视节目要在全球不同的国家采访不同行业、不同领域、不同背景的人是如何看待网络营销的。由于被采访者不同，答案也一定不会相同。采访和对话的目的是人，而不是答案。这就好比你去面试，那是去沟通，而不是去做题。那个采访的结果如何,画面是否好看,我的英文是否还算顺畅，没有拿到样片的我都不太清楚,但是那半小时里的节目里,我非常放松，讲出了很多我之前没想过的问题。这让我忽然觉得,沟通的乐趣在于你用自己的热情讲述自己的观点和见解，而不是把标准答案甩给对方。我曾想过用英文回答１5分钟一定很难熬,可在现场我却发现半小时如光阴似箭般迅速。后来我想，假如我被给到一些英文答案，并规定所有背会并在导演和主持人面前讲出来，面对耀眼的灯光系统,我是否会紧张的忘词?采访过后这么久了,我是不是会一直紧张那天讲的不够好，英文不够流畅、标准，又或者我不会像这次采访结束后那样,积极跑到领导办公室报告：“太好玩了,下次我还要玩一次！”而是像以前同样怨念的说“哎,我忘掉了一个点没说！”然后懊恼好几天，觉得自己对不起组织对不起人民！具体信息、具体分析，联系自己、特立独行现在已有越来越多的公司开始警惕职业规划学校培训出来的模范学生和模范答案,有很多公司已经开始关注网络上关于自己公司的面经和笔试题目的漏出,并且都纷纷启动了“实习调查”，就是寻找你的前雇主，来得到一个真实的你。面对这样的招聘态势，你该怎么办?面对网上那么多实用资料,难道真的就一点都不用